工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定5篇

第1篇 f公司生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

公司生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第一條 為配合公司《人事管理實(shí)施條 例》管理,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于生產(chǎn)部全體員工。

第三條 員工正常工作時(shí)間為:

冬季上班時(shí)間定為(指本年12月1日至次年2月28日,共三個(gè)月),上午:8:30―12:00,下午:1:30―5:00。

春季、夏季、秋季的上班時(shí)間定為(指本年的3月1日至11月31日,共計(jì)九個(gè)月),上午:8:30-12:00,下午:1:00―5:00。

注:工作時(shí)間因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司辦公室另行通知。

第四條 員工上、下班一律實(shí)行指紋打卡登記制度(提前10分鐘打卡為有效考勤時(shí)間,不到10分種的按遲到處理)。

第五條 生產(chǎn)部所有員工上班須提前5分鐘到達(dá)自已的工作崗位,做各項(xiàng)生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作。

第六條 每月月底生產(chǎn)部根據(jù)員工出勤、工作情況等填報(bào)員工考核表,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)工資。

第七條 所有工作人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到、早退或曠工處理。

第八條 生產(chǎn)部員工請(qǐng)假(含公司規(guī)定的各種休假)必須經(jīng)總經(jīng)理(級(jí))以上的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則按公司《人事管理實(shí)施條 例》處理。請(qǐng)假員工必須在完成自己假期內(nèi)的工作任務(wù)時(shí)方可準(zhǔn)假。

第九條 遲到、早退等按公司《人事管理實(shí)施條例》執(zhí)行。

第十條 因工作需要加班的員工,報(bào)公司辦公室,公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定,給予加班費(fèi)補(bǔ)助。但需補(bǔ)足非國(guó)家法定節(jié)假日外的放假及其他誤工時(shí)間。

第2篇 某某企業(yè)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

某企業(yè)(公司)職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無(wú)論是誰(shuí),無(wú)事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無(wú)理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì),凡上述不服管理者,無(wú)論何人,堅(jiān)決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

第3篇 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定范例

1.0目的

為加強(qiáng)物業(yè)集團(tuán)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,特制定本規(guī)定。

2.0范圍

適用于物業(yè)集團(tuán)所有員工。

3.0職責(zé)

3.1 物業(yè)集團(tuán)行政管理總部是人事主管部門。

3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。

3.3 物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

4.0工作內(nèi)容

4.1 考勤規(guī)定

4.1.1 員工考勤分出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工五種情況。

4.1.2 公司管理人員每周工作35小時(shí),星期一至星期五每日工作7小時(shí),上午上班時(shí)間為8:30-12:00,下午上班時(shí)間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行擬定。

4.1.3 超過上班時(shí)間但于1小時(shí)之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時(shí)之內(nèi)為早退,遲到、早退超過1小時(shí)為曠工。

4.1.4 無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。

4.1.5 規(guī)定::上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

4.1.6 公司實(shí)行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。

4.1.7 因錄不上指紋,無(wú)法指紋考勤的,改密碼考勤。

4.1.8 因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

4.1.9 員工因公外出無(wú)法打卡時(shí),需及時(shí)填寫《員工外出登記表》,交直接上級(jí)簽字說明。直接上級(jí)一月簽字不得超過3次,超過3次,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡沒有打卡,又無(wú)簽卡的,視為缺勤。

4.1.10 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。

4.1.11 員工請(qǐng)假期間的考勤,以每月實(shí)際出勤天數(shù)扣除請(qǐng)假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請(qǐng)假月份的實(shí)際出勤天數(shù)。

4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總。

4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團(tuán)本部各部室主管級(jí)(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。

4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團(tuán)本部部門助理以上人員由物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審核簽字并報(bào)財(cái)務(wù)一分部。

4.2 正常請(qǐng)假規(guī)定

4.2.1正常請(qǐng)假包括:事假、病假。

4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計(jì)事假超過30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。

4.2.3 病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無(wú)相關(guān)證明材料的視作事假,年累計(jì)病假超過30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。

4.2.4員工因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。員工請(qǐng)假審批權(quán)限為:

審核人

請(qǐng)假人

物業(yè)集團(tuán)

總經(jīng)理

物業(yè)集團(tuán)

分管領(lǐng)導(dǎo)

各單位

負(fù)責(zé)人

各單位

分管領(lǐng)導(dǎo)

部門

負(fù)責(zé)人

物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)

1

--

--

--

--

各單位負(fù)責(zé)人

3

--

--

--

--

各單位分管領(lǐng)導(dǎo)

3

2

1

--

--

部門負(fù)責(zé)人

5

4

3

1

--

部門副職、經(jīng)理助理

5

4

3

1

--

部門主管及一般員工

7

6

3

1

4.2.5 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,并逐級(jí)審批后,由本人將《請(qǐng)假單》交行政管理部核實(shí),待工作::交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時(shí)登錄員工請(qǐng)假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因,事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者,按曠工論處。

4.2.6 員工請(qǐng)假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延,否則超假部分按曠工處理。

4.2.7 員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請(qǐng)假卡簽名確認(rèn),再到所在部門報(bào)到。

4.2.8 一次性請(qǐng)事假不得超過二十天。

4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù).當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

4.2.10 請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

4.2.11 員工因病請(qǐng)假三天以上者,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

4.2.12 員工請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報(bào)集團(tuán)公司總裁批。

4.2.13 遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請(qǐng)假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。

4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。

4.3 福利假期

4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年休假、探親假、路程假等。

4.3.2 法定假:共計(jì)10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應(yīng)由所在部門于事件發(fā)生兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷報(bào)告書》交行政管理::部門,經(jīng)公司確認(rèn)的工傷(購(gòu)買社保的員工,需交社保中心部門確認(rèn))可在規(guī)定的期限內(nèi)休息,員工請(qǐng)工傷假必須開具鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.4 婚假:凡符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時(shí)間按事假處理。再婚時(shí)不得再申請(qǐng)婚假,員工請(qǐng)婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。

4.3.5 產(chǎn)假:女職工生育前后給產(chǎn)假90天,產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個(gè)月工資中一起計(jì)發(fā),產(chǎn)假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.6 看護(hù)假:男職工配偶生育,給看護(hù)假10天,看護(hù)假期間公司發(fā)給員工基本工資。

4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí),給喪假3天,路程假另計(jì),喪假享受全額工資。

4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。

4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時(shí),可根據(jù)路途遠(yuǎn)近,給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?路程假不計(jì)工資,但不納入事假統(tǒng)計(jì),員工返鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)近不同,路程假的給假標(biāo)準(zhǔn)不同,詳見路程假標(biāo)準(zhǔn):

a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門

b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西

c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。

d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。

4.4 各類假期,公司一律不報(bào)銷往返路費(fèi)。

4.5 員工請(qǐng)假期間,遇節(jié)假日不另加假期。

4.6 福利假請(qǐng)假程序適用非福利假請(qǐng)假程序。

5.0相關(guān)文件

無(wú)

6.0記錄表格

6.1 《請(qǐng)假單》(qr-6.2-01-07)

6.2 《員工外出登記表》(qr-6.2-01-12)

6.3《工傷報(bào)告書》(由醫(yī)療單位提供)(qr-6.2-01-16)

第4篇 企業(yè)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

企業(yè)(公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1.公司內(nèi)部實(shí)行下級(jí)服從上級(jí),層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下,要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排。

2.各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事,在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題。不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù)職工。

3.職工反映問題應(yīng)實(shí)事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級(jí)反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。

4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)制度,做社會(huì)的文明公民。

5.所有員工不得參與社會(huì)不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動(dòng)或違犯社會(huì)治安活動(dòng),一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外,公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度,給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理,直至開除出公司。

6、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

7、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

8、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

9、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

10、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

11、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

12、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

13、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

14、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

15、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

16、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。$page$

17、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

18、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

19、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

20、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

21、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

22、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

23、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

24、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

25、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

26、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

27、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。

28、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

29、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。

30、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

31、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

32、員工要愛護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。

33、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。組織紀(jì)律。

第5篇 某某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

第二條 本制度適用于__電氣有限公司全體員工。

第三條 人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動(dòng)紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。

第四條 各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律管理要求

第五條 公司員工應(yīng)當(dāng):

1.遵守作息制度,按時(shí)出勤,按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議。

2.工作時(shí)間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。

3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。

4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。

5.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

6.文明、誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)、友善。

第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:

1.遲到,早退,無(wú)正當(dāng)理由缺勤,缺席會(huì)議。

2.上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無(wú)關(guān)之事。

3.玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站或干私活。

4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

6.帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見客人,長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見私人客人。

7.帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間,辦公場(chǎng)所。

8.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無(wú)資格人員操作。

9.生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所吸煙。

10.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。

11.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。

12.違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。

13.弄虛作假,虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。

14.從事可能損害公司利益的兼職。

15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。

16.對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。

17.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。

18.拒不服從主管工作安排和管理,無(wú)理取鬧、撥弄是非。

19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。

20.損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。

21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。

第三章 違紀(jì)處理

第七條 對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為的處罰有:戒勉談話、通報(bào)批評(píng)、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨(dú)適用也可并用。

第八條 通報(bào)批評(píng)包括在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào),罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。

第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。

第十條 對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:

1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。

2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。

3.故意對(duì)外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。

5.惡意行兇、打架,威脅報(bào)復(fù)管理人員。

6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。

7.違反國(guó)家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內(nèi)的,同時(shí)可處以通報(bào)批評(píng),三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。

第十二條對(duì)其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理,也可責(zé)成責(zé)任單位處理。

第十四條 對(duì)影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理,具體方式有處以0.5―3個(gè)月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位直至開除。

第十五條 對(duì)違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的,其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 部門、分公司負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時(shí)部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。

第四章附則

第十七條 各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結(jié)合部門情況制定實(shí)施細(xì)則。

第十八條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。