- 目錄
第1篇 設備潤滑管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為實現(xiàn)設備的合理潤滑，確保設備正常、安全、經(jīng)濟運行，制定本管理規(guī)定。
第二條 設備潤滑管理是指對設備的潤滑工作進行全面合理的組織和監(jiān)督，按技術規(guī)范的要求，采用合理的潤滑材料和潤滑方式，實現(xiàn)設備的合理潤滑。
第三條 設備潤滑要做到定人、定質、定量、定時、定點（以下簡稱潤滑“五定” ）。
第二章 管理職責
第四條 車間設備潤滑管理職責
（一）貫徹落實設備潤滑管理的規(guī)定。
（二）審核、提報本車間潤滑油品、液壓介質的需用計劃。
（三）本車間設備在用潤滑油品、液壓介質的化驗分析。
（四）組織分析本車間因潤滑不良造成的故障。
第三章 管理內(nèi)容及要求
第六條 加強對設備潤滑工作的組織管理，車間必須指定專業(yè)技術人員從事設備潤滑管理，建立《設備給油脂標準》及管理臺帳、記錄。
第七條 設備所選用的潤滑油品、液壓介質的品種、牌號和潤滑設備（如過濾器、濾芯）的規(guī)格、型號，在投產(chǎn)運行后，要嚴格按照專業(yè)要求進行管理，未經(jīng)機動技術科批準，不得擅自改變。若確需改變，必須進行專題論證，通過后方可實施。
第八條 設備所用的潤滑油品、液壓介質，未經(jīng)設管部批準，不同品種、牌號的不準混合使用；同品種、牌號但不同生產(chǎn)廠家的不準混合使用；不準擅自加入各種添加劑。
第九條 車間提報的潤滑油品（液壓介質）需用計劃進行，匯審后，報送設管部審批。供應部按設管部審批后的計劃進行采購。
第十條 設備潤滑必須做到“五定”，使用的潤滑油品、液壓介質要達到系統(tǒng)要求的質量標準和污染度等級。
（一）新進潤滑油品、液壓介質及庫存期超過一年的，在使用前必須進行化驗分析，合格后方可使用。
（二）在用潤滑油品、液壓介質，各單位要根據(jù)實際情況制定相應的化驗周期，定期進行化驗分析，實施按質換油。
第十一條 供應部在供貨時，要將本批潤滑油品、液壓介質出廠前質量指標項目的化驗實測報告同時交付給使用單位。
第十二條 潤滑設備（裝置）應適時進行維護檢修，以確保其處于完好狀況。要重視潤滑（液壓）站的安全環(huán)保工作，對站內(nèi)的高壓管道、能器等高壓裝置，要按壓力容器進行管理，做好站內(nèi)的通風、降溫、防水、防火工作。
第四章 考核
第十三條 因潤滑不良和潤滑油品、液壓介質質量問題造成的質量事故，按設備事故的管理規(guī)定進行考核。
第十五條 凡不按本規(guī)定執(zhí)行者，車間依據(jù)動態(tài)考核方案對責任人進行考核。
第2篇 設備潤滑管理制度規(guī)定19條
第一條設備潤滑管理是設備技術管理的重要組成部分，也是設備維護保養(yǎng)工作的一項重要內(nèi)容，搞好設備潤滑，是保證設備正常運轉，減少設備磨損，防止和減少設備事故，使用壽命的重要有效措施。
第二條設備潤滑管理實行“五定”
定點：確定每臺設備的潤滑部位和潤滑點。
定質：各潤滑點按指定的潤滑油脂牌號加油。
定量：各潤滑點按規(guī)定的油量加油。
定期：各潤滑點按規(guī)定的時間，取樣化驗、加油、換油和清洗儲油箱。
定人：明確每個潤滑點加中、換油的責任者。
第三條：設備潤滑所需潤滑材料由供應部門負責供給，其各項具體管理（如計劃、定額、質量、回收）規(guī)定由供應部制定。
第四條：設備潤滑技術工作由設備部進行統(tǒng)一管理。
第二章設備潤滑的技術要求
第五條凡運轉的機械設備，車間要根據(jù)其使用維護技術要求和有關技術資料逐臺制定出潤滑“五定”卡片，發(fā)至崗位，嚴格貫徹執(zhí)行。
第六條不得代用或混用潤滑油（脂）。如需代用，要取得設備部和公司領導同意。
第七條潤滑油（脂）須定期更換，以防老化和污損。
（一）凡油箱（池）裝油量在50公斤以下的一般設備可按其顏色、氣味、乳化及機械雜質等宏觀檢查或經(jīng)化驗進行定期或不定期更換。
（二）凡油箱（池）裝油量在50公斤以上或主要設備、大型特殊設備，按附表1規(guī)定的檢驗周期之前半個月進行分析化驗，若主要指標之一超過或達到附表2所列的報廢標準時，即予更換。
（三）潤滑脂在使用中，凡產(chǎn)生老化污損則得更換。
（四）對于人工裝添潤滑脂的滾動軸承，可按附表3進行添脂或檢查、清洗、更換，變可根據(jù)工作溫度、密封情況適當延長或縮短使用周期。
第八條新安裝及檢修設備要注意以下幾點：
（一）新安裝設備，要檢查潤滑系統(tǒng)是否填裝防腐劑，清洗排放后，準許加入潤滑油。
（二）設備檢修裝配之前，徹底清洗潤滑系統(tǒng)，裝配完成，對潤滑油系統(tǒng)復檢后，方可加入潤滑油。
（三）在跑合期滿時，必須進行清洗換油。
第九條設備潤滑必須保證“三清浩”（即油具、油箱、管路三清浩），實行“三級過濾”（即進入油箱、油具及加油點的油都必須層層過濾），不同油質的油具要專用。換油之前要對油具、油箱、管路、軸承、齒輪等另部件進行徹底清洗，以保證潤滑系統(tǒng)的清浩暢通。
第十條潤滑系統(tǒng)有缺陷，繼續(xù)運行有可能造成事故的設備，必須密切觀察或停機處理。
第十一條 精心維護保養(yǎng)軸承、減速箱等零部件，做到不漏油、不漏水（附有水冷卻系統(tǒng)時），無油污、無積灰，不允許水與油及不同品質的油混用，并使各部位的溫度、壓力、油位處于正常狀態(tài)。
第十二條 用油泵循環(huán)的潤滑系統(tǒng)，要定期檢查清洗過濾網(wǎng)。如發(fā)現(xiàn)有明顯物理特性變化時，要及時檢查。
第十三條 重要設備潤滑油使用單位領用時，為確保質量可取樣復驗。
第三章職責劃分
第十四條 設備部負責生產(chǎn)設備潤滑技術和潤滑管理業(yè)務指導，督促車間潤滑技術工作的開展，組織公司潤滑技術和管理的培訓工作，檢查本制度的執(zhí)行情況。
第十五條 車間要根據(jù)設備重要程度、設備臺數(shù)，合理配備各級潤滑工作人員，明確職責，制定相應的工作制度和程序，形成嚴密的設備潤滑管理網(wǎng)。
第十六條 車間要設專職（或兼職）負責潤滑工作的技術人員。要做好如下工作：
（一）制定主要設備和自動潤滑站的潤滑技術規(guī)程。
（二）組織本車間制定設備的潤滑《五定》卡片，檢查執(zhí)行情況，并提出改進意見。
（三）組織建立各種管理圖表和臺賬、消耗定額和各種原始記錄（如潤滑系統(tǒng)油箱換油、潤滑材料化驗分析，潤滑事故和故障。潤滑油脂使用周期、潤滑材料變更、潤滑方式變更等）。
（四）推廣使用設備潤滑新材料，研究治理設備泄漏新技術，不斷提高設備潤滑技術水平，消除跑冒滴漏。
第十七條車間工段和班組是搞好潤滑管理工作的基礎，要嚴格執(zhí)行設備維護規(guī)程中有關潤滑的規(guī)定。
日常潤滑由操作工人負責，補充加油和定期換油由車間組織熟悉潤滑知識和有一定經(jīng)驗的人員實施。
附則
第十八條各車間可根據(jù)本制度制訂本單位設備潤滑管理細則。
第十九條本辦法自發(fā)文之日開始執(zhí)行。
第3篇 設備潤滑考核管理規(guī)定
為保設備安全、穩(wěn)定、連續(xù)運行,做好設備潤滑基礎工作，提高設備利用率，減少設備磨損，降低動力消耗，減少事故的發(fā)生。為此，特制定設備潤滑考核管理規(guī)定，望各單位嚴格執(zhí)行。
一、考核規(guī)定
1.整套更換或檢修完安裝就位的設備，操作工必須檢查潤滑點油嘴﹑油杯﹑油窗的完好狀況及漏油情況 ，并通過加油來鑒別油路是否暢通，否則崗位操作人員可不予簽字驗收。
2.使用單位應嚴格遵守《設備維護保養(yǎng)規(guī)程》,對設備外露加油點潤滑部位缺損﹑丟失的油杯、油嘴及時配換,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)缺損﹑丟失：
2.1缺油杯罰款50元/個
2.2缺油嘴罰款20元/個
3.在運行期間因泄漏、蒸發(fā)等造成油位不夠的，操作工應隨時補充，以滿足油位要求，并做好記錄。
4.對于沒有外露加油點的設備（或部位），檢修工檢修時應做好潤滑點的潤滑工作，并按《設備維護保養(yǎng)規(guī)程》定期保養(yǎng),做好記錄，注明加油量和油號。
5.對于外露和非外露加油點的設備，若因潤滑問題引起設備故障。
5.1對查找引起設備故障原因提供實物證據(jù)的單位嘉獎100元/臺.次。
5.2對負責潤滑設備的單位罰款200元/臺.次。
6.變更設備﹑儀器、儀表，使用單位應根據(jù)說明書要求及時填寫潤滑卡，并交機械動力部一份存檔。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)潤滑卡不全的罰款100元/卡。
7.設備的換油原則由使用單位針對生產(chǎn)需要提出申請， 承修單位負責換油。特殊的專業(yè)儀器、儀表（指科研分析中心）也可由使用單位換油。
8.對漏油設備和注不進去油的設備及部位,使用單位可根據(jù)設備漏油程度和生產(chǎn)情況,每月上報兩次, 每次5-10臺,15日前一次, 25日前一次, 由機動部安排計劃檢修。
8.1檢修單位完不成計劃(特殊原因除外)
8.1.1一個潤滑點罰款10元/點
8.1.2超額完成計劃一個潤滑點嘉獎10元/點
注：所有檢修項目必須由承檢和受檢雙方驗收后的簽字為依據(jù), 超額完成部分必須由工藝設備員簽字后報送機械動力部申請嘉獎。
9.各單位每半年將本單位所消耗的各種牌號的潤滑油及單價統(tǒng)計后上報到機械動力部如不上報罰款 100元/次。
10.對機動部組織推廣應用的先進技術應大力配合負責數(shù)據(jù)收集和應用情況的上報工作。
二、考核指標 黑區(qū)：控制點 2-4點/次,白區(qū)：控制點 3-5點/次
三、考核標準
低于下限點獎勵10元/點，高于上限點罰款10元/點
