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第1篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配；
2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。
第2篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(天津)人力資源服務有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務有限公司,中信達(天津)人力資源服務有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責描述:
1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置,推動組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負責建立并維護公司內部晉升通道,建立和完善內部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導進行內部人才評價工作,合理選拔并調配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設。
第3篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、根據(jù)公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;
4、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責人溝通和協(xié)調績效管理的各項工作;
7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡;
8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位
第4篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、根據(jù)公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;
4、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責人溝通和協(xié)調績效管理的各項工作;
7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡;
8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位
第5篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
商業(yè)地產(chǎn)項目--人力資源部經(jīng)理 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā) ⑴ 正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、招聘、勞動關系、培訓、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內容。
⑵ 根據(jù)勞動法的規(guī)定,結合公司實際,負責公司年度組織架構的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
⑶ 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責合同期內員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
⑷ 負責員工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權限審批員工各種休假。
⑸ 結合公司效益情況,負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務變動所產(chǎn)生工資的調整和日常性定級審批工作。
⑹ 依據(jù)國家規(guī)定,負責制定和完善員工獎懲規(guī)定,并負責檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺ 執(zhí)行國家相關社會保險政策,負責員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。
⑻ 負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃及組織實施,并負責員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
⑼ 負責結合公司實際情況,建立科學、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進行實施工作。
⑽ 負責結合公司實際運轉情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學化、規(guī)范化、標準化;
⑾ 根據(jù)公司運營情況,負責優(yōu)化內部業(yè)務流程,建立流程制約機制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿ 負責對公司運行制度流程進行監(jiān)管評估,對發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒀ 采取過程化管理,對各部門實際工作狀況進行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問題,采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒁ 對各部門薪酬預算完成及其他績效完成情況進行監(jiān)督,對偏差較大的部門進行調查,發(fā)現(xiàn)問題,及時協(xié)調解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 負責公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理經(jīng)驗;
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運營、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
