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第1篇 培訓(xùn)專(zhuān)員/茶藝師崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、安排加盟商的學(xué)習(xí)技術(shù)培訓(xùn)，授課講解及示范演練。
2、安排加盟商和新員工的結(jié)業(yè)考核，重點(diǎn)講解。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工產(chǎn)品操作、店面營(yíng)運(yùn)，并考核檢定。
4、與相關(guān)部門(mén)做好工作溝通、協(xié)調(diào)。
5、培訓(xùn)部的設(shè)備設(shè)施及物料管理。
6、公司的內(nèi)外培訓(xùn)檔案建立歸檔。
崗位要求：
1、22-30歲，1年以上單店管理經(jīng)驗(yàn)，或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
2、性格開(kāi)朗活潑，善于表達(dá)，有耐心和親和力。
3、掌握辦公軟件的基本操作，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
4、擁有對(duì)茶飲授業(yè)解惑的熱情。
晉升方向：培訓(xùn)專(zhuān)員—培訓(xùn)師——培訓(xùn)主管
第2篇 信息及培訓(xùn)專(zhuān)員（主管）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)售前、售后車(chē)輛質(zhì)量信息收集、整理、分析、反饋、跟蹤管理工作；
2.負(fù)責(zé)對(duì)已反饋的質(zhì)量信息進(jìn)行過(guò)程跟蹤，并將閉環(huán)問(wèn)題反饋至售后市場(chǎng)進(jìn)行改進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)零部件市場(chǎng)驗(yàn)證工作的開(kāi)展、跟蹤；
4.負(fù)責(zé)根據(jù)售后信息提報(bào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更建議單。
1.收集卡車(chē)新產(chǎn)品上市信息，結(jié)合相關(guān)部門(mén)制作培訓(xùn)教材；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施、管理工作；
3.負(fù)責(zé)服務(wù)站、配件庫(kù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施、管理工作；
4.負(fù)責(zé)服務(wù)站技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施、管理工作；
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作；
6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員技能提升培訓(xùn)工作開(kāi)展。
崗位要求：
1.管理或汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年及以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具有商用車(chē)主機(jī)廠(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析、綜合協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)優(yōu)先；
4.熟悉office軟件及了解各大商用車(chē)主機(jī)廠(chǎng)培訓(xùn)及質(zhì)量提升管理體系者優(yōu)先；
5.工作踏實(shí)，可以接受出差和加班。
6.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
第3篇 售后培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展要求制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃編制、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算制定。
2、培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。培訓(xùn)開(kāi)始前1個(gè)月制定培訓(xùn)方案，前期準(zhǔn)備工作的完成情況督查，評(píng)估培訓(xùn)效果。
3、根據(jù)服務(wù)商內(nèi)訓(xùn)管理規(guī)定，協(xié)調(diào)、督查服務(wù)商內(nèi)訓(xùn)實(shí)施情況。
職位要求：
1、專(zhuān)科以上
2、3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、汽車(chē)構(gòu)造
4、汽車(chē)技術(shù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、培訓(xùn)技巧
第4篇 hr officer-training培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)管理，定期維護(hù)并更新內(nèi)部學(xué)習(xí)課程；
2. 利用各種方式方法推廣在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升參與度，調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性；
3. 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，積極主動(dòng)調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項(xiàng)目落地；
4. 運(yùn)用培訓(xùn)評(píng)估相關(guān)工具對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃；
5. 管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其準(zhǔn)確和完整，使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
6. 實(shí)時(shí)更新掌握政府培訓(xùn)政策，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)制度和流程。
工作要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 3年及以上從事培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型跨國(guó)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. office軟件操作熟練，較強(qiáng)的ppt制作能力，較強(qiáng)的e_cel使用能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析能力；
4. 較強(qiáng)的口頭表達(dá)和文字處理能力，較強(qiáng)的人際溝通與人際關(guān)系處理能力；
5. 以結(jié)果為導(dǎo)向，工作積極主動(dòng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
