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第1篇 （工種）崗位保健管理規(guī)定
為防止有毒有害物質(zhì)對(duì)人體健康危害的輔助性保護(hù)措施,加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理,消除跑、冒、滴、漏,改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),以及集團(tuán)公司健康管理相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定。
1.劃分保健等級(jí),主要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)有毒有害因素性質(zhì),監(jiān)測(cè)濃度(強(qiáng)度)、接觸時(shí)間和方式,按四個(gè)等級(jí)劃分,一等:10元/日、二等:9元/日、三等:7元/日、四等:5元/日。勞務(wù)公司保健不做調(diào)整。
2.實(shí)施細(xì)則
2.1因技術(shù)改造、工藝、原材料、產(chǎn)品發(fā)生變化,需調(diào)整保健等級(jí)時(shí),必須由所在單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)議決定。
2.2因公外出、外勤(如蘭州辦事處、河口南貨運(yùn)站等),已支付差旅費(fèi)補(bǔ)助的不再支付保健。
2.3因故離開(kāi)工作崗位仍在公司者,如:文體活動(dòng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等按四等保健發(fā)放。
2.4不出勤(病假、事假、公休假、產(chǎn)假、探親等)從離開(kāi)崗位之日起停發(fā)保健。
2.5生產(chǎn)車(chē)間因故停產(chǎn)后繼續(xù)按原保健等級(jí)發(fā)給兩個(gè)月,從第三個(gè)月起根據(jù)實(shí)際情況,由系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,降1-2個(gè)等級(jí);中小試驗(yàn)結(jié)束后或中斷時(shí),繼續(xù)按原保健等級(jí)發(fā)給一個(gè)月,從第二個(gè)月起,一律降一個(gè)等級(jí)發(fā)放。
2.6借調(diào)到其它車(chē)間、部門(mén)工作,由借調(diào)單位考勤,按借調(diào)單位保健等級(jí)發(fā)放。
2.7干部參加化工崗位倒班者,按該崗位保健等級(jí)發(fā)放。干部值班不提高保健等級(jí)。
2.8二十四小時(shí)以內(nèi)的加班加點(diǎn),不另發(fā)保健。
2.9除生產(chǎn)部、機(jī)械工程部、安全環(huán)保監(jiān)察部、技改辦、建安公司、電氣車(chē)間、儀表車(chē)間、質(zhì)檢中心及各生產(chǎn)車(chē)間外,其它單位和部門(mén)在雙休日加班不支付保健(經(jīng)公司批準(zhǔn)的法定節(jié)假日出勤除外)。
2.10已確診的職業(yè)病患者,在住院期間,支付伙食補(bǔ)助費(fèi)的不支付保健,無(wú)伙食補(bǔ)助費(fèi)的支付保健,在家休息期間,按原保健等級(jí)發(fā)放。急性中毒與工傷患者,在住院期間,支付伙食補(bǔ)助費(fèi)的不支付保健,無(wú)伙食補(bǔ)助費(fèi)的支付保健,出院后憑出院證(通知書(shū))準(zhǔn)許的休息天數(shù)發(fā)給保健,急性中毒未住院者,按第一張?jiān)\斷書(shū)準(zhǔn)許的休息天數(shù)發(fā)給保健。
2.11專(zhuān)職從事放射性、同位素工作人員連續(xù)工作一年以上者,在調(diào)整或停止工作后,按原保健等級(jí)發(fā)給三個(gè)月,三個(gè)月后按所調(diào)崗位保健等級(jí)發(fā)放,休假不足三個(gè)月的按正常出勤發(fā)放保健,超過(guò)三個(gè)月停發(fā)保健。
3.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本規(guī)定嚴(yán)格管理,不得任意改變,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,違犯本規(guī)定者,納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。
4.各單位應(yīng)責(zé)成專(zhuān)人負(fù)責(zé)享受保健崗位人員、天數(shù)的考勤,保健發(fā)放電子版報(bào)安環(huán)部留存,并經(jīng)安環(huán)部審核認(rèn)可后報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。
5.獨(dú)立法人的子分公司參照此規(guī)定及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本單位崗位(工種)保健等級(jí),并報(bào)安環(huán)部審核、備案后執(zhí)行。
6.保健費(fèi)不得與其他津貼、獎(jiǎng)金捆在一起再行分配。
7.本規(guī)定自二〇一一年七月一日之日起執(zhí)行,原有的保健制度同時(shí)廢止。
8、本規(guī)定由安全環(huán)保監(jiān)察部解釋。
第2篇 -范本中學(xué)校保健室管理規(guī)定
第九中學(xué)校保健室管理規(guī)定
1、做好師生員工常見(jiàn)疾病及一般外傷的治療救護(hù)或轉(zhuǎn)診工作。如確需進(jìn)行吊水打點(diǎn)滴的患者,保健室值班醫(yī)生應(yīng)及時(shí)通知班主任進(jìn)行轉(zhuǎn)診治療。
2、凡各種口服或外用藥物應(yīng)按處方和醫(yī)囑執(zhí)行。對(duì)過(guò)敏的藥物,必須按規(guī)定做好用藥前的過(guò)敏試驗(yàn)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行三查三對(duì)制度,對(duì)廣大師生員工熱情、體貼。
4、密切觀察用藥后的情況,發(fā)生用藥反應(yīng)或意外應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處置,并在第一時(shí)間報(bào)告學(xué)校。
5、嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作規(guī)程,操作時(shí)應(yīng)戴好口罩、帽子,器械要定期消毒和更換,保證消毒液的有效濃度和消毒效果。
6、準(zhǔn)備搶救藥品器械,放于固定位置,定期檢查,及時(shí)補(bǔ)充更換。
7、室內(nèi)每天要消毒,定期采樣培養(yǎng)。
8、嚴(yán)格執(zhí)行隔離消毒制度,防止交叉感染。
9、加強(qiáng)傳染病防治管理,特別是甲型h1n1流感疫情的監(jiān)測(cè)。做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離。建立快速反應(yīng)和應(yīng)急處理機(jī)制,及時(shí)采取措施,確保甲型h1n1流感疫情在校園內(nèi)不發(fā)生、不蔓延。
第3篇 安全健康防護(hù)用品（用具）保健用品監(jiān)督管理規(guī)定
1.公司員工上班期間必須按換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,各級(jí)管理部門(mén)和員工均有權(quán)對(duì)勞保保護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào),凡違反 安全、健康防護(hù)用品(具)管理規(guī)定的,一經(jīng)查實(shí),予以通報(bào)批評(píng)以上的處理。生產(chǎn)技術(shù)處每季度對(duì)物資供應(yīng)處勞保臺(tái)帳進(jìn)行檢查,并做好記錄。
2.印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動(dòng)保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人,否則,因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的,由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。
3.為保護(hù)職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康,職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí),必須規(guī)范穿戴、配齊勞動(dòng)保護(hù)用品;機(jī)關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或義務(wù)勞動(dòng)時(shí),必須穿戴合適的勞動(dòng)保護(hù)用品,所需手套、口罩等根據(jù)實(shí)際情況核發(fā),但不得超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)。
4.員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開(kāi)公司的,工作服、安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門(mén)要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù),防止在過(guò)程中造成流失;因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的,予以嚴(yán)肅處理。
5.各級(jí)管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查、了解和收集勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量狀況,通過(guò)生產(chǎn)技術(shù)處向物資供應(yīng)處反饋信息。
6.安全、健康防護(hù)用品(具)和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全,物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動(dòng)保護(hù)用品,防止過(guò)期、變質(zhì),對(duì)庫(kù)存過(guò)期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放;定期統(tǒng)計(jì)庫(kù)存情況,對(duì)缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)告、處理。
7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月,使用部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況報(bào)計(jì)劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核,交物資供應(yīng)處采購(gòu)發(fā)放給員工。物資供應(yīng)處負(fù)責(zé)建立發(fā)放記錄臺(tái)帳。
第4篇 學(xué)校課間操眼保健操管理規(guī)定
學(xué)校課間操和眼保健操管理
為使學(xué)生在校學(xué)習(xí)活動(dòng)得到保證,確保學(xué)生身體素質(zhì)提高,學(xué)校制定以下管理辦法。
廣播操
一、集合音樂(lè)響后,學(xué)生迅速到該班做操地點(diǎn),班主任到場(chǎng)。學(xué)生集合按做廣播操隊(duì)形排列,保持安靜,不說(shuō)笑、不打鬧。
二、廣播操音樂(lè)響起,學(xué)生認(rèn)真做操,動(dòng)作整齊、舒展大方,動(dòng)作、節(jié)奏符合音樂(lè)節(jié)拍。
三、解散音樂(lè)響后,每班學(xué)生按要求分兩行縱隊(duì),列隊(duì)回教室,要求安靜、有序。
四、評(píng)分(總分10分)
1、集合2分,集合音樂(lè)結(jié)束時(shí),隊(duì)列不整齊扣0.5分,打鬧說(shuō)笑1人扣0.5分,有學(xué)生不到做操地點(diǎn)1人扣0.5分,集合音樂(lè)停后,還有學(xué)生不及時(shí)到該班地點(diǎn)1人扣0.5分。
2、做操:6分,動(dòng)作到位,整齊舒展大方,不說(shuō)笑、打鬧,發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分。
3、解散:2分,沒(méi)有完成第三條者,酌情扣分。如有體育課的班級(jí)在原地等待上課。若解散時(shí)打鬧等當(dāng)周不能獲“兩操”紅旗。
眼 保 健 操
一、做眼保健操時(shí)間,該節(jié)課教師負(fù)責(zé)組織。
二、上音樂(lè)課,就在音樂(lè)室做眼操,上體育課,在操場(chǎng)或教室里做眼健,上信息技術(shù)課,在微機(jī)室或教室做眼操。
三、做眼保健操音樂(lè)響后,學(xué)生不能做其他事,認(rèn)真做眼操。
四、做眼操時(shí),坐端正,找準(zhǔn)穴位,隨節(jié)拍靜心做眼操,桌面上不擺放任何書(shū)本或?qū)W習(xí)用品。
五、評(píng)分(總分10分)
發(fā)現(xiàn)該班學(xué)生在教室說(shuō)笑、走動(dòng)、做作業(yè)或不做眼健,1人扣1分,扣完為止。(學(xué)校安排的教育教學(xué)活動(dòng)除外)
廣播操和眼保健操每天量化打分一次(若特殊情況未做廣播操或眼操各班計(jì)滿分),一周累計(jì)后,扣上兩分(含2分),就不能獲得“兩操”紅旗,并納入“文明班”“優(yōu)秀文明班”評(píng)比。
第5篇 崗位工種保健管理規(guī)定
為防止有毒有害物質(zhì)對(duì)人體健康危害的輔助性保護(hù)措施，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，消除跑、冒、滴、漏，改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，以及集團(tuán)公司健康管理相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定。
1.劃分保健等級(jí)，主要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)有毒有害因素性質(zhì)，監(jiān)測(cè)濃度（強(qiáng)度）、接觸時(shí)間和方式，按四個(gè)等級(jí)劃分，一等：10元/日、二等:9元/日、三等：7元/日、四等：5元/日。勞務(wù)公司保健不做調(diào)整。
2.實(shí)施細(xì)則
2.1因技術(shù)改造、工藝、原材料、產(chǎn)品發(fā)生變化，需調(diào)整保健等級(jí)時(shí)，必須由所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)議決定。
2.2因公外出、外勤（如蘭州辦事處、河口南貨運(yùn)站等），已支付差旅費(fèi)補(bǔ)助的不再支付保健。
2.3因故離開(kāi)工作崗位仍在公司者，如：文體活動(dòng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等按四等保健發(fā)放。
2.4不出勤（病假、事假、公休假、產(chǎn)假、探親等）從離開(kāi)崗位之日起停發(fā)保健。
2.5生產(chǎn)車(chē)間因故停產(chǎn)后繼續(xù)按原保健等級(jí)發(fā)給兩個(gè)月，從第三個(gè)月起根據(jù)實(shí)際情況，由系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，降1-2個(gè)等級(jí)；中小試驗(yàn)結(jié)束后或中斷時(shí)，繼續(xù)按原保健等級(jí)發(fā)給一個(gè)月，從第二個(gè)月起，一律降一個(gè)等級(jí)發(fā)放。
2.6借調(diào)到其它車(chē)間、部門(mén)工作，由借調(diào)單位考勤，按借調(diào)單位保健等級(jí)發(fā)放。
2.7干部參加化工崗位倒班者，按該崗位保健等級(jí)發(fā)放。干部值班不提高保健等級(jí)。
2.8二十四小時(shí)以內(nèi)的加班加點(diǎn)，不另發(fā)保健。
2.9除生產(chǎn)部、機(jī)械工程部、安全環(huán)保監(jiān)察部、技改辦、建安公司、電氣車(chē)間、儀表車(chē)間、質(zhì)檢中心及各生產(chǎn)車(chē)間外，其它單位和部門(mén)在雙休日加班不支付保?。ń?jīng)公司批準(zhǔn)的法定節(jié)假日出勤除外）。
2.10已確診的職業(yè)病患者，在住院期間，支付伙食補(bǔ)助費(fèi)的不支付保健，無(wú)伙食補(bǔ)助費(fèi)的支付保健，在家休息期間，按原保健等級(jí)發(fā)放。急性中毒與工傷患者，在住院期間，支付伙食補(bǔ)助費(fèi)的不支付保健，無(wú)伙食補(bǔ)助費(fèi)的支付保健，出院后憑出院證（通知書(shū)）準(zhǔn)許的休息天數(shù)發(fā)給保健，急性中毒未住院者，按第一張?jiān)\斷書(shū)準(zhǔn)許的休息天數(shù)發(fā)給保健。
2.11專(zhuān)職從事放射性、同位素工作人員連續(xù)工作一年以上者，在調(diào)整或停止工作后，按原保健等級(jí)發(fā)給三個(gè)月，三個(gè)月后按所調(diào)崗位保健等級(jí)發(fā)放，休假不足三個(gè)月的按正常出勤發(fā)放保健，超過(guò)三個(gè)月停發(fā)保健。
3.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本規(guī)定嚴(yán)格管理，不得任意改變，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違犯本規(guī)定者，納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。
4.各單位應(yīng)責(zé)成專(zhuān)人負(fù)責(zé)享受保健崗位人員、天數(shù)的考勤，保健發(fā)放電子版報(bào)安環(huán)部留存，并經(jīng)安環(huán)部審核認(rèn)可后報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。
5.獨(dú)立法人的子分公司參照此規(guī)定及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本單位崗位（工種）保健等級(jí)，并報(bào)安環(huán)部審核、備案后執(zhí)行。
6.保健費(fèi)不得與其他津貼、獎(jiǎng)金捆在一起再行分配。
7.本規(guī)定自二〇一一年七月一日之日起執(zhí)行，原有的保健制度同時(shí)廢止。
8、本規(guī)定由安全環(huán)保監(jiān)察部解釋。
第6篇 某酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定
酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定
1、酒店醫(yī)務(wù)室免費(fèi)為全體員工服務(wù),同時(shí)也為酒店賓客提供簡(jiǎn)單的醫(yī)療服務(wù)。
2、員工就診須持求診單及員工證,求診單應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)并由部門(mén)經(jīng)理簽名同意方為有效(如遇特殊情況,可由人力資源部經(jīng)理代簽),醫(yī)生有權(quán)拒絕任何手續(xù)不全者就診。
3、求診單一式三份,由醫(yī)生填寫(xiě)診斷結(jié)果并簽名后,第一聯(lián)留醫(yī)務(wù)室存檔;第二聯(lián)交人力資部;第三聯(lián)交部門(mén)存檔;每月統(tǒng)計(jì)上交人力資源部。
4、員工就診應(yīng)向醫(yī)生如實(shí)敘述病情,醫(yī)生根據(jù)病情診斷,嚴(yán)格掌握藥品的適應(yīng)癥和用藥量(一般不超過(guò)三天),員工應(yīng)積極配合,不得自行點(diǎn)藥。
5、員工因病需要休息時(shí),由醫(yī)生開(kāi)具病假意見(jiàn)書(shū)(一般不超過(guò)兩天)交部門(mén)備案,社會(huì)醫(yī)院所開(kāi)病假證明由醫(yī)生根據(jù)病情,病歷審核后送交部門(mén)備案。不見(jiàn)病人不開(kāi)假,事后不補(bǔ)假。
6、員工因病需到醫(yī)院檢查或治療,必須經(jīng)醫(yī)生同意,(急診除外),并領(lǐng)取轉(zhuǎn)診單到指定醫(yī)院就診。
7、員工外診的費(fèi)用,須持轉(zhuǎn)診單、病歷、有效收據(jù)經(jīng)醫(yī)生審批,方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo),部門(mén)副經(jīng)理以上人員報(bào)銷(xiāo)外診費(fèi)的80%(每月不超過(guò)100元);其他員工報(bào)銷(xiāo)外診費(fèi)的60%(每月不超過(guò)60元),如遇特殊情況,須寫(xiě)明原因上報(bào)人力資源部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)超額部分,試用期內(nèi)外診不予報(bào)銷(xiāo)。
8、如則急診,員工可就近到市、區(qū)級(jí)人民醫(yī)院或中醫(yī)院就診,急診病假單必須于24小時(shí)內(nèi)攜急診證明及病歷本交到醫(yī)務(wù)室醫(yī)生確認(rèn)同意方為有效,急診費(fèi)用也須醫(yī)生確認(rèn)后按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
9、員工因病需住院治療時(shí),醫(yī)務(wù)室應(yīng)及時(shí)向主管部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告(急診除外)經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可住院。
10、員工住院治療費(fèi)用按員工報(bào)銷(xiāo)限額及報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合員工服務(wù)期限(按月計(jì)算)累計(jì)之后(扣除入職后已報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)用)予以報(bào)銷(xiāo)。住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍限:病人床位費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、治療檢查費(fèi)(包括手術(shù)費(fèi))。住院一個(gè)月以上,費(fèi)用自理。
11、參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員到外就醫(yī)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo),特殊情況經(jīng)管理層批準(zhǔn)可考慮適當(dāng)補(bǔ)貼(如重病住院等)。
12、凡屬弄虛作假騙取醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)作為的,一經(jīng)查實(shí),當(dāng)以報(bào)銷(xiāo)錢(qián)額的十倍予以處罰。
13、凡因公受傷者,需立即或二十四小時(shí)內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)到人力資源部,以便人力資源部在三天內(nèi)報(bào)保險(xiǎn)局工傷處,實(shí)際工傷費(fèi)用,經(jīng)主管證實(shí)、醫(yī)生診斷、人力資源部經(jīng)理核實(shí),準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)。凡逾期未報(bào)的,工傷醫(yī)療費(fèi)用由所在部門(mén)自行承擔(dān)。
