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第1篇 事務(wù)部門崗位職責(zé)
總經(jīng)理助理 上海原聿建筑裝飾工程有限公司 上海原聿建筑裝飾工程有限公司,原聿 1、 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促等工作;
2、 協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常工作事務(wù),以及各部門之間的溝通與協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)工作;
3、 參與內(nèi)部會議,整理會議紀(jì)要,并對會議事項(xiàng)進(jìn)行后續(xù)工作的追蹤和跟進(jìn);
4、 協(xié)助督查相關(guān)部門工作與任務(wù)進(jìn)度,及時了解部門工作動態(tài);
5、 協(xié)助總經(jīng)理處理各種文件、以及資料整理等工作;
6、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排;
7、 總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1、情商高,形象氣質(zhì)佳,年齡28-35歲;
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,英語精通,有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有海外背景優(yōu)先);
3、思維清晰、頭腦靈活,有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;
4、工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正。
第2篇 產(chǎn)品部門崗位職責(zé)
產(chǎn)品部門助理 北京東華宏泰科技股份有限公司 北京東華宏泰科技股份有限公司,東華宏泰,東華宏泰 職責(zé)描述:
1、協(xié)助編寫制作部門管理相關(guān)文檔、表單,包括部門制度、項(xiàng)目管理體系等;
2、對部門工作產(chǎn)生的相關(guān)文檔進(jìn)行管理;
3、跟進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行情況,并做好記錄,形成報(bào)表;
4、跟進(jìn)部門工作,并進(jìn)行了解記錄,形成報(bào)表;
5、參與相關(guān)工作會議,做好會議記錄,編制會議紀(jì)要;
6、輔助部門主管,完成其它管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、熟悉word和e_cel,能夠使用相對高級的一些功能;
2、對有一定的文檔管理經(jīng)驗(yàn);
3、有較好的聽寫能力,能夠比較好的抓住并記錄會議或談話的主要內(nèi)容;
4、有一定的溝通及協(xié)調(diào)能力;
5、性格沉穩(wěn),工作細(xì)致、思路清晰、責(zé)任心強(qiáng);
6、對項(xiàng)目管理和部門管理工作有一定的了解,并有興趣朝這個方向發(fā)展的優(yōu)先考慮。
第3篇 項(xiàng)目部門崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目部門崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)配合部門監(jiān)督、檢查、考評、驗(yàn)證公司各部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與安全體系運(yùn)行情況及評審準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)配合部門組織分公司各運(yùn)營部門編制、修訂部門的體系文件，建立完善各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)配合部門組織、實(shí)施分公司體系內(nèi)審工作，并對不合格項(xiàng)整改情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證;
4、負(fù)責(zé)配合部門組織、實(shí)施公司內(nèi)審工作，并對內(nèi)審不合格項(xiàng)的整改情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證;
5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與制度對分公司進(jìn)行日檢，對出現(xiàn)問題與責(zé)任部門進(jìn)行溝通，指導(dǎo)、監(jiān)督、驗(yàn)證部門整改;
6、負(fù)責(zé)每月對現(xiàn)場問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成書面報(bào)告，上報(bào)公司;
7、負(fù)責(zé)落實(shí)分公司服務(wù)品質(zhì)月檢工作，并跟進(jìn)問題整改情況;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理好所在項(xiàng)目部門所有員工的考勤管理工作;
9、明確本部門所涉及的環(huán)境因素和危險源，并對本部門環(huán)境因素、危險源管理控制情況進(jìn)行監(jiān)督;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，4年以上大中型物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn);40周歲以下;
2、熟悉物業(yè)法律法規(guī)、管理流程及規(guī)范，熟悉iso9000、14000、18000管理體系文件推行與實(shí)施流程;
3、熟悉辦公軟件、辦公自動化設(shè)備操作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立工作能力;
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力;
6、為人誠實(shí)、正直，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大工作壓力;
7、儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗;
8、有五大行、港資公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
9、可適應(yīng)短期出差需求(華東地區(qū))。
項(xiàng)目部門崗位
第4篇 信貸部門崗位職責(zé)任職要求
信貸部門崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)目前和銀行合作的線上信貸項(xiàng)目，把握整體風(fēng)險項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)整個線上信貸的風(fēng)控體系，根據(jù)業(yè)務(wù)要求完善每個風(fēng)控子模塊的反欺詐風(fēng)險邏輯;
3、與銀行的線上信貸部門協(xié)同完成對于各個平臺場景的風(fēng)控咨詢，數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘和風(fēng)控建模的工作;
4、完成對于下屬的工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，高效完成銀行內(nèi)部的各項(xiàng)任務(wù);
5、組織互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)風(fēng)險及風(fēng)控模式的研究分析，積極探索與行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行合作的方式
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、物理、數(shù)據(jù)挖掘、工程等專業(yè)
2、5年以上零售信貸、信用卡風(fēng)險策略、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品風(fēng)險策略的設(shè)計(jì)和模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3、熟練使用sas，r，python任一種統(tǒng)計(jì)軟件，有過3年以上的實(shí)際建模經(jīng)驗(yàn);
4、銀行、保理公司、小額公司等領(lǐng)域風(fēng)險控制負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，部門或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) 工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)目前和銀行合作的線上信貸項(xiàng)目，把握整體風(fēng)險項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)整個線上信貸的風(fēng)控體系，根據(jù)業(yè)務(wù)要求完善每個風(fēng)控子模塊的反欺詐風(fēng)險邏輯;
3、與銀行的線上信貸部門協(xié)同完成對于各個平臺場景的風(fēng)控咨詢，數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘和風(fēng)控建模的工作;
4、完成對于下屬的工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，高效完成銀行內(nèi)部的各項(xiàng)任務(wù);
5、組織互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)風(fēng)險及風(fēng)控模式的研究分析，積極探索與行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行合作的方式
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、物理、數(shù)據(jù)挖掘、工程等專業(yè)
2、5年以上零售信貸、信用卡風(fēng)險策略、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品風(fēng)險策略的設(shè)計(jì)和模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3、熟練使用sas，r，python任一種統(tǒng)計(jì)軟件，有過3年以上的實(shí)際建模經(jīng)驗(yàn);
4、銀行、保理公司、小額公司等領(lǐng)域風(fēng)險控制負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，部門或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
信貸部門崗位
第5篇 成本部門崗位職責(zé)任職要求
成本部門崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預(yù)結(jié)算管理等相關(guān)制度，統(tǒng)籌部門體系化建設(shè)工作，做好與集團(tuán)總部、區(qū)域各職能部門等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)部門工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，完善部門人員梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營項(xiàng)目的目標(biāo)成本編制，配合領(lǐng)導(dǎo)選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實(shí)施或組織工程預(yù)決算編制，審核施工單位完成進(jìn)度工程量報(bào)表;
4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產(chǎn)權(quán)面積的核定工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事項(xiàng)，積極配合各部門工作。
任職資格
1、40歲以下，工程管理、成本造價、工程經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的成本、預(yù)結(jié)算專業(yè)知識和豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)，有較高的工作穩(wěn)定性;
3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強(qiáng)的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預(yù)結(jié)算管理等相關(guān)制度，統(tǒng)籌部門體系化建設(shè)工作，做好與集團(tuán)總部、區(qū)域各職能部門等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)部門工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，完善部門人員梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營項(xiàng)目的目標(biāo)成本編制，配合領(lǐng)導(dǎo)選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實(shí)施或組織工程預(yù)決算編制，審核施工單位完成進(jìn)度工程量報(bào)表;
4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產(chǎn)權(quán)面積的核定工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事項(xiàng)，積極配合各部門工作。
任職資格
1、40歲以下，工程管理、成本造價、工程經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的成本、預(yù)結(jié)算專業(yè)知識和豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)，有較高的工作穩(wěn)定性;
3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強(qiáng)的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平
成本部門崗位
第6篇 hse部門崗位職責(zé)任職要求
hse部門崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
全面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)公司的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作，調(diào)動hse管理人員的工作積極性，指導(dǎo)和督促hse管理人員的工作，完成公司hse的目標(biāo)，任務(wù)。
崗位要求:
1.教育背景(學(xué)歷/專業(yè)):安全管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)(崗位相關(guān)):10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上hse部門工作經(jīng)驗(yàn)。
3.知識技能(專業(yè)技能):熟悉安全管理處理相關(guān)的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)hse知識和檢查的流程等;熟練操作office辦公軟件、具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、問題解決能力、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力;
4.能力素質(zhì)要求(包含個性特征):持有注冊安全工程師以上國家證書;五年年以上化工生產(chǎn)安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的激勵、溝通、 協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
一家大型的民營煉化企業(yè)。崗位職責(zé):
全面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)公司的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作，調(diào)動hse管理人員的工作積極性，指導(dǎo)和督促hse管理人員的工作，完成公司hse的目標(biāo)，任務(wù)。
崗位要求:
1.教育背景(學(xué)歷/專業(yè)):安全管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)(崗位相關(guān)):10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上hse部門工作經(jīng)驗(yàn)。
3.知識技能(專業(yè)技能):熟悉安全管理處理相關(guān)的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)hse知識和檢查的流程等;熟練操作office辦公軟件、具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、問題解決能力、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力;
4.能力素質(zhì)要求(包含個性特征):持有注冊安全工程師以上國家證書;五年年以上化工生產(chǎn)安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的激勵、溝通、 協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
第7篇 硬件部門崗位職責(zé)硬件部門職責(zé)任職要求
硬件部門崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、綜合能力需求，硬件部門經(jīng)理，帶團(tuán)隊(duì)
2、負(fù)責(zé)長遠(yuǎn)硬件項(xiàng)目規(guī)劃，ai 硬件開拓能力
3、負(fù)責(zé)根據(jù)需求進(jìn)行方案論證及架構(gòu)設(shè)計(jì);
4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì)及開發(fā)，包括器件型、原理圖設(shè)計(jì)、pcb設(shè)計(jì)工作;
5、根據(jù)開發(fā)規(guī)范輸出相關(guān)過程文檔、指導(dǎo)文件、專利等;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)能力提升;
7、負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的管理和客戶溝通工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，電子，通信，自動化等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉arm、單片機(jī)、dsp等設(shè)計(jì)和產(chǎn)品開發(fā)，掌握arm、單片機(jī)外圍電路的設(shè)計(jì)開發(fā)調(diào)試;
4、對射頻電路、電源電路、時鐘電路、基帶電路、顯示驅(qū)動電路、i/o信號采集電路、數(shù)模轉(zhuǎn)換等有豐富的設(shè)計(jì)和調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，熟悉rs232、rs485/i2c、spi、mipi、can、藍(lán)牙ble、zigbee等接口協(xié)議;
5、熟悉研發(fā)體系搭建，熟練搭建基礎(chǔ)庫，研發(fā)環(huán)境，熟練使用信號發(fā)生器、頻譜儀、網(wǎng)絡(luò)分析儀、電子負(fù)載、示波器等儀器設(shè)備;
6、熟悉測試體系搭建，熟悉fmea分析和可靠性試驗(yàn)，掌握高低溫箱、振動、鹽霧、老化、靜電等環(huán)境實(shí)驗(yàn);
7、工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的抗壓能力，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第8篇 工程部部門崗位職責(zé)任職要求
工程部部門崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)成都公司項(xiàng)目管理部部門管理工作，包括工程、運(yùn)營、開發(fā)條線;
2、協(xié)助各項(xiàng)目辦公室做好項(xiàng)目現(xiàn)場工程管理、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目現(xiàn)場對內(nèi)對外關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù);
3、建立完善工程管理規(guī)范及相關(guān)制度等，對工程計(jì)劃、質(zhì)量、安全的監(jiān)督、指導(dǎo)、糾正與監(jiān)管;
4、負(fù)責(zé)組織并參加工程項(xiàng)目圖紙會審和設(shè)計(jì)交底工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督、復(fù)審工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)及主要施工方案;
5、統(tǒng)籌工程質(zhì)量監(jiān)督、安全監(jiān)察、工程巡檢等工作。
任職要求:
1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè);
2、10年以上工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司項(xiàng)目現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目現(xiàn)場成本、設(shè)計(jì)、營銷管控，具備大型房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉建筑法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，熟練掌握建筑、裝修等工程施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求;
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)。
工程部部門崗位
第9篇 售前部門崗位職責(zé)任職要求
售前部門崗位職責(zé)
售前部門總監(jiān) 1.負(fù)責(zé)整個售前部門管理工作
2.確保售前團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目技術(shù)方案質(zhì)量，最大限度的幫助銷售贏單;
3.負(fù)責(zé)售前團(tuán)隊(duì)工作流程、體系完善，重大復(fù)雜項(xiàng)目支持和管理工作;
4.帶領(lǐng)售前團(tuán)隊(duì)完善及更新維護(hù)產(chǎn)品知識庫，產(chǎn)品問題反饋及分析建議;
5.定期與銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行售前反饋意見收集，歸納和總結(jié)售前支持中的問題，分析問題并形成改進(jìn)建議，持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容及工作流程;
6.將項(xiàng)目實(shí)施實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等進(jìn)行包裝和輸出，為銷售提供售前的案例支持和培訓(xùn);
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型軟件相關(guān)的業(yè)務(wù)售前工作經(jīng)驗(yàn)及知名人力咨詢公司經(jīng)驗(yàn)
良好的書面方案和表達(dá)能力，具備良好的溝通、提問、及客戶展現(xiàn)能力
5年以上人力資源軟件經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，兩種工作經(jīng)驗(yàn)疊加的優(yōu)先;
-35歲以上;
-過往有較多的成功案例; 1.負(fù)責(zé)整個售前部門管理工作
2.確保售前團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目技術(shù)方案質(zhì)量，最大限度的幫助銷售贏單;
3.負(fù)責(zé)售前團(tuán)隊(duì)工作流程、體系完善，重大復(fù)雜項(xiàng)目支持和管理工作;
4.帶領(lǐng)售前團(tuán)隊(duì)完善及更新維護(hù)產(chǎn)品知識庫，產(chǎn)品問題反饋及分析建議;
5.定期與銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行售前反饋意見收集，歸納和總結(jié)售前支持中的問題，分析問題并形成改進(jìn)建議，持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容及工作流程;
6.將項(xiàng)目實(shí)施實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等進(jìn)行包裝和輸出，為銷售提供售前的案例支持和培訓(xùn);
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型軟件相關(guān)的業(yè)務(wù)售前工作經(jīng)驗(yàn)及知名人力咨詢公司經(jīng)驗(yàn)
良好的書面方案和表達(dá)能力，具備良好的溝通、提問、及客戶展現(xiàn)能力
5年以上人力資源軟件經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，兩種工作經(jīng)驗(yàn)疊加的優(yōu)先;
-35歲以上;
-過往有較多的成功案例;
售前部門崗位
第10篇 支持部門崗位職責(zé)
內(nèi)控合規(guī)總監(jiān) 萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司 萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司,萬科物業(yè),萬科 職責(zé)描述:
1.全面負(fù)責(zé)內(nèi)控稽核部各項(xiàng)工作,組織制訂內(nèi)控審計(jì)部管理制度、工作流程,確保各項(xiàng)工作有序開展;
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)控要求,擬定部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度內(nèi)控稽核工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
3.掌握內(nèi)部控制要點(diǎn),支持管理層分析集團(tuán)及各分子公司業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、內(nèi)控制度建設(shè)和管理現(xiàn)狀,對比差距,確定控制要點(diǎn),確定內(nèi)控檢查重點(diǎn)、流程節(jié)點(diǎn)。
4.支持和配合各部門分子公司起草各項(xiàng)內(nèi)控制度及標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷完善內(nèi)控稽核工作質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)體系
5.根據(jù)確定的業(yè)務(wù)流程、控制要點(diǎn)、節(jié)點(diǎn),設(shè)計(jì)內(nèi)控稽核團(tuán)隊(duì)的工作方法、要點(diǎn)、節(jié)點(diǎn);制定工作程序、工作頻率和報(bào)告模式;
6.組織進(jìn)行專項(xiàng)的稽核工作,對各運(yùn)營單位的流程執(zhí)行的稽核,監(jiān)督和檢查工作,評估各運(yùn)營單位執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)
7.組織、制定內(nèi)控培訓(xùn)計(jì)劃,并組織協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門、各分子公司實(shí)施內(nèi)控自我評價培訓(xùn) 實(shí)施各單位的內(nèi)部控制自我評價,完成內(nèi)控自我評價報(bào)告。
8.結(jié)合審計(jì)監(jiān)察工作結(jié)果和各單位評價報(bào)告,形成分析報(bào)告,提出改善建議
9.負(fù)責(zé)內(nèi)控審計(jì)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括員工培訓(xùn)、績效考核等,對部門員工及下屬部門進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門工作順利開展。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,英語水平良好,熟練運(yùn)用辦公軟件,獲得cpa、cics、cia證書的優(yōu)先
2.良好的道德品質(zhì),誠實(shí)守信;10年內(nèi)控或內(nèi)審從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3-5年管理經(jīng)驗(yàn),有負(fù)責(zé)和參與企業(yè)內(nèi)控項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.豐富的項(xiàng)目管理能力、較強(qiáng)專業(yè)出色報(bào)告書寫及文字表達(dá)能力
第11篇 服務(wù)部門崗位職責(zé)
運(yùn)維工程師 深圳市千米生活科技有限公司 深圳市千米生活科技有限公司,千米紅包 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)維,保障系統(tǒng)7_24小時穩(wěn)定運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)現(xiàn)網(wǎng)相關(guān)問題改進(jìn),提高運(yùn)維效率和質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)服務(wù)和業(yè)務(wù)的運(yùn)維工作,設(shè)計(jì)和規(guī)劃業(yè)務(wù)的高可用性、故障解決、容災(zāi)部署和節(jié)假日保障等。
4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)平臺相關(guān)的運(yùn)營規(guī)劃、架構(gòu)優(yōu)化、成本優(yōu)化、高可用運(yùn)維等技術(shù)運(yùn)營工作。
5、有海量數(shù)據(jù)分布式處理、計(jì)算、存儲等相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作精神,能在壓力下獨(dú)立解決問題。
7、熟悉tcp/ip協(xié)議及相關(guān)工具使用;具有獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)故障排查能力。
任職要求:
1、大學(xué)本科計(jì)算機(jī)或者相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、深入理解linu_系統(tǒng),運(yùn)維體系結(jié)構(gòu),精于容量規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化。
3、具備良好的客戶服務(wù)意識,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作,項(xiàng)目管理,主動思考,自我驅(qū)動力強(qiáng)。
4、具備較強(qiáng)的抗壓力,性格開朗,做事認(rèn)真,有激情,有活力,有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿。
5、熟練掌握一門以上腳本語言(shell/perl/python/go等)。
第12篇 拓展部門崗位職責(zé)
拓展總監(jiān)-部門負(fù)責(zé)人 1、對房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)、文化、社會、法律法規(guī)等、政策環(huán)境等發(fā)展因素調(diào)研分析,整理武漢地區(qū)地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī),包括行業(yè)、金融和政府政策動向等,建立行業(yè)信息庫;
2、研究武漢房地產(chǎn)市場未來發(fā)展趨勢,負(fù)責(zé)完成目標(biāo)市場有關(guān)的專題分析;研究公司發(fā)展占率、投資模式、與產(chǎn)品發(fā)展方向與實(shí)施方案;
3、深度明晰市場發(fā)展態(tài)勢和走向,參與制定和持續(xù)優(yōu)化總體市場營銷策略,領(lǐng)導(dǎo)和推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)持續(xù)增長的全面解決方案;
4、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略,制訂業(yè)務(wù)工作方針、政策,提供公司內(nèi)部業(yè)務(wù)管理改進(jìn)方案;
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)項(xiàng)目的前期市場可行性分析和論證,完成相關(guān)項(xiàng)目的周邊的土地市場分析、調(diào)研分析、評估調(diào)研、可行性投資分析報(bào)告等;
6、主持或參與重大業(yè)務(wù)洽談,解決業(yè)務(wù)拓展中的重大問題。
任職要求
1、年齡35-45歲,全日制大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)公司項(xiàng)目拓展經(jīng)歷,有較強(qiáng)的政府資源關(guān)系,有豐富的項(xiàng)目收并購經(jīng)驗(yàn);
3、良好的市場分析、業(yè)務(wù)開拓和商務(wù)談判能力;
4、具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;
5、出色的項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力;
6、高效的人際溝通和社會活動能力 1、對房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)、文化、社會、法律法規(guī)等、政策環(huán)境等發(fā)展因素調(diào)研分析,整理武漢地區(qū)地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī),包括行業(yè)、金融和政府政策動向等,建立行業(yè)信息庫;
2、研究武漢房地產(chǎn)市場未來發(fā)展趨勢,負(fù)責(zé)完成目標(biāo)市場有關(guān)的專題分析;研究公司發(fā)展占率、投資模式、與產(chǎn)品發(fā)展方向與實(shí)施方案;
3、深度明晰市場發(fā)展態(tài)勢和走向,參與制定和持續(xù)優(yōu)化總體市場營銷策略,領(lǐng)導(dǎo)和推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)持續(xù)增長的全面解決方案;
4、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略,制訂業(yè)務(wù)工作方針、政策,提供公司內(nèi)部業(yè)務(wù)管理改進(jìn)方案;
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)項(xiàng)目的前期市場可行性分析和論證,完成相關(guān)項(xiàng)目的周邊的土地市場分析、調(diào)研分析、評估調(diào)研、可行性投資分析報(bào)告等;
6、主持或參與重大業(yè)務(wù)洽談,解決業(yè)務(wù)拓展中的重大問題。
任職要求
1、年齡35-45歲,全日制大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)公司項(xiàng)目拓展經(jīng)歷,有較強(qiáng)的政府資源關(guān)系,有豐富的項(xiàng)目收并購經(jīng)驗(yàn);
3、良好的市場分析、業(yè)務(wù)開拓和商務(wù)談判能力;
4、具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;
5、出色的項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力;
6、高效的人際溝通和社會活動能力
第13篇 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.依據(jù)所支持部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況，預(yù)測人力需求、制定部門人力資源預(yù)算;
2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略調(diào)整、架構(gòu)調(diào)整及人員調(diào)整。;
3.根據(jù)人力資源各模塊的在業(yè)務(wù)端的落地推行效果，不斷分析總結(jié)，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實(shí)現(xiàn)人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展的共贏;
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的核心人員招聘，及人員融入和整合的工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)入離職、內(nèi)部調(diào)動等流程的對接與手續(xù)辦理;
6.結(jié)合部門員工自身的發(fā)展需求及愛好，為其提供多樣化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，并為其在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)崗位的轉(zhuǎn)換提供咨詢和支持;
7.協(xié)助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作;
8.協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供專業(yè)的參考意見;
9.深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)伙伴做好團(tuán)隊(duì)氛圍與文化建設(shè)工作，確保公司文化落地;
10.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;
11.有效管理員工關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題，提升員工敬業(yè)度和滿意度;
12.整理業(yè)務(wù)部門其他需求，反饋給相關(guān)部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進(jìn)與完結(jié)。
2.任職要求:
女，年齡25-35周歲，熟悉掌握運(yùn)用6大模塊，具備項(xiàng)目利潤評估核算能力及活動企劃開展能力。能夠配合公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，深入學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品及銷售知識，密切配合業(yè)務(wù)部門開展人事工作。
.招聘工作:
(1)根據(jù)公司總部意見，結(jié)合杭分實(shí)際情況，了解杭分公司各部門的用人需 求;
(2)嚴(yán)格把控招聘要求及招聘流程，確保招聘工作的順利開展;
(3)根據(jù)人員需求計(jì)劃，做好公司各招聘渠道維護(hù)，建立招聘人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)記錄，控 制招聘成本。
3、結(jié)合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務(wù)工作，注重員工關(guān)系工作，把握員工動向。
4、落地公司政策策略，通過不同形式的團(tuán)建、生日會等活動，增進(jìn)員工的認(rèn)同度及歸屬感。
5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和溝通，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。
6、負(fù)責(zé)杭分年度人才盤點(diǎn)、平衡記分卡考核機(jī)制及招聘計(jì)劃統(tǒng)籌等相關(guān)工作。
業(yè)務(wù)部門崗位
第14篇 內(nèi)勤部門崗位職責(zé)
部門內(nèi)勤 上海執(zhí)誠 上海執(zhí)誠生物科技有限公司,上海執(zhí)誠,執(zhí)誠生物,執(zhí)誠 職責(zé)描述:
1.主要協(xié)助部門內(nèi)日常工作;
2.負(fù)責(zé)整理客戶資料并存檔等;
3.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通客戶;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,貿(mào)易、英語、會務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、一年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、有商務(wù)、策劃方面、會務(wù)安排的經(jīng)驗(yàn);
4、計(jì)算機(jī)辦公軟件運(yùn)用熟練;
5、性格外向陽光,做事認(rèn)真仔細(xì),家住附近者優(yōu)先。
第15篇 旅游部門崗位職責(zé)任職要求
旅游部門崗位職責(zé)
旅游部門項(xiàng)目經(jīng)理 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司旅游項(xiàng)目統(tǒng)籌與業(yè)務(wù)布局，包括:
制定旅游產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商與合作商考核標(biāo)準(zhǔn)、考核制度;
制定公司旅游線路、產(chǎn)品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產(chǎn)品的開發(fā)。
2、負(fù)責(zé)公司旅游業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營，包括:
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理;
旅游業(yè)務(wù)的市場營銷和管理
制定項(xiàng)目年度計(jì)劃，業(yè)績指標(biāo)和考核執(zhí)行;
3、組織協(xié)調(diào)行業(yè)資源，完善平臺生態(tài);
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超限
年齡超過35歲不考慮
學(xué)歷
必須大專以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游業(yè)務(wù)業(yè)務(wù);
具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關(guān)系;
具備團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理能力;
人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司旅游項(xiàng)目統(tǒng)籌與業(yè)務(wù)布局，包括:
制定旅游產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商與合作商考核標(biāo)準(zhǔn)、考核制度;
制定公司旅游線路、產(chǎn)品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產(chǎn)品的開發(fā)。
2、負(fù)責(zé)公司旅游業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營，包括:
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理;
旅游業(yè)務(wù)的市場營銷和管理
制定項(xiàng)目年度計(jì)劃，業(yè)績指標(biāo)和考核執(zhí)行;
3、組織協(xié)調(diào)行業(yè)資源，完善平臺生態(tài);
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超限
年齡超過35歲不考慮
學(xué)歷
必須大專以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游業(yè)務(wù)業(yè)務(wù);
具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關(guān)系;
具備團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理能力;
人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才
旅游部門崗位
