工傷管理規(guī)定10篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：70

目錄
第1篇職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定第2篇工傷事故管理規(guī)定第3篇工傷認(rèn)定管理規(guī)定第4篇某物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定第5篇工傷事故管理規(guī)定辦法第6篇醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定第7篇酒店員工工傷管理規(guī)定（3）第8篇物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定第9篇企業(yè)工傷管理規(guī)定辦法第10篇工傷醫(yī)療費(fèi)用控制管理規(guī)定

工傷管理規(guī)定

第1篇工傷事故管理規(guī)定

1 目的

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)工傷保險、安全生產(chǎn)方針和政策,做到安全生產(chǎn),有效預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生,確保員工的安全與健康,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實際情況,特擬定本規(guī)定。

2 范圍

本規(guī)定適用于全公司各部門、全體員工。

3 引用文件

3.1《工傷保險條例》(國務(wù)院發(fā)布,自2004年1月1日起施行。)

3.2《工傷認(rèn)定辦法》(勞動和社會保障部發(fā)布, 2004年1月1日起施行。)

3.3《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》[中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)(gb/t16180-1996)國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布,1996年10月1日實施。]

4.工傷事故報告

4.1發(fā)生工傷事故,負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)者,應(yīng)立即向上級報告,事故發(fā)生部門必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全科報告,組織搶救并保護(hù)事故現(xiàn)場,等待相關(guān)部門現(xiàn)場調(diào)查。若在夜班發(fā)生事故時,部門值班領(lǐng)導(dǎo)或班長要立即值班調(diào)度員報告,并要組織好救護(hù)工作和現(xiàn)場保護(hù)。

4.2各部門不得拖延、隱瞞工傷事故,報安全科時間不得超過30分鐘,安全科負(fù)責(zé)組織進(jìn)行工傷事故的調(diào)查。

4.3任何部門、個人故意拖延、隱瞞上報,對受傷害人員造成不利的將承擔(dān)一切責(zé)任。同時因瞞報、遲報造成對救護(hù)工作影響不利的,還要追究責(zé)任人的責(zé)任,觸犯法律的交給司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

4.4在生產(chǎn)廠區(qū)以外發(fā)生的事故,受傷害人員所在部門視情況應(yīng)當(dāng)派人趕往事發(fā)地協(xié)助救治工作,并同時上報安全科。

4.5因救護(hù)需要移動現(xiàn)場的,必須標(biāo)明移動的位置、部位和物件等,對無故、有意破壞事故現(xiàn)場者,將按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

4.6在雙休日發(fā)生事故的,部門值班領(lǐng)導(dǎo)或班長、值班人員立即向公司領(lǐng)導(dǎo)和安全科報告,并組織進(jìn)行搶救和現(xiàn)場保護(hù)。

5.工傷事故調(diào)查

5.1 安全科接到工傷事故報告,要立即趕到現(xiàn)場勘察,協(xié)助搶救。調(diào)查、了解事故發(fā)生初步情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5.2 工傷事故,應(yīng)由安全科和有關(guān)部門組織聯(lián)合調(diào)查。

5.3 事故調(diào)查組在調(diào)查過程中,相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參加和支持調(diào)查工作,被調(diào)查的有關(guān)人員應(yīng)如實提供證據(jù)、證言,不得拒絕。

5.4 事故調(diào)查組要認(rèn)真查明事故經(jīng)過,確定事故性質(zhì),分析事故的原因和責(zé)任,提出對事故責(zé)任者的處理意見和預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生措施的建議,并以書面調(diào)查報告形式報送公司領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門。

6 工傷認(rèn)定和待遇

工傷認(rèn)定和相關(guān)待遇全部依照《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》及其他有關(guān)法規(guī)、政策辦理。

7 對工傷事故的處理

7.1 事故發(fā)生后,必須按照“四不放過”的原則(事故原因不查清不放過,事故責(zé)任者得不到處理不放過,整改措施不落實不放過,教訓(xùn)不吸取不放過)進(jìn)行處理。

7.2 對于工傷者治療期間,提出與國家關(guān)于工傷醫(yī)療待遇的政策規(guī)定范圍允許外的無理要求,企業(yè)有權(quán)不予采納。

7.3 對經(jīng)醫(yī)療部門診斷身體已康復(fù),勞動力恢復(fù)而無故拖延不上班者,將按照公司有關(guān)勞動用工的規(guī)定進(jìn)行處理。

7.4 對治療工傷期間,亂開醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等,以及治療與工傷傷害處無關(guān)的費(fèi)用,一經(jīng)查出,將按照公司有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

7.5 對于不遵守勞動紀(jì)律、不遵守安全規(guī)章制度、蓄意違章作業(yè)、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、強(qiáng)迫命令違章指揮而造成重大事故的責(zé)任者要按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,直至追究法律責(zé)任。

8 工傷相關(guān)手續(xù)辦理的程序

8.1 按照工傷事故報告要求向安全科提供工傷事故的報告,并向勞動保障部門報告。

8.2 工傷的治療、康復(fù)階段及其他事宜處理。

8.3 工傷認(rèn)定階段,由本人或單位提出申請進(jìn)行認(rèn)定,勞動保障部門組織實施認(rèn)定。

8.4 經(jīng)工傷認(rèn)定后可以進(jìn)行工傷勞動能力鑒定,由本人或單位提出申請,勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)鑒定。

8.5 工傷保險待遇享受,依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和政策進(jìn)行。

9 其他要求

9.1 各部門要堅持貫徹執(zhí)行國家的職業(yè)安全勞動衛(wèi)生、法律、法規(guī),落實公司有關(guān)規(guī)定,對員工進(jìn)行安全宣傳、安全教育,開展檢查和實施安全技術(shù)措施,改善勞動條件,加強(qiáng)安全管理,教育員工嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程,積極尋求降低事故發(fā)生、減少損失的辦法和措施。

9.2 各部門要督促員工正確使用勞動防護(hù)用品用具,教育員工遵章守紀(jì),杜絕“三違”現(xiàn)象,預(yù)防勞動過程中的人員事故傷害。

9.3 全公司員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用勞動防護(hù)用品,接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),服從安全、生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo),積極預(yù)防事故的發(fā)生,減少和防止事故對人身傷害。

9.4 安全科要加強(qiáng)安全管理,認(rèn)真做好事故調(diào)查,認(rèn)真分析事故發(fā)生的原因,公平、公正處理事故,加大事故防范力度。

9.5 相關(guān)部門要積極做好有關(guān)工傷管理工作,建立工傷事故檔案,負(fù)責(zé)負(fù)傷員工的有關(guān)工傷事宜的管理工作。

10 附則

本規(guī)定自2022年01月01日起開始實施,全公司在崗員工應(yīng)遵照本規(guī)定執(zhí)行。

第2篇工傷醫(yī)療費(fèi)用控制管理規(guī)定

1. 管控目的

減少工傷事故的發(fā)生,嚴(yán)格控制工傷醫(yī)療費(fèi)用支出的各個環(huán)節(jié),避免浪費(fèi)和管理漏洞造成的費(fèi)用流失。

2. 適用范圍

公司職工產(chǎn)生的并且經(jīng)勞動部門認(rèn)定符合要求的工傷醫(yī)療費(fèi)用

3. 管控對象

3.1 事故材料的準(zhǔn)備、審核、上交

4. 管控內(nèi)容

4.1工傷事故上報及材料準(zhǔn)備

4.1.1車間(部門)內(nèi)職工發(fā)生工傷事故要及時上報,車間(部門)主要負(fù)責(zé)人(車間主任、部門負(fù)責(zé)人)立即應(yīng)做好以下工作:

4.1.1.1職工發(fā)生工傷,必須在通知生產(chǎn)安全部受傷情況的同時通知人力資源部(電話通知不得超過半小時,書面通知不得超過24小時),以便人力資源部及時通知勞動局工傷科;

4.1.1.2在勞動局工傷科進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查工作時,負(fù)責(zé)協(xié)助提供見證人選,并對提供見證人選的真實性負(fù)責(zé);

4.1.1.3工傷員工需要轉(zhuǎn)院時,負(fù)責(zé)事先到公司人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)院申請表,辦理工傷員工的轉(zhuǎn)院手續(xù)審批工作,待轉(zhuǎn)院手續(xù)審批完畢后,方可予以轉(zhuǎn)院;

4.1.1.4負(fù)責(zé)工傷員工前期工傷費(fèi)用的借支工作,并負(fù)責(zé)提供所借支款項的具體費(fèi)用發(fā)票、清單督促和收集工作;

4.1.1.5工傷員工需要護(hù)理的,負(fù)責(zé)配備護(hù)理人員。

4.1.1.6受傷害職工發(fā)生事故當(dāng)天(或前一天)的考勤表及造發(fā)的最近月份的工資表;

4.1.2 督促工傷職工或親屬及本車間(部門)應(yīng)在十五日內(nèi)準(zhǔn)備好以下材料,進(jìn)行初審后交到人力資源部:

4.1.2.1職工個人的工傷認(rèn)定申請書;

4.1.2.2受傷害職工的身份證(原件及復(fù)印件);

4.1.2.3近期免冠一寸彩色照片一張;

4.1.2.4全身免冠五寸彩色照片(受傷害部位暴露在外);

4.1.2.5醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、出診病歷、住院病歷(若受傷較重,一月之內(nèi)無法出院,可先不出住院病例;死亡的出具火化單);

4.1.2.6職工個人駕駛機(jī)動車出事故的要提交駕駛證、行車證;

4.1.2.7由于機(jī)動車事故引起的傷亡事故要提交公安交通管理部門的交通事故認(rèn)定書;

4.1.3 工傷治療相關(guān)后續(xù)工作的辦理

4.1.3.1 所屬車間需做的工作

4.1.3.1.1負(fù)責(zé)工傷員工停工留薪期間的工資造發(fā)工作;

4.1.3.1.2負(fù)責(zé)協(xié)助工傷員工二次住院相關(guān)手續(xù)的辦理;

4.1.3.2 工傷員工或家屬需負(fù)責(zé)二次住院相關(guān)手續(xù)(住院、轉(zhuǎn)院、借款、醫(yī)院個人資料索要等)的辦理;

4.1.4 若因以上事宜未準(zhǔn)備好造成工傷費(fèi)用無法報銷,其費(fèi)用將根據(jù)以上分工則由本部門(車間)負(fù)責(zé)人或工傷者自己承擔(dān),將由財務(wù)部門直接在其工資中扣除。

4.2 工傷治療

4.2.1 工傷住院

4.2.1.1 工傷發(fā)生后,為搶救傷員,根據(jù)情況緊急程度,由車間或生產(chǎn)安全部聯(lián)系醫(yī)院或安排公司車輛或私車將傷員送往醫(yī)院。

4.2.1.2 受傷員工急需轉(zhuǎn)院的(事故剛發(fā)生后)由公司辦公室協(xié)調(diào),辦理轉(zhuǎn)院、費(fèi)用、陪護(hù)等工作。

4.2.1.3 工傷員工二次住院的借款手續(xù)、二次住院和轉(zhuǎn)院手續(xù)由生產(chǎn)安全部協(xié)助辦理,車輛、陪護(hù)人員、生活費(fèi)用等由公司辦公室和行政管理崗組部門協(xié)助解決。

4.2.1.4 住院期間用藥應(yīng)嚴(yán)格按工傷用藥目錄執(zhí)行,嚴(yán)禁茫亂用藥,否則產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷本人承擔(dān)。

4.2.2治療費(fèi)用

4.2.2.1 只有輕傷(含)以上事故公司才給予費(fèi)用借支。

第3篇醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工工傷管理的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<工傷保險條例> 的決定》文件精神,工傷認(rèn)定條件修改為:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

本規(guī)定自2022年1月1日實行。

第4篇工傷認(rèn)定管理規(guī)定

第一章總? 則

第一條為規(guī)范公司內(nèi)部工傷認(rèn)定管理，根據(jù)國家《工傷保險條例》、國家和地方工傷認(rèn)定辦法有關(guān)規(guī)定和公司《山東成達(dá)新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》（__發(fā)〔2013〕22號），制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。

第三條各類工傷認(rèn)定管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，安全部予以協(xié)助；生產(chǎn)部、工會等單位根據(jù)需要協(xié)助調(diào)查及處理工傷事故相關(guān)事項。

第四條公司各單位負(fù)責(zé)人作為本單位的工傷管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位工傷認(rèn)定管理工作。

第五條公司各單位和全體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)和公司制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

第二章工傷認(rèn)定范圍

第六條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4. 患職業(yè)病的；

5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第七條員工有下列情形之一的，視同工傷：

1. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2. 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3. 員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

員工有前款第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第八條員工符合本規(guī)定第六條、第七條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1. 故意犯罪的；

2. 醉酒或者吸毒的；

3. 自殘或者自殺的。

第三章工傷認(rèn)定程序

第九條各單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之后2小時內(nèi)及時通知人力資源部、安全部及生產(chǎn)調(diào)度，采取錄音、錄像、照相等方式對現(xiàn)場進(jìn)行取證。并在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后1日內(nèi)及時填寫《工傷事故基本情況表》（見附件1）和《工傷事故報告單》（見附件2），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報送至人力資源部。其他工傷認(rèn)定申報材料在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后15日內(nèi)上報人力資源部。各單位不按規(guī)定時間提出認(rèn)定申請的，責(zé)任由事故單位負(fù)責(zé)。

第十條人力資源部在接到事故報告后，應(yīng)與安全部立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、分析、而后確定是否屬于工傷范圍。

第十一條員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人力資源部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。如遇有特殊情況需要延長申請時限時，必須報市人力資源和社會保障局同意。

第十二條凡隱瞞工傷事故或所在單位與負(fù)傷者達(dá)成某種協(xié)議不報而未決定為工傷的，造成的后果由事故單位負(fù)責(zé)。

第四章工傷認(rèn)定申報材料

第十三條各單位負(fù)責(zé)本單位出現(xiàn)的工傷事故的協(xié)助調(diào)查及提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交材料的整理工作，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1. 工傷事故基本情況表、工傷事故報告單、工傷認(rèn)定申請表（見附件3）；

2. 工傷申請公示（見附件4，需在本單位明顯位置公示，公示期不少于5天）、工傷公示情況反饋表（見附件5）；

3. 工傷員工身份證復(fù)印件、社會保障卡復(fù)印件；

4. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

5. 與公司存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

6. 兩名以上證人手寫的證人證言（見附件6）；

7. 反映員工當(dāng)天出勤情況的考勤表復(fù)印件、工作時間表（見附件7）；

8. 發(fā)生交通事故的需要提供交通管理部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書，因工外出的需要提供派工單、外出相關(guān)材料，在公司組織的集體活動中受傷的需要提供活動組織單位發(fā)布的秩序冊、參賽名單等；

9. 其他相關(guān)的書面材料、音像材料等。

第十四條工傷認(rèn)定申請單位提供材料不完整的，人力資源部應(yīng)當(dāng)一次性告知工傷認(rèn)定申請單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請單位按照告知要求補(bǔ)正材料，由人力資源部匯總后，向市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

第五章工傷待遇

第十五條員工發(fā)生工傷事故，所在單位及現(xiàn)場人員應(yīng)及時做出搶救措施并迅速送往醫(yī)院接受治療，屬于交通事故的應(yīng)及時報警。工傷期間考勤及工資待遇根據(jù)公司考勤和薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的，可以申請進(jìn)行勞動能力鑒定，依據(jù)市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)果及工傷保險待遇有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

第十七條經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工接受治療發(fā)生的費(fèi)用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險支付，其他費(fèi)用按所發(fā)生事故時員工是否應(yīng)負(fù)主要責(zé)任來確定：

1. 非責(zé)任事故醫(yī)療費(fèi)用不在工傷保險報銷范圍內(nèi)的部分由公司承擔(dān)，根據(jù)費(fèi)用發(fā)票據(jù)實報銷；

2. 責(zé)任事故醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險報銷，其余部分由員工本人承擔(dān)；

3. 交通事故等存在第三方責(zé)任人的，由第三方責(zé)任人承擔(dān)。

工傷事故責(zé)任劃分由安全部會同有關(guān)部門及員工所在單位根據(jù)事故具體情況依據(jù)《山東成達(dá)新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》確定。

第十八條工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷需提交的材料包括：

1. 工傷員工身份證復(fù)印件；

2. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（包括門診診斷證明、建議休假證明、住院診斷證明、出院診斷證明、病歷等）；

3. 各項治療處方單、用藥明細(xì)表、檢查報告單等；

4. 費(fèi)用發(fā)票。

費(fèi)用報銷所需材料由事故單位在工傷員工治療結(jié)束后及時交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一審核后報市人力資源和社會保障局進(jìn)行費(fèi)用報銷。

第六章附? 則

第十九條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。之前與本規(guī)定不符的各項規(guī)定，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第5篇職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定

1 目的

為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。

2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。

本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作,臨時工可參照執(zhí)行。

3 定義

3.1 工傷:是指職工在作息時間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

3.2 工傷認(rèn)定:是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

4 職責(zé)

4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各部門職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷職工傷殘等級評定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。

4.2 各車間、部室負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請款及管理工作并配合安全主管部門對工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。

5 工作內(nèi)容和要求

5.1 工傷認(rèn)定條件

按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2 工傷保險的辦理

5.2.1 勞動人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。

5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前,手續(xù)辦理完畢一個月后方可生效,不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。

5.2.3 公司員工必須按照國家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險。

5.3 工傷報告和申請

5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報告,安全主管部門在接到報告后酌情報告企業(yè)負(fù)責(zé)人,事故快報不超2小時。

5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報告的,安全主管部門不予受理。

5.3.3 工傷認(rèn)定申請應(yīng)準(zhǔn)備的材料

(1) 工傷認(rèn)定申請表、職工工傷申請報告均由國家統(tǒng)一印發(fā)

(2) 所在部門提交的各級領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過報

(3)職工工傷事故調(diào)查報告

(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

(5)職工的工傷認(rèn)定委托書

(6) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書

(7)勞動合同、或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明

(8) 職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

(9)職工身份證原件、復(fù)印件

(10)勞動保障部門所需的其他材料

5.4 工傷調(diào)查和核實

安全主管部門在接到工傷報告后,應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實,并行使下列職權(quán)

5.4.1 根據(jù)工作需要,對相關(guān)人員進(jìn)行詢問了解情況

5.4.2 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料

5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料

5.4.4 工傷調(diào)查和核實材料應(yīng)載明下列事項

(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等

(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼

(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱 (4)發(fā)生事故時間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診

斷結(jié)論

(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。

5.5 工傷審批

5.5.1 職工工傷認(rèn)定申請材料經(jīng)核查、核實后,由安全主管部門進(jìn)行匯總整理。

5.5.2 安全主管部門按照國家工傷認(rèn)定審批程序,將職工工傷認(rèn)定申請書、工傷事故調(diào)查報告及相關(guān)材料,呈報企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,上報政府相關(guān)部門審批。

5.5.3 經(jīng)上級主管部門審批、認(rèn)定后,安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長期保存。

5.6 工傷待遇根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第6篇某物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定

第一章總則

第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章工傷處理程序

第三條工傷處理程序

(一)若發(fā)生工傷事故,應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

(二)在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過,初步分析事故原因,并做筆錄。

(三)在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過,并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報告及材料。

(四)根據(jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因,明確事故責(zé)任,提出處理意見。

(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認(rèn)定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認(rèn)定。

(六)工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論,開出《深圳市工傷認(rèn)定書》,并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》,通知用人單位、員工或其親屬。對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工,工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結(jié)帳單》,通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費(fèi)先墊付,醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷)。

(七)受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部,到工傷保險管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的,工傷保險部門根據(jù)有關(guān)材料,通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

第三章工傷處理

第四條工傷人員的待遇

(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個月的工資,其它薪酬照發(fā)。

第五條事故分析

(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。

(二)通過上述調(diào)查,提出應(yīng)采取的糾正措施,以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。

第7篇企業(yè)工傷管理規(guī)定辦法

企業(yè)工傷管理規(guī)定

一、目的

為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

三、工傷的定義

工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

四、工傷的認(rèn)定

1.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2)在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;

6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

1)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公司利益活動中受到傷害的;

2)國家法律規(guī)定的其它情形。

3.有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

1)故意犯罪的;

2)醉酒或者吸毒的;

3)自殘或者自殺的;

4)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項造成傷害的。

5)國家法律規(guī)定的其它情形。

五、工傷申報

1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人在24小時內(nèi)向合同保險機(jī)構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。

對于重大的工傷事故,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

2.安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

3.負(fù)傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>

4.負(fù)工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。

六、工傷救治與付款

1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負(fù)責(zé)人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。

2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款,用于緊急狀態(tài)下費(fèi)用支付。

3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費(fèi)用以及保險理賠的費(fèi)用,工傷保險負(fù)責(zé)人及時辦理相關(guān)報銷工作。

八、工傷醫(yī)療報銷說明

1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。

屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用一律不予報銷。

2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。

住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

住院治療的員工報銷來回兩趟的車費(fèi),門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費(fèi)。

沒有票據(jù)的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報銷(如掛號費(fèi)等)。

3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用可報銷。

如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品),其產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷員工本人承擔(dān)。

工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費(fèi)報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負(fù)責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費(fèi)。

4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費(fèi)用由其本人承擔(dān)(如不必要的車費(fèi),誤工費(fèi)等其他費(fèi)用),工傷員工不得謊報費(fèi)用(如多報車費(fèi)、藥費(fèi)等),一經(jīng)查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。

5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險理賠的相關(guān)材料。

九、工傷待遇

1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護(hù)理費(fèi),其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。

3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一次性傷殘補(bǔ)助金。

4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。

5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

1)喪失享受待遇條件的;

2)拒不接受勞動能力鑒定的;

3)拒絕治療的。

十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋。

第8篇工傷事故管理規(guī)定辦法

工傷事故管理制度

一、目的

1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理,落實生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。

2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;

3、吸取教訓(xùn),采取措施,消除事故隱患,避免事故重復(fù)發(fā)生。

二、責(zé)任

1、安全部門部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;

2、各部門負(fù)責(zé)履行本制度。

三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。

四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。

五、工傷事故范圍

(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動,或雖不在崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

(二)職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:

1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

六、工傷事故分類

1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷者。

2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,勞動能力有重大損失的失能傷害。

3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

4、重大死亡事故:

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的報告

1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關(guān)人員必須立即向所在班組或車間負(fù)責(zé)人告,班組或車間負(fù)責(zé)人必須立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報告,必要時可以直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報告后,重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。

3、情況緊急時,事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。

鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話:××××××××

區(qū)安監(jiān)局事故報告電話:;受傷人員急救撥打 120

八、事故報告內(nèi)容

1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

2、事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)(具體方位)以及事故現(xiàn)場情況;

3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);

5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護(hù)情況)

6、其他應(yīng)當(dāng)報告的情況。

九、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理

1、事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者,只要有一線生機(jī),就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院。

2、采取有效措施制止事故擴(kuò)大,防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn),撤離所有與事故無關(guān)人員。

3、保護(hù)好事故現(xiàn)場,設(shè)立警戒線,禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行。

4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負(fù)責(zé)人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。

十、工傷事故的調(diào)查處理

(一)調(diào)查處理職責(zé)分工

1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要按照四不放過的原則進(jìn)行處理。四不放過的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

(三)明確事故責(zé)任人,對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真,根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重,進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分,對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者,交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任;

(四)有下列情形之一的,對相關(guān)人員要從重處理:

1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;

2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后,由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;

5、濫用了職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理,由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后,會同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。

(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

第9篇物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定

第一章總則

第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章工傷處理程序

第三條工傷處理程序

（一）若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

（二）在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。

（三）在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報告及材料。

（四）根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見。

（五）人力資源部匯總所有材料（包括《工傷認(rèn)定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認(rèn)定。

（六）工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《深圳市工傷認(rèn)定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷）。

（七）受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

（八）對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

第三章工傷處理

第四條工傷人員的待遇

（一）公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。

第五條事故分析

（一）安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。

（二）通過上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。

第10篇酒店員工工傷管理規(guī)定（3）

酒店員工工傷管理規(guī)定(三)

1.員工因工損傷,是指員工在工作時間內(nèi)、工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生與工作相關(guān)的損傷,包括: