某某公司管理辦法15篇

第1篇 某某公司員工傷保險(xiǎn)管理辦法

1目的

建立合法的員工保險(xiǎn)體系,并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施,保障員工的合法權(quán)益,特制定本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于本公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。

3職責(zé)

3.1公司綜合辦根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工購買各類型保險(xiǎn),對員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù);

3.2公司綜合辦負(fù)責(zé)公司各類型保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)操作;

3.3公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核員工保險(xiǎn)費(fèi)用,副董事長負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

4工作內(nèi)容

4.1社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分類及購買條件

公司為符合條件的員工購買社會(huì)保險(xiǎn):

養(yǎng)老保險(xiǎn):為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

醫(yī)療保險(xiǎn):為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

失業(yè)保險(xiǎn):為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

工傷保險(xiǎn):為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

生育保險(xiǎn):為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

意外傷害保險(xiǎn):公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工,向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù),公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍;

其他保險(xiǎn):為公司某些特殊或重要人員購買。

4.2社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和報(bào)銷

4.2.1各類員工社會(huì)保險(xiǎn)由公司綜合辦在確定保險(xiǎn)購買對象后統(tǒng)一為員工購買,編制員工購買社會(huì)保險(xiǎn)一覽表。

4.3養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理規(guī)定

4.3.1公司所有員工按國家規(guī)定,均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。

4.3.2實(shí)行公司繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合,具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。

4.3.3公司新入職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司,并將轉(zhuǎn)移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職時(shí),分別由公司綜合辦辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.3.4公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。

4.4醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理規(guī)定

4.4.1公司應(yīng)按規(guī)定為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù),具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。

4.4.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納。

4.4.3員工可按照當(dāng)?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定,到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī),公司不再報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

4.5失業(yè)保險(xiǎn)的辦理規(guī)定

4.5.1公司按政府有關(guān)規(guī)定,為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù),具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。

4.5.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)的繳納。

4.5.3失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

4.6工傷保險(xiǎn)的范圍

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

工作時(shí)間前在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

患職業(yè)病的;

因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害、非負(fù)主要責(zé)任的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形;

在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的;

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

4.7工傷保險(xiǎn)待遇

4.7.1工傷保險(xiǎn)待遇

4.7.1.1職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4.7.1.2員工因工死亡,直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補(bǔ)助金,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

4.7.2員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。

4.7.3員工因工傷殘,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。

4.8生育保險(xiǎn)待遇

4.8.1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,公司對女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

不安排女員工從事不利于身體健康的工作。

劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并嚴(yán)格遵守。

女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動(dòng)合同,允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

女員工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加休假15天,晚育增加休假15天。

4.8.2生育保險(xiǎn)待遇按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.9意外傷害保險(xiǎn)的辦理規(guī)定

4.9.1公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工,向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。

4.9.2隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來越多,公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種,以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。

4.10公司綜合辦及時(shí)辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。

4.11公司綜合辦應(yīng)密切關(guān)注國家和各地區(qū)政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài),并及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。

4.12本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí),以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)

第2篇 某某公司安全管理辦法

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全工作,建立有效的工作責(zé)任機(jī)制,真正做到全員參與,進(jìn)而確保環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的順利完成,結(jié)合公司實(shí)際,制定本管理辦法。

第一條 人身設(shè)備安全的管理

一、各部門要堅(jiān)持貫徹執(zhí)行國家的職業(yè)安全勞動(dòng)衛(wèi)生、法律、法規(guī),落實(shí)公司有關(guān)規(guī)定,對員工進(jìn)行安全宣傳、安全教育,開展檢查和實(shí)施安全技術(shù)措施,改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)安全管理,教育員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),積極尋求降低事故發(fā)生、減少損失的辦法和措施。

二、員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),服從安全、生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo),積極預(yù)防事故的發(fā)生,減少和防止事故人身傷害。

三、各部門的安全責(zé)任人應(yīng)將本部門的設(shè)備安全管理工作納入重要議事日程,有安排、有檢查、有獎(jiǎng)懲、有記錄。

1、落實(shí)設(shè)備管理的崗位責(zé)任制,認(rèn)真填寫各臺(處、座)設(shè)備的技術(shù)檔案,建立設(shè)備臺帳,制定各類設(shè)備的使用、保管、養(yǎng)護(hù)、校正、檢定、維修等制度,并切實(shí)執(zhí)行,保證設(shè)備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

2、組織員工學(xué)習(xí)操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行崗位培訓(xùn),逐步提高操作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,設(shè)備操作維修人員,一定要達(dá)到“四懂”(懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途)、“四會(huì)”(會(huì)使用、會(huì)檢測、會(huì)維修養(yǎng)護(hù)、會(huì)排除故障)、“三熟悉”(熟悉操作規(guī)程、熟悉維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)要求、熟悉測試檢修調(diào)正方法)的基本要求。

3、設(shè)備檢修工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守檢修規(guī)程,堅(jiān)持檢修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),保證檢修質(zhì)量,縮短檢修時(shí)間,降低檢修成本;堅(jiān)持“預(yù)防為主,養(yǎng)修并重”及“維修和計(jì)劃檢修相結(jié)合”的原則。做到隨保養(yǎng)、隨檢修、發(fā)現(xiàn)異常隨報(bào)告,確保設(shè)備整潔、運(yùn)轉(zhuǎn)正常、性能可靠。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)章制度,杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律“三違”現(xiàn)象,各崗位人員要恪守崗位、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和安全職責(zé),從而有效預(yù)防生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的人員事故傷害。

四、生工傷事故,負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)者,應(yīng)立即向上級報(bào)告,同時(shí),事故發(fā)生車間、部門必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全部門報(bào)告,極積組織搶救并保護(hù)事故現(xiàn)場,等待安保部門現(xiàn)場調(diào)查。各部門不得拖延、隱瞞工傷事故,報(bào)案時(shí)間不得超過30分鐘,安保部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行工傷事故的調(diào)查。

第二條 交通安全的管理

一、駕駛員都必須時(shí)刻加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高安全意識和業(yè)務(wù)水平。

二、不允許領(lǐng)導(dǎo)擅自長途駕車,且必須坐后排和系好安全帶。

三、必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁超速行車(尤其是在高速公路上)、酒后駕車、疲勞駕車。

四、嚴(yán)格執(zhí)行出車審批程序、完善出車審批手續(xù),嚴(yán)禁駕駛員私自出車,嚴(yán)禁不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將車輛交給非專職司機(jī)駕駛,嚴(yán)禁交給無駕駛證人員駕駛。

五、愛護(hù)車輛,保持車輛整潔,對零部件進(jìn)行定期檢查、維修和保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問題按該修必修、修必修好的原則進(jìn)行處理,使車輛隨時(shí)保持良好狀態(tài),

六、出車前駕駛員必須提前做好準(zhǔn)備、保證足夠的休息。

七、駕駛員必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)交通規(guī)章制度,當(dāng)發(fā)生交通事故時(shí)迅速與交警部門、公司取得聯(lián)系,并極積配合交警部門處理好問題。

第三條 消防安全管理

1、各部門和干部員工都有維護(hù)公司消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火災(zāi)、報(bào)告火警的責(zé)任和義務(wù)。

2、建立防火檔案,明確公司防火的重點(diǎn)部位,建立滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。實(shí)行防火安全責(zé)任制,明確職責(zé),確定各部門各崗位消防安全責(zé)任人,建立一支不少于8人的義務(wù)消防組織,車間、班組設(shè)2-3名義務(wù)消防安全員。

2、經(jīng)常對員工進(jìn)行消防宣傳教育和培訓(xùn),提高干部員工的消防安全意識,達(dá)到“四懂”(懂火災(zāi)的危險(xiǎn)性,懂預(yù)防措施,懂撲救方法,懂逃生知識。)、“四會(huì)”(會(huì)使用消防器材,會(huì)處理險(xiǎn)肇事故,會(huì)報(bào)警,會(huì)組織逃生)的基本要求。

3、經(jīng)常組織防火安全檢查,及時(shí)消除火險(xiǎn)隱患。對消防和安保部門提出的消防工作整改意見,認(rèn)真組織落實(shí)。

4、對所轄生產(chǎn)場地、重要部位配置相應(yīng)種類、數(shù)量的消防器材,設(shè)置消防標(biāo)志,并定期組織檢查、維修,確保消防設(shè)施、器材完好有效。

5、禁止在消防安全疏散通道堆放物資,保證安全通道和安全出口暢通。

第四條 社會(huì)治安綜合管理

1、做好溝通協(xié)調(diào)工作,建立信息員制度,及時(shí)收集公司內(nèi)部的各種信息,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù),從而消除各種不穩(wěn)定的因素,維護(hù)企業(yè)團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。

2、開展遵紀(jì)守法的宣傳教育,從思想意識上杜絕違法犯罪行為的發(fā)生,通過總結(jié)“三五”普法教育的經(jīng)驗(yàn),吸取工作中的不足,從而制定出適合企業(yè)學(xué)習(xí)形式和學(xué)習(xí)內(nèi)容的“四五普法”安排,真正把普法教育工作落到實(shí)處。

3、有針對性的開展普法宣傳教育,把宣傳的重點(diǎn)放在干部和青工、婦女身上,不定期的組織進(jìn)行法律知識的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn),提高廣大員工的法律意識和遵紀(jì)守法的自覺性。

3、嚴(yán)格承包方和臨時(shí)工的用工管理,做好安全教育培訓(xùn)工作,確保企業(yè)內(nèi)部與承包方的用人質(zhì)量,消除隱藏的犯罪前科與隱患,維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序。

第五條 本辦法自公布之日起生效,解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第3篇 某某公司安全法律法規(guī)其他要求管理辦法

1目的

為及時(shí)獲取適用、有效、相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求,建立和保持獲取、識別及更新的途徑,保證安全管理的運(yùn)行符合相應(yīng)的法律法規(guī)和其他要求,特制定本辦法。

2范圍

本辦法適用于本公司安全管理法律法規(guī)和其他要求的控制管理。

3主要職責(zé)

3.1安全環(huán)保部是安全管理法律法規(guī)和其他要求的歸口管理部門,負(fù)責(zé)根據(jù)國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理、保衛(wèi)和消防法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達(dá)、實(shí)施和更新本公司安全方面相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求。

3.2技術(shù)部負(fù)責(zé)根據(jù)國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理相關(guān)法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達(dá)、實(shí)施和更新本公司基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備方面相關(guān)的管理體系法律法規(guī)和其他要求;負(fù)責(zé)獲取、識別、傳達(dá)、實(shí)施和更新本公司測量方面相關(guān)的管理體系法律法規(guī)和其他要求。

3.3涉及到質(zhì)量、環(huán)境、安全、測量以外其它方面的法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達(dá)、實(shí)施和更新由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

4工作程序

4.1法律法規(guī)和其他要求的獲取

4.1.1獲取范圍

a)國際公約;

b)國家法律;

c)國務(wù)院及各級人民政府頒布的行政法規(guī);

d)國務(wù)院部委和各級人民政府頒布的行政規(guī)章、制度、文件等;

e)國內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。

4.1.2獲取途徑

按以下四種途徑及時(shí)或定期獲取適用的法律法規(guī)和其他要求:

a)政府及行業(yè)主管部門;

b)報(bào)紙、刊物、書籍、媒體等;

c)相關(guān)方。

4.2法律法規(guī)和其他要求的識別與確認(rèn)

安全環(huán)保部負(fù)責(zé)識別國家發(fā)布的適用的安全管理法律法規(guī)和其他要求,并對其適用性、有效性進(jìn)行識別和確認(rèn),編制形成相關(guān)法律法規(guī)清單,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

其他部門對于涉及到本部門的安全法律法規(guī)和其他要求,應(yīng)對其適用性、有效性進(jìn)行識別和確認(rèn),編制形成相關(guān)法律法規(guī)清單,安全環(huán)保部匯總。

4.3法律法規(guī)和其他要求的傳達(dá)與實(shí)施

安全環(huán)保部對識別出的適用的法律法規(guī)和其他要求及時(shí)傳達(dá)到有關(guān)員工并組織實(shí)施,必要時(shí)對相關(guān)方進(jìn)行法律法規(guī)和其他要求的傳達(dá)。

其他部門對于涉及到本部門的法律法規(guī)和其他要求,也應(yīng)及時(shí)傳達(dá)到有關(guān)員工并組織實(shí)施。

4.4法律法規(guī)和其他要求的更新

4.4.1安全環(huán)保部、技術(shù)部要確保法律法規(guī)和其他要求及時(shí)更新。

4.4.2對從外部獲取的或當(dāng)工藝、設(shè)備、產(chǎn)品等發(fā)生變化時(shí),要及時(shí)對安全法律法規(guī)和其他要求的適用性、有效性進(jìn)行識別,填寫《法律法規(guī)和其他要求信息表》報(bào)公司安全環(huán)保部。

4.4.3各單位在收到公司最新的法律法規(guī)清單后,對適用的《法律法規(guī)和其他要求清單》進(jìn)行確認(rèn)、更新。

4.5各單位、人員可查閱適用的法律法規(guī)和其他要求文本。當(dāng)需要紙質(zhì)文本時(shí),應(yīng)由職能部門辦理文件發(fā)放登記手續(xù)。

第4篇 某某公司通用工器具安全管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范公司通用工器具選擇、配置、使用、保養(yǎng)和檢驗(yàn)的安全管理,保障作業(yè)人員的安全與健康,依據(jù)集團(tuán)公司《通用工器具安全管理規(guī)范》有關(guān)規(guī)定,特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各單位,包括各工程施工項(xiàng)目部及為公司服務(wù)的分包商。

第三條 本辦法所指通用工器具(以下稱工器具),是指應(yīng)用領(lǐng)域廣泛且能夠方便完成工作的器具,包括手動(dòng)、電動(dòng)、氣動(dòng)和起重等類型的工器具。具有特定安全管理要求的工器具具體執(zhí)行其特殊要求。

第二章 職 責(zé)

第四條 設(shè)備管理部負(fù)責(zé)制定其通用工器具選擇、配置、使用、保養(yǎng)和檢驗(yàn)的安全管理程序,依據(jù)出廠說明書結(jié)合實(shí)際編制安全操作規(guī)程,建立相應(yīng)記錄臺帳,并對工器具的配置、保養(yǎng)、檢驗(yàn)、維修等進(jìn)行管理。

第五條 物資采購部負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)要求采購合格的工器具,并組織相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收,不符合要求拒收。

第六條 公司質(zhì)量安全監(jiān)督站根據(jù)通用工器具的安全使用管理程序,對工器具的安全使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三章 工器具的選擇和配置

第七條 工器具應(yīng)是具備入網(wǎng)許可資質(zhì)的供應(yīng)商提供的正式廠家的合格產(chǎn)品。若需采購非入網(wǎng)供應(yīng)商提供的產(chǎn)品必須經(jīng)過相應(yīng)主管部門確認(rèn)。

第八條 工器具的質(zhì)量必須符合國家有關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),并有工器具的合格證,以及標(biāo)明制造廠名稱、地址、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)日期和產(chǎn)品性能、安全注意事項(xiàng)的出廠使用證明書。

第九條 隨機(jī)工器具視為合格產(chǎn)品,必須專機(jī)專用。

第十條 自行設(shè)計(jì)使用的工器具,在使用前應(yīng)進(jìn)行工作危害分析,并經(jīng)各單位技術(shù)主管部門批準(zhǔn)后方可使用。

第十一條 各單位根據(jù)實(shí)際制定工器具配置標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)各崗位作業(yè)的需要,有效合理配置工器具的種類、規(guī)格和數(shù)量。

第四章 工器具的使用

第十二條 工器具使用前的相關(guān)安全要求:

1、使用者應(yīng)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)操作程序或使用說明書,觀看演示,熟知工器具的性能、特點(diǎn)、使用及保養(yǎng)方法。

2、使用者應(yīng)根據(jù)作業(yè)所用工器具及作業(yè)場所的要求佩戴相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)裝備。

3、工器具第一次使用和(或)作業(yè)場所可能存在危害,應(yīng)進(jìn)行工作安全分析;如有要求,須按相關(guān)要求辦理作業(yè)許可證。

4、確認(rèn)工器具的使用必須符合其原設(shè)計(jì)目的和設(shè)計(jì)能力。

5、工器具如有改裝,其改裝在使用前已經(jīng)過工作安全分析并經(jīng)確認(rèn)合格;

6、工器具的附件是原件或是經(jīng)過批準(zhǔn)的適合本項(xiàng)工作的附件。

7、手持電動(dòng)、氣動(dòng)、液壓工器具、移動(dòng)梯子等關(guān)鍵的工器具,在使用前應(yīng)經(jīng)施工單位工器具管理部門檢查,檢查合格并做好標(biāo)識,使用時(shí)間在30天以上的,應(yīng)由施工單位工器具管理部門每月至少檢查1次。

8、在易燃易爆場所使用防爆工器具。特殊情況下,若必須使用非防爆工器具,應(yīng)采取相應(yīng)的安全措施,并經(jīng)各單位技術(shù)、安全和工器具管理部門許可同意。

9、對工器具和作業(yè)場所存在疑問時(shí),不應(yīng)開始作業(yè)并立即向施工負(fù)責(zé)人報(bào)告。

10、在特殊環(huán)境如濕熱、雨雪以及存在腐蝕性氣體的場所,使用的工器具必須符合其相應(yīng)的安全技術(shù)要求。

第十三條 不要私自擺弄、試驗(yàn)或操作未經(jīng)批準(zhǔn)使用的工器具。

第十四條 嚴(yán)禁使用有腐蝕、變形、松動(dòng)、故障、破損等情況的不合格工器具。

第十五條 一些常用簡單工器具,如扳手、改錐、管鉗等,可按出廠說明書操作;復(fù)雜的工器具,如手持電動(dòng)、氣動(dòng)、液壓工具等,應(yīng)按編制的安全操作規(guī)程操作。

第五章 工器具的保管、保養(yǎng)和檢驗(yàn)

第十六條 工器具的保管和保養(yǎng)

1、各單位應(yīng)建立工器具臺帳,安排專人對工器具的類型、發(fā)放、使用人、數(shù)量、性能狀況等進(jìn)行記錄。

2、工器具每次使用后應(yīng)及時(shí)對其進(jìn)行清潔、保養(yǎng)。

3、手持及小型工器具應(yīng)放在相應(yīng)的工器具袋或工器具箱中妥善保管,并保持干燥。

第十七條 工器具的檢驗(yàn)

1、國家規(guī)定需進(jìn)行安全檢驗(yàn)檢測的工器具,應(yīng)按周期送到具有相應(yīng)資質(zhì)檢驗(yàn)部門定期檢驗(yàn),做好標(biāo)識,記錄備案,受損或報(bào)廢后,應(yīng)由工器具保管部門立即貼上相應(yīng)標(biāo)簽(注明:待處理或報(bào)廢)并分開放置。

2、所有非雙重絕緣電動(dòng)工器具在初次使用時(shí),均應(yīng)由合格電工檢查、測試,并在每次使用前由使用者進(jìn)行檢查,每次工器具維修后也應(yīng)進(jìn)行檢查和測試,內(nèi)容包括:電氣連續(xù)性、導(dǎo)線完整性、安全罩、開關(guān)、合適的轉(zhuǎn)動(dòng)性(打磨機(jī)、鋸、鉆等)。

第六章 附 則

第十八條 本辦法由公司質(zhì)量安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法由各級職能主管部門負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),相關(guān)技術(shù)人員、操作人員都應(yīng)接受培訓(xùn)。本辦法應(yīng)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行溝通。

第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第5篇 某某公司文件管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司文件的管理工作,建立和完善公司文件體系,使文件的起草、審核、發(fā)布工作程序化,執(zhí)行管理規(guī)范化,督促檢查常態(tài)化,實(shí)現(xiàn)文件管理的閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn),從而不斷優(yōu)化管理流程,提高工作效率,促進(jìn)依法治企,結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際,特制定本辦法。

第二條本辦法規(guī)定了公司文件編寫的基本要求,明確了文件的工作計(jì)劃制訂、制定發(fā)布、執(zhí)行督查、修改完善、廢止、匯編整理等操作程序。

第三條本辦法所稱的文件是指由公司有關(guān)部門依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合自身實(shí)際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的規(guī)范性文件,文件的名稱包括“規(guī)定”、“規(guī)程”、“辦法”、“標(biāo)準(zhǔn)”、“實(shí)施細(xì)則”、“實(shí)施意見”等。

第四條公司所屬各部門干部員工必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本辦法,確保文件管理工作順利有效開展。

第二章職責(zé)與分類

第五條綜合辦公室是公司文件工作的歸口管理部門,主要負(fù)責(zé)公司文件管理辦法的制訂與完善,建立健全文件體系框架、擬訂公司年度文件建設(shè)計(jì)劃、組織文件草案審核與發(fā)布,開展文件管理調(diào)研,定期對文件執(zhí)行情況進(jìn)行匯總評估并提出改進(jìn)建議。

第七條各部門負(fù)責(zé)各自職責(zé)范圍內(nèi)的文件的制定,按要求上報(bào)年度文件建設(shè)計(jì)劃,及時(shí)做好文件宣貫和執(zhí)行過程中的解釋與指導(dǎo),確保業(yè)務(wù)管理文件健全規(guī)范,流程清晰順暢,并匯同文件管理部門和執(zhí)行督查部門做好業(yè)務(wù)文件的執(zhí)行督查與評估工作。

第八條各部門應(yīng)切實(shí)做好文件的貫徹落實(shí)工作,及時(shí)將文件傳達(dá)給本單位員工,并將文件執(zhí)行意見或文件建設(shè)建議反饋給文件制訂與管理部門,配合做好文件建設(shè)與管理工作。同時(shí),應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際,建立內(nèi)部文件管理體系,定期對內(nèi)部文件進(jìn)行梳理,在此基礎(chǔ)上,提出文件建設(shè)計(jì)劃,制定相關(guān)操作規(guī)章或細(xì)則。

第九條公司文件按業(yè)務(wù)性質(zhì)和功能分為組織人事類(包括機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)、干部人事管理)、行政事務(wù)類、生產(chǎn)管理類、營業(yè)服務(wù)類、工程建設(shè)類、財(cái)務(wù)經(jīng)審類、薪酬福利類、物資設(shè)備類、安全保衛(wèi)類、科技管理類、其他等十二類。

第三章文件建設(shè)計(jì)劃的制訂

第十條文件建設(shè)計(jì)劃指新制定或修訂文件的計(jì)劃。一般按年實(shí)施,必要時(shí)可以更長,但不得超過3年。

第十一條各部門根據(jù)公司實(shí)際,結(jié)合職責(zé)管理范圍和已有文件執(zhí)行情況,每年年底前將下一年度的文件建設(shè)計(jì)劃(建議)交文件管理部門。各基層也應(yīng)根據(jù)實(shí)際,明確本單位文件建設(shè)計(jì)劃,并交公司文件管理部門備案。

第十二條文件管理部門根據(jù)各部門提出的文件建設(shè)(計(jì)劃)建議,結(jié)合文件執(zhí)行與管理實(shí)際需要,擬訂出公司年度文件建設(shè)計(jì)劃,提交辦公會(huì)議討論后實(shí)施,并列入各部門考核目標(biāo)。

第十三條文件建設(shè)計(jì)劃包括以下內(nèi)容:

(一)文件名稱;

(二)起草文件的承辦部門、協(xié)辦部門及征求意見單位;

(三)制定文件的目的、依據(jù);

(四)文件的主要內(nèi)容;

(五)文件制訂或修訂的進(jìn)度安排。

第四章文件的起草

第十四條文件草案由其內(nèi)容所涉及的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)起草。對文件內(nèi)容涉及幾個(gè)部門管理職能的,由業(yè)務(wù)歸口管理部門牽頭組織有關(guān)部門共同擬定。

第十五條為確保文件協(xié)調(diào)順暢、規(guī)范可行,起草部門應(yīng)對其起草項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查研究,掌握國家有關(guān)法律、政策及公司現(xiàn)狀,并應(yīng)對其所擬定文件草案的可行性和執(zhí)行效果有一定的預(yù)測。

第十六條文件草案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:

(一)文件制定目的;

(二)文件的適用范圍;

(三)各相關(guān)部門應(yīng)履行的職責(zé);

(四)文件的具體規(guī)范或操作程序;

(五)負(fù)責(zé)文件解釋的部門;

(六)實(shí)施生效日期;

(七)其他事項(xiàng)。

第十七條文件應(yīng)符合文件制定的技術(shù)要求,內(nèi)容合法,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),文字簡明,標(biāo)點(diǎn)符號正確。文件一般用條文表達(dá),每條可分為項(xiàng)、目、款,款不編序號,另起自然段;項(xiàng)的序號用中文數(shù)字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。內(nèi)容較多的,可以根據(jù)條款涉及內(nèi)容分章、節(jié),并按條表述。各類文件編號規(guī)定如下:

質(zhì)量手冊編號為gh/zl--□□□

程序性文件為gh/_c--□□□

管理性文件為gh/gl--□□□

作業(yè)指導(dǎo)書文件為gh/zy--□□□

外來文件編號為wl--□□□,外來參考文件、法規(guī)、政府文件直接用原件編號。

第十八條文件中職責(zé)劃分應(yīng)該明確,盡可能減少職能交叉。為便于操作,新訂或修訂文件時(shí)應(yīng)盡可能附操作流程圖,操作流程應(yīng)清晰易懂。

第十九條文件在起草過程中,應(yīng)當(dāng)廣泛聽取有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的意見,對涉及職工利益的應(yīng)當(dāng)聽取職工代表的意見。意見不一致時(shí),要進(jìn)行協(xié)商完善。文件草案意見征詢,一般由文件起草部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

第五章文件的審核與發(fā)布

第二十條文件在意見征詢完善后,應(yīng)送文件管理部門審核,必要時(shí)文件管理部門應(yīng)組織相關(guān)專業(yè)人員或提請企業(yè)法律顧問論證,對內(nèi)容有爭議的應(yīng)退回原起草部門進(jìn)一步修改完善。審核的內(nèi)容主要包括:

(一)是否征求相關(guān)部門、單位和管理服務(wù)對象的意見;

(二)是否與現(xiàn)行的文件協(xié)調(diào)、銜接;有無沖突、重復(fù);

(三)文件草案體例結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合文件的要求;

(四)是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對等原則;

(五)邏輯是否嚴(yán)密,流程是否順暢,是否具備可操作性;

(六)其他要審核事項(xiàng)。

第二十二條為提高文件的嚴(yán)肅性,根據(jù)有關(guān)法規(guī)、制度的要求,以及公司職責(zé)分工的規(guī)定,各類文件一律由公司董事長、經(jīng)理、副經(jīng)理簽發(fā)。

第二十三條經(jīng)簽發(fā)的文件,應(yīng)注明生效時(shí)間,以“自發(fā)布之日起執(zhí)行”或明確注明具體的生效時(shí)間,并建立發(fā)放與回收記錄。

第六章文件的執(zhí)行督查與評估

第二十五條文件一經(jīng)發(fā)布,必須嚴(yán)格執(zhí)行。文件執(zhí)行應(yīng)和文件建設(shè)一起列入各部門目標(biāo)考核。具體由文件管理部門、業(yè)務(wù)部門與目標(biāo)考核管理部門共同配合做好。

第二十六條各部門對本單位文件執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)管理范圍對相關(guān)文件的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)跟蹤、收集文件執(zhí)行的信息,為修訂文件提供依據(jù)。對文件執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。

第二十七條公司文件主管部門定期或不定期組織對各項(xiàng)文件執(zhí)行情況進(jìn)行抽查,并對抽查結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。檢查結(jié)果與考核掛鉤。

第二十八條文件發(fā)布后,應(yīng)按年對文件特別是新建或修改文件的有效性、可行性進(jìn)行評估,為公司文件體系的進(jìn)一步完善提供依據(jù)。文件評估由文件管理部門結(jié)合文件督查執(zhí)行情況,在全面征詢各有關(guān)單位意見基礎(chǔ)上完成,并形成評估報(bào)告后提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子。

第七章文件的修訂與廢止

第二十九條文件修改一般由文件的制定部門根據(jù)文件執(zhí)行實(shí)際提出,對文件執(zhí)行歧義較大或與公司新的管理體制或運(yùn)營實(shí)際不符的,文件管理部門可以提請文件的制定部門進(jìn)行修改。

第三十條凡涉及責(zé)任部門、操作程序、執(zhí)行要求等內(nèi)容變化,該文件必須重新修訂發(fā)布。文件修訂按照文件新建程序執(zhí)行,并由各相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

第三十一條現(xiàn)行文件被新的文件所取代時(shí),應(yīng)在文件中注明予以廢止。對因企業(yè)發(fā)展實(shí)際不需要繼續(xù)執(zhí)行或更新的文件,文件管理部門應(yīng)在文件匯編說明中予以明確廢止。

第八章文件的匯編

第三十二條本著統(tǒng)一、精簡、節(jié)約的原則,公司文件匯編由文件管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。各基層單位可根據(jù)實(shí)際,對本單位具體操作文件進(jìn)行梳理匯編。

第三十三條文件匯編一般按一年一小編,五年一大編原則進(jìn)行。文件管理部門每年一季度,對上年度公布實(shí)施文件進(jìn)行統(tǒng)一分類匯編,印制成冊后下發(fā)。每五年對企業(yè)文件進(jìn)行一次全面梳理,重新分類匯編下發(fā)。

第6篇 某某公司安全教育與培訓(xùn)管理辦法

1.目的

為規(guī)范我公司安全教育培訓(xùn)管理工作,提高全體員的安全素質(zhì)與安全操作技能,減少人身傷害事故、杜絕職業(yè)危害事故,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本管理辦法。

2.范圍

本辦法適用于本公司職工、外來檢修協(xié)力人員、實(shí)習(xí)人員、參觀人員的安全教育培訓(xùn)的管理。

3.術(shù)語

3.1安全:免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)。

3.2事故:造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。

3.3施加影響:宣傳教育、文件傳達(dá)、簽訂協(xié)議、現(xiàn)場監(jiān)控等。

3.4三級安全教育:指總公司、車間(部室)級、工段(班組)級。

4.主要職責(zé)

4.1安全環(huán)保部是公司安全教育培訓(xùn)工作的主管、實(shí)施與監(jiān)督部門,負(fù)責(zé)對新入廠人員進(jìn)行公司級安全教育工作;負(fù)責(zé)對各單位日常安全教育培訓(xùn)、班組安全活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各級安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)、取證工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作;負(fù)責(zé)對各單位安全教育與培訓(xùn)管理工作進(jìn)行檢查與考核工作。

4.2各部門(車間)負(fù)責(zé)對新入廠人員(實(shí)習(xí)人員)進(jìn)行部門(車間)級、工段(班組)級的安全教育培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前,應(yīng)對涉及的有關(guān)操作、維護(hù)、檢修人員進(jìn)行專門的安全教育與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗人員、離崗6個(gè)月以上重新上崗者的部門(車間)級、工段(班組)級的安全教育培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)落實(shí)特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。

4.3設(shè)備技術(shù)部負(fù)責(zé)對單項(xiàng)工程的外委項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員安全教育施加影響;負(fù)責(zé)對外來檢修協(xié)力人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前的安全教育培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)對外來檢修協(xié)力人員進(jìn)行我公司有關(guān)安全制度的宣傳教育和告知。

4.4各職能部門負(fù)責(zé)對其有聯(lián)系的外來參觀人員進(jìn)行有關(guān)安全制度、可能接觸到的危險(xiǎn)源及職業(yè)健康安全知識的教育和告知工作。

4.5各單位負(fù)責(zé)對管理職責(zé)范圍內(nèi)的人員進(jìn)行安全法律法規(guī)、各類安全管理制度、職業(yè)健康安全知識教育培訓(xùn)工作。

5.工作程序與要求

5.1新入廠人員三級安全教育規(guī)定

5.1.1凡新入廠職工、實(shí)習(xí)人員,必須先由公司廠辦公室進(jìn)行身份資格確認(rèn)合格,然后開據(jù)“安全教育通知單”,到安全環(huán)保部進(jìn)行公司級安全教育。

5.1.2公司級安全教育合格后,填寫三級安全教育卡,進(jìn)入部門(車間)級教育;部門(車間)級教育合格后,填寫三級安全教育卡,進(jìn)入工段(班組)進(jìn)行教育。外來實(shí)習(xí)人員無須填寫三級安全教育卡,各單位負(fù)責(zé)保留各自的安全教育試卷。

5.1.3三級安全教育均采取課堂講授與現(xiàn)場參觀相結(jié)合的教育形式,三級教育時(shí)間為:公司級教育不少于1天;部門(車間)級教育不少于1天;工段(班組)級教育不少于1天。機(jī)關(guān)部室沒有下屬作業(yè)區(qū)(班組)的單位,進(jìn)行二級安全教育。

5.1.4各級安全教育必須進(jìn)行書面閉卷考試。新入廠職工在三級安全教育合格后,方可安排進(jìn)入崗位工作,1年后安排進(jìn)行一次書面安全復(fù)考。各單位將所有試卷、教育檔案統(tǒng)一上交給安全環(huán)保部進(jìn)行歸檔管理,建立三級安全教育管理記錄臺帳。實(shí)習(xí)人員的各級安全教育合格后(由實(shí)施教育單位分管安全教育的人員,向廠辦匯報(bào)確認(rèn)。),方可進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位。

5.1.5對于三級教育不合格(或未進(jìn)行教育)人員,不得安排其進(jìn)入崗位,將適當(dāng)延長教育時(shí)間,給予補(bǔ)考,合格后方可進(jìn)入崗位。

5.1.6各類安全教育檔案記錄均要求實(shí)行本人實(shí)名簽字制,確保安全教育培訓(xùn)記錄的實(shí)效性。

5.1.7公司級安全教育由安全環(huán)保部部長或分管安全教育的科員任教;部門(車間)級安全教育由分公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ｂ毎踩珕T任教;班組安全教育由班組長或班組安全員任教。

5.2三級安全教育與培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)定

5.2.1公司級教育包括本單位安全生產(chǎn)概況及其主要工藝特點(diǎn)、安全生產(chǎn)基本知識、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)責(zé)任制、典型事故案例、廠主要危險(xiǎn)區(qū)域、危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位與防范注意事項(xiàng);職業(yè)危害防護(hù)知識、現(xiàn)場參觀教育(主要參觀生產(chǎn)工藝流程、介紹生產(chǎn)現(xiàn)場的主要設(shè)備、危險(xiǎn)區(qū)域、危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位及以往事故出事地點(diǎn)等)等。

5.2.2部門(車間)級教育包括本單位安全管理的主要規(guī)定和要求;本單位基本概況與生產(chǎn)工藝特點(diǎn);本單位主要機(jī)電設(shè)備特點(diǎn)與安全性能;本單位主要危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)區(qū)域分布情況及其注意事項(xiàng);本單位多發(fā)性事故及其預(yù)防對策;本單位易出事故部位,設(shè)備及其注意事項(xiàng)和應(yīng)變措施;相關(guān)單位的安全注意事項(xiàng);典型事故案例以及應(yīng)當(dāng)吸取的教訓(xùn);現(xiàn)場參觀教育(主要內(nèi)容可參照公司級內(nèi)容.)。分配在機(jī)關(guān)部室沒有進(jìn)班組的人員,進(jìn)行二級安全教育,但本崗位與人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程知識必須教育。

5.2.3工段(班組)級教育包括班組概況及其生產(chǎn)流程和任務(wù);班組主要機(jī)電設(shè)備性能、特點(diǎn)及其安全防護(hù)裝置;班組的危險(xiǎn)源點(diǎn)及其控制措施與注意事項(xiàng);班組易出事故類別、特點(diǎn)及預(yù)防對策;本班組常見設(shè)備故障及其排除方法;勞動(dòng)保護(hù)用品知識及其穿戴要求;本崗位與本工種的安全操作規(guī)程教育;本崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制等。

5.3崗位變動(dòng)、工種變動(dòng)、離崗六個(gè)月以上重新上崗人員的安全教育:經(jīng)公司廠辦確認(rèn)后,必須進(jìn)行相應(yīng)的車間(部室)級、工段(班組)級安全教育,合格后方可進(jìn)入崗位作業(yè)。此類人員也要進(jìn)行閉卷考試建立教育臺帳,車間(部室)負(fù)責(zé)保管好安全教育試卷與記錄,建立相應(yīng)的安全教育臺帳上報(bào)安全環(huán)保部備案。

5.4新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前安全教育:各責(zé)任單應(yīng)對涉及的有關(guān)操作、維護(hù)、檢修人員進(jìn)行專門的安全教育與培訓(xùn)工作,確保職工熟悉掌握新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施的相關(guān)安全操作規(guī)程知識,了解安全防護(hù)與應(yīng)急救援程序;各責(zé)任單位負(fù)責(zé)保管好安全教育試卷與記錄,建立相應(yīng)的安全教育臺帳上報(bào)安全環(huán)保部備案。

5.5外來檢修人員、外委工程項(xiàng)目人員的安全教育:凡新進(jìn)入我公司的外來檢修人員、外委工程項(xiàng)目人員,設(shè)備技術(shù)部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前的危險(xiǎn)源知識安全交底教育工作;負(fù)責(zé)對外來人員進(jìn)行我公司有關(guān)安全制度的宣傳教育和安全操作規(guī)程告知;負(fù)責(zé)保管好安全交底教育工作記錄與臺帳。

5.6外來參觀人員的安全教育:凡外來參觀人員進(jìn)入我公司現(xiàn)場參觀前,必須取得我公司職能部門的確認(rèn)同意,并確定好參觀路線,由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)落實(shí)專人對外來參觀人員進(jìn)行有關(guān)安全制度、可能接觸到的危險(xiǎn)源及職業(yè)健康安全知識、應(yīng)急知識的現(xiàn)場告知安全教育,然后由專人帶領(lǐng)進(jìn)行現(xiàn)場參觀。相應(yīng)部門要保管好安全教育告知書記錄。

5.7各級安全生產(chǎn)管理人員的安全資格教育培訓(xùn)、取證工作:各車間(部室)負(fù)責(zé)識別本單位的行政主管與安全分管領(lǐng)導(dǎo)、專職安全員的“安全管理資格”取證情況,及時(shí)將培訓(xùn)需求上報(bào)給公司安全環(huán)保部,安全環(huán)保部協(xié)調(diào)人員參加政府組織的培訓(xùn)、取證工作;公司領(lǐng)導(dǎo)的“安全管理資格”取證情況,由安全環(huán)保部向政府部門匯報(bào)、協(xié)調(diào)人員參加培訓(xùn)、取證工作。

5.8班組長安全教育培訓(xùn)規(guī)定

安全環(huán)保部每年集中組織安排一次對各單位的班組長、工段長進(jìn)行安全知識教育培訓(xùn)工作,培訓(xùn)內(nèi)容以各類國家安全法律法規(guī)、公司安全制度、各類安全標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急響應(yīng)救援知識等為主,以提高我公司基層安全管理工作水平。

5.9檢查與考核

安全環(huán)保部每季度組織對各單位安全教育與培訓(xùn)管理工作進(jìn)行檢查,對未按照公司制度要求執(zhí)行的,按照公司《安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則》進(jìn)行具體經(jīng)濟(jì)考核。

第7篇 某某公司員工待遇管理辦法

某公司員工待遇管理辦法

第一條 本公司行政管理及專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制,按其所派職位及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。

第二條 本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務(wù)工資兩部分組成,分為5職等,每職等分為三級,具體見表。

第三條 薪組的薪點(diǎn),本公司在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。

第四條 新派任各等職位人員,原則上均自所派任職位第一等級起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪級1至2級。

1、具工作經(jīng)驗(yàn)已超過該等所需專業(yè)工作3年以上。

2、具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅列的人才。

第五條 各職位派任的資格,應(yīng)符合該職位'最低資格條件'的規(guī)定,其因工作需要,致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者,應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期間,支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則,權(quán)任期滿成績合格者,可免除權(quán)任,并改支該職位職等的薪給。

第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作,應(yīng)改支所調(diào)任職位薪級;如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給,可改支較原一級的薪級。

第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作,應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的等級。

第八條 職務(wù)待遇項(xiàng)目為:

1、基本工資;

2、職務(wù)工資;

3、加班費(fèi);

4、獎(jiǎng)金;

5、補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳:

1、薪金所得稅;

2、產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi);

3、職工福利金及福利社的欠款;

4、員工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi);

5、食堂伙食費(fèi);

第十條 下列情況的薪金不予扣減:

1、依職員管理辦法規(guī)定請假者;

2、因公出差者;

3、奉調(diào)受訓(xùn)者;

4、奉派考察者。

第十一條 新進(jìn)試用人員工發(fā)薪標(biāo)準(zhǔn)如下:(含基本工資和職務(wù)工資)

1、無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者:

①高中(中專)畢業(yè)者:600

②大學(xué)?？飘厴I(yè):700

③大學(xué)本科畢業(yè):800

④碩士研究生畢業(yè):1200

2、有工作經(jīng)驗(yàn)者:

①具備一般工作經(jīng)驗(yàn),高中(中專)文化程度:700-1000

②具備本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn),大學(xué)專科文化,具備初級職稱:800-1200

③具備專業(yè)技能,大學(xué)本科以上文化,具備中級以上職稱:1500-2400

第十二條 每月十日為職員薪金發(fā)放日。

第十三條 每年元月一日為職員年度政績晉級基準(zhǔn)日。

第十四條 職員加班依標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),按月累計(jì),于翌月發(fā)放。

第十五條 職員年終獎(jiǎng)金發(fā)放對象以12月15日在職人員為準(zhǔn)。服務(wù)未滿1個(gè)月者不予發(fā)給。

第十六條 職員主動(dòng)申請辭職或因犯錯(cuò)誤被公司辭退者,不享受年終獎(jiǎng)金。

第十七條 職工于年度中請假或曠職者,其當(dāng)年獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣:

1、事假、病假累計(jì)每積滿1日者,扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金;

2、曠積累計(jì)每積滿1日者,扣發(fā)三日薪金額的獎(jiǎng)金。

第十八條 職員初婚者,經(jīng)本人申請發(fā)給一定的薪金補(bǔ)助;職員的父母、配偶或子孫死亡時(shí),經(jīng)本人申請發(fā)給一定的補(bǔ)助費(fèi),其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另定。

第十九條 職員家庭特別困難或遇到意外重大事故,本人可以申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,公司將視其困難程度,由工會(huì)給予相應(yīng)困難補(bǔ)助。

第二十條 公司根據(jù)每年終贏利狀況,經(jīng)董事會(huì)核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。

第8篇 某某公司清潔生產(chǎn)管理辦法

1 主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司清潔生產(chǎn)的管理職責(zé)、基本內(nèi)容與要求、檢查與考核等相關(guān)事宜。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司清潔生產(chǎn)管理工作。

2 適用法律法規(guī)

《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》

《清潔生產(chǎn)審核暫行辦法》

3 術(shù)語

3.1清潔生產(chǎn)

是指不斷采取改進(jìn)設(shè)計(jì)、使用清潔的能源和原料、采用先進(jìn)的工藝技術(shù)與設(shè)備、改善管理、綜合利用等措施,從源頭削減污染,提高資源利用效率,減少或者避免生產(chǎn)、服務(wù)和產(chǎn)品使用過程中污染物的產(chǎn)生和排放,以減輕或者消除對人類健康和環(huán)境的危害。

3.2清潔生產(chǎn)審核

是指按照一定程序,對生產(chǎn)和服務(wù)過程進(jìn)行調(diào)查和診斷,找出能耗高、物耗高、污染重的原因,提出減少有毒有害物料的使用、產(chǎn)生,

降低能耗、物耗以及廢物產(chǎn)生的方案,進(jìn)而選定技術(shù)經(jīng)濟(jì)及環(huán)境可行的清潔生產(chǎn)方案的過程。降低能耗、物耗以及廢物產(chǎn)生的方案,進(jìn)而選定技術(shù)經(jīng)濟(jì)及環(huán)境可行的清潔生產(chǎn)方案的過程。

4 管理職責(zé)

4.1公司成立由總經(jīng)理擔(dān)任組長的清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)公司的清潔生產(chǎn)促進(jìn)工作和清潔生產(chǎn)審核工作。

4.2環(huán)?；?yàn)中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)的清潔生產(chǎn)促進(jìn)工作和清潔生產(chǎn)審核工作。

4.5環(huán)?；?yàn)中心組織開展清潔生產(chǎn)的宣傳和培訓(xùn),提高員工清潔生產(chǎn)意識,培養(yǎng)清潔生產(chǎn)管理和技術(shù)人員。

4.3生產(chǎn)部、技術(shù)部、機(jī)動(dòng)設(shè)備部和各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)清潔生產(chǎn)方案的可行性的分析,提出合理化建議,確保方案的技術(shù)經(jīng)濟(jì)及可行性。

4.4公司生產(chǎn)單位應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》的規(guī)定,組織、實(shí)施清潔生產(chǎn),不斷完善管理。實(shí)施清潔生產(chǎn)審核單位應(yīng)編制無費(fèi)、低費(fèi)方案,不斷改善管理,并根據(jù)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)的可行性向公司清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供高費(fèi)方案。

4.5各單位按照各自的職責(zé),負(fù)責(zé)有關(guān)的清潔生產(chǎn)促進(jìn)工作和清潔生產(chǎn)審核工作。

5 基本內(nèi)容與要求

5.1公司新建、改建和擴(kuò)建項(xiàng)目應(yīng)優(yōu)先采用資源利用率高以及污染物產(chǎn)生量少的清潔生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備。

5.2公司在進(jìn)行技術(shù)改造過程中,應(yīng)當(dāng)采取清潔生產(chǎn)措施,包括采用資源利用率高、污染物產(chǎn)生量少的工藝和設(shè)備;對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物、廢水和余熱等進(jìn)行綜合利用或者循環(huán)使用;采用能夠達(dá)到國家或者地方規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)和污染物排放總量控制指標(biāo)的污染防治技術(shù)。

5.3建筑工程應(yīng)當(dāng)采用節(jié)能、節(jié)水等有利于環(huán)境與資源保護(hù)的建筑設(shè)計(jì)方案、建筑和裝修材料、建筑構(gòu)配件及設(shè)備。

5.4企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行的條件下對生產(chǎn)和服務(wù)過程中產(chǎn)生的廢物、余熱等自行回收利用。

5.5公司各生產(chǎn)單位和部室應(yīng)對生產(chǎn)過程中的資源消耗以及廢物的產(chǎn)生情況進(jìn)行監(jiān)測,并根據(jù)需要向公司清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出實(shí)施清潔生產(chǎn)審核。

6 考核與檢查

本標(biāo)準(zhǔn)由環(huán)?；?yàn)中心進(jìn)行考核,考核結(jié)果納入公司《績效管理考核標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施,經(jīng)營管理部定期組織檢查本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。

第9篇 某某公司安全文明生產(chǎn)管理辦法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司安全、文明生產(chǎn)管理中各部門的職責(zé)和安全、文明生產(chǎn)各項(xiàng)管理規(guī)范。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本部分。

q/wfl211015s現(xiàn)場管理實(shí)施辦法

q/wfl20225固定資產(chǎn)管理辦法

3職責(zé)

3.1公司安全生產(chǎn)管理小組是公司安全、文明生產(chǎn)管理的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),安全生產(chǎn)管理小組由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。成員及責(zé)任區(qū)域見(附表),根據(jù)公司實(shí)際情況每年進(jìn)行調(diào)整。安全生產(chǎn)管理小組負(fù)責(zé)安全、文明生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,企管部負(fù)責(zé)安全、文明生產(chǎn)的具體實(shí)施和監(jiān)督工作。

3.2各部門負(fù)責(zé)配合安全與文明生產(chǎn)管理的檢查和執(zhí)行工作。

4勞動(dòng)安全管理

4.1操作人員在使用機(jī)器、設(shè)備、工具之前應(yīng)先檢查其有無異樣和初始狀況,確認(rèn)狀況正常和無異樣時(shí)方可使用。操作人員使用新設(shè)備或初次使用機(jī)器,對國家有強(qiáng)制要求的崗位必須持證上崗,或經(jīng)培訓(xùn)合格后,才能上崗作業(yè)。

4.2電動(dòng)機(jī)、傳動(dòng)裝置和生產(chǎn)線在發(fā)動(dòng)或啟動(dòng)前,操作人員應(yīng)用口哨、喊聲、喇叭、手勢、旗幟等方式告知周邊人員,確認(rèn)安全后才能開動(dòng)。

4.3應(yīng)防止機(jī)器設(shè)備的空轉(zhuǎn),操作人員在確保設(shè)備斷點(diǎn)停機(jī)后才能進(jìn)行清掃、加注油等工作。

4.4對存在一定壓力、溫度、速度、密度范圍內(nèi)的生產(chǎn),操作人員須嚴(yán)格按照《操作規(guī)程》進(jìn)行,確保安全。

4.5操作人員未經(jīng)許可不得自行操作其它崗位的機(jī)器、設(shè)備。

4.6公司員工須穿工作制服后才能進(jìn)入工作現(xiàn)場。在工作中非經(jīng)許可不得脫下工作制服,不得穿著露出腳趾的鞋子進(jìn)入工作現(xiàn)場。

4.7在材料裝卸、切斷、加工使用以及在有毒液體或高溫飛濺場合,操作人員應(yīng)穿防護(hù)鞋和戴手套。

4.8在粉塵量大和氣體揮發(fā)、鍛鑄、焊接、切割等工作環(huán)境,操作人員應(yīng)帶口罩及防護(hù)眼鏡。

4.9使用強(qiáng)烈腐蝕性化學(xué)品時(shí),操作人員應(yīng)使用安全器具,并避免與身體接觸。

4.10電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù),絕緣必須良好,并有可靠的接地或接零保護(hù)措施;產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所,應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備;有易燃易爆危險(xiǎn)的工作場所,應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備;潮濕場所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備,應(yīng)采用安全電壓。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級的安全技術(shù)要求。使用電氣器材時(shí),操作人員應(yīng)先檢查是否絕緣。維修、更換應(yīng)先關(guān)閉電源開關(guān)。

4.11使用塔架或高空作業(yè),操作人員應(yīng)先檢查扶梯是否牢固。操作起重機(jī)、塔吊時(shí),應(yīng)注意物件下方或附近是否有人。

4.12工具箱不宜放在高處,工具應(yīng)隨時(shí)分類整齊的放置在工具箱中,尖銳工具應(yīng)及時(shí)上防護(hù)圈套。

4.13玻璃片、釘子、螺絲、鐵絲不得隨意棄于工作現(xiàn)場,應(yīng)保持工作場所的整潔。

4.14高壓、高溫、超低溫、高毒等危險(xiǎn)或特種作業(yè)應(yīng)由有執(zhí)業(yè)資格的人員承擔(dān),并派專人現(xiàn)場監(jiān)督協(xié)助。

4.15企管部應(yīng)配備簡易勞保醫(yī)療用具用品,遇到意外傷害,輕者可即時(shí)處置。重者須急送指定醫(yī)院救治。

5消防安全管理

5.1安全生產(chǎn)管理小組消防安全管理工作

5.1.1進(jìn)行公司防火安全方面的法律法規(guī)的宣傳教育工作,不斷提高全體員工遵紀(jì)守法意識和防火安全的自覺性,落實(shí)公司防火安全責(zé)任制。

5.1.2對各廠房、辦公室、倉庫、油漆房防火安全情況進(jìn)行日常性巡視檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取糾正和預(yù)防措施,減少或避免火災(zāi)事故。

5.1.3安全生產(chǎn)管理小組成員參與公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目中有關(guān)消防安全方面的設(shè)計(jì)方案審定工作和最終驗(yàn)收工作,并對施工過程的情況負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。

5.1.4安全生產(chǎn)管理小組成員負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)防火安全責(zé)任事故的處理,并協(xié)助消防管理機(jī)關(guān)對公司生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)防火安全責(zé)任事故的處理。

5.2企管部消防安全管理工作

5.2.1每季度對公司的防火物資、消防器材進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、檢查、更換和增補(bǔ)。

5.2.2在每月月底、節(jié)假日以及重大政治活動(dòng)期間,對各廠房、辦公室、倉庫、油漆房、配電房防火安全情況進(jìn)行巡視檢查,同時(shí)加大重點(diǎn)防火部位的巡視檢查頻度。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)采取糾正和預(yù)防措施,對暫時(shí)難以消除的火災(zāi)隱患,應(yīng)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)并采取應(yīng)急措施,對隨時(shí)有可能發(fā)生火災(zāi)危險(xiǎn)的部位或設(shè)施,有權(quán)責(zé)令有關(guān)部門和人員立即改正或者停止使用,確保公司各部門的防火安全。

5.2.3配合消防管理機(jī)關(guān)和上級管理部門到公司進(jìn)行的監(jiān)督檢查和驗(yàn)收工作或其他活動(dòng),對消防機(jī)關(guān)指出的隱患提出改進(jìn)建議,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取糾正和預(yù)防措施,并將結(jié)果報(bào)告消防機(jī)關(guān)。

5.3各部門負(fù)責(zé)人消防安全管理工作

5.3.1定期對本部門員工進(jìn)行防火安全方面的政策法規(guī)的宣傳教育工作,不斷提高本部門員工遵紀(jì)守法意識和防火安全的自覺性。

5.3.2監(jiān)督并檢查本部門落實(shí)公司安全、文明生產(chǎn)管理制度及規(guī)定的情況,對本部門防火安全情況進(jìn)行日常性巡視檢查。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)采取糾正和預(yù)防措施,減少或避免火災(zāi)事故。實(shí)施科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作與防火安全管理工作同計(jì)劃、同布置、同落實(shí)、同檢查、同總結(jié)、同評比的“六同”。5.3.3配合消防管理機(jī)關(guān)、上級管理部門和公司組織進(jìn)行的監(jiān)督檢查和驗(yàn)收工作以及消防管理機(jī)關(guān)和地區(qū)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織的其他活動(dòng),對消防機(jī)關(guān)指出的隱患和提出的改進(jìn)建議,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取糾正和預(yù)防措施,并將結(jié)果報(bào)告公司安全生產(chǎn)管理小組。

5.3.4發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)排除,出現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)及時(shí)組織本部門員工進(jìn)行撲救,并向安全生產(chǎn)管理小組及時(shí)匯報(bào),不得瞞報(bào)、漏報(bào)或延報(bào)火災(zāi)情況。未經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組許可不得撤除、清理火災(zāi)現(xiàn)場。

5.4公司全體員工要愛護(hù)公司的防火設(shè)施、消防器材和避雷設(shè)施,不得隨意挪動(dòng)和挪用。

5.5消防安全的宣傳和教育

5.5.1安全生產(chǎn)管理小組根據(jù)實(shí)際情況不定期召開工作例會(huì),分析公司安全形勢、學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件精神,針對問題制定改進(jìn)措施并予以落實(shí)。

5.5.2安全生產(chǎn)管理小組成員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過公司各項(xiàng)例會(huì)進(jìn)行安全教育,及時(shí)通報(bào)公司安全情況。

5.5.3企管部應(yīng)通過公司計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)、通告欄、宣傳畫、橫幅等多種形式開展經(jīng)常性的治安防范和防火安全方面的法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)。

5.5.4公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)充分重視公司及部門防火安全工作,按照安全生產(chǎn)管理小組要求落實(shí)對員工的防火安全教育,帶領(lǐng)員工自覺遵守防火安全方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策以及公司安全方面的有關(guān)制度,組織員工開展防火法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高員工防火安全意識和遵守防火法律法規(guī)的自覺性。

5.6消防安全管理細(xì)則

5.6.1公司各級主管不得強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)定,冒險(xiǎn)作業(yè)。

5.6.2建筑設(shè)施的強(qiáng)電系統(tǒng)不得私自安裝或改造,保證供電系統(tǒng)的安全。

5.6.3對重點(diǎn)部門的防火部位和設(shè)施要指定專人負(fù)責(zé),下班前拉閘斷電,熄滅燈火。

5.6.4人員集中的會(huì)議室、計(jì)算機(jī)房、辦公室等處應(yīng)建立內(nèi)部管理責(zé)任,加強(qiáng)檢查,保證人員離開時(shí)及時(shí)切斷電源,確保安全。

5.6.5消防設(shè)施管理規(guī)定

1)企管部負(fù)責(zé)室內(nèi)外消火栓和其它消防器材及設(shè)施的檢查、維修、保養(yǎng),并加強(qiáng)日常管理,確保處于良好狀態(tài)。

2)消防器材的采購、配置由企管部負(fù)責(zé),其采購參照q/wfl20225-2008a0版《固定資產(chǎn)管理辦法》。在各責(zé)任區(qū)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)消防器材及設(shè)施損壞,應(yīng)由各部門及時(shí)報(bào)告企管部,企管部應(yīng)及時(shí)查明原因,負(fù)責(zé)更換和修理,并負(fù)責(zé)對責(zé)任事故的處理。

5.6.6公司內(nèi)部用火管理規(guī)定:

1)未經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組成員批準(zhǔn),禁止在廠區(qū)內(nèi)燃燒樹葉雜草等物品,禁止在廠區(qū)內(nèi)使用明火。

2)冬季確需使用電暖氣取暖的部門,嚴(yán)禁將衣物及可燃物品靠近或直接搭在電暖氣上。并注意用電負(fù)荷量是否符合線路承載能力要求。

3)公司生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)及員工、保安集體宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自使用電爐和其它插入式電熱器具燒水、做飯。因科研生產(chǎn)需要使用電爐或其它電熱器具的,應(yīng)指定專人看管,使用過程中不得離開現(xiàn)場。

4)在存有易燃易爆物品的場所、禁火區(qū)及禁止吸煙的場所,嚴(yán)禁使用明火和吸煙。

5.6.7易燃易爆危險(xiǎn)物品管理規(guī)定:

1)公司各部門涉及運(yùn)輸、儲存、使用易燃易爆危險(xiǎn)物品(汽油、酒精、乙醚、稀料等)的人員上崗前應(yīng)進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)的人員不得從事與易燃易爆危險(xiǎn)物品有關(guān)的作業(yè)。

2)公司各部門對易燃易爆危險(xiǎn)物品的使用管理原則上應(yīng)做到“五定”:

──定人:凡運(yùn)輸、儲存易燃易爆危險(xiǎn)物品的應(yīng)指定專人負(fù)責(zé),對使用人員應(yīng)由生產(chǎn)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或班組長指定專人負(fù)責(zé);

──定點(diǎn):對易燃易爆危險(xiǎn)物品的儲存應(yīng)建立固定存放地點(diǎn)并貼上標(biāo)識,嚴(yán)禁隨意亂放;

──定量:應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)需要購進(jìn),每次購進(jìn)不得超過50公升;各使用點(diǎn)的使用人員應(yīng)根據(jù)每日實(shí)際用量領(lǐng)用;

──定容器:在采購、儲存、使用易燃易爆危險(xiǎn)物品時(shí),應(yīng)使用固定容器,其中汽油、稀料等應(yīng)使用金屬容器;

──定措施:各部門應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況制定易燃易爆危險(xiǎn)物品各使用點(diǎn)的防火措施。

3)企管部對各部門的“五定”工作負(fù)有監(jiān)督檢查及管理責(zé)任。

5.6.8滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度。

1)公司應(yīng)對員工進(jìn)行報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)、自救逃生知識和技能培訓(xùn),按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,至少每年進(jìn)行一次演練,并結(jié)合實(shí)際,不斷完善預(yù)案。

2)消防演練前,企管部應(yīng)制定詳細(xì)的演練方案,應(yīng)按照報(bào)警、撲救、應(yīng)急疏散、通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護(hù)救護(hù)的程序進(jìn)行演練。

3)消防演練時(shí),應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯標(biāo)識并事先告知演練范圍的人員。

4)專職消防隊(duì)、義務(wù)消防隊(duì)和公司員工聯(lián)合演練,應(yīng)配備相應(yīng)的消防裝備、器材,并組織開展滅火戰(zhàn)術(shù)、火場救援、應(yīng)急疏散和滅火技能訓(xùn)練,提高相互協(xié)作和撲救火災(zāi)的能力。

5)消防演練由企管部指派的“火場總指揮”統(tǒng)一指揮,應(yīng)采取有效防護(hù)措施,維護(hù)現(xiàn)場秩序,保證安全。

6)企管部應(yīng)當(dāng)對演練時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等情況記錄留檔。

6文明生產(chǎn)管理

6.1精神文明

在生產(chǎn)活動(dòng)中要做到遵紀(jì)守法,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),同志間互相尊重,緊密配合,積極創(chuàng)造出輕松

愉快的良好生產(chǎn)氛圍。

6.2環(huán)境文明

公司生產(chǎn)和辦公現(xiàn)場環(huán)境管理要求參照q/wfl21101《5s現(xiàn)場管理實(shí)施辦法》。

7獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任處罰

7.1公司設(shè)立綜合安全獎(jiǎng),對認(rèn)真執(zhí)行國家和武漢市安全方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策,以及公司安全、文明生產(chǎn)管理制度,無安全責(zé)任事故發(fā)生,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除安全隱患,使公司財(cái)產(chǎn)和人員免受損失和傷害的有關(guān)部門和人員,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

7.2公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),因玩忽職守或?yàn)^職給公司造成影響的,由企管部做出對當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰的決定上報(bào)總經(jīng)理審批后予以處罰,造成嚴(yán)重后果的追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

第10篇 某某公司生產(chǎn)部工時(shí)定額管理辦法

某公司生產(chǎn)部工時(shí)定額管理辦法

1、目的

建立合理化、標(biāo)準(zhǔn)化的工時(shí)管理辦法,依據(jù)工時(shí)定額規(guī)范生產(chǎn),并作為合理利用人員、工藝改進(jìn)的依據(jù),從而提高公司經(jīng)營管理及生產(chǎn)管理水平。

2、適用范圍

2.1公司業(yè)務(wù)相關(guān)的間接人員及生產(chǎn)部直接人員的工時(shí)管理和運(yùn)用。

2.2生產(chǎn)工時(shí)周報(bào)表、月報(bào)表之統(tǒng)計(jì)分析。

3、職責(zé)

3.1生產(chǎn)部經(jīng)理或助理組織相關(guān)人員核定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí);

3.2生產(chǎn)部經(jīng)理對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行決策、批準(zhǔn)。

3.3生產(chǎn)部助理、車間主任對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的合理性有建議的職責(zé)。

4、階段劃分

4.1生產(chǎn)工藝的制定;

4.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額的初步確定;

4.3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額的進(jìn)一步確定,同時(shí)工時(shí)定額試執(zhí)行;

4.4工時(shí)定額執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額調(diào)整。

這四個(gè)階段并不是完全獨(dú)立的,而相互影響相互制約,相互促進(jìn)。

5、工時(shí)定額辦法

5.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額=每件直接加工工時(shí)+輔助工時(shí)(分鐘)

輔助時(shí)間包括:裝夾時(shí)間、檢驗(yàn)時(shí)間等。

每件直接加工工時(shí)確定依據(jù)中級工按正常加工時(shí)間確定。

5.2工時(shí)計(jì)算

工時(shí)定額=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額×加工件數(shù)×等級系數(shù)+休息生理時(shí)間+準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間(分鐘)

等級系數(shù)依加工者工種等級不同而不同,初級工為1.1,中級工為1,高級工為0.9。

準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間指工具、刀具、量具準(zhǔn)備時(shí)間、機(jī)床維護(hù)時(shí)間、環(huán)境衛(wèi)生清掃時(shí)間、理解圖紙時(shí)間、送檢時(shí)間、工序轉(zhuǎn)移時(shí)間等。

5.3支援工時(shí)

支援工時(shí)指因工作需要,生產(chǎn)部以外部門借調(diào)人員在借調(diào)期的工作時(shí)間,包括路途和準(zhǔn)備時(shí)間、當(dāng)班剩余不足1小時(shí),無法正常進(jìn)行生產(chǎn)時(shí),該部分時(shí)間也計(jì)入支援工時(shí)。

5.3工時(shí)統(tǒng)計(jì)

最終統(tǒng)計(jì)工時(shí)=(工時(shí)定額+浪費(fèi)工時(shí)+支援工時(shí))/60(小時(shí))

浪費(fèi)工時(shí)包括:待料等待時(shí)間、因圖紙更改增加的加工時(shí)間、后續(xù)加工引起的返修所用時(shí)間、其它非加工造成的不可預(yù)料原因增加的加工時(shí)間等。

6、工時(shí)定額報(bào)表

6.1生產(chǎn)周報(bào)表

由車間主任統(tǒng)計(jì),加工者確認(rèn)后報(bào)經(jīng)理助理。

6.1生產(chǎn)月報(bào)表

由經(jīng)理助理統(tǒng)計(jì),并分析人員和設(shè)備利用情況、工藝合理性并報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理備案并決策。

7、附件:生產(chǎn)工時(shí)周報(bào)表、生產(chǎn)工時(shí)月報(bào)表

8、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定后下發(fā)到每位加工者,并備案。

9、本辦法最終解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

第11篇 某某公司固體廢物管理辦法

1 主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司固體廢物的管理職責(zé)、基本內(nèi)容與要求、檢查與考核等相關(guān)事宜。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司產(chǎn)生的固體廢物的管理與控制,包括造氣爐渣、電廠爐渣、粉煤灰、矸石、煤泥及建筑和生活垃圾。

本標(biāo)準(zhǔn)不適用于公司危險(xiǎn)廢物的管理控制與處置。

2 引用政策規(guī)定

《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》

《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》

《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標(biāo)準(zhǔn)》

3 術(shù)語

3.1固體廢物

是指在生產(chǎn)、生活和其他活動(dòng)中產(chǎn)生的喪失原有利用價(jià)值或者雖未喪失利用價(jià)值但被拋棄或者放棄的固態(tài)、半固態(tài)和置于容器中的氣態(tài)的物品、物質(zhì)以及法律、行政法規(guī)規(guī)定納入固體廢物管理的物品、物質(zhì)。

3.2工業(yè)固體廢物

是指在工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中產(chǎn)生的固體廢物。

3.3生活垃圾

是指在日常生活中或者為日常生活提供服務(wù)的活動(dòng)中產(chǎn)生的固體廢物以及法律、行政法規(guī)規(guī)定視為生活垃圾的固體廢物。

3.4危險(xiǎn)廢物

是指列入國家危險(xiǎn)廢物名錄或者根據(jù)國家規(guī)定的危險(xiǎn)廢物鑒別標(biāo)準(zhǔn)和鑒別方法認(rèn)定的具有危險(xiǎn)特性的固體廢物。

3.5不可回收利用的一般固體廢棄物

指在工程施工、生活中產(chǎn)生的不可回收的固體廢棄物,主要有建筑垃圾、食堂產(chǎn)生的食物垃圾及生活垃圾等。

3.6可回收利用的一般固體廢棄物

指在生產(chǎn)、辦公活動(dòng)中產(chǎn)生的可回收的固體廢棄物,主要有設(shè)備維修產(chǎn)生的金屬零件、廢紙箱、廢木箱、玻璃瓶罐、廢塑料、廢紙等。

3.7貯存

是指將固體廢物臨時(shí)置于特定設(shè)施或者場所中的活動(dòng)。

3.8處置

是指將固體廢物焚燒和用其他改變固體廢物的物理、化學(xué)、生物特性的方法,達(dá)到減少已產(chǎn)生的固體廢物數(shù)量、縮小固體廢物體積、

減少或者消除其危險(xiǎn)成份的活動(dòng),或者將固體廢物最終置于符合環(huán)境保護(hù)規(guī)定要求的填埋場的活動(dòng)。

3.9利用

是指從固體廢物中提取可用物質(zhì)作為原材料或者燃料的活動(dòng)。

4 管理職能

4.1環(huán)?；?yàn)中心負(fù)責(zé)對公司區(qū)域內(nèi)固體廢物污染防治工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理。

4.2各部室、分廠負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)、辦公和生活過程中產(chǎn)生的固體廢棄物的分類、收集等工作。

4.3公安處負(fù)責(zé)固體廢物運(yùn)輸車輛的監(jiān)督檢查與管理工作。

4.4安全管理部負(fù)責(zé)固體廢物收集、貯存、運(yùn)輸、利用、處置過程中的安全防護(hù)工作,并對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.5其他相關(guān)部門按照各自的職責(zé),協(xié)同做好固體廢物的監(jiān)管及污染防治工作。

5 基本內(nèi)容與要求

5.1固體廢物的產(chǎn)生

5.1.1公司在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的固體廢物主要包括爐渣、粉煤灰、煤矸石、煤泥、建筑垃圾、生活垃圾等。

5.1.2爐渣主要由造氣分廠造氣爐與熱電分廠鍋爐產(chǎn)生,粉煤灰由熱電分廠鍋爐產(chǎn)生,煤矸石和煤泥主要由選煤分廠產(chǎn)生。

5.2固體廢棄物的收集和存放

5.2.1公司各相關(guān)部室、分廠應(yīng)按固體廢棄物的種類分類,設(shè)置臨時(shí)放置點(diǎn)、廢物箱,并設(shè)置明顯標(biāo)識。

5.2.2固體廢棄物產(chǎn)生后,應(yīng)按不同類別和相應(yīng)要求及時(shí)放置到臨時(shí)存放場所或廢物箱。臨時(shí)的存放場所,應(yīng)具備防泄漏、防揚(yáng)散等設(shè)施或措施。

5.2.3必要時(shí),一般固體廢棄物可分區(qū)進(jìn)行存放,如廢紙箱、廢瓶罐、廢紙、金屬邊角料等放入一般可回收廢棄物指定區(qū)域或存放箱;已經(jīng)報(bào)廢不能使用的設(shè)備放入報(bào)廢設(shè)備區(qū);不可回收的廢棄物放入不可回收垃圾區(qū)域或垃圾桶內(nèi)。

5.2.4一般可回收固體廢棄物應(yīng)及時(shí)送交物管中心廢品回收庫貯存管理。

5.2.5需特殊貯存或處置的一般可回收固體廢棄物應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理貯存或處理,如公司粉煤灰和電廠爐渣需在公司貯灰壩內(nèi)進(jìn)行貯存。

5.2.6禁止向固體廢物貯存場所以外的區(qū)域拋撒、傾倒、堆放、填埋或排放固體廢物。

5.2.7禁止將一般固體廢物和危險(xiǎn)廢物混合收集、貯存。

5.3固體廢棄物的處理

5.3.1固體廢物處置應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國固體廢物污染防治法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

5.3.2在生產(chǎn)、辦公和生活過程中產(chǎn)生一般固體廢棄物的處理應(yīng)優(yōu)先考慮資源的再利用。

5.3.2.1選煤分廠產(chǎn)生的矸石、煤泥直接送到熱電分廠作為鍋爐燃料使用。

5.3.2.2造氣爐渣部分進(jìn)行綜合利用,如公司自用或附近村屯道路維修等,其余部分無償轉(zhuǎn)給龍化實(shí)業(yè)公司進(jìn)行銷售。

5.3.2.3電廠產(chǎn)生的粉煤灰和部分爐渣采用水利除灰除渣的方式,輸送到貯灰壩貯存,其余爐渣進(jìn)行綜合利用或無償轉(zhuǎn)給龍化實(shí)業(yè)公司進(jìn)行銷售。

5.3.2.4公司自行可回收的廢棄物(報(bào)廢設(shè)備及金屬邊角料等)由各單位安排人員整理,再移交物管中心廢品回收庫貯存,統(tǒng)一進(jìn)行處理。

5.3.2.5公司不可回收的廢棄物與生活垃圾等,由環(huán)衛(wèi)部門或受委托單位統(tǒng)一運(yùn)送到鎮(zhèn)政府城建局指定的垃圾堆放點(diǎn)進(jìn)行定點(diǎn)堆放,環(huán)?；?yàn)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

5.4固體廢物的登記、臺賬管理

5.4.1粉煤灰、電廠爐渣、造氣爐渣、煤泥等工業(yè)固體廢物產(chǎn)生單位,應(yīng)按公司《環(huán)境保護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定向環(huán)保化驗(yàn)中心報(bào)送產(chǎn)生的種類、數(shù)量及去向,上報(bào)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí),上報(bào)材料應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章。

5.4.2工業(yè)固體廢物產(chǎn)生單位、貯存單位應(yīng)按要求建立固體廢物臺賬。

5.4.3環(huán)?；?yàn)中心負(fù)責(zé)對各單位工業(yè)固體廢物臺賬進(jìn)行日常檢查,各單位應(yīng)予以配合。

6 檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由環(huán)?；?yàn)中心進(jìn)行考核,考核結(jié)果納入公司《績效管理考核標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施,經(jīng)營管理部定期組織檢查本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。

第12篇 某某公司安全問題整改落實(shí)管理辦法

第一章總 則

第一條為規(guī)范___公司(以下簡稱__公司)安全問題整改落實(shí)管理程序,提高安全生產(chǎn)管理水平,確保安全生產(chǎn)可控和在控,結(jié)合__公司實(shí)際,制定本辦法。

第二條本規(guī)定適用于__公司生產(chǎn)系統(tǒng)安全問題整改與落實(shí)的管理工作。

第二章安全問題整改落實(shí)

第三條__公司各部門根據(jù)__公司發(fā)生的安全問題、現(xiàn)場實(shí)際問題均有權(quán)力填寫安全問題整改落實(shí)通知單。

第四條填寫安全問題整改落實(shí)通知單的人員要明確責(zé)任單位。

第五條接到安全問題整改落實(shí)通知單的部門必須認(rèn)真落實(shí):

1、全面分析問題產(chǎn)生原因,作為整改落實(shí)的依據(jù)。

2、制定改進(jìn)措施,特別是同類和后期工程的防范措施,相關(guān)部門要認(rèn)真研究、調(diào)研、考證,制定出可行的改進(jìn)方案。

3、接到安全問題整改落實(shí)通知單的單位須在一周內(nèi)認(rèn)真落實(shí),并將通知單填寫完整后反饋至安監(jiān)部部存檔。特殊原因不能按時(shí)反饋的,相關(guān)負(fù)責(zé)人要提前向安監(jiān)部部說明情況。

第六條安監(jiān)部部或其他部門進(jìn)行現(xiàn)場安全檢查時(shí),提出的要求整改的問題,責(zé)任單位應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要及時(shí)反饋至安監(jiān)部部,會(huì)議紀(jì)要內(nèi)所列需整改事項(xiàng)等同于安全問題整改落實(shí)通知單。責(zé)任單位須在一周內(nèi)認(rèn)真落實(shí),并將整改報(bào)告反饋至安監(jiān)部部存檔。特殊原因不能按時(shí)反饋的,相關(guān)負(fù)責(zé)人要提前向安監(jiān)部部說明情況。

第三章責(zé)任追究

第七條__公司各級人員發(fā)現(xiàn)安全隱患和安全問題必須負(fù)起責(zé)任,可直接填寫安全問題整改落實(shí)通知單或報(bào)告安監(jiān)部部,不履行或者不按規(guī)定程序履行職責(zé),造成安全事故者,將進(jìn)行責(zé)任追究。

第八條無故不按要求整改落實(shí)的單位,安監(jiān)部部將進(jìn)行嚴(yán)厲考核。

第九條無故不按規(guī)定時(shí)間反饋信息的單位,安監(jiān)部部將進(jìn)行嚴(yán)厲考核。

第四章考核規(guī)定

第十條對違反本辦法或不按要求整改落實(shí)安全問題的單位,對責(zé)任單位考核1000~2000元,對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人和責(zé)任人考核500~1000元。

第五章附 則

第十一條本規(guī)定由安監(jiān)部部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第13篇 某某公司生產(chǎn)安全管理辦法

第一章 總則

第一條 為保證生產(chǎn)、安全工作的穩(wěn)定運(yùn)行,依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合海綿鈦分廠的實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條 生產(chǎn)安全管理辦法是分廠對生產(chǎn)安全工作提出的規(guī)范性要求,各車間需嚴(yán)格執(zhí)行。

第三條 調(diào)度室是生產(chǎn)安全管理辦法的歸口管理部門,有權(quán)提出要求,進(jìn)行安排。

第四條 本標(biāo)準(zhǔn)適用于海綿鈦分廠生產(chǎn)安全管理工作。

第二章 生產(chǎn)管理

第五條 生產(chǎn)例會(huì)管理

1、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)每月末進(jìn)行一次,會(huì)議地點(diǎn)在分廠三樓會(huì)議室舉行;如遇特殊情況需臨時(shí)增加會(huì)議,可臨時(shí)組織進(jìn)行。

2、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)由生產(chǎn)廠長組織進(jìn)行,調(diào)度長、車間主任、技術(shù)員、相關(guān)職能人員及班長參加。

3、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)主要解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題及影響產(chǎn)品完成時(shí)間等相關(guān)問題。

4、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)由生產(chǎn)廠長組織簽到和會(huì)議記錄,對需要解決的相關(guān)問題應(yīng)詳細(xì)記錄問題內(nèi)容,落實(shí)解決問題的責(zé)任車間及責(zé)任人,解決問題的時(shí)間要求等。

5、生產(chǎn)廠長負(fù)責(zé)按照解決問題的時(shí)間要求,對負(fù)責(zé)解決問題的責(zé)任車間及責(zé)任人進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,并將問題解決結(jié)果上報(bào)廠長、生產(chǎn)廠長,同時(shí)通報(bào)相關(guān)職能人員。

6、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)相關(guān)記錄由調(diào)度長按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保存。

7、生產(chǎn)例會(huì)每周一、三、五召開,如遇特殊情況需臨時(shí)增加會(huì)議,可臨時(shí)組織進(jìn)行。

第六條 生產(chǎn)預(yù)算編制辦法

1、分廠接到公司計(jì)劃后,根據(jù)計(jì)劃及預(yù)測計(jì)劃,編制生產(chǎn)計(jì)劃。

2、編制生產(chǎn)計(jì)劃的內(nèi)容:包括產(chǎn)品計(jì)劃、工藝裝備計(jì)劃和設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃,明確品種、數(shù)量、規(guī)格、產(chǎn)值、入庫日期。

3、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制完成后,上報(bào)公司審核、批準(zhǔn),然后分解計(jì)劃到車間、班組。

4、車間接到分廠下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃有異議及看法,可在當(dāng)日向分廠提出。如無異議要根據(jù)車間設(shè)備及實(shí)際情況進(jìn)行分解到班組及操作員工,并明確任務(wù)完成的時(shí)間和日期,并向分廠匯報(bào)落實(shí)計(jì)劃的分解情況。

5、計(jì)劃外任務(wù),可編制臨時(shí)計(jì)劃優(yōu)先安排。

第七條 生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制辦法

1、生產(chǎn)車間按規(guī)定內(nèi)容和時(shí)間編制預(yù)算,內(nèi)容包括:月產(chǎn)量預(yù)算(最大產(chǎn)量、文字說明)、原燃料需求量和進(jìn)度預(yù)算、每月10日至月底產(chǎn)量及原材料預(yù)測需求預(yù)算、檢修預(yù)算、原材料及產(chǎn)成品庫存預(yù)算。

2、上報(bào)預(yù)算數(shù)據(jù)不得出現(xiàn)紕漏、錯(cuò)誤。

第八條 生產(chǎn)調(diào)度管理辦法

1、生產(chǎn)調(diào)度對當(dāng)班生產(chǎn)過程中出現(xiàn)臨時(shí)停車、停供等問題時(shí),要及時(shí)上報(bào)和相互溝通。

2、生產(chǎn)調(diào)度及時(shí)反饋生產(chǎn)過程中主要設(shè)備、工藝異常狀況及原材料庫存等生產(chǎn)信息。

3、生產(chǎn)調(diào)度反饋信息要準(zhǔn)確、真實(shí),不得弄虛作假和拒絕提供生產(chǎn)信息的。

4、生產(chǎn)調(diào)度必須嚴(yán)格按記錄要求的格式,及時(shí)準(zhǔn)確填寫和上報(bào)各種相關(guān)的生產(chǎn)運(yùn)行記錄,記錄數(shù)據(jù)不得出現(xiàn)紕漏、錯(cuò)誤及未按規(guī)定時(shí)間上傳。

5、生產(chǎn)調(diào)度對生產(chǎn)過程中原料消耗、當(dāng)班產(chǎn)量要按實(shí)際計(jì)量數(shù)據(jù)報(bào)出,不得擅自調(diào)整產(chǎn)量數(shù)據(jù)及弄虛作假。

第九條 生產(chǎn)控制管理辦法

1、 各車間大修、技改后的主要生產(chǎn)裝置(或新增加設(shè)備),在投入試車、啟爐生產(chǎn)運(yùn)行前,必須上報(bào)開車計(jì)劃或方案,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

2、新工藝試車、啟爐生產(chǎn)方案下達(dá)后,各車間按要求準(zhǔn)備和啟動(dòng)。

3、開車前按“三確認(rèn)”檢查,不得延誤開車時(shí)間。

4、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,任何車間不得在生產(chǎn)線進(jìn)行試驗(yàn)。

5、各車間安排的大修或檢修計(jì)劃,實(shí)施前必須與調(diào)度室進(jìn)行協(xié)調(diào),不得對分廠的總體生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)完成造成影響。

6、外部施工單位因沒有認(rèn)真檢查確認(rèn)造成生產(chǎn)系統(tǒng)中斷或給分廠造成損失的,由施工和施工監(jiān)督單位承擔(dān)責(zé)任。

第十條 電力運(yùn)行管理辦法(按公司要求執(zhí)行)。

第十一條 動(dòng)力運(yùn)行管理辦法(按公司要求執(zhí)行)。

第14篇 某某公司對安全投入管理辦法

一、乙炔瓶、氧氣瓶的安全管理辦法

按規(guī)定要求,定期檢驗(yàn)氣瓶,充氣前檢查鋼瓶的氣樣,防止誤充氣體,充氣速度不能過快,防止劇烈震動(dòng)撞擊,避免日光曝曬,遠(yuǎn)離高溫、明火及其它熱源,應(yīng)距可燃易燃物及明火10米以上,與電焊在同一地點(diǎn)使用時(shí),瓶底應(yīng)墊絕緣物品,使用前應(yīng)檢查有無漏氣現(xiàn)象,瓶閥或減壓器不沾有油污,氧氣瓶內(nèi)的氣體不能用盡,應(yīng)留余壓(1-2公斤/厘米2),使用乙炔瓶必須合格的乙炔減壓器和回火防止器,瓶溫不準(zhǔn)超過30°-40°,嚴(yán)禁瓶體倒置、臥放。存放乙炔瓶的室內(nèi)應(yīng)注意通風(fēng)換氣,所用的儀表定期檢驗(yàn),以防失效。

壓力容器的用途廣泛,結(jié)構(gòu)形式復(fù)雜,尤其是壓力容器的介質(zhì),往往具有易燃、易爆、有腐蝕性、有放射性等,因此,它發(fā)生爆炸造成的危害就更大,所以壓力容器必須按規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn),氣瓶的定期檢驗(yàn),盛裝腐蝕性氣體的氣瓶每二年檢驗(yàn)一次,盛裝一般氣體的氣瓶每三年檢驗(yàn)一次,液化石油氣瓶使用未超過20年的每五年檢查一次,超過20年,每二年檢驗(yàn)一次,壓力容器在投用前,必須持出廠文件,壓力容器登記表或檢驗(yàn)報(bào)告,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理注冊登記手續(xù),發(fā)給使用許可證,本單位建立氣瓶檔案。

二、焊割作業(yè)安全管理辦法

1、焊工必須按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》《__省特種作業(yè)人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、培訓(xùn),經(jīng)考試合格,取得全省統(tǒng)一印發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》后方能獨(dú)立上崗作業(yè)。

2、焊工作業(yè)過程中,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。

3、為了確保焊割作業(yè)的安全,必須建立嚴(yán)格的動(dòng)火制度。

三、動(dòng)火制度的類別與審批

1、一類動(dòng)火,在易燃易爆車間、裝置設(shè)備管道及其周圍動(dòng)火稱為一類動(dòng)火,一類動(dòng)火多數(shù)由企業(yè)安全技術(shù)部門或消防保衛(wèi)部門批準(zhǔn)。

2、二類動(dòng)火,固定動(dòng)火區(qū)、場和一類動(dòng)火范圍以外的動(dòng)火稱為二類動(dòng)火,二類動(dòng)火由本單位批準(zhǔn)。

3、特殊動(dòng)火,具有特殊危險(xiǎn)作業(yè)或區(qū)域的動(dòng)火稱特殊動(dòng)火,如在煤氣柜、合成塔、汽油庫、氫氣站、乙炔站、炸藥庫、苯貯罐等附近動(dòng)火,特殊動(dòng)火除按一類動(dòng)火項(xiàng)目辦理手續(xù)外,還必須上報(bào)企業(yè)主管生產(chǎn)的總經(jīng)理,總工程師和消防部門。

4、焊割人員要隨身攜帶動(dòng)火證,一證不準(zhǔn)多用或重復(fù)使用,動(dòng)火人員對安全措施不落實(shí)的項(xiàng)目應(yīng)拒絕動(dòng)火,如果作業(yè)中發(fā)現(xiàn)意外情況,應(yīng)立即停止動(dòng)火,處理情況,落實(shí)安全措施,不得強(qiáng)制動(dòng)火。

四、用電設(shè)備的安全管理辦法

1、施工現(xiàn)場配電系統(tǒng)應(yīng)采用三級配電、兩級保護(hù),設(shè)置總配電箱、開關(guān)箱,實(shí)行分級配電。

2、施工場所所有用電設(shè)備除作保護(hù)接零外,必須在設(shè)備的首端處設(shè)置漏電保護(hù)器。必須實(shí)行一機(jī)一閘一漏制,嚴(yán)禁一個(gè)開關(guān)電器直接控制二臺及二臺以上用電設(shè)備。

3、施工現(xiàn)場電動(dòng)機(jī)械或手持電動(dòng)工具的載荷線必須按其容量無接頭,銅芯橡皮護(hù)套軟電纜,其性能符合現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn),《通用橡套軟電纜》(gb1169)的要求。其中綠/黃雙色線在任何情況下只可用作保護(hù)零線或重復(fù)接地線。

4、各種熔斷器的額定電流必須合理運(yùn)用,嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場利用鐵絲、鋁絲等非專用的熔絲替代。

5、施工現(xiàn)場的各種配電箱、開關(guān)箱必須有防雨設(shè)施,并裝設(shè)牢固,固定式配電箱、開關(guān)箱的底部距地面應(yīng)為1.3-1.5m,移動(dòng)式配電箱、開關(guān)箱距地面宜在0.6-1.5m。

6、每臺電動(dòng)機(jī)械應(yīng)有各自專用的開關(guān)箱,必須實(shí)行一機(jī)一閘制,開關(guān)箱應(yīng)設(shè)在機(jī)械的附近。

7、各種電導(dǎo)線嚴(yán)禁綁在金屬架上。

8、電氣設(shè)備或線路發(fā)生火警時(shí),應(yīng)首先切斷電源,在未切斷電源之前,不得使身體接觸導(dǎo)線或電氣設(shè)備,也不得用水或泡沫滅火器進(jìn)行滅火。

9、發(fā)生人身觸電時(shí),應(yīng)立即切斷電源,然后方可對觸電者緊急救護(hù),嚴(yán)禁在未切斷電源之前與觸電者直接接觸。

10、在保護(hù)接零的零線上,不得裝設(shè)開關(guān)或熔斷器。

11、不得利用大地做工作零線,不得借用機(jī)械本身金屬結(jié)構(gòu)做工作零線。

12、電氣設(shè)備的每個(gè)保護(hù)接地或保護(hù)接地零點(diǎn),必須用單獨(dú)的接地零線與接地干線(或保護(hù)零線)相連接,嚴(yán)禁在一個(gè)接地零線中接幾個(gè)接地零點(diǎn)。

13、電氣設(shè)備的額定工作電壓必須與電源電壓等級相符。

14、電氣裝置在跳閘時(shí),不得強(qiáng)行合閘,應(yīng)查明原因排除故障后方可合閘。

15、嚴(yán)禁帶電作業(yè)或采用預(yù)約送電時(shí)間的方式進(jìn)行電氣檢修,檢修前必須先切斷電源,并在電源開關(guān)上掛“禁止合閘,有人工作”的警告牌,警告牌的掛取應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

16、各種配電箱、開關(guān)箱,應(yīng)該配備安全鎖,箱內(nèi)不得存放其他物體,應(yīng)保持清潔。非本崗位作業(yè)人員不得擅自開箱合閘。每班工作完畢,應(yīng)切斷電源鎖好門。

17、清洗機(jī)電設(shè)備時(shí),不得將水沖到電氣設(shè)備上。

五、火災(zāi)現(xiàn)場的組織實(shí)施措施與滅火器使用方法

為了全面貫徹“以防為主,以消為輔”的消防工作方針,在積極采用防火防爆措施的同時(shí),還應(yīng)根據(jù)各個(gè)施工場所和易燃、易爆物質(zhì)的特點(diǎn),配備相應(yīng)的滅火設(shè)備和器具,對一般固體可燃物質(zhì)來說,水是最方便、最經(jīng)濟(jì)的滅火劑。目前企業(yè)、工廠廣泛使用的滅火器有二氧化碳滅火器、化學(xué)泡沫滅火器、化學(xué)干粉滅火器及其它滅火器等。

1、滅火現(xiàn)場組織

萬一發(fā)生火災(zāi),應(yīng)正確采用滅火方法,有效地組織撲救迅速撲滅火災(zāi),防止蔓延,減少火災(zāi)造成的損失。因此,必須認(rèn)真做好滅火現(xiàn)場的組織工作。

2、發(fā)現(xiàn)燃燒起火時(shí),首先應(yīng)判明起火的部位,燃燒的物質(zhì),鎮(zhèn)定迅速組織撲救,同時(shí)用迅速向消防部門報(bào)警,詳細(xì)說明起火地點(diǎn)、部位,燃燒物質(zhì)的種類以及自己的姓名、單位及電話號碼。

3、在消防部門到達(dá)前,撲救人員應(yīng)根據(jù)不同起火的物質(zhì),采用正確有效的滅火方法,如切斷電源、撤離周圍易燃易爆物質(zhì)和貴重物品等等。

4、起火現(xiàn)場必須指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮,防止現(xiàn)場混亂,任何人不經(jīng)允許,不得在火場自由行動(dòng),如果火勢擴(kuò)大,一般撲救不可能時(shí),應(yīng)及時(shí)撤離人員,減少傷亡。

5、滅火中要防止中毒、倒塌、墜落等傷人事故,避免事故擴(kuò)大,滅火人員要在上風(fēng)頭滅火。

6、為了查明原因、吸取教訓(xùn),一定要保護(hù)好火災(zāi)現(xiàn)場的一切物品及痕跡。

7、滅火器具應(yīng)由專人檢查、保管,不能擅自移動(dòng)。

六、安全網(wǎng)技術(shù)指標(biāo)、選擇安裝及安全管理辦法

1、同一張網(wǎng)上的所有繩應(yīng)采用同一種材料,所有繩的濕干強(qiáng)力比不得低于75%。

2、邊繩與網(wǎng)體連結(jié)必須牢固,邊繩直徑至少為網(wǎng)繩直徑的二倍,但不得小于70mm,平網(wǎng)系繩斷裂強(qiáng)力不得低于(750kgf),立網(wǎng)邊繩斷裂強(qiáng)力不得低于(300kgf),網(wǎng)目繩斷裂強(qiáng)力一般要在(150-200kgf間)。

3、必須嚴(yán)格地根據(jù)使用目的,選擇網(wǎng)的類型,根據(jù)負(fù)載高度,選擇網(wǎng)的寬度,立網(wǎng)不能代替平網(wǎng)。

4、采購新網(wǎng)必須有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證。

5、安裝前必須對網(wǎng)及支撐物(架)進(jìn)行檢查,確認(rèn)無失誤后,方可安裝,檢查網(wǎng)的標(biāo)牌與自己所選用的網(wǎng)相符,外觀無任何影響使用的疾病。

6、支撐物(架)有足夠的強(qiáng)度、剛性和穩(wěn)定性,且系網(wǎng)處無撐角及尖銳邊緣。

7、安裝時(shí),在每個(gè)系結(jié)上,邊繩應(yīng)與支撐物(架)靠緊,并用一根獨(dú)立的系繩連結(jié),系結(jié)點(diǎn)沿網(wǎng)邊均勻分布,其距離不得大于75cm,系結(jié)應(yīng)符合打結(jié)方便,連接牢固而又容易解開,受力后不會(huì)散脫的原則。

8、有筋網(wǎng)安裝時(shí),必須把筋繩連結(jié)在支撐物(架)上。

9、當(dāng)在輸電線路附近安裝時(shí),必須預(yù)先請示有關(guān)部門,采用防觸電措施。

10、網(wǎng)安裝完畢后,必須經(jīng)專業(yè)主管人員檢查合格后方可使用。

11、避免大量焊接或其它火星落入網(wǎng)內(nèi)、人跳入或把物品投入網(wǎng)內(nèi)。

12、必須經(jīng)常清理網(wǎng)內(nèi)上落物,保持網(wǎng)工作表面清潔。

13、網(wǎng)拆除后,必須存放在干燥、防火、 的庫房內(nèi),按規(guī)格、網(wǎng)樣,分類存放,并由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行全面檢查,保管。

七、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

1、企業(yè)內(nèi)主要負(fù)責(zé)人,必須進(jìn)行安全資格培訓(xùn),經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法律規(guī)定的有關(guān)部門考核合格并取得安全資質(zhì)證書后方可任職。

2、企業(yè)內(nèi)全體管理人員,每月要進(jìn)行兩次集中學(xué)習(xí),建筑安全生產(chǎn)管理,牢固樹立安全生產(chǎn)的意識和觀念,要充分認(rèn)識到,工程安全是質(zhì)量效益的前提,沒有安全意識,頻繁發(fā)生安全事故,必然會(huì)影響工程質(zhì)量和生產(chǎn)效益,影響企業(yè)的發(fā)展,年終要進(jìn)行考核,合格者要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),屢次考試不合格者,辭退不在錄用。

3、企業(yè)內(nèi)的全體職工,由各項(xiàng)目部組織每月一次集中學(xué)習(xí),主要內(nèi)容為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,安全生產(chǎn)為主要課題,認(rèn)真貫徹國家和省市的各項(xiàng)安全法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、規(guī)程,提高建設(shè)工程安全水平、管理水平,強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識,切實(shí)保障從業(yè)人員生命和財(cái)產(chǎn)安全。要求每個(gè)職工都應(yīng)該記錄筆記。

4、各施工項(xiàng)目部要求各個(gè)工種、班組,要做到開工前現(xiàn)場教育及班后總結(jié),牢固樹立“安全第一,預(yù)防為主“的思想,真正落實(shí)管生產(chǎn)必須管安全的原則,增強(qiáng)職工的主人翁精神和責(zé)任感,充分認(rèn)識自己在安全生產(chǎn)中的地位和作用,克服安全與己無關(guān)的思想,努力改善勞動(dòng)條件,創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境,自覺遵章守紀(jì),嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度,確保安全生產(chǎn)。

5、職工分三級教育

由于建筑企業(yè)根據(jù)工程量招收一部分工人,所招收的職工進(jìn)場后,首先要集中培訓(xùn),學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),介紹本企業(yè)的安全生產(chǎn)概況和本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;其次是分配到各項(xiàng)目部的職工要集中教育,必須執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,介紹施工現(xiàn)場曾經(jīng)發(fā)生的事故簡況、事故原因、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),從正、反兩個(gè)方面講解安全生產(chǎn)的重要性,第三是班組教育,新職工分配到班組要進(jìn)行現(xiàn)場教育,介紹施工現(xiàn)場的特殊危險(xiǎn)部位及本班組的生產(chǎn)任務(wù),生產(chǎn)工序和從事本工作的安全知識,三級教育都要考試,并填寫三級教育卡片,由安全技術(shù)科管理。

___有限公司

年 月 日

第15篇 某某公司人力資源吸收管理辦法

某公司人力資源吸收辦法

一、人力資源需求預(yù)測

各部門根據(jù)工作量的需求,合理地進(jìn)行人員數(shù)量需求預(yù)測,由部門提出用人申請,填寫《人員增補(bǔ)申請單》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦公室負(fù)責(zé)招募。

二、人力招募

各部門將《人員增補(bǔ)申請單》交于辦公室后,辦公室選擇適當(dāng)形式(如,員工推薦、媒體發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等方式),發(fā)布招募信息。

三、接受應(yīng)聘者資料、聯(lián)系方式

辦公室將應(yīng)聘者資料進(jìn)行收集、整理與分類,選擇符合錄用條件的人員資料,送交各部門負(fù)責(zé)人手中。

四、吸收原則

任人為賢、公開竟?fàn)?、因崗擇人、擇?yōu)入選。

五、部門負(fù)責(zé)人初試

部門負(fù)責(zé)人篩選、初試那些符合本部門招募條件的人員,并將初試結(jié)果反饋到辦公室。

六、面試

辦公室聯(lián)系應(yīng)聘者進(jìn)行面試。進(jìn)行面試時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)提供畢業(yè)證、身份證、等資格證書。

工人:由部門經(jīng)理進(jìn)行初次面試,合格者呈分管副總面試、審批。

職員、行政管理、工程技術(shù)人員:由辦公室對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,合格者呈分管副總面試,最后由總經(jīng)理面試、審批。

筆試

如有需要,辦公室組織面試通過人員進(jìn)行筆試。

七、試用

1、凡被通知參加試用的員工須提供以下有效證件:

(1)近期彩色一寸照片兩張

(2)戶口本、畢業(yè)證、身份證及其它有效證件原件

2、試用期間,公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受在職培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容:

(1)公司企業(yè)概況、發(fā)展前景;

(2)《員工管理?xiàng)l例》;

(3)公司各部門職能、關(guān)系、主要負(fù)責(zé)人等;

(4)本部門工作職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求;

(5)職工自身崗位介紹;

(6)工作流程;

同時(shí),入職引導(dǎo)人幫助員工確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、填寫《新聘員工登記表》。

入職引導(dǎo)工作在兩天內(nèi)完成,以便員工盡快了解公司情況,盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。

3、試用期為1-3個(gè)月,試用期間對其綜合業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)進(jìn)行一步考察與確認(rèn)。

4、聘任之日起薪。試用期間,執(zhí)行試用期工資,即工資總額的80%。

八、試用考評和轉(zhuǎn)正

1、普通員工在試用期間由部門主管實(shí)行月考核,并根據(jù)其表現(xiàn)按月填寫《試用員工月考核表》并決定轉(zhuǎn)正或終止試用;副經(jīng)理以上員工由分管副總對其實(shí)行月考核,并在'總經(jīng)理辦公會(huì)'上通報(bào)該員工表現(xiàn),經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn),可填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》;

2、試用期一般為3個(gè)月,表現(xiàn)特別出色的員工,可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦,總經(jīng)理同意,提前轉(zhuǎn)正,試用期最短為1個(gè)月。此期間,如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果在此期間,員工的工作無法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止對其的試用。

3、如試用合格,員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請》,由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(財(cái)務(wù)人員須由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核),主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司正副經(jīng)理及以上人員需由集團(tuán)公司辦公室審核,集團(tuán)總經(jīng)理審批。

4、經(jīng)批準(zhǔn),領(lǐng)取根據(jù)員工所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工作牌。

5、如在試用期內(nèi)請假,員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;若請假超過一個(gè)月,則作自動(dòng)離職處理。

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