人力助理崗位職責(zé)16篇

第1篇 辦公人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能簡單實(shí)際

第2篇 人力資源助理崗位職責(zé)

人力資源助理(派遣) 萌蒂(中國)制藥有限公司 萌蒂(中國)制藥有限公司,萌蒂制藥,萌蒂 職位描述:

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工檔案管理;

2、負(fù)責(zé)新員工勞動合同簽訂、蓋章、郵寄;

3、負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查;

4、負(fù)責(zé)員工離職證明的開具;

5、直線經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。

職位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷已畢業(yè)者;

2、英語6級及以上水平;

3、工作經(jīng)驗(yàn):一年以下,對人事工作感興趣愿意長期在藥企發(fā)展;

4、溝通及邏輯性良好;

5、熟練使用辦公軟件。

第3篇 人力資源助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)； 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料； 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)； 4、繳納社會保險(xiǎn)、個人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用； 5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第4篇 人力資源助理崗位職責(zé)(20篇)

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;

6、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

7、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

任職資格:

1、中文、文秘、行政管理、法律、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位名稱:人力資源助理崗

二、工作地點(diǎn):北京海淀區(qū)

三、工作性質(zhì):全職

四、職位月薪:面議

五、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)簡歷篩選,面試預(yù)約,招聘接待及后續(xù)面試等招聘工作;建立公司人才庫,與潛在優(yōu)質(zhì)候選人保持良好聯(lián)絡(luò);

2、勞動合同管理;辦理員工入、離職手續(xù);員工檔案整理工作;

3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,參與包括尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、整合培訓(xùn)方案、開展培訓(xùn)實(shí)施等工作;

4、參與開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

六、任職資格:

1、知名大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力;

3、品學(xué)兼優(yōu),靠譜認(rèn)真,細(xì)致從容,對自己有要求,做事不將就,樂于溝通,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行集團(tuán)及公司的人力資源管理制度,管理公司內(nèi)部檔案及相關(guān)人事材料;

2、辦理員工入職、離職、退休、調(diào)動等人事手續(xù);

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)及人員檔案的更新及維護(hù);

5、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì);

任職資格:

1、人力資源專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源助理:1名

崗位要求:

1. 大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2. 1年以上電子制造類企業(yè)培訓(xùn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉培訓(xùn)或招聘管理流程及培訓(xùn)或招聘系統(tǒng);

4. 熟練操作常用辦公軟件,能進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

5. 具備較強(qiáng)的文字編寫、協(xié)調(diào)溝通和執(zhí)行力;

6. 工作思路清晰,具有質(zhì)量管理相關(guān)知識或接受過質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn);

7. 有較強(qiáng)責(zé)任心、親和力;

8.做事謹(jǐn)慎細(xì)致,具備團(tuán)隊(duì)合作意識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位概述:

日常的招聘及培訓(xùn)工作。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)人員預(yù)算做好人員招聘及人事管理,達(dá)到人員及時(shí)到位的要求,熟悉招聘流程及南通當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系;

2、按計(jì)劃開展培訓(xùn)及相關(guān)落實(shí)工作;

3、負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)、低值易耗品、文件檔案等。

4、協(xié)助行政人事專員做好各項(xiàng)行政及招聘、培訓(xùn)工作,完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上/行政、人力資源管理相關(guān)專業(yè)

2、1年以上行政、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、南通市區(qū)戶口優(yōu)先,投遞簡歷時(shí)需附近期生活照

4、有較強(qiáng)的溝通和語言表達(dá)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),對公司忠實(shí),保密性較高,心里承受能力強(qiáng),誠實(shí)穩(wěn)重

公司福利:

1、公司繳納五險(xiǎn)一金,簽訂正式勞動合同。

2、公司提供相應(yīng)的職位補(bǔ)貼。

3、公司工會每年組織員工外出旅游和日常的體育活動。

4、公司為員工提供較大的發(fā)展空間。

5、入司后,公司將安排系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、2022年應(yīng)屆畢業(yè)生本科,人力資源專業(yè)(211院校優(yōu)先)

2、英語四級(六級優(yōu)先);計(jì)算機(jī)二級

3、人力資源管理師三級證書

4、善于溝通、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和公文寫作能力

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作(包括工資、社保、公積金、薪酬調(diào)查、商保等方面)

2、根據(jù)公司預(yù)算管理在職人數(shù),招聘員工

3、定期完成量化工作(包括各類工資報(bào)表及數(shù)據(jù)分析)

4、配合公司完成年度績效評估

5、處理員工各類薪酬福利問題咨詢

6、處理員工投拆、工傷事故傷亡及慰問工作

7、辦理員工入職、離職手續(xù)

任職要求:

1、22-30歲,大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)者優(yōu)先考慮

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉常用辦公軟件的電腦操作

3、能獨(dú)立、主動地完成委派的工作,具有耐心、處事細(xì)心、主動、有條不紊的工作態(tài)度

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、熱情自信,有親和力、執(zhí)行力,邏輯性強(qiáng),有良好的判斷能力及責(zé)任心;

3、表達(dá)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和自我管理能力;

4、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境,并能承擔(dān)一定的工作壓力;

5、相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險(xiǎn)、個人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,不斷拓展公司招聘渠道;

2.協(xié)助人事主管進(jìn)行應(yīng)聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;

3.協(xié)助各部門不斷維護(hù)、完善、創(chuàng)新公司的績效考核管理體系,并負(fù)責(zé)維護(hù)公司績效管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行;

4.協(xié)助訓(xùn)練部組織開展公司內(nèi)部的定期培訓(xùn)工作,完善創(chuàng)新員工培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續(xù)。

任職條件:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神;

5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

考核內(nèi)容:

業(yè)績考核

1.是否依照計(jì)劃目標(biāo)將任務(wù)完成,使其質(zhì)量達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn);

2.任務(wù)完成的過程或結(jié)果是否正確,是否都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。

能力考核

1.業(yè)務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識、相關(guān)知識的掌握程度是否掌握;

2.是否熟練掌握本崗位技能;

3.在執(zhí)行的任務(wù)時(shí),是否能從容應(yīng)對出現(xiàn)的變化。

態(tài)度考核

1.能自覺地盡職盡責(zé)的工作,能自始至終的表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度;

2.在職權(quán)范圍內(nèi),能進(jìn)行自我管理,能自主、自立、自信地處理業(yè)務(wù)。

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人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

招聘管理方向——招聘助理:

1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道的尋找與評估;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助收集應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡歷篩選;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助面試工作的開展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種測評工具);

4.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時(shí)的溝通;

5.建立企業(yè)后備支援人才庫

6.負(fù)責(zé)公司的用工管理、社會保險(xiǎn)管理、勞動合同管理;

薪酬管理方向——薪酬福利助理:

1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系,完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度;

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查,收集及分析同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)并完善公司相關(guān)薪酬福利制度;

3. 協(xié)助上級進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

4. 依據(jù)公司薪酬政策核實(shí)各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況;

5. 協(xié)助落實(shí)公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放;

6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、至少1年左右工作經(jīng)驗(yàn),具備一定專業(yè)知識和素養(yǎng),有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮(無工作經(jīng)驗(yàn)勿擾);

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,結(jié)果導(dǎo)向;

4、熟練使用word e_cel等辦公軟件。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)部分崗位的招聘工作,參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道的維護(hù)、續(xù)簽、拓展,招聘活動的策劃與執(zhí)行,人員甄選,確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助組織、安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù);

4.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),資料存檔、審核畢業(yè)證的真實(shí)性;

5.負(fù)責(zé)紙質(zhì)版、電子版人事檔案的整理、歸檔;

6.負(fù)責(zé)勞動合同、各種協(xié)議的新簽、續(xù)簽、變更、歸檔;

7.負(fù)責(zé)人員異動手續(xù)的辦理;

8.負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的增加、減少、變更、核銷、每年度的基數(shù)核定、公積金提取、生育津貼提取、工傷鑒定申請,及時(shí)下發(fā)社保卡、公積金卡;

9.負(fù)責(zé)制作福利月報(bào),每月與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對;

10.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工考勤情況,整理考勤統(tǒng)計(jì)表、各部門考勤表、核算各項(xiàng)補(bǔ)貼,制作每月工資表初稿、人力月報(bào)表、下發(fā)工資條;

11.負(fù)責(zé)為員工辦理人事檔案存放、調(diào)檔、落戶、人才引進(jìn)、職稱評定等手續(xù),保持與北方人才的良好關(guān)系;

12.負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)合同的洽談,員工商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少、變更、核銷,企業(yè)例行體檢的篩選、項(xiàng)目溝通、組織實(shí)施;

13.負(fù)責(zé)開具員工申請的各類證明,參與定期進(jìn)行員工溝通,協(xié)助處理和解決員工提出的投訴和建議;

14.負(fù)責(zé)協(xié)助組織員工生日會、工會活動、年會等集體活動;

15.協(xié)力推動企業(yè)文化的建設(shè)——積極有效、健康向上,引導(dǎo)員工價(jià)值觀;

16.負(fù)責(zé)定期值守前臺的工作,電話接聽與轉(zhuǎn)接,快遞收、發(fā)件,收件通知員工領(lǐng)取,飲用水的訂買。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有較好的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉勞動關(guān)系法律法規(guī);

3、熟練使用word/e_cel/ppt等辦公軟件,有較強(qiáng)的分析統(tǒng)計(jì)能力;

4、良好的口頭及書面文字表達(dá)能力;

5、為人正直、誠實(shí),工作中注重原則、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心,條理清晰,工作計(jì)劃性強(qiáng),響應(yīng)速度快,愛學(xué)習(xí);

6、吃苦耐勞,有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、有c本駕照,駕駛技術(shù)熟練。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險(xiǎn)、個人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

(一) 崗位職責(zé)

1.收集、整理并掌握國家有關(guān)勞動人事的方針、政策和制度;

2.按照公司人事管理辦法的相關(guān)規(guī)定,協(xié)助組織實(shí)施公司員工聘用、考核、崗位調(diào)整、獎懲、解聘、考勤與假期、薪資與福利待遇、教育培訓(xùn)等工作;

3.協(xié)助擬定并監(jiān)督落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)制度;

4.編制人力資源發(fā)展方案,做好人才儲備工作;

5.根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作;

6.根據(jù)公司發(fā)展需要,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)并落實(shí)培訓(xùn)方案,協(xié)助完成員工職稱評定、執(zhí)(職)業(yè)資格認(rèn)證等工作;

7.協(xié)助完成公司員工績效考核,負(fù)責(zé)核算員工薪酬等;

8.編制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二) 任職基本條件

1.掌握國家和地方有關(guān)勞動人事、社會保險(xiǎn)與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī),掌握人力資源管理各工作內(nèi)容及流程;

2.為人正直,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力,具備良好的身體素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng);

3.具有人力資源和行政等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

4.有較強(qiáng)的寫作和學(xué)習(xí)能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)、公正,能夠熟練運(yùn)用常用辦公軟件及設(shè)備;

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事各大模塊的基礎(chǔ)工作

2、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作

任職要求:

1、英語須四級以上,口語較好,可用英語進(jìn)行溝通

2、具有較強(qiáng)的組織性和計(jì)劃性

3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力

4、人力資源專業(yè)優(yōu)先

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試預(yù)約;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助人力資源科科長實(shí)施本部門工作計(jì)劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí)

5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識,具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

大專以上學(xué)歷,人力資源、法律等管理類專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆或在蘇一年工作經(jīng)驗(yàn)!

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2、組織完成、安排應(yīng)聘人員的面試;

3、負(fù)責(zé)對新應(yīng)聘人員培訓(xùn)溝通及資料的交納;

4、負(fù)責(zé)辦理職員的入司和離司手續(xù);

5、負(fù)責(zé)人事主管交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)調(diào)管理并完善招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護(hù)更新招聘系統(tǒng);

2、了解和分析用人部門的招聘需求,撰寫招聘文案并發(fā)布;

3、對候選人進(jìn)行篩選、初步邀約、電話面試,并向用人部門做推薦;

4、協(xié)調(diào)安排候選人的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

5、保持與目標(biāo)候選人的關(guān)系維護(hù);

6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

7、其他日常的招聘相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷,人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、金融、營銷、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);(歡迎2022年優(yōu)秀應(yīng)屆生應(yīng)聘)

2、英語聽說讀寫能力強(qiáng);

3、出色的溝通能力和判斷能力;

4、認(rèn)真、仔細(xì),具有一定的抗壓能力;

5、有很強(qiáng)的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;

6、工作獨(dú)立性強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

7、有招聘或者獵頭實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第5篇 人力資源培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)助理(培訓(xùn)與組織發(fā)展方向) 海亮 海亮集團(tuán)有限公司,海亮,海亮集團(tuán),海亮 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘與人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化完善;

2、負(fù)責(zé)后備人才隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展平臺搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與完善,包括講師資源、課程資源、內(nèi)部知識傳承、內(nèi)部知識工享機(jī)制等系構(gòu)性構(gòu)建設(shè)

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任職要求:

1、五年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人事行政綜合工作經(jīng)歷的請不要投遞;

2、負(fù)責(zé)過培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊工作至少1年;

3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數(shù)不低于1000人;

4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動工作落地。

第6篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)(七)

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。

4、編制月度工資報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

第7篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、對人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能獨(dú)立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；

4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；

5、能夠熟練運(yùn)用office及各種辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；

2、按照部門階段性崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；

4、協(xié)助新人準(zhǔn)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第8篇 hr人力助理崗位職責(zé)

hr assistant(人力資源助理) euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd. 歐蒙醫(yī)學(xué)診斷(中國)有限公司, ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co.,euroimmun 職責(zé)描述:

1.support on employee’s on boarding, leaving, status change, reporting and etc.

對員工入離職、異動、報(bào)表等日常工作進(jìn)行支持。

2.e-hr maintenance, update of internal employee database and hq reporting.

維護(hù)e-hr數(shù)據(jù)庫,更新內(nèi)部員工數(shù)據(jù)庫及對總部報(bào)表。

3.assist on fesco on boarding, e_it notice, social insurance and public housing fund, supplementary insurance,work and residence permit and etc.

協(xié)助辦理fesco入離職通知,社保和公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn),工作居住證等。

4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.

處理考勤及休假管理,確保符合公司政策。

5.provide clerical and administrative support to other hr specialist

為其他人力資源專員提供文書和行政支持

任職要求:

1.college degree or above

?？苹蛞陨蠈W(xué)歷

2.1-2 years working e_perience ,self-confident & energetic, take initiative, being able to work under pressure

1-2年工作經(jīng)驗(yàn)者,自信,精力充沛,積極主動,能夠承擔(dān)一定工作壓力

3.knowledge of labor law and hr related regulations is preferred

了解人力資源相關(guān)法規(guī)

4.skillful in microsoft office, especially in e_cel;good command of engilish and chinese

熟練掌握微軟office,尤其是e_cel; 中英文運(yùn)用熟練

第9篇 人力資源助理專員崗位職責(zé)

人力資源專員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

5、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

6、專業(yè)對口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。

第10篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé)

一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé),各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責(zé)大全助理)可供參考。

1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員;

6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

7、負(fù)責(zé)績效考核工作;

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險(xiǎn)工作;

9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項(xiàng)工作。

第11篇 人力資源助理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)員工績效及薪酬管理;

4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第12篇 人力資源副總助理崗位職責(zé)

人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。

第13篇 人力總監(jiān)助理崗位職責(zé)

人力總監(jiān)助理 武漢三源特種建材有限責(zé)任公司 武漢三源特種建材有限責(zé)任公司,三源特種建材,三源特種 崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、協(xié)助總監(jiān)對公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)績效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計(jì)規(guī)劃、推進(jìn)與執(zhí)行;

5、進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)溝通。

任職要求:

1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類專業(yè);

2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn),擁有績效管理專長者優(yōu)先;

3、擁有專業(yè)的績效管理工作經(jīng)驗(yàn)和成果;

4、擅長規(guī)劃、寫作各項(xiàng)方案和規(guī)章制度;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動工作落地。

第14篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源人事助理崗位職責(zé)

人力資源助理/人事助理 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司，高德 1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;

2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等，含保管勞動合同;

4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;

5、臨時(shí)交辦事件的處理;

任職資格:

1、23-28歲，大專以上學(xué)歷，熟練運(yùn)用office辦公軟件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、良好的親和力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行力，及較強(qiáng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識;

第15篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);

第16篇 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團(tuán)股份公司,伊美爾,伊美爾集團(tuán),伊美爾 職責(zé)描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實(shí)施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個人力資源模塊的實(shí)施;

3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題;

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng);

5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識強(qiáng)烈;

6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。

7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn),做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;