人資任職要求15篇

第1篇 人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營管理工作;

3、負(fù)責(zé)擬定年度費用預(yù)算,合理控制各項人力成本;

4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)項目,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團(tuán)隊建設(shè)等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機(jī)制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;

4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識與帶團(tuán)隊的能力。

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營管理工作;

3、負(fù)責(zé)擬定年度費用預(yù)算,合理控制各項人力成本;

4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)項目,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團(tuán)隊建設(shè)等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機(jī)制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;

4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識與帶團(tuán)隊的能力。

第2篇 人資部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人資部經(jīng)理崗位職責(zé)

人資部經(jīng)理 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓(xùn)管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓(xùn)管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。

人資部經(jīng)理崗位

第3篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政副總經(jīng)理 主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。 主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

行政人資總經(jīng)理崗位

第4篇 人資主任崗位職責(zé)

人資主任 邦爾醫(yī)療 浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾 職責(zé)描述:

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計;

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?

11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強(qiáng),有親和力;

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

招聘醫(yī)院:衢州骨傷科醫(yī)院、余姚邦爾骨科醫(yī)院、嘉興邦爾骨科醫(yī)院

第5篇 行政人資專員崗位職責(zé)

行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團(tuán),中岳秀峰 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;

2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動關(guān)系辦理;

3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時工作。

任職要求:

1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗

2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件

3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

第6篇 人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃;

2.結(jié)合部門規(guī)劃、培訓(xùn)需求及時開發(fā)編制培訓(xùn)大綱，建立培訓(xùn)資料庫、培訓(xùn)體系;

3.負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，組織建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍和維護(hù)保持外部培訓(xùn)講師良好關(guān)系;

4.根據(jù)各部門實際情況，組織并實施培訓(xùn)工作;

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果跟蹤、評估、總結(jié)分析，反饋培訓(xùn)考核成績及參訓(xùn)率;

6.協(xié)助組織完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，具備人力資源師、培訓(xùn)師等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2.人力資源培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗不低于2年;

3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓(xùn)氣氛帶動能力，具有培訓(xùn)和指導(dǎo)授課的能力;

4.能獨立編寫培訓(xùn)教材或培訓(xùn)課件，并具有授課經(jīng)驗，精通ppt。

第7篇 人資專員崗位職責(zé)(20篇)

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘人員。

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職要求:

1、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的辦理,包括五險一金、用工退工、人事檔案等;

2.負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)的組織實施,包括入職培訓(xùn)、取證類培訓(xùn)等;

3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等;

4.負(fù)責(zé)績效考核的組織工作,包括表格發(fā)放、成績統(tǒng)計、溝通反饋等

5.負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理、社會學(xué)、心理學(xué)等專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2.一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、管理技巧豐富、企業(yè)忠誠度高。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)員工關(guān)愛組織與實施及工會活動;

2、 參與人事制度流程優(yōu)化和完善及擬制;

3、 負(fù)責(zé)居住管理業(yè)務(wù)申辦;

4、 協(xié)同上級處理員工關(guān)系風(fēng)險管控,勞資糾紛、員工滿意度調(diào)查及離職分析報告;

5、 組織高層次人才業(yè)務(wù)認(rèn)定、評審及相關(guān)待遇申辦。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、 三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉員工關(guān)系相關(guān)工作內(nèi)容;

3、 責(zé)任感強(qiáng),積極主動,樂于溝通與分享,服務(wù)意識良好。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、年齡22-35歲,大專及以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源各個模塊,熟練使用office辦公軟件;

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的計劃、組織、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分部的人員招聘及配置工作;

2、辦理分部各項人事異動手續(xù)、員工關(guān)系管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理工作。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2. 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同

3. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃

4. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源制度

5. 考勤(負(fù)責(zé)匯總?cè)藛T出勤、請假、外出訪問客戶等情況)

6. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

7. 辦理相應(yīng)的社會保險

8. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,

2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、性格外向,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備創(chuàng)新思維、獨立開展工作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊合作能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

4、熟練掌握常用辦公軟件;

5、具有良好的服務(wù)意識;吃苦耐勞,敢于承受壓力;

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源專業(yè),有大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗者;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)安全資料編制、管理、存檔

2.安全外聯(lián)工作

3.廠區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)識、安全工作檢查、宣導(dǎo)

任職要求:溝通能力強(qiáng)、性格開朗,能承受較大壓力,有駕駛證

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

2、協(xié)助擬訂公司培訓(xùn)計劃及開展培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬計算;

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司考核工作;

5、各項人事報表的資料的收集匯總工作;

6、處理好部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上人事管理工作經(jīng)驗;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練操作人力資源各項實務(wù);

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,會制作ppt;

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,悟性高,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊合作意識;

6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強(qiáng)的獨立處理事務(wù)的能力。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

_需計算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或接受過相關(guān)培訓(xùn),歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生1、員工入職、離職手續(xù);

2、員工檔案管理;

3、員工考勤;

4、招聘事宜;5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的日常工作;

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、行政內(nèi)部管理,監(jiān)督實施公司各項規(guī)章制度;

2、招聘、人才儲備等人資相關(guān)工作;

3、公司內(nèi)部及外圍關(guān)系的處理維護(hù);

4、人員入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案管理,保險相關(guān)事宜的辦理等;

5、公司內(nèi)勤等事務(wù)性工作。

崗位要求:

1、從事過行政、人事相關(guān)工作,具備行政管理、人力資源等知識,熟悉管理制度、保險等相關(guān)工作;

2、公平、公正,敢于強(qiáng)勢管理;

3、較強(qiáng)的主人翁意識、責(zé)任心強(qiáng),良好的語言表達(dá)能力及溝通能力;

4、熟練運(yùn)用辦公軟件、硬件;

5、不計個人得失,能把公司利益放在第一位。

福利待遇:

1、崗前免費專業(yè)培訓(xùn);

2、試用期1-2個月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正;

3、底薪+提成+績效+五險;

4、享有去北京大學(xué)光華管理學(xué)院進(jìn)修的機(jī)會;

5、良好的競爭機(jī)制,提供廣闊的晉升空間。

工作地點:重慶渝中區(qū)

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理體系;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作,監(jiān)督各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,執(zhí)行培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),組織員工活動;

7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。

任職要求:

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有人力資源2年以上工作經(jīng)驗;

3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,工作認(rèn)真、細(xì)心,有責(zé)任感;

4、熟練使用辦公軟件;

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)

任職要求:

1.人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2.熟練操作office辦公軟件;

3.語言表達(dá)能力強(qiáng),有hr實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、協(xié)調(diào)、辦理員工、入職、離職等手續(xù);

2、負(fù)責(zé)編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作;

3、簽訂、管理勞動合同,管理員工信息資料及各類人事資料;

4、公積金社保繳納、停保等相關(guān)工作;

5、協(xié)助審核薪資計算的各類數(shù)據(jù)

8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時任務(wù)。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2、有3年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、具有親和力,有較強(qiáng)的溝通能力。

4、接受加班。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪酬制作。

2、負(fù)責(zé)社保外包所有對接。

3、負(fù)責(zé)招聘面試入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職辦理。

4、負(fù)責(zé)考勤。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、勞動合同簽訂。

6、負(fù)責(zé)員工福利、勞保發(fā)放。

任職要求:

有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,有人力資源管理師證書優(yōu)先,

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源ehr系統(tǒng)的維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

8、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

9、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

10、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

任職資格:

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

4、基本要求:

具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能。

性格外向,親和力強(qiáng)。

5、特殊技能:

熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助招聘經(jīng)理發(fā)布招聘職位,簡歷篩選,邀約面試,統(tǒng)計招聘信息;

2、辦理公司員工的社保、公積金業(yè)務(wù);

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理臨時事宜;

任職要求:

1、本科畢業(yè),人資管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、形象氣質(zhì)佳,語言溝通能力良好;

3、邏輯思維能力良好,注重學(xué)習(xí);

4、有社保、公積金業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗,有招聘經(jīng)驗。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)上員工薪資、獎金編制工作;

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)和完善薪資編制流程,及時發(fā)現(xiàn)編制工作中出現(xiàn)的問題;

3、負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工資獎金方面的統(tǒng)計報表,為改進(jìn)薪資方案、人工成本分析提供依據(jù);

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,會計學(xué)、人力資源管理專業(yè),或具有薪資編制工作經(jīng)驗;

2、熟練操作辦公軟件:e_cel、word等;

3、工作認(rèn)真、細(xì)致、積極,具有責(zé)任心。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)員工考勤、培訓(xùn)管理及薪資核算等的相關(guān)工作

2.熟悉國家有關(guān)人事勞動政策,負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保等辦理

3.負(fù)責(zé)各項人力資源制度的宣貫、執(zhí)行及反饋工作

4.負(fù)責(zé)各類員工檔案的整理和歸檔工作

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗

2、能熟練使用各種辦公軟件

3、人品端正、條理性和原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的公司管理、溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具團(tuán)隊合作精神,能承受較大的工作壓力,有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和高度的責(zé)任感。

(投遞簡歷時,請附上個人相片)

人資專員(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

形象好氣質(zhì)佳

熟悉辦公自動化

有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可

人資專員(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度,并負(fù)責(zé)起草公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算。 2. 負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置,編制部門職責(zé)及職位說明書。 3. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 4. 建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表,對公司員工狀況及時分析,調(diào)整,組織員工考核、晉升等相關(guān)工作,確保各類員工信息的真實性及時效性, 5. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合 適人員充實到各崗位工作。 6. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性, 適時提出改善有關(guān)人員、薪酬等措施和辦法;負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作。 7. 做好員工入職培訓(xùn)工作,建立健全入職培訓(xùn)檔案。 8. 負(fù)責(zé)新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動合同予以妥善保管。 9. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助 處理人事勞資糾紛; 10. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號、 員工制服發(fā)放。 11. 在實際工作過程中,根據(jù)公司采納的合理化建議對相關(guān)人員進(jìn)行考核獎勵。 12. 員工考勤管理,監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 13.工作總結(jié)和工作計劃,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、二年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

第8篇 人資總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人資總監(jiān)崗位職責(zé)

人資總監(jiān) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;

2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;

3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;

7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;

2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;

3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;

7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

人資總監(jiān)崗位

第9篇 人資招聘專員崗位職責(zé)

人資招聘主管/專員 永榮 福建永榮控股集團(tuán)有限公司,永榮,永榮 1.負(fù)責(zé)設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé);

2.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外聯(lián)系;

3.負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度,工作流程.績效體系.薪資體系等的制定.修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘.錄用.職員人事檔案的建立.保存.更新;

5.負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理;

6.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境.固定資產(chǎn)管理。

任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理.企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

3.熟悉勞動法.勞動關(guān)系法等相關(guān)法律法規(guī);

4.陽光.積極.上進(jìn).業(yè)務(wù)愛好廣泛者優(yōu)先;

5.公司尋覓的是合作伙伴,希望有創(chuàng)業(yè)夢想,尋找平臺的有志之士加入。

第10篇 人資主管崗位職責(zé)任職要求

人資主管崗位職責(zé)

人資主管 主要職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

2. 完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等體系的全面建設(shè));

3. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

4. 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;

5. 主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，檢測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作提成，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效益。

任職需求:

1、一本，211，985以上學(xué)校

2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運(yùn)營經(jīng)理工作經(jīng)驗

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)

4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力

主要職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

2. 完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等體系的全面建設(shè));

3. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

4. 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;

5. 主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，檢測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作提成，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效益。

任職需求:

1、一本，211，985以上學(xué)校

2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運(yùn)營經(jīng)理工作經(jīng)驗

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)

4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力

人資主管崗位

第11篇 人資主管崗位職責(zé)(20篇)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計;

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?辦公區(qū)域衛(wèi)生;

11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

2、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力。

3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強(qiáng),有親和力。

4、有3年以上行政人事工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪酬的核算;

3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作;

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理工作;

5、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

6、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

任職條件:

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源管理相關(guān)專業(yè),人力資源相關(guān)等級證書優(yōu)先;

3、責(zé)任感高、重視紀(jì)律。

雙休,五險一金,定期旅游,年底獎金,一經(jīng)錄用,待遇優(yōu)厚

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定公司招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3、合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、配合人力資源經(jīng)理完善績效考核辦法,制定考核計劃;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、配合各部門做好績效考核工作;

7、合理應(yīng)用績效考核結(jié)果,做好績效反饋;

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷;

2、2年以上本崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公設(shè)備及軟件;良好的語言表達(dá)與溝通能力,較強(qiáng)的分析、統(tǒng)籌能力;

4、正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真,有很好的分寸感,有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

薪資面議!一經(jīng)錄用公司提供完善的培訓(xùn)體系及晉升平臺!

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關(guān)制度、流程;

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(每年更新一次);

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)對分公司位績效考核工作進(jìn)行協(xié)助與指導(dǎo),審查各分公司的薪資情況,對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析并出品月報,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。

任職要求:

1、具有績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計理論知識及理念;

2、 熟練掌握績效、薪酬分析工具;

3、熟練的e_cel函數(shù)與應(yīng)用,能比較熟練地做數(shù)據(jù)分析表;

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,跟進(jìn)和協(xié)調(diào)相關(guān)部門的分析和改善;

5、具備優(yōu)秀高效的工作執(zhí)行力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

專業(yè):人力資源管理職位說明:1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3. 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4. 指導(dǎo)、安排招聘工作,完成招聘任務(wù);

5. 制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

7. 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8. 參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9. 指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入離職手續(xù)辦理,核對績效考核。

2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系建立:勞動合同新簽、續(xù)簽,員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工的異動、調(diào)任等手續(xù)辦理。

5、執(zhí)行培訓(xùn)工作順利開展,做好上傳下達(dá)工作。

6、及時了解政府的相關(guān)政策法規(guī)。

7、企業(yè)文化建設(shè),公司福利和活動設(shè)計和實施。

8、其它事務(wù)性工作。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整;

2.負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核

3.負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導(dǎo)和監(jiān)督,對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并報人力資源總監(jiān);

4.負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知,及時獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項人力資源工作;

5.負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)督落實,總結(jié)

6.負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實;

7.負(fù)責(zé)本部門員工公出,出差,請假的流程辦理,并對公出,出差情況進(jìn)行跟蹤

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

9.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

10.完成上級交辦的其它工作

任職要求:

人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;具有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)修改、完善公司人事制度;

2、負(fù)責(zé)組織安排公司員工勞動合同的續(xù)簽、改簽的工作,同時監(jiān)督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關(guān)程序;

3、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試,做好登記記錄;

4、負(fù)責(zé)做好招聘效果分析,建立人才儲備庫,做好人才的儲備工作;

5、負(fù)責(zé)績效考核工作的實施,績效考評結(jié)果的收集;

6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作,協(xié)助完成培訓(xùn)工作;

7、負(fù)責(zé)外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管,提出合理化建議;

8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查,收集、匯總、分析反饋信息;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、管理類相關(guān)專業(yè);

3、有2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、具有人力資源管理專業(yè)知識,人力資源管理師三級以上優(yōu)先;

5、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)完成每月招聘計劃;

3、負(fù)責(zé)員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作;

4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)各崗位員工績效考核監(jiān)督;

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系處理及相關(guān)心理建設(shè);

7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通;

8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn);

9、對接總管理中心人資部相關(guān)工作項目;

10、主管交代的其他相關(guān)事項

崗位要求

1、人力資源實際操作和理論基礎(chǔ),熟練應(yīng)用及操作人力資源六大模塊

2、較強(qiáng)的溝通能力、親和力、團(tuán)隊協(xié)作能力及學(xué)習(xí)能力

3、英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮

4、相關(guān)行業(yè)人力資源管理者優(yōu)先考慮

5、熟練應(yīng)用office辦公軟件

6、較強(qiáng)的文字功底,精通各類辦公文書及格式應(yīng)用

7、有大型培訓(xùn)經(jīng)驗、ttt的優(yōu)先考慮!

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合人力資源經(jīng)理完善企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度及流程;

2、負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)管理工作。

任職要求:

1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、頭腦靈活、善于溝通,邏輯思維清晰;

3、熟練掌握office操作軟件;

4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、十年以上工作經(jīng)驗,熟悉績效考核、績效提升(有實操系統(tǒng)方案,如約面試,請攜帶);

2、熟悉項目前期開發(fā)、電力設(shè)計、電力建設(shè)、監(jiān)理、電力運(yùn)維、電站交易、電力職能部門、子公司績效考核;

3、熟悉新能源、電力建設(shè)單位、電力設(shè)計、電力運(yùn)維等企業(yè)薪酬調(diào)研,有薪酬調(diào)研方法、渠道,成功薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)(面試時需要攜帶近期薪酬調(diào)研方案數(shù)據(jù));

4、具備股權(quán)激勵(虛擬股權(quán)激勵)體系建設(shè)以及股權(quán)激勵實操經(jīng)驗;

5、熟悉人力資源系統(tǒng)建設(shè),具備人力資源實操管理工作經(jīng)驗;

6、熟悉母子公司人力資源管理模式,熟悉母子公司人力資源管控體系建設(shè)與實操。

大學(xué)本科以上學(xué)歷,35歲到40歲之間,5年以上人力資源5人團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,接受本崗位薪酬8k/月;

接受出差;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司行政、人事管理的具體工作。

2.在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。

4.負(fù)責(zé)辦公物品管理;水電費、物業(yè)費、電話費交納等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人事、行政管理經(jīng)驗豐富

2、溝通能力強(qiáng)、思想要敏捷、責(zé)任心強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)、有原則;

3、知識面廣,具有極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的管理能力、計劃能力,優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力,可以承受較大工作壓力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,并能實際操作運(yùn)用4、具有處理人力資源相關(guān)事務(wù)性工作的技巧; 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 6、具有良好的活動組織能力; 7、熟練操作office辦公軟件。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷。人資實際經(jīng)驗3年以上

2.熟悉石家莊人資市場及行情

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;

2、監(jiān)督指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開展;

3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實施;

4、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系等建立與改善;

5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況及下屬員工的工作情況,充當(dāng)上下級之間的橋梁和紐帶;

6、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系,保證公司日常工作的順利開展;

任職要求:

1、人資專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有良好的文字功底和語言表達(dá)能力;

2、1年以上石化行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先 ;

3、良好的職業(yè)操守,工作認(rèn)真踏實、積極進(jìn)取、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感及企業(yè)認(rèn)同感;

4、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力較強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營;

2、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

3、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;

4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

任職要求:

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗,業(yè)務(wù)嫻熟,熟悉人力資源六大板塊運(yùn)作流程;

2、熟悉社保、公積金及勞動用工備案的相關(guān)政策及辦理流程,有實操經(jīng)驗;

3、了解《勞動合同法》及其他相關(guān)的法規(guī)、政策;

4、熟練操作office系列辦公軟件,尤其擅長e_cl,有薪資核算經(jīng)驗尤佳;

5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(熟悉地產(chǎn)公司人資管理)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

7、 負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

任職要求:

有駕照會開車優(yōu)先錄取!

第12篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨立實操能力;

3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗，有帶團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨立實操能力;

3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗，有帶團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先。

第13篇 人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實施計劃和方案;

2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

任職要求:

1. 全日制大專以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

2. 熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程講授的能力;

3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

第14篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)人資經(jīng)理主管職責(zé)任職要求

人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;

2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;

3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運(yùn)營狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);

4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;

6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;

8、 負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。

任職要求:

第15篇 集團(tuán)人資經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人資中心總經(jīng)理 福建東百集團(tuán)股份有限公司 福建東百集團(tuán)股份有限公司,東百集團(tuán),東百 職責(zé)描述:

1、 參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;

2、 全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

3、 負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

4、 指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

5、 負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實集團(tuán)績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等,確?？冃Э己说墓叫院陀行?

6、 指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

7、 統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

任職要求:

1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗;

3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團(tuán)隊管理能力;

4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;

5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。