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公司臨時管理辦法4篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):17

公司臨時管理辦法

第1篇 大學(xué)后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法

師大后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法

一、總則

1、為規(guī)范臨時用工,明確雙方責(zé)、權(quán)、利,根據(jù)《__師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘任(用)管理辦法》(試行)的有關(guān)精神,結(jié)合實(shí)際,特制訂本辦法。

2、公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨時工,適用本辦法。

3、各使用部門具體負(fù)責(zé)本部門臨時用工合同的簽訂和管理;人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。

二、合同內(nèi)容

1、合同期限:訂立有固定期限的合同,一般為一年。試用期為一個月。

2、工作內(nèi)容:合同必須明確臨時工所從事的工作崗位及崗位職責(zé)。

3、勞動保護(hù)和勞動條件:

①公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,建立勞動衛(wèi)生制度和勞動安全制度,為臨時工提供必須的勞保用品和防護(hù)用品。

②從事特種工作的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得上崗資格。

③臨時工每月工作一般為22天,超出的,按有關(guān)規(guī)定處理。

④臨時工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日工作的,按有關(guān)規(guī)定處理。

4、勞務(wù)報酬:

①臨時工工資不低于杭州市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),逐月發(fā)放。

②行業(yè)公司實(shí)行崗位工資制,由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成,效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。

5、雙方責(zé)任:

①臨時工根據(jù)合同規(guī)定,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事與合同無關(guān)的工作,若有違犯,所在部門有權(quán)作出處罰。

②臨時工必須遵守總公司和所在部門的各項(xiàng)紀(jì)律,否則,根據(jù)規(guī)定作出處罰。

③公司向臨時工提供必要的勞動工具和勞保用品。

三、合同解除及善后處理

1、在試用期內(nèi),雙方皆可解除合同,而無須支付違約金。酬金按實(shí)際工作日計算。

2、臨時工出現(xiàn)下列情況,公司可解除合同,但需征求臨時工本人同意并支付一個月的酬金作為違約金:

①經(jīng)考核,證明無法適應(yīng)工作崗位的;

②經(jīng)醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。

3、臨時工出現(xiàn)下列情況,公司可隨時解除合同,而無須支付違約金:

①因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,必要時追究法律責(zé)任;

②因違法、犯罪受到制裁的。

4、臨時工因公負(fù)傷,經(jīng)鑒定無法在原崗位正常工作或致殘、死亡,合同自行終止,公司承擔(dān)臨時工的醫(yī)療費(fèi)用,并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。

5、臨時工在被非法限制人身自由被強(qiáng)迫勞動或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時,可隨時解除合同。

四、其它

1、合同有效期滿后,如一方要求,征得對方同意后可續(xù)簽,但一方須于合同期滿前一個月提出。

2、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同,因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭議,應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商予以解決;如協(xié)商不成,可通過法律途徑解決。

3、合同一式兩份,一份由臨時工本人保管,一份由所在部門保存。

本辦法解釋權(quán)屬_師大后勤發(fā)展總公司。

第2篇 電力建設(shè)公司臨時用工安全管理辦法

1. 目的

為保證四川嘉能佳電力集團(tuán)有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司(以下簡稱公司)安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)以人為本,把保人身安全作為安全管理的核心,加強(qiáng)對承建項(xiàng)目的臨時工在施工中的管理,確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場臨時用工”(以下簡稱臨時用工)的生命安全,提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護(hù)能力,減少公司臨時用工勞動風(fēng)險,確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定臨時用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全管理辦法。

2. 適用范圍

本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時用工均使用本辦法的管理。

3. 編制依據(jù)

3.1.國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(國家電網(wǎng)總[2003]407號)

3.2.《國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時用工管理規(guī)定(試行)》(國家電網(wǎng)基建[2005]531號)

3.3.《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》(樂電安監(jiān)[2001]13號)

4. 臨時用工安全管理

4.1.招用臨時用工的條件:年齡在18歲-50歲,身體健康、壯勞力,有一定的應(yīng)變能力,嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。

4.2.各施工隊伍不得擅自單獨(dú)聘用臨時用工。

4.3.各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù)。

4.4.用工負(fù)責(zé)人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》,在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。

4.5.臨時用工人員必須進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn),考試合格后,持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。

4.6.用工負(fù)責(zé)人在開工前進(jìn)行工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)講解,安全技術(shù)交底和班前會必須做到“四清楚”;開工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述,復(fù)述正確方可開工,并派專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督。

4.7.臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作,禁止指派臨時用工單獨(dú)從事有危險的作業(yè),若確要參加有危險的工作時,必須在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行,并做好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時用工帶臨時用工。

4.8. 臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。

4.9.臨時用工作業(yè)時必須佩帶《臨時用工證》胸牌,不得轉(zhuǎn)借他人。

4.10.臨時用工進(jìn)入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。

4.11.臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護(hù)用品。

4.12.臨時用工作業(yè)時必須服從工作負(fù)責(zé)人(監(jiān)護(hù)人)的安排。

4.13.臨時用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律;不得酒后工作,作業(yè)時不得打赤臂、赤腳,嚴(yán)禁穿拖鞋,嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場吸煙,防止火災(zāi)發(fā)生。

4.14.臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。

4.15. 各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工,安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。

第3篇 地產(chǎn)公司臨時用工管理辦法

地產(chǎn)控股公司臨時用工管理辦法

1 目的

規(guī)范臨時人員的使用和管理。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于集團(tuán)及各項(xiàng)目臨時用工的使用和管理。

3.定義

3.1臨時工是指公司為滿足臨時性工作需要而招聘之員工,臨時工的雇傭是作為一種公司補(bǔ)充用工形式,公司有權(quán)依據(jù)工作任務(wù)的完成解除與被雇傭者的勞動關(guān)系。

3.2因這種雇傭關(guān)系為臨時性質(zhì),如無特殊規(guī)定規(guī)定,不享受公司正式員工待遇。

4.職責(zé)

4.1集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)臨時用工政策的指定和指引。

4.2各項(xiàng)目人事部負(fù)責(zé)臨時用工的計劃、合同、薪酬等人事管理。

4.3各臨時工的使用部門負(fù)責(zé)臨時工的培訓(xùn)、日常管理工作。

5.規(guī)范

5.1招聘

5.1.1由于臨時工用工形式不穩(wěn)定,其招聘由用人部門根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的用工計劃招聘,人事部門負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并對招聘過程實(shí)施監(jiān)控管理。

5.1.2臨時工入職統(tǒng)一填寫《臨時工登記表》,并付上身份證復(fù)印件和照片以供存檔。

5.1.3臨時工離職時填寫《臨工離職表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部同意后方可結(jié)算工資離職。

5.1.4 因項(xiàng)目發(fā)展需要,對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工可在定編空缺的情況下,填寫《臨時工轉(zhuǎn)正式工申請報告單》經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),轉(zhuǎn)為正式工。

5.2薪酬待遇

5.2.1各項(xiàng)目根據(jù)工作性質(zhì)的差異可選擇計時工資制或計件工資制作為臨時工工資支付形式。

5.2.2計時工資的支付形式采用日工資制。由集團(tuán)人力資源部根據(jù)勞動力市場價格制定臨工日工資標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)施。

5.2.3計件工資制

5.2.3.1 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要,工作性質(zhì)及范圍以體力勞動或手工操作為主的工作可以實(shí)行計件工資制。

5.2.3.2同一計件單位價的支付工資數(shù)額或計量單位,應(yīng)建立完善的原始記錄統(tǒng)計表,由財務(wù)復(fù)核后統(tǒng)一計發(fā)。

5.3工傷

5.3.1公司可以由選擇地為臨時工購買團(tuán)體意外商業(yè)保險,分散工傷事故風(fēng)險。

5.3.2臨時工在工作中發(fā)生工傷事故,要提供縣級以上醫(yī)院開具的有效醫(yī)療證明文件,經(jīng)人事部門審核同意的醫(yī)療期限為工傷假期,工傷假期間的全薪待遇以當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21天為基數(shù)發(fā)放。

5.4考勤

5.3.1日常必須按公司規(guī)定實(shí)行打卡制度,上下班到指定地點(diǎn)打卡,不得代人打卡或授意他人打卡。臨時工考勤卡簽卡權(quán)歸用人部門。

5.3.2不能遲到、早退、曠工,否則參照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5.3.3因故不能正常上班者,須事先請假,經(jīng)用人部門批準(zhǔn)后方可休假。臨時工請假審批權(quán)歸用人部門。

5.3.4臨時工的工牌號碼由項(xiàng)目自行編制。

5.5 培訓(xùn)

臨工使用部門應(yīng)適當(dāng)安排相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn),以提高其基本素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)水平。

5.6獎罰

臨時工的獎罰辦法參照《員工手冊》之'獎罰制度'執(zhí)行。

第4篇 電力公司臨時用工安全管理辦法

1. 目的

為保證四川嘉能佳電力集團(tuán)有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司(以下簡稱公司)安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)以人為本,把保人身安全作為安全管理的核心,加強(qiáng)對承建項(xiàng)目的臨時工在施工中的管理,確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場臨時用工”(以下簡稱臨時用工)的生命安全,提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護(hù)能力,減少公司臨時用工勞動風(fēng)險,確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定臨時用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全管理辦法。

2. 適用范圍

本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時用工均使用本辦法的管理。

3. 編制依據(jù)

3.1.國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(國家電網(wǎng)總[2003]407號)

3.2.《國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時用工管理規(guī)定(試行)》(國家電網(wǎng)基建[2005]531號)

3.3.《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》(樂電安監(jiān)[2001]13號)

4. 臨時用工安全管理

4.1.招用臨時用工的條件:年齡在18歲-50歲,身體健康、壯勞力,有一定的應(yīng)變能力,嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。

4.2.各施工隊伍不得擅自單獨(dú)聘用臨時用工。

4.3.各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù)。

4.4.用工負(fù)責(zé)人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》,在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。

4.5.臨時用工人員必須進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn),考試合格后,持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。

4.6.用工負(fù)責(zé)人在開工前進(jìn)行工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)講解,安全技術(shù)交底和班前會必須做到“四清楚”;開工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述,復(fù)述正確方可開工,并派專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督。

4.7.臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作,禁止指派臨時用工單獨(dú)從事有危險的作業(yè),若確要參加有危險的工作時,必須在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行,并做好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時用工帶臨時用工。

4.8. 臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。

4.9.臨時用工作業(yè)時必須佩帶《臨時用工證》胸牌,不得轉(zhuǎn)借他人。

4.10.臨時用工進(jìn)入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。

4.11.臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護(hù)用品。

4.12.臨時用工作業(yè)時必須服從工作負(fù)責(zé)人(監(jiān)護(hù)人)的安排。

4.13.臨時用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律;不得酒后工作,作業(yè)時不得打赤臂、赤腳,嚴(yán)禁穿拖鞋,嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場吸煙,防止火災(zāi)發(fā)生。

4.14.臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。

4.15. 各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工,安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。

公司臨時管理辦法4篇

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