第1篇 it項(xiàng)目實(shí)施管理辦法模版
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it項(xiàng)目實(shí)施管理辦法【1】
第一條為了確?？h城城市集中供熱新建、改造項(xiàng)目順利實(shí)施,確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按合同條款完成項(xiàng)目工程,特制定本制度。
第二條本制度僅限于公司在實(shí)施項(xiàng)目工程中有效。
第三條項(xiàng)目實(shí)施嚴(yán)格執(zhí)行公告制、工程招標(biāo)制、項(xiàng)目法人制、合同制、工程監(jiān)理制、審計(jì)制。
同時(shí)建立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人和項(xiàng)目管理責(zé)任人制度。
第四條成立相應(yīng)的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)并明確職責(zé)。
項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由班子成員組成,并建立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)展情況及存在的問(wèn)題,提請(qǐng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行討論決策。
第五條嚴(yán)格執(zhí)行工作作息時(shí)間,嚴(yán)禁在高危作業(yè)區(qū)進(jìn)行晚間加班作業(yè)。
第六條項(xiàng)目實(shí)施期間的實(shí)際工作天數(shù)有現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或其委托人負(fù)責(zé)記錄并如實(shí)統(tǒng)計(jì),對(duì)不可抗力因素,比如停水、停電、風(fēng)雨天氣如實(shí)記錄。
第七條現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促監(jiān)督施工企業(yè)制訂項(xiàng)目整體進(jìn)度計(jì)劃及月度進(jìn)度報(bào)表。
第八條認(rèn)真落實(shí)安全施工的各項(xiàng)制度和規(guī)則,對(duì)施工過(guò)程中,違反安全操作規(guī)程的,協(xié)助監(jiān)理單位嚴(yán)格糾正,絕不姑息,必要時(shí)加重經(jīng)濟(jì)處罰力度。
第九條項(xiàng)目資金的使用嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)項(xiàng)目資金使用管理規(guī)定執(zhí)行,做到專款專用,使有限的資金發(fā)揮最大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照施工單位上報(bào)的月度表以合同約定的條款審核項(xiàng)目及資金的落實(shí)撥付。
第十條項(xiàng)目竣工后,必須組織相關(guān)單位及人員進(jìn)行驗(yàn)收,對(duì)驗(yàn)收過(guò)程中指出的整改部分督促在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。
對(duì)不履行整改措施的施工企業(yè),對(duì)該項(xiàng)目不予以決算,暫緩工程款撥付。
項(xiàng)目監(jiān)督檢查制度
一、項(xiàng)目責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人和項(xiàng)目責(zé)任人
項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,項(xiàng)目責(zé)任人對(duì)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
二、項(xiàng)目名稱
同心縣老城區(qū)集中供熱設(shè)施改造項(xiàng)目
三、辦理程序及期限
1、項(xiàng)目責(zé)任人對(duì)施工企業(yè)上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì),項(xiàng)目總進(jìn)度及月進(jìn)度進(jìn)行審核并在2個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、項(xiàng)目責(zé)任人根據(jù)監(jiān)督檢查計(jì)劃,會(huì)同監(jiān)理單位對(duì)施工企業(yè)安全、質(zhì)量、進(jìn)度操作規(guī)程等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、項(xiàng)目責(zé)任人對(duì)各環(huán)節(jié)各分部提出的整改通知在1個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)到施工企業(yè)并落實(shí)整改。
四、監(jiān)督檢查
項(xiàng)目責(zé)任人對(duì)整改項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查。
領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目實(shí)施每月必須進(jìn)行系統(tǒng)的大檢查,查漏補(bǔ)缺,防患于未然。
同時(shí),接受項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的檢查。
五、責(zé)任追究
項(xiàng)目責(zé)任人及承辦人員在監(jiān)督檢查過(guò)程中,有下列情形之一的,必須追究其責(zé)任。
1、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全及質(zhì)量問(wèn)題未進(jìn)行監(jiān)督整改處理。
2、接受施工企業(yè)錢(qián)物、隱瞞工程質(zhì)量問(wèn)題的。
3、濫用權(quán)、玩忽職守。
4、其他過(guò)錯(cuò)行為。
it項(xiàng)目實(shí)施管理辦法【2】
第一章質(zhì)量管理制度
第一節(jié) 總則
第一條 為加強(qiáng)公司的項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量管理,貫徹好公司的服務(wù)職能,特制定本項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量管理制度。
第二條 公司項(xiàng)目管理實(shí)施以項(xiàng)目經(jīng)理制度為核心的工作制度。
第二節(jié) 項(xiàng)目信息管理
第三條 項(xiàng)目信息管理是項(xiàng)目實(shí)施的重要組成部分。
為了使實(shí)施工作中的各種質(zhì)量問(wèn)題能得到及時(shí)收集、傳遞、分析和處理,不斷提高服務(wù)管理水平,須遵守以下幾點(diǎn):
1、項(xiàng)目信息反饋是指項(xiàng)目辦理的全過(guò)程中各階段、各部門(mén)、各環(huán)節(jié)和各職工,在發(fā)現(xiàn)前階段,前部門(mén),上一環(huán)節(jié)和上一辦事人員存在各種不良因素或手段、資料缺陷的時(shí)候,以及客戶或政府有關(guān)部門(mén)反映的該項(xiàng)目各種問(wèn)題時(shí),進(jìn)行的質(zhì)量信息收集、分析、分類、傳遞和處理。
2、新業(yè)務(wù)信息反饋是指項(xiàng)目實(shí)施中任何部門(mén)、任何個(gè)人,對(duì)其他非本項(xiàng)目、非本公司辦理的其他新項(xiàng)目或?qū)Ρ竟居杏绊懙钠渌蛩赜行滦畔r(shí),進(jìn)行的信息反饋和處理。
3、去甲方或政府部門(mén)必須攜帶筆記本,把所談的情況記錄以備查閱。
第四條 信息反饋方法、原則如下:
1、各種有用的信息必須以書(shū)面形式按規(guī)定及時(shí)反潰
2、質(zhì)量反饋的基本原則是后對(duì)前、下對(duì)上,并要求緊急信息及時(shí)準(zhǔn)確。
3、業(yè)務(wù)信息一般應(yīng)包括:時(shí)間、地點(diǎn)、收集人、主要內(nèi)容和信息評(píng)估。
第五條 業(yè)務(wù)信息的處理:
1、涉及本項(xiàng)目的信息,項(xiàng)目經(jīng)理在接收到后要及時(shí)處理,并把處理意見(jiàn)或結(jié)果告知消息來(lái)源人,重大事情同時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。
2、新的業(yè)務(wù)信息及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào),等待經(jīng)理處理。
第三節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度
第六條 本公司業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依托,實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,公司人員以后義
務(wù)協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同完成。
第七條 項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開(kāi)展時(shí)按經(jīng)理要求成立,在項(xiàng)目主要工作完成后解散。
第八條 項(xiàng)目小組職責(zé):
一、項(xiàng)目經(jīng)理:1、負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù),核查點(diǎn)收委托方報(bào)送的業(yè)務(wù)資料;2、負(fù)責(zé)頭籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度,保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成;3、負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量,保證工作的準(zhǔn)確度和正確性;4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的收取,保證業(yè)務(wù)成果的如期交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的如額收取;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備,并與檔案員交接。
二、經(jīng)辦人員:1、按照項(xiàng)目經(jīng)理的安排,如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù);2、負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)檔案整備,并完整的交付給項(xiàng)目經(jīng)理;3、按項(xiàng)目經(jīng)理的安排,對(duì)其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核,并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準(zhǔn)確度和正確性。
第四節(jié) 三級(jí)復(fù)核制度
第九條 一級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理安排項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核。
第十條 二級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),復(fù)核完成后,簽字后連同復(fù)核意見(jiàn)一起報(bào)經(jīng)理。
第十一條 三級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理與政府機(jī)關(guān)完成,復(fù)核完成后,連同政府審批意見(jiàn)返回項(xiàng)目小組。
第十二條 項(xiàng)目經(jīng)理和協(xié)辦人員若有意見(jiàn)分歧,報(bào)總經(jīng)理決策。
第二章 保密管理制度
第十三條 為客戶保守秘密,維護(hù)公司發(fā)展和利益,打造公司良好的服務(wù)形象,特制定保密管理制度。
第十四條 全體項(xiàng)目工作人員都有保守秘密的義務(wù),保守秘密是員工的基本道德要求。
第十五條 在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄露項(xiàng)目相關(guān)和其他投標(biāo)公司的秘密,更不準(zhǔn)出賣投標(biāo)公司的秘密。
第十六條 全體項(xiàng)目工作人員保守的秘密包括下列事項(xiàng):
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);
2、招標(biāo)項(xiàng)目的資料;
3、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;
4、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào);
5、其他經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。
第十七條 屬于秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)收發(fā)、傳遞、保管。
第十八條 非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件、資料。
第十九條 記載有各種秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。
如有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第二十條 接觸秘密資料的員工,未經(jīng)允許不準(zhǔn)向他人泄露。
非接觸公司秘密的員工嚴(yán)禁接觸秘密資料。
第三章 安全管理制度
第二十一條 為了貫徹執(zhí)行“安全第一”的方針,根據(jù)“管項(xiàng)目必須管安全,誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,層層落實(shí)項(xiàng)目實(shí)施安全,制定項(xiàng)目安全制度。
第二十二條 由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),實(shí)行每周定期和不定期開(kāi)會(huì),對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的安全問(wèn)題進(jìn)行檢查。
第二十三條 實(shí)行項(xiàng)目安全承包責(zé)任制度,公司和項(xiàng)目經(jīng)理簽訂項(xiàng)目安全協(xié)議承諾書(shū),由項(xiàng)目經(jīng)理和經(jīng)辦人員簽訂項(xiàng)目細(xì)節(jié)實(shí)施安全協(xié)議承諾書(shū),確保項(xiàng)目得以安全實(shí)施。
第二十四條 事故處理制度。
一、出現(xiàn)事故,應(yīng)及時(shí)報(bào)告給項(xiàng)目經(jīng)理,情節(jié)嚴(yán)重的要報(bào)告總經(jīng)理。
二、同時(shí)及時(shí)對(duì)事故進(jìn)行處理,以使損失降到最低。
三、根據(jù)事故原因,進(jìn)行追責(zé)。
實(shí)行“誰(shuí)承包誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,公司將針對(duì)情況輕微或嚴(yán)重情況不同做不同處理。
第四章 財(cái)務(wù)管理制度
第一節(jié) 總則
第二十五條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合
公司具體情況,制定本制度
第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公司”的方針,勤儉節(jié)約,精打細(xì)算,在公司經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支,降低消耗,增加積累。
第二節(jié) 財(cái)務(wù)人員
第二十七條 主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員施行崗位責(zé)任制,切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作;
第二十八條 財(cái)務(wù)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制、各司其職,互相配合,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
第二十九條 記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,日清月潔,按期報(bào)賬。
第三十條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)報(bào)賬財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。
第三十一條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事物中,必須堅(jiān)持原則,按章辦事。
對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),必須決絕付款,決絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,并向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。
第三十二條 被撤銷的財(cái)會(huì)人員,必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè),辦理交接手續(xù)。
第三十三條 移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。
第三十四條 移交交接必須監(jiān)交。
一般財(cái)會(huì)人員的交接,由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交;計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接,由總經(jīng)理會(huì)同會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。
第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理
第三十五條 財(cái)務(wù)人員對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,防止損失、杜絕浪費(fèi),提高效益。
付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。
審批權(quán)限如下:50元以下由部門(mén)經(jīng)理審批;50元以上由總經(jīng)理審批。
第三十六條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。
銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,嚴(yán)禁出借賬戶供外單位或個(gè)人使用,嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。
第三十七條 銀行賬戶的賬號(hào)必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
第三十八條 銀行賬戶印鑒的使用保管慎重,印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由委
托他人代管,一定有用章記錄。
第三十九條 一切現(xiàn)金往來(lái),必須收付有憑據(jù),嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。
第四十條 嚴(yán)禁將公款存入私人賬戶,違者按貪臟論處。
第四十一條 員工每周末要會(huì)同經(jīng)理盤(pán)點(diǎn)一次,結(jié)算清賬目。
第四十二條 正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支,發(fā)票應(yīng)印章齊全,經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外,經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。
第四十三條 非生產(chǎn)性的特殊開(kāi)支,由總經(jīng)理審批。
第四十四條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
第二節(jié) 工資及獎(jiǎng)金
第四十五條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第四十六條 公司員工年度工資及資金總額,由總經(jīng)理按崗位和職責(zé)的規(guī)定擬定。
第四十七條 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)方法,有總經(jīng)理審定。
本管理細(xì)則自20__年11月起施行。
第2篇 qc項(xiàng)目實(shí)施管理辦法模版
qc小組活動(dòng)管理辦法【1】
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)裝備中心全面質(zhì)量管理工作,鼓勵(lì)廣大職工積極開(kāi)展質(zhì)量管理小組(簡(jiǎn)稱qc小組)活動(dòng),增強(qiáng)廣大職工提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量的責(zé)任感,不斷改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量,努力提高經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合中心實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于裝備中心各二級(jí)單位和科室部門(mén)qc小組活動(dòng)的開(kāi)展、成果的發(fā)布、推薦。
第三條 技術(shù)質(zhì)量科負(fù)責(zé)中心各二級(jí)單位和科室部門(mén)qc小組活動(dòng)的指導(dǎo)、檢查等工作。
各二級(jí)單位和科室部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位和部門(mén)qc小組活動(dòng)的組織工作。
第二章 qc小組的組建與注冊(cè)登記
第四條 各二級(jí)單位(部門(mén))應(yīng)結(jié)合本單位(部門(mén))的工作實(shí)際,有重點(diǎn)、有針對(duì)性地組建qc小組。
解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的技術(shù)質(zhì)量難題、管理難點(diǎn),以提高工作效率和質(zhì)量。
第五條 開(kāi)展以專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人組成的“攻關(guān)型”、“管理型”、“服務(wù)型”、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)qc小組活動(dòng)。
第六條 為推廣應(yīng)用機(jī)械加工新技術(shù)、新材料、新工藝,促進(jìn)本單位在機(jī)械加工新技術(shù)、新工藝、新方法等方面的不斷進(jìn)步,鼓勵(lì)和支持以專業(yè)技術(shù)人員和管理人員組成的 “創(chuàng)新型”qc小組活動(dòng)。
第七條 qc小組以單位(部門(mén))為單元在中心注冊(cè)登記,成員人數(shù)以3-10人為宜。
第八條 qc小組成立和活動(dòng)課題確定后,應(yīng)填寫(xiě)“湖北省地質(zhì)勘查裝備中心qc小組登記表”,一式三份,一份小組留存,一份交所在單位(部門(mén))留存,一份交中心技術(shù)質(zhì)量科備案,并在中心技術(shù)質(zhì)量科申請(qǐng)注冊(cè)登記。
第九條 中心qc小組的注冊(cè)登記號(hào)由四個(gè)字母和二組兩位數(shù)字組
成,前兩個(gè)字母為wt,后兩個(gè)字母為qc,前一組數(shù)字為年號(hào),如10表示2010年,最后兩位數(shù)字為注冊(cè)順序號(hào),并按注冊(cè)時(shí)間先后順序分別從01、02的順序向下排列,如wtqc-10-01。
第三章 qc小組活動(dòng)開(kāi)展與成果總結(jié)
第十條 qc小組活動(dòng)課題應(yīng)圍繞本單位、本部門(mén)工作中的薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的生產(chǎn)技術(shù)難題等來(lái)開(kāi)展,其內(nèi)容涉及節(jié)能降耗、技術(shù)革新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、服務(wù)質(zhì)量等方面,選題要有針對(duì)性,先易后難,力求“小、實(shí)、活、新”,以“實(shí)”為主。
第十一條 qc小組活動(dòng)要有計(jì)劃、有安排,并嚴(yán)格按pdca循環(huán)程序的步驟進(jìn)行。
qc小組活動(dòng)要經(jīng)常開(kāi)展,每月不少于一次,并做好活動(dòng)原始記錄。
第十二條 qc小組活動(dòng)形式要靈活多樣,并注意原始數(shù)據(jù)的積累和資料整理。
活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果后,應(yīng)及時(shí)總結(jié)qc小組活動(dòng)成果,并將qc小組活動(dòng)成果材料一式三份,報(bào)技術(shù)質(zhì)量科。
第四章 qc小組活動(dòng)成果評(píng)審
第十三條 技術(shù)質(zhì)量科收到各單位(部門(mén))上報(bào)的qc小組活動(dòng)成果材料后,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行核查,確保活動(dòng)成果的真實(shí)性和有效性。
第十四條 中心成立qc小組活動(dòng)成果評(píng)審組,其成員由中心技術(shù)質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成,具體負(fù)責(zé)qc小組活動(dòng)成果的評(píng)審。
第十五條 單位兩年一次召開(kāi)qc成果發(fā)表會(huì),對(duì)qc活動(dòng)成果進(jìn)行評(píng)審,技術(shù)質(zhì)量管理小組評(píng)選優(yōu)秀qc活動(dòng)成果小組。
第十六條 被評(píng)為qc活動(dòng)優(yōu)秀成果的小組,中心給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
一等獎(jiǎng)5000元、二等獎(jiǎng)4000元、三等獎(jiǎng)3000元。
第十七條 獲qc小組活動(dòng)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)前兩名的由中心技術(shù)質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組推薦上報(bào)。
被推薦參加上級(jí)主管部門(mén)主辦的qc小組活動(dòng)成果發(fā)布材料,其封面制作和材料內(nèi)容格式應(yīng)按照上級(jí)要求進(jìn)行。
第五章 附 則
第十八條 qc小組活動(dòng)的開(kāi)展情況作為單位(部門(mén))年底評(píng)優(yōu)的重要條件之一。
第十九條 本辦法由中心技術(shù)質(zhì)量科負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
公司科技進(jìn)步管理辦法【2】
__公司科技進(jìn)步管理辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的方針,推進(jìn)創(chuàng)新步伐,以創(chuàng)新促發(fā)展,實(shí)施科技興公司戰(zhàn)略,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全員開(kāi)展“三大創(chuàng)新”活動(dòng)的積極性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的奮斗目標(biāo),根據(jù)上級(jí)科技管理有關(guān)文件精神,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本管理辦法。
第二章 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職能
第二條 公司設(shè)立“科技管理委員會(huì)”,下設(shè)技術(shù)成果評(píng)審委員會(huì)和管理成果評(píng)審委員會(huì)。
管理機(jī)構(gòu)設(shè)置如下:
1、公司科技管理委員會(huì)
主 任:公司
副主任:公司
委 員:公司
2、技術(shù)成果評(píng)審委員會(huì)
主 任:公司
委 員:公司
3、管理成果評(píng)審委員會(huì)
主 任:公司
委 員:公司
第三條 管理機(jī)構(gòu)職能
1、在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,公司科技管理委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全公司的“三大創(chuàng)新”活動(dòng)進(jìn)行部署和管理;對(duì)下設(shè)的技術(shù)成果評(píng)審委員會(huì)和管理成果評(píng)審委員會(huì)的工作進(jìn)行平衡和協(xié)調(diào),對(duì)出現(xiàn)的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。
2、技術(shù)成果評(píng)審委員會(huì)和管理成果評(píng)審委員會(huì),在公司科技管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在科技成果和管理成果兩個(gè)方面,分別開(kāi)展管理工作。
第四條 公司科技管理委員會(huì)在生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)科技管理中心,具體負(fù)責(zé)全公司科技工作的日常管理,主要范圍包括技術(shù)成果、管理成果、qc成果、專利發(fā)明、月度創(chuàng)新成果、科技論文等。
主要工作內(nèi)容:項(xiàng)目的立項(xiàng)、監(jiān)督實(shí)施、成果受理、組織鑒定(評(píng)議或驗(yàn)收)、申報(bào)評(píng)獎(jiǎng)、資料歸檔及其它相關(guān)的日常工作。
第三章 項(xiàng)目的立項(xiàng)及實(shí)施
第五條 公司級(jí)項(xiàng)目的立項(xiàng)。
1、每年11月由科技管理中心負(fù)責(zé)組織公司級(jí)項(xiàng)目的立項(xiàng)工作。
2、公司科技管理委員會(huì)根據(jù)上級(jí)的計(jì)劃安排,結(jié)合公司井發(fā)展規(guī)劃及公司井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、非煤產(chǎn)業(yè)等方面的需要,每年下達(dá)一次項(xiàng)目計(jì)劃,實(shí)行立項(xiàng)管理。
3、公司屬各單位根據(jù)具體工作情況確定研究項(xiàng)目(課題),經(jīng)各專業(yè)負(fù)責(zé)人審查后,向科技管理中心申報(bào)立項(xiàng)。
科技管理中心負(fù)責(zé)將申報(bào)立項(xiàng)的項(xiàng)目(課題)匯總,報(bào)公司科技管理委員會(huì)審批,由公司行文下發(fā)到各單位。
4、年度中,各單位自行研究開(kāi)發(fā)的科技或管理創(chuàng)新項(xiàng)目,需要追加立項(xiàng)時(shí),必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,科技管理中心方可受理。
第六條 集團(tuán)公司級(jí)及以上級(jí)科技項(xiàng)目的立項(xiàng)。
凡是申報(bào)公司級(jí)及以上立項(xiàng)的項(xiàng)目,分管專業(yè)副總必須組織承擔(dān)單位課題人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行廣泛調(diào)研和論證,填寫(xiě)《公司重大科研項(xiàng)目計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)建議書(shū)》報(bào)科技管理中心匯總,經(jīng)公司總工程師審批后,由科技管理中心負(fù)責(zé)逐級(jí)申報(bào)立項(xiàng)。
第七條 凡經(jīng)公司及上級(jí)部門(mén)審定并行文下達(dá)的立項(xiàng)項(xiàng)目,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和承擔(dān)單位要擬定項(xiàng)目實(shí)施方案,做到措施、人員、資金、設(shè)備、儀器等各項(xiàng)工作的落實(shí)到位,認(rèn)真組織實(shí)施。
科技管理中心人員要全過(guò)程跟蹤監(jiān)控,及時(shí)了解、掌握、督促、協(xié)調(diào)立項(xiàng)項(xiàng)目的實(shí)施,提出指導(dǎo)性建議,保證立項(xiàng)項(xiàng)目按期完成。
第四章 成果的申報(bào)和評(píng)審
第八條 科技管理中心對(duì)完成的項(xiàng)目及時(shí)協(xié)助、督促有關(guān)單位和人員進(jìn)行材料整理。
凡公司立項(xiàng)管理的項(xiàng)目完成后,承擔(dān)單位必須及時(shí)寫(xiě)出技術(shù)工作報(bào)告,經(jīng)專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核并簽署意見(jiàn)后,報(bào)科技管理中心申報(bào)評(píng)審。
第九條 對(duì)所受理的項(xiàng)目成果,由專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人牽頭,匯同承擔(dān)單位及有關(guān)部門(mén),對(duì)成果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察,提出初評(píng)意見(jiàn),為成果評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審提供依據(jù)。
第十條 由科技成果評(píng)審委員會(huì)和管理成果評(píng)審委員會(huì)的主任,召集委員會(huì)成員,對(duì)經(jīng)專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人初評(píng)的項(xiàng)目成果,按照科技含量、技術(shù)水平、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等內(nèi)容,進(jìn)行綜合評(píng)議,確定獲獎(jiǎng)成果及等級(jí),并報(bào)公司科技管理委員會(huì)審定。
第十一條 凡申報(bào)集團(tuán)公司級(jí)及以上評(píng)獎(jiǎng)的成果,必須經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司及以上組織的鑒定或評(píng)議。
科技管理中心負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)成果完成單位,按照不同層次成果的具體規(guī)定和要求,出具完備的鑒定或評(píng)議材料,提交組織鑒定或評(píng)議的部門(mén)。
科技管理中心負(fù)責(zé)鑒定(評(píng)議)會(huì)議的組織和協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)項(xiàng)目成果的申報(bào)評(píng)獎(jiǎng)工作。
第十二條 公司鼓勵(lì)開(kāi)展月度創(chuàng)新活動(dòng),對(duì)在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、節(jié)支降耗、降低成本等方面完成的效益、效果突出的創(chuàng)新成果,由完成單位及時(shí)整理好評(píng)審材料,經(jīng)專業(yè)副總審查后,報(bào)科技管理中心登記匯總,按季度進(jìn)行評(píng)審。
第五章 科技人員的管理及評(píng)選
第十三條 對(duì)全公司工程技術(shù)人員實(shí)行業(yè)績(jī)量化考核管理,具體如下:
1、月度創(chuàng)新成果:每完成1項(xiàng),記10分,經(jīng)評(píng)審獲獎(jiǎng)后,加10分。
2、公司級(jí)成果:每完成1項(xiàng),記15分;通過(guò)集團(tuán)公司評(píng)議的,再加15分。
3、集團(tuán)公司級(jí)成果:申請(qǐng)報(bào)獎(jiǎng)后,獲集團(tuán)公司特等獎(jiǎng)的,記60分;獲一等獎(jiǎng)的,記40分;獲二等獎(jiǎng)的,記30分;獲三等獎(jiǎng)的,記20分。
4、省部級(jí)(包含省局級(jí))成果:申請(qǐng)報(bào)獎(jiǎng)后,獲一等獎(jiǎng)的,記80分;獲二等獎(jiǎng)的,記60分;獲三等獎(jiǎng)的,記40分。
5、國(guó)家級(jí)成果:申請(qǐng)報(bào)獎(jiǎng)后,獲一等獎(jiǎng)的,記150分;獲二等獎(jiǎng)的,記100分;獲三等獎(jiǎng)的,記80分。
6、論文:每發(fā)表1篇論文,國(guó)家級(jí)——記30分;省級(jí)——記20分;地市級(jí)——記10分。
7、專利:1項(xiàng)專利成果,記30分。
8、對(duì)同一成果,屬多人參與的,第一名記滿分,第二名按第一名得分的90%記分,第三名按第二名得80%記分,依次類推遞減記分。
論文參照成果,按比成果多10%的幅度遞減記分。
9、本管理規(guī)定涉及成果級(jí)別包括:公司月度創(chuàng)新成果,公司年度成果,獲集團(tuán)公司級(jí)及以上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)成果;涉及成果范圍包括:科技成果、管理成果、qc成果、專利。
本標(biāo)準(zhǔn)涉及論文為在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)(含經(jīng)省級(jí)批準(zhǔn)有內(nèi)部準(zhǔn)印刊號(hào)的)發(fā)行刊物上發(fā)表的科技論文和管理論文。
10、成果評(píng)定級(jí)別以證書(shū)、公示的文件為準(zhǔn)。
11、科技人員業(yè)績(jī)的日常管理由科技管理中心具體負(fù)責(zé)。
第十四條 公司對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每年評(píng)選出十名“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員”,在年度科技創(chuàng)新工作會(huì)議上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員的評(píng)選,參照第十三條規(guī)定,以一個(gè)年度為期限,量化積分占70%,綜合考察其它方面業(yè)績(jī)占30% (由科技管理委員會(huì)委員投票評(píng)選)。
第六章 論文的管理規(guī)定
第十五條 公司鼓勵(lì)廣大職工結(jié)合工作實(shí)際積極發(fā)表科技論文,并定期進(jìn)行評(píng)選,擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。
本管理規(guī)定僅限于科技論文和管理論文,不包括政研論文或通訊報(bào)道等。
第十六條 論文級(jí)別的劃分原則
1、刊物級(jí)別界定
刊物級(jí)別界定由公司評(píng)審委員會(huì)按照刊物主辦單位的級(jí)別、發(fā)行面向范圍大小等要素進(jìn)行界定,分為國(guó)家級(jí),省部級(jí)、地市級(jí)(包括集團(tuán)公司級(jí))三級(jí)。
由國(guó)家級(jí)部門(mén)主辦、面向全國(guó)發(fā)行的科技期刊,或在全國(guó)有重要影響的學(xué)術(shù)期刊定為國(guó)家級(jí)期刊;由省級(jí)主辦的刊物,包括省局、高等院校學(xué)報(bào)、煤科總院下屬分院(所)主辦的科技期刊,定為省級(jí)期刊;由地市級(jí)主辦的刊物,包括集團(tuán)公司級(jí)及有內(nèi)部準(zhǔn)印刊號(hào)的期刊,定為地市級(jí)期刊。
2、發(fā)表論文的級(jí)別參照以上刊物級(jí)別,按照《論文量化評(píng)審表》,由評(píng)委會(huì)進(jìn)行綜合審定。
第十七條 本公司在崗職工發(fā)表的科技或管理論文,由完成者本人持發(fā)表論文刊物原件及復(fù)印件,到科技管理中心登記建檔,不登記不予受理評(píng)獎(jiǎng)。
第十八條 符合評(píng)獎(jiǎng)范圍論文的基本條件:
1、本公司在職職工撰寫(xiě);
2、內(nèi)容必須與公司生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián),經(jīng)過(guò)審核后發(fā)表并已備案;
3、論文內(nèi)容與本職工作密切相關(guān),針對(duì)本專業(yè)工作所撰寫(xiě);
4、在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)正式刊物上或有內(nèi)部準(zhǔn)印證刊物上發(fā)表;
5、主要包括能夠反映我公司改革發(fā)展的科技、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理及非煤產(chǎn)業(yè)等方面的論文,其它不列入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
第十九條 凡涉及我公司科研成果項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的論文,必須對(duì)關(guān)鍵技術(shù)或數(shù)據(jù)保密,在發(fā)表前,必須得到審核批準(zhǔn),方可對(duì)外發(fā)表。
技術(shù)方面的論文由相關(guān)專業(yè)的副總審核把關(guān),管理方面的論文審核由副總經(jīng)濟(jì)師把關(guān)。
經(jīng)審核后同意對(duì)外發(fā)表的論文,審核者簽字,作者到科技管理中心登記備案。
否則,不列入獎(jiǎng)勵(lì)范圍,并追究相關(guān)責(zé)任。
審核者對(duì)論文涉及的數(shù)據(jù)、事項(xiàng)等企業(yè)秘密把關(guān)負(fù)責(zé)。
第二十條 凡發(fā)表的與公司相關(guān)的論文,出現(xiàn)內(nèi)容不實(shí),泄露企業(yè)核心技術(shù)秘密,對(duì)公司造成形象損害或財(cái)產(chǎn)損失的,由論文作者承擔(dān)具體責(zé)任,并聯(lián)帶追究審核者的責(zé)任。
由公司科技管理委員會(huì)提出處理意見(jiàn),報(bào)公司審核后處理。
第二十一條 對(duì)在公開(kāi)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流發(fā)表并獲獎(jiǎng)的論文,根據(jù)其會(huì)議級(jí)別、論文質(zhì)量、獲獎(jiǎng)等級(jí)等因素,確定獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額。
第二十二條 對(duì)同一類內(nèi)容的論文,只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)發(fā)表的作者,其他發(fā)表的人員,不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 對(duì)竊取別人成果作為自己論文材料發(fā)表的人員,不予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)單純以追求論文獎(jiǎng)勵(lì)為手段的人員,不予獎(jiǎng)勵(lì)。
其識(shí)別界定由評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)。
第二十四條 對(duì)發(fā)表的論文由科技管理中心負(fù)責(zé)受理、審核、初評(píng),對(duì)初評(píng)合格的論文,每季度向公司評(píng)審委員會(huì)提交一次。
由科技、管理評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選,對(duì)優(yōu)秀論文按相應(yīng)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),年末在公司科技大會(huì)上發(fā)文通報(bào)表彰。
經(jīng)管理委員會(huì)評(píng)審確認(rèn),不屬實(shí)的論文,不予獎(jiǎng)勵(lì)。
第七章 創(chuàng)新項(xiàng)目管理規(guī)定
第二十五條 屬集團(tuán)公司立項(xiàng)的項(xiàng)目,實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制(或招聘制),具體落實(shí)到人,明確一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須從事項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)的研究,項(xiàng)目主要參加人員應(yīng)直接從事研究工作,在成果材料中,研究人員按貢獻(xiàn)大小依次排名。
第二十六條 對(duì)列入集團(tuán)公司立項(xiàng)的項(xiàng)目完成后,在運(yùn)行1~3個(gè)月的基礎(chǔ)上,寫(xiě)出成果評(píng)議材料及報(bào)告交科技管理中心,科技管理中心負(fù)責(zé)上報(bào)有關(guān)部門(mén),申請(qǐng)組織評(píng)議或驗(yàn)收。
公司月度創(chuàng)新成果完成并運(yùn)行一個(gè)月以上后,將成果材料報(bào)到科技管理中心,公司組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行評(píng)審。
第二十七條 公司創(chuàng)新成果由第一完成單位提出申請(qǐng),并附有關(guān)成果鑒定(評(píng)議、驗(yàn)收)證書(shū)、經(jīng)濟(jì)效益證明、成果研究報(bào)告、工業(yè)性試驗(yàn)報(bào)告等有關(guān)材料。
第二十八條 對(duì)獲公司獎(jiǎng)勵(lì)成果實(shí)行公示制度。
由科技管理中心負(fù)責(zé)將公司初評(píng)獲獎(jiǎng)成果的具體內(nèi)容,在公司局域網(wǎng)和“科技櫥窗專欄”內(nèi)公示7天,做到公開(kāi)、公正、公平、合理。
第二十九條 申報(bào)上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的成果,必須通過(guò)上級(jí)或公司組織的技術(shù)鑒定、評(píng)議或驗(yàn)收。
凡是有爭(zhēng)議的科技成果,在爭(zhēng)議未解決之前,不得申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
第八章 管理現(xiàn)代化和qc成果管理的規(guī)定
第三十條 各單位主要負(fù)責(zé)人要提高管理現(xiàn)代化和qc質(zhì)量管理的思想意識(shí),落實(shí)專人負(fù)責(zé),積極開(kāi)展管理創(chuàng)新活動(dòng);有條件的單位、部門(mén)都要成立質(zhì)量管理(qc)小組。
第三十一條 管理現(xiàn)代化成果管理規(guī)定
1、選題原則
管理先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)合理性和現(xiàn)實(shí)可行性相結(jié)合,當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)需要相結(jié)合;企業(yè)效益與社會(huì)效益相結(jié)合;管理進(jìn)步與技術(shù)進(jìn)步相結(jié)合;改革與創(chuàng)新相結(jié)合。
2、選題范圍
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策、管理、體制改革研究,技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、現(xiàn)代化管理方法探索創(chuàng)新性研究,計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與軟件開(kāi)發(fā)研究等。
3、立項(xiàng)管理
每年12月份,進(jìn)行企業(yè)管理現(xiàn)代化立項(xiàng),各單位填寫(xiě)企業(yè)管理現(xiàn)代化課題立項(xiàng)表,報(bào)科技管理中心。
4、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)
企業(yè)管理現(xiàn)代化成果完成后,將材料報(bào)科技管理中心匯總,由公司推選優(yōu)秀的成果申報(bào)集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)。
公司級(jí)評(píng)選在年末進(jìn)行,對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀成果在科技創(chuàng)新大會(huì)上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十二條 質(zhì)量管理(qc)成果管理規(guī)定
1、qc小組注冊(cè)登記每年一次。
在每年的2月份,由各單位提出申請(qǐng),報(bào)科技管理中心進(jìn)行審核、注冊(cè)。
小組活動(dòng)課題的登記,每選定一個(gè)活動(dòng)課題,在開(kāi)展活動(dòng)之前就要進(jìn)行一次課題的注冊(cè)登記。
2、qc小組成果申報(bào)實(shí)行逐級(jí)申報(bào)制。
首先參加本公司成果評(píng)審,對(duì)獲得優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的成果,由科技管理中心統(tǒng)一向上逐級(jí)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、公司每年組織一次qc成果發(fā)布,并對(duì)年度qc成果進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì),評(píng)選辦法參照集團(tuán)公司相關(guān)文件。
對(duì)不注冊(cè)的qc小組或沒(méi)有小組活動(dòng)原始記錄的成果不予評(píng)獎(jiǎng)。
第九章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
第三十三條 公司每年召開(kāi)一次科技創(chuàng)新工作會(huì)議,總結(jié)全公司上屆科技工作,部署下屆的科技規(guī)劃,并對(duì)優(yōu)秀技術(shù)成果和管理成果、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員和優(yōu)秀科技工作者等進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十四條 公司每年評(píng)選十名“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員”;對(duì)月度創(chuàng)新成果和發(fā)表的論文,公司每季度進(jìn)行一次評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十五條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍
1、新研制開(kāi)發(fā)的優(yōu)秀科技成果(包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料等)。
2、在本公司首次推廣應(yīng)用并取得良好效益的先進(jìn)科技成果(包括新儀器、新設(shè)備的應(yīng)用)。
3、在本公司生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)、管理、物業(yè)、非煤等方面取得的優(yōu)秀成果。
4、群眾性的崗位小竅門(mén)、絕活等優(yōu)秀成果。
5、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的重大科技成果和重大創(chuàng)新成果。
6、集團(tuán)公司及以上級(jí)公開(kāi)發(fā)行刊物上發(fā)表的優(yōu)秀技術(shù)或管理論文。
7、各種具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專利發(fā)明成果。
第三十六條 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)
1、公司科技成果設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。
授獎(jiǎng)比例原則上分別為經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)成果的10%、15%、35%;獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)元、_元、_元;主要完成人員分別取前7、6、5位人員。
2、公司現(xiàn)代化管理成果設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。
授獎(jiǎng)比例原則上分別為經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)成果的10%、15%、30%;獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)元、_元、_元。
3、公司qc成果設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)三個(gè)級(jí)別,分別對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)_元、_元、_元;
4、公司月度創(chuàng)新成果,由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)其技術(shù)水平高低和所創(chuàng)效益的大小確定等級(jí),每項(xiàng)給予100 ~1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司設(shè)立效益獎(jiǎng)項(xiàng)。
對(duì)為本公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的科技創(chuàng)新成果、重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目進(jìn)行重獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按本年成果轉(zhuǎn)化所創(chuàng)凈效益的1~5%。
所創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益必須要附計(jì)算基礎(chǔ),由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審定并簽字,經(jīng)公司科技管理委員會(huì)研究決定后執(zhí)行。
6、對(duì)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,產(chǎn)生明顯效益的設(shè)計(jì),經(jīng)公司科技評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確定,公司按創(chuàng)效益的1~3%對(duì)有關(guān)設(shè)計(jì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7、優(yōu)秀科技或管理論文的評(píng)選設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng),比例分別占所評(píng)選論文的10%、15%、35%。
評(píng)選時(shí),由科技管理委員會(huì)根據(jù)論文發(fā)表的級(jí)別、內(nèi)容質(zhì)量、文字多少等方面的情況,按《論文量化評(píng)審表》所定標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)定;獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)元、_元、_元;與外單位合作的論文按一半獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)公司評(píng)出的優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員,分別給予每月_元的科技津貼補(bǔ)助,執(zhí)行時(shí)間一年;對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員的,分別給予每月_元津貼補(bǔ)助,執(zhí)行時(shí)間一年;對(duì)連續(xù)三年及三年以上年度被評(píng)為優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員的,分別給予每月_元津貼補(bǔ)助,執(zhí)行時(shí)間一年。
9、公司鼓勵(lì)廣大員工崗位成才,對(duì)在地市級(jí)及以上級(jí)組織的各類技術(shù)比武中,獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人,分別按照本人上年度實(shí)發(fā)工資總額的2倍、1倍、0.5倍給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),同一榮譽(yù)稱號(hào),以最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì),不重復(fù)授獎(jiǎng)。
(1)個(gè)人年度實(shí)發(fā)工資總額以公司人力資源部核定證明為準(zhǔn)。
(2)本條款中,地市級(jí)不包括集團(tuán)公司級(jí),受獎(jiǎng)人員為公司中層管理人員及以下的所有員工。
10、對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn),獲得地市級(jí)及以上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的成果的完成人員,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)
第三十七條 所有科技獎(jiǎng)勵(lì)要按貢獻(xiàn)大小分配,杜絕平均分配現(xiàn)象;同一獲獎(jiǎng)成果由兩個(gè)以上單位完成的,獎(jiǎng)金發(fā)到第一完成單位,由其負(fù)責(zé)分配;同一成果獲得多項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì),不重復(fù)授獎(jiǎng)。
第三十八條 獲獎(jiǎng)成果的受獎(jiǎng)人員以項(xiàng)目策劃和具體研究人員為主,按貢獻(xiàn)大小排序。
項(xiàng)目主要受獎(jiǎng)人員是指提出項(xiàng)目思路和確定項(xiàng)目的總體方案設(shè)計(jì),直接參與和對(duì)關(guān)鍵技術(shù)、問(wèn)題的解決做出重要貢獻(xiàn)的人員。
第十章 考核規(guī)定
第三十九條 采掘設(shè)計(jì)、通防、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)葘I(yè),每年至少提出1項(xiàng)系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目,填寫(xiě)好《系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目任務(wù)書(shū)》后,報(bào)集團(tuán)公司對(duì)口專業(yè)一份,交科技管理中心1份。
否則,對(duì)分管副總罰款200元,并對(duì)專業(yè)通報(bào)批評(píng)。
第四十條 實(shí)行專業(yè)目標(biāo)量化考核,全公司每年要保證完成集團(tuán)公司級(jí)以上獲獎(jiǎng)成果10項(xiàng),其中確保省部級(jí)獲獎(jiǎng)成果4項(xiàng)。
指標(biāo)分解為:采掘?qū)I(yè)3項(xiàng),通防安全專業(yè)2項(xiàng),機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)3項(xiàng),管理經(jīng)營(yíng)1項(xiàng),非煤產(chǎn)業(yè)1項(xiàng)。
每少一項(xiàng)罰專業(yè)分管副總200元。
每年各管理部室必須至少有2項(xiàng)公司級(jí)管理成果,部室主要負(fù)責(zé)人至少完成2篇論文,副總牽頭完成至少2項(xiàng)公司級(jí)以上管理成果,副公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)至少完成1項(xiàng)集團(tuán)公司級(jí)以上成果,否則,對(duì)相關(guān)人員罰款100元。
第四十一條 實(shí)行專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。
公司各專業(yè)副總對(duì)本專業(yè)科技創(chuàng)新工作負(fù)責(zé),每季度組織一次專業(yè)科技創(chuàng)新會(huì)議,落實(shí)科技項(xiàng)目、新技術(shù)推廣項(xiàng)目的完成情況,篩選排查新的創(chuàng)新項(xiàng)目,對(duì)已完成的項(xiàng)目,要及時(shí)組織編寫(xiě)出材料,報(bào)送科技管理中心申請(qǐng)?jiān)u議或鑒定。
各專業(yè)副總每年至少參與完成一項(xiàng)集團(tuán)公司級(jí)以上的成果,否則罰款100元。
第四十二條 實(shí)行工程技術(shù)人員年度科技業(yè)績(jī)考核制。
高級(jí)職稱人員,每年至少完成公司級(jí)成果1項(xiàng),發(fā)表科技論文1篇;中級(jí)職稱人員,每年至少完成1項(xiàng)公司級(jí)成果,或2項(xiàng)月度創(chuàng)新成果;初級(jí)職稱人員,每年至少完成1項(xiàng)月度創(chuàng)新成果,或發(fā)表1篇科技論文。
第四十三條 公司每半年考核一次。
半年考核,對(duì)沒(méi)有成果、論文的人員進(jìn)行通報(bào)警告;對(duì)一項(xiàng)成果也沒(méi)有的單位的黨政負(fù)責(zé)人罰款100元/人。
年終考核,沒(méi)有完成個(gè)人規(guī)定指標(biāo)的,對(duì)副總罰款200元/人,對(duì)工程技術(shù)人員罰款100元/人;對(duì)沒(méi)有成果的單位罰款500元,并對(duì)單位黨政負(fù)責(zé)人罰款100元/人;由公司年度立項(xiàng)的科技項(xiàng)目,若沒(méi)有特殊情況,到期完不成的,對(duì)項(xiàng)目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)人每項(xiàng)罰款100元。
第四十四條 對(duì)由集團(tuán)公司立項(xiàng)管理的項(xiàng)目(包括系統(tǒng)優(yōu)化、新技術(shù)推廣應(yīng)用等),不積極組織實(shí)施,到期沒(méi)有完成的,所屬專業(yè)承擔(dān)集團(tuán)公司的罰款,并對(duì)項(xiàng)目分管副總罰款_元。
第四十五條 科技管理中心是全公司科技工作的管理部門(mén),具體負(fù)責(zé)科技工作的日常運(yùn)行管理和考核工作,每半年組織一次科技發(fā)布會(huì),每月監(jiān)督檢查一次項(xiàng)目的完成情況,掌握項(xiàng)目的進(jìn)度,協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題,指導(dǎo)正常開(kāi)展工作,做好記錄,定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
對(duì)科技創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展不力、不重視的單位進(jìn)行通報(bào),并給予100~500元的處罰。
第四十六條 科技管理中心對(duì)已完成的項(xiàng)目及時(shí)督促編寫(xiě)成果材料,報(bào)送到主管部門(mén),組織鑒定(評(píng)議或驗(yàn)收)工作。
每年至少要向集團(tuán)公司申請(qǐng)?jiān)u議(或驗(yàn)收)20項(xiàng)以上技術(shù)成果,年終考核時(shí),每少一項(xiàng),對(duì)科技管理中心人員罰款100元。
每季度對(duì)各種成果的完成情況、論文發(fā)表情況及對(duì)單位和個(gè)人的考核情況通報(bào)一次。
第3篇 項(xiàng)目實(shí)施階段工程監(jiān)理管理辦法
總? 則
第一條? 為了加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施階段工程監(jiān)理工作的管理力度，使監(jiān)理單位充分發(fā)揮作用，也便于公司對(duì)監(jiān)理工作進(jìn)行考評(píng)，進(jìn)一步提高工程項(xiàng)目管理水平，特制定本辦法。
第二條? 本辦法適用于公司對(duì)與其合作的監(jiān)理單位進(jìn)行管理工作。
第三條? 本辦法的編制依據(jù)為：《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》、《建設(shè)工程委托監(jiān)理合同》示范文本、《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及公司的相關(guān)規(guī)章制度。
第四條? 本辦法包括：總則、工程監(jiān)理實(shí)施過(guò)程中的管理、工程監(jiān)理工作質(zhì)量的考評(píng)、附則共四部分內(nèi)容。
工程監(jiān)理實(shí)施過(guò)程中的管理
第五條? 監(jiān)理業(yè)務(wù)實(shí)施過(guò)程中,公司工程部應(yīng)對(duì)監(jiān)理單位的以下工作重點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督、管理，以保證工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；本條款中需要監(jiān)理單位填報(bào)的表格，公司工程部應(yīng)在第一次監(jiān)理會(huì)議上，向監(jiān)理單位予以說(shuō)明（或在合同中予以明確）。
⒈監(jiān)理單位編制的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，公司工程部技術(shù)主管必須全面、細(xì)致的審核，并重點(diǎn)審核其各項(xiàng)預(yù)控措施和風(fēng)險(xiǎn)管理措施；
⒉在圖紙會(huì)審前，工地代表應(yīng)督促監(jiān)理單位進(jìn)行圖紙審查，監(jiān)理單位應(yīng)將圖紙中存在的問(wèn)題分專業(yè)匯總后，按附表3格式上報(bào)，并審查附表3的內(nèi)容；
3.工地代表應(yīng)要求監(jiān)理單位詳細(xì)記錄施工現(xiàn)場(chǎng)每周的質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工等方面發(fā)生的問(wèn)題，并填報(bào)《監(jiān)理工作周報(bào)》（見(jiàn)附表4），工地代表要對(duì)《監(jiān)理工作周報(bào)》的內(nèi)容審核確認(rèn)。
4. 工地代表應(yīng)對(duì)監(jiān)理單位的旁站工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求監(jiān)理單位在進(jìn)行旁站之前向工地代表提交旁站方案計(jì)劃表（見(jiàn)附表5）。其主要內(nèi)容包括：旁站部位、旁站方法、主控項(xiàng)目等。工地代表負(fù)責(zé)收集附表5，并對(duì)其內(nèi)容審查、確認(rèn)。
5.監(jiān)理單位對(duì)施工進(jìn)度計(jì)劃審核時(shí)應(yīng)重點(diǎn)審核施工單位提交的勞動(dòng)力、材料、構(gòu)配件、設(shè)備等生產(chǎn)要素的需求計(jì)劃，分析其可行性并提出審核意見(jiàn)。工地代表應(yīng)對(duì)監(jiān)理單位的審核意見(jiàn)分析其合理性，必要時(shí)可要求監(jiān)理單位對(duì)審核意見(jiàn)作出解釋說(shuō)明。
6.工程實(shí)際進(jìn)度落后于施工總進(jìn)度計(jì)劃7天（包括7天）以上，工地代表應(yīng)督促監(jiān)理單位采取措施以保證工期。
7.公司工程部經(jīng)理應(yīng)定期組織與監(jiān)理單位的工作協(xié)調(diào)會(huì)議。根據(jù)工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工、監(jiān)理工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果等情況，討論監(jiān)理單位工作的效果，工作方法及相互配合等問(wèn)題。會(huì)后應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要。
8.公司工地代表負(fù)責(zé)督促監(jiān)理單位定期、按時(shí)召開(kāi)監(jiān)理例會(huì)，工地代表參加監(jiān)理例會(huì)并對(duì)監(jiān)理單位的會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。
9.公司工程部應(yīng)對(duì)監(jiān)理單位工作的廉政情況進(jìn)行監(jiān)督。
10.針對(duì)施工單位報(bào)審的冬、雨季施工方案，工地代表應(yīng)督促監(jiān)理單位編制冬、雨季監(jiān)理方案，工程技術(shù)主管負(fù)責(zé)審核。
11.公司工程部應(yīng)統(tǒng)一要求監(jiān)理單位驗(yàn)線前須將驗(yàn)線內(nèi)容、驗(yàn)線方法等內(nèi)容書(shū)面通知工地代表，工地代表必須跟蹤監(jiān)理單位的驗(yàn)線過(guò)程。見(jiàn)附表6
12. 對(duì)施工單位的違規(guī)操作，監(jiān)理單位必須采取措施制止。監(jiān)理單位下發(fā)的《監(jiān)理通知》和《工程質(zhì)量整改通知》，應(yīng)報(bào)送工地代表留存一份。
13.監(jiān)理單位必須經(jīng)公司工程部經(jīng)理同意，才能發(fā)布開(kāi)工令、停工令和復(fù)工令。如果屬于緊急情況，監(jiān)理單位不能向工程部報(bào)告時(shí)，則應(yīng)在發(fā)布停工令的24小時(shí)內(nèi)向公司工程部經(jīng)理作出書(shū)面報(bào)告。工程技術(shù)主管審核后報(bào)工程部經(jīng)理審批。
14.監(jiān)理單位對(duì)施工組織設(shè)計(jì)及技術(shù)方案，按照保質(zhì)量、保工期和降低成本的原則，對(duì)施工組織設(shè)計(jì)和施工方案中不符合設(shè)計(jì)要求、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范之處，必須以書(shū)面報(bào)告方式向工地代表提出。工地代表確認(rèn)后報(bào)相關(guān)人員審批。
15.發(fā)生工程變更時(shí)，工地代表應(yīng)要求總監(jiān)理工程師必須根據(jù)實(shí)際情況、設(shè)計(jì)變更文件和其他有關(guān)資料，按照施工合同的有關(guān)條款，對(duì)工程變更的費(fèi)用和工期作出書(shū)面評(píng)估報(bào)告（見(jiàn)附表7），報(bào)項(xiàng)目工程部經(jīng)理。項(xiàng)目工程部經(jīng)理按《設(shè)計(jì)變更及現(xiàn)場(chǎng)簽證管理辦法》執(zhí)行。
16.工地代表負(fù)責(zé)督促監(jiān)理單位報(bào)審監(jiān)理月報(bào)，并對(duì)其內(nèi)容審核確認(rèn)。
第六條? 在監(jiān)理單位責(zé)任期內(nèi)，由于監(jiān)理單位的過(guò)失造成建設(shè)單位損失的，公司工程部應(yīng)根據(jù)合同及其補(bǔ)充責(zé)任條款約定的程序，向監(jiān)理單位提出索賠。
工程監(jiān)理工作質(zhì)量的考評(píng)
第七條? 為了準(zhǔn)確掌握監(jiān)理單位的工作質(zhì)量水平，公司工程部在工程監(jiān)理實(shí)施過(guò)程中除對(duì)監(jiān)理單位的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督外，還應(yīng)對(duì)監(jiān)理單位的工作質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)。
第八條? 監(jiān)理單位工作質(zhì)量考評(píng)的內(nèi)容包括：現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)的考評(píng)、施工現(xiàn)場(chǎng)管理的考評(píng)和監(jiān)理文件管理的考評(píng)三部分?？荚u(píng)滿分為100分，其中現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)的考評(píng)占20分，施工現(xiàn)場(chǎng)管理的考評(píng)占60分，監(jiān)理文件管理的考評(píng)占20分。總得分70分以下為不合格，70～85分為合格，85分以上為優(yōu)良。
第九條? 此項(xiàng)考評(píng)工作由公司工程部經(jīng)理組織實(shí)施。
第十條? 工地代表對(duì)其分管的單位工程，按本辦法“考評(píng)方法與標(biāo)準(zhǔn)”中的要求每月對(duì)監(jiān)理單位進(jìn)行一次考評(píng)，并填寫(xiě)《監(jiān)理工作質(zhì)量月評(píng)分表》。本辦法中規(guī)定由監(jiān)理單位填報(bào)的表格，由工地代表負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)并上報(bào)工程技術(shù)主管。
工程技術(shù)主管負(fù)責(zé)匯總考評(píng)結(jié)果，以監(jiān)理單位所監(jiān)理單位工程的平均考評(píng)成績(jī)作為該監(jiān)理單位當(dāng)月的考評(píng)成績(jī)。根據(jù)考評(píng)成績(jī)，公司工程部分析監(jiān)理單位在該月工作中的不足，提出改進(jìn)要求。見(jiàn)附表2
第十一條? 公司對(duì)監(jiān)理單位工作質(zhì)量的考評(píng)應(yīng)符合以下規(guī)定：
⒈公司工程部應(yīng)于每月25日前完成對(duì)當(dāng)月監(jiān)理工作質(zhì)量的考評(píng)工作。
⒉《監(jiān)理工作質(zhì)量月評(píng)分表》應(yīng)由考評(píng)人及項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)總監(jiān)理工程師簽字。《監(jiān)理工作質(zhì)量月評(píng)分表》一式兩份，公司工程部存檔一份。
第十二條? 監(jiān)理工作質(zhì)量考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和方法
一、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)的考評(píng)
1.監(jiān)理機(jī)構(gòu)組成及監(jiān)理人員的相關(guān)要求
⑴ 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員及其進(jìn)場(chǎng)安排，應(yīng)與投標(biāo)文件和監(jiān)理規(guī)劃相符，其執(zhí)業(yè)證書(shū)應(yīng)真實(shí)、有效。
考評(píng)方法：查閱投標(biāo)文件、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理人員的執(zhí)業(yè)證書(shū)
⑵ 人員分工及職責(zé)：項(xiàng)目監(jiān)理的成員應(yīng)包括總監(jiān)理工程師、各專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員，各崗位應(yīng)有明確的職責(zé)和分工。除非必要，監(jiān)理單位不得設(shè)置總監(jiān)理工程師代表，如有特殊原因需要設(shè)置的，必須征得建設(shè)單位同意。
考評(píng)方法：檢查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理規(guī)劃、現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的人員組成。
⑶ 專業(yè)人員配套：根據(jù)工程特點(diǎn)，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的人員組成應(yīng)專業(yè)配套，且數(shù)量滿足現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的需要。
考評(píng)方法：檢查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員組成及其執(zhí)業(yè)證書(shū)
⑷項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)見(jiàn)證取樣人員必須具備相應(yīng)資格。
考評(píng)方法：檢查見(jiàn)證取樣人員資格證書(shū)
2.項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工程需要及《委托監(jiān)理合同》的規(guī)定配備檢測(cè)和測(cè)量?jī)x器。
考評(píng)方法：檢查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)儀器配備情況。
3.項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)相關(guān)制度的制定及執(zhí)行情況
⑴ 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守相關(guān)的廉政建設(shè)規(guī)章及監(jiān)理人員職業(yè)道德守則。
考評(píng)方法：檢查監(jiān)理單位是否有廉政建設(shè)規(guī)章或職業(yè)道德守則及其執(zhí)行情況。
⑵ 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)制定工作時(shí)間制度、旁站監(jiān)理制度、工地例會(huì)制度、見(jiàn)證取樣制度、現(xiàn)場(chǎng)檔案管理制度，并經(jīng)分公司工程部認(rèn)可。
考評(píng)方法：檢查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)是否制定了旁站監(jiān)理制度、工地例會(huì)制度、見(jiàn)證取樣制度。
二、監(jiān)理文件管理的考評(píng)
⒈監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則的編制要結(jié)合工程特點(diǎn)，且內(nèi)容齊全。
考評(píng)方法：檢查監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容
⒉監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理日志應(yīng)及時(shí)，內(nèi)容應(yīng)完整、全面。
考評(píng)辦法：檢查監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理日志的內(nèi)容
⒊現(xiàn)場(chǎng)的工程監(jiān)理資料的管理應(yīng)分類清楚、收集齊全、簽字有效、完整。
考評(píng)方法：檢查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)資料的收集、整理情況
三、施工現(xiàn)場(chǎng)管理的考評(píng)
1.監(jiān)理單位對(duì)施工組織設(shè)計(jì)的審核。
⑴ 監(jiān)理單位應(yīng)對(duì)施工組織設(shè)計(jì)的可行性及合理性進(jìn)行審核。
考評(píng)方法：檢查施工組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和監(jiān)理單位的審核結(jié)果
⑵ 監(jiān)理單位應(yīng)對(duì)承包商進(jìn)場(chǎng)人員和設(shè)備進(jìn)行審核。
考評(píng)辦法：檢查進(jìn)場(chǎng)人員相關(guān)證書(shū)和主要施工機(jī)械報(bào)審表
2.監(jiān)理單位對(duì)進(jìn)場(chǎng)原材料、設(shè)備、構(gòu)配件的質(zhì)量控制情況
⑴ 監(jiān)理單位應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)范要求進(jìn)行見(jiàn)證取樣、送檢工作；
考評(píng)方法：跟蹤監(jiān)理人員見(jiàn)證取樣過(guò)程、檢查檢測(cè)報(bào)告。
⑵ 監(jiān)理單位應(yīng)對(duì)原材料、設(shè)備、構(gòu)配件的進(jìn)場(chǎng)建立臺(tái)帳。
考評(píng)方法：檢查原材料、設(shè)備、構(gòu)配件進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)臺(tái)帳。
⑶ 原材料、設(shè)備、構(gòu)配件應(yīng)具備合格證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文件。
考評(píng)方法：檢查原材料、設(shè)備、構(gòu)配件的質(zhì)量證明文件
3. 旁站監(jiān)理工作的落實(shí)
監(jiān)理單位應(yīng)按照監(jiān)理規(guī)范的要求對(duì)關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序?qū)嵤┡哉颈O(jiān)理。
考評(píng)方法：檢查監(jiān)理人員旁站的到崗和工作情況。
4.施工測(cè)量放線的復(fù)核工作
⑴ 監(jiān)理單位應(yīng)按規(guī)范的要求對(duì)施工單位測(cè)量放線的成果進(jìn)行復(fù)核。
考評(píng)辦法：跟蹤檢查監(jiān)理人員的驗(yàn)線過(guò)程
⑵ 監(jiān)理測(cè)量資料應(yīng)完整。
考評(píng)方法：檢查監(jiān)理驗(yàn)線資料
5.工程質(zhì)量通病的防治工作
⑴ 監(jiān)理單位應(yīng)針對(duì)建設(shè)單位下發(fā)地《工程質(zhì)量通病防治任務(wù)書(shū)》制定防治方案。
考評(píng)方法：檢查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)是否有防治方案和措施
⑵ 工程質(zhì)量通病能夠得到較好的防治效果
考評(píng)方法：檢查施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量
6.檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程質(zhì)量的驗(yàn)收情況
⑴ 監(jiān)理人員能夠很好地完成各檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部的驗(yàn)收工作。
⑵ 基礎(chǔ)、主體、竣工驗(yàn)收前，監(jiān)理單位要及時(shí)編制質(zhì)量評(píng)估報(bào)告。
考評(píng)辦法：檢查監(jiān)理單位的質(zhì)量評(píng)估報(bào)告及相關(guān)的驗(yàn)收記錄和會(huì)議紀(jì)要。
7.監(jiān)理單位對(duì)工程進(jìn)度的控制
⑴ 監(jiān)理單位應(yīng)對(duì)施工單位報(bào)送的工程總進(jìn)度計(jì)劃、月進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行審核并監(jiān)督實(shí)施。
考評(píng)辦法：檢查總進(jìn)度、月進(jìn)度計(jì)劃報(bào)審表
⑵ 監(jiān)理單位對(duì)工程出現(xiàn)進(jìn)度落后的情況應(yīng)進(jìn)行分析及提出調(diào)整意見(jiàn)，與建設(shè)單位、施工單位協(xié)商確定實(shí)施方案后，監(jiān)督施工單位實(shí)施。
考評(píng)辦法：檢查監(jiān)理單位關(guān)于進(jìn)度落后的分析報(bào)告或是否采取積極的措施。
8.監(jiān)理單位對(duì)工程質(zhì)量缺陷和事故的處理
⑴ 監(jiān)理單位對(duì)施工單位的違規(guī)施工應(yīng)及時(shí)采取措施，下發(fā)監(jiān)理通知或工程質(zhì)量整改通知單。
考評(píng)辦法：查看監(jiān)理通知和工程質(zhì)量整改通知單
⑵ 發(fā)生質(zhì)量缺陷和事故后，監(jiān)理單位應(yīng)及時(shí)向建設(shè)單位報(bào)告，最后形成處理結(jié)果或分析報(bào)告。
考評(píng)辦法：查看處理結(jié)果或分析報(bào)告
9.監(jiān)理單位對(duì)工程量的審核
⑴ 監(jiān)理單位應(yīng)對(duì)施工單位報(bào)送的工程量清單的真實(shí)性進(jìn)行審核。
⑵ 在工程實(shí)施變更前，總監(jiān)理工程師要對(duì)變更的可行性及必要性進(jìn)行審核，確認(rèn)后要對(duì)工程變更的工程量及費(fèi)用進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)。
考評(píng)辦法：查看工程量計(jì)量清單
10.工程款支付情況
監(jiān)理單位應(yīng)根據(jù)工程量清單和施工合同對(duì)工程款支付進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，確認(rèn)并報(bào)工程部審批。
考評(píng)辦法：查看工程款支付申請(qǐng)表
11.安全文明施工
現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)無(wú)安全隱患、無(wú)安全事故發(fā)生。
考評(píng)辦法：檢查工作記錄和施工現(xiàn)場(chǎng)是否存在安全隱患
第十三條? 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)如月考評(píng)結(jié)果不合格，公司工程部應(yīng)認(rèn)真分析原因，并向監(jiān)理單位提出整改要求,必要時(shí)可要求監(jiān)理單位更換監(jiān)理人員（包括總監(jiān)理工程師）,情節(jié)較嚴(yán)重時(shí)可中止《建設(shè)委托監(jiān)理合同》。
