第1篇 物業(yè)公司工資管理規(guī)定-7
物業(yè)公司工資管理規(guī)定(七)
(一)工資組成
按照公司目前實行的崗位技能工資制,員工工資由以下三部分組成:
1、基礎工資
2、崗位技能工資
3、激勵工資
(二)管理辦法
1、新調入員工(含應屆大中專畢業(yè)生)的工資確定新調入員工按調入的崗位或安排的職務實行相應的崗位技能工資。
2、調出員工的工資處理
經(jīng)公司領導批準調離的員工,原則上以人事部門正式辦理或通知辦理調動手續(xù)后的下一個月起止薪。
3、各種假期的工資處理
有關病假、事假、加班以及其它的工資管理規(guī)定,按照國家及當?shù)氐墓べY管理規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 _地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定
地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定
為確保公司薪資的合理公正性,提高薪資水平在市場同行業(yè)中的競爭力,制定本規(guī)定如下:
第一條:工資設定
根據(jù)集團薪資框架和要求,公司實行職務等級崗位工資制,不同崗位薪資級別標準不同。
第二條:工資組成
員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。
1、基本工資
根據(jù)職務等級崗位工資級別不同,基本工資不同。具體標準由人力資源部解釋。
2、各項補貼
各項補貼標準參照國家規(guī)定執(zhí)行,每月為300元。其中:洗理費40元,書報費28元,交通費40元,物補92元,醫(yī)療補貼100元。
3、考核獎
根據(jù)工資級別不同,考核獎不同,分月考核獎和年考核獎。具體發(fā)放標準參見《考核辦法》。
當月實際出勤不滿應出勤2/3的人員,當月考核獎不予發(fā)放。
4、工齡工資
員工連續(xù)在公司服務,每滿一年(自到崗之日計算),自第二個月起,以當月發(fā)放基本工資標準計算增加3%的服務年期工資補貼,累計增加不超過30%,隨月工資發(fā)放。(員工若從公司離職后重新進入公司時,工齡工資從后入職之日起計算)。
計算方式:月基本工資×3%×連續(xù)服務年期=工齡工資。
5、加班工資
加班工資按員工每月加班總天數(shù)計算,以基本工資為計算標準。
a、正常工作日延長工作時間的加班,按日基本工資×加班天數(shù)×150%;
b、雙休日的加班,按日基本工資×加班天數(shù)×200%;
c、法定節(jié)日的加班,按日基本工資×加班天數(shù)×300%;
d、員工當月有事假,以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數(shù)抵消事假后再計算加班工資,法定節(jié)日的加班不予抵消事假。
e、日基本工資=月基本工資/21.75;小時基本工資=日基本工資/8;
6、年終獎金
根據(jù)年銷售任務完成情況和工資級別標準發(fā)放年終獎金。年底前離開公司的員工,則不享受年終獎金。
第三條:試用期工資
新進員工試用期工資為所定崗位工資(基本工資、考核獎等各項補貼)的80%。試用期工資不低于本市最低工資標準。
第四條:各項扣款
1、病假扣款
基本工資:2天(含)以內不扣款,2天以上至第5天(含)時每天按日基本工資的1/2扣款,超過5天后,每天按日工資的100%扣款。
各項補貼:不扣款
考核獎金:實際出勤天數(shù)不滿應出勤的2/3時,考核獎金不予發(fā)放
工齡工資:不扣款
在醫(yī)療期內,員工當月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標準的80%時,按南京市最低工資標準的80%發(fā)放。
2、產(chǎn)假、喪假、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款
基本工資:不扣款
各項補貼:不扣款
考核獎金:不扣款
工齡工資:不扣款
3、事假扣款
基本工資:按日基本工資_事假天數(shù)
各項補貼:按各項補貼標準/21.75_事假天數(shù)
考核獎金:實際出勤天數(shù)不滿應出勤的2/3時,考核獎金不予發(fā)放
工齡工資:不扣款,全月事假時無工齡工資
4、以上休假扣款部分,以實際工作日計算。
5、社會統(tǒng)籌和醫(yī)療保險:按照國家規(guī)定繳費基數(shù)每年調整一次,個人承擔繳費基數(shù)的11%(國家規(guī)定個人承擔部分)+大病10元/月。
6、公積金:按照國家規(guī)定繳費基數(shù)每年調整一次,個人承擔繳費基數(shù)的10%(國家規(guī)定個人承擔部分)。
7、員工發(fā)生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當月工資里扣除。
第五條:工資計算
月工資計算公式為:
a、稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個人承擔額-公積金個人承擔額
b、實發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款
第六條:工資調整
1、不定期調整:公司根據(jù)每位員工的實際工作情況及表現(xiàn),不定期進行工資調整。具體時間、操作方式由調薪者的上級提出申請,逐級審批后報總經(jīng)理批準人力資源部備案,最后以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。
2、崗位調薪:因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪,由總經(jīng)理簽發(fā)調薪通知,人力資源部備案。
第七條:工資計算與發(fā)放
1、工資由人力資源部計算與發(fā)放,發(fā)放日為每月10號,發(fā)放上月度1號至31號工資。如遇節(jié)假日提前或順延。
2、員工對當月薪資有疑問,請與人力資源部聯(lián)系。
3、新進員工自報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按實際工作日計算。
第八條:薪資保密
根據(jù)集團薪資要求,公司規(guī)定個人薪資必須嚴格保密,嚴禁互相打聽和交流,如有違反者視同嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將與其解除勞動關系,不做任何補償。
第九條:個人所得稅
根據(jù)國家有關稅法規(guī)定,由公司代扣代繳個人所得稅,并從當月工資中扣除。
個人所得稅是根據(jù)基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統(tǒng)籌個人承擔額-公積金個人承擔額,計算得出。
個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》
第3篇 科技公司工資福利管理規(guī)定
科技公司工資福利管理規(guī)定(試行)
為了充分調動公司全體員工工作的積極性和創(chuàng)造性,最大限度的發(fā)揮員工的主觀能動性,遵循多勞多得、按勞分配、按質分配的工資福利管理原則,公司制定如下工資福利管理政策:
一、 工資福利管理原則:
1.1公司員工收入的多少與公司年度整體工作目標完成情況相聯(lián)系、與公司經(jīng)濟效益的高低和員工個人工作績效相聯(lián)系。工資標準執(zhí)行本公司制定的內部標準。
1.2工資結構由基本工資、績效工資和其他收入三部分組成。
(1)基本工資:保證員工的基本收入。
(2)績效工資:在保證員工基本工資的基礎上,實行績效工資。績效工資與員工工作業(yè)績、日常表現(xiàn)和進取心掛鉤,充分體現(xiàn)獎勤罰懶的原則。試用期滿一個月的員工,參加月度考核。
(3)其它工資:包括項目獎金、提成、年度績效獎金、年度效益獎金等。其中項目獎金、提成,根據(jù)員工不同工作崗位,按照公司各部門的經(jīng)營管理細則規(guī)定進行核算, 年度績效獎金、年度效益獎金由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營狀況制定分配方案,經(jīng)理辦公會批準通過后,人力資源部負責具體實施。
1.3工資發(fā)放:
(1)公司正式錄用的員工(含試用期員工),每月5日以現(xiàn)金方式,支付上一月度的員工工資。
(2)員工離職,手續(xù)交接完成后,工資于當日以現(xiàn)金形式發(fā)放。
(3)新入職員工,試用期工資為基本工資和崗位工資之和,特殊情況按照總經(jīng)理批示執(zhí)行。
(4)員工提職、提薪、降職、降薪及崗位變動,無論升、降及變動生效日期,均從下一月度開始,按整月計算發(fā)放。
(4)日工資的核算,以基本工資和績效工資的總額為標準,按22天核算;小時工資的核算,以日工資為標準,按一天8小時核算。
(5)公司員工工資結構中的績效工資視員工工作表現(xiàn)等因素,按照《公司績效管理規(guī)定》,通過考核發(fā)放。員工由部門經(jīng)理考核。經(jīng)理級以上人員由其直屬上級或主管總經(jīng)理考核。新入職員工從試用期結束后的第一個月起享受績效工資。
(6)公司工資分配實行背對背式管理,泄露工資情況的當事人一經(jīng)核實,立即除名。工資的分配原則是:多勞多得、按勞分配、按質分配、公平合理。員工的工資收入與其貢獻大小、工作能力高低成正比。
(7)公司招聘的兼職或臨時員工的工資按雙方商定的標準執(zhí)行。
(8)以員工與公司簽定的勞動合同為基礎,符合國家法律法規(guī)規(guī)定的各種補償與賠償(雙向),均以員工所屬崗位的基本工資和崗位工資之和為標準計算。
(9)員工工資為稅前工資,員工應依法交納個人所得稅。
公司將代扣員工個人所得稅、員工應負擔的各項社會保險以及國家所規(guī)定的須代扣的其它各種款項。
二、假期工資:
2.1病假:
當月病假在三天以內(含三天)者,扣日工資的50%,病假月度累計超過三天的,超過天數(shù)扣除日工資的100%。但保證月工資標準不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
2.2事假:員工事假半天,扣除日工資的50%,事假一天扣除日工資的100%,如果事假月度累計超過五天的(不含五天),同時扣發(fā)當月績效工資。但保證月工資標準不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
2.3工傷假:員工因工負傷,休假期間基本工資照發(fā)。
2.4產(chǎn)假:女員工懷孕生產(chǎn),產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。
2.5婚假、哺乳假、喪假在規(guī)定范圍、規(guī)定時限以內,工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時限,按照事假標準處理。
三、員工福利:
3.1公司按照國家及北京市規(guī)定的標準為符合條件的員工辦理社會養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險和工傷保險。基本原則和比例如下:
1、社會養(yǎng)老保險:社會養(yǎng)老保險以上一年員工基本工資為繳費基數(shù),員工個人和公司分別按照7%和19%的比例繳納。員工繳納比例從2001年起,每兩年增長1%,直至達到8%。
2、大病統(tǒng)籌:員工個人和公司分別以上一年北京市職工平均工資為繳費基數(shù),分別按照1%和6%的比例繳納。員工醫(yī)療費用2000元以上的部分由大病統(tǒng)籌支付。
3、失業(yè)保險:失業(yè)保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數(shù),員工個人和公司分別按照1%和1.5%的比例繳納。
4、工傷保險:工傷保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數(shù),公司按照0.5%的比例繳納,員工個人不負擔工傷保險。
3.2其它福利:
1、工作餐補貼:公司員工工作餐補助標準為10元/天。
2、通訊工具:各種通訊工具由員工自己配備,公司只按照規(guī)定支付相關費用。有關規(guī)定參照公司《通訊管理規(guī)定》。
4公司有權根據(jù)實際經(jīng)營發(fā)展情況修改本規(guī)定或增加補充有關條款。
