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電銷總監(jiān)崗位職責8篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):55

電銷總監(jiān)崗位職責

第1篇 電銷運營總監(jiān)崗位職責

電銷運營管理中心總監(jiān) 崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌電銷運營中心團隊組織,對業(yè)績和產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)測,根據(jù)運營目標結(jié)合數(shù)據(jù)制定有效的電話銷售團隊運營及管理方案;

2、參與業(yè)務線大型聯(lián)動運營活動方案的制定和實施,把控業(yè)務線各運營項目的內(nèi)外部協(xié)同;

3、負責業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解;

4、根據(jù)業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃,及時修訂并推動日常運營相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程;

5、跟蹤所負責部門目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

6、研究不同城市市場數(shù)據(jù)情況,制定電話銷售中心客戶增長、線索轉(zhuǎn)化等整體規(guī)劃及實施方案;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷、3-5年以上銷售運營經(jīng)驗,有500人以上電銷團隊運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、能承擔和突破工作壓力,能快速理解業(yè)務,對商業(yè)和業(yè)務邏輯敏感,具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力;

3、對體驗式營銷、流量轉(zhuǎn)化、運營策劃、品牌推廣和市場運作,有一定了解或者工作沉淀;了解網(wǎng)絡推廣渠道和方式,有良好的溝通和對接經(jīng)驗;

4、具備活躍的營銷思維和基本的市場調(diào)研、市場競爭、市場需求分析能力、善于挖掘客戶需求,具備基本的項目管理和協(xié)調(diào)、溝通能力;

5、具備一定的數(shù)據(jù)分析,邏輯清晰,敏銳的市場洞察力與反應力。

職級和薪資可以open談。 崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌電銷運營中心團隊組織,對業(yè)績和產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)測,根據(jù)運營目標結(jié)合數(shù)據(jù)制定有效的電話銷售團隊運營及管理方案;

2、參與業(yè)務線大型聯(lián)動運營活動方案的制定和實施,把控業(yè)務線各運營項目的內(nèi)外部協(xié)同;

3、負責業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解;

4、根據(jù)業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃,及時修訂并推動日常運營相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程;

5、跟蹤所負責部門目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

6、研究不同城市市場數(shù)據(jù)情況,制定電話銷售中心客戶增長、線索轉(zhuǎn)化等整體規(guī)劃及實施方案;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷、3-5年以上銷售運營經(jīng)驗,有500人以上電銷團隊運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、能承擔和突破工作壓力,能快速理解業(yè)務,對商業(yè)和業(yè)務邏輯敏感,具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力;

3、對體驗式營銷、流量轉(zhuǎn)化、運營策劃、品牌推廣和市場運作,有一定了解或者工作沉淀;了解網(wǎng)絡推廣渠道和方式,有良好的溝通和對接經(jīng)驗;

4、具備活躍的營銷思維和基本的市場調(diào)研、市場競爭、市場需求分析能力、善于挖掘客戶需求,具備基本的項目管理和協(xié)調(diào)、溝通能力;

5、具備一定的數(shù)據(jù)分析,邏輯清晰,敏銳的市場洞察力與反應力。

第2篇 電銷中心總監(jiān)崗位職責任職要求

電銷中心總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,負責建立、完善電銷團隊銷售制度,業(yè)務標準及流程;

2、制定并組織實施完整的銷售計劃,帶領(lǐng)團隊完成月度、季度、年度業(yè)績指標;

3、負責電話銷售團隊的組建、培訓、考核、發(fā)展、監(jiān)督等管理工作;

4、定期對市場環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行分析,并及時調(diào)整銷售策略和計劃;

5、跟蹤處理客戶反饋信息,進行客戶需求分析與回訪,開拓新的客戶和新的市場。

任職資格:

1、28-38歲,??萍耙陨蠈W歷,豐富的銷售管理經(jīng)驗,5年以上電話銷售、客服團隊管理經(jīng)驗。

2、熟悉電銷流程的整體環(huán)節(jié),包括電銷體系搭建及優(yōu)化,對互聯(lián)網(wǎng)銷售精通。

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊建設(shè)與管理能力,擅長團隊激勵,以結(jié)果導向。

第3篇 家電銷售總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、負責小家電大客戶貼牌oem/odm業(yè)務拓展;

2、負責銷售團隊的管理及客戶關(guān)系維護,完成銷售目標;

任職要求:

1、具備豐富的全國性大客戶資源和人脈,擅長戰(zhàn)略型大客戶開發(fā)和維護;

2、具備團隊管理能力和培育新人的能力;

3、具備較強的談判能力、邏輯思維能力和組織協(xié)調(diào)能力;

第4篇 電銷中心總監(jiān)崗位職責

電銷運營管理中心總監(jiān) 崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌電銷運營中心團隊組織,對業(yè)績和產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)測,根據(jù)運營目標結(jié)合數(shù)據(jù)制定有效的電話銷售團隊運營及管理方案;

2、參與業(yè)務線大型聯(lián)動運營活動方案的制定和實施,把控業(yè)務線各運營項目的內(nèi)外部協(xié)同;

3、負責業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解;

4、根據(jù)業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃,及時修訂并推動日常運營相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程;

5、跟蹤所負責部門目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

6、研究不同城市市場數(shù)據(jù)情況,制定電話銷售中心客戶增長、線索轉(zhuǎn)化等整體規(guī)劃及實施方案;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷、3-5年以上銷售運營經(jīng)驗,有500人以上電銷團隊運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、能承擔和突破工作壓力,能快速理解業(yè)務,對商業(yè)和業(yè)務邏輯敏感,具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力;

3、對體驗式營銷、流量轉(zhuǎn)化、運營策劃、品牌推廣和市場運作,有一定了解或者工作沉淀;了解網(wǎng)絡推廣渠道和方式,有良好的溝通和對接經(jīng)驗;

4、具備活躍的營銷思維和基本的市場調(diào)研、市場競爭、市場需求分析能力、善于挖掘客戶需求,具備基本的項目管理和協(xié)調(diào)、溝通能力;

5、具備一定的數(shù)據(jù)分析,邏輯清晰,敏銳的市場洞察力與反應力。

職級和薪資可以open談。 崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌電銷運營中心團隊組織,對業(yè)績和產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)測,根據(jù)運營目標結(jié)合數(shù)據(jù)制定有效的電話銷售團隊運營及管理方案;

2、參與業(yè)務線大型聯(lián)動運營活動方案的制定和實施,把控業(yè)務線各運營項目的內(nèi)外部協(xié)同;

3、負責業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解;

4、根據(jù)業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃,及時修訂并推動日常運營相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程;

5、跟蹤所負責部門目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

6、研究不同城市市場數(shù)據(jù)情況,制定電話銷售中心客戶增長、線索轉(zhuǎn)化等整體規(guī)劃及實施方案;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷、3-5年以上銷售運營經(jīng)驗,有500人以上電銷團隊運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、能承擔和突破工作壓力,能快速理解業(yè)務,對商業(yè)和業(yè)務邏輯敏感,具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力;

3、對體驗式營銷、流量轉(zhuǎn)化、運營策劃、品牌推廣和市場運作,有一定了解或者工作沉淀;了解網(wǎng)絡推廣渠道和方式,有良好的溝通和對接經(jīng)驗;

4、具備活躍的營銷思維和基本的市場調(diào)研、市場競爭、市場需求分析能力、善于挖掘客戶需求,具備基本的項目管理和協(xié)調(diào)、溝通能力;

5、具備一定的數(shù)據(jù)分析,邏輯清晰,敏銳的市場洞察力與反應力。

第5篇 電銷部總監(jiān)崗位職責

電銷部總監(jiān) 職責描述:

1、帶領(lǐng)團隊推動部門業(yè)績,完成銷售指標;

2、制定可行的銷售政策,監(jiān)督執(zhí)行;

3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵,培養(yǎng)各梯隊人才;

4、制定相關(guān)工作流程,對屬下電話組長進行培訓及輔導;

5、完成電話營銷報表,分析電話營銷數(shù)據(jù);

6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結(jié);

7、建立及完善各項部門制度,使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。

任職要求:

1、大專以上學歷(有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);

2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;

3、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗?具良好的培訓及輔導技巧;

4、良好的人際溝通技巧,管理及領(lǐng)導團隊的能力;

5、良好的談判技巧;

6、高度責任心,能在壓力下工作。 職責描述:

1、帶領(lǐng)團隊推動部門業(yè)績,完成銷售指標;

2、制定可行的銷售政策,監(jiān)督執(zhí)行;

3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵,培養(yǎng)各梯隊人才;

4、制定相關(guān)工作流程,對屬下電話組長進行培訓及輔導;

5、完成電話營銷報表,分析電話營銷數(shù)據(jù);

6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結(jié);

7、建立及完善各項部門制度,使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。

任職要求:

1、大專以上學歷(有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);

2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;

3、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗?具良好的培訓及輔導技巧;

4、良好的人際溝通技巧,管理及領(lǐng)導團隊的能力;

5、良好的談判技巧;

6、高度責任心,能在壓力下工作。

第6篇 電銷客服總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

通過文本條約為依據(jù),從為客戶提供人身及資產(chǎn)保障的,就因為保險產(chǎn)品本身所不具有實體性,從而給電銷帶來了可操作性,通過電銷人員的清晰有力的契約描述,在最短的時間內(nèi)抓住客戶需求意向,達成契約簽署。

電銷客服總監(jiān)崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展方向,負責電話銷售團隊業(yè)務,監(jiān)督體系建立和團隊業(yè)績優(yōu)化提升;

2.負責電銷團隊員工培訓、績效考核,激勵及團隊組建,達成公司目標;

3.通過數(shù)據(jù)報表,建立呼叫中心業(yè)務分析體系,提出有效的改進方法,優(yōu)化工作流程,提升團隊業(yè)績;

4.保持與其他部門有效溝通銜接,不斷優(yōu)化銷售團隊工作

電銷客服總監(jiān)崗位要求

1.大?;蛞陨蠈W歷,專業(yè)不限(經(jīng)驗豐富著可適當放寬限制)

2.5年以上電話銷售經(jīng)驗,至少3年以上電銷團隊管理經(jīng)驗;

3.具有強烈的目標導向意識,善于進行團隊激勵;

4.溝通協(xié)調(diào)能力強,有良好的商業(yè)意識和服務意識,有較強的數(shù)據(jù)分析能力;

電銷客服總監(jiān)發(fā)展方向

保險電銷,就是有別于傳統(tǒng)的上門或者當面推銷保險的一種形式,是一種新興的銷售保險的形式,保險銷售人員只需在電話里與客戶交談而不必面對面的服務,省去了上門推銷的成本與客戶不敢開門的尷尬。

第7篇 家電銷售總監(jiān)崗位職責任職要求

家電銷售總監(jiān)崗位職責

大區(qū)總監(jiān)(家電海外銷售) 1、負責區(qū)域市場的開拓與銷售工作,開發(fā)代理商,按照公司要求有節(jié)奏完成各項任務指標。

2、參與合同談判與簽訂,款項的回收。

3、按照公司各階段下達的政策,根據(jù)區(qū)域市場實際情況做出相應的銷售政策。

4、負責區(qū)域市場公司品牌形象的宣傳與推廣方案落地。 1、負責區(qū)域市場的開拓與銷售工作,開發(fā)代理商,按照公司要求有節(jié)奏完成各項任務指標。

2、參與合同談判與簽訂,款項的回收。

3、按照公司各階段下達的政策,根據(jù)區(qū)域市場實際情況做出相應的銷售政策。

4、負責區(qū)域市場公司品牌形象的宣傳與推廣方案落地。

第8篇 電銷部總監(jiān)崗位職責任職要求

電銷部總監(jiān)崗位職責

1、培訓監(jiān)督小組經(jīng)理的日常工作安排。

2、培訓電銷的客戶跟蹤、維護。重要是邀約話術(shù)。

3、統(tǒng)計匯電銷客戶量。

4、數(shù)據(jù)分析電銷小組的存在問題,并給予解決方案,提高上門客戶量。

5、做好市場一手資源的開拓,維護。把更好的電話資源給予組員。

6、針對期房客戶的重點培訓邀約及跟蹤,還有現(xiàn)房客戶的快速消化培訓。

電銷部總監(jiān)崗位

電銷總監(jiān)崗位職責8篇

電銷部總監(jiān)職責描述:1、帶領(lǐng)團隊推動部門業(yè)績,完成銷售指標;2、制定可行的銷售政策,監(jiān)督執(zhí)行;3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵,培養(yǎng)各梯隊人才;4、制定相關(guān)工作流…
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