聘用管理辦法15篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：49

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聘用管理辦法

第1篇某房地產(chǎn)公司人才聘用管理辦法

一、總則

(一)、集團公司引進人才遵循的基本原則是保證公司需要與個人發(fā)展的有效契合,各級公司必須遵照集團管理制度的規(guī)定,通過嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)、客觀的招聘評估程序,篩選和吸收'契合型'人才。

(二)、集團公司嚴(yán)格遵循國家和地方政府有關(guān)法規(guī)要求,規(guī)范和健全勞動用工制度,與員工建立平等互信的勞動合同關(guān)系,并將之作為穩(wěn)定員工隊伍、控制人才有序流動的基本措施。

二、員工招聘

(一)、招聘申請審批

1、各級公司員工招聘,首先應(yīng)由用人部門(公司)提出《人員招聘審批表》(hrg301),明確招聘崗位、任職要求,以及擬采用的招聘方式等,并按規(guī)定的招聘權(quán)限報批。

a) 總經(jīng)理助理、總監(jiān)級別(包括同等級別技術(shù)類)以上(含)人員和集團總部人員由集團人力資源部審核,集團總裁批準(zhǔn)。

b) 編制內(nèi)其它人員由各公司綜合管理部審核,各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。但須在人員上崗當(dāng)月內(nèi)及時上報集團人力資源部備案。

2、招聘申請的提出和審批,應(yīng)保證擬招聘申請內(nèi)容:

a) 符合年度人員編制計劃;

b) 崗位設(shè)置明確,[[已有該崗位的《職務(wù)說明書》,包括工作范圍和任職條件;

c) 招聘方式可行。

3、《人員招聘審批表》經(jīng)審批后,由所在公司人力資源部(或綜合管理部)負責(zé)組織進行招聘工作。必要時,可由集團人力資源部協(xié)同各公司綜合管理部集中組織招聘工作。

(二)、招聘審查及錄用

1、選才原則

a) 具備良好的道德品質(zhì);

b) 原則上須全日制本科以上學(xué)歷(商管、物管公司可適當(dāng)放寬),如屬個別特殊人才可適當(dāng)放寬但須報集團人力資源部審批。

c) 能勝任所聘之崗位;

d) 符合企業(yè)對人才成本的要求;

e) 有正確的求職動機和良好、積極的工作愿望。

2、各級公司招聘工作必須按集團《員工招聘管理規(guī)范》(hrg302)規(guī)定,遵循以下程序?qū)?yīng)聘人員進行全面、客觀評價,以確保公司聘用員工滿足工作要求。

a) 初篩及面試

b) 技術(shù)考核

c) 背景審核、調(diào)查

d) 復(fù)審

e) 體檢

f) 審批

3、經(jīng)審批錄用的招聘人員,由所在公司人力資源部(或綜合管理部)發(fā)出通知,并與其簽訂《新進員工聘用確認(rèn)書》(hrg303),約定報到日期。

4、各級公司人力資源部(或綜合管理部)負責(zé)新員工的報到準(zhǔn)備工作,指導(dǎo)、協(xié)助新員工辦理報到手續(xù),并按集團《新員工入職手續(xù)辦理規(guī)范》(hrg304)的規(guī)定執(zhí)行。

5、各下屬公司招聘人員情況,應(yīng)在新員工正式報到前由綜合管理部向集團人力資源部報備,資料包括:《人員招聘審批表》、《面試評估表》(hrg305)、《新員工錄用審批匯簽表》(hrg306)、《新進員工聘用確認(rèn)書》、《求職申請表》(hrg307)等。

(三)、試用及轉(zhuǎn)正

1、所有新進入員工均應(yīng)實行試用,各級公司在與新進員工簽訂勞動合同時予以明確,并按《勞動合同訂立及續(xù)訂規(guī)范》(hrg308)的要求執(zhí)行。

2、新員工試用期滿,由其所在公司人力資源部(綜合管理部)負責(zé)按集團《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》(hrg309)的要求,組織新員工的轉(zhuǎn)正考核評估?？己私Y(jié)果包括三種:

a) 考核評估合格,由人力資源部(綜合管理部)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

b) 延長試用期;

c) 即時辭退。

3、各下屬公司員工轉(zhuǎn)正考核評估結(jié)果應(yīng)報集團人力資源部備案,員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限按上述界定執(zhí)行。

三、勞動合同訂立及續(xù)訂

(一)、各級公司均應(yīng)根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定,與公司員工簽訂正式的勞動合同。勞動合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

(二)、集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門,對各公司勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),并負責(zé)集團總部工作人員、下屬公司總經(jīng)理助理級別以上(包括總經(jīng)理助理)人員勞動合同的簽訂和管理。

(三)、各公司綜合管理部負責(zé)本公司總經(jīng)理助理級別以下人員勞動合同的簽訂,并對合同進行管理。

(四)、各級公司與員工簽訂勞動合同必須遵循集團《勞動合同訂立及續(xù)訂規(guī)范》,按集團規(guī)定約定:合同內(nèi)容、合同期限、試用期、簽約主體及授權(quán)簽約人員等。

(五)、勞動合同執(zhí)行過程中,合同約定條件發(fā)生變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更勞動合同的內(nèi)容,作為勞動合同的附件,與合同具有同等效力。

(六)、勞動合同期滿前一個月內(nèi),各級公司人力資源部(綜合管理部)應(yīng)組織進行任期考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動合同。

1、決定續(xù)簽合同的,按《勞動合同訂立及續(xù)訂規(guī)范》執(zhí)行;

2、決定不再續(xù)簽合同的,即為合同終止,按下述'勞動合同終止、解除'的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動合同終止、解除

(一)、勞動合同終止、解除的情形包括:

1、合同期間員工提出解除合同;

2、合同期間公司提出解除合同;

3、合同期滿員工提出不再續(xù)簽合同;

4、合同期滿公司提出不再續(xù)簽合同。

(二)、員工提出終止或解除合同

1 、員工提出終止或解除合同時,均應(yīng)提前向本部門經(jīng)理(直接上司),或公司人力資源部(綜合管理部)遞交《辭職申請書》。

2 、各級公司收到員工《辭職申請書》(hrg310)后,應(yīng)按集團《勞動合同終止、解除規(guī)范》(hrg311)辦理相關(guān)審批手續(xù),確認(rèn)符合終止、解除合同條件。

3、員工辭職審批權(quán)限的界定,按上述規(guī)定執(zhí)行。

4、辭職申請書經(jīng)批準(zhǔn)后,勞動合同正式終止或解除,由公司人力資源部(綜合管理部)負責(zé)督促和協(xié)助辭職員工辦理離職手續(xù)。

5、所有辭職員工,各公司人力資源部(綜合管理部)應(yīng)根據(jù)其個人意愿組織進行離職面談,征詢辭職員工意見,并上報集團人力資源部,以利改進公司管理工作。

(三)、公司提出終止、解除合同

1、公司提出終止或解除合同的,必須由用人部門提前向公司人力資源部(綜合管理部)遞交《辭退(解聘、不再續(xù)約)審批表》(hrg312),并按規(guī)定的人事管理權(quán)限進行審批。

2、公司提出終止或解除合同必須符合《勞動合同終止、解除規(guī)范》中規(guī)定的條件,各公司人力資源部(綜合管理部)應(yīng)核實情況,以供領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、完成審批程序后,公司人力資源部(綜合管理部)負責(zé)書面通知辭退(解聘、不再續(xù)約)員工,并督促和協(xié)助辭退(解聘、不再續(xù)約

)員工辦理離職。

4 、建議、審批和辦理員工辭退(解聘、不再續(xù)約)必須遵守國家和當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定,合理、穩(wěn)妥地維護公司和員工雙方的利益。

五、離職管理

(一)、員工離職(辭職、辭退)批準(zhǔn)后,員工所在部門應(yīng)配合人力資源部(下屬公司綜合管理部)督促離職員工辦理工作交接手續(xù),并完整填寫《離職工作交接表》(hrg313)。

(二)、所有辭退員工均應(yīng)根據(jù)辭退員工個人意愿,由所在公司人力資源部(或綜合管理部)經(jīng)理組織辭退面談,并如實填寫《離職面談清單》(hrg314)。

(三)、需做辭退補償?shù)?由辭退員工填寫《辭退補償申請表》(hrg315),經(jīng)逐級報批后,財務(wù)部負責(zé)支付補償款項。

(四)、各下屬公司人事主管負責(zé)將部門業(yè)務(wù)主管以上級別離職員工的《辭職申請書》、《辭退(解聘、不再續(xù)約)審批表》、《離職面談清單》和《離職工作交接表》呈報集團人力資源部備案

第2篇某某直機關(guān)聘用工勤人員管理辦法

日前,為進一步促進某黨政群團機關(guān)、人大與政協(xié)機關(guān)、直屬事業(yè)單位(以下簡稱某直機關(guān))行政后勤服務(wù)人員(以下簡稱工勤人員)的使用逐步走向社會化、某場化,有效控制機關(guān)工勤人員盲目增長,提高工勤人員素質(zhì),安徽某某宣城某對某直機關(guān)新補充工勤人員制定了管理辦法。

《辦法》明確,對某直機關(guān)新補充工勤人員實行聘用管理,堅持從嚴(yán)控制的原則;堅持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則;堅持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則;堅持按規(guī)定辦理聘用(續(xù)聘、解聘、辭聘)手續(xù)的原則。

《辦法》規(guī)定,某直機關(guān)以任何形式新補充工勤人員均實行聘用管理辦法。某直機關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變(機關(guān)現(xiàn)在編在崗的橫向流動,可辦理調(diào)動手續(xù))。某直其它事業(yè)單位或某地某區(qū)流向某直機關(guān),也實行聘用管理辦法。補充工勤人員,須在本單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺時進行。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先聘用機關(guān)與事業(yè)單位機構(gòu)改革分流人員、國企下崗失業(yè)人員和退役士兵。

《辦法》確定聘用程序是:

1、用人單位向某編委專題報告,說明單位行政后勤服務(wù)人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。

2、某編辦初審,某編委研究,下達準(zhǔn)予聘用崗位指標(biāo)的通知。人員采取聘用方法,不辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)。

3、用人單位負責(zé)招聘所需工勤人員。招聘時應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托某人事考試中心組織考試、考核,以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。

4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同,聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實行試用期,聘用期在1-2年的,試用期不超過60日;聘用期在2年以上的,試用期不超過6個月;試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同需經(jīng)某人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托某人才交流中心實行人事代理。

5、受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險金。

6、用人單位到某編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。

7、聘用合同期內(nèi),用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。聘用合同期滿,聘用合同即行終止,用人關(guān)系隨之解除。如需續(xù)聘的,重新簽訂聘用合同。

受聘人員的主要待遇有:

1、用人單位持聘用崗位指標(biāo)通知單和聘用合同到某財政局辦理受聘人員經(jīng)費核撥手續(xù)。

2、受聘人員月工資按照某統(tǒng)計局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定,合同有效期內(nèi)不變。經(jīng)費來源按原供給渠道,由某財政局列入單位綜合預(yù)算管理。

3、用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險金。

《辦法》還要求,用人單位對受聘人員每年進行半年和年末全年考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)工作需要與考核結(jié)果,可以簽定續(xù)聘合同。用人單位無正當(dāng)理由,不得拒絕續(xù)聘。

第3篇市建設(shè)局聘用人員管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強建設(shè)局機關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實際，制定本辦法。

第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負責(zé)聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。

第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人

（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科

（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。

第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

第六條擁護中國，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。

第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。

第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。

第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

第十條聘用采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科

（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。

2、逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。

3、發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。

4、組織報名。由組織人事科負責(zé)組織報名工作，并匯同用人科

（室）對報名人員進行資格審查。

5、組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科

（室）組成考察組對其進行考察?？疾熘攸c為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面?？疾煲龅饺?，客觀、公正。

6、擇優(yōu)聘用?？疾旖Y(jié)束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。

7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔(dān)。

8、辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科

（室）共同負責(zé)。

第十二條對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。

第十三條考核的內(nèi)容

聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。

德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，

能：是指履行本崗位所具備的能力。

勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

> 績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。

第十四條考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)

聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強，業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強，業(yè)務(wù)比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。

有下列情形之一的視為不稱職：

1、散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務(wù)的。

3、責(zé)任心不強，工作失誤并造成較大損失的。

4、有事有病不請假，曠工一天以上的。

5、犯有嚴(yán)重錯誤或受黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告處分以上的。

6、受公安機關(guān)治安處罰及其以上的。

7、工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報或反映3次以上的。

第十五條考核的程序

1、被考核人須進行年度工作總結(jié)，并填寫《年度考核表》。

2、用人科

（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。

3、被考核人在所在科

（室）全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。

4、用人科

（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結(jié)果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。

5、局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結(jié)果。

第十六條考核的獎懲。

1、年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。

2、年度考核為不稱職者，一律進行解聘。

第五章聘用人員的日常管理

第十九條聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科

（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科

（室）提出意見報局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條聘用人員的考勤實行月報制，由用人科

（室）負責(zé)按時上報。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。

第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。

第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。

第六章聘用人員的待遇

第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位

（如電工、市政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

nbsp;

第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。

第二十五條聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章附則

第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十七條本辦法由局組織人事科負責(zé)解釋。

第二十八條本辦法從起執(zhí)行。

第4篇駕駛員考核聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調(diào)度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無故不服從調(diào)度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。

2.對駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負,并賠償停車天數(shù)損失。

3.對私自繞道造成支出和私自多收運費不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規(guī)定地點停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負責(zé),必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對一年內(nèi)對完成任務(wù)較好,車輛技術(shù)性能保持良好,安全管理制度落實到位,無責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟獎勵。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項規(guī)章制度。

2.受聘人員因事、因病請假期間的工資和其它待遇按勞動合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟損失的,由受聘者承擔(dān)全部損失。

4.聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動合同,享受公司職工待遇。

第5篇市聘用外國文教人員管理辦法

第一條為了規(guī)范聘用外國文教人員工作，加強對在淄外國人從事文教活動的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱外國文教人員，是指具有相應(yīng)資質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗，在我市應(yīng)聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛(wèi)生、體育工作的外籍人員。

第三條本市行政區(qū)域內(nèi)外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

第四條淄博市人民政府外事辦公室(以下簡稱市外辦)負責(zé)全市聘用外國文教人員的管理工作，公安、教育等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)，做好聘用外國文教人員的相關(guān)工作。

第五條聘用外國文教人員應(yīng)當(dāng)遵循按需聘用、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、用其所長、講求實效的原則。

第六條聘請外國文教專家單位應(yīng)當(dāng)取得《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可證書》。資格認(rèn)可證書可由符合條件的單位提出申請，經(jīng)市、省外事、公安部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核后，報國家外國專家局審批。

取得資格認(rèn)可證書的單位應(yīng)當(dāng)按國家外國專家局、省外辦的規(guī)定辦理聘用外國文教人員審批手續(xù)。

第七條被外事管理部門認(rèn)定為與國外結(jié)好的“基層友好”單位，經(jīng)市外辦同意，可采取“友好交流”方式邀請國外結(jié)好單位的文教人員持f簽證前來進行文教方面的合作與交流，期限不超過6個月。

第八條未取得資格認(rèn)可證書但確需聘用外國文教人員的單位，由主管部門報經(jīng)市外辦同意，可以與獲得資格認(rèn)可的單位簽訂《借用外國文教人員協(xié)議》，以借用的方式聘用外國文教人員，聘用期限不超過6個月。

第九條任何單位和個人未經(jīng)資格認(rèn)可或市外辦同意，不得擅自聘用外國人在本市從事文教工作；嚴(yán)禁聘用持旅游簽證的外國人在本市工作。

第6篇外聘人員聘用合同工管理試行辦法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。

第常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)

（工作），并按公司

（部門）的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日?？己撕湍甓瓤己?，對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）違反國家計劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

第7篇老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

為了進一步加強對臨時工的管理,根據(jù)北京市臨時工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我辦的具體情況,特制定本辦法。

一、要嚴(yán)格控制用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時工,必須向辦領(lǐng)導(dǎo)申報用工計劃,在批準(zhǔn)的計劃內(nèi),按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時將臨時工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。

二、聘用臨時工,原則上應(yīng)聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續(xù)。

三、用工單位必須和本人簽訂勞動合同,勞動合同最長不超過二年,合同期滿即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽合同。

四、臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)由離退辦統(tǒng)一確定,經(jīng)費由財務(wù)處統(tǒng)一支付。

五、臨時工的三險(失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第8篇聘用外國文教人員管理辦法范例

第一條為了規(guī)范聘用外國文教人員工作,加強對在淄外國人從事文教活動的管理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我某實際,制定本辦法。

第二條本辦法所稱外國文教人員,是指具有相應(yīng)資質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗,在我某應(yīng)聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛(wèi)生、體育工作的外籍人員。

第三條本某行政區(qū)域內(nèi)外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

第四條淄博某人民政府外事辦公室(以下簡稱某外辦)負責(zé)全某聘用外國文教人員的管理工作,公安、教育等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé),做好聘用外國文教人員的相關(guān)工作。

第五條聘用外國文教人員應(yīng)當(dāng)遵循按需聘用、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、用其所長、講求實效的原則。

第六條聘請外國文教專家單位應(yīng)當(dāng)取得《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可證書》。資格認(rèn)可證書可由符合條件的單位提出申請,經(jīng)某、某某外事、公安部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核后,報國家外國專家局審批。

取得資格認(rèn)可證書的單位應(yīng)當(dāng)按國家外國專家局、某某外辦的規(guī)定辦理聘用外國文教人員審批手續(xù)。

第七條被外事管理部門認(rèn)定為與國外結(jié)好的“基層友好”單位,經(jīng)某外辦同意,可采取“友好交流”方式邀請國外結(jié)好單位的文教人員持f簽證前來進行文教方面的合作與交流,期限不超過6個月。

第八條未取得資格認(rèn)可證書但確需聘用外國文教人員的單位,由主管部門報經(jīng)某外辦同意,可以與獲得資格認(rèn)可的單位簽訂《借用外國文教人員協(xié)議》,以借用的方式聘用外國文教人員,聘用期限不超過6個月。

第九條任何單位和個人未經(jīng)資格認(rèn)可或某外辦同意,不得擅自聘用外國人在本某從事文教工作;嚴(yán)禁聘用持旅游簽證的外國人在本某工作。

第9篇市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

一、實施范圍

本市各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

二、聘用原則

機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。

堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計劃地組織招聘。

堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》

第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。

三、聘用條件和方式

機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。

應(yīng)聘人員須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；

（三）身體健康；

（四）應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下

（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）；

（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷

（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報市人事部門批準(zhǔn)）。

崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責(zé)。市人事局主要負責(zé)增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。

對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。

四、聘用待遇

受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。

崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。

退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并

在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。

聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。

單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。

五、聘用手續(xù)

根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。

聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。

聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解

（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報市人事局審核備案。

六、聘后管理

崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責(zé)。聘

用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人

才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。

聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

七、違規(guī)責(zé)任

對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。

對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。

八、附則

本辦法由市人事局負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》

（郵政發(fā)[ ]43號）、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》

（郵政發(fā)[ ]83號）、《機關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》

（郵辦發(fā)[ ]87號）、《市機關(guān)

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》

（郵人[ ]44號）予以廢止。

第10篇醫(yī)院聘用制人員管理辦法

醫(yī)院聘用制人員管理暫行辦法3

為進一步加強對聘用制人員的管理,充分調(diào)動聘用制人員的工作積極性,建立更加靈活的用人制度和公平合理的競爭激勵機制,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》等有關(guān)文件精神,結(jié)合醫(yī)院實際,對聘用制人員管理制定如下暫行辦法:

一、聘用對象:

國家承認(rèn)學(xué)歷的計劃內(nèi)招收的正規(guī)院校全日制中專以上畢業(yè)生。

二、聘用條件:

1、政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄。

2、熱愛本專業(yè),具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。

3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,符合本院聘用要求。

4、按期取得畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書或相關(guān)的技術(shù)等級證書。

5、身體健康,能勝任正常工作,經(jīng)本院體檢合格。

三、聘用組織及程序:

1、醫(yī)院成立招聘工作小組,由負責(zé)人事工作和分管工作的院領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)職能部門組成,負責(zé)招聘報名、考試、考核、審核等工作。

2、招聘工作一般情況下每年一次,安排在每年上半年進行。

3、每年12月底前各科室根據(jù)崗位設(shè)置、編制定員、工作需要向院辦公室書面提出下一年度人員需求計劃,院辦公室匯總后,報院長辦公會研究,上報主管部門同意后組織實施。

4、根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個人經(jīng)歷等,經(jīng)體檢合格后,選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚒⒖己朔绞?。一般?yīng)有筆試、面試、實際操作、考核等方式,擇優(yōu)聘用。

5、初聘人員第一年實行見習(xí)期管理,并簽訂見習(xí)期聘用合同書,見習(xí)期間經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。

四、聘用期間的管理:

1、所有聘用制人員自簽訂勞動合同開始,均按區(qū)人才交流中心的規(guī)定,由個人或醫(yī)院辦理人事代理手續(xù)。

2、醫(yī)院不負責(zé)解決聘用制人員的戶口及住房問題。

3、初聘人員在見習(xí)期滿取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,并能勝任本職工作的,正式簽訂聘用人員勞動合同,兩年一聘。

4、聘用人員必須遵守醫(yī)院的各項管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行所從事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)。

5、聘用制人員的日常管理及考核由所在科室及相關(guān)職能部門共同負責(zé),并及時向院辦公室提供考核意見和結(jié)果;每年年終進行一次綜合考核,考核不合格的不予晉升工資。

6、被聘人員因個人原因提出辭職的,必須提前1個月書面報告院辦公室,并經(jīng)醫(yī)院同意,否則賠償違約金3000元。

7、其它有關(guān)事項按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

五、工資及福利待遇:

1、固定工資:根據(jù)國家工資政策,參照在職人員工資方案,包括崗位工資和薪級工資、職崗津貼三個部分。

2、績效工資:初聘人員見習(xí)期內(nèi)不享受績效工資,在取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格后,按在編在職同級別人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;對于新聘用的已取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,并有一定實踐工作經(jīng)驗的人員,試用期3個月,試用期滿經(jīng)考核合格的享受績效工資。

3、夜班費及院內(nèi)餐費補貼按在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、相關(guān)保險:醫(yī)院按國家政策規(guī)定,為聘用制人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險,其中,個人應(yīng)繳納的部分,由醫(yī)院按月從個人工資中代扣,由醫(yī)院統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

5、與在編同級人員一樣參加專業(yè)技術(shù)職稱的申報、執(zhí)業(yè)資格考試等。

6、與在編人員同樣享受的節(jié)假日。

7、具有與在編職工同樣的待遇參加醫(yī)院中層干部的崗位競聘。

8、黨團關(guān)系:自簽訂勞動合同開始,可接轉(zhuǎn)黨團關(guān)系,在本人所在的科室參加支部組織活動。

9、工會關(guān)系:自簽訂勞動合同開始,可自愿加入醫(yī)院工會組織,交納會費,參加工會組織活動。

六、具有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除聘用合同:

1、試用期內(nèi),不能履行崗位職責(zé)或合同期滿后因工作崗位不再需要的。

2、初次參加工作第一年內(nèi)參加職稱、執(zhí)業(yè)資格考試,未合格,未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的。

3、參加省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織的聘用制人員資格考試,不及格且補考仍不及格的。

4、因個人原因造成重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的;因其主要或次要責(zé)任造成的醫(yī)療糾紛賠償數(shù)額較大的;工作不負責(zé)任,給醫(yī)院的聲譽造成較大影響的。

5、在每年的綜合考核中,連續(xù)兩年被評為基本合格或不合格的。

6、患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能堅持正常工作的。

7.有曠工行為或其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的。

8、在聘用期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的。

9、違反《勞動合同》其他有關(guān)條款者。

七、聘用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽聘用合同;未續(xù)簽合同的,聘用合同自行終止。

八、本暫行辦法由院辦公室負責(zé)解釋,從2007年7月1日起試行,以往的相關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的,按本暫行辦法執(zhí)行。

第11篇員工聘用管理辦法模版

湖北博盈投資股份有限公司

員工崗位聘用辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司勞動人事管理制度,形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制,特制定本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法

第三章定編及崗位設(shè)定

第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

第四條人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

第五條編制崗位說明書,明確每個崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

第八條實行自上而下的逐級聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

第五章管理人員任免

第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財務(wù)總監(jiān)組成;公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn),即聘用和解聘。

第十二條公司高級管理人員的任免:

1、總經(jīng)理由董事長提名,董事會任免;

2、董事會秘書由董事長提名,董事會任免;

3、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名,董事會任免。

第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條公司所有人事任免事項,均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機制,由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會議審議后實施。

第十六條對成績出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

第十七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條職位升遷由部門負責(zé)人或公司高級管理人員提出,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),由公司人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求,人力資源部受理后提出初步意見,報公司高級經(jīng)理會議審批。

第二十條員工職位升遷后,其工資福利待遇應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

第七章崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。

第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時,可向人力資源部遞交調(diào)動申請書,經(jīng)新舊崗位部門負責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時,征求員工個人和新舊崗位部門負責(zé)人意見后,人力資源部正式行文調(diào)動,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有崗位變動,其部門負責(zé)人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定,并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實行試用制,須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月,需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批,但試用期最長不超過6個月。

第二十六條試用員工部門負責(zé)人對其試用期工作績效進行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見,并填寫試用考核單,送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的,如員工提出,可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因,可對有關(guān)員工解聘:

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;

2、受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度;

4、因公司部門工作變化,部門提出撤崗;

5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化;

6、受聘人因脫產(chǎn)進修、長期外借,難以履行崗位責(zé)任;

7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達十五天;

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;

10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個月提出。

第三十二條公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的,按雙方簽定的勞動合同進行補償。

第三十三條員工解聘后,公司將不再負擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費用。

第十章附則

第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。

第12篇某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法

第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結(jié)合我局實際,特制定本辦法。

第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作,均由人事處負責(zé)辦理。

第三條新進人員一律實行聘用合同制。

第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

第五條聘用人員的基本原則

1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主;

2、考試考核;

3、擇優(yōu)錄用。

第六條聘用人員的基本條件:

1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高校或自學(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷;

2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力;

3、男女年齡:一般不超過40周歲;

4、品行端正,無違紀(jì)違法記錄;

5、身體健康。

第七條聘用程序

1、聘用單位需在某某人事廳下達的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員;

2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進行審查,以確定其資格。

3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面;

4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對擬聘用人員進行綜合評價,經(jīng)局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。

第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。

第13篇醫(yī)院聘用合同工管理辦法

醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法(三)

第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動效益,保障勞動者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和省、市有關(guān)文件精神,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是:

1、品德優(yōu)良,遵紀(jì)守法;

2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;

3、具有崗位所需要的文化程度,在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。

第五條聘用勞動合同工的程序

(一)用人科室根據(jù)工作需要,在核定人員編制內(nèi),向人事科提出書面申請,填寫年度用人需求申請表。

(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論,通過后通知用人科室。

(三)招聘

1、公開發(fā)布招聘信息;

2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件(如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等)報名應(yīng)聘;

3、醫(yī)院對應(yīng)聘人進行考核,擇優(yōu)聘用,安排體檢;

4、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》;

5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人,應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;

(四) 獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可根據(jù)需要確定,最長期限不超過一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者,須重新簽訂合同。

第六條聘用合同工待遇

(一)聘用合同工的工資,由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn),最低工資不低于本年度__區(qū)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二) 養(yǎng)老保險按杭州市__區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。

(四)在國家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補貼。

(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)聘用合同工醫(yī)療費用報銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經(jīng)有關(guān)鑒定機構(gòu)鑒定后,參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等,需經(jīng)人事科審核,并報財務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。

第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

(一)遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項規(guī)章制度;

(二)服從工作安排,履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù);

(三)自覺遵守各項操作規(guī)程,保證生產(chǎn)安全。

第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。

第九條勞動合同的終止和解除

(一)勞動合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動合同終止條件,勞動合同即自行終止。

(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以隨時解除勞動合同:

1、在試用期間考核不合格的;

2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;

3、因違反操作規(guī)程,發(fā)生差錯事故并造成較大后果的;

4、因失職,對醫(yī)院利益造成明顯損害的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的,或違反計劃生育政策規(guī)定的;

6、詆毀醫(yī)院名譽的;

7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以解除勞動合同,解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人;或額外支付勞動者1個月工資。

1、因患病或者非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的;

2、不能勝任現(xiàn)崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后,仍不能勝任工作的;

3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用;

4、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容或中止勞動合同達成協(xié)議。

第十條其他事項

(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的,屬非法用工,醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起的一切后果,由相關(guān)責(zé)任人負責(zé)。

(二)聘用合同工不按操作規(guī)程工作,或不聽醫(yī)院有關(guān)人員勸阻而發(fā)生意外事故,一切后果均由本人負責(zé)。

第十一條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋。

第14篇專業(yè)/技術(shù)人員職等評定聘用管理辦法

公司專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法

第一條目的

為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo),形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系,特制訂本辦法。

第二條原則

'評定過程堅持公平、公正、公開,評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一'的原則,嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),實現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。

第三條適應(yīng)范圍

本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。

第四條評定組織

由'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'負責(zé)對專業(yè)/技術(shù)人員的職等職級進行集體評定和審議,評定小組組長最終裁決。

'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'成員如下:

組長:總經(jīng)理

成員:技術(shù)委員會成員及相關(guān)人員

第五條職等職級的設(shè)定

技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級:技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師;同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級:

職等技術(shù)員助理

工程師工程師主管

工程師主任

工程師高級

工程師首席

工程師

職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3

財會、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人員,同樣可評聘專業(yè)職等,走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級:員級、助理級、師級、主管級和主任級,同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級如下(以財務(wù)專業(yè)為例):

職等會計員助理會計師會計師主管會計師主任會計師

職級1、21、21、2、31、2、31、2、3

專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應(yīng)詳見附表一《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表》。

第六條不同職等的技術(shù)人員分類多少不同,隨著技術(shù)職等的提高,要求技術(shù)人員的知識面越來越寬,即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對應(yīng)表見附件二。

第七條根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要,技術(shù)人員主要分為:產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類;每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進行細分,如:結(jié)構(gòu)、性能、材料、emi等。

第八條評定標(biāo)準(zhǔn)

評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認(rèn)定,獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。

評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合,基本素質(zhì)/資歷作為各職等評定的基本前提條件,業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件;工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件,主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評予以評分,評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70%和30%的權(quán)重;其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分:當(dāng)期業(yè)績占30%,'當(dāng)期業(yè)績'指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn);累積業(yè)績占40%,'累積業(yè)績'指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn),設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻。

技術(shù)人員職等評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三《各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》。

專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主,因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估,評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》。

對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)/技術(shù)人員,經(jīng)'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'評議可破格晉升職等作為獎勵。

第九條評定時間及方式

每半年結(jié)合考核進行評定與調(diào)整,其中初級職等為資格認(rèn)定,中級職等為評定,高級職等采用評聘結(jié)合。

各職等的最終確定方式為:綜合考評,集體審議,擇優(yōu)選聘。

第十條評定流程

部門推薦(填寫'專業(yè)/技術(shù)職等評定申報表'并提交材料)→管理部組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'進行評議→總經(jīng)理審批→人力資源主管備案、存檔。

第十一條管理流程

管理部經(jīng)理負責(zé)組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'進行集體審議,中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯,根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。

評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù),出現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決,贊成票占三分之二以上者才算通過。

特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。