管理體系職責15篇

第1篇 某煤礦技術管理體系設置及職責、職權規(guī)定

一、總則

（一）目的

為了進一步建立健全_____煤礦技術管理體系，加強技術隊伍建設，明確和落實各級技術管理責任，特制定本規(guī)定。

（二）適用范圍

本規(guī)定適用于_____煤礦各級技術管理責任。

二、技術管理體系組織機構與權限

（一）技術管理體系組織機構

1._____煤礦技術管理體系，由總工程師和各專業(yè)副總，安監(jiān)、調(diào)度、技術等職能部門和各生產(chǎn)部門（車間）“三級”技術系統(tǒng)組成。

2.各專業(yè)副總程師對同級行政主要負責人負責，是本專業(yè)技術管理的領導核心。

4. 安監(jiān)、調(diào)度、技術等管理職能部門必須按要求配備技術人員，生產(chǎn)基層單位必須配備專職技術負責人。

5._____煤礦技術管理體系組織機構圖

（二）總工程師職責、職權

1、負責貫徹國家法律法規(guī)、方針政策、行業(yè)規(guī)章所涉及的煤礦技術規(guī)定、規(guī)范、標準以及公司有關技術管理的決定和規(guī)定。

2、負責煤礦技術管理體系的建立，組織加強技術管理，推進技術進步，提升安全生產(chǎn)技術保障水平。

3、協(xié)助礦長組織編制本礦的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度生產(chǎn)計劃，提出實現(xiàn)技術經(jīng)濟目標的技術措施。

4、組織制定和批準煤礦的技術標準、技術規(guī)范、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和相關技術管理制度。

5、組織編制礦井地質(zhì)勘探、新井建設、礦井改擴建、技術改造、開拓延深、采區(qū)設計以及相關配套工程等重大技術方案和設計。

6、負責提出并組織研究解決資源合理開發(fā)、抽掘采平衡、合理集中生產(chǎn)、提高礦井機械化水平、生產(chǎn)系統(tǒng)綜合能力配套、煤炭洗選加工和綜合利用、環(huán)境保護、信息技術等重大技術問題。

7、充分了解開采活動對生態(tài)環(huán)境、自然資源的消極影響和破壞作用，積極開展環(huán)境協(xié)調(diào)、資源節(jié)約開采技術的研究與推廣應用工作。

8、組織研究和實施提高礦井抗災能力的技術措施，組織制定防治水、火、瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸?shù)仁鹿实拇胧?，預防重大事故發(fā)生。組織制定和審批礦井災害預防和處理計劃、事故災害應急預案和安全技術措施工程保障計劃。

9、煤礦發(fā)生生產(chǎn)安全事故和災害時，在主要負責人的領導下組織制定事故和災害的搶險救援措施，參與組織指揮搶險救援工作。認真分析總結(jié)事故原因教訓，制定和組織落實防范措施。

第2篇 公司領導、安全生產(chǎn)委員會的職責和權限(管理體系)

公司領導和公司安全生產(chǎn)委員會的職責和權限(管理體系)

1總經(jīng)理

----批準管理方針;

----提供實現(xiàn)公司管理目標所必需的資源;

------組織制定和實施人力資源管理目標;

----批準公司的目標、指標和管理規(guī)定,并對其進行評審;

----規(guī)定公司領導和相關部門的職責和權限,任命管理者代表;

----批準發(fā)布、更改管理手冊和公司其他管理規(guī)章、制度、支持性文件;

----負責組織管理評審并作出決策,確保管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性,持續(xù)改進公司管理體系;

------向員工傳達滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性,創(chuàng)造并保持使員工能充分參

與實現(xiàn)公司管理目標的內(nèi)部環(huán)境;

----分管人力資源部、辦公室。

2管理者代表

----宣傳貫徹國家法律法規(guī),監(jiān)管公司關管理體系運行;

----負責公司管理目標、指標和管理方案的審核及監(jiān)控;

----組織管理體系文件的編制、審核、更改和發(fā)放;

----組織、安排管理體系內(nèi)部審核;

----需要時,組織審核分包商及供應商的管理體系;

----審核'管理評審計劃';

----向最高管理者匯報管理體系運行情況;

----參加并協(xié)助最高管理者進行管理評審,貫徹評審會議決定;

----對涉及管理體系的所有部門和單位的體系活動有指揮、指導權;

----對涉及管理體系的所有部門、單位及人員有獎懲權。

3總工程師

----宣傳貫徹國家的法律、法規(guī),質(zhì)量技術政策;

----監(jiān)督體系運行,組織內(nèi)外部審核,參加管理評審;

----組織質(zhì)量監(jiān)督檢查;

----推進科技進步和信息化工作;

----按《文件控制程序》(zjbe/ms/p01-2002)要求審批工程施工組織設計、項目計劃;

----領導和組織技術管理工作,貫徹新規(guī)范和企業(yè)技術標準;

----監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定和實施;

----分管科技部、企管部和中心試驗室、工程部的質(zhì)量管理體系和技術管理。

4主管生產(chǎn)副總經(jīng)理

-----宣傳貫徹執(zhí)行國家環(huán)境、安全生產(chǎn)法律條例、法規(guī)和地方政府規(guī)范及企業(yè)規(guī)章;

-----主管安全生產(chǎn)管理、機械設備、施工現(xiàn)場的環(huán)境管理、顧客財產(chǎn)控制、對顧客的服務;

----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;

-----負責組織施工生產(chǎn)計劃的制定和實施;

-----負責公司環(huán)境和職業(yè)安全健康管理的目標、指標和管理方案的實施和落實;

-----行使安全生產(chǎn)獎罰權和重大問題停工處置權;

-----負責工程回訪,協(xié)調(diào)處理用戶投訴;

-----監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定及實施;

-----分管工程部。

5主管營銷副總經(jīng)理

-----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;

-----主管公司經(jīng)營體系的建立和完善;

-----組織制定和實施經(jīng)營管理目標;

-----確定公司經(jīng)營戰(zhàn)略,構建新型營銷網(wǎng)絡;

-----主管與顧客有關的過程的控制,組織實施投標階段的合同評審;

-----監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定和實施;

-----分管市場營銷部、市場管理部、投標中心。

6主管行政副總經(jīng)理

-----協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務,完成交辦工作;

-----負責機關行政管理及相關費用核銷;

-----負責公司房地產(chǎn)管理工作;

-----組織制定、審批公司總部的環(huán)境、職業(yè)安全健康目標和管理方案。

-----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;

----協(xié)管辦公室、人力資源部(部分業(yè)務);

----分管基建辦、物業(yè)公司。

7 總經(jīng)濟師

----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;

----組織制定和實施合同管理目標;

----主管公司物資管理工作

----負責公司的合同和預結(jié)算管理,監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)管理體系運行;

----負責合同中有關質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境要求的約定進行審定;

----就有關職業(yè)安全健康、環(huán)境問題對顧客和分承包方施加影響;

----監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定及實施;

----分管合約部、物資部。

8 總會計師

----組織編制、執(zhí)行本單位預算,組織實施財務收支計劃;

----建立健全公司財務制度和會計核算制度;

----依法組織會計核算,對公司的會計資料和會計信息的真實性完整性負直接領導責任;

----定期召開經(jīng)濟活動分析會,審查財務報告,負責全公司內(nèi)部審計;

----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;

----為管理體系運行提供必要的財力資源;

----分管財務部、資金部、法律事務部。

9 工會主席

----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;

----參與管理方針的制定和評審;

----參與職業(yè)安全健康有關程序文件的制定、更改;

----負責組織公司員工身體健康檢查;

----分管工會。

10 公司安全生產(chǎn)委員會職責

----負責安全生產(chǎn)規(guī)章的制定與修改;

----監(jiān)督職業(yè)安全健康管理體系運行情況;

----負責安全事故的調(diào)查處理、監(jiān)督執(zhí)行;

----提出對有關事故責任者的懲戒建議;

----確保員工及其代表參與委員會工作;

----負責女工、未成年工的特殊保護;

第3篇 知識產(chǎn)權管理體系認證審核員（注冊）[深圳]工作職責與職位要求

職位描述：

職責描述：

1. 配合公司工作的要求履行本職工作；

2. 執(zhí)行公司安排的審核任務，及時向相關人員反饋審核工作中出現(xiàn)的各種問題，并積極配合解決問題；

3. 在審核工作中堅持審核原則，遵守審核員的行為規(guī)范和公司的各項規(guī)定，注意自己的言行，維護公司利益和形象。

職位要求：

1. 具備知識產(chǎn)權管理體系認證ccaa注冊審核員資格；

2. 持有有效的國家知識產(chǎn)權局頒發(fā)的專利代理人資格證書；

3. 不可同時持有專利代理人執(zhí)業(yè)證書；

4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作適應能力強；

5. 能滿足經(jīng)常性出差需要。

第4篇 成本管理體系負責人成本管理職責

成本管理體系負責人成本管理職責

成本管理體系負責人應履行以下方面的成本管理職責:

――認真貫徹國家法律法規(guī)和有關方針、政策;

――組織編制成本管理手冊和程序文件,批準和發(fā)布程序文件和成本管理體系的有關文件;

――負責建立、實施和保持本組織的成本管理體系;

――向最高管理者報告成本管理體系的業(yè)績和任何改進的需求;

――確保在整個組織范圍內(nèi)提高成本意識;

――有權對本組織成本管理體系的過程及改進進行決策,并對成本管理體系運行的有效性、充分性負責;

――協(xié)助最高管理者主持管理評審,確保本組織成本管理體系的適宜性、充分性、有效性和持續(xù)改進,并對本組織的產(chǎn)品成本水平負領導責任;

――識別和確定顧客和其他相關方在成本方面的需求和期望,并達到他們滿意;

――有權對組織的其他高層領導和各職能部門的管理者進行成本考核;

――對外(如顧客、供方、政府機關和外部的其他相關方)應代表組織就成本管理體系的有關事宜進行協(xié)調(diào)和處理并保持聯(lián)絡;

――有權行使成本否決。

第5篇 質(zhì)量管理部內(nèi)部管理體系審核員工作職責與職位要求

職位描述：

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第6篇 建筑公司下屬單位領導的職責和權限(管理體系)

建筑公司下屬單位領導的職責和權限(管理體系)

1下屬單位經(jīng)理

----負責監(jiān)管本單位的管理體系運行;

----建立內(nèi)部溝通過程,對本單位管理體系運行情況進行溝通;

----提供實現(xiàn)本單位目標所必需的資源;

----負責組織分解公司目標、指標;

----負責審批本單位制定的目標、指標,并組織實施;

----制訂和實施公司管理評審中提出的糾正和預防措施,貫徹評審會議內(nèi)容;

----按要求組織實施公司年度培訓計劃;

----參加單位工程質(zhì)量驗收評定;

----相關文件規(guī)定的其他職責。

2下屬單位總工程師

----管理本單位的管理體系運行;

----負責接洽內(nèi)部和外部管理體系審核;

----就管理體系有關事宜與公司相關部門聯(lián)系;

----按規(guī)定審批項目施工組織設計、項目計劃和施工方案;

----參加單位工程質(zhì)量驗收評定;

----相關文件規(guī)定的其他職責。

3下屬單位總經(jīng)濟師

----組織落實本單位的經(jīng)營、合約管理目標;

----主管與顧客有關的過程的控制,組織實施投標階段和中標后的合同評審與履約管理;

---負責本單位物資管理工作,審批物資采購合同;

----主管本單位的工程分包和勞務隊伍管理;

----監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定和實施;

----相關文件規(guī)定的其他職責。

4下屬單位生產(chǎn)副經(jīng)理

---- 組織落實本單位施工生產(chǎn)管理目標;

---- 主管本單位的施工現(xiàn)場、機械設備、環(huán)境、職業(yè)安全健康、生產(chǎn)管理、顧客財產(chǎn)的控制,組織對顧客的服務及顧客滿意度測量;

---- 監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定和實施;

---- 相關文件規(guī)定的其他職責。

第7篇 質(zhì)量管理體系主管工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

質(zhì)量管理體系主管在品質(zhì)管理中心部長的領導下，全面負責質(zhì)量體系的建設、審核與認證等工作。

1．質(zhì)量管理體系建設

（1）協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理，應用gmp 規(guī)范要求和iso9001標準要求，建立和完善全公司的質(zhì)量管理體系 。

（2）主管公司質(zhì)量管理體系中的文件體系的管理工作，負責牽頭制定質(zhì)量管理體系的各項制度、sop流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

（3）組織企業(yè)gmp質(zhì)量管理體系及iso9001標準的教育培訓工作，監(jiān)督指導公司各部門建立本部門的質(zhì)量文件并監(jiān)督落實其執(zhí)行情況。

（4）協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理定期開展gmp自查以及管理評審工作，報告實施質(zhì)量管理體系的業(yè)績，收集各方面的建議，組織實施質(zhì)量管理體系改進提高。

2．組織質(zhì)量體系的審核與認證

（1）組織編制質(zhì)量體系自查及年度內(nèi)審計劃

（2）全面負責內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作，并擬定審核報告

（3）負責與質(zhì)量認證機構進行接洽、溝通

（4）負責企業(yè)各項認證文件的審核，配合相關機構進行認證工作

職位要求：

1.學歷：本科及以上學歷；

2.專業(yè)：生物工程、食品等相關專業(yè)；

3、有藥廠gmp管理文件制定經(jīng)驗；

4、進行過iso9001的認證組織工作

5、需具備能力：良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有團隊合作精神。

第8篇 成本管理體系職責權限分配

成本管理體系的職責和權限分配

組織建立成本管理體系的目的是為了有效地開展成本管理和成本控制,而有效地搞好成本管理和成本控制工作,則需要對相關職能部門和單位賦予相應的職責和權限來保證。在對成本管理體系進行設計時,組織應對已確定的組織機構中所有部門和單位以及人員的職責和權限進行分配并得到規(guī)定,以明確各職能和層次的管理職責和權限及其相互關系。

成本管理體系職責和權限的分配應遵循以下兩個原則:

1)合理分工。成本管理體系中包含的所有要素都是相互關聯(lián)的,只有合理的分工,才能有效地實施這些體系要素,才能使這些體系要素構成一個能自我約束、自我調(diào)節(jié)、自我完善的運行機制,才能形成一個完整的管理系統(tǒng)。分工的合理性體現(xiàn)在以下三個方面:

――所分配的體系要素是否與職能部門的主要管理職能、工作性質(zhì)、任務和專業(yè)能力相匹配例如:某制造型企業(yè)將體系中的定額管理這一要素分配給了主管成本核算的財務部門。這是一個典型的體系要素分配與職能部門的主管職能和專業(yè)能力不匹配的現(xiàn)象。我們都知道在制造型企業(yè)中,定額的制定過程是技術、工藝、生產(chǎn)等部門對各種消耗進行測定和計算的過程,而且在定額標準確定以后還要按定額去控制各種消耗。主管核算的財務部門是沒有這些方面的管理職能和專業(yè)人員的,其專業(yè)能力與定額管理不相匹配,如果將定額管理這一要素分配給財務部門,讓財務部門去履行這些定額管理的職責和權限。那么,這個部門在實施定額管理的過程中必然會遇到很多困難和阻力,很難保證管理的有效性。所以,這樣的分配是不合理的。

――各職能之間是否可以相互制約例如某組織將采購成本放行的職責分配給了采購部,這樣就形成了采購部自己對自己的成本放行進行控制的局面,使本應該起到約束成本發(fā)生作用的放行控制失去了約束機制,顯然這樣的職責分配是不合理的。

――職責和權限被賦予的層次是否可以保證其履行的有效性如層次過多、層次過少、層次不清或?qū)哟位靵y等。

2)強調(diào)協(xié)作和溝通。cca2102:2008標準中規(guī)定的體系要素不是孤立的,是相互聯(lián)系、相互制約、相輔相成的關系。成本管理活動的實施需要多個職能部門和單位的互相配合,既有實施部門,又有監(jiān)督檢查部門;既有體系要素的主管部門,又有配合實施的相關部門?？傊?在合理分工的基礎上,要加強協(xié)作和溝通,才能促進體系運行的有效運行和效率。

在對成本管理體系職責和權限進行分配時應確保覆蓋成本管理體系組織機構圖中的所有職能和層次;覆蓋成本管理體系的所有要素條款;明確并區(qū)分主管機構和相關機構(包括主管領導和相關領導)。

組織可采用職責分配表的方式對成本管理體系職責和權限進行分配,以明確組織機構中的各職能和層次在成本管理體系中的管理職責和權限。

第9篇 cca2102:2008《成本管理體系要求》職責和權限標準解釋

cca2102:2008《成本管理體系要求》標準解釋:職責和權限

標準條文

最高管理者應確保組織的各職能和層次以及對成本有影響的從事管理、執(zhí)行、核算和驗證工作的人員的職責和權限得到規(guī)定、理解、溝通和履行。

目的和意圖

為了在成本和成本管理方面明確分工、落實責任和協(xié)調(diào)工作,以便有效地運行和保持成本管理體系,實現(xiàn)成本目標,本要素條款規(guī)定了職責和權限的要求。

理解要點

●最高管理者應規(guī)定組織各職能(與成本和成本管理有關的職能部門,如生產(chǎn)主管部門、財務主管部門和采購主管部門等)和層次(與成本和成本管理有關的層次,如公司、工廠、車間和班組等)的職責和權限。

●最高管理者應規(guī)定對成本有影響的人員的職責和權限。對成本有影響的人員包括:

――管理人員。管理人員是指能代表組織立法和檢查執(zhí)法情況的人員。如:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)(總會計師)、部門經(jīng)理和部門職能人員等。

――執(zhí)行人員。執(zhí)行人員是指不能代表組織立法,只是執(zhí)行文件的人員。如:設計人員、采購人員和操作人員等。

――核算人員。核算人員是指從事業(yè)務核算、統(tǒng)計核算和會計核算等核算工作的人員。

――驗證人員。驗證人員是指從事判定成本和成本管理有效性的工作的人員。如:成本管理體系審核人員、審計人員、檢查人員和計量人員等。

上述人員往往具有獨立行使職權的功能。組織各職能和層次內(nèi)的崗位和編制設置的確定(定崗定編),是規(guī)定各類人員職責和權限的基礎和依據(jù)。

●各職能、層次和各類人員職責和權限的規(guī)定,應盡可能充分,不留盲點和死角。職責和權限的規(guī)定應形成文件,并予以保持。已規(guī)定的職責和權限,最高管理者應確保在組織內(nèi)得到理解、溝通和履行。

●對已規(guī)定的職責和權限進行溝通是為了:

――使各職能、層次和各類人員了解成本管理的組織機構和職能;

――使各職能、層次和各類人員清楚地知道自己在成本和成本管理方面的職責和權限;

――明確與其他職能、層次和人員的相互關系;

――明確各項活動間的接口;

――成本和成本管理的有效性。

●對已規(guī)定的職責和權限進行溝通的方式可以是會議、培訓、文件或口頭傳達等。

●落實職責和權限的基本原則:

――誰的“孩子”誰抱走;

――誰的“山頭”誰來守。

●組織可采用成本考核、成本否決或成本激勵等手段來確保職責和權限得到充分履行。

●成本管理職責涉及成本管理體系全部要素,通常包括:

――制定和實施成本戰(zhàn)略和實現(xiàn)成本戰(zhàn)略規(guī)劃;

――制定和實施成本方針和成本目標;

――規(guī)定和落實成本職責和權限;

――改善或保持成本水平的策劃;

――作業(yè)管理和作業(yè)流程的策劃;

――文件和記錄;

――建立和實施成本動量標準、標準成本、制度、方法等成本管理基礎工作;

――編制和實施資源預算和成本計劃;

――按照成本計劃的要求采取作業(yè)技術和活動;

――根據(jù)成本損失的程度系統(tǒng)地、連續(xù)地應用控制方法,在為組織增加更多的效益方面改進過程的有效性和效率;

――盡可能地控制成本風險、降低成本,節(jié)省資源,使利潤最大化,以滿足組織和顧客的期望;

――開展成本核算,測量成本水平;

――成本培訓和教育;

――成本放行;

――實施成本檢查(審核、審計)、體系審核、業(yè)績評價、成本分析和持續(xù)改進;

――實行成本否決和激勵。

(不限于此)

上述這些職責的落實,應由組織的最高管理者來推動,實施和履行這些職責涉及組織的全體人員。

與其他要素條款間的相互關系

職責和權限涉及所有其他的要素條款,是實施所有要素條款的根本保證。

第10篇 iso27000信息安全管理體系審核員工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

1.執(zhí)行公司安排的審核任務，及時向相關人員反饋審核工作中出現(xiàn)的各種問題，并積極配合解決問題；

2.在審核工作中堅持審核原則，遵守審核員的行為規(guī)范和公司的各項規(guī)定，注意自己的言行，維護公司利益和形象；

3.及時完成審核資料的準備、與客戶在審核前的溝通、督促客戶整改不符合項、根據(jù)認證決定工作人員的意見修改和完善審核資料等工作；

4.及時完成公司安排的技術文件的編制工作；

5.積極參加公司安排的現(xiàn)場見證工作；

6.在審核中了解客戶需求并向相關部門反饋；

7.積極參加公司安排的有關培訓工作；

8.提供與審核相關的工作及公司其他各項工作的建議；

9.主動學習，持續(xù)提高自身的專業(yè)素質(zhì)和審核技能，為受審核方提供有價值的意見和建議，不斷提升審核工作質(zhì)量。

職位要求：

1.本科及以上學歷；

2.具備信息安全、密碼學、計算機科學與技術、計算機應用、電子信息科學與技術、電子信息技術應用、計算機技術、計算數(shù)學與應用數(shù)學、自動化、通信、電氣等相關的專業(yè)學歷；

3.已獲得信息安全領域?qū)I(yè)注冊資格；

4.至少2年與信息安全有關的管理、技術研究與開發(fā)服務、測評、教學、標準制定等工作；

5.國家管理體系審核員注冊準則中規(guī)定的各級別審核員應具備的知識、技能和個人素質(zhì)；

6.尊重和維護公司的形象、聲譽和利益；

7.自我激勵，自我完善，具有良好的溝通能力及較強的團隊協(xié)作精神；

8.能滿足經(jīng)常性出差需要。

第11篇 ohs管理體系機構職責

ohs管理體系機構和職責

為便于實施有效的職業(yè)安全健康管理,組織內(nèi)各崗位人員的作用、職責和權限應予以界定和文件化,并予以傳達。

職業(yè)安全健康的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理層任命一名成員(一般為分管生產(chǎn)的副職)承擔特定的安全衛(wèi)生職責,確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的正確實施和運行。

管理層應為實施、控制和改進職業(yè)安全健康管理體系提供必要的資源,包括人力資源和專項技能、技術和財力資源。

組織任命的分管安全衛(wèi)生工作的領導應被規(guī)定有明確的職責和權限,以便 :

(1)確保組織建立、實施與保持職業(yè)安全健康管理體系;

(2)向最高管理者匯報職業(yè)安全健康管理體系的績效,以便為評審和改進職業(yè)安全健康管理體系提供依據(jù)。

所有承擔管理職責的人員,都應該表明其對職業(yè)安全健康績效持續(xù)改進的承諾。

1.理解要點

ohs管理體系的成功實施,需要組織的全體員工的參與,因此,不能認為只有職業(yè)安全健康職能部門才負有這方面的責任,組織內(nèi)的其它所有部門,都不能置身事外,建立ohs管理體系必須覆蓋組織的所有部門和活動。

承諾始于最高管理者,他(們)應制定組織的ohs方針,并確保ohs管理體系的實施,并指定專門的管理者代表。對于大型或復雜的組織,可以不只一個管理者代表,對于中、小型組織,可由一個人承擔這些職責。管理者代表是專職也可是兼職的。最高管理者還應確保提供ohs管理體系的實施與保持所需的必備資源。

ohs管理體系是結(jié)構化的體系,對于不同部門、不同層次的人員應有相應的權力和職責,并配備相應的資源。ohs目標、指標和管理方案是分級的,逐步細化的。機構與職責也是與組織的管理機構相適應,并配置必需的人、財、物。

在組織的ohs管理體系建立和實施中,ohs管理者代表的作用是很明確的,負責組織的ohs事務,并對最高管理者負責。在oh標準中,ohs管理者代表的責任就是建立、實施、維護ohs管理體系,并向上匯報。

除了ohs管理者代表,各級管理和職能部門也要承擔相應的職責。組織的ohs方針要傳達到全體員工,對機構職責所形成的文件也要予以傳達,培訓與信息交流中也強調(diào)了全體員工意識的提高,只有組織中的每一個人做好自己的本職工作,提高安全意識,并共同參與ohs管理體系的建設與維護,才能真正實現(xiàn)持續(xù)改進和事故預防。

組織機構和職責是ohs管理體系運行的關鍵問題,我國的職業(yè)安全健康問題許多是由于職責不清、權限不明確造成的,ohs管理體系標準的特點就是分清職責,嚴格界線。

ohs管理體系的建立不可能完全改變原有的組織管理模式,組織的職業(yè)安全健康管理機構的設置是在原有管理基礎之上補充完成的,這就更要求明確職責、規(guī)定權限,為ohs管理體系的運行打好基礎。另一方面是要配備必要的資源保證ohs目標、指標的實現(xiàn)。

2.審核要點

1)是否有清晰的ohs組織機構及職責圖。

2)最高管理者是否賦于ohs管理者代表充分的職權和提供必備資源。

3)管理者代表是否明確并理解其職責和權限。

4)部門、崗位的ohs職責和義務是否明確,是否予以規(guī)定并形成文件。

5)組織內(nèi)部通過什么方式使全體人員了解與其相關的ohs作用、職責和權限。

第12篇 工程項目管理體系－職責和權限1

工程項目管理體系:職責和權限1

項目部根據(jù)管理者需要,設置了項目部組織機構,并確定了項目部各部室的職責,同時還規(guī)定了重要崗位人員的職責和權限,對于項目部各室人員的職責,由項目部形成《崗位職責規(guī)定》作業(yè)文件,并下發(fā)到相關部門和人員。

項目部采用培訓、會議、文件等方式使全體員工明確崗位職責,主動為管理計劃的建立及改進開展工作,有效的管理所涉及的各項活動。

項目部管理體系組織機構(見附表一)

1、項目經(jīng)理

項目經(jīng)理是本公司派往工程項目上的委托代理人,是項目部管理體系持續(xù)有效運行的第一責任人,對工程質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境保護負直接領導責任,有權處理工程質(zhì)量,健康安全,環(huán)境管理的一切事務,并負有下列職責:

a、向全體職工宣傳、貫徹、落實公司管理方針、目標,傳達滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要性;

b、審批本項目管理計劃,建立項目部的質(zhì)量、健康安全、環(huán)境管理目標指標,并保證目標、指標的實現(xiàn);

c、確保在項目部的相關職能和層次上職責、權限得到規(guī)定和溝通;

d、隨時掌握施工現(xiàn)場的工程質(zhì)量、健康安全、環(huán)境保護、生產(chǎn)設備機械、工具使用的動態(tài),確保管理體系在項目部的有效運行;

e、履行向公司、相關方和社會作出的承諾,服從公司各職能部門的監(jiān)督檢查,發(fā)生緊急情況時負責組織指揮,防止事故擴大并及時向上級報告;

f、確保管理體系在項目部有效運行所必需的資源配置。

2、項目副經(jīng)理

a、協(xié)助項目經(jīng)理落實公司質(zhì)量、健康安全、環(huán)境方針和目標,確保管理體系在本項目的運行,對分管工作負直接領導責任;

b、配合項目經(jīng)理實施和履行公司向顧客、相關方和社會作出的承諾;

c、嚴格按施工組織設計,組織施工及管理,隨時對工地危險作業(yè)、易燃易爆化學危險品的管理進行檢查,杜絕'三違'現(xiàn)象,使工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護處于受控狀態(tài)。

3、項目總工程師

a、對所承擔工程項目的質(zhì)量、健康安全、環(huán)境保護技術工作負直接責任;

b、組織項目工程安質(zhì)部編制工程項目管理計劃/實施性施工組織設計,并審批小型工程項目管理計劃/實施性施工組織設計;

c、針對本工程特點及公司下發(fā)的重要環(huán)境因素清單、重大危害/風險因素清單、公司目標、指標,組織并指導制定本工程項目質(zhì)量、安全、環(huán)境目標、指標及管理方案和應急與響應措施;

d、負責指導、檢查管理體系的運行過程控制、監(jiān)測和測量,對事故、事件、不符合、不合格進行調(diào)查和處理,并組織制定相應的糾正和預防措施,以及驗證其實施效果;

e、組織對'四新'技術的推廣和應用,主持制定相應的質(zhì)量、安全、環(huán)保措施。

4、工程部職責

a、對施工進度實施有效管理,從計劃進度、實施進度和進度調(diào)整等多方面進行控制,確保項目如期完工。

b、具體負責工程項目的技術管理工作,完成現(xiàn)場的驗收、檢查工作。

c、負責編制施工大綱,并確定施工大綱是否符合工程實際需要。

d、對各班組的施工組織設計和施工方案進行審核檢查,協(xié)調(diào)各班組施工方案上的矛盾沖突。

e、對各專業(yè)班組的深化圖進行審核協(xié)調(diào),避免發(fā)生設計與施工的矛盾而造成不必要的返工。

f、完成與項目有關的計量、試驗工作確?，F(xiàn)場使用的計量、試驗設備達到規(guī)定標準,使檢測工作處于受控狀態(tài)。

g、負責解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的技術問題與設計、監(jiān)理協(xié)作解決有關技術問題。

h、協(xié)助項目技術負責人對關鍵技術難題進行科研攻關,進行新工藝新技術的開發(fā)研究。

i、按iso9002標準管理文件資料,對項目技術資料進行系統(tǒng)化管理。

j、合理安排施工搭接,確保每道工序的接口處于有效管理狀態(tài)。

k、實施作業(yè)過程中的施工指導,確保工序管理點的順利實施。

l、負責處理和協(xié)調(diào)各班組之間關系,協(xié)調(diào)各班組的勞動力使用,合理調(diào)配勞動力資源,使工程施工有組織按計劃進行。

m、負責不同階段施工場地和現(xiàn)場堆放場地的協(xié)調(diào)與管理,有序地組織平面、立體的各種材料和設備的運輸、堆放等工作。

n、編制項目進度計劃,確保進度計劃科學管理,并隨工程實際情況不斷調(diào)整計劃安排。

o、推廣應用'四新'技術,組織技術攻關,撰寫科技論文和工法,開展'qc'小組活動,實施全面質(zhì)量管理,及時向公司上報各項報表及信息,編制竣工資料和工程移交等工作;

p、負責大型機械及垂直運輸設備的協(xié)調(diào)調(diào)度。

q、負責《施工日記》的記錄工作。

第13篇 電器公司質(zhì)量管理體系管理職責

電器公司質(zhì)量管理體系管理職責

1目的

規(guī)定本企業(yè)總經(jīng)理應承諾和實施的活動。

2范圍

適用于本企業(yè)總經(jīng)理為建立和改進質(zhì)量管理體系的承諾提供證據(jù)。

3程序概要

3.1管理承諾

總經(jīng)理通過以下的活動對其建立和改進質(zhì)量管理體系的承諾提供證據(jù):

3.1.1向組織傳達滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要性

a.) 樹立質(zhì)量意識,清楚了解讓顧客滿意是最基本的要求;

b.) 應清楚了解產(chǎn)品質(zhì)量與本企業(yè)每一個成員對質(zhì)量的認識緊密相關;

c.) 應采取培訓、會議等各種方式使全體員工都能樹立質(zhì)量意識,都能認識到滿足顧客的要求和法律法規(guī)的要求對本企業(yè)的重要性;并能經(jīng)常持續(xù)地加強員工對質(zhì)量的意識,使他們積極參加與提高質(zhì)量有關的活動。

3.1.2負責制定和批準本企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,參見《質(zhì)量方針》和《管理策劃控制程序》。

3.1.3應按策劃的時間間隔主持管理評審,執(zhí)行《管理評審控制程序》。

3.1.4應確保本企業(yè)質(zhì)量管理體系運作能獲得必要的資源,執(zhí)行《資源管理》的規(guī)定。

3.2以顧客為關注焦點

本企業(yè)的成功取決于理解并滿足顧客及其他相關方當前和未來的需求和期望,并爭取超越這些需求和期望?？偨?jīng)理應以實現(xiàn)顧客滿意為目標,為此應做到:

3.2.1確定顧客的需求和期望

通過市場調(diào)研、預測,或與顧客的直接接觸來實現(xiàn),執(zhí)行《與顧客有關的過程控制程序》。

3.2.2將顧客的需求和期望轉(zhuǎn)化為要求

這些要求包括對產(chǎn)品的要求,過程要求和質(zhì)量管理體系要求等,只有完全滿足顧客需求和期望時,顧客才能滿意。

3.2.3使轉(zhuǎn)化成的要求得到滿足

a.)本企業(yè)必須滿足法律法規(guī)及強制性國家和行業(yè)標準的規(guī)定;

b.)顧客的期望和需求、法律法規(guī)及強制性國家和行業(yè)標準的要求也會隨時間而修訂,因此組織轉(zhuǎn)化的要求及已建立的質(zhì)量管理體系也應隨之更新,執(zhí)行《管理評審控制程序》和《文件控制程序》的規(guī)定。

3.3為實現(xiàn)上述要求,本章編制下列文件:

標題iso 9001:2008對照條款

5.1質(zhì)量方針5.3

5.2管理策劃控制程序5.4.1、5.4.2

5.3職責和權限5.5.1、5.5.2、5.5.3

5.4管理評審控制程序 5.6

第14篇 管理體系貫標咨詢顧問工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

1、負責兩化融合管理體系貫標咨詢服務；

2、為企業(yè)提供管理信息化領域的第三方咨詢服務，包括信息化評測、診斷、規(guī)劃、培訓等；

3、參與或負責相關咨詢項目的需求調(diào)研和分析、方案設計和編寫、招投標等工作。

職位要求：

1. 熟悉 iso質(zhì)量管理體系認證工作，對兩化融合領域評估規(guī)范、質(zhì)量管理體系有深入的了解與研究；

2. 具備企業(yè)診斷評估，信息化解決方案設計、撰寫與實施的專業(yè)能力；

3. 了解貫標基本流程，從事過質(zhì)量、環(huán)境等貫標或認定工作，有erp/plm/自動化等信息化工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4. 勇于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，性格開朗，親和力強，具備高度的團隊合作精神。

第15篇 enms能源管理體系審核員（注冊/實習/儲備）工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

1.執(zhí)行公司安排的審核任務，及時向相關人員反饋審核工作中出現(xiàn)的各種問題，并積極配合解決問題；

2.在審核工作中堅持審核原則，遵守審核員的行為規(guī)范和公司的各項規(guī)定，注意自己的言行，維護公司利益和形象；

3.及時完成審核資料的準備、與客戶在審核前的溝通、督促客戶整改不符合項、根據(jù)認證決定工作人員的意見修改和完善審核資料等工作。

4.及時完成公司安排的技術文件的編制工作；

5.積極參加公司安排的現(xiàn)場見證工作；

6.在審核中了解客戶需求并向相關部門反饋；

7.積極參加公司安排的有關培訓工作；

8.提供與審核相關的工作及公司其他各項工作的建議；

9.主動學習，持續(xù)提高自身的專業(yè)素質(zhì)和審核技能，為受審核方提供有價值的意見和建議，不斷提升審核工作質(zhì)量。

職位要求：

1.本科及以上學歷；

2.具備理工科，環(huán)境工程、熱能動力優(yōu)先，二年及以上能源管理或相關行業(yè)工作經(jīng)驗；

3.已獲得能源管理體系領域?qū)I(yè)注冊資格；

4.熟悉能源管理的標準，有能源管理體系審核經(jīng)歷；

4.國家管理體系審核員注冊準則中規(guī)定的各級別審核員應具備的知識、技能和個人素質(zhì)；

5.工作適應能力強，具備時間管理的概念；

6.尊重和維護公司的形象、聲譽和利益；

7.自我激勵，自我完善，具有良好的溝通能力及較強的團隊協(xié)作精神；

8.具備計算機基本操作能力；

9.能滿足經(jīng)常性出差需要。