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第1篇 煤礦入井人員持證上崗管理規(guī)定
一、主要負(fù)責(zé)人（煤礦企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得a類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》、《礦長(zhǎng)資格證書(shū)》兩證后，方可任職；
二、a類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員（副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、總經(jīng)理助理）應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得a類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》，方可任職。
三、b類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員（安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員，生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人））應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得b類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》后，方可任職。
四、特殊工種：井下電氣、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控、瓦斯檢查、安全檢查、測(cè)風(fēng)測(cè)塵工、提升機(jī)操作、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作、地測(cè)防治水和井上壓力容器、機(jī)動(dòng)車(chē)、司爐工、地面電工、電焊工等特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得《特種作業(yè)操作證》后，方可上崗。
五、除以上人員以外的其他入井人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得公司頒發(fā)的《培訓(xùn)合格證書(shū)》（入井資格證）和《上崗證》兩證后，方可上崗作業(yè)。
六、新工人在取得《培訓(xùn)合格證書(shū)》（入井資格證）和《上崗證》兩證后，簽訂師徒合同，跟班實(shí)習(xí)滿(mǎn)4個(gè)月以上，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。
七、已取得相應(yīng)資格證書(shū)的煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員，不需再持《培訓(xùn)合格證書(shū)》（入井資格證）和《上崗證》。
八、公司內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部考核和發(fā)證。
第2篇 關(guān)于公司特種作業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定
一、目的
為規(guī)范工程項(xiàng)目施工作業(yè)，特種作業(yè)人員持證上崗，防止人員傷亡事故發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
二、特種作業(yè)工種范圍
本公司目前的特種作業(yè)工種是指：
1.電工（安裝、照明、維修）由市供電部門(mén)培訓(xùn)發(fā)證。
2.起重機(jī)械作業(yè)（塔吊、汽吊、施工電梯、開(kāi)機(jī)和指揮）由市勞動(dòng)局培訓(xùn)發(fā)證。
3.金屬焊接（氣焊、電焊）有市勞動(dòng)局培訓(xùn)發(fā)證。
4.機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員由市公安局交通車(chē)輛管理部門(mén)發(fā)證。
5.建筑登高作業(yè)（架子工、吊裝工）由市勞動(dòng)局培訓(xùn)發(fā)證。
三、特種作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定
特種作業(yè)人員是指對(duì)操作人員本人及他人和周?chē)O(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)者。
特種作業(yè)人員除接受本單位的一般安全知識(shí)普及教育外，必須取得本工種規(guī)定的專(zhuān)業(yè)部門(mén)培訓(xùn)考核的合格證書(shū)，才能上崗獨(dú)立操作。持有學(xué)習(xí)證、實(shí)習(xí)證者，必須有師傅帶領(lǐng)在場(chǎng)一起操作，不準(zhǔn)單獨(dú)頂崗操作，沒(méi)有取得本工種合格證者一律不得從事該工種作業(yè)。
特種作業(yè)人員持證者，必須按規(guī)定參加定期復(fù)審，超出規(guī)定期限不參加復(fù)審或復(fù)審不合格者，不得繼續(xù)從事本工種獨(dú)立作業(yè)。
四、[管理]
公司安全生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員持證上崗安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理，部門(mén)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員持證作業(yè)的檢查，認(rèn)真查處違章作業(yè)行為。
工程項(xiàng)目部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司特種作業(yè)人員持證上崗的管理規(guī)定，工程施工現(xiàn)場(chǎng)不得使用無(wú)特種作業(yè)操作證的人員進(jìn)行特種工種作業(yè)。
公司勞務(wù)管理部門(mén)對(duì)特種作業(yè)人員實(shí)行檔案管理，掌握公司內(nèi)從事特種作業(yè)人員的在工程項(xiàng)目的配備、操作人員的技能水平及取證后的教育培訓(xùn)等情況。定期檢查從事特種作業(yè)人員操作許可證的有效性情況，及時(shí)做好特種作業(yè)人員的證件復(fù)審工作。
第3篇 持證上崗管理規(guī)定
為加強(qiáng)本公司崗位管理,為更好地落實(shí)“崗位責(zé)任制”,使工作規(guī)范化。根據(jù)崗位工作性質(zhì)及專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),特制定持證上崗管理規(guī)定如下:
一、持證上崗的崗位
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員:有效證書(shū)為專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)證書(shū)。
2.管理人員:
機(jī)關(guān)管理崗位:檔案員、勞資員、內(nèi)審員、統(tǒng)計(jì)員、預(yù)算員。
施工管理崗位:項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、工長(zhǎng)、質(zhì)檢員(可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼)、安全員、材料員、預(yù)算員、統(tǒng)計(jì)員。
3.工人:機(jī)械操作工、施工員、電工、電焊工、氣焊工、試驗(yàn)員、
描述員、統(tǒng)計(jì)員、信號(hào)指揮員、鋼筋工、混凝土工、測(cè)量工、倉(cāng)庫(kù)保管員。
二、崗位等級(jí)
1.技術(shù)崗位:執(zhí)行《工程等級(jí)與人員資質(zhì)管理規(guī)定》(qb/gl03-02)。
2.管理與工人崗位:一般分高、中、初三級(jí)。凡本公司所涉及的與施工有直接關(guān)系的崗位,若崗位有等級(jí)要求,均應(yīng)在中級(jí)以上。
三、崗位種類(lèi)
根據(jù)工種及崗位工作性質(zhì)將崗位分為以下兩種
1.需持國(guó)家、湖北省有關(guān)單位和部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)外發(fā)證)的有:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和特殊工種。
2.允許持本院集團(tuán)公司或公司內(nèi)部頒發(fā)的證書(shū)或聘書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)發(fā)證)的有:試驗(yàn)員、測(cè)量工、預(yù)算員、倉(cāng)庫(kù)保管員、信號(hào)指揮員、機(jī)械操作工、施工員、描述員等勘察與測(cè)繪部分工種。
四、持證上崗的管理辦法
1.取證:經(jīng)總公司有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按院有關(guān)管理規(guī)定參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),考試合格后取得相應(yīng)的崗位證書(shū)。
2.證書(shū)使用管理:在工作過(guò)程中,均應(yīng)隨身攜帶自己的崗位證書(shū),不得隨意涂改、轉(zhuǎn)借,應(yīng)將證書(shū)復(fù)印件交公司綜合部保存?zhèn)浒?。如有丟失,報(bào)綜合部協(xié)助補(bǔ)辦。
3.證書(shū)的有效性:所持證書(shū)按照國(guó)家及湖北省有關(guān)規(guī)定、總公司的規(guī)定,由綜合部按期組織到有關(guān)管理機(jī)關(guān)進(jìn)行年審或升級(jí)考核,對(duì)內(nèi)部所聘人員進(jìn)行審批。以確保所持證書(shū)的有效性。
4.各工程處或項(xiàng)目經(jīng)理部要在開(kāi)工前或上崗前進(jìn)行自檢,嚴(yán)禁無(wú)證上崗,違反操作規(guī)定。
5.工程技術(shù)部不定期到現(xiàn)場(chǎng)檢查工程處或項(xiàng)目部執(zhí)行持證上崗管理規(guī)定的情況,檢查結(jié)果報(bào)綜合部,并納入項(xiàng)目考核中。
第4篇 某酒店員工競(jìng)聘上崗管理規(guī)定
一、目的
推動(dòng)酒店發(fā)展,及時(shí)為各崗位補(bǔ)充高素質(zhì)人才,逐步建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,做好酒店的人力資源開(kāi)發(fā)與管理。
二、招聘需求
1、缺編人員的補(bǔ)充:如因員工調(diào)崗、晉升、離職等原因造成空崗,按規(guī)定編制進(jìn)行人員補(bǔ)充。
2、特殊崗位的人員補(bǔ)充:因酒店崗位需求,而急需補(bǔ)充的特殊崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
3、擴(kuò)編:因酒店不斷發(fā)展需要,擴(kuò)大現(xiàn)有的人員編制。
4、人才儲(chǔ)備:為保障酒店持續(xù)發(fā)展,應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況,對(duì)各崗位專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行一定量的儲(chǔ)備。
三、招聘政策
1、招聘原則。
(1)公開(kāi)、公平、公正原則;杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象:
(2)擇優(yōu)錄用原則:考核合格者方予以試用,試用合格者方可錄用。
2、招聘方式。
內(nèi)部招聘:酒店如出現(xiàn)崗位空缺,優(yōu)先進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘。
四、招聘程序
1、招聘計(jì)劃。
(1)用人部門(mén)于每月10日提出部門(mén)人員調(diào)配計(jì)劃,報(bào)人事部。
(2)人事部根據(jù)酒店整體人員編制情況,認(rèn)真審核各部門(mén)人員調(diào)配計(jì)劃,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,進(jìn)行人員招聘、儲(chǔ)備及調(diào)配。
2、內(nèi)部招聘程序。
人事部根據(jù)空缺崗位的工作說(shuō)明書(shū),擬定發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 發(fā)布方式以?xún)?nèi)部公函、信息欄等形式為主,要求將信息必須傳達(dá)至每位正式員工。
(1)所有正式員工都可以向人事部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘者先向本部門(mén)提出應(yīng)聘意愿,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管副總批準(zhǔn)后,由本人向人事部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。
(2)人事部要根據(jù)空缺崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行逐步篩選,確定備選人員并由用人部門(mén)對(duì)備選人員進(jìn)行評(píng)審確定。
評(píng)審內(nèi)容包括:業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、民主測(cè)評(píng)、用人部門(mén)經(jīng)理評(píng)定意見(jiàn)等。
(3)人事部將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批(特殊崗位則需經(jīng)筆試,由酒店專(zhuān)門(mén)組織評(píng)審團(tuán)統(tǒng)一評(píng)審合格后方可報(bào)批)通過(guò)后,方可辦理原部門(mén)工作交接手續(xù),到用人部門(mén)報(bào)到。正式上崗,試用1至3個(gè)月合格后方可留用;不合格則繼續(xù)回原崗位。
五、試用
1、試用人員上崗前,須參加崗前培訓(xùn),合格后上崗。
2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新入職員工進(jìn)行上崗前引導(dǎo),并確定一名直接責(zé)任人進(jìn)行跟蹤、管理指導(dǎo),承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任。
3、試用期滿(mǎn)后,由人事部通知相關(guān)部門(mén),員工本人寫(xiě)出個(gè)人書(shū)面總結(jié)交部門(mén),部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格對(duì)照《員工崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工評(píng)估表》詳細(xì)列出考核意見(jiàn),報(bào)人事部審核,內(nèi)容包括:勝任出職,同意轉(zhuǎn)正;不能勝任,予以辭退;無(wú)法判斷,延長(zhǎng)試用期(試用期最多延長(zhǎng)1個(gè)月)。
4、試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者,試用部門(mén)應(yīng)在《員工評(píng)估表》上詳細(xì)列明事實(shí)與理由,報(bào)人事部審核后,立即辭退。
六、聘用
新入職員工試用期滿(mǎn)后,由其部門(mén)經(jīng)理、分管副總在《員工評(píng)估表》中詳細(xì)列出考核意見(jiàn),報(bào)人事部核準(zhǔn)。
第5篇 煤礦人員持證上崗管理規(guī)定
煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定
煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定
一、持證上崗人員類(lèi)別:
1、煤礦主要負(fù)責(zé)人:煤礦正副礦長(zhǎng)、正副總工程師等;
2、安全生產(chǎn)管理人員:安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的部長(zhǎng)(含副職)、科長(zhǎng)(含副職)、安全監(jiān)察人員、工程技術(shù)人員、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(含副職)等;
3、特種作業(yè)人員:
(1)電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工,電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修(維修)、試驗(yàn)工,礦山井下電鉗工;
(2)金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工;
(3)起重機(jī)械(含電梯)作業(yè)。含起重機(jī)械(含電梯)司機(jī),司索工,信號(hào)指揮工,安裝與維修工;
(4)企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類(lèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛?cè)藛T;
(5)登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工,高層建筑物表面清洗工。
(6)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn))。含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工;
(7)壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工,大型空氣壓縮機(jī)操作工;
(8)制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工;
(9)爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工;
(10)礦業(yè)通風(fēng)作業(yè)。含主扇風(fēng)機(jī)操作工,瓦斯抽放工,通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)工,測(cè)風(fēng)測(cè)塵工;
(11)礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工等,尾礦壩作業(yè)工;
(12)礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工,瓦斯檢驗(yàn)工,電氣設(shè)備防爆檢查工;
(13)礦山提升運(yùn)輸作業(yè)。含主提升機(jī)操作工,(上、下山)絞車(chē)操作工,固定膠帶輸送機(jī)操作工,信號(hào)工,把勾工;
(14)采掘作業(yè)。含采煤機(jī)司機(jī),掘進(jìn)機(jī)司機(jī),耙?guī)r機(jī)司機(jī),鑿巖機(jī)司機(jī);
(15)礦山救護(hù)作業(yè);
(16)危險(xiǎn)物品作業(yè)。含危險(xiǎn)化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運(yùn)輸押運(yùn)工、儲(chǔ)存保管員;
(17)經(jīng)國(guó)家局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。
4、普通工種:
(1)采煤工:含回料工、下料工、送飯工、支架工、支護(hù)工、巷道維修工、零活、回柱、打眼工;
(2)掘進(jìn)工:含打眼工、迎頭工、推車(chē)工、送飯工、下料工、錨噴工、支護(hù)工、巷道維修工、釘?shù)拦?
(3)通風(fēng)安全工:含風(fēng)筒工、管子工、風(fēng)袋工、密閉工、通風(fēng)工;
(4)大巷軌道工:含軌道維修工、釘?shù)拦?
(5)電機(jī)車(chē)跟車(chē)工:含電機(jī)車(chē)跟車(chē)信號(hào)工、人行車(chē)信號(hào)工、掛鉤工;
(6)電瓶車(chē)司機(jī):含電瓶車(chē)跟車(chē)信號(hào)工、掛鉤工、充電工;
(7)小電絞操作工:含掛鉤工、信號(hào)工翻滾籠司機(jī)、放樓工、連續(xù)牽引裝置(梭車(chē)、助行器等)操作工;
(8)輸送機(jī)司機(jī):含刮板運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、采區(qū)運(yùn)輸機(jī)司機(jī);
(9)水槍工、槍后工、架空乘人裝置(猴車(chē))操作工、驗(yàn)收員、機(jī)電安裝工、井下鉆探工、煤質(zhì)采樣工、乳化液泵站工、礦燈工、上倉(cāng)司機(jī)(選矸系統(tǒng)司機(jī))、揀矸工、安全生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)控工;
(10)班組長(zhǎng):采煤班組長(zhǎng)、掘進(jìn)班組長(zhǎng)、機(jī)電班組長(zhǎng)、運(yùn)輸班組長(zhǎng);
(11)煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓(xùn)。
5、其他從事安全工作的相關(guān)人員:從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)人員和注冊(cè)安全工程師等。
二、安全資格證書(shū)的有效期限
1、對(duì)調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
2、煤礦安全資格證書(shū)有效期為4年,每2年由發(fā)證單位主管部門(mén)復(fù)審一次;特種作業(yè)操作證有效期為6年,每2年由發(fā)證單位主管部門(mén)復(fù)審一次,連續(xù)從事本工種10年(含10年)以上的,可4年進(jìn)行一次復(fù)審。證書(shū)復(fù)審前應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)和考核。
3、證書(shū)復(fù)審包括違法違章記錄,負(fù)主要責(zé)任事故記錄,參加復(fù)訓(xùn)記錄等。復(fù)審時(shí)間至復(fù)審到期前2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,不按規(guī)定辦理復(fù)審的,按無(wú)效證件處理。復(fù)審不合格的,須重新參加培訓(xùn)。證書(shū)有效期到期前2個(gè)月內(nèi)必須重新培訓(xùn),領(lǐng)取新證書(shū)。
4、證書(shū)持有人一崗一證,因崗位變動(dòng),應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書(shū)。根據(jù)工作需要,一本證書(shū)可登記一個(gè)主工種,1―2個(gè)兼職工種,但必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)工種的安全培訓(xùn)。
三、處罰規(guī)定:
1、未取得相應(yīng)的“安全資格證書(shū)”,一律不準(zhǔn)上崗,凡無(wú)證上崗的,屬?lài)?yán)重“三違”行為,給予留用察看處分,對(duì)單位黨政主管各罰款500元,并責(zé)令立即參加安全培訓(xùn),取得“安全資格證書(shū)”后,方準(zhǔn)持證上崗;外聯(lián)人員無(wú)證上崗的,一律予以辭退,并罰款1000元。
2、凡已取得“安全資格證書(shū)”,但未持證上崗的人員,給予50~500元的罰款。
3、凡因無(wú)證上崗或未持證上崗人員被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查出而對(duì)我礦的處罰,一律由責(zé)任單位、責(zé)任人承擔(dān),并對(duì)其單位黨政主管各罰款100元/人次。
四、財(cái)資部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制,安排從業(yè)人員的培訓(xùn)和發(fā)證、復(fù)訓(xùn)及證書(shū)的按期復(fù)審;礦安監(jiān)部負(fù)責(zé)檢查考核。
五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 a煤礦入井人員持證上崗管理規(guī)定
一、主要負(fù)責(zé)人(煤礦企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得a類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》、《礦長(zhǎng)資格證書(shū)》兩證后,方可任職;
二、a類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員(副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、總經(jīng)理助理)應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得a類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》,方可任職。
三、b類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員(安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員,生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人))應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得b類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書(shū)》后,方可任職。
四、特殊工種:井下電氣、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控、瓦斯檢查、安全檢查、測(cè)風(fēng)測(cè)塵工、提升機(jī)操作、采煤機(jī)(掘進(jìn)機(jī))操作、地測(cè)防治水和井上壓力容器、機(jī)動(dòng)車(chē)、司爐工、地面電工、電焊工等特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得《特種作業(yè)操作證》后,方可上崗。
五、除以上人員以外的其他入井人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得公司頒發(fā)的《培訓(xùn)合格證書(shū)》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,方可上崗作業(yè)。
六、新工人在取得《培訓(xùn)合格證書(shū)》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,簽訂師徒合同,跟班實(shí)習(xí)滿(mǎn)4個(gè)月以上,方可獨(dú)立上崗作業(yè)。
七、已取得相應(yīng)資格證書(shū)的煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員,不需再持《培訓(xùn)合格證書(shū)》(入井資格證)和《上崗證》。
八、公司內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部考核和發(fā)證。
第7篇 酒店員工競(jìng)聘上崗管理規(guī)定(5)
酒店員工競(jìng)聘上崗管理規(guī)定(五)
一、目的
推動(dòng)酒店發(fā)展,及時(shí)為各崗位補(bǔ)充高素質(zhì)人才,逐步建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,做好酒店的人力資源開(kāi)發(fā)與管理。
二、招聘需求
1、缺編人員的補(bǔ)充:如因員工調(diào)崗、晉升、離職等原因造成空崗,按規(guī)定編制進(jìn)行人員補(bǔ)充。
2、特殊崗位的人員補(bǔ)充:因酒店崗位需求,而急需補(bǔ)充的特殊崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
3、擴(kuò)編:因酒店不斷發(fā)展需要,擴(kuò)大現(xiàn)有的人員編制。
4、人才儲(chǔ)備:為保障酒店持續(xù)發(fā)展,應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況,對(duì)各崗位專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行一定量的儲(chǔ)備。
三、招聘政策
1、招聘原則。
(1)公開(kāi)、公平、公正原則;杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象:
(2)擇優(yōu)錄用原則:考核合格者方予以試用,試用合格者方可錄用。
2、招聘方式。
內(nèi)部招聘:酒店如出現(xiàn)崗位空缺,優(yōu)先進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘。
四、招聘程序
1、招聘計(jì)劃。
(1)用人部門(mén)于每月10日提出部門(mén)人員調(diào)配計(jì)劃,報(bào)人事部。
(2)人事部根據(jù)酒店整體人員編制情況,認(rèn)真審核各部門(mén)人員調(diào)配計(jì)劃,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,進(jìn)行人員招聘、儲(chǔ)備及調(diào)配。
2、內(nèi)部招聘程序。
人事部根據(jù)空缺崗位的工作說(shuō)明書(shū),擬定發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 發(fā)布方式以?xún)?nèi)部公函、信息欄等形式為主,要求將信息必須傳達(dá)至每位正式員工。
(1)所有正式員工都可以向人事部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘者先向本部門(mén)提出應(yīng)聘意愿,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管副總批準(zhǔn)后,由本人向人事部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。
(2)人事部要根據(jù)空缺崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行逐步篩選,確定備選人員并由用人部門(mén)對(duì)備選人員進(jìn)行評(píng)審確定。
評(píng)審內(nèi)容包括:業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、民主測(cè)評(píng)、用人部門(mén)經(jīng)理評(píng)定意見(jiàn)等。
(3)人事部將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批(特殊崗位則需經(jīng)筆試,由酒店專(zhuān)門(mén)組織評(píng)審團(tuán)統(tǒng)一評(píng)審合格后方可報(bào)批)通過(guò)后,方可辦理原部門(mén)工作交接手續(xù),到用人部門(mén)報(bào)到。正式上崗,試用1至3個(gè)月合格后方可留用;不合格則繼續(xù)回原崗位。
五、試用
1、試用人員上崗前,須參加崗前培訓(xùn),合格后上崗。
2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新入職員工進(jìn)行上崗前引導(dǎo),并確定一名直接責(zé)任人進(jìn)行跟蹤、管理指導(dǎo),承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任。
3、試用期滿(mǎn)后,由人事部通知相關(guān)部門(mén),員工本人寫(xiě)出個(gè)人書(shū)面總結(jié)交部門(mén),部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格對(duì)照《員工崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工評(píng)估表》詳細(xì)列出考核意見(jiàn),報(bào)人事部審核,內(nèi)容包括:勝任出職,同意轉(zhuǎn)正;不能勝任,予以辭退;無(wú)法判斷,延長(zhǎng)試用期(試用期最多延長(zhǎng)1個(gè)月)。
4、試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者,試用部門(mén)應(yīng)在《員工評(píng)估表》上詳細(xì)列明事實(shí)與理由,報(bào)人事部審核后,立即辭退。
六、聘用
新入職員工試用期滿(mǎn)后,由其部門(mén)經(jīng)理、分管副總在《員工評(píng)估表》中詳細(xì)列出考核意見(jiàn),報(bào)人事部核準(zhǔn)。
第8篇 a煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定
煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定
一、持證上崗人員類(lèi)別:
1、煤礦主要負(fù)責(zé)人:煤礦正副礦長(zhǎng)、正副總工程師等;
2、安全生產(chǎn)管理人員:安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的部長(zhǎng)(含副職)、科長(zhǎng)(含副職)、安全監(jiān)察人員、工程技術(shù)人員、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(含副職)等;
3、特種作業(yè)人員:
(1)電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工,電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修(維修)、試驗(yàn)工,礦山井下電鉗工;
(2)金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工;
(3)起重機(jī)械(含電梯)作業(yè)。含起重機(jī)械(含電梯)司機(jī),司索工,信號(hào)指揮工,安裝與維修工;
(4)企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類(lèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛?cè)藛T;
(5)登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工,高層建筑物表面清洗工。
(6)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn))。含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工;
(7)壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工,大型空氣壓縮機(jī)操作工;
(8)制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工;
(9)爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工;
(10)礦業(yè)通風(fēng)作業(yè)。含主扇風(fēng)機(jī)操作工,瓦斯抽放工,通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)工,測(cè)風(fēng)測(cè)塵工;
(11)礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工等,尾礦壩作業(yè)工;
(12)礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工,瓦斯檢驗(yàn)工,電氣設(shè)備防爆檢查工;
(13)礦山提升運(yùn)輸作業(yè)。含主提升機(jī)操作工,(上、下山)絞車(chē)操作工,固定膠帶輸送機(jī)操作工,信號(hào)工,把勾工;
(14)采掘作業(yè)。含采煤機(jī)司機(jī),掘進(jìn)機(jī)司機(jī),耙?guī)r機(jī)司機(jī),鑿巖機(jī)司機(jī);
(15)礦山救護(hù)作業(yè);
(16)危險(xiǎn)物品作業(yè)。含危險(xiǎn)化學(xué)品、民用_品、放射性物品的操作工、運(yùn)輸押運(yùn)工、儲(chǔ)存保管員;
(17)經(jīng)國(guó)家局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。
4、普通工種:
(1)采煤工:含回料工、下料工、送飯工、支架工、支護(hù)工、巷道維修工、零活、回柱、打眼工;
(2)掘進(jìn)工:含打眼工、迎頭工、推車(chē)工、送飯工、下料工、錨噴工、支護(hù)工、巷道維修工、釘?shù)拦?
(3)通風(fēng)安全工:含風(fēng)筒工、管子工、風(fēng)袋工、密閉工、通風(fēng)工;
(4)大巷軌道工:含軌道維修工、釘?shù)拦?
(5)電機(jī)車(chē)跟車(chē)工:含電機(jī)車(chē)跟車(chē)信號(hào)工、人行車(chē)信號(hào)工、掛鉤工;
(6)電瓶車(chē)司機(jī):含電瓶車(chē)跟車(chē)信號(hào)工、掛鉤工、充電工;
(7)小電絞操作工:含掛鉤工、信號(hào)工翻滾籠司機(jī)、放樓工、連續(xù)牽引裝置(梭車(chē)、助行器等)操作工;
(8)輸送機(jī)司機(jī):含刮板運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、采區(qū)運(yùn)輸機(jī)司機(jī);
(9)水槍工、槍后工、架空乘人裝置(猴車(chē))操作工、驗(yàn)收員、機(jī)電安裝工、井下鉆探工、煤質(zhì)采樣工、乳化液泵站工、礦燈工、上倉(cāng)司機(jī)(選矸系統(tǒng)司機(jī))、揀矸工、安全生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)控工;
(10)班組長(zhǎng):采煤班組長(zhǎng)、掘進(jìn)班組長(zhǎng)、機(jī)電班組長(zhǎng)、運(yùn)輸班組長(zhǎng);
(11)煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓(xùn)。
5、其他從事安全工作的相關(guān)人員:從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)人員和注冊(cè)安全工程師等。
二、安全資格證書(shū)的有效期限
1、對(duì)調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
2、煤礦安全資格證書(shū)有效期為4年,每2年由發(fā)證單位主管部門(mén)復(fù)審一次;特種作業(yè)操作證有效期為6年,每2年由發(fā)證單位主管部門(mén)復(fù)審一次,連續(xù)從事本工種10年(含10年)以上的,可4年進(jìn)行一次復(fù)審。證書(shū)復(fù)審前應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)和考核。
3、證書(shū)復(fù)審包括違法違章記錄,負(fù)主要責(zé)任事故記錄,參加復(fù)訓(xùn)記錄等。復(fù)審時(shí)間至復(fù)審到期前2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,不按規(guī)定辦理復(fù)審的,按無(wú)效_處理。復(fù)審不合格的,須重新參加培訓(xùn)。證書(shū)有效期到期前2個(gè)月內(nèi)必須重新培訓(xùn),領(lǐng)取新證書(shū)。
4、證書(shū)持有人一崗一證,因崗位變動(dòng),應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書(shū)。根據(jù)工作需要,一本證書(shū)可登記一個(gè)主工種,1―2個(gè)兼職工種,但必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)工種的安全培訓(xùn)。
三、處罰規(guī)定:
1、未取得相應(yīng)的“安全資格證書(shū)”,一律不準(zhǔn)上崗,凡無(wú)證上崗的,屬?lài)?yán)重“三違”行為,給予留用察看處分,對(duì)單位黨政主管各罰款500元,并責(zé)令立即參加安全培訓(xùn),取得“安全資格證書(shū)”后,方準(zhǔn)持證上崗;外聯(lián)人員無(wú)證上崗的,一律予以辭退,并罰款1000元。
2、凡已取得“安全資格證書(shū)”,但未持證上崗的人員,給予50~500元的罰款。
3、凡因無(wú)證上崗或未持證上崗人員被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查出而對(duì)我礦的處罰,一律由責(zé)任單位、責(zé)任人承擔(dān),并對(duì)其單位黨政主管各罰款100元/人次。
四、財(cái)資部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制,安排從業(yè)人員的培訓(xùn)和發(fā)證、復(fù)訓(xùn)及證書(shū)的按期復(fù)審;礦安監(jiān)部負(fù)責(zé)檢查考核。
五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
