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第1篇 集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政副總裁hrvp 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。
集團(tuán)行政副總裁崗位
第2篇 生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。
2、主持召開各項會議，對重大事項進(jìn)行決策、安排與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
3、負(fù)責(zé)建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運(yùn)作機(jī)制、主要管理制度流程，并指導(dǎo)執(zhí)行，不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道，建設(shè)高效的管理團(tuán)隊，營造合作、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。35歲以上，5年以上污水處理相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運(yùn)作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運(yùn)作管理等業(yè)務(wù)知識，掌握先進(jìn)管理模式，嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運(yùn)營風(fēng)險管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維，能統(tǒng)籌全局，有前瞻性、創(chuàng)新意識，善于分析判斷和解決問題，很強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實(shí)，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、感召力和親和力。
第3篇 行政副總崗位職責(zé)
行政副總 青島豐源堂醫(yī)藥有限公司 青島豐源堂醫(yī)藥有限公司,豐源堂 職責(zé)描述:一、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);
二、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況,適時向總經(jīng)理匯報;
七、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
九、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān);
十、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
十一、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
任職要求:1.對內(nèi)統(tǒng)管所有行政事宜2.對外處理政府關(guān)系及其他渠道關(guān)系
第4篇 人力行政副總裁崗位職責(zé)
人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。
第5篇 人力行政副總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第6篇 行政副總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第7篇 行政副總助理崗位職責(zé)任職要求
行政副總助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助副總開展各項工作，處理日常事務(wù);
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行副總有關(guān)文件的起草、修改，整理各類文件、報告、總結(jié)及其他材料，并負(fù)責(zé)文件的督辦、處理及反饋;確保公司上下、內(nèi)外各類文件和事務(wù)流轉(zhuǎn)順暢;
3.對副總交辦的事項進(jìn)行督辦，并及時匯報進(jìn)度和結(jié)果;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1.年齡22-30歲，大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2.英語4級以上;有較強(qiáng)的計算機(jī)應(yīng)用能力和公文寫作能力;
3.知識結(jié)構(gòu)較全面，了解法律及財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
行政副總助理崗位
第8篇 人事行政副總崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總崗位職責(zé)
區(qū)域人事行政副總 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運(yùn)營計劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評價、改進(jìn);
6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實(shí)。 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運(yùn)營計劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評價、改進(jìn);
6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實(shí)。
人事行政副總崗位
第9篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
第10篇 行政副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政副總監(jiān)崗位
第11篇 人事行政副總崗位職責(zé)
人事行政副總 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊,為各模塊工作提供指導(dǎo),及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30——45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3. 熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
4. 較強(qiáng)強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第12篇 某某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上
專業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)
2、技術(shù)職稱:中級以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制
計算機(jī)需求程度:熟悉電腦知識
外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語
語言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。
4、熟悉企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作,具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
5、具有豐富的社會科學(xué)知識,有參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力。
6、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和很強(qiáng)的公關(guān)能力,溝通、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。
7、能夠承擔(dān)壓力,敢于挑戰(zhàn),具有團(tuán)隊領(lǐng)袖精神,能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)
1、計劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。
a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。
b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃。
c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實(shí)。
d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實(shí)。
e、負(fù)責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。
2、計劃、控制、落實(shí)公司行政后勤工作。
a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。
b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
c、保管、使用公司印鑒、介紹信。
d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
e、接待、處理來信來訪。
f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)
3、計劃、控制、落實(shí)公司人力資源工作。
a、組織制訂、落實(shí)人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。
b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。
d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。
4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。
7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費(fèi)用計劃。
9、主持行政系統(tǒng)例會。
10指導(dǎo)、檢查下屬工作。
11審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
第13篇 行政副總崗位職責(zé)任職要求
行政副總崗位職責(zé)
行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司，科都職位描述:
1. 本科及以上學(xué)歷，行政或管理類相關(guān)專業(yè);
2. 十年以上大型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運(yùn)行、管理能力。
4. 有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，文筆功底佳、形象氣質(zhì)佳。
行政副總崗位
第14篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
行政副總經(jīng)理 一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據(jù)計劃和指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團(tuán)名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及集團(tuán)教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度，做好集團(tuán)人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團(tuán)行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總裁匯報;
五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)部門間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
六、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，接待集團(tuán)的重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。 1、年齡48歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)，15年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、 具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)公關(guān)能力，能處理突發(fā)事件;
4、具備優(yōu)秀的文字能力，熟練使用office辦公軟件。 一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據(jù)計劃和指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團(tuán)名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及集團(tuán)教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度，做好集團(tuán)人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團(tuán)行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總裁匯報;
五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)部門間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
六、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，接待集團(tuán)的重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。
行政副總經(jīng)理崗位
第15篇 行政副總裁崗位職責(zé)任職要求
行政副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé)、人員優(yōu)化配置;
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行，并制定完善中心各項管理制度、流程;
3. 協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;
4. 組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃，并組織實(shí)施和檢查各項工作執(zhí)行情況;
5. 參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議;
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文體活動，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動;
7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)食堂、宿舍、公共區(qū)域(車間責(zé)任區(qū)以外)、安保等管理工作;
8. 負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實(shí)際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化;
9. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績效考核等工作;
10. 依據(jù)5s管理制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、落實(shí)現(xiàn)場、環(huán)境、健康、安全管理工作。
任職資格:
學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷
專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
年齡要求:40-50歲
工作要求:
1. 通曉企業(yè)管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，
行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理，有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
3. 5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司類似工作經(jīng)驗(yàn)為加分項;
4. 熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具;
5. 有很強(qiáng)的抗壓能力。
行政副總裁崗位
