有哪些
管家服務中心招聘與錄用管理工作規(guī)程
一、招聘需求分析 1.1 根據(jù)服務中心的業(yè)務發(fā)展及人員流動情況，定期進行人力資源需求評估。 1.2 確定具體崗位職責，明確所需技能和資質(zhì)，制定詳細的職位描述。
二、招聘計劃制定 2.1 制定招聘時間表，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)的時間規(guī)劃。
2. 2 設定招聘預算，包括招聘廣告費用、面試費用等。
三、招聘信息發(fā)布 3.1 通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等多種渠道發(fā)布招聘信息。
3. 2 確保招聘信息準確無誤，包含公司簡介、崗位要求、福利待遇等內(nèi)容。
四、簡歷篩選 4.1 設立統(tǒng)一的簡歷篩選標準，如教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書等。
4. 2 由人力資源部門進行初步篩選，重要崗位可由部門經(jīng)理參與復審。
五、面試組織 5.1 設計面試流程，包括初面、復面、技能測試等環(huán)節(jié)。
5. 2 準備面試問題，確保問題能夠全面評估候選人的能力與潛力。
六、面試評價與決策 6.1 建立面試評價體系，設定評分標準，確保公平公正。
6. 2 面試結(jié)束后，匯總評價結(jié)果，進行綜合分析，確定最終候選人。
七、錄用談判 7.1 提供錄用意向書，明確職位、薪酬、福利、工作條件等細節(jié)。
7. 2 進行背景調(diào)查，確認候選人的教育和工作經(jīng)歷。
八、入職手續(xù)辦理 8.1 指導新員工完成入職手續(xù)，如簽訂合同、提交證件、熟悉公司政策等。
8. 2 安排新員工培訓，幫助他們快速融入團隊和工作環(huán)境。
九、試用期管理 9.1 設定試用期考核標準，定期評估新員工的工作表現(xiàn)。 9.2 對試用期表現(xiàn)不佳的員工，及時溝通反饋，提供改進機會。
模板
1. 招聘需求分析報告
2. 招聘計劃審批表
3. 招聘信息發(fā)布模板
4. 簡歷篩選表格
5. 面試評價表
6. 錄用決策記錄表
7. 錄用意向書模板
8. 背景調(diào)查指南
9. 入職手續(xù)清單
10. 新員工試用期管理手冊
標準
1. 所有招聘活動應遵守相關法律法規(guī)，尊重應聘者權益。
2. 招聘過程中保持透明度，確保信息的真實性。
3. 面試官需經(jīng)過培訓，具備良好的面試技巧和評價能力。
4. 錄用決策應基于候選人的綜合素質(zhì)，而非單一因素。
5. 新員工試用期管理應注重指導和支持，以提高留任率。
6. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。
以上規(guī)程旨在規(guī)范管家服務中心的招聘與錄用管理，確保找到合適的人才，促進服務中心的穩(wěn)定與發(fā)展。
管家服務中心招聘與錄用管理工作規(guī)程范文
山莊管家服務中心招聘與錄用管理工作規(guī)程
1.0目的
規(guī)范zz山莊物業(yè)管理人員招聘工作程序,確保能及時、有效地為用人部門輸送合格人才。
2.0適用范圍
適用于zz山莊管家服務中心經(jīng)理以下員工的招聘工作。
3.0職責
3.1部門主管負責人員需求的申請;
3.2管家服務中心經(jīng)理助理負責對人員需求表進行匯總,報經(jīng)理審核后,提交公司行政人事部;
3.3總經(jīng)理負責對人員需求的審批工作;
3.4公司行政人事部負責人員招聘和錄用工作。
4.0程序要點
4.1招聘與錄用
4.4.1由各部門根據(jù)職位空缺情況,填寫《人員需求表》報給管家服務中心經(jīng)理助理;
4.4.2管家服務中心經(jīng)理助理將《人員需求表》匯總,管家服務中心經(jīng)理審核后,報公司領導批準;
4.4.3公司行政人事部統(tǒng)一組織、安排招聘場地,時間及有關事宜;
4.4.4公司行政人事部收集應聘人員填寫的《求職申請表》,并根據(jù)應聘資料及招聘要求對應聘人員進行初選;
4.4.5公司行政人事部統(tǒng)一組織應聘人員的筆試,確定參加面試人員;
4.4.6檢查擬錄用人員的各類證件之有效性和合法性,必要時可到有關部門查驗;
4.4.7應聘主管級以下崗位者由管家服務中心經(jīng)理、部門主管進行面試,報公司領導批準;應聘主管及經(jīng)理助理崗位者,由公司主要領導、公司行政人事部及管家服務中心經(jīng)理共同面試,并討論決定;管家服務中心經(jīng)理的聘任由公司決定;
4.4.8公司行政人事部統(tǒng)一安排擬招聘人員在指定醫(yī)院進行體檢,體檢合格者方可錄用。
4.4.9公司行政人事部填寫《職務任免及工資審批表》,新錄用員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資由公司領導審定批準;
4.2被錄用人員必備資料
4.2.1身份證復印件(須交驗原件)及二張一寸彩色照片;
4.2.2學歷證書、職稱證書復印件(須交驗原件);
4.2.3體檢表原件(市級以上醫(yī)院的體檢證明,體檢內(nèi)容包括:內(nèi)外常規(guī)檢查、心電圖、乙肝三系統(tǒng));
4.2.4應聘人員還須備以下資料:
a)流動人口計劃生育證明復印件(非深圳市戶口須交驗原件);
b)有深圳市常住戶口的擔保人身份證復印件(須交驗原件);
c)該擔保人須有正式工作單位,由單位開出的身份證明。
4.3其他規(guī)定
4.3.1應聘人員須如實填寫《求職申請表》,公司有權查詢應聘人員所提供資料的真實性,如有任何一項情況失實,可解除已受聘的職務或采取其他處理方式。
4.3.2與其他單位簽訂勞動合同尚未失效的應聘人員,必須在指定時間內(nèi)解除與其他單位簽訂的勞動合同及相關雇傭手續(xù),否則公司不予錄用。
4.3.3員工原則上不得二次錄用。
4.4招聘與錄用流程
5.0支持性文件
無
6.0質(zhì)量記錄
6.1qp-02-01-f001 人員需求表
6.2qp-02-01-f002 求職申請表
6.3qp-02-01-f003 職務任免及工資審批表
