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第1篇 技術總監(jiān)cto（java背景）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1) 負責事業(yè)部對應產品的總體規(guī)劃和技術架構；
2) 負責事業(yè)部產品開發(fā)團隊的組建、管理；
3) 全面負責事業(yè)部產品開發(fā)的項目實施、質量管理；
4) 負責事業(yè)部技術的開發(fā)及應用；
5）研究業(yè)務需求，理解業(yè)務需求中的用戶目標和任務，對需求進行分析、建模，并最終形成完備的軟件需求規(guī)格。
1) 8年以上j2ee項目開發(fā)工作經驗，3年以上相關的30人以上技術團隊管理經驗；
2) 具有較強的技術研發(fā)領導和管理能力，熟悉軟件開發(fā)流程和項目管理流程，熟悉系統分析和架構設計、具備軟件開發(fā)規(guī)范化管理經驗，能對軟件開發(fā)在其生命周期內進行全過程管理和指導；
3) 技術敏感，研究新技術，熟悉主流的軟件開發(fā)技術及數據庫技術，能準確把握產品的技術發(fā)展方向；
4) 有大中型項目負責人經驗；能同時管理和協調多個項目，使之有序合理地開展下去；
5) 工作態(tài)度嚴謹認真，有敬業(yè)創(chuàng)業(yè)精神，有濃厚的工作興趣，良好的溝通能力，思維活躍，有較強的創(chuàng)造力。
6)統招全日制本科學歷，有強大的抗壓能力。
第2篇 技術總監(jiān)cto崗位職責
技術總監(jiān)cto 工作基本職責:
1、負責公司產品沉淀,技術戰(zhàn)略把控,帶領團隊進行軟件分析、架構設計和核心技術開發(fā);
2、研發(fā)團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標實現;
3、研發(fā)團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率;
4、負責制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進展和質量,保證研發(fā)質量;
5、負責公司軟件研發(fā)團隊的梯隊建設與管理,包括技術人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;
6、根據產品需求,制定項目開發(fā)計劃,負責技術決策,制訂相關的技術解決方案,并進行技術風險評估。
任職要求:
1、本科及以上學歷,軟件工程、計算機、信息管理等相關專業(yè);
2、10年以上技術開發(fā)經驗,5年以上互聯網項目技術管理經驗,管理過百人以上技術團隊優(yōu)先;有過豐富的項目管理、產品研發(fā)及大型項目團隊管理經驗,能獨自解決整體規(guī)劃方案;
3、精通 python/java/c/c++ 語言、精通主流應用服務器架構體系、數據庫、中間件、網絡、多線程開發(fā),數據結構、算法、軟件設計,精通常用的非關系型數據庫(mongodb,redis, hbase等);
4、有開源項目或開放平臺經驗,數據挖掘和千萬用戶級別系統的技術架構經驗;
5、熟悉大規(guī)模系統的負載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設計;
6、主導核心系統的架構設計,重構、優(yōu)化現有的技術架構;
7、具備良好的系統分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;
8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術的優(yōu)先。 工作基本職責:
1、負責公司產品沉淀,技術戰(zhàn)略把控,帶領團隊進行軟件分析、架構設計和核心技術開發(fā);
2、研發(fā)團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標實現;
3、研發(fā)團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率;
4、負責制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進展和質量,保證研發(fā)質量;
5、負責公司軟件研發(fā)團隊的梯隊建設與管理,包括技術人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;
6、根據產品需求,制定項目開發(fā)計劃,負責技術決策,制訂相關的技術解決方案,并進行技術風險評估。
任職要求:
1、本科及以上學歷,軟件工程、計算機、信息管理等相關專業(yè);
2、10年以上技術開發(fā)經驗,5年以上互聯網項目技術管理經驗,管理過百人以上技術團隊優(yōu)先;有過豐富的項目管理、產品研發(fā)及大型項目團隊管理經驗,能獨自解決整體規(guī)劃方案;
3、精通 python/java/c/c++ 語言、精通主流應用服務器架構體系、數據庫、中間件、網絡、多線程開發(fā),數據結構、算法、軟件設計,精通常用的非關系型數據庫(mongodb,redis, hbase等);
4、有開源項目或開放平臺經驗,數據挖掘和千萬用戶級別系統的技術架構經驗;
5、熟悉大規(guī)模系統的負載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設計;
6、主導核心系統的架構設計,重構、優(yōu)化現有的技術架構;
7、具備良好的系統分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;
8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術的優(yōu)先。
第3篇 技術總監(jiān)cto職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述：
1、負責數據資產平臺總體技術規(guī)劃架構與設計，負責整體系統建設規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；
2、負責制定數據資產平臺大數據計算存儲技術體系和應用規(guī)范，負責關鍵技術點攻堅工作和技術推廣；
3、針對數據特點進行有效的數據治理，包括數據質量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經驗優(yōu)先；
4. 具備良好的溝通表達能力，有效協同團隊成員并組織跨團隊協作，保證項目質量與進度；
5、協助提升團隊技術影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。
任職要求：
1、計算機、數學、統計或相關專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經驗，具有大型系統的技術架構/應用架構/數據架構的的研發(fā)經驗；
2、精通各種大數據計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經驗/海量數據處理經驗者優(yōu)先；
3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如 velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機. 以及l(fā)inu_下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經驗；
4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數據隔離、系統解耦等方面的技術難關，保障和提升海量數據應用系統的性能和穩(wěn)定性；
5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關聯規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協同過濾算法等數據統計模型和挖掘算法，了解完整的數據挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經驗者；
6、具有良好的產品sense，商業(yè)到技術映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；
7、具有良好的溝通、團隊協作、計劃和創(chuàng)新的能力；
8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。
第4篇 信息技術總監(jiān)cto崗位職責
崗位職責:
1負責公司技術開發(fā)體系建設與技術管理,標準、流程、文檔的建立與完善;
2根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,系統研發(fā)汽車后市場產品線、醫(yī)食住行網絡商城、供應鏈體系、連鎖門店管理系統;
3負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術的超前性、競爭性;
4負責公司互聯網、移動互聯網項目總體規(guī)劃,對系統分析、軟件實現、性能優(yōu)化、數據庫架構等全面負責;
5負責組織系統設計、核心代碼編寫、系統實施、文檔撰寫和新員工技術培訓;
6協調技術資源,協調技術研發(fā)團隊和需求部門,相互配合;
任職要求:
1 大學本科及以上學歷,五年以上互聯網集團技術開發(fā)總監(jiān)經驗;
2熟練掌握asp.net、c#,sql server,java、php等,熟悉mvc,soa開發(fā)架構;
3掌握軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;
4擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;
5十年以上系統開發(fā)經驗,有成功的案例和思路,出色的管理能力和協調能力;
6掌握軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程!擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;
