- 目錄
第1篇 咨詢顧問（薪酬中心）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設計、客戶實施輔導支持等；
2、主持小型咨詢項目，承擔項目成員的管理，安排項目計劃及關鍵點，控制項目進度，保證項目在規(guī)定時間內(nèi)完成；
3、配合項目經(jīng)理開展新項目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項目及相關領域的咨詢需求；
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學習與討論， 并提交專題分析報告；
6、完成公司或領導交辦的其他各項工作。
職位要求：
1、管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷；
2、具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4、具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5、具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7、熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第2篇 薪酬績效專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、專注銀行績效管理，負責項目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設等工作；
3、負責績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作；
4、負責對接技術條線，跟進系統(tǒng)落地，負責業(yè)務需求驗證；
職位要求：
1、金融、財務管理或人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、2年以上薪酬績效或管理等相關工作經(jīng)驗；
3、良好的溝通、表達、邏輯思維能力和文案撰寫能力；
4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力；
5、可以接受出差工作
第3篇 薪酬數(shù)據(jù)顧問-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 從事人力資源薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研和分析、薪酬調(diào)研報告的制作及解讀；
2. 深度挖掘相關行業(yè)、地區(qū)的企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；
3. 提供專業(yè)的薪酬、福利管理的技術性服務和支持；
4. 輔助銷售團隊進行市場調(diào)研需求的溝通、產(chǎn)品的說明；
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理類和統(tǒng)計類相關專業(yè)更佳；
2. 0-3年工作經(jīng)驗，熱愛數(shù)據(jù)的分析與挖掘，愿意在人力資源專業(yè)的領域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術上不斷學習和自我突破；
3. 具備良好的溝通力和團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！
第4篇 項目經(jīng)理（薪酬中心）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.帶領團隊執(zhí)行項目任務單中各項工作，組織推進項目實施計劃；
2.實施現(xiàn)場匯報或組織項目組討論，協(xié)調(diào)解決項目實施過程中的各類問題；
3.把握項目各模塊的設計質(zhì)量及工作進程，控制項目實施中的風險事項，按照項目節(jié)點管理項目回款；
4.實施項目團隊的工作分配、獎勵考核及成員管理等工作；
5.實施團隊成員的業(yè)務指導，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖砍蓡T；
6.組織開展圍繞項目的行業(yè)研究、案例開發(fā)等知識管理工作；
7.牽頭實施現(xiàn)有產(chǎn)品的工具優(yōu)化、方法論改進及新產(chǎn)品開發(fā)。
職位要求：
1.管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2.必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗；
3.獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5.具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；
6.熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第5篇 薪酬績效項目經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；
5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
