第1篇 某集體宿舍管理辦法
集體宿舍管理辦法
第一條 為合理利用公司資源,使員工集體宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,并使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。
第二條 員工申請住宿條件
(一)在本公司服務(wù),身體健康,無傳染病,無不良嗜好者;
(二)優(yōu)先照顧業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干;
(三)因工作、業(yè)務(wù)需要經(jīng)公司批準(zhǔn)者;
第三條 入住手續(xù)的辦理
由本人提出申請,填寫《住宿申請表》,由行政人事部經(jīng)理審核并簽注意見,若獲批準(zhǔn),則由后勤部安排住宿。
第四條 員工離職(包括自動辭職,受免職、解職等)時,對宿舍的使用權(quán)自然終止,屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費或搬家費用,特殊情況應(yīng)經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。
第五條 宿舍統(tǒng)一由舍長(舍長由后勤部指派)負(fù)責(zé)宿舍管理,其工作任務(wù)如下:
(一)負(fù)責(zé)宿舍一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序,負(fù)責(zé)管理水電、煤氣、門戶。
(二)監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺風(fēng))。
(三)備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人……)
(四)員工身體不適時負(fù)責(zé)安排人員照顧,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管送醫(yī)院。
(五)有下列情況之一者,應(yīng)通知主管后勤部及行政人事部:
1.違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。
2.留宿親友者。
3.宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。
第六條 員工對所居住的宿舍,應(yīng)盡居住人責(zé)任,不得隨意改造或變更宿舍。
第七條 員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權(quán)利。
第八條 長駐經(jīng)營部的員工不得在集體宿舍占有床位,以免浪費宿舍資源,特殊情況須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)方可。
第九條 公司后勤部應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。
第十條 宿舍里的由公司配備的器具設(shè)備如有損壞,照價賠償。
第十一條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則:
(一)服從舍長管理、派遣與監(jiān)督。
(二)室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。
(三)室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
(四)個人棉被、墊被起床后須疊齊。
(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及易燃物品不得放置寢室。
(六)電視機(jī)、收音機(jī)的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。
(七)就寢后不得有影響他人睡眠的行為。
(八)宿舍不得留宿外人或親友。(如因特殊原因,需得到行政人事部的批準(zhǔn)---僅限于員工的直系親屬)
(九)夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗),否則應(yīng)向舍長報備,返回時應(yīng)輕聲輕腳,不得影響他人睡眠。
(十)貴重物品自己保管,遺失自己負(fù)責(zé)。
(十一)不得于墻壁上隨意張貼字畫或釘物品。
(十二)廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
(十三)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
(十四)對水、電、煤氣的使用應(yīng)遵照下列規(guī)定:
1.水、電不得浪費,隨手關(guān)燈及關(guān)水龍頭。
2.煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉,輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。
(十五) 不得于床上抽煙。
(十六) 員工不得于集體宿舍賭博、打麻將或有其他不良或不當(dāng)行為。
第十二條 住宿員工有下列情況之一者,公司將視情節(jié)輕重,給予警告,經(jīng)屢教不改者,取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報后勤部,并報行政人事部備案。
(一)不服從舍長的監(jiān)督、指揮者。
(二)在宿舍賭博、打麻將、斗毆、及酗酒。
(三)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
(四)擅自于宿舍內(nèi)留宿外人或親友者。
(五)經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。
(六)違反宿舍安全規(guī)定者。
(七)無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。
(八)有偷竊行為者。
(九)未經(jīng)許可,私自換房、轉(zhuǎn)房者。
第十三條 宿舍人員有變動時,后勤部應(yīng)隨時將有關(guān)人員住宿分布情況報告行政人事部。
第十四條 本管理辦法適用于本公司集體宿舍,于頒布之日生效,其解釋權(quán)歸行政人事部。
第2篇 集體宿舍管理規(guī)定辦法
集體宿舍管理制度的規(guī)定
為使員工宿舍及周邊環(huán)境保持良好的清潔衛(wèi)生,整潔的環(huán)境和文明的公共秩序,使員工獲得充分的休息,保障員工健康,特制訂本規(guī)定。
一.申請住宿條件。
1.公司員工無住所或交通不便者,可以申請住宿。
2.凡有以下情況之一者,不得住宿:
(1)患有傳染病者。
(2)有不良嗜好者。
3.經(jīng)公司審核,符合條件后攜批準(zhǔn)件方可入住。
4.非本宿舍人員未經(jīng)登記同意不得入住。
二.宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、寫字臺、衣柜等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由有關(guān)人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費,并視情節(jié)輕重論處。
三.宿舍統(tǒng)一由宿舍長管理,其工作任務(wù)如下:
1.管理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序,負(fù)責(zé)管理水電、煤氣、門戶。
2.監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及遇有臺風(fēng))。
3.有下列情況之一者,應(yīng)通知主管及管理部門:
(1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)嚴(yán)重者。
(2)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。
(3)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)或安排照顧,病情重大者應(yīng)通知其親友及公司領(lǐng)導(dǎo)并送醫(yī)院。
四.住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則:
1.服從宿舍管理人員派遣與監(jiān)督
2.寢室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
3.個人棉被、墊被起床后須疊齊。
4.煙灰、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。
5.換洗衣物不得堆積室內(nèi),其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。
6.洗曬衣物需按指定位置晾曬。
7.電視、收音機(jī)的使用,聲音不得過大,以免妨礙他人安寧。
8.就寢后不得有影響他人睡眠行為。
9.貴重物品應(yīng)避免攜入,遺失由各自負(fù)責(zé)。
10.不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。
11.污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
12.各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。
13.對水、電、煤氣的使用,應(yīng)遵照下列規(guī)定:
(1)水、電不得浪費,隨手關(guān)燈及水龍頭。
(2)煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉,輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。
(3)淋浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉,浴畢應(yīng)清理浴池。
(4)水電費用按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用,多余費用需自理。煤氣等費用自理。
17.不得于床上抽煙,不得于宿舍內(nèi)吃不良食品。
18.員工不得于宿舍內(nèi)賭博、打麻將或進(jìn)行其他不良、不當(dāng)行為。
五.員工對所居住宿舍,應(yīng)盡管理人責(zé)任,不得隨意改造或變更房舍。不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停止其居住權(quán)利。
六.住宿人員需排輪值人員,負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,物品的修繕,水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。
七.住宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權(quán)利(通宿)外,并呈報公司管理部門議處:
1.不服從宿舍長的監(jiān)督、指揮者。
2.在宿舍賭博、斗毆及酗酒。
3.蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
4.擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5.經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。
6.違反宿舍安全規(guī)定者。
7.有偷竊行為者。
八.本公司提供員工宿舍是以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員工離職(包括自動辭職、免職、解職、資遣等)時,對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止,屆時該員工除非得到公司書面批準(zhǔn)應(yīng)于離職日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費或搬家費用。
九.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。逾期未搬出物品,公司視為遷出員工棄用。
十.公司后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋和完善本規(guī)定。
甲方: 乙方:
蘇州威芳服飾有限公司 本人同意遵守以上條款
簽名:
第3篇 某機(jī)關(guān)集體宿舍管理試行辦法
機(jī)關(guān)集體宿舍管理試行辦法
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)房產(chǎn)管理,合理、有效地使用房屋,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《浙江省城鎮(zhèn)公有房屋管理辦法》,結(jié)合機(jī)關(guān)實際情況,制訂本試行辦法。
一、機(jī)關(guān)集體宿舍居住對象:只限于在原城關(guān)鎮(zhèn)無房的機(jī)關(guān)干部、職工,具體條件:
(一)在原城關(guān)地區(qū)未享有過房改分房的無房戶。
(二)在原城關(guān)地區(qū)確實無房居住的。
二、機(jī)關(guān)集體宿舍房產(chǎn)所有權(quán)屬區(qū)人民政府,由區(qū)級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局管理。
三、辦理程序:需要居住集體宿舍的機(jī)關(guān)干部、職工,應(yīng)由本人向機(jī)關(guān)事務(wù)管理局提出書面申請,所在單位出具證明,經(jīng)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科核實,局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)房源可能和本人實際情況予以提供。
四、合同簽訂:承租機(jī)關(guān)集體宿舍,由用房本人同機(jī)關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科簽訂租賃合同,租賃期限原則上定為一年。在租賃期間干部調(diào)離機(jī)關(guān)或正式取得城關(guān)住房的(取到鑰匙起),應(yīng)在一個月內(nèi)將集體宿舍鑰匙和設(shè)施歸還給機(jī)關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科,同時終止租賃合同。
五、居住集體宿舍的干部、職工應(yīng)按時交納水、電費用,遵守機(jī)關(guān)集體宿舍的各項制度和規(guī)章。
六、住機(jī)關(guān)集體宿舍有下列情況之一者,機(jī)關(guān)事務(wù)管理局有權(quán)提前解除租賃合同,收回宿舍租用權(quán)。
(一)居住人將房屋擅自轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借的。
(二)利用居住的房屋非法活動,損害公共利益的。
(三)無正當(dāng)理由,累計六個月不交水、電費或閑置住房達(dá)六個月的。
七、本管理試行辦法自2002年11月起執(zhí)行。
第4篇 學(xué)正小學(xué)教師集體宿舍管理辦法
為了加強(qiáng)學(xué)校宿舍宿舍管理，優(yōu)化教師居住環(huán)境，特制訂本管理規(guī)定。
一、學(xué)校宿舍安置對象
1．未婚在編教師；
2．已婚且有住房困難的教師；
3．在校值班人員；
二、居住管理規(guī)定
1．教師宿舍由校辦統(tǒng)一安排和管理。凡需住宿的教師由本人向?qū)W校提出住宿申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后報校辦；校辦根據(jù)申請及審批意見酌情安排住宿，并與教師簽署住宿協(xié)議書。原則上兩人一間；人才引進(jìn)或夫妻兩地分居需要照顧孩子的教師根據(jù)學(xué)校實際情況，經(jīng)學(xué)校研究同意后可以一人間。
2．向?qū)W校租用的宿舍只能是教用教師本人居住，不許轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消住宿資格。
3．居住學(xué)校宿舍教師不得從事有礙房屋安全、影響居住環(huán)境的活動；保持通道整潔通暢，生活垃圾及時處理。
4．教師自行安裝的設(shè)備，在退住時自行拆除，退房時須將房內(nèi)清空（包括廢棄物）、結(jié)清費用、鑰匙移交。
5．居住教師對房內(nèi)設(shè)備、設(shè)施必須愛護(hù)，具有保管義務(wù)，如屬人為損壞的，由居住教師負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
6．居住教師不得在教師宿舍內(nèi)從事非法活動。
7．有以下情況之一者，居用人應(yīng)按規(guī)定期限遷出，將宿舍交還學(xué)校：
⑴ 調(diào)離學(xué)校者；
⑵ 辭職者、自動離職者；
⑶ 開除、解聘、解除勞動合同者、勞動合同期滿后不再續(xù)簽者；
⑷ 長期不交房租者；
⑸ 不遵守宿舍管理辦法，屢教不改者；
三、衛(wèi)生要求
1．床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。
2．保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。
3．毛巾架、鞋架要擺放整齊、保持清潔。架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要排放整齊。
4．注意室內(nèi)通風(fēng)。每天根據(jù)天氣情況啟閉窗。
5．室內(nèi)清理的垃圾必須袋裝，每天及時送到垃圾箱內(nèi)。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃在走廊公共區(qū)內(nèi)堆放。
6．保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂扔煙頭，亂畫墻壁。
7．保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等包裝袋要放在垃圾箱內(nèi)。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時清除。
四、安全要求
1．嚴(yán)禁擅自接駁電源，亂拉電線；嚴(yán)禁擅自使用電飯煲、電爐、電熱棒等大功率電熱器具；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)點蠟燭。按要求使用和保管好電器，用電器出現(xiàn)異?；驌p壞應(yīng)及時報修，并說明責(zé)任。違規(guī)使用電器或使用明火造成火災(zāi)、供電設(shè)備損壞或其它事故，違規(guī)人員應(yīng)承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。
2．嚴(yán)禁開常明燈、常流水，做到人離燈關(guān)，人離水停。
3．妥善保管好個人財物。大額現(xiàn)金應(yīng)存放銀行，有價證券、小件貴重物品
應(yīng)隨身攜帶。節(jié)假日、寒暑假或長時間外出時，更應(yīng)做好個人物品的妥善保管工作。
4．宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。
五、租用期限和收費標(biāo)準(zhǔn)
1．教師宿舍租期原則上不超過二年。
2．教師宿舍每月每間租費400元，另學(xué)校給每位入住教師每月補(bǔ)貼100元。租費從領(lǐng)鑰匙之日起開始計，不足半月以半月計，超過半個月不足一個月以一個月計。
第5篇 x公司員工集體宿舍管理辦法
f公司員工集體宿舍管理辦法
1目的
為了加強(qiáng)員工集體宿舍的規(guī)范管理,給員工提供一個整潔、舒適的生活、休息環(huán)境,保障公司、員工的財產(chǎn)、人身安全,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
2適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工集體宿舍的管理。
3職責(zé)
3.1行政部負(fù)責(zé)員工集體宿舍的公共衛(wèi)生、設(shè)施、收費和安全秩序管理。
3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工入住或搬出宿舍申請審批,并協(xié)同行政部管理員工在集體宿舍的行為規(guī)范和宿舍文明。
3.3行政部后勤組負(fù)責(zé)員工入住或搬出宿舍申請的批準(zhǔn),各部門班組長對本班組內(nèi)員工使用的寢室衛(wèi)生及安全進(jìn)行監(jiān)督管理,宿舍管理員對宿舍進(jìn)行全面管理并定期組織各部門管理人員對宿舍各寢室進(jìn)行衛(wèi)生及安全檢查與評比,并向全公司進(jìn)行通報。
3.4員工食堂、各經(jīng)營單位負(fù)責(zé)其經(jīng)營場所的安全和門前三包區(qū)域清潔衛(wèi)生。
3.5宿舍各房間清潔衛(wèi)生和安全由各房間居住人員共同負(fù)責(zé),包括所屬房間門窗。
3.6宿舍管理員負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對員工宿舍進(jìn)行綜合管理,有檢查、監(jiān)督和報請?zhí)幜P的權(quán)力。
4管理內(nèi)容
4.1宿舍分配
4.1.1宿舍管理員應(yīng)嚴(yán)格按照分配的樓棟及寢室編號安排各部門員工入住。
4.1.2員工入住宿舍應(yīng)填寫“入住宿舍申請單”,由班組簽字后宿舍管理員排入住寢室(班組內(nèi)房間號),行政部后勤組簽字交宿舍管理員簽字并辦理入住登記手續(xù)同時領(lǐng)取鑰匙。退宿時應(yīng)填寫“退宿申請單”,由班組長簽字后交宿舍管理員簽字確認(rèn)并辦理退宿手續(xù),同時退回衣柜鑰匙及房門鑰匙。
4.1.3入住宿舍員工原則上是以同部門、同班組合住的原則,員工應(yīng)嚴(yán)格按部門安排的房間及床位入住。員工如需調(diào)換房間,應(yīng)填寫“調(diào)宿申請單”,注明調(diào)換原因,經(jīng)班組長簽字并由宿舍管理員審核登記后方可辦理調(diào)房手續(xù)。若未經(jīng)班組長批準(zhǔn)和宿舍管理員審核登記而私自調(diào)房或未登記擅自入住3日以上的者,罰款200元并責(zé)令其遷出宿舍,態(tài)度惡劣者作辭退處理。
4.1.4宿舍管理員于每月25-28日期間對宿舍各寢室員工入住情況進(jìn)行一遍清查,如發(fā)現(xiàn)未完整履行手續(xù)入住的員工按擅自入住寢室處理。
4.1.5員工自行退宿的如未及時辦理退宿手續(xù)所造成對該員工相關(guān)費用扣除,由員工自行負(fù)責(zé)。已辦理退宿手續(xù)的員工,應(yīng)在一周之內(nèi)將私人物品全部搬走,否則,將由行政部處理其物品。
4.1.6員工宿舍除宿舍接待房間以外,一律禁止留宿外來人員,第一次違反罰款200元,第二次加倍處罰,留宿外來人員三次者做辭退處理。
4.1.7公司員工家屬來公司無住宿地點的,可由公司員工在宿舍管理員處申請登記,并繳納住宿費后(宿舍接待房空閑時)入住宿舍接待房間。宿舍管理員必須登記員工家屬的姓名、證件、住宿時間和住宿原因,入住人員必須嚴(yán)格遵守公司宿舍安全管理規(guī)定。
第6篇 職工集體宿舍管理規(guī)定辦法
公司為營造良好、和諧、有序的生活環(huán)境,都會制定職工集體宿舍管理規(guī)定,每一位職工都要遵守!以下是:《職工集體宿舍管理規(guī)定》全文,請閱讀!
公司集體宿舍管理規(guī)定【1】
1.目的:為營造良好、和諧、有序的生活環(huán)境,特訂本制度。
2.范圍:適用于全公司,含客房。
3.職責(zé):
3.1后勤管理部負(fù)責(zé)宿舍的日常管理(包括人員住宿安排、衛(wèi)生管理、治安管理等)
3.3各部門負(fù)責(zé)維護(hù)公司宿舍的整體秩序,共同努力創(chuàng)造和諧的生活環(huán)境。
4.宿舍提供對象及入住流程
4.1本公司只為在職外地員工及客戶提供宿舍, 凡有以下情況之一者,不得住宿:(1)患有傳染病者;(2)有不良嗜好者。
4.2后勤管理部負(fù)責(zé)分配宿舍并帶領(lǐng)人員入住,做好房間號、床位號及鑰匙、物品的領(lǐng)用管理及登記。
4.3員工離職或客戶離開時,相關(guān)部門應(yīng)立即通知后勤管理部,管理部即刻收回對宿舍的使用權(quán)及鑰匙(鑰匙不得私配,如有丟失應(yīng)立即通知管理部及時換鎖并交納換鎖費用),員工應(yīng)于離職起12小時內(nèi)遷離宿舍,不得借故拖延;遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等擺放整齊并清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)宿舍管理員或主管人員檢查,遷出宿舍時間為員工正常工作下班時間內(nèi);離開廠區(qū)時應(yīng)由后勤管理部通知保安人員,由保安人員陪同離開廠區(qū)。
5.員工宿舍紀(jì)律:住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則,違者將給予記警告處分;如無法確定相關(guān)責(zé)任人,由該宿舍成員共同承擔(dān)。
5.1人員秩序管理
5.1.1 服從后勤管理部及宿舍管理員的合理管理與監(jiān)督;
5.1.2 嚴(yán)禁任何員工未經(jīng)后勤管理部允許擅自調(diào)換宿舍房間;嚴(yán)禁男女混居;
5.1.3 任何員工不得私自留宿他人(包括親友),特殊情況需要留宿的,必須先向后勤管理部提出申請,并注明留宿原因。
5.1.4 使用電視、收音機(jī)、電腦時聲音不得過大,嚴(yán)禁大聲喧嘩,制造噪音,以免妨礙他人休息;
5.2 安全、消防管理
5.2.1 嚴(yán)禁在宿舍公共區(qū)域吸煙;嚴(yán)禁燃放煙火和鞭炮;
5.2.2 注意安全,不準(zhǔn)擅自安裝電器和拉接電源線,不準(zhǔn)使用酒精爐、煤氣爐等明火器具,不得使用電爐具及超負(fù)荷用電;
5.2.3 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用各種類型的熱得快、電水壺、電熱毯等(只能在指定的位置進(jìn)行燒水);禁止做飯;
5.2.4 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;
5.2.5 水、電不得浪費,應(yīng)隨手關(guān)燈及水龍頭;宿舍無人時應(yīng)將電器電源關(guān)閉;淋浴的水電氣用完即刻關(guān)閉。
5.3清潔衛(wèi)生管理
5.3.1 各房間的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃,保持整潔;
5.3.2 宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所,禁止堆放雜物以及飼養(yǎng)寵物、家禽;
5.3.3 個人棉被、墊被起床后須疊齊;衣物及時清洗,避免異味;
5.3.4 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)及時清理,由本宿舍值日輪流清理,嚴(yán)禁將污穢、廢物、垃圾等放置在宿舍通道上;
5.3.5 不準(zhǔn)隨地吐痰,不準(zhǔn)亂丟果皮、紙屑、煙頭等;不隨地大、小便,嚴(yán)禁從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水;不得在墻壁隨意張貼字畫或釘物品;
5.3.6 窗臺禁放花盆、拖把、鞋子、口杯等物品;
5.3.7 除特殊情況外(如:為病號打飯),任何人不得打飯或叫外賣盒飯在宿舍食用。
5.3.8 遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定,自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。
5.4配套設(shè)施管理:
5.4.1 配備設(shè)施因使用或老化關(guān)系破損,必須向后勤管理部匯報,由管理部安排更換或維修。
5.4.2 任何人不得蓄意破壞、挾帶宿舍配套設(shè)施,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價賠償并處以行政處罰;
5.4.3 應(yīng)保持宿舍原有結(jié)構(gòu)及配備設(shè)施的安全、完整及擺放,嚴(yán)禁改造或變更。
5.5住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿權(quán)利,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
5.5.1 不服從宿舍管理員的管理、監(jiān)督,情節(jié)嚴(yán)重者;
5.5.2 在宿舍賭博(含打麻將)、斗毆、及酗酒;
5.5.3 蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;
5.5.4 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;
5.5.5 違反宿舍安全規(guī)定者;
5.5.6 未經(jīng)允許,拿用他人物品者;有偷竊行為者;
5.5.7 其它嚴(yán)重宿舍違紀(jì)行為。
6.貴重物品隨身攜帶,離開宿舍注意鎖門關(guān)窗,注意物品安全。
如有遺失由員工或客戶自行負(fù)責(zé)。
7.本規(guī)定由公司人力資源管理部制訂并負(fù)責(zé)檢查與解釋,人力資源管理部定期組織宿舍5s評比并張榜公示。
鄭州華英包裝中牟廠人力資源管理部
20**年1月27日
公司宿舍管理制度【2】
居住證
1、 員工必須遵守《浙江省暫住人口管理條例》及《社會治安管理條例》。
所有員工入職住宿必須辦理居住證,根據(jù)國家勞動法規(guī)定,非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;
宿舍管理員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實有效;
辦理未到法定年齡住宿的人,宿舍管理員樂捐5元/人;
2、 新工入職當(dāng)天必須交齊相關(guān)證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清楚房號、姓名及本人手機(jī)號碼);
新入職員工監(jiān)督宿舍管理員居住證是否在十五天之內(nèi)辦理完成,在職員工未辦理、失效、過期居住證由本人備好相關(guān)證件交主管統(tǒng)一上交;
員工在交齊相關(guān)有效證件在規(guī)定時間內(nèi)未辦好,宿舍管理員樂捐5元/次。
新員工當(dāng)天未上交辦理暫住證所需照片、身份證,不辦理住宿手續(xù),在職員工樂捐5元/次,如派出所查出一切責(zé)任由員工自行承擔(dān);
3、 宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
各部門主管監(jiān)督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單,宿舍管理員樂捐5元。
住宿安排
1、 入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工必須持真實有效身份證、結(jié)婚證辦理夫妻宿舍,(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍),服從宿舍管理員安排住宿,禁止私自調(diào)換房間(集體宿舍調(diào)換每月1號-3號辦理手續(xù));
宿舍管理員對入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工真實有效身份證、結(jié)婚證進(jìn)行檢查監(jiān)督,行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住夫妻房的人員是否達(dá)到規(guī)定的住宿條件;
辦理住宿的員工,無有效身份證、結(jié)婚證,宿舍管理員不予辦理住宿,無有效身份證、結(jié)婚證,未達(dá)到規(guī)定住宿條件的人員,宿舍管理員辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次。
未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。
未辦理任何手續(xù)私自調(diào)換房間的員工樂捐100元/次;
2、 嚴(yán)禁男女混居(持有真實有效結(jié)婚證除外),夫妻單方辭職,請假超過30天(事假、病假、分娩生育)三天內(nèi)退出夫妻房間并交出鑰匙。
(病假超過一個月憑醫(yī)院病歷卡、發(fā)票);
宿舍管理員對男女混居,已辦辭職手續(xù),請假超過30天,未辦退房手續(xù)的員工進(jìn)行監(jiān)督。
辦理好辭職手續(xù)的員工整理行李必須由同宿舍的人員監(jiān)督且及時搬出。
最遲不超過兩天。
禁止行李、包裹在18:00后帶出廠;
對證件虛假、隱瞞事實的員工樂捐20元/次,男女混居樂捐100元/次。
對已辦理辭職手續(xù)未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天;
3、 綜合樓7、8、9樓宿舍,公司規(guī)定人員(副總、總監(jiān)、外聘高級管理人員)單獨房間居住,其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上,公司在職管理人員及夫妻居住。
嚴(yán)禁房間內(nèi)燒菜做飯、喂養(yǎng)寵物(辭職、請假同上第2項);
行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住單間的人員是否達(dá)到公司規(guī)定的住宿條件,員工相互監(jiān)督舉報。
(辭職、請假同上第2項);
宿舍管理員未按規(guī)定辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次,未達(dá)到公司規(guī)定住宿條件的人員,居住單間的,未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。
對燒菜做飯第一次樂捐100元/次,再次發(fā)現(xiàn)調(diào)離綜合大樓房間住宿;
4、 對員工直屬親戚來廠探親必須在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進(jìn)廠,詢問是否住宿,住宿必須經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理),嚴(yán)禁未經(jīng)登記擅自留宿。
外來住宿必須是員工的直屬親戚,嚴(yán)禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留,探親訪友在宿舍逗留不得超過22:00點。
保安、宿管員對員工入住宿舍,不定期檢查、監(jiān)督,同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進(jìn)行監(jiān)督,對未辦理住宿手續(xù),住宿的,向宿舍管理員或保安舉報,被訪員工對來訪人員的行為進(jìn)行監(jiān)督。
被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿,被訪員工樂捐100元/天。
同一宿舍員工知情不報、故意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失,由責(zé)任人與同宿舍員工共同承擔(dān)責(zé)任,被訪員工需承擔(dān)雙倍責(zé)任。
住宿制度
1、 在公司宿舍住宿員工,不得在樓道、宿舍內(nèi)大聲喧嘩吵鬧。
使用音響等設(shè)備必須調(diào)音量小、靜音或使用耳機(jī),不能影響其他人休息;
宿舍管理員、保安不定時對宿舍進(jìn)行巡查、監(jiān)督,同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進(jìn)行勸阻、制止,并向保安或宿舍管理員舉報;
宿管理員、保安如發(fā)現(xiàn)違規(guī)員工要立即勸阻、制止,對制止無效的來訪者逐出廠外,對公司內(nèi)部,制止無效的員工樂捐50元/次,并代為保管音響設(shè)備,保安與宿舍管理員接到員工舉報,未在30分鐘內(nèi)到場處理,保安或宿舍管理員樂捐5元/次;
2、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆;
保安與宿舍管理員不定期對房間進(jìn)行巡查,同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進(jìn)行制止、舉報。
防止事情進(jìn)一步惡化;
因酗酒、賭博、打架斗毆,對責(zé)任人樂捐200元/次,損壞他人財產(chǎn)和公司設(shè)施,由責(zé)任人按原價賠償,并解除勞動合同。
造成人身傷害、發(fā)現(xiàn)賭博交由公安部門處理;
3、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險電器,維護(hù)宿舍內(nèi)、外配置的公共設(shè)施;
宿管員與相關(guān)部門不定期對宿舍進(jìn)行檢查,同一宿舍員工對使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險電器進(jìn)行監(jiān)督并向宿舍管理員舉報;
對使用違規(guī)電器設(shè)備將代為保管,損壞他人財產(chǎn)和公司設(shè)施,由責(zé)任人按原價賠償,造成重大損失、發(fā)生火災(zāi)等交由公安部門處理。
對損壞物品隱瞞不報,故意包庇由同一宿舍員工共同賠償,對舉報者獎勵50元/次,因檢查不嚴(yán)而造成損失,宿舍管理員樂捐5元/次;
4、 嚴(yán)禁將手機(jī)、現(xiàn)金、手飾等貴重物品隨意放在房間內(nèi);
人員離開房間必須鎖好門窗,宿舍管理員對宿舍物品不定期檢查;
如保管不當(dāng)造成財物失竊,自行承擔(dān)損失;
5、 宿舍內(nèi)配置的物品損壞或無法正常使用必須及時到門衛(wèi)處登記報修(報修時需填寫房間號、損壞物品及時間),維修前將房間衛(wèi)生打掃干凈;
宿舍員工監(jiān)督維修的及時性,維修員辯別是否人為損壞;
維修員在正常情況下不超過36小時維修好,延時樂捐5元/次,對故意損壞財物按原價賠償并樂捐20元-100元/次;
6、 根據(jù)國家安全法規(guī)定,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放一切危險、易燃易爆等國家違禁物品,禁止吸毒。
宿管員檢查擅自藏匿違禁物品,吸毒人員,同宿舍人員有權(quán)、有義務(wù)對藏匿違禁物品監(jiān)督舉報。
對故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當(dāng)事人進(jìn)行舉報,舉報人給予獎勵200元/次,發(fā)現(xiàn)違禁物品立即沒收并對當(dāng)事人樂捐100元/次,發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔(dān)一切民事責(zé)任。
衛(wèi)生制度
1、 禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間,禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內(nèi);
宿舍管理員與相關(guān)部門不定期檢查,住宿員工相互監(jiān)督、檢查,向宿舍管理員舉報;
消防通道及樓梯間內(nèi)停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂捐20元/次;造成馬桶堵塞,將垃圾倒在他人門口或通道責(zé)任人樂捐50元/次;對隱瞞不報,故意包庇由同一宿舍員工各樂捐20元/人;
2、 嚴(yán)禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;
宿舍管理員利用監(jiān)控對樓梯、通道回訪檢查,全體員工監(jiān)督,并向宿舍管理員舉報高空拋物等不良行為;
因高空拋物導(dǎo)致他人傷害,由責(zé)任人賠償受害人經(jīng)濟(jì)損失并樂捐100元/次,隨手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等,責(zé)任人樂捐5元/次,衣物吊掛空調(diào)外機(jī)上的樂捐5元/次;
3、 搞好宿舍衛(wèi)生工作,檢查標(biāo)準(zhǔn):(1)地面無油膩,(2)無垃圾,(3)玻璃清透明亮,(4)馬桶無黃色跡象,(5)臺盆不臟亂,(6)日用品擺放整齊等,衣物堆放整齊。
同一宿舍員工相互監(jiān)督,是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內(nèi),個人物品是否擺放整齊,整潔。
對房間衛(wèi)生差的員工樂捐20元/人/次;對房間衛(wèi)生好的員工獎勵20元/人/次,并張貼公布。
水電使用制度
1、 住宿的員工除公司補(bǔ)貼,超出部分的水電費,按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分?jǐn)偂?/p>
公司補(bǔ)貼每個房間電費為10度;水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸,超出部分按入住登記日期分?jǐn)偂?/p>
每月1至5號公布上月使用水電費用,員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管理員更正,超出5號到次月調(diào)整,水電費核算錯誤,宿舍管理員樂捐5元/宿舍。
稽核部發(fā)現(xiàn)以上事項弄虛作假或負(fù)責(zé)人未執(zhí)行監(jiān)督對負(fù)責(zé)人處以10/次樂捐,造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。
注:
1、本制度執(zhí)行由行政物管中心負(fù)責(zé),主要職責(zé)是對程序的制訂、修改、解釋及日常運行維護(hù)、問題點收集、回復(fù)、培訓(xùn)等負(fù)責(zé);
2、本制度由稽核中心負(fù)責(zé)稽核、處理;
3、若在運行過程中遇到運作不暢等情況時,請及時知悉稽核部指導(dǎo);
4、運行過程中若同變革前文件有沖突時,一律依本文件執(zhí)行。
第7篇 員工集體宿舍管理辦法
第一章 總則
第1條 為解決員工住宿問題,合理分配宿舍資源,明確宿舍管理規(guī)范,保障住宿環(huán)境,結(jié)合實際,制訂本辦法。
第2條 本辦法適用于**控股和**建設(shè)集團(tuán)自主產(chǎn)權(quán)宿舍的管理。
第3條 主要職責(zé)。
1.行政管理中心:負(fù)責(zé)員工宿舍的申請受理、審批、入住、轉(zhuǎn)宿、退宿等程序辦理與住宿標(biāo)準(zhǔn)制定。
2.人力資源中心:負(fù)責(zé)核實員工基本信息、通告員工變動情況。
3.財務(wù)管理中心:負(fù)責(zé)收取、結(jié)算員工住宿費及押金。
4.入住人員:負(fù)責(zé)宿舍安全、衛(wèi)生、雜費繳納等工作。
5.區(qū)域公司:負(fù)責(zé)駐外人員宿舍的管理。
第二章 住宿申請
第4條 住宿標(biāo)準(zhǔn):公司的宿舍類型為普通單人間。
第5條 住宿費標(biāo)準(zhǔn):由行政管理中心以當(dāng)?shù)赝惖囟蔚姆吭醋夥康氖袌鰞r格為參考擬定住宿費,按實際可入住人數(shù)分?jǐn)偤怂?。駐外人員宿舍費用由區(qū)域公司辦公室統(tǒng)一收取后上繳公司財務(wù)管理中心?？毓杉敖ㄔO(shè)集團(tuán)總部專職駕駛員,考慮到實際工作,需要就近安排宿舍,另行規(guī)定;住宿費標(biāo)準(zhǔn),每年6月底調(diào)整一次,并由行政管理中心予以公示。
第6條 申請手續(xù)。員工申請住宿需填寫《住宿申請表》,經(jīng)行政管理中心核準(zhǔn)后,方可辦理入住手續(xù)。
第7條 申請住宿按員工入職時間先后順序,先入職的優(yōu)先考慮安排。
第8條 住宿期限。協(xié)議每年簽署一次,價格調(diào)整后不想繼續(xù)住宿的,一周內(nèi)向行政管理中心再次提交住宿申請,兩周內(nèi)辦完退宿手續(xù)。
第三章 住宿管理
第9條 入住安排。員工在入住宿舍時,由行政管理中心人員安排房間,向入住人員介紹住宿基本規(guī)定,并辦理住宿登記,填寫《住宿登記表》。
第10條 費用管理。
1.押金:入住前每人收取一個月房租作為押金。主要用于房屋及設(shè)施保證,自退宿后,視實際情況予以返回或作相應(yīng)扣除。
2.住宿費。住宿費按月從員工工資中扣除,先交費,后入住。
3.物業(yè)費。包含在住宿費內(nèi),由公司統(tǒng)一繳納,不再向員工收取。
4.雜費。水、電、氣等由員工消費而發(fā)生的費用,由員工自行分?jǐn)偝袚?dān)、繳納。
5.維修費。房屋及其內(nèi)的附屬物,發(fā)生一般損毀的,由員工承擔(dān)維修費;發(fā)生重大損毀的,需立即報公司行政管理中心做進(jìn)一步處置。
第11條 安全衛(wèi)生。入住員工必須遵守《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定,服從宿舍所在社區(qū)及物業(yè)的監(jiān)管。并由本人負(fù)責(zé)宿舍的日常安全與衛(wèi)生管理。行政管理中心每個季度對宿舍進(jìn)行不定期抽查,將檢查結(jié)果記錄在案,并對安全衛(wèi)生工作做得較差的宿舍予以指正并責(zé)令及時改正,對屢次漠視安全衛(wèi)生的員工有權(quán)取消其住宿資格。
第12條 調(diào)宿。如下幾種情況下,可以進(jìn)行調(diào)宿:
1.員工想改善住宿環(huán)境或節(jié)省費用且公司有空余宿舍的,可向行政管理中心申請調(diào)宿,并辦理相應(yīng)審批與登記手續(xù)。
2.員工之間由于生活習(xí)慣等原因,經(jīng)相互協(xié)商取得一致意見后,可向行政管理中心申請調(diào)宿,并辦理相應(yīng)審批與登記手續(xù)。
3.行政管理中心根據(jù)宿舍人員入住情況,可以進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)宿,以實現(xiàn)住宿資源的有效利用。
調(diào)宿后的住宿截止期限,按原宿舍的申請期限截止期計算。
第13條 退宿。如下幾種情況下,需辦理退宿:
1. 員工嚴(yán)重違反宿舍安全衛(wèi)生規(guī)定,被勒令退宿的,由行政管理中心及時通知當(dāng)事人,于兩周內(nèi)辦理退宿。
2. 員工本人主動提出退宿的。
3. 員工因工作變動,調(diào)離集團(tuán)總部的員工,需退出集團(tuán)集體宿舍。
4. 員工離職或辭退的,由人力資源中心通知行政管理中心要求當(dāng)事人辦理退宿手續(xù),員工應(yīng)于離職前搬離宿舍;因特殊原因一時無法退宿的,應(yīng)向行政管理中心交納1000元押金,并承諾于離職后一周內(nèi)搬出。
第14條 財物結(jié)算。
1.押金及住宿費由財務(wù)管理中心結(jié)算。
2.雜費由員工自行結(jié)算并報行政管理中心備案;雜費結(jié)算有遺漏的,遺漏部分由原住宿人員加倍償還。
3.員工搬離宿舍前應(yīng)將房間衛(wèi)生清理干凈,歸還宿舍鑰匙,保留房間原有物品;行政管理中心對房屋的使用情況及物品進(jìn)行清查,如發(fā)現(xiàn)問題,一律由責(zé)任人負(fù)擔(dān)維修費或照價賠償。
第四章 附則
第15條 本辦法由集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)起草、修訂、監(jiān)督執(zhí)行及解釋。
第16條 本辦法經(jīng)集團(tuán)高層經(jīng)營班子會議審議通過,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第17條 附件:(1)住宿申請表;(2)住宿登記表。
