職業(yè)安全健康管理體系程序文件范文說明【16篇】

第1篇 職業(yè)安全健康管理體系程序文件范文說明

程序文件應包含職業(yè)安全健康管理體系中一個邏輯上相對獨立的內容,可以是職業(yè)安全健康管理體系的一個要求或要素中的一個部分或幾個職業(yè)安全健康管理體系要素相互關聯(lián)的一組活動,應體現(xiàn)5w+1h,使體系中該方面活,動處于程序化、文件化的受控狀態(tài),這就避免了由于缺乏文件化管理而造成的經驗主義,偶然得失,使得要做的工作具體而明確,程序文件可以看作是企業(yè)內部強制執(zhí)行的法規(guī)性文件,程序文件是手冊的支持性文件。

本網所提供的程序文件范文特聲明如下:

1.本程序示例是僅就一般情況編寫的,因此就內容而言,不夠詳細、具體;

2.本程序示例僅供參考,旨在給出編寫程序的基本思路和基本結構;

3.所給出的程序示例不是標準的模范示例,不宜照搬;

4.在具體編寫文件時,應結合本單位的實際情況加以參考。

第2篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責

1 結合員工思想動態(tài)，定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議，協(xié)調有關部門及時改善員工的工作環(huán)境；

2負責修訂新員工崗前培訓手冊，完善職業(yè)健康危害管理方面的內容，提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施；

3負責對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核，落實崗前職業(yè)健康狀況，履行持健康證上崗作業(yè)；

5嚴格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，杜絕未成年人進入工作崗位，對于未滿18周歲的未成年人，在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位，堅持依法用工，以人為本。

6負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查，按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查，并將雙版（檢查簽字版與電子版）檢查結果上報安委辦。

7負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放，防護用品申購到位，錄入防護用品臺賬上報安委辦備案，防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。

8負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關知識宣貫。

第3篇 職業(yè)安全健康管理體系-68題

1、生產經營單位職業(yè)安全健康管理體系審核的主要對象不包括()。

a.已有的職業(yè)安全健康管理方案 b.程序及作業(yè)場所的條件和作業(yè)規(guī)程

c.適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其他要求 d.自身的職業(yè)安全健康方針

2、關于職業(yè)安全健康管理體系審核的描述,正確的是()。

a.審核針對受審核方職業(yè)安全健康管理體系的充分性和實用性進行

b.按審核方與受審核方的關系,可將體系審核分為內部審核、外部審核及第三方審核三種

c.審核主要依據職業(yè)安全健康管理體系標準及其他審核準則進行

d.內部審核主要依據有關法律法規(guī)進行

3、企業(yè)的最高管理者應在最高管理層任命1名或幾名人員作為職業(yè)安全健康管理體系的,賦予其相應的權限。

a.領導者 b.管理者代表 c.安全主任 d.管理人員

4、職業(yè)安全健康管理體系文件應包括企業(yè)的職業(yè)安全健康方針與()、職業(yè)安全健康管理的關鍵()與職責、主要的職業(yè)安全健康風險及其預防與控制措施等內容。

a.目標/領導者 b.計劃/領導者 c.內容/步驟 d.目標/崗位

5、職業(yè)安全健康管理體系的計劃與實施工作包括了()、職業(yè)安全健康目標、()、運行控制、應急預案與響應等要素。

a.初始評審/管理方案 b.教育培訓/文件控制 c.初始評審/文件控制 d.績效測量/管理評審

6、生產經營單位職業(yè)安全健康管理的文件與資料控制及記錄管理應滿足()。

a.職業(yè)安全健康所有記錄應長期保存以便查閱參考 b.文件資料傳達至所有人員

c.任何情況下,文件資料都便于獲取使用 d.為避免文件資料及記錄的誤用,應嚴密控制其獲取使用途徑

7、下列關于初始評審的描述,正確的一項是()。

a.旨在為職業(yè)安全健康管理體系的管理方案提供依據

b.對生產經營單位現(xiàn)有職業(yè)安全健康管理體系及相關管理方案進行評價

c.初始評審過程就是指危害辨識、風險評價與控制

d.初始評審工作應由行業(yè)管理部門安排專員來完成

8、職業(yè)安全健康管理體系的運行模式大體相同,其核心為:為生產經營單位建立一個()的管理過程,以()的思想指導生產經營單位系統(tǒng)地實現(xiàn)其既定的職業(yè)安全健康目標。

a.動態(tài)發(fā)展,系統(tǒng)觀點 b.持續(xù)改進,循序漸進 c.良性循環(huán),系統(tǒng)觀點 d.動態(tài)循環(huán),持續(xù)改進

9、職業(yè)安全健康目標是職業(yè)安全健康方針的具體化和階段性體現(xiàn),以下關于制定目標的描述不正確的是()。

a.應以組織要求為框架,確保目標合理、可行

b.以危害辨識和風險評價的結果為基礎,確保其對企業(yè)安全方針的針對性和持續(xù)漸進性

c.考慮自身技術和財務能力以及整體經營上有關職業(yè)安全健康的要求,確保其可行性與實用性

d.目標應盡可能予以量化,并形成文件

10、職業(yè)安全健康管理體系是指為建立職業(yè)安全健康()和()以及實現(xiàn)這些()所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。

a.文化/目標/目標 b.方針/計劃/計劃 c.方針/目標/目標 d.制度/目標/目標

11、關于職業(yè)安全健康績效測量和監(jiān)測的描述,正確的一項是()。

a.主動測量為企業(yè)活動的基本過程監(jiān)測提供了預防機制

b.績效測量和監(jiān)測程序可保證職業(yè)安全健康目標的實現(xiàn)

c.被動測量是對國家法律法規(guī)要求的符合情況進行監(jiān)測

d.作業(yè)環(huán)境狀況的監(jiān)測屬于被動測量范圍

12、關于生產經營單位職業(yè)安全管理體系“管理評審”要素的描述,不正確的是:()。

a.評審的目的是確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性

b.由職能管理部門組織專門人員進行評審

c.管理評審是由企業(yè)的最高管理者實施的

d.企業(yè)自身變化的信息應納入管理評審范圍

13、職業(yè)安全健康管理體系里的改進措施主要包括()和()兩個要素。

a.預防措施,發(fā)展措施 b.糾正措施,完善措施

c.糾正與預防措施,持續(xù)改進 d.糾正措施,預防措施

14、關于職業(yè)安全健康初始評審的描述,正確的是()。

a.初始評審為職業(yè)安全健康管理體系建立和實施提供基礎

b.初始評審僅針對已有的作業(yè)活動進行危害辨識和風險評價

c.初始評審可以確定職業(yè)安全管理體系文件結構和各層次文件清單

d.對相關法律、法規(guī)的適用性及需遵守內容的確認,應在學習培訓階段解決,而非初始評審階段

15、職業(yè)安全健康管理體系文件的結構,多數情況下采用手冊、()以及作業(yè)指導書的方式。

a.預案 b.記錄 c.程序文件 d.計劃

16、()的目的是制定和實施職業(yè)安全健康計劃,確保職業(yè)安全健康目標的實現(xiàn)。

a.運行控制 b.應急預案與響應 c.管理方案 d.初始評審

17、生產經營單位在進行初始評審的危害辨識風險評價與控制策劃工作時,應注意的是:()。

a.行業(yè)主管部門應定期對策劃、實施過程進行評審

b.應在新的工程活動、引入新的建筑作業(yè)程序后系統(tǒng)地展開

c.對所評價的風險應按同樣重要度對待,不應有所忽視

d.策劃工作應定期或及時開展

18、職業(yè)安全健康管理體系認證證書有效期為()年,有效期屆滿時,可通過復評,獲得再次認證。

a.1 b.2 c.3 d.4

19、()的目的是確保生產經營單位主動評價其潛在事故與緊急情況發(fā)生的可能性及其應急響應的需求,制定相應的應急計劃、應急處理的程序和方式,檢驗預期的響應效果,并改善其響應的有效性。

a.目標 b.管理方案 c.應急預案與響應 d.運行控制

20、()的目的是為職業(yè)安全健康管理體系建立和實施提供基礎,為職業(yè)安全健康管理體系的持續(xù)改進建立績效基準。

a.學習與培訓 b.初始評審 c.體系策劃 d.文件編寫

21、由用人單位的成員或其他成員以用人單位的名義進行的審核稱為()。

a.第一方審核 b.第二方審核 c.第三方審核 d.第四方案核

22、在某種合同要求的情況下,由與用人單位有某種利益關系的相關方或由其他人員以相關方的名義實施的審核稱為()。

a.第一方審核 b.第二方審核 c.第三方審核 d.第四方審核

23、職業(yè)安全健康管理體系認證的結果是用人單位取得認證機構的職業(yè)安全健康管理體系()。

a.認證證書 b.認證許可和認證標志 c.認證標志 d.認證證書和認證標志

24、下列關于職業(yè)安全健康管理體系認證申請受理的一般條件錯誤的是()。

a.申請方具有法人資格,持有有關登記注冊證明,具備二級或委托方法人資格也可

b.申請方應按職業(yè)安全健康管理體系標準建立了文件化的職業(yè)安全健康管理體系

c.申請方的職業(yè)安全健康管理體系已按文件的要求有效運行,并至少已做過一次完整的內審及管理評審

d.申請方的職業(yè)安全健康管理體系有效運行,一般應將全部要素運行一遍,并至少達2個月的運行程序

25、根據職業(yè)安全健康管理體系的要求,企業(yè)的最高管理者應對保護企業(yè)員工的安全與健康負()。

a.全面責任 b.有限責任 c.主體責任 d.管理責任

26、審核計劃一般應至少提前()由審核組長通知被審核方,以便其有充分的時間準備和提出異議。

a.1周 b.2周 c.5天 d.10天

27、對于職業(yè)安全健康管理體系第二方審核和第三方審核的描述,正確的是()。

a.第二方審核旨在為用人單位的相關方提供信任的證據 b.第二方審核的主客雙方不應有利益關聯(lián)

c.認證審核屬于第二方審核 d.第二方審核只能采用一般的職業(yè)安全健康管理體系審核準則

28、下列說法錯誤的是()。

a.職業(yè)安全健康管理體系是一種系統(tǒng)化的管理方式

b.職業(yè)安全健康管理體系遵循了pdca的思想并與ilo-osh2001導則相近似

c.職業(yè)安全健康方針的目的是要求生產經營單位為職業(yè)安全健康管理體系其他要素正確有效地實施與運行而確立和完善組織保障基礎

d.生產經營單位與最高管理者應對保護企業(yè)員工的安全與健康負全面責任

29、下列關于運行控制的說法錯誤的是()

a.生產經營單位應對與所識別的風險有關并需采取控制措施的運行與活動(包括輔助性的維護工作)建立和保持計劃安排(程序及其規(guī)定)

b.生產經營單位對于缺乏程序指導可能導致偏離職業(yè)安全健康方針和目標的運行情況,應建立并保持文件化的程序與規(guī)定

c.生產經營單位對于勞務或工程等分包商或臨時工的使用活動應建立并保持管理程序,以確保企業(yè)的各項安全健康規(guī)定與要求(或至少相類似的要求)適用于分包商及他們的員工

d.生產經營單位對于作業(yè)場所、工藝過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計活動,包括它們對人的能力的適應,應建立并保持管理程序,以便于保持職業(yè)安全健康風險的穩(wěn)定

30、主動測量對企業(yè)活動的必要基本過程監(jiān)測,其內容不包括()。

a.監(jiān)測與工作有關的事故、事件

b.監(jiān)測職業(yè)安全健康管理方案的各項計劃及運行控制中各項運行標準的實施與符合情況

c.對國家法律法規(guī)及企業(yè)簽署的有關職業(yè)安全健康集體協(xié)議及其他要求的符合情況

d.對員工實施健康監(jiān)護

31、在檢查與評價中,其中審核的目的是()。

a.要求生產經營單位的最高管理者依據自己預定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進行評審,以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性

b.建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序,以評價生產經營單位職業(yè)安全健康管理體系及其要素的實施能否恰當、充分、有效地保護員工的安全與健康,預防各類事故的發(fā)生

c.建立有效的程序,對生產經營單位的事故、事件、不符合進行調查、分析和報告,識別和消除此類情況發(fā)生的根本原因,防止其再次發(fā)生,并通過程序的實施,發(fā)現(xiàn),分析和消除不符合的潛在原因

d.確保生產經營單位主動評價其潛在事故與緊急情況發(fā)生的可能性及其應急響應的需求,制定相應的應急計劃,應急處理的程序和方式,檢驗預期的響應效果,并改善其響應的有效性。

32、根據審核方與受審核方的關系,可將職業(yè)安全健康管理體系審核分為()種。

a.內部審核和外部審核 b.第一方審核、第二方審核和第三方審核

c.內部審核、第一方審核、第二方審核、外部審核 d.第一方審核和第二方審核

33、符合職業(yè)安全健康管理體系認證基本條件的用人單位如果需要通過認證,則應以書面形式向認證機構提出申請,并向認證機構遞交()材料。

①申請認證的范圍;②申請方同意遵守認證要求,提供審核所必要的信息;③申請方一般簡況;④申請方安全情況簡介,包括近兩年中的事故發(fā)生情況;⑤申請方職業(yè)安全健康管理體系的運行情況;⑥申請方對擬認證體系所適用標準或其他引用文件的說明;⑦申請方職業(yè)安全健康管理體系文件。

a.①⑧④ b.④⑤⑥⑦ c.①②③④⑤⑥⑦ d.①⑤⑥⑦

34、職業(yè)安全健康管理體系審核的策劃和準備是現(xiàn)場審核前必不可少的重要環(huán)節(jié),其中()是審核策劃與準備中的重要工作,也是確保職業(yè)安全健康管理體系審核工作質量的關鍵。

a.確定審核范圍 b.組成審核組 c.制定審核計劃 d.編制審核工作文件

35、職業(yè)安全健康管理體系認證的實施程序包括認證申請及受理、()、審核的實施、糾正措施的跟蹤與驗證、認證后的監(jiān)督與復評。

a.合同評審 b.審核發(fā)證 c.審核現(xiàn)場調查 d.審核策劃及準備

36、對于職業(yè)安全健康管理體系認證的申請受理條件描述,正確的是()。

a.申請方正在進行管理體系的內部審核 b.申請方必須具有法人資格

c.申請方的職業(yè)安全健康管理體系已按文件的要求開始試運行一月

d.申請方已按職業(yè)安全健康體系標準建立了文件化的職業(yè)安全健康管理體系

37、以下關于職業(yè)安全健康管理體系審核的說法正確的是()。

a.審核通常分為三個階段,即第一階段審核、第二階段現(xiàn)場審核以及第三階段跟蹤驗證審核

b.第一階段審核由文件審核和第一階段現(xiàn)場審核兩部分組成

c.第二階段現(xiàn)場審核由第一階段整改審核、第二階段現(xiàn)場審核組成

d.通過第三階段審核后,審核組要對受審方的職業(yè)安全健康管理體系能否通過做出結論

38、獲得職業(yè)安全健康管理體系認證單位,其證書有效期為()年。

a.2 b.3 c.4 d.5

39、安全生產監(jiān)督監(jiān)察的基本特征為:權威性、強制性和()。

a.普遍約束性 b.持續(xù)改進性 c.普遍適宜性 d.法定效應性

40、關于職業(yè)安全健康管理體系認證的描述,正確的是:()。

a.認證由認證機構既定的專職審核小組完成

b.認證的對象是企業(yè)的職業(yè)安全健康管理體系

c.認證過程需按照用人單位實際情況做出適當調整

d.認證的結果是用人單位取得國家統(tǒng)一的職業(yè)安全健康管理體系認證證書

41、對企業(yè)而言,下列關于建立與實施職業(yè)安全健康管理體系的作用,描述正確的是()。

a.有助于提高產品質量水平,滿足市場要求 b.有助于企業(yè)獲得注冊與認證

c.有助于職業(yè)安全健康管理功能一體化 d.有助于對潛在事故或緊急情況做出響應

e.有助于經營單位建立科學的管理機制

42、職業(yè)安全健康管理體系認證的申請及受理包括()。

a.職業(yè)安全健康管理體系認證的申請 b.職業(yè)安全健康管理體系認證的受理

c.職業(yè)安全健康管理體系認證的合同評審 d.確定審核范圍 e.編制審核工作文件

43、職業(yè)安全健康管理體系審核的策劃和準備是現(xiàn)場審核前必不可少的重要環(huán)節(jié),它主要包括()。

a.確定審核范圍 b.組成審核組 c.制定審核計劃 d.編制審核工作文件 e.確定申請認證的范圍

44、職業(yè)安全健康管理體系認證的實施程序包括()。

a.認證申請及受理 b.體系試運行 c.審核策劃及審核準備 d.審核的實施

e.糾正措施的跟蹤與驗證

45、職業(yè)安全健康管理體系計劃與實施的目的包括()。

a.初步評審 b.目標、管理方案 c.應急預案與響應 d.制定和實施職業(yè)安全健康計劃

e.確保職業(yè)安全健康目標的實現(xiàn)

46、下列關于職業(yè)安全健康管理體系初始評審的內容正確的是()。

a.初始評審是指對生產經營單位現(xiàn)有職業(yè)安全健康管理體系及其相關管理方案進行的評價

b.初始評審的目的是要求生產經營單位依據自身的危害與風險情況,針對職業(yè)安全健康方針的要求作出明確具體規(guī)劃,并建立和保持必要的程序或計劃、以持續(xù)、有效地實施與運行職業(yè)安全健康管理規(guī)劃

c.對尚未建立或欲重新建立職業(yè)安全健康管理體系的生產經營單位,或該企業(yè)屬于新建組織時,初始評審過程可作為其建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎

d.初始評審過程主要包括危害辨識,風險評價和風險控制的策劃,法律法規(guī)及其他要求兩項工作

e.生產經營單位的初始評審工作應組織相關專業(yè)人員來完成以確保初始評審的工作質量

47、生產經營單位的危害辨識、風險評價和風險控制策劃的實施過程應遵循()基本原則,以確保該項活動的合理性與有效性。

a.在進行危害辨識、風險評價和風險控制的策劃時,要確保滿足實際需要和適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其他要求

b.危害辨識、風險評價和風險控制的策劃過程應作為一項主動的而不是被動的措施執(zhí)行

c.應在承接新的工程活動和引入新的建筑作業(yè)程序,或對原有建筑作業(yè)程序進行修改之前進行,應對已識別出的風險策劃必要的降低和控制措施

d.應對所評價的風險進行合理的分級,確定不同風險的可承受性,以便在制定目標特別是制定管理方案時予以側重和考慮

e.除考慮自身員工的活動所帶來的危害和風險外,還應考慮承包方、供貨方包括訪問者等相關方的活動,以及使用外部提供的服務所帶來的危害和風險

48、根據初始評審的結果和本企業(yè)的資源,進行職業(yè)安全健康管理體系的策劃。策劃工作包括()。

a.為職業(yè)安全健康管理體系建立和實施提供基礎 b.確立職業(yè)安全健康方針

c.結合職工安全健康管理體系要求進行職能分配和機構職責分工

d.制定職業(yè)安全健康體系目標及其管理方案 e.確定職業(yè)安全健康管理體系文件結構和各層次文件清單

49、審核的策劃及審核準備的內容為()。

a.確定審核范圍 b.指定審核組長并組成審核組 c.制定審核計劃 d.準備審核工作文件

e.審核檢查表

50、生產經營單位的職業(yè)安全健康管理方案應闡明做什么事、誰來做、什么時間做,并包括()基本內容。

a.以所策劃風險控制措施以及獲取法律、法規(guī)及其他要求的結果為主要依據,實現(xiàn)目標的方法

b.上述方法所對應的職責部門(人員)及其績效標準

c.實施上述方法所要求的時間表

d.實施上述方法所必需的資源保證,包括人力、資金及技術支持

e.實施上述方法所必需的計劃表

51、企業(yè)在制定、實施與評審職業(yè)安全健康方針時需充分考慮的是()。

a.其他同行企業(yè)的職業(yè)安全健康方針 b.所適用的法規(guī)和其他要求

c.社會對職業(yè)安全健康管理體系的關注程度 d.企業(yè)過去與現(xiàn)在的職業(yè)安全健康績效

e.企業(yè)自身整體的經營方針和目標

52、關于職業(yè)安全健康管理方案的描述,正確的選項是()。

a.管理方案應明確給出實現(xiàn)目標的方法,包括做什么事、誰來做、什么時間做

b.應以所策劃的風險控制措施和獲得的相關法律、法規(guī)要求作為主要依據

c.職能主管部門應定期對生產經營單位職業(yè)安全健康管理方案進行評審

d.為保障其有效性,管理方案一旦確定,就必須切實堅持執(zhí)行,不得更改

e.實施管理方案目標所要求的時間表

53、職業(yè)安全健康管理體系的策劃工作主要包括()。

a.確定職業(yè)安全健康方針 b.制定職業(yè)安全健康體系目標及其管理方案

c.為建立和實施職業(yè)安全健康管理體系準備必要資源 d.確定符合體系要求的職能分配和機構職責分工

e.實施管理體系所要求的時間表

54、職業(yè)安全健康管理體系初始評審的主要內容為()。

a.相關的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其他要求,對其適用性及需遵守的內容進行確認,并對遵守情況進行調查和評價

b.對現(xiàn)有的或計劃的作業(yè)活動進行危害辨識和風險評價

c.確定現(xiàn)有措施或計劃采取的措施是否能夠消除危害或控制風險

d.分析以往企業(yè)安全事故情況以及員工健康監(jiān)護數據等相關資料,包括人員傷亡、職業(yè)病、財產損失的統(tǒng)計、防護記錄和趨勢分析

e.監(jiān)測職業(yè)安全健康管理方案的各項計劃及運行控制中各項運行標準的實施與符合情況

55、制定建立與實施職業(yè)安全健康管理體系的推進計劃的步驟包括()。

a.學習與培訓 b.初始評審 c.體系策劃 d.文件編寫 e.審核

56、主動測量應作為一種預防機制,根據危害辨識和風險評價的結果、法律及法規(guī)要求,制定包括監(jiān)測對象與監(jiān)測頻次的監(jiān)測計劃,并以此對企業(yè)活動必要基本過程進行監(jiān)測,內容包括()。

a.監(jiān)測職業(yè)安全健康管理方案的各項計劃及運行控制中各項運行標準的實施與符合情況

b.系統(tǒng)地檢查各項作業(yè)制度、安全技術措施、施工機具和機電設備、現(xiàn)場安全設施以及個人防護用品的實施與符合情況

c.監(jiān)測職業(yè)安全健康目標的實現(xiàn)情況

d.監(jiān)測作業(yè)環(huán)境(包括作業(yè)組織)的狀況

e.對員工實施健康監(jiān)護,如可通過適當的體檢或對員工的早期有害健康的癥狀進行跟蹤,以確定預防和控制措施的有效性

57、職業(yè)安全健康管理體系認證的申請人須提交的材料包括()。

a.申請方所應遵循的法律法規(guī)目錄 b.申請方職業(yè)安全健康管理體系文件

c.申請方職業(yè)安全健康管理體系的運行情況 d.申請認證的范圍和申請方一般概況

e.申請方安全簡況概介

58、生產經營單位在制定目標時,應以方針要求為框架,并應充分考慮()因素以確保目標合理、可行。

a.以所策劃風險控制措施以及獲取法律、法規(guī)及其他要求的結果為主要依據,實現(xiàn)目標的方法

b.以危害辨識和風險評價的結果為基礎,確保其對實現(xiàn)職業(yè)安全健康方針要求的針對性和持續(xù)漸進性

c.以獲取的適用法律、法規(guī)及上級主管機構和其他相關方的要求為基礎,確保方針中守法承諾的實現(xiàn)

d.考慮自身技術與財務能力以及整體經營上有關職業(yè)安全健康的要求,確保目標的可行性與實用性

e.考慮以往職業(yè)安全健康目標、管理方案的實施與實現(xiàn)情況,以及以往事故、事件、不符合的發(fā)生情況,確保目標符合持續(xù)改進的要求

59、生產經營單位在開展危害辨識、風險評價和風險控制的策劃時,應注意滿足()充分性要求。

a.在任何情況下,不僅考慮常規(guī)的活動,而且還應考慮非常規(guī)的活動

b.除考慮自身員工的活動所帶來的危害和風險外,還應考慮承包方、供貨方包括訪問者等相關方的活動,以及使用外部提供的服務所帶來的危害和風險

c.考慮作業(yè)場所內所有的物料、裝置和設備造成的職業(yè)安全健康危害,包括過期老化以及租賃和庫存的物料、裝置和設備

d.生產經營單位應按預定的或由管理者確定的時間或周期對危害辨識、風險評價和風險控制過程進行評審

e.生產經營單位應將識別和獲取適用法律、法規(guī)和其他要求的工作形成一套程序

60、職業(yè)安全健康的計劃與實施的內容與要求包括()。

a.初始評審 b.目標 c.管理方案 d.運行控制 e.管理評審

61、生產經營單位應制定書面程序,以便對職業(yè)安全健康文件的識別、批準、發(fā)布和撤銷,以及對職業(yè)安全健康有關資料進行控制,確保其滿足()要求。

a.明確體系運行中哪些是重要崗位以及這些崗位所需的文件,確保這些崗位得到現(xiàn)行有效版本的文件

b.職業(yè)安全健康管理體系文件應書寫工整、便于使用者理解,并應定期評審,必要時予以修改

c.職業(yè)安全健康管理的關鍵崗位與職責

d.傳達到企業(yè)內所有相關人員或受影響的人員

e.根據法律、法規(guī)的要求和(或)保存知識的目的,對留存的檔案性文件和資料應予以適當標識

62、職業(yè)安全健康管理體系文件應以適合于自身管理的形式予以建立與保持,并應包括()內容。

a.職業(yè)安全健康檔案管理 b.職業(yè)安全健康管理的關鍵崗位與職責

c.主要的職業(yè)安全健康風險及其預防和控制措施 d.職業(yè)安全健康方針和目標

e.職業(yè)安全健康管理體系框架內的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內部文件

63、為確保能有效地接收到所有員工的信息,應安排員工參與()活動過程。

a.方針和目標的制定及評審、風險管理和控制的決策

b.職業(yè)安全健康管理方案與實施程序的制定與評審

c.事故、事件的調查及現(xiàn)場職業(yè)安全健康檢查等

d.對影響作業(yè)場所及生產過程中的職業(yè)安全健康的有關變更而進行的協(xié)商

e.生產經營單位應在企業(yè)內建立有效的協(xié)商機制

64、組織的內容與要求包括()。

a.機構與職責 b.培訓、意識與能力 c.協(xié)商與交流 d.文件化 e.法律法規(guī)及其他要求

65、生產經營單位應確保其在職業(yè)安全健康職責不與其承擔的其他職責沖突的條件下完成()工作。

a.生產經營單位應在企業(yè)內設立各級職業(yè)安全健康管理的領導崗位

b.建立、實施職業(yè)安全健康管理體系

c.保持和評審職業(yè)安全健康管理體系

d.定期向最高管理層報告職業(yè)安全健康管理體系的績效

e.推動企業(yè)全體員工參加職業(yè)安全健康管理活動

66、生產經營單位在制定、實施與評審職業(yè)安全健康方針時應充分考慮()因素。

a.所適用職業(yè)安全健康法律法規(guī)與其他要求 b.企業(yè)自身整體的經營方針和目標

c.企業(yè)規(guī)模和其所具備資質活動及其所帶來風險的特點 d.企業(yè)過去和現(xiàn)在的職業(yè)安全健康績效

e.企業(yè)內部經營管理模式

67、建立與實施職業(yè)安全健康管理體系的作用包括()。

a.有助于生產經營單位建立科學的管理機制,采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法,持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效

b.有助于生產經營單位積極主動地貫徹執(zhí)行相關職業(yè)安全健康法律法規(guī),并滿足其要求

c.有助于大型生產經營單位的職業(yè)安全健康管理功能一體化

d.有助于生產經營單位對潛在事故或緊急情況作出響應

e.有助于生產經營單位獲得協(xié)調一致的管理體系

68、職業(yè)安全健康管理體系中檢查與評價的內容包括()。

a.績效測量和監(jiān)測 b.審核 c.事故、事件、不符合及其對職業(yè)安全健康績效影響的調查

d.改進措施 e.管理評審

第4篇 廠長經理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認證規(guī)定

第一章總則

第一條為貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針和“管生產的同時必須管安全”的原則,提高廠長、經理職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內除礦山企業(yè)以外的所有全民、集體、外資、中外合資、中外合作經營企業(yè)的正副廠長、經理(以下簡稱廠長、經理)。

第三條廠長、經理符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理認證條件的,頒發(fā)《廠長、經理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格證書》(以下簡稱《安全管理資格證書》)。廠長、經理《安全管理資格證書》,是其能夠對本企業(yè)實施安全衛(wèi)生管理的憑證。

第二章認證條件

第四條廠長、經理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認證條件如下:

(一)熟悉國家勞動保護方針、政策、法規(guī)以及本行業(yè)的有關安全衛(wèi)生標準;

(二)基本掌握安全分析、安全決策及事故預測和防護知識,具有審查生產建設規(guī)劃、計劃、大中修施工方案的安全決策知識;

(三)能夠認真履行安全職責,在考核年度前一年內沒有發(fā)生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故。

第五條廠長、經理要在自學的基礎上參加培訓。凡持有《安全工程》大專畢業(yè)證書或持有《安全工程》專業(yè)證書的廠長、經理,可免予培訓。

第三章培訓

第六條培訓工作由各級勞動部門負責,可委托同級勞動保護教育中心或會同企業(yè)主管部門共同實施。

第七條培訓內容,應按全國統(tǒng)一的《廠長、經理職業(yè)安全衛(wèi)生管理知識培訓教學大綱》進行(見附件一*)。

第八條培訓教材,應采用由勞動部或省級勞動部門指定的統(tǒng)編教材。授課時間不少于四十二學時。

第九條各級勞動部門應組織師資培訓。培訓教學中的勞動保護概述,勞動保護政策、法規(guī)及傷亡事故管理課程,應聘請經勞動部門培訓考核具有授課資格的人員講授。

第四章考核發(fā)證

第十條考核發(fā)證工作由各級勞動部門負責。

中央和省、自治區(qū)、直轄市的直屬企業(yè)由所在省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門負責;

行署、市屬企業(yè)和市以下集體企業(yè)由行署、市勞動部門負責;

縣(區(qū))以下集體企業(yè)也可委托有職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機構的縣(區(qū))勞動部門負責。

第十一條現(xiàn)任廠長、經理應在考核發(fā)證部門規(guī)定的期限內,填寫《廠長、經理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認證申請表》(見附件二*)申請認證;新任廠長、經理應在接到任職通知十天內向考核發(fā)證部門申請認證。

第十二條各級勞動部門對考核成績合格者應發(fā)給由勞動部統(tǒng)一印制的《廠長、經理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格證書》。

第十三條廠長、經理考核成績由考核部門通知企業(yè)主管部門、干部管理部門和職工代表大會,作為考核干部的依據之一(通知單式樣見附件三*)。

第十四條考核成績不合格者,允許補考一次,如仍不合格,則應重新參加培訓、考核。

第十五條各級勞動部門在考核發(fā)證工作中應堅持原則,秉公辦事。對弄虛作假、徇私舞弊者,應酌情給予批評教育、行政處分。

第五章《安全管理資格證書》的管理

第十六條凡發(fā)生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故,或在組織管理生產、施工過程中有嚴重違章行為者,由當地考核發(fā)證部門記證,并限期重新培訓考核。凡被記證兩次者,由發(fā)證部門吊銷《安全管理資格證書》,并給予通報批評。

第十七條廠長、經理取得《安全管理資格證書》后,每隔四年再進行一次培訓考核,成績記入《安全管理資格證書》,并通知第十三條規(guī)定的部門。

第十八條廠長、經理調動工作,到新單位仍任廠長、經理職務者,應在到任十天內(遇有特殊情況最遲不能超過三十天),持發(fā)證部門的培訓、考核認證登記表(見附件四*)到調入地區(qū)的考核發(fā)證部門驗證。

第六章附則

第十九條各省、自治區(qū)、直轄市可根據本規(guī)定,結合本地區(qū)實際情況制定實施細則,報勞動部備案。

第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第二十一條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。

*附件一至附件四略。

第5篇 工會:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制

1.1.1 組織工會向職工群眾宣傳黨和國家有關安全、環(huán)境管理方面的政策、法律、法規(guī),對全公司的安全、環(huán)境管理工作負監(jiān)督責任

1.1.2 組織工會建立本單位勞動保護監(jiān)督檢查網絡,維護職工安全生產的合法權益,提出改善勞動條件、安全生產和保護生產生活環(huán)境的意見和建議,并組織開展監(jiān)督活動。

1.1.3 將公司年度安全技術措施計劃項目列入職代會議程,組織代表進行審議,通過的項目要監(jiān)督行政認真實施,利用各種形式配合行政開展安全、環(huán)保的宣傳教育。

1.1.4 廣泛征求職工對安全生產、環(huán)境保護方面的意見和要求,對不符合安全和環(huán)保要求的設施及存在問題提出意見,并監(jiān)督行政實施。

1.1.5 督促檢查各級人員安全、環(huán)境管理責任制的落實,參加安全領導小組會議和安全檢查,提出意見和建議,并督促檢查對各級隱患的整改落實。

1.1.6 監(jiān)督行政按國家規(guī)定發(fā)放勞保用品、保健津貼和防暑降溫物品,制止危害職工安全和健康的加班、加點。

第6篇 職業(yè)健康安全管理體系認證審核實施程序

職業(yè)健康安全管理體系初次審核通常由第一階段審核和第二階段審核兩個階段組成(監(jiān)督審核和復評不必兩個階段)。

第一階段審核:

a.審核組長組織第一階段審核組成員對受審核方職業(yè)健康安全管理體系文件進行評審。文件評審以gb/t28001標準及職業(yè)健康安全法律、法規(guī)為審核準則,并出具《文件審查報告》。如發(fā)現(xiàn)受審核方職業(yè)健康安全管理體系文件中的不符合,應及時通知受審核方糾正。

b.與申請組織的職業(yè)健康安全管理者代表交談,了解體系運行以及遵守職業(yè)健康安全法律法規(guī)的情況;

c.查閱體系運行的有關記錄;

d.現(xiàn)場調查組織的危害源及不可容許的風險;

e.在現(xiàn)場結束前,審核組長應與受審核方溝通,通報第一階段審核結論,以發(fā)現(xiàn)問題匯總表的形式指出存在的問題,提出糾正的要求。

第二階段審核:

a.進行現(xiàn)場審核前,首先召開有受審核方領導及有關人員參加的首次會議;

b.通過現(xiàn)場審核收集審核證據;

c.召開末次會議,宣布第二階段審核結果,編寫審核報告;

d.對審核中開具的不符合報告,,受審核方應根據要求進行糾正/采取糾正措施,自行驗證有效后,提交審核組長驗證(驗證的方式有書面驗證和現(xiàn)場驗證兩種)。驗證合格后,審核組長應將審核報告及相關資料報h*qc審核部,審核部審查后,提交中心技術委員會評定,如評定通過,經中心主任批準后正式頒發(fā)認證證書。

第7篇 生產副部長職業(yè)安全衛(wèi)生環(huán)境管理職責

生產部副部長的職業(yè)安全衛(wèi)生與環(huán)境管理職責

1 貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生與環(huán)境管理方面的方針、政策、法律、法規(guī)和企業(yè)的安全環(huán)境管理標準、制度。

2 主管安全副部長負責對本部門安技員的工作進行布置與督促。負責督促、檢查、考核所屬各科室、車間、班組安全責任制落實情況、各項安全環(huán)境規(guī)章制度執(zhí)行情況, 及時糾正失職和違章行為。

3 堅持貫徹安全生產“五同時”, 并督促檢查所屬各車間、科室、班組落實。

4 定期組織和參加安全大檢查, 落實重大事故隱患的整改。負責組織開展本單位年度安全評價工作。

5 建立、健全本部門安全環(huán)境組織保證體系, 保證實現(xiàn)公司的安全環(huán)境目標、指標。

6 定期組織召開安委會會議, 分析安全生產及環(huán)境管理動態(tài), 及時解決安全環(huán)境問題。

7 組織制訂、修訂本部門的安全環(huán)境規(guī)章制度、操作規(guī)程, 編制重要部位、關健部位的崗位責任制度, 并認真組織實施。

8 審核車間、科室的經濟責任承包方案, 確保要有安全環(huán)境指標內容, 并與生產指標同時考核。

9 組織本部門開展多種形式的安全環(huán)境知識宣傳教育、競賽活動、班組建設活動、安全合格班組活動等, 總結推廣安全環(huán)境工作的先進經驗, 獎勵先進單位和個人。

10 負責分管本部門的安全環(huán)境教育與考核工作。

11 匯同人事行政部安技科組織本部門事故的調查分析,提出處理意見,做到“三不放過”。

12 主管技術部長對本部門安全生產和環(huán)境管理負技術領導責任,在采用新技術、新工藝、新設備、新材料時, 必須符合職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理要求,并組織相關人員開展培訓教育。

第8篇 項目職業(yè)健康與安全管理方案

一、項目職業(yè)健康與安全管理方案

項目職業(yè)健康與安全管理的主要任務是根據建設工程的實際情況，明確項目安全生產方針，制定職業(yè)健康與安全管理目標，為實施、實現(xiàn)、評審和保持安全方針和安全目標，建立組織機構，策劃管理活動，明確管理職責，遵守有關法律法規(guī)和慣例，編制程序職業(yè)健康與安全管理方案，實行過程控制并提供人員、設備、資金和信息資源，保證職業(yè)健康安全管理目標的實現(xiàn)和持續(xù)改進。

（一）項目危險源的辨識和風險評價

組織開展項目職業(yè)健康與安全生產的危險源辨識和風險評價是編制項目職業(yè)健康與安全管理方案的基礎。項目安全生產的風險評價主要包括以下三個方面。

1、項目危險源的辨識

項目經理應組織專門的工作小組，在工程開工前，針對施工關鍵工序，采購、辦公和服務等主要活動，工作場所的設備設施、材料和人員行為等各個環(huán)節(jié)存在的危險因素進行辨識。一般情況下，建筑施工危險源大概分為以下幾類：高處墜落、物體打擊、觸電、坍塌、機械傷害、起重傷害、中毒和窒息、火災和爆炸、車輛傷害、粉塵、噪聲、灼燙、其他等。

施工現(xiàn)場內的危險源主要與施工部位、分部分項（工序）工程、施工裝置（設施、機械）及物質有關。包括：

（1）腳手架（包括落地架，選調價、爬架等）、模板支撐體系、起重吊裝、物料提升機、施工電梯安裝與運行，基坑（槽）施工，局部結構工程或臨時建筑（工棚、圍墻等）失穩(wěn)，造成坍塌、倒塌意外；

（2）高度大于2m的作業(yè)面（包括高空、洞口、臨邊作業(yè)），因安全防護設施不符合或無防護設施、人員未配備勞動保護用品造成人員踏空、滑到、失穩(wěn)等意外。

（3）焊接、金屬切割、沖擊鉆孔（鑿巖）等施工及各種施工電氣設備的安全保護（如：漏電、絕緣、接地保護等）不符合，造成人員觸電、局部火災等意外；

（4）工程材料、構建及設備的堆放與搬（吊）運等發(fā)生高空墜落、堆放散落、撞擊人員等意外；

（5）人工挖孔樁（井）、室內涂料（油漆）及粘貼等因通風排氣不暢造成人員窒息或氣體中毒重大危險源；

（6）施工用易燃易爆化學物品臨時存放或使用不符合，防護不到位，造成火災或人員中毒意外；

（7）工地飲食因衛(wèi)生不符合，造成集體中毒或疾病等。

在對危險源進行識別時應充分考慮正常、異常、緊急三種狀態(tài)以及過去、現(xiàn)在、將來三種狀態(tài)。主要從以下作業(yè)活動進行辨識：施工準備、施工階段、關鍵工序、工地地址、工地內平面布局、建筑物構造、所使用的機械設備裝置、有害作業(yè)部位（粉塵、毒物、噪聲、振動、高低溫）、各項制度（女工勞動保護、體力勞動強度等）、生活設施和應急、外出工作人員和外來工作人員。重點放在工程施工的基礎、主體、裝飾、裝修階段及危險品的控制及影響上，并考慮國家法律、法規(guī)的要求，特種作業(yè)人員、危險設施、經常接觸有毒、有害物質的作業(yè)活動和情況；具有易燃、易爆特性的作業(yè)活動的情況；具有職性健康傷害、損害的作業(yè)活動和情況；曾經發(fā)生或行業(yè)內經常發(fā)生事故的作業(yè)活動和情況。

危險源識別的結果應形成危險源清單（表9-1），并依據危險源導致的風險大小和風險危險進行風險分級，按不同級別制度有針對性的風險控制措施。

項目危險源清單

備注：計劃控制措施中，a為制定目標、指標和管理方案；b為制定管理程序；c為培訓與教育；d為應急預案與響應；e為加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查；f為保持現(xiàn)有措施。

2.項目管理風險評估

針對項目自身管理模式和工程特點，分析項目的合同條款、工期條件、市場資源、分承包模式等影響因素對項目職業(yè)健康與安全管理造成的潛在危險或影響，制定對應措施。

3.使用法律法規(guī)和其他要求的識別

識別并獲取適用的法律、法規(guī)、規(guī)范和標準，地方行政主管部門的規(guī)章和規(guī)范性文件，上級安全生產規(guī)定及項目所有相關方的職業(yè)健康安全要求，形成管理信息輸入，并及時更新，以便傳達給項目員工和其它有關的相關方。

（二）項目職業(yè)健康與安全管理目標的確定

編制職業(yè)健康與安全管理方案的目的是確保職業(yè)安全健康目標的實現(xiàn)。項目經理應根據企業(yè)下達的職業(yè)健康和安全管理目標，結合工程實際情況制定本項目的職業(yè)健康安全目標，目標一般包括：

（1）杜絕重大傷亡、設備、管線、火災事故；

（2）安全標準化工地創(chuàng)建目標；

（3）文明工地創(chuàng)建目標；

（4）遵循安全生產和文明施工法律、法規(guī)和規(guī)章的承諾；

（5）其他需滿足的目標。

項目職業(yè)健康與安全管理目標的確定應符合以下要求；

（1）目標應符合企業(yè)職業(yè)健康安全管理的總體規(guī)劃；

（2）目標應盡量量化，以指標的形式表達；

（3）提出目標時還應考慮：

1）應該考慮符合法規(guī)的要求和其他相關方的要求；

2）組織有能力控制并實現(xiàn)；

3）符合財務、運行和經營的要求，合理控制風險；

4）在控制的過程中能方便的實施；

5）包含對持續(xù)改進的承諾。

(三)項目職業(yè)健康安全管理方案的編制

項目職業(yè)健康與安全管理方案可以采用項目施工組織設計中有關職業(yè)健康與安全的措施與要求、單獨編制專項方案等形式來靈活體現(xiàn)，圍繞職業(yè)健康與安全生產總目標展開各類安全活動總體安排與策劃，至少應包括以下方面的內容：

1、工程概況

包括工程基本情況，施工重點、難點、危險點及關鍵控制部位等。

2、項目職業(yè)健康安全管理目標

制定項目安全生產總目標，以及保證項目安全生產總目標完成而分解的項目部各層、各崗位的安全工作指標。

3、項目職業(yè)健康安全管理組織機構

包括項目安全生產領導小組、設置安全生產管理部門、配備專（兼）職安全生產管理人員，開展安全監(jiān)管的裝逼，對項目各崗位管理人員的安全生產責任的描述和管理權限的劃分，以及安全生產績效的考核方法。

4、項目安全生產管理制度

項目安全生產管理制度的制度應遵照法律法規(guī)的規(guī)定和上級安全管理的具體要求，按照5wih要素，明確每項任務的責任人、時間、方法及對事件處理過程和結果的記錄。必要時，可制定工作流程。

5、風險的控制措施

針對危險源辨識和風險評價的結果，結合項目施工組織的過程、場所和產品的控制要求，制定具體的風險控制責任、實施程序和控制方式。風險控制一般遵循以下原則：

（1）極高風險：作為重點的控制對象，制定專項方案實施控制。如危險性較大的分部分項工程，應編制專項施工方案。當危險性較大的工程達到一定規(guī)模時，，專項施工方案須經過專家論證。

（2）高風險：為降低風險須配備大量資源，直至風險降低后才能開始工作。當風險涉及正在進行中的工作時，應采取應急措施。在方案和規(guī)章制度中制定控制辦法，并對其實施控制。

（3）中等風險：通過測定并限定預防成本，努力降低風險，在規(guī)章制度內進行預防和控制。

（4）較低風險：當風險減低到合理可行時不需要另外的控制措施，可考慮投資效果更佳的解決方案或不增加額外成本的改進措施，通過監(jiān)測來確保控制措施的有效實施。

6、項目安全生產應急預案及事故、事件報告程序

編制項目應急救援預案，明確項目應急救援組織機構和職責分工，制定預防、預警機制，發(fā)生事故的報告流程和應急響應流程，制定信息發(fā)布和后期處置程序，并明確應急隊伍、應急物資裝備、應急經費等資源配備和保障措施。應急救援預案應規(guī)定培訓教育和應急演練要求。

7、項目安全生產費用投入計劃

8、因本工程項目的特殊性而需補充的安全操作規(guī)定

項目職業(yè)健康安全管理方案的編制，要突出重點，即對現(xiàn)場關鍵點與危險點的控制手段和措施，同時，要做到嚴密性和可操作性。

（四）項目職業(yè)健康安全管理的審核

項目職業(yè)健康安全管理方案在實施前，應由企業(yè)和項目組織安全評審，對方案策劃的目標設定、資源配置以及工程安全設施、安全技術、安全管理、安全措施的可靠性進行審核評價后，由企業(yè)主管領導或項目經理審批后組織實施。

第9篇 職業(yè)安全健康管理體系建立

職業(yè)安全健康管理體系的建立

建立職業(yè)安全健康管理體系一般要經過ohsms標準培訓、制定計劃、職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀的評估(初始評審)、職業(yè)安全健康管理體系設計、職業(yè)安全健康管理體系文件編寫、體系運行、內審、管理性復查(或稱管理評審)、糾正不符合規(guī)定的情況、外部審核等基本步驟。

在建立oshms管理體系的過程中,要特別注意以下幾點:

第一,要充分認識到不同組織之間的區(qū)別和具體生產條件的不同。也就是說,不能照搬照抄其他組織所建立的oshms管理體系。

第二,不同的管理層次需要對標準的條款有不同程度的理解和認識,層次越高,理解和認識的程度應該越深刻。換句話說,只要求具體負責安全管理的人員和操作人員學習該標準是遠遠不夠的,組織管理層,特別是高級管理層的每個人都必須掌握該標準,對該標準有充分的理解。否則,所建立的管理體系是無法保持和實施的。

第三,oshms標準所提供的只是管理標準,也就是說是一種管理方法,如果沒有最高管理層的承諾,如果離開各級管理人員的責任心、能力、態(tài)度和主觀能動性,按照該標準所建立的管理體系文件寫得再好,也達不到預期的目的。

一、學習與培訓

由外部專家或咨詢機構對組織管理層和專門推行小組成員以及全體職工進行oshms標準培訓,是開始建立oshms體系時十分重要的工作。只有最高管理層深入理解該標準,才能真正把建立oshms體系的工作放在重要位置,組織最高管理層才會作出應有的承諾。只有專門推行小組成員全面理解標準,建立oshms體系的工作才能夠得以正確規(guī)劃和推動。培訓工作要分層次、分階段進行,而且必須是全員培訓,中層以上干部必須重點培訓,要運用各種形式開展宣傳,要廣泛、深入,做到人人皆知,人人參與,造成一個貫標聲勢。作為組織領導和管理層,必須掌握oshms標準的基本內容、原理、原則,并且理解標準的內涵。

學習中應抓住以下幾個要點:

(1)深刻理解和掌握標準中17個要素的邏輯內涵。領導和承諾是核心,“方針”是導向,“組織、資源和文件”是基本資源支持,“風險辯識評價和風險控制”是實現(xiàn)事故預防的關鍵,“計劃和實施、監(jiān)測”是實現(xiàn)過程控制的基礎,“審核和評審”是糾正完善及自我維護的保障。體現(xiàn)了以領導和承諾為核心,以方針目標等要素為支持,以審核和評審實現(xiàn)自我監(jiān)督與持續(xù)改進的整體思想。

(2)結合全員、全方位、全過程管理,突出整體思維觀;把“領導與承諾”和“一把手負責制”結合起來;把強調風險評價和事前預防結合起來;把“計劃”及“實施與監(jiān)測”和強調生產作業(yè)現(xiàn)場的“人、機、環(huán)”協(xié)調運行結合起來;把“審核與評審”與傳統(tǒng)的監(jiān)督檢查結合起來。

(3)結合本組織的實際學習標準。學習標準要做到理論聯(lián)系實際,與本組織的實際情況結合起來。只有從實際出發(fā),才能真正掌握標準的內涵,理解其實用價值。

二.制定計劃

建立職業(yè)安全健康管理體系是一項十分復雜和涉及面很廣的工作,沒有詳細的工作計劃是無法按期完成的。通常情況下,建立職業(yè)安全健康管理體系需要三個月以上的時間,據此可以采用倒排時間表的辦法制定計劃。例如,假定組織確定1999年12月接受外審,外審前的所有工作必須在2002年12月前完成,依次可以排出2002年11月至2002年10月的總計劃表。

除了排出建立職業(yè)安全健康管理體系工作總計劃表和每項具體工作的分計劃表外,制定計劃的重要內容是提出資源需求,報組織最高管理層批準。

三.現(xiàn)狀調查與評估(初始評審)

充分理解和掌握oshms標準后,對組織的職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀進行調查和評估,也稱為初始評審。主要包括以下內容:一是現(xiàn)狀調查(如職業(yè)安全健康管理機構、人員的職能分配與適合情況,職業(yè)安全健康管理規(guī)章、適用的國際公約、國內法規(guī)、標準、指南及其執(zhí)行情況,組織的職業(yè)安全健康管理方針、目標及其貫徹情況,近年來組織的事故情況和原因分析等);二是對調查結果進行分析,確認存在的問題并對照強制性規(guī)定找差距;三是最高管理層對現(xiàn)狀、差距和存在問題的原因給予審定。職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀調查與評估結果將作為職業(yè)安全健康管理體系設計的基礎。

任何組織,不論其經營管理水平如何,規(guī)模大小如何,客觀上總是存在著一個職業(yè)安全健康管理體系。因此,在按照標準選擇oshms體系要素前,應對組織現(xiàn)存的職業(yè)安全健康管理體系狀況進行詳盡的調研,重點圍繞體系文件、各類資源與人員條件、osh管理與控制現(xiàn)狀、以及體系運行水平等方面,評價運行的可行性、有效性,從而找出固有體系要素在構成、運行、協(xié)調、監(jiān)督中的缺陷。通過對現(xiàn)有體系要素的對照分析,為重新選擇要素提供依據。

四.職業(yè)安全健康管理體系設計

建立職業(yè)安全健康管理體系,必須在現(xiàn)狀調查(初始評審)的基礎上做好體系設計,職業(yè)安全健康管理體系設計主要包括5個步驟。

第一是確定職業(yè)安全衛(wèi)生方針。

第二是職能分析和確定機構。組織管理機構的確定是分配職能和確定管理程序的基礎,在分配職能和編寫程序文件之前,必須先進行職能分析和確定機構,確定機構時,要堅持精簡效能的原則,盡量避免和減少部門職能交叉。

第三是職能分配,即把oshms標準中的各要素所涉及的職能逐一分配到部門。進行職能分配時,要求把標準中的各要素全面展開并轉換成職能,分配到組織的各部門,確保通過職能分配,使標準的各項要素都能得到覆蓋,沒有遺漏。進行職能分配時要堅持一項職能由一個部門主管的原則,當一項要素必須由兩個或兩個以上部門負責時,要明確主要負責部門或撤并相關部門。

第四是確定體系文件層次結構,關鍵是確定程序文件的范圍,并提出體系文件清單。

第五是體系文件的編寫、審定與批準。

第10篇 銷售副總經理:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制

1.1.1 根據“誰主管誰負責的原則”對所分管部門的職業(yè)健康安全、環(huán)保管理負責;

1.1.2 組織和落實分管部門環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效運行,加以保持,并持續(xù)改進其有效性;

1.1.3 組織制定、修訂和審批分管部門的安全環(huán)保管理規(guī)章制度,認真組織實施,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

1.1.4 組織分管部門的安全環(huán)保監(jiān)察,落實分管部門重大事故隱患的整改;

1.1.5 定期召開銷售系統(tǒng)的安全生產工作會議,分析企業(yè)安全生產動態(tài),及時解決安全生產存在的問題;

1.1.6 負責分管部門的安全環(huán)保教育與考核工作;

1.1.7 組織或參加分管部門上報上級主管部門的事故調查、處理和上報。

第11篇 總經理秘書職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制

1.1.1 負責對國家安全政策和法規(guī)的研究工作，并經常深入基層了解安全工作開展情況，并定期、不定期的向總經理提供信息；

1.1.2 負責總經理辦公會的組織、會議準備、會議記錄及記錄整理歸檔等工作；

1.1.3 協(xié)助總經理擬寫公司級規(guī)章制度、安全文件等資料，并確保時間和質量；

1.1.4 負責總經理簽發(fā)的有關文稿的修訂、編寫、校核和印發(fā)工作；

1.1.5 完成總經理交辦的各項工作任務；

1.2 生產副總經理安全職責

1.2.1 認真貫徹執(zhí)行國家及上級頒發(fā)的安全生產、環(huán)境保護政策、法令法規(guī)和規(guī)章制度，協(xié)助總經理處理安全生產、環(huán)境管理的相關工作；

1.2.2 組織制定、修訂和審批生產安全、設備安全管理規(guī)章制度、技術規(guī)程，并組織實施；

1.2.3 堅持貫徹“五同時”的原則，監(jiān)督檢查安全、設備主管部門安全職責履行和各項安全、設備安全管理規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為；

1.2.4 定期召開安全、設備系統(tǒng)的安全生產工作會議，分析機動、設備安全生產動態(tài)，及時解決存在的問題；

1.2.5 組織開展職業(yè)健康安全、環(huán)境管理大檢查，督促設備大修的安全管理，及時安排對查出隱患的整改工作；

1.2.6 組織安全生產競賽活動，總結先進經驗，獎勵職業(yè)健康安全、環(huán)境工作中的先進部門和個人；

1.2.7 組織安全生產，環(huán)境保護的宣傳、教育、培訓工作，定期安排特種作業(yè)人員參加上級組織的培訓、審證工作，做到特種作業(yè)人員100%持證上崗；

第12篇 職業(yè)安全健康管理體系認證程序

職業(yè)安全健康管理體系認證的程序包括下述步驟:認證申請及受理;審核策劃及審核準備;審核的實施;糾正措施的跟蹤與驗證;審批發(fā)證;認證后的監(jiān)督審核和證書期滿后的復評審核。各步驟的具體內容如下:

1.認證申請及受理

(1)申請:申請認證的組織以書面形式向認證機構提出申請,并向認證機構遞交以下材料:

a.申請認證的范圍;

b.申請方同意遵守認證要求,提供審核所必要的信息;

c.申請方一般簡況;

d.申請方安全情況簡介,包括近兩年中的事故發(fā)生情況;

e.申請方職業(yè)健康安全管理體系的運行情況;

f.申請方對擬認證體系所適用標準或其他引用文件的說明;

g.申請方職業(yè)健康安全管理體系文件。

(2)受理:認證機構在接到申請認證單位的有效文件后,對其申請進行受理,申請受理的一般條件是:

a.申請方具有法人資格,持有有關登記注冊證明,具備二級或委托方法人資格也可;

b.申請方應按職業(yè)健康安全管理體系標準建立了文件化的職業(yè)健康安全管理體系;

c.申請方的職業(yè)健康安全管理體系已按文件的要求有效運行,并至少已做過一次完整的內審及管理評審;

d.申請方的職業(yè)健康安全管理體系有效運行,一般應將全部要素運行一遍,并至少有3個月的運行記錄。

(3)合同評審并簽定合同:認證機構應就申請方提出的條件和要求進行評審,確保:

a.認證機構的各項要求規(guī)定明確,形成文件并得到理解;

b.認證機構與申請方之間在理解上的差異得到充分的理解;

c.針對申請方申請的認證范圍、運作場所及某些要求(如申請方使用的語言、申請方認證范圍內所涉及的專業(yè)等),對本機構的認可業(yè)務是否包含申請方的專業(yè)領域進行自我評審,若認證機構有能力實施對申請方的認證,雙方則可簽訂認證合同。

2.審核策劃和準備

主要包括確定審核范圍、指定審核組長并組成審核組、制定審核計劃以及準備審核工作文件等工作內容。

審核工作文件主要包括:審核計劃、審核檢查表、首末次會議簽到表、審核記錄、不符合報告、審核報告。

3.審核的實施

職業(yè)健康安全管理體系認證審核通常分為兩個階段,即第一階段審核和第二階段現(xiàn)場審核。第一階段審核又由文件審核和第一階段現(xiàn)場審核兩部分組成。

(1)文件審核:文件審核的目的是了解受審核方的職業(yè)健康安全管理體系文件(主要是管理手冊和程序文件)是否符合職業(yè)健康安全管理體系審核標準的要求,從而確定是否進行現(xiàn)場審核,同時通過文件審查,了解受審核方的職業(yè)健康安全管理體系運行情況,以便為現(xiàn)場審核做準備。

(2)第一階段現(xiàn)場審核:第一階段現(xiàn)場審核的目的主要是3個:一是在文件審核的基礎上,通過了解現(xiàn)場情況收集充分的信息,確認體系實施和運行的基本情況和存在的問題,并確定第二階段現(xiàn)場審核的重點;二是確定進行第二階段現(xiàn)場審核的可行性和條件,即通過第一階段審核,審核組提出體系存在的問題,受審核方應按期進行整改,只有在整改完成以后,方可進行第二階段現(xiàn)場審核;三是現(xiàn)場對用人單位的管理權限、活動領域和限產區(qū)域等各個方面加以明確,以便確認前期雙方商定的審核范圍是否合理。

(3)第二階段現(xiàn)場審核:職業(yè)健康安全管理體系認證審核的主要內容是進行第二階段現(xiàn)場審核,其主要目的是證實受審核方實施了其職業(yè)健康安全管理方針、目標,并遵守了體系的各項相應程序;證實受審核方的職業(yè)健康安全管理體系符合相應審核標準的要求,并能夠實現(xiàn)其方針和目標。通過第二階段現(xiàn)場審核,審核組要對受審核方的職業(yè)健康安全管理體系能否通過現(xiàn)場審核作出結論。

4.糾正措施的跟蹤與驗證

現(xiàn)場審核的一個重要結果是發(fā)現(xiàn)受審核方的職業(yè)健康安全管理體系存在的不符合事項。對這些不符合項,受審核方應根據審核方的要求采取有效的糾正措施,制定糾正措施計劃,并在規(guī)定時間加以實施和完成。審核方應對其糾正措施的落實和有效性進行跟蹤驗證。

5.證后監(jiān)督與復評

證后監(jiān)督包括監(jiān)督審核和管理,對監(jiān)督審核和管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題應及時處置,并在特殊情況下組織臨時性監(jiān)督審核。獲證單位認證證書有效期為3年,有效期屆滿時,可通過復評,獲得再次認證。

(1)監(jiān)督審核:監(jiān)督審核是指認證機構對獲得認證的單位在證書有效期限內所進行的定期或不定期的審核。其目的是通過對獲證單位的職業(yè)健康安全管理體系的驗證,確保受審核方的職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)地符合職業(yè)健康安全管理體系審核標準、體系文件以及法律、法規(guī)和其他要求,確保持續(xù)有效地實現(xiàn)既定的職業(yè)健康安全管理方針和目標,并有效運行,從而確認能否繼續(xù)持有和使用認證機構頒發(fā)的認證證書和認證標志。

(2)復評:獲證單位在認證證書有效期屆滿時,應重新提出認證申請,認證機構受理后,重新對用人單位進行的審核稱為復評。復評的目的是為了證實用人單位的職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)滿足職業(yè)健康安全管理體系審核標準的要求,且職業(yè)健康安全管理體系得到了很好的實施和保持。

第13篇 職業(yè)健康安全組織管理措施

1 職業(yè)健康安全保障組織機構

指揮部成立以指揮長為組長,總工、副指揮長為副組長,綜合辦公室、安全質量部、計劃財務部部門負責人及各項目經理部經理等相關人員為組員的職業(yè)健康安全領導小組。

綜合辦公室為專職管理部門,設專職職業(yè)健康安全員,主抓本項目的職業(yè)健康安全工作。

物資設備部、計劃財務部為協(xié)作部門,為提供必要的職業(yè)健康安全防護用品作保障。下設衛(wèi)生所、施工監(jiān)測員。

職業(yè)健康安全領導小組制定各項保障措施,明確各級分工,將職業(yè)健康安全保障作為日常工作重點,對生活、辦公及施工生產過程進行全面的職業(yè)健康安全與環(huán)境保護檢查指導,以保證職工的身體健康和防止職業(yè)病的發(fā)生。

2 主要職責

負責整個標段職工的醫(yī)療、保健和早期搶救工作,保證職工傷病及時得到有效救治;加強對職工進行健康教育;開展衛(wèi)生防病衛(wèi)生監(jiān)護工作,杜絕傳染病、地方病和疫源性疾病的發(fā)生和流行;對可以在工地診斷和治療的常見病、多發(fā)病進行診治;急癥、外傷的早期搶救處理。

3職業(yè)健康安全保障設施

職工生活區(qū)集中建立在避風、向陽、靜辟處,與施工現(xiàn)場保持一定的距離,并設置防塵隔離帶,以防止施工對宿舍的污染,盡可能地給職工生活在一個較清潔的環(huán)境中。

在生活房屋、辦公房屋室內安裝風扇、空調及取暖設施,以利夏季防暑降溫及冬季保暖。

在生活區(qū)設立職工活動中心,配備一定數量的運動設施,以利于職工在空閑時間能鍛煉身體。

生活區(qū)設立足夠數量的衛(wèi)生設施,保持職工宿舍區(qū)內的衛(wèi)生。室內外衛(wèi)生經常清掃,保持地面干凈,日常用品擺放整齊,注意室內通風良好,保持空氣清新,有條件時在室外種植花草,美化環(huán)境。

在生活區(qū)外圍偏僻處設立生活垃圾池,生活垃圾在生活區(qū)內采用封閉式容器收集,然后統(tǒng)一倒入垃圾池,再按當地環(huán)保規(guī)定運至指定垃圾處理地點統(tǒng)一處理。嚴禁隨地丟棄生活垃圾。

生活區(qū)內設置有取暖設施的公共洗澡間,洗澡間內設置冷熱水管,保證職工在工作后能洗澡,保持個人的清潔衛(wèi)生。

第14篇 環(huán)境設施安全小組:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制

1.1.1 貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關環(huán)境保護工作的法令、政策和標準,制定、修訂并完善本企業(yè)各項環(huán)境保護制度和措施,對執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督;

1.1.2 嚴格貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》及其他有關安全規(guī)程、標準,制定并組織審查建筑安裝施工安全措施,對安全措施落實情況進行檢查督促;

1.1.3 負責對環(huán)境保護方針、政策、規(guī)定和技術知識進行宣傳教育,檢查監(jiān)督執(zhí)行情況,搞好環(huán)境保護,實現(xiàn)文明生產;

1.1.4 制定“三廢”治理和噪聲防治等措施規(guī)范,并檢查執(zhí)行情況;

1.1.5 組織建設項目的設計審查,保證工程項目的施工質量,做到新建項目不留隱患。按照“三同時”原則,保證安全、職業(yè)衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產使用;

1.1.6 負責基建與生產的聯(lián)系、配合、交接工作;

1.1.7 負責組織外來基建施工隊伍和人員的安全教育培訓考核,考核不合格者不能雇用。簽訂施工合同必須有安全責任條款,發(fā)生事故按合同處理;

1.1.8 負責施工質量事故的調查、處理、統(tǒng)計、上報;

1.1.9 負責對環(huán)境污染的監(jiān)測工作,并督促有關單位使環(huán)保各項指標達到國家衛(wèi)生標準;

1.1.10 編制公司基礎、排污和環(huán)保等相關制度和標準文件,并對公司的基礎設施、排污設施和環(huán)保設施進行監(jiān)督、檢查;

1.1.11 設施發(fā)生故障時,及時報修,并做好記錄,由專人負責維修;

第15篇 生產車間主任:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制

1.1.1 在公司主管領導的領導下,對本車間職業(yè)健康安全、環(huán)境方面的工作負全面領導責任,是本車間法定的安全環(huán)保第一責任人;

1.1.2 在本車間的各項工作中,認真執(zhí)行國家有職業(yè)健康安全、環(huán)境方面的法律、法規(guī)及其他要求,以及地方政府的政策、指標及公司各種管理程序;

1.1.3 負責編制、審核車間各項安全生產管理規(guī)章制度,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;

1.1.4 協(xié)助公司主管領導推動安全生產工作,負責組織制訂并落實車間安全生產管理年度工作計劃;

1.1.5 在生產經營活動中,堅持安全第一,把職業(yè)健康安全、環(huán)境工作列為重要議事日程,及時討論、研究安全環(huán)保工作,協(xié)調各副職在職業(yè)健康安全、環(huán)境方面的工作;

1.1.6 負責組織本車間員工開展各項安全、環(huán)?；顒?遵守各項安全、環(huán)保規(guī)章制度;

1.1.7 負責定期召開車間安全專題會議,總結分析當前安全工作狀況,安排布置下一階段安全重點工作;

1.1.8 負責定期組織車間安全生產檢查,督促責任單位整改安全方面問題;

1.1.9 參與生產事故的調查,并制定事故的防范措施;

第16篇 機電科長職業(yè)健康安全管理責任制

(1)在機電副礦長的領導下,抓好礦井機電運輸設備管理和安全管理工作。

(2)負責管轄范圍內設備安全運行的巡回檢查,隱患排查,提出處理意見并組織實施。對礦井機電事故及時參加分析并制定防范措施。

(3)負責井下所有機電設備的安全質量標準化檢查,每月至少組織三次。經常深入現(xiàn)場了解檢查運輸工作的開展情況,幫助工區(qū)解決檢查出的問題;對解決不了的重大隱患,要向有關領導及時匯報并提出處理意見。

(4)負責對機運專業(yè)的規(guī)程措施進行審查審批,對掘進專業(yè)有關機電方面的規(guī)程措施進行把關審批,對不符合機電安全規(guī)定的不能簽字通過,要提出相應的整改措施。

(5)定期和不定期地組織專業(yè)人員的政治和業(yè)務學習,不斷提高業(yè)務水平。做好對有關工區(qū)的技術指導工作。參加各種技術培訓工作,不斷提高機電工人的技術業(yè)務水平。

(6)負責本管轄范圍內各類電氣設備保護,機械設備各類保護的檢查,并按規(guī)定組織定期試驗。負責雙風機雙電源、風電閉鎖、漏電繼電器、皮帶的安裝及正常使用,把好阻燃皮帶、電纜下井關。

(7)負責井下低壓安全供電,合理供電以及電氣設備的安裝、回撤的負荷審批。負責機電設備的入庫質量驗收、電氣試驗,確保下井設備的質量。

(8)完成月度下井考核指標,完成領導交辦的各項工作和任務。