福利專員崗位職責(zé)16篇

第1篇 薪資福利專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪資福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險交納報表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪資福利專員崗位要求

1.行政或人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉國家及地方社會保險的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運(yùn)用office辦公軟件；

4.為人誠實(shí)守信，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，嚴(yán)守秘密，統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)，無不良生活嗜好。

薪資福利專員發(fā)展方向

入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

第2篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實(shí)操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。

第3篇 人力資源福利專員崗位職責(zé)

高級人力資源專員-文化福利方向 sensetime(商湯集團(tuán)) 北京市商湯科技開發(fā)有限公司,sensetime(商湯集團(tuán)),商湯科技,商湯集團(tuán),商湯 崗位職責(zé):

1、參與公司福利文化理念傳遞、體系梳理、平臺搭建,完善員工福利管理流程;

2、參與公司年度員工福利預(yù)算制定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目優(yōu)化,并組織實(shí)施、宣傳推廣、評估和完善,持續(xù)提高員工體驗(yàn);

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,參與員工激勵機(jī)制的優(yōu)化;

4、管理維護(hù)供應(yīng)商資源庫,保持良好的供應(yīng)商合作關(guān)系。

工作要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有3年以上大中型企業(yè)員工文化建設(shè)、福利管理、員工服務(wù)項(xiàng)目、ssc運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

3、掌握企業(yè)福利領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和法律法規(guī),有供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、具有文化落地、員工福利相關(guān)方面的實(shí)例操作;

5、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力、創(chuàng)新精神和保密意識。

第4篇 薪資福利專員崗位職責(zé)(20篇)

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

role summary 職位概況:

負(fù)責(zé)各項(xiàng)績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總，以及各項(xiàng)報銷項(xiàng)目的抽查審核，為各項(xiàng)薪酬福利計(jì)劃、部門事務(wù)管理提供支持。

responsibilities 職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的收集管理

負(fù)責(zé)電子版考勤的收集、匯總;

負(fù)責(zé)紙質(zhì)簽字版考勤的收集，審核各類考勤憑證與考勤結(jié)果一致，及裝訂、存檔;

負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的回顧，并與相關(guān)部門做好溝通;

負(fù)責(zé)功能人員月度考核的收集;

負(fù)責(zé)復(fù)興廣場員工工資單的發(fā)放，負(fù)責(zé)蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;

了解國家法律法規(guī)，確?？记诠芾淼暮弦?guī)性。

2. 負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的落實(shí)

負(fù)責(zé)接收員工團(tuán)體商業(yè)保險索賠資料的提交，并協(xié)助保險公司專員完成材料初審;

配合團(tuán)體保險宣講，發(fā)放保險宣傳手冊。

落實(shí)公司《年休假管理制度》，核定當(dāng)年年休假，布置《年休假計(jì)劃安排通知單》，并及時收回存檔。

3. 負(fù)責(zé)費(fèi)用審核與各類文件簽批

建立各項(xiàng)費(fèi)用報銷項(xiàng)目的臺賬，按標(biāo)準(zhǔn)審核、報批、回復(fù);

負(fù)責(zé)本部門員工差旅費(fèi)的審核、報批，并通知財務(wù)轉(zhuǎn)賬;

4. 本部門其他事務(wù)性支持工作

《規(guī)章制度》打印、裝訂;

把握人事操作流程，提交各項(xiàng)簽批文件;

整理、分類保管好本部門往來文件;

負(fù)責(zé)部門員工費(fèi)用報銷項(xiàng)目的匯總，提交財務(wù)轉(zhuǎn)賬;

參與和協(xié)助人力資源部的其他相關(guān)工作。

qualifications 基本要求:

大專及以上學(xué)歷;

人力資源及相關(guān)管理專業(yè);具有一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任性和執(zhí)行工作的能力;

具有進(jìn)取心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提高意識;

熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析技能。

desired qualifications 附加要求(可填):

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;

-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;

-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employee's management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit

-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;

-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.

-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;

- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;

-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;

- assist employee relation issues.

- other work from supervisor.

e_perience/education required

-bachelor degree or above.

-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.

- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function

-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure

-initiative， and good interpersonal skill

- fluent in written english

- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料; 3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用; 5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納，并對相關(guān)流程與制度進(jìn)行優(yōu)化;

2、 作為核心成員參與第三方驗(yàn)廠，負(fù)責(zé)社會責(zé)任(人權(quán))模塊;

3、 參與薪資調(diào)研，收集整理市場數(shù)據(jù)，并能夠進(jìn)行薪資水平分析;

4、 能夠完成人力成本的核算與分析;

5、 其他上級交辦的工作。

任職要求:

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、 有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷，2年以上薪酬福利和驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn);

3、 擅長擅長e_cel數(shù)理分析，對數(shù)字敏感;

4、 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、條理清晰、保密性強(qiáng);

5、有較強(qiáng)的溝通能力及邏輯思維能力。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算與發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工個人所得稅申報;

3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;

4、人力資源系統(tǒng)管理;

5、薪酬福利相關(guān)工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險、異動核薪、年度人力成本預(yù)算等)

任職資格:

1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，精通e_cel函數(shù);

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及薪資核算相關(guān)工作程序和方法;

3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、工作細(xì)心、主動、勤奮、踏實(shí)，責(zé)任感強(qiáng);

5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，具有較好的語言文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的數(shù)理邏輯能力。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項(xiàng)，辦理社會保險相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，為員工辦理社會保險、公積金等福利項(xiàng)目，做好基數(shù)核定、費(fèi)用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，懂薪資設(shè)計(jì)及管理;

3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作word、e_cel等相關(guān)辦公軟件;

4、熟悉勞動法、勞動人事政策，熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

6、應(yīng)聘者家住浦口優(yōu)先考慮。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

提供專業(yè)薪資財稅服務(wù);

協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶服務(wù)。

崗位職責(zé):

1. 提供專業(yè)薪酬、福利、財稅咨詢服務(wù)

2. 熟練處理薪資相關(guān)數(shù)據(jù)及報表制作

3. 相關(guān)稅種申報與繳納

4. 客戶日常溝通、信息維護(hù)

崗位要求:

1. 大學(xué)本科及以上，財稅金融、人力資源、薪資福利相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2. 良好的英語書面、口語交流能力，如有日語能力更佳

3. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)

4. 熟練使用office軟件，注重e_cel實(shí)際技巧運(yùn)用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)

5. 如有相關(guān)軟件操作經(jīng)驗(yàn)更佳(用友、金蝶、白金、sap等)

6. 數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析

7. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細(xì)、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作內(nèi)容

1)負(fù)責(zé)核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務(wù);

2)負(fù)責(zé)員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

3)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理各項(xiàng)人事手續(xù);

4)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂;

5)負(fù)責(zé)員工人事檔案管理并及時更新;

6)解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

7)了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

8)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格

1、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，員工的薪資核算及發(fā)放;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職、回聘等異動手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司所有員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利、社會保險的檔案資料維護(hù)和管理;

6、負(fù)責(zé)辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險的相關(guān)賠付工作，以及員工薪資福利方面的咨詢服務(wù);

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;

2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、有耐心;

3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作意識;

5、熟練使用office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

key

accountabilities

主要職責(zé)

maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system

維護(hù)sap hcm 人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)部分，e-hr和e-admin系統(tǒng)。

provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make

sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.

定期提供月度人力資源報告，年度保費(fèi)核對等工作，并確保報告準(zhǔn)確與及時。

be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，

festival benefit and etc.

獨(dú)立管理員工福利相關(guān)項(xiàng)目，比如員工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利等。

assist

the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.

協(xié)助進(jìn)行員工入離職的相關(guān)流程工作。

other tasks assigned by line manager

主管指派的其它任務(wù)

requirements

職位要求

bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;

本科及以上學(xué)位，統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先;

positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;

工作態(tài)度積極熱情并富于責(zé)任心;

ability to quickly learn and autonomous;

自主學(xué)習(xí)能力;

well-organized and detailed-oriented;

良好的組織能力并注重細(xì)節(jié);

customer service-oriented;

客戶服務(wù)導(dǎo)向;

able to work under stress;

能夠在壓力下工作;

fluency in english， with professional verbal & written communication skills

流利的英語，專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧

good it skills including e_cel， word and

outlook

良好的計(jì)算機(jī)軟件技能

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)與易才對接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報、轉(zhuǎn)移等工作;

2、負(fù)責(zé)辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費(fèi)用核對及資金申請等工作;

3、負(fù)責(zé)定期與社保機(jī)構(gòu)、財務(wù)部對帳;

4、負(fù)責(zé)各事業(yè)部上報考勤流程審核歸檔;

5、負(fù)責(zé)各事業(yè)部每月考勤匯總核對;

6、負(fù)責(zé)各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護(hù);

7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉社保辦理流程，精通各項(xiàng)社保手續(xù)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動、人事管理、社保的運(yùn)作、法律法規(guī)及政策;

4、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真;

5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司歸口及本部的日常報銷工作，負(fù)責(zé)年度部門費(fèi)用相關(guān)預(yù)算;

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助年度工資及福利費(fèi)用預(yù)算編制工作。

3. 負(fù)責(zé)工資核算錄入及獎金核算錄入工作。

4. 負(fù)責(zé)調(diào)查行業(yè)薪酬信息，并提供分析報告。

5. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及完善，并組織實(shí)施。

6. 負(fù)責(zé)員工工資變動等工作和負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎(chǔ)會計(jì)知識及勞動法相關(guān)知識。

3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對數(shù)字有一定的敏感度。

4、工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;

3、按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;

4、控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;

6、對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

7、核實(shí)各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長;

8、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、有連鎖門店經(jīng)驗(yàn)的，二級證書的，優(yōu)先考慮

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薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報表;

3、解決日常的薪酬福利問題，給酒店提供相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的咨詢和建議;

4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【任職資格】

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

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格林豪泰發(fā)展至今，離不開 “格林人”的無私奉獻(xiàn)和辛勤耕耘，在努力創(chuàng)造更好成績的同時，格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機(jī)制，讓發(fā)展近在眼前

格林豪泰力爭為每一個崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向;在格林豪泰，我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機(jī)會，內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系，讓每一次進(jìn)步都獲得更多

格林豪泰有著嚴(yán)格的職位薪資等級，格林人經(jīng)過半年至一年的工作后，通過考核，可調(diào)整職級，同時調(diào)整相應(yīng)的薪資等級，讓每一個人的成長都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動，讓工作和休閑相互結(jié)合

每日開放員工活動室，內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺球桌等，并在周六為格林人提供免費(fèi)的健康課程;每年一次的年度旅游活動，拉近彼此距離。 豐富多彩的企業(yè)活動，只為讓格林人在工作之余，盡情享受生活。

4、時刻體現(xiàn)員工關(guān)懷，拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無私奉獻(xiàn)之時，公司也時刻關(guān)懷著每位格林人，每位員工生日都可獲得寫滿團(tuán)隊(duì)祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲 得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運(yùn)的那位格林人;每月評選部門優(yōu)秀員工，實(shí)時表彰 在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關(guān)注年輕人的發(fā)展，讓他們撐起一片天空

格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力，他們大多初出茅廬，沒有社會經(jīng)驗(yàn)，但最終卻能成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，為初入社會的他們進(jìn)行專項(xiàng)的培養(yǎng)，為他們提供快速、高效的成長通道。

給年輕人更多的信賴和機(jī)會，是我們一直所堅(jiān)持的準(zhǔn)則!

6、免費(fèi)提供宿舍，讓格林人無后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人提供免費(fèi)的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便格林員工的生活，解決他們的后顧之憂。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗(yàn));

2.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3.能適應(yīng)加班，抗壓力強(qiáng);

4.熟練使用相關(guān)office辦公軟件，及e_cel函數(shù)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，協(xié)助每月薪資獎金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負(fù)責(zé)公司全體員工每月工資、績效的計(jì)算、審核、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司年度獎金計(jì)算、發(fā)放;

4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護(hù);

6.配合部門其他相關(guān)工作。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

關(guān)鍵職責(zé):

perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;

執(zhí)行日常的薪資福利事項(xiàng)，如員工試用轉(zhuǎn)正/異動/外派/晉升/離職等;

maintain and update hris

維護(hù)和更新人事信息系統(tǒng);

draw out c&b reports to meet business need;

制作各類人事報表以滿足業(yè)務(wù)需求;

administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;

管理員工薪資，執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎金發(fā)放等事項(xiàng);

calculate monthly payroll;

計(jì)算每月薪資;

other assigned related tasks。

其他指派的相關(guān)工作。

崗位要求:

1.正直誠實(shí)，原則性強(qiáng)，具有良好的保密意識;

2.良好的分析能力和邏輯思維能力;

3.熟悉勞動法律法規(guī)，國家政策;

4.熟練操作辦公軟件(e_cel，word，ppt).

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) 1、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、負(fù)責(zé)薪資的核算，績效考核的制定，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)部門成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報表; 4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。 5、有一定的文字功底，負(fù)責(zé)編制修改適合公司的各項(xiàng)制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行; 6、對數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

第5篇 薪資福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項(xiàng)人事基礎(chǔ)手續(xù),管理人事檔案。

2.負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無誤。

3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪資福利項(xiàng)目的計(jì)算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應(yīng)報表、報告,確保薪資福利工作嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行。

4.辦理員工各類保險福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。

5.上級安排的其他事務(wù)。

第6篇 勞資勞保福利專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率。

2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。

3.負(fù)責(zé)對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。

4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案。

5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺賬,并對準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

6.負(fù)責(zé)做好各類保險金額的交納和支付工作。

7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報審批、待遇計(jì)算工作。

8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作。

9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險的咨詢和解釋工作。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項(xiàng),及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第8篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;

4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫;

6.對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬福利專員應(yīng)具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

7.具有保密意識和服務(wù)意識;

8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第9篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(飛機(jī)維修)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作,并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第10篇 薪資福利專員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù),制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

第11篇 招聘福利專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第12篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)(飛機(jī)維修)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第13篇 薪資福利專員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專員職位要求

教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪資福利專員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險繳納報表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第14篇 社保福利專員崗位職責(zé)

社保福利專員/高級專員 觀致汽車有限公司上海分公司 觀致汽車有限公司上海分公司,觀致 職責(zé)描述:

主要工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)員工上海地區(qū)的社保、公積金的管理;

2. 負(fù)責(zé)和fesco對接上海以外地區(qū)社保、公積金的管理;

3. 負(fù)責(zé)核對每月fesco的賬單,確保及時、準(zhǔn)確的提供每月社保、公積金扣款明細(xì)給薪資核算人員;

4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)于社保、公積金政策的咨詢;

5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理工傷保險的相關(guān)事宜;

6. 負(fù)責(zé)公司其他福利計(jì)劃的策劃建議和執(zhí)行;

7. 其他公司安排的薪酬福利相關(guān)的工作。

任職要求:

requirements:

職位要求:

specific work e_perience:

工作經(jīng)驗(yàn):

1-2年以上社保、福利操作工作經(jīng)驗(yàn);

desired skills / knowledge / competency:

希望候選人具備的技能/知識/能力:

1、 本科及以上學(xué)歷,2-3年hr工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年社保公積金及福利管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、 熟悉國家及地方勞動保障、社會統(tǒng)籌保險的有關(guān)法律、法規(guī)和政策并能準(zhǔn)確的理解和執(zhí)行;

3、 具有良好的數(shù)據(jù)處理能力、較好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

language:

英文讀、寫熟練

academic requirements:

學(xué)術(shù)要求:

本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),

第15篇 福利專員崗位職責(zé)

福利專員 北京斯普信信息技術(shù)有限公司 北京斯普信信息技術(shù)有限公司,斯普信,斯普信 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦理社保、商保、公積金、工作居住證、檔案調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)福利工作,包括但不限于增減、信息變更、提取等相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、負(fù)責(zé)日常申報文件的制作。

3、及時了解社保、公積金等福利政策的相關(guān)問題,并及時解答員工的相關(guān)問題。

4、每月社保、公積金系統(tǒng)維護(hù),協(xié)助劃分公司各部門人事費(fèi)用。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);

任職要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練操作辦公自動化軟件;

3、良好的職業(yè)道德,工作細(xì)致,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng);

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),性格樂觀開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第16篇 薪資福利專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利專員職位要求

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪資福利專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。