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第1篇 某公證人員在職教育管理辦法
公證人員在職教育管理辦法
為鼓勵本處職工不斷提高業(yè)務水平,完善法律理論知識,打造學習型公證機構,特制定本辦法。
本辦法中在職教育,是指本處所有職工(包括在編及聘用人員)在本處工作期間,脫產(chǎn)或利用業(yè)余時間,參加各高等院校學習以及參加各種培訓活動。
本處職工在職教育應當遵循以下原則:
一、各崗位對學歷有基本要求,如已經(jīng)從事該崗位工作,在該崗位基本要求以下的學習、培訓原則上不屬在職教育范疇。比如公證員助理要求法律?？埔陨?現(xiàn)有助理如果還未達到法律?？?修讀法律專科不屬在職教育。
二、在職教育應當修讀其崗位所需專業(yè),其他專業(yè)不屬在職教育范疇。
三、所有在職教育必須在修讀前向公證處提出申請,經(jīng)批準后才能享受相關政策,對于符合以上兩條的在職教育申請,公證處可以不予批準而不需要說明理由。已經(jīng)開始修讀的,公證處不再接受其申請。
四、經(jīng)本處辦公會同意,由公證處指派參加的各種學習、培訓可以不受以上二、三條限制。
對符合規(guī)定的在職教育,公證處從時間、費用等各方面予以扶持,具體辦法如下:
一、所有學習、培訓時間視為請假,按照本處的相關請假政策對待。
二、參加學習、培訓遵守紀律,結束后取得相應文憑、結業(yè)證書、學位等,其學習費用由公證處承擔。如未能順利畢業(yè)取得相關證書的,公證處只承擔正常學習費用,多產(chǎn)生的其他費用自行承擔。如不能取得相關證書的,所有費用自行承擔。
三、參加學習、培訓結束后,至少應當在本處工作三年以上,無論任何原因,未能在本處工作滿三年的,自行承擔學習費用,該費用從其質(zhì)保金中扣除。
第2篇 政法干部學校在職教職工學歷教育管理辦法
近年來,我校教職工在職學歷教育發(fā)展迅速,教職工的文化結構和整體素質(zhì)有了明顯提高,但也存在著工學矛盾突出,費用報銷等問題,為進一步規(guī)范教職工參加在職學歷教育的工作,特制定本管理辦法。
適用對象及范圍
適用對象:全校在職在編教職工。
適用范圍:各種脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或函授學歷教育。
在職學歷教育的原則
堅持積極鼓勵,向高學歷發(fā)展的原則,多出人才,快出人才。
三、凡報考國家承認學歷的大專以上層次學歷教育的人員,必須工作滿一年以上。
四、報考的審批程序
參加在職學歷教育,由本人提出書面申請,所在處室負責人簽署意見,交學校政治處審核,報分管校領導審查,報校長或校長辦公會批準。未經(jīng)審批的,不得報銷費用,不得安排學習時間。
五、費用
學習費用采取個人承擔與單位補助相結合的辦法解決。具體辦法:
(一)報名費、書費、學雜費、面試和考試期間的交通費個人自理。
(二)學費:大專:單位承擔20%,個人承擔80%;本科:單位和個人各承擔50%;研究生:單位全部承擔,博士研究生并報銷往返車船費。
參加學歷教育,只能享受一次報銷學費。
經(jīng)審核同意聘用的人員,在本校工作滿二年以上,經(jīng)批準參加大?；虮究茖W歷教育,參照正式工待遇執(zhí)行。
單位承擔的費用,先由個人墊付,待取得畢業(yè)證后,憑發(fā)票按財務管理規(guī)定再審核報銷。
六、考試復習及面授時間安排
入學考試前、面授學習、期末考試前,各部門可根據(jù)工作實際,適當安排一定的復習時間。
已被錄取的,參加考試、學習的時間按在崗對待。
超過2個月以上的脫產(chǎn)學歷教育,學習期間不享受崗位津貼。
七、其他要求
凡享受了上述學習待遇的人員,必須為本校服務一定年限。具體規(guī)定為:
參加?？茖W習的,畢業(yè)后在本校最低工作3年。
參加本科學習的,畢業(yè)后在本校最低工作5年。
參加研究生學習的,畢業(yè)后在本校最低工作8年。
在要求工作的年限內(nèi)申請調(diào)離或辭職,應退還學校已報銷的教育培訓費用,碩士、博士研究生應按1.5倍標準退還。
本辦法自__年9月1日起執(zhí)行。
第3篇 專兼職教師管理職責辦法
為了進一步加強和規(guī)范我礦職工教育培訓工作,提高培訓質(zhì)量,增強專兼職教師的責任感和使命感,根據(jù)上級文件要求,結合本礦實際,特制定本管理辦法。
一、兼職教師的聘任條件
1.思想覺悟高,熱愛職教工作,身體健康。
2.具備大專以上學歷,或初級以上專業(yè)技術職稱,或有一定理論基礎和操作技能水平的崗位技術骨干。
3.具備2年以上安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗或現(xiàn)場工作經(jīng)驗。
4.有較高的教學水平。
二、專兼職教師的職責
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家對職工教育的方針政策,遵章守紀,愛崗敬業(yè)。
2.按照教學計劃、培訓對象、培訓目的以及培訓教材,認真?zhèn)湔n,并負責考核試卷命題。
3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導。
4. 教學要理論結合實際,以現(xiàn)場培訓和模擬實物教學為主,推行“案例、實物教學法”。
5.按時參加教學研究活動,主動聽取學員對教學內(nèi)容、教學方法等方面的合理建議,不斷改進。
6.主動學習,不斷獲取先進的技術知識和生產(chǎn)工藝,并應用到教學過程中。
7. 兼職教師必須按職工學校的安排上課,需調(diào)整授課時間時,必須提前兩天向職工學校說明。
8.專職教師除以上職責外,還應做到:
⑴ 負責有關工種的培訓、考核、發(fā)證、建檔工作。
⑵ 督導各區(qū)(科)職工培訓工作,使培訓工作與礦安全生產(chǎn)需要緊密結合。
⑶ 定期檢查教學設備的使用情況,并進行保養(yǎng)。
三、專、兼職教師的考核
1. 兼職教師任期三年。
2. 每期培訓班組織學員對教師教學水平進行評價,結合平時表現(xiàn)每年進行綜合測評,對不能勝任教學工作的兼職教師,予以解聘。
3. 對表現(xiàn)突出的專兼職教師,按比例評選出先進教育工作者,進行表彰并給予物質(zhì)獎勵。
4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質(zhì)獎勵。
四、兼職教師的待遇
1. 占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。
2. 利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。
3. 外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。
4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。
5. 教師上課按一小時為一個教學課時。
第4篇 專兼職教師管理辦法
為了進一步加強和規(guī)范我礦職工教育培訓工作，提高培訓質(zhì)量，增強專兼職教師的責任感和使命感，根據(jù)上級文件要求，結合本礦實際，特制定本管理辦法。
一、兼職教師的聘任條件
1．思想覺悟高，熱愛職教工作，身體健康。
2．具備大專以上學歷，或初級以上專業(yè)技術職稱，或有一定理論基礎和操作技能水平的崗位技術骨干。
3．具備2年以上安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗或現(xiàn)場工作經(jīng)驗。
4．有較高的教學水平。
二、專兼職教師的職責
1．認真貫徹執(zhí)行黨和國家對職工教育的方針政策，遵章守紀，愛崗敬業(yè)。
2．按照教學計劃、培訓對象、培訓目的以及培訓教材，認真?zhèn)湔n，并負責考核試卷命題。
3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導。
4. 教學要理論結合實際，以現(xiàn)場培訓和模擬實物教學為主，推行“案例、實物教學法”。
5．按時參加教學研究活動，主動聽取學員對教學內(nèi)容、教學方法等方面的合理建議，不斷改進。
6．主動學習，不斷獲取先進的技術知識和生產(chǎn)工藝，并應用到教學過程中。
7. 兼職教師必須按職工學校的安排上課，需調(diào)整授課時間時，必須提前兩天向職工學校說明。
8．專職教師除以上職責外，還應做到：
⑴ 負責有關工種的培訓、考核、發(fā)證、建檔工作。
⑵ 督導各區(qū)（科）職工培訓工作，使培訓工作與礦安全生產(chǎn)需要緊密結合。
⑶ 定期檢查教學設備的使用情況，并進行保養(yǎng)。
三、專、兼職教師的考核
1. 兼職教師任期三年。
2. 每期培訓班組織學員對教師教學水平進行評價，結合平時表現(xiàn)每年進行綜合測評，對不能勝任教學工作的兼職教師，予以解聘。
3. 對表現(xiàn)突出的專兼職教師，按比例評選出先進教育工作者,進行表彰并給予物質(zhì)獎勵。
4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質(zhì)獎勵。
四、兼職教師的待遇
1. 占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。
2. 利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。
3. 外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。
4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。
5. 教師上課按一小時為一個教學課時。
