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第1篇 專兼職安全員管理辦法
1、目的
為完善公司安全管理體系,全面發(fā)揮各級安全管理人員作用,調(diào)動安全員的工作積極性,落實安全職責(zé),提升管理能力,特制定本辦法。
2、適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)全部專職和兼職安全員
3、制定原則
3.1崗位職責(zé)與津貼對等的原則
3.2津貼發(fā)放及時、適度、公平的原則
4、任職資格
4.1專職安全員
4.1.1大專以上學(xué)歷,三年以上安全工作經(jīng)歷
4.1.2取得相應(yīng)的安全管理人員資格證書
4.1.3熱愛安全管理工作,有較強的責(zé)任心
4.1.4熟悉公司生產(chǎn)流程和本單位生產(chǎn)工藝和要求
4.1.5熟悉安全生產(chǎn)和環(huán)境保護相關(guān)法律法規(guī)和安全環(huán)保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
4.1.6具備一定的管理能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強,處理問題清楚、果斷。及時,原則性強
4.2兼職安全員
4.2.1來公司一年以上工作經(jīng)驗,高中以上學(xué)歷
4.2.2安全管理培訓(xùn)合格
4.2.3熱愛安全管理本職工作,有較強的責(zé)任心
4.2.4熟悉本工序崗位特點,了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定,具有較強的業(yè)務(wù)能力
5、安全員聘任程序
5.1安全員的聘任由所在單位根據(jù)安全員任職資格進行提名,由單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后
報安全環(huán)保部
5.2安全環(huán)保部對各單位申報的安全員進行資格審查,在溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,對安全員的聘任進行審核
5.3分管安全的公司領(lǐng)導(dǎo)對安全員的聘任進行最終審批
6、考核
6.1專職安全員的考評由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)
6.2各部門兼職安全員的考評,由所在單位和安全環(huán)保部門分別負(fù)責(zé),各占考評權(quán)限的30%和70%
6.3考評工作依據(jù)專兼職安全員的崗位職責(zé)及相應(yīng)的考核細(xì)則進行
6.4考評結(jié)果只與安全員的崗位津貼掛鉤,不影響其月度績效考核
6.5考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼,考核為良的發(fā)放津貼的70%,考核為合格的發(fā)放津貼的40%,考核不合格的取消當(dāng)月津貼。(以上幾種情況分列表格)
7、校定程序及時間
7.1各部門在每月30日(遇休順延)將部門兼職安全員考核情況報安全環(huán)保部
7.2安全環(huán)保部在每月5日前將專兼職安全員考評意見報人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放
7.3崗位津貼按月度校定并與工資同時發(fā)放
8、津貼標(biāo)準(zhǔn)
8.1專職安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)300元/人、月
8.2兼職安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150元/人、月
9、崗位設(shè)置
9.1設(shè)置4名公司級、基層單位專職安全員,安全環(huán)保部設(shè)2名公司級專職安全員,合金廠設(shè)一名專職安全員,粉末廠一名專職安全員
9.2部門和工序設(shè)置13名兼職安全員:合金廠6名、粉末廠3人、機械動力部1名、質(zhì)檢中心1名、技術(shù)中心1名、交通安全員(所有車輛和叉車安全)1名和精密中心1名
10、罰則
10.1不履行專兼職安全員職責(zé),責(zé)任心不強,發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時上報和制止者,扣發(fā)當(dāng)月津貼
10.2連續(xù)兩個月考核不合格的,當(dāng)年不再享受津貼待遇,并取消專兼職安全員資格
10.3本責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事故的,對公司級專職安全員,基層單位專職安全員和兼職安全員,個人的崗位津貼實行一票否決,并按“四不放過”原則進行處理
11、附則
11.1本辦法由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋、修訂
11.2本辦法自2022年10月1日起開始執(zhí)行
附件1:專兼職安全員崗位職責(zé)
一、專職安全員職責(zé)
1.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),培訓(xùn)和貫徹落實
2.制定公司(部門)安全工作計劃,協(xié)助召開安全例會,做好本部門的安全工作總結(jié)
3.參加制定公司安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程并負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行情況
4.組織并開展安全教育和安全活動,督促、檢查部門及班組的安全活動開展情況
5.組織開展安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,做好檢查記錄,明確隱患整改要求
6.負(fù)責(zé)公司滅火器材、防護器材、安全標(biāo)志的管理。監(jiān)督并檢查在生產(chǎn)過程中個人防護用品的佩戴、使用情況
7.檢查落實動火、帶氣作業(yè)和現(xiàn)場安全措施,落實嚴(yán)格作業(yè)程序,做好現(xiàn)場監(jiān)護,確保動火、帶氣作業(yè)安全
8.參加相關(guān)事故的調(diào)整處理,做好調(diào)查、分析和上報工作
9.做好安全管理臺帳工作
10.負(fù)責(zé)對兼職安全員業(yè)務(wù)溝通和指導(dǎo)
11.負(fù)責(zé)單位特種作業(yè)人員的管理
12.負(fù)責(zé)單位作業(yè)現(xiàn)場安全督導(dǎo)
13.參與公司體系審核和管理評審
二、兼職安全員職責(zé)
1.協(xié)助本生產(chǎn)區(qū)域安全生產(chǎn)第一責(zé)任人落實各項安全職責(zé),在單位專職安全員指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本區(qū)域的安全管理工作
2.組織實施安全管理規(guī)定,健全安全操作規(guī)程和安全措施計劃
3.負(fù)責(zé)對本區(qū)域的機械、電器(氣)、動力、儀表等設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)工作進行監(jiān)督
4.組織對其管轄區(qū)域安全設(shè)施。消防設(shè)施進行定期檢查,對發(fā)生的不安全因素、險情及時處理并及時上報,對發(fā)生的事故積極參加處理
5.組織開展崗位安全教育工作,安全員例會,總結(jié)本生產(chǎn)區(qū)域安全環(huán)保工作,做好安全報告工作
6.積極配合公司廠部開展日常安全、環(huán)保檢查,對查出的問題按“三定四不推”原則進行處理,按時完成隱患整改工作
7.落實特種作業(yè)管理,作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督到位
8.交通行車管理安全員負(fù)責(zé)建立健全公司機動車(含叉車)交通安全管理制度,定期檢查機動車安全狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時督促和處理,參與交通安全管理及各類交通事故的調(diào)查、處理和上報工作
第2篇 兼職安全員管理辦法
1范圍
為完善公司安全管理體系，全面發(fā)揮各級安全管理人員作用，調(diào)動兼職安全員以及義務(wù)消防隊員的工作積極性，落實安全職責(zé)，提升管理能力，特制定本辦法。
本辦法適用于微宏動力系統(tǒng)（湖州）有限公司范圍內(nèi)全部兼職安全員和義務(wù)消防隊員
2安全員設(shè)定原則
2.1兼職二級安全員設(shè)定以及崗位要求
2.1.1各二級部門，每個部門設(shè)備一名兼職二級安全員。
2.1.2在本公司一年以上工作經(jīng)驗，高中以上學(xué)歷。
2.1.3熱愛安全管理工作，有較強的責(zé)任心。
2.1.4熟悉本部門生產(chǎn)流程和本部門生產(chǎn)工藝和要求。
2.1.5具備一定的管理能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強，處理問題清楚、果斷。及時，原則性強。
2.2兼職三級安全員設(shè)定以及崗位要求
2.2.1每個班組設(shè)1名三級安全員，如二級部門下無班組則由二級安全員兼三級安全員，不再單獨設(shè)立。
2.2.2在本公司一年以上工作經(jīng)驗，高中以上學(xué)歷。
2.2.3安全管理培訓(xùn)合格。
2.2.4熱愛安全管理本職工作，有較強的責(zé)任心。
2.2.5熟悉本工序崗位特點，了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定，具有較強的業(yè)務(wù)能力。
3安全員聘任程序
3.1兼職二級安全員的聘任由所在部門總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)兼職二級安全員任職資格進行提名，由本部門的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報ehs部與人力資源部審核。
3.2兼職三級安全員的聘任由所在部門經(jīng)理根據(jù)兼職三級安全員任職資格進行提名，由本部門的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報ehs部和人力資源部審核。
3.3ehs部、人力資源部對各單位申報的兼職安全員進行資格審查，在溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，對安全員的聘任進行審核，并報總經(jīng)理審核。
3.4公司總經(jīng)理對安全員的聘任進行最終審批。
4各級兼職安全員的職責(zé)
4.1兼職二級安全員職責(zé)
4.1.1在部門總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)部門的安全生產(chǎn)工作，協(xié)助部門總監(jiān)/經(jīng)理貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。
4.1.2負(fù)責(zé)或參與生產(chǎn)有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。
4.1.3負(fù)責(zé)編制部門安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，并負(fù)責(zé)及時上報和檢查落實。
4.1.4做好職工的安全思想，安全技術(shù)教育與考核工作，負(fù)責(zé)新工人的二級安全教育，督促檢查班組的崗位安全教育；
4.1.5負(fù)責(zé)車間安全設(shè)備、防護器材管理，掌握有毒有害因素情況，提出改進意見。
4.1.6定期向ehs部匯報工作，按時參加ehs部組織的各項安全活動。
4.1.7參加本部門各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任落實各項安全措施。
4.1.8每天要深入班組安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。
4.1.9定期組織開展本部門應(yīng)急救援演練，并做好演練記錄。
4.1.10負(fù)責(zé)建立部門級安全管理臺帳。
4.2兼職三級安全員職責(zé)
4.2.1在車間主任/班組長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)班組的安全生產(chǎn)工作，協(xié)助車間主任/組長貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。
4.2.2貫徹執(zhí)行公司、部門對安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求，全面負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)。
4.2.3組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵紀(jì)守法，制止違章行為。
4.2.4組織并參加安全活動，堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全。
4.2.5負(fù)責(zé)對新員工（包括實習(xí)、臨時用工）進行崗位（三級）安全教育。
4.2.6負(fù)責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消防，并報告上報，發(fā)生事故立即報告，并協(xié)助班組長組織搶救，保護現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄。
4.2.7負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備，安全裝備、消防設(shè)施和化學(xué)品等檢查維護工作，使其保持完好和正常運行。
4.2.8及時發(fā)放勞動防護用品，并教育職工正確使用勞動保護用品。
4.2.9負(fù)責(zé)做好班組安全臺帳。
5考核
5.1各部門各級兼職安全員的考評，由所在部門和ehs部分別考核，各占考評權(quán)限的30%和70%。
5.2考評工作依據(jù)專兼職安全員的崗位職責(zé)及相應(yīng)的考核細(xì)則進行。
5.3考評結(jié)果只與安全員的崗位津貼掛鉤。
5.4考核得分90分以上為優(yōu)，89-75為良，74-60為合格，低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼，考核為良的發(fā)放津貼的70%，考核為合格的發(fā)放津貼的40%，考核不合格的取消當(dāng)月津貼。
5.5安全員若連續(xù)兩月考核結(jié)果為不合格，則取消兼職安全員資格。
6校定程序及時間
6.1各部門在每月30日（遇休順延）將部門兼職安全員考核情況報ehs部
6.2每年年底由ehs部負(fù)責(zé)對各級兼職安全員的考評進行匯總，報總經(jīng)理審批后，由人力資源部進行統(tǒng)一發(fā)放。
6.3每年1月份發(fā)放上一年度的安全員津貼，若中途離職或因不合格而被取消安全員資格的取消上一年度的安全員津貼。
7津貼標(biāo)準(zhǔn)
7.1兼職二級安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)200元/人、月
7.2兼職三級安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 150元/人、月
第3篇 專兼職教師管理辦法
為了進一步加強和規(guī)范我礦職工教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強專兼職教師的責(zé)任感和使命感，根據(jù)上級文件要求，結(jié)合本礦實際，特制定本管理辦法。
一、兼職教師的聘任條件
1．思想覺悟高，熱愛職教工作，身體健康。
2．具備大專以上學(xué)歷，或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或有一定理論基礎(chǔ)和操作技能水平的崗位技術(shù)骨干。
3．具備2年以上安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗或現(xiàn)場工作經(jīng)驗。
4．有較高的教學(xué)水平。
二、專兼職教師的職責(zé)
1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家對職工教育的方針政策，遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)。
2．按照教學(xué)計劃、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目的以及培訓(xùn)教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，并負(fù)責(zé)考核試卷命題。
3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導(dǎo)。
4. 教學(xué)要理論結(jié)合實際，以現(xiàn)場培訓(xùn)和模擬實物教學(xué)為主，推行“案例、實物教學(xué)法”。
5．按時參加教學(xué)研究活動，主動聽取學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的合理建議，不斷改進。
6．主動學(xué)習(xí)，不斷獲取先進的技術(shù)知識和生產(chǎn)工藝，并應(yīng)用到教學(xué)過程中。
7. 兼職教師必須按職工學(xué)校的安排上課，需調(diào)整授課時間時，必須提前兩天向職工學(xué)校說明。
8．專職教師除以上職責(zé)外，還應(yīng)做到：
⑴ 負(fù)責(zé)有關(guān)工種的培訓(xùn)、考核、發(fā)證、建檔工作。
⑵ 督導(dǎo)各區(qū)（科）職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作與礦安全生產(chǎn)需要緊密結(jié)合。
⑶ 定期檢查教學(xué)設(shè)備的使用情況，并進行保養(yǎng)。
三、專、兼職教師的考核
1. 兼職教師任期三年。
2. 每期培訓(xùn)班組織學(xué)員對教師教學(xué)水平進行評價，結(jié)合平時表現(xiàn)每年進行綜合測評，對不能勝任教學(xué)工作的兼職教師，予以解聘。
3. 對表現(xiàn)突出的專兼職教師，按比例評選出先進教育工作者,進行表彰并給予物質(zhì)獎勵。
4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質(zhì)獎勵。
四、兼職教師的待遇
1. 占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。
2. 利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。
3. 外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。
4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。
5. 教師上課按一小時為一個教學(xué)課時。
第4篇 vb公司兼職人員工資管理辦法
公司兼職人員工資管理辦法5
第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作,特制訂如下辦法。
第二條 工資的構(gòu)成。
兼職員工的工資,由下列三項構(gòu)成。
(1)基本工資。
(2)交通津貼。
(3)規(guī)定時間外加班津貼。
第三條 基本工資。
(1)基本工資決定的原則是,考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后,由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。
(2)基本工資給付的原則是,不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。
(3)員工因私事請假、遲到、早退,應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。
(4)公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后,應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。
第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。
(1)兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時,或于休假日返回公司工作時,應(yīng)依下列計算方式,以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。
(2)深夜加班者(從晚上10點到翌日清晨5點),則應(yīng)給予深夜工作津貼。
第五條 交通津貼。
員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者,則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。
第六條 尾數(shù)的處理。
工資計算時,有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時,一律計算到元,其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。
第七條 工資扣除及工資給付方式。
(1)下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。
①個人收入所得稅。
②各項保險費(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。
③根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定,應(yīng)代為扣除的代收金額。
④其他法令規(guī)定事項。
(2)工資對上列各項扣除后,員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。
第八條 工資計算期間及工資給付日。
工資計算期間從前一個月的××日開始到當(dāng)月的××日為止,并以當(dāng)月的××日為工資給付日。
第九條 離職或解雇時的工資。
兼職員工申請離職或被解雇時的工資,應(yīng)從離職日的7日內(nèi),計算并給付該員工已工作時間所應(yīng)得的工資(申請離職日恰為工資給付日,則于當(dāng)日計算并給付)。
第十條 獎金。
兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工,則可予以獎勵。
第十一條 獎金計算及給付。
獎金計算的標(biāo)準(zhǔn),以基本工資為計算單位,并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn),個別發(fā)放。
第5篇 專兼職教師管理職責(zé)辦法
為了進一步加強和規(guī)范我礦職工教育培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,增強專兼職教師的責(zé)任感和使命感,根據(jù)上級文件要求,結(jié)合本礦實際,特制定本管理辦法。
一、兼職教師的聘任條件
1.思想覺悟高,熱愛職教工作,身體健康。
2.具備大專以上學(xué)歷,或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱,或有一定理論基礎(chǔ)和操作技能水平的崗位技術(shù)骨干。
3.具備2年以上安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗或現(xiàn)場工作經(jīng)驗。
4.有較高的教學(xué)水平。
二、專兼職教師的職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家對職工教育的方針政策,遵章守紀(jì),愛崗敬業(yè)。
2.按照教學(xué)計劃、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目的以及培訓(xùn)教材,認(rèn)真?zhèn)湔n,并負(fù)責(zé)考核試卷命題。
3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導(dǎo)。
4. 教學(xué)要理論結(jié)合實際,以現(xiàn)場培訓(xùn)和模擬實物教學(xué)為主,推行“案例、實物教學(xué)法”。
5.按時參加教學(xué)研究活動,主動聽取學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的合理建議,不斷改進。
6.主動學(xué)習(xí),不斷獲取先進的技術(shù)知識和生產(chǎn)工藝,并應(yīng)用到教學(xué)過程中。
7. 兼職教師必須按職工學(xué)校的安排上課,需調(diào)整授課時間時,必須提前兩天向職工學(xué)校說明。
8.專職教師除以上職責(zé)外,還應(yīng)做到:
⑴ 負(fù)責(zé)有關(guān)工種的培訓(xùn)、考核、發(fā)證、建檔工作。
⑵ 督導(dǎo)各區(qū)(科)職工培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作與礦安全生產(chǎn)需要緊密結(jié)合。
⑶ 定期檢查教學(xué)設(shè)備的使用情況,并進行保養(yǎng)。
三、專、兼職教師的考核
1. 兼職教師任期三年。
2. 每期培訓(xùn)班組織學(xué)員對教師教學(xué)水平進行評價,結(jié)合平時表現(xiàn)每年進行綜合測評,對不能勝任教學(xué)工作的兼職教師,予以解聘。
3. 對表現(xiàn)突出的專兼職教師,按比例評選出先進教育工作者,進行表彰并給予物質(zhì)獎勵。
4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質(zhì)獎勵。
四、兼職教師的待遇
1. 占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。
2. 利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。
3. 外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。
4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。
5. 教師上課按一小時為一個教學(xué)課時。
