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第1篇 公園商品部經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理工作，提高園內(nèi)商品銷(xiāo)售額，增加公司經(jīng)營(yíng)收入，同時(shí)對(duì)部門(mén)出現(xiàn)的重大問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任；
2、組織制定部門(mén)的規(guī)章制度和工作流程，組織進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、商品銷(xiāo)售和租賃服務(wù)，提高服務(wù)品質(zhì)，控制銷(xiāo)售成本；
3、按照企業(yè)的整體要求，編制工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，調(diào)控部門(mén)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)部門(mén)主要環(huán)節(jié)擁有決策權(quán)，及時(shí)調(diào)整、解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)及重大問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，定期組織部門(mén)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，研判經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行有效調(diào)整，上報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)表；
6負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展要求，制定部門(mén)管理模式及經(jīng)營(yíng)模式；
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，達(dá)到既定的營(yíng)業(yè)目標(biāo)；
8、掌握游客需求，有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)和提供相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)，制定商品推銷(xiāo)、促銷(xiāo)計(jì)劃、擴(kuò)大商品銷(xiāo)售渠道，提高商品銷(xiāo)售量。
9、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部和其他部門(mén)的工作溝通與協(xié)調(diào)。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀或者能力突出者可適當(dāng)放寬至中專(zhuān)/高中；
2、具備公園或主題樂(lè)園商品部管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第2篇 寧波百安居招商品部經(jīng)理/主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
主要工作內(nèi)容
l在任何時(shí)間內(nèi)保持高標(biāo)準(zhǔn)的顧客服務(wù)水平，并以此標(biāo)準(zhǔn)為行為指南；
l負(fù)責(zé)本部門(mén)員工、廠商代表的崗位職責(zé)描述崗位要求面試、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、人才培養(yǎng)、日常排班等，確保人員配置合理化，使員工保持在穩(wěn)定而高效的工作狀態(tài)；
l制定和控制本部門(mén)成本與損耗，管理并指導(dǎo)下屬員工的日常工作，使之嚴(yán)格遵照公司營(yíng)運(yùn)流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
l完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷(xiāo)售目標(biāo)和營(yíng)運(yùn)指標(biāo)，制定和控制經(jīng)營(yíng)成本；
l關(guān)注本部門(mén)商品庫(kù)存，準(zhǔn)確下達(dá)訂貨訂單，確保部門(mén)庫(kù)存合理化，并保持本部門(mén)庫(kù)存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
l培養(yǎng)良好的商業(yè)敏感度，做好本部門(mén)的市調(diào)工作，關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)狀況，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定相應(yīng)的銷(xiāo)售計(jì)劃；
l對(duì)本部門(mén)的商場(chǎng)環(huán)境負(fù)責(zé)，確保給顧客提供優(yōu)美清潔的購(gòu)物環(huán)境；
l執(zhí)行公司的各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)，達(dá)到公司制定的標(biāo)準(zhǔn)；
l處理各項(xiàng)顧客投訴，并關(guān)注收集顧客的需求，不斷提高部門(mén)員工的服務(wù)水準(zhǔn)；
l與商店各部門(mén)保持順暢的溝通，并與供應(yīng)商建立平等良好的合作關(guān)系；
l確保自己及下屬員工理解并熟知職責(zé)范圍內(nèi)與法令法規(guī)相關(guān)的責(zé)任；
l及時(shí)反饋營(yíng)運(yùn)問(wèn)題，提出有利于提高商店標(biāo)準(zhǔn)與銷(xiāo)售的建議；以及上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
第3篇 商品部經(jīng)理崗位職責(zé)
商品部經(jīng)理 廣州青柚服飾有限公司 廣州青柚服飾有限公司,青柚服飾,樣兒 有快時(shí)尚女裝商品管理經(jīng)驗(yàn)
其他事項(xiàng)面談
第4篇 商品部經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：一、貨品計(jì)劃范疇
1.年度貨品采購(gòu)計(jì)劃：回顧歷年銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，結(jié)合本年銷(xiāo)售計(jì)劃，制單采購(gòu)預(yù)算金額
2.季度訂貨計(jì)劃：制定貨品計(jì)劃需求表（各類(lèi)別sku范圍，價(jià)格段，特殊需求）交設(shè)計(jì)部開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)
3.季度買(mǎi)斷買(mǎi)貨計(jì)劃：整理歷年買(mǎi)斷商銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，設(shè)定買(mǎi)貨前相應(yīng)報(bào)表供加盟商參考
4.季度自營(yíng)買(mǎi)貨計(jì)劃：與營(yíng)運(yùn)討論指標(biāo)，規(guī)劃買(mǎi)貨金額，根據(jù)實(shí)際情況制定各sku性質(zhì)，最終下單量及配碼
5.季度總買(mǎi)貨計(jì)劃：合并買(mǎi)斷和自營(yíng)訂單，規(guī)劃配發(fā)信息
二、貨品管理范疇
1.安排部門(mén)同事進(jìn)行新店配貨貨品，新品配發(fā)貨品，臨時(shí)活動(dòng)貨品
2.安排部門(mén)同事日常銷(xiāo)售補(bǔ)貨，節(jié)假日及活動(dòng)前補(bǔ)貨，時(shí)實(shí)際情況改變周期
3.安排部門(mén)同事進(jìn)行橫調(diào)，定期對(duì)總部無(wú)庫(kù)存，售罄高貨品，進(jìn)行店與店直接調(diào)配
4.安排退倉(cāng)，對(duì)過(guò)季貨品，活動(dòng)貨品，屬性變更貨品的退倉(cāng)安排，通知部門(mén)所有同事
5.監(jiān)督與跟蹤，補(bǔ)貨、橫調(diào)、退倉(cāng)進(jìn)度跟蹤及反饋
7.與店鋪及op溝通，了解貨品需求
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，28-35周歲；
2.3年以上零售行業(yè)貨品管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝快消品牌優(yōu)先；
3.熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)分析、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)
4.熟悉貨品銷(xiāo)售分析、庫(kù)存、貨品調(diào)配、貨品退換貨等流程，具商品采購(gòu)、物流知識(shí)、采購(gòu)預(yù)算經(jīng)驗(yàn)；
5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、分析、協(xié)調(diào)與預(yù)測(cè)能力，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力；
6.責(zé)任感強(qiáng)、能適應(yīng)加班和出差
第5篇 商品部品類(lèi)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.超市經(jīng)營(yíng)商品的供應(yīng)商引進(jìn),指導(dǎo),考核,淘汰
2.海報(bào)及開(kāi)店商品規(guī)劃
3.門(mén)店商品訂貨量及銷(xiāo)售情況跟蹤指導(dǎo)
任職資格:
1.28周歲以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷
2.超市行業(yè)商品/采購(gòu)經(jīng)理三年以上工作經(jīng)驗(yàn),
