區(qū)域經(jīng)理職責(zé)描述15篇

第1篇 華東區(qū)域經(jīng)理-連鎖項目崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

如果您在連鎖經(jīng)營公司中從事店長，或者同時管理幾家店長的優(yōu)先考慮

在運營總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理完成集團下達經(jīng)營指標(biāo)，指導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域內(nèi)各項目年度經(jīng)營管理計劃的實施，主持區(qū)域日常管理事務(wù)，加強區(qū)域團隊建設(shè)工作，維護并強化客戶關(guān)系。

1.經(jīng)營指標(biāo)：根據(jù)分公司總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營指標(biāo)，制訂并組織實施直管區(qū)域年度經(jīng)營計劃。

2.項目風(fēng)險管控：具有強力的風(fēng)險管控意識，定期組織項目經(jīng)理風(fēng)險管控培訓(xùn)保障項目的收益以及社會影響力

3.加強區(qū)域團隊建設(shè)：具備儲備項目經(jīng)理的能力，培養(yǎng)人才，保障區(qū)域人員穩(wěn)定

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域項目情況：根據(jù)甲方的現(xiàn)場管理工作，做好總體運營管理與指揮調(diào)度，制定次月運營計劃，及本月工作總結(jié)

第2篇 區(qū)域經(jīng)理區(qū)域渠道經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位描述:

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的拓展，分析客戶需求，制定個

性化營銷方案

2主動尋找并拜訪客戶，完成業(yè)績指標(biāo)

3.負(fù)責(zé)公司大客戶渠道的開發(fā)，對企業(yè)渠道規(guī)

劃;

4.負(fù)責(zé)公司政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)工作，做好渠道、政

府關(guān)系維護工作;

5.負(fù)責(zé)公司的公關(guān)策略、管理和執(zhí)行工作，與

相關(guān)部門保持密切協(xié)作;

6提升公司品牌知名度、及影響力

7完成上級安排的其他臨時性工作。

職位要求:

1.三年以上銷售經(jīng)驗，有旅行社、旅游同業(yè)、旅

游金融等人脈資源，有文化旅游局相關(guān)政府資

源者優(yōu)先

2形象大方，談吐得體、涵養(yǎng)氣質(zhì)佳，做事細(xì)

致;有較強的人際關(guān)系拓展能力和資源整合

力;

3.具備把握方向和大局的能力，有高度的工作

熱情和良好的團隊合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)。

第3篇 服裝銷售主管/督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員

2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神

3、負(fù)責(zé)顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標(biāo)，對團隊業(yè)績負(fù)責(zé)

4、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略

5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

6、維護老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率

職位要求：

1、大專學(xué)歷

2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細(xì)節(jié)，有親和力

3、對服裝有濃厚的興趣愛好， 有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

作息及薪資福利

1、作息：做五休二

2、薪資：底薪+補貼+績效獎金

3、福利：入職繳納五險一金，國家標(biāo)配

發(fā)展路徑：

a. 專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長-＞培訓(xùn)師-＞高級培訓(xùn)師-＞首席培訓(xùn)師

b. 管理路線：著裝顧問組長-＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）-＞城市經(jīng)理-＞大區(qū)負(fù)責(zé)人

面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼

第4篇 運營經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、進行運營各項數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計與分析，并根據(jù)分析結(jié)果采取不同的經(jīng)營方案；

2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的門店業(yè)績提升，團隊建設(shè)等；

3、向所管轄門店傳達公司層面的各項政策與各部門對接相關(guān)的工作情況；

4、完成上級安排運營部其他相關(guān)事項。

職位要求：

1、具有汽車后市場連鎖經(jīng)營企業(yè)或大型連鎖集團4s店經(jīng)營企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、性格外向，具有較強的溝通能力和語言表達能力，具備較強的工作責(zé)任心；

3、具備一定處理復(fù)雜問題和危急事件的應(yīng)變能力；

4、對門店業(yè)績有較強的分析能力，能夠很好的提升門店業(yè)績；

5、上進行強，抗壓力強，成功欲望較高；

第5篇 導(dǎo)游（區(qū)域經(jīng)理）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)推廣落實公司項目落地；

2、負(fù)責(zé)管理責(zé)任區(qū)域內(nèi)商家，指導(dǎo)其系統(tǒng)操作，幫助商家開展?fàn)I銷；

3、幫助商家管理微信公眾號。

崗位要求:

1、持有導(dǎo)游證，了解全域旅游，熟悉當(dāng)?shù)鼐频?、景區(qū)、協(xié)會，有一定社會資源優(yōu)先；

2、有較強組織能力、溝通及表達能力；

3、女性身高1.55米以上，男性身高168以上，五官端正；

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)1個月后必須接受返回自己家鄉(xiāng)工作！支持家鄉(xiāng)全域旅游開發(fā)；

5、轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀員工晉升為縣級區(qū)域經(jīng)理，參與公司分紅。

本職位全國崗位職責(zé)描述崗位要求，根據(jù)戶籍所在地及意愿分配。

第6篇 連鎖門店區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1.確保區(qū)域各門店營業(yè)額銷售任務(wù)公平、合理分配；

2.確保區(qū)域各門店按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求及日常運作流程執(zhí)行；

3.確保公司的各項政策制度、計劃在各門店有效執(zhí)行；

4.市場信息反饋和內(nèi)部數(shù)據(jù)表現(xiàn)，挖掘機會點，提升區(qū)域內(nèi)業(yè)績表現(xiàn)；

5.管理和跟蹤區(qū)內(nèi)門店的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)達成

6.區(qū)域內(nèi)重要客戶保持良好溝通，建立并維護長期、策略性伙伴關(guān)系；

7.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部跨部門溝通。

職位要求：

1.?？苹蛞陨蠈W(xué)歷

2. 熟悉銷售業(yè)務(wù)運作，具備2年或以上快速消費品行業(yè)銷售管理崗位工作經(jīng)驗；

3.有市場營銷管理經(jīng)驗/客戶服務(wù)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第7篇 儲備店長/區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)新開門店前期門店團隊組建；

2、根據(jù)公司業(yè)績指標(biāo)，完成店面銷售任務(wù)；

3、店面日常管理、人員考勤、績效管理；

崗位要求：

1、中專學(xué)歷以上，2年以上實體店銷售管理工作經(jīng)驗；

2、有大型連鎖快消品、便利店、藥店、專賣店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

特別說明：

公司戰(zhàn)略需要2019年下半年將全面拓展連鎖店，前期店長將作為區(qū)域經(jīng)理儲備。有良好的晉升空間和發(fā)展機會。

公司總部在安寧太平新城，但是此崗位上班地址在昆明各區(qū)，之后可根據(jù)店面就近安排。

第8篇 區(qū)域經(jīng)理（大連/營口/盤錦）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

i. job aim 工作目標(biāo)

to lead the store management teams in m__imizing sales and profit while achieving set targets. provide leaderships， coaching and discipline to ensure the highest standards of customer service， store presentation， inventory management and store administration are achieved within designated area of stores. consistently ensure all company policy and procedures are implemented while striving at all times to reduce store costs. to consistently take a company wide perspective and build an environment of good team work. to leverage all cross functional relationships to achieve desired results.

帶領(lǐng)店鋪管理團隊實現(xiàn)銷售和利潤的最大化以達到預(yù)定目標(biāo)，提供指導(dǎo)、培訓(xùn)和原則以確保所轄店鋪的顧客服務(wù)、店鋪陳列、庫存管理以及店鋪行政工作的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；保證所有公司政策及工作流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行，同時努力降低店鋪成本；不斷地打造良好的工作環(huán)境和公司發(fā)展前景；平?各種社會關(guān)系以實現(xiàn)預(yù)期效果。

ii. duties and responsibilities崗位職責(zé)

r customer service 顧客服務(wù)

i. ensures all sales assistants are fully trained effective customer service

確保所有的店鋪員工都接受了客戶服務(wù)知識的全面培訓(xùn)

ii. ensures all customers receive customer service in good quality and advise all time

確保所有顧客在任何時候享受到的都是高品質(zhì)的服務(wù)和建議

iii. ensures high level of product knowledge

確保員工具備較豐富的產(chǎn)品知識

iv. ensures customer complaints are dealt with immediately and appropriately. action to minimize is taken.

務(wù)必使客戶投訴得到快速的和適當(dāng)?shù)慕鉀Q，并使產(chǎn)生的影響最小化

v. ensures customer service is our no.1 priority

確保將客戶服務(wù)放在我們工作的第一位

r people management 人力資源管理

i. recruits only top quality staff who meet the specific needs of the business

招募能夠滿足店鋪良好運轉(zhuǎn)的高素質(zhì)員工

ii. trains and develop assistants/ supervisors skills t_ ma_imize performance

培訓(xùn)和發(fā)展店鋪員工及管理者的工作技能以使他們的工作業(yè)績達到最優(yōu)

iii. ensures adequate staff coverage

控制適當(dāng)?shù)膯T工數(shù)量

iv. manages performance of direct effectively， regardless good or poor

有效管理各種績效表現(xiàn)的直接下屬

v. sets _lear e_pectation_ for e_cellent staff

為優(yōu)秀的員工建立明確的職業(yè)發(fā)展定位

vi. ensures sales assistants work in a safe and healthy environment

確保員工有一個安全和健康的工作環(huán)境

vii. delivers all watsons policies and assist and supervise the store manager to manage all staffs

傳達公司各項政策，協(xié)助并監(jiān)督店長對員工的管理

r operation management 營運管理

i. demonstrates a strong understanding of all company policies

對公司各項政策有準(zhǔn)確的理解

ii. ensures that store always presents a strong visual image

確保所管轄店鋪保持良好的視覺標(biāo)準(zhǔn)

iii. ensures stockrooms are maintained in a clean and tidy manner

確保店鋪倉庫保持清潔、整齊

iv. ensures all staff are trained and adhere to item display of merchandising principals

確保所有員工都接受了良好的培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守商品陳列原則

v. implementation of pop policy

貫徹執(zhí)行公司促銷政策 <_p>

vi. ma_imizes sales per square meter by aggressive use of floor space

充分利用店鋪經(jīng)營面積，使單平米績效最大化

vii. works with buying / vendors to consistently strive for new and creative methods of presentation

與采購部和供應(yīng)商共同協(xié)作不斷嘗試新的有創(chuàng)造性的商品陳列方式

viii. ensures top 50 sales / gross margin lines are presented well

確保銷售和毛利占前50位的商品有最好的?__??

i_. gives feedback in good quality to all departments

積極給予各部門及時的_?_饋

_. predicts seasons / events， stock requirement and ensure adequate stock level

對因季節(jié)和節(jié)日導(dǎo)致的市場需求有充分的預(yù)見性以確保足夠并適當(dāng)?shù)腳_?存

_i. inspects the cash current capacity of the store， ensure the cash to be consistent with the report form

檢查店鋪的現(xiàn)金流量，確?，F(xiàn)金與報?__??致

_ii. coaches the store manager to complete store inventory job

指導(dǎo)店長完成店鋪盤?_?_??作

_iii. helps the store manager to control all security service of store

協(xié)助店長控制店鋪的各項安全工作

r financial controls& admin財務(wù)控制與行政管理

i. constantly strives to achieve sales budget

不斷努力達成銷售指標(biāo)

ii. demonstrates initiative in driving sales in store

努力促進店鋪銷售

iii. manages stock holding to minim_z_ markdowns and ma_imize margin

管理庫存商品，使降價銷售達到最少，使利潤最大化

iv. aggressively drives in s_o_e promotion to ma_imize impact

強勢推動店鋪促銷活動并擴大影響效果

v. monitors all aspects that controls shrinkage

全面監(jiān)督并控制損耗

vi. ensures all company policies and procedures are followed

確保貫徹所有公司政策和流程

vii. follows the new store opening plan and progress

緊密配合公司的開店計劃和進展

viii. be sensitive to the market information and provide rational idea to advanced managers

對市場動態(tài)敏感，及時向高級管理層提供合理建議

iii. personal qualities&qualifications 個性品質(zhì)及崗位要求

i. university / college degree holder

本科或?qū)？茖W(xué)歷

ii. at least 3 years operational managerial position holder in chained retail operations

3年以上連鎖零售企業(yè)營運管理崗位工作經(jīng)驗

iii. good ability in organization and leadership， good team spirit

卓越的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的團隊合作精神

iv. ambitious， aggressive， interpersonal skills and sense of commerce and figure analysis

雄心勃勃的、辦事果斷，良好的溝通能力以及良好的商業(yè)意識、數(shù)字分析能力

v. good ability in planning， prevision and problems solving

較好的計劃、預(yù)見和解決問題能力

iv. key measuring parameters 主要考核指標(biāo)

i. sales performance 銷售業(yè)績

ii. stock take result 庫存控制_p>iii. store variable e_pense 店鋪費用控制

iv. customer service 顧客服務(wù)

v. development of store manager 店鋪管理人員培養(yǎng)與發(fā)展

v. subordinates 屬下員工

direct – store manager直接的–店鋪經(jīng)理

工作地點為：大連、營口、盤錦區(qū)域

第9篇 區(qū)域經(jīng)理（偏招商）甘肅崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、開發(fā)和跟進招商線索，負(fù)責(zé)空白區(qū)域網(wǎng)絡(luò)開發(fā)。

2、負(fù)責(zé)新門店入職指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作，保證新門店業(yè)務(wù)順利運營。

3、落實總部商務(wù)政策，協(xié)助門店實現(xiàn)車輛銷售目標(biāo)。

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上區(qū)域管理、渠道開發(fā)、大客戶開發(fā)、bd經(jīng)驗，有汽車金融行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

2較強的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、談判能力和執(zhí)行力；

3.結(jié)果導(dǎo)向型，完成任務(wù)目的性明確；

5.能接受一定時間省內(nèi)出差，并能適應(yīng)駐點式辦公。

第10篇 美容連鎖店面區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全面貫徹公司要求，對于所轄區(qū)域內(nèi)工作的部署和落實；

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的團隊建設(shè)、人員培養(yǎng)的部署和計劃；

3、全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售工作的部署和執(zhí)行，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)隊店長進行工作指導(dǎo)、檢查，確保區(qū)域的工作正常進行；

5、負(fù)責(zé)區(qū)域店面sop的具體執(zhí)行情況，對店鋪業(yè)務(wù)流程和操作流程的監(jiān)督和檢查；

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪的五星好評工作，起到協(xié)助、監(jiān)督的作用；

7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的提升、考核和評定工作；

8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人、財、物的管理監(jiān)督和調(diào)配工作；

9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的人事管理，人員崗位職責(zé)描述崗位要求的最后確定，培訓(xùn)計劃的安排；

10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪的財務(wù)分析，控制成本，監(jiān)督財務(wù)管理；

11、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部資金、物品、資產(chǎn)等的監(jiān)督管理工作；

12、負(fù)責(zé)了解區(qū)域市場，分析整理，向公司提供合理化建議和意見；

13、完成上級交給的其它工作任務(wù)；

職位要求：

1、美容類、營銷類、管理類大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、受過相關(guān)技能培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)、管理培訓(xùn)；

3、五年以上的工作經(jīng)驗，具備三年年以上連鎖經(jīng)營、服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗，有突出的成績

4、 具備連鎖經(jīng)營的計劃、部署、市場、執(zhí)行的能力；

5、 具備一定的心理學(xué)知識、人事管理法規(guī)常識；

6、 具備良好市場意識、目標(biāo)明確，有良好的組織、實施能力；

7、 具備良好的協(xié)調(diào)處理問題、應(yīng)對突發(fā)事件的能力；

8、 具備良好的溝通能力；

9、 具有目標(biāo)制定、計劃實施、過程控制、結(jié)果分析能力

10、具備一定的項目管理能力；

11、熟悉電腦辦公軟件的使用；

12、有良好的配合和團隊合作精神。

第11篇 區(qū)域經(jīng)理（偏招商）河北崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的授權(quán)店的管理及服務(wù)工作，落實總部商務(wù)政策，實現(xiàn)總部的車輛分銷銷量目標(biāo)和利潤目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)空白區(qū)域網(wǎng)絡(luò)開發(fā)，協(xié)助跟進招商線索、選址、驗收、團隊檢核、培訓(xùn)等工作，保證門店業(yè)務(wù)順利運營；

3.推動及管理門店的衍生業(yè)務(wù)需求，金融分期、延保、保險、精品、融資租賃等業(yè)務(wù)，為總部及門店增加盈利點；

4.按總部要求，完成及協(xié)助總部其它臨時性工作事宜。

職位要求：

1.二年以上主機廠區(qū)域管理經(jīng)驗，有一線銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，合資品牌以上優(yōu)先考慮；

2.二年4s店銷售經(jīng)理或二網(wǎng)大客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗，做過內(nèi)訓(xùn)師崗位優(yōu)先考慮，合資品牌以上優(yōu)先考慮；

3.較強的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、談判能力和執(zhí)行力；

4.結(jié)果導(dǎo)向型，完成任務(wù)目的性明確；

5.能接受一定時間省內(nèi)出差，并能適應(yīng)駐點式辦公。

第12篇 奢侈品區(qū)域經(jīng)理 operations manager崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.participate in business planning

2.supervise new store planning

3.manage store openings

4.implement operational processes

5.implement operational controls

6.implement merchandizing programs

7.develop lu_ury retail store team

8.prepare operational reports and analysis as required

9.set and implement action plans

10.participate in business review meetings

11.support business development team in identifying， planning and realizing business development opportunities:

12.gather market and competitive intelligence

13.formulate development strategy for e_isting and new lu_ury categories

14.cooperate with lu_ ops team on creating new business channels such as vip lounge or crm system

職位要求：

-tertiary qualifications in relevant field or equivalent e_perience

-detailed understanding of lu_ury fashion store operation

-professional e_perience in a similar position in a multi-site lu_ury retail organisation; e_perience in travel retail an advantage

-proven commitment to achieving highest standards of work quality

-strong analytical skills

-managerial and leadership qualities

-effective written and oral communication skills

-e_perience in the preparation of budgets， proposals and reports

-proficiency with ms e_cel and understanding of erp systems (sap knowledge an advantage)

-fluency in english and mandarin chinese

第13篇 汽車金融區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.相關(guān)汽貿(mào)、二網(wǎng)的業(yè)務(wù)渠道洽談、取得合作；

2.合理安排業(yè)務(wù)人員工作，完成公司每月要求的團隊銷售任務(wù)量；

3.對車輛貸款的銷售周期進行監(jiān)控；

4.每月逾期情況的監(jiān)控、反饋，協(xié)助風(fēng)控進行催收；

5.銷售團隊的管理與人員維護；

職位要求：

1.擁有3年以上的直線團隊管理經(jīng)驗，及銷售市場管理經(jīng)驗；

2.有活力、成熟且具有團隊精神，具備團隊激勵能力及正面影響力；

3.具有較強的語言表達及人際溝通能力；

4.善于維護及管理客戶關(guān)系；

5.具有新車市場渠道開發(fā)經(jīng)驗；

6.可接受出差

第14篇 服務(wù)區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)管理：負(fù)責(zé)管轄區(qū)域合作伙伴售后服務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行落地。

2.區(qū)域商務(wù)政策執(zhí)行：負(fù)責(zé)將售后商務(wù)政策在合作伙伴店端的落地管理。

3.區(qū)域運行質(zhì)量控制：對合作伙伴售后服務(wù)的質(zhì)量進行檢核、管理與指導(dǎo)，提升用戶服務(wù)滿意度。

4.區(qū)域服務(wù)營銷執(zhí)行：指導(dǎo)合作伙伴售后團隊策劃及開展服務(wù)營銷活動，提升售后收益。

5.區(qū)域用戶服務(wù)及其他：指導(dǎo)合作伙伴提升用戶服務(wù)水平，協(xié)助處理緊急重大客訴、市場活動及其他相關(guān)區(qū)域工作。

崗位要求:

有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有車輛維修、主機廠渠道管理、及4s店售后一線管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

具備基礎(chǔ)的汽車專業(yè)知識；具備良好的責(zé)任意識、執(zhí)行力、團隊協(xié)作能力、人際溝通能力、壓力承受能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力及陽光心態(tài)。

常駐上?；蛉A南，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

第15篇 部門經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

您的權(quán)限：

1、依據(jù)總公司戰(zhàn)略方針，實施本地公司營銷及管理運營；

2、發(fā)掘市場機會，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等；

4、全面主持部門的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案。

我們希望您：

1、相信：愛拼才會贏；喜歡：各地馳騁；

1、辦公軟件熟練，年齡30-40歲；

2、具有汽車后市場流通企業(yè)銷售團隊管理經(jīng)驗5年以上；

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。

崗位待遇：

12-24w年薪，如果足夠優(yōu)秀，我們也可提供更大舞臺。

崗位福利：

1、員工餐（免費提供）；

2、員工體檢（免費提供）；

3、長期培訓(xùn)計劃（針對中高層及關(guān)鍵崗位進行定期、系列培訓(xùn)）；

4、廣闊晉升空間（平均每年成立2家子公司）；

5、婚假（含禮金）、產(chǎn)假等；

6、節(jié)日福利（禮品、禮金）。

我們業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域：廣東、廣西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江蘇、河南、河北、山東、山西。