第1篇 百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷，熟悉招商管理及品牌，熟悉零售運作管理。
3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。
4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力
5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng)，具備一定英語基礎(chǔ)為佳。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定招商管理制度及工作流程，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。
品牌引進和優(yōu)化組合
2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入，提高太陽市場競爭力，根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略，制訂年度春季及秋季調(diào)整方案；
3、根據(jù)市場變化，及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。
4、為了使賣場布局合理，業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位，負(fù)責(zé)品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。
5、 組織市場調(diào)研，及時掌握品牌市場狀況，適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。
6、資源的引進及整合利用，確保競爭中占有優(yōu)勢。
供應(yīng)商管理
7、為了優(yōu)化供應(yīng)商，合理利用資源，負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估，并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。
8、為了保證公司利益，負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進行招商引進。
合同管理
9、 為了保證公司利益，按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。
10、在日常合同管理中，按照公司合同管理制度，對合同上報進行把關(guān)
促銷管理
11、掌握市場信息，根據(jù)公司促銷方案，洽談商戶參與活動，保證參與力度，同時確定公司的利潤
12、充分挖掘場內(nèi)資源，為公司創(chuàng)造利潤點，確保公司各項指標(biāo)的完成
團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作，并督促檢查落實；培養(yǎng)下屬管理能力，提升業(yè)務(wù)能力；
13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍；
14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求，并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；
15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進行評估和考核；
16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程，建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退，并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程，決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。
18、根據(jù)相關(guān)流程，進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)
第2篇 百貨百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)
百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。
3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。
4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力
5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。
品牌引進和優(yōu)化組合
2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;
3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。
4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。
5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。
6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。
供應(yīng)商管理
7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。
8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進行招商引進。
合同管理
9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。
10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關(guān)
促銷管理
11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤
12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標(biāo)的完成
團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;
13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;
14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);
15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進行評估和考核;
16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);
17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。
18、根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)
第3篇 百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)
百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。
3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。
4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力
5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。
品牌引進和優(yōu)化組合
2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;
3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。
4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。
5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。
6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。
供應(yīng)商管理
7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。
8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進行招商引進。
合同管理
9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。
10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關(guān)
促銷管理
11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤
12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標(biāo)的完成
團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;
13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;
14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);
15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進行評估和考核;
16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);
17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。
18、根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)
