第1篇 物業(yè)公司員工培訓費用及培訓證書管理規(guī)定
物業(yè)公司員工培訓費用及培訓證書的管理
1.0培訓費用的收取范圍和標準:
1.1所有公司外派培訓,例如物業(yè)上崗證培訓(市住宅局)、iso9000、iso14000、 ohsas18000內(nèi)審員培訓(市質(zhì)量認證中心)、 電工進網(wǎng)操作許可證培訓(市供電局)、消防上崗證(市公安消防局)等;培訓費按舉辦單位的標準收取。
1.2各部門(各管理處、各子公司)請教育培訓部專業(yè)教師上門培訓,培訓費每專題(3課時左右)800元/專題。
2.0培訓費用的報銷范圍及標準
2.1到職三年以上者,物業(yè)上崗證培訓、內(nèi)審員培訓、電工進網(wǎng)操作許可證培訓報銷100%;到職三年以內(nèi)者,報銷50%,個人承擔50%。
2.2培訓成績不合格者,費用自理。
2.3公司組織的集中強化培訓和救生員、消防上崗證培訓費用由本單位全額承擔。
3.0培訓證書的管理:
3.1為便于上級行政機關檢查和公司統(tǒng)一管理,員工在公司任職期間,外派培訓所獲得的培訓證書均由公司教育培訓部暫為保管。
3.2員工正常離職, 可帶走所獲得的培訓證書,但必須按其接受培訓后在公司內(nèi)工作的年限補繳培訓費。計算比例為:接受培訓后工作不滿一年離職的,個人補繳公司所承擔的培訓費的50%;滿一年不滿兩年離職的,個人補繳公司所承擔的培訓費的30%;滿兩年不滿三年離職的,個人補繳公司所承擔的培訓費的20%;滿三年離職的免繳。
被辭退、除名的員工外派培訓所獲得的培訓
第2篇 員工從業(yè)培訓費用歸屬管理規(guī)定
員工從業(yè)培訓及費用歸屬管理規(guī)定
為提高員工業(yè)務素質(zhì),優(yōu)化員工的管理服務質(zhì)量,樹立公司品牌形象,有關員工從業(yè)培訓及費用歸屬事宜,特制定本規(guī)定。
1、凡在本公司從業(yè)的員工,屬國家規(guī)定持證上崗的物業(yè)管理人員、保安員及特殊作業(yè)工種(包括電工、電梯工、焊工等),應按國家規(guī)定持證上崗。
2、未獲取相應資格證書工作的人員,根據(jù)工作性質(zhì)及崗位需要應參加相應的職業(yè)培訓。
3、凡在本公司服務半年以上的員工,表現(xiàn)良好者,根據(jù)部門工作的發(fā)展需要,公司可選送培訓,培訓費用由公司代付,證書正本由公司統(tǒng)一保管。
4、屬公司選送培訓獲取相應職業(yè)資格證書的離職員工,若服務期在半年以上一年以下,由員工負擔培訓費用50%,證書正本退予員工;若員工服務期在一年以上才離職的,培訓費用由公司全部承擔,證書正本退予員工;若員工服務期在半年以上一年以下離職,而不愿承擔50%的培訓費用,對證書正本不予退還員工。
5、所有員工從業(yè)資格證書工本費由員工自行負擔。
以上規(guī)定,從_年_月_日起正式執(zhí)行。
第3篇 華大物業(yè)公司員工培訓費用管理規(guī)定
大華物業(yè)公司員工培訓費用管理暫行規(guī)定
為了搞好培訓工作,提高公司員工的素質(zhì),規(guī)范有關培訓費用方面的管理,特制定本規(guī)定。
一、凡根據(jù)工作需要和崗位要求,已納入《培訓計劃》中的培訓,所發(fā)生的外送培訓費用,在培訓結束,考試合格取得證明或證書,并將證件原件交公司行政人事部備案后,準予報銷全部培訓費用。
二、凡與現(xiàn)崗位有直接關系,員工本人基本利用業(yè)余時間進行學習的培訓,應由本人先提出申請通過審批。經(jīng)批準者所發(fā)生的培訓費用,在培訓結束取得證明或證書,并將證明、證書原件交公司行政人事部備案后,其培訓費亦可報銷。
三、員工為了獲得學歷或高層次培訓,且與現(xiàn)崗位要求并不直接,其培訓費用應自理,并只允許在業(yè)余時間進行學習,不得占用工作時間,影響正常的工作。
四、員工離職時,應按以下規(guī)定,退回培訓費用:
1、凡在公司任職不滿一年的,本人應退回全部培訓費用后。
2、凡在公司任職滿一年不滿二年的,本人應退回全部培訓費用的50%。
3、凡在公司任職滿二年不滿三年的,本人應退回全部培訓費用的30%。
4、凡在公司任職滿三年以上的,本人不退培訓費用。
5、培訓費用按規(guī)定退回后,有關的培訓證明、證件退回本人。
五、本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自頒布之日起施行。
