人事行政總監(jiān)崗崗位職責5篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：95

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目錄
第1篇人事行政總監(jiān)崗位職責第2篇人事行政總監(jiān)崗位職責職位要求第3篇人事行政總監(jiān)崗位職責任職要求第4篇集團人事行政總監(jiān)崗位職責第5篇人事行政總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人事行政總監(jiān)崗崗位職責

第1篇集團人事行政總監(jiān)崗位職責

集團人事行政總監(jiān) 工作職責:

1、按權(quán)責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;

3、在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

工作職責:

1、按權(quán)責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;

3、在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

第2篇人事行政總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8. 完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

任職資格的具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷

2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

3.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

4.經(jīng) 驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗

5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策

6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第3篇人事行政總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人事行政：國家的人事機構(gòu)為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和能力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng)造最佳的工作效果。

人事行政總監(jiān)崗位職責

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；

2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

4.負責公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；

5.指導公司人才隊伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；

6.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；

7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

人事行政總監(jiān) 崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應(yīng)中高級資格證書優(yōu)先；

2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計及成功推進經(jīng)驗；

5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

人事管理的實質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質(zhì)是科學技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

第4篇人事行政總監(jiān)崗位職責

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科職責描述:

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負責協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求: