解除勞動(dòng)合同證明 第1篇
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勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除與用人單位單方解除三種情形。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位單方解除包括即時(shí)解除與提前通知解除兩種情況,其中在以下六種情形用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使合同無效的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
許多用人單位不了解相關(guān)法律,認(rèn)為自己單方解除只要通知對(duì)方就可以了,而沒有注意到解除合同的條件與程序,極易產(chǎn)生相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn),在引發(fā)訴訟糾紛的同時(shí)還會(huì)給企業(yè)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
二、用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
(一)試用期單方解除的法律風(fēng)險(xiǎn)
一是用人單位錯(cuò)誤認(rèn)為在試用期中,與勞動(dòng)者之間尚未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,因而可以隨意解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有當(dāng)勞動(dòng)者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”,才可解除勞動(dòng)合同,否則解除行為違法。
二是用人單位對(duì)試用期概念理解不清,在試用期滿后才進(jìn)行最終的考核,并認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件。此時(shí)試用期已結(jié)束,雙方已進(jìn)入勞動(dòng)合同的正式履行階段,用人單位已不能以此理由解除勞動(dòng)合同。
三是對(duì)錄用條件說明不夠清楚明確,用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否不符合錄用條件無法進(jìn)行舉證和說明。
(二)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度時(shí)單方解除的法律風(fēng)險(xiǎn)
一是用人單位漠視企業(yè)規(guī)章制度的作用,根本無規(guī)章制度或制度內(nèi)容不規(guī)范,在具體施用時(shí)對(duì)勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度無法清晰界定。一旦發(fā)生糾紛,出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在訴訟或仲裁中易做出有利于勞動(dòng)者的解釋。
二是用人單位不了解規(guī)章制度制訂的程序性規(guī)定,在實(shí)際操作中所有制度均根據(jù)老板或管理部門的意志朝令夕改,該制度由于程序違法將會(huì)被認(rèn)定為無效。
(三)勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單方解除的法律風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”而解除合同的前提條件之一是對(duì)勞動(dòng)者完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;二是經(jīng)用人單位向其提出,而拒不改正,而非只要?jiǎng)趧?dòng)者兼職就可解除勞動(dòng)合同。若未滿足上述條件而直接解除勞動(dòng)合同則會(huì)被視為侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。
(四)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任時(shí)單方解除的法律風(fēng)險(xiǎn)
包括被人民檢察院免予的、被人民法院判處刑罰與被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的三種情形。而實(shí)務(wù)中有的勞動(dòng)者只是涉嫌違法犯罪,用人單位便以此為由立即解除勞動(dòng)合同,這即構(gòu)成違法。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間,用人單位只能暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行,應(yīng)待人民法院判決結(jié)果明確后才能解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(一)規(guī)范企業(yè)管理,防患于未然
1、用人單位在招聘廣告等相關(guān)文件中明確錄用條件,防范試用期解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
公示方法有:(1)通過招聘公告來公示,并留存載有招聘廣告的報(bào)紙;(2)招聘勞動(dòng)者時(shí)向其明示錄用條件,并要求其簽字確認(rèn);(3)勞動(dòng)關(guān)系建立以前,通過發(fā)送聘用函的方式向勞動(dòng)者明示錄用條件;(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(5)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定,并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。以上方式都可有效地進(jìn)行公示,并易于留存證據(jù)。
2、事先制訂規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度,防范勞動(dòng)者違反規(guī)章制度而解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,或與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。規(guī)章制度制訂后,用人單位還應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示或告知的方式可以是:在企業(yè)醒目公告欄張貼(保留張貼的照片)、在企業(yè)網(wǎng)站公布、要求職工填寫規(guī)章制度意見建議表并存檔、將規(guī)章制度編成手冊(cè)發(fā)放給員工(保留發(fā)放簽收記錄)、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)(保留培訓(xùn)簽到記錄)等方式。
(二)勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合法定程序
1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
2、解除勞動(dòng)合同應(yīng)將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者
用人單位解除勞動(dòng)合同的須出具書面通知且應(yīng)送達(dá)勞動(dòng)者,否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。需注意的是在解除勞動(dòng)合同的通知中不應(yīng)出現(xiàn)人身攻擊性詞語,目前已有因用詞不當(dāng)而引發(fā)仲裁,最終由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的案例。
3、為維護(hù)企業(yè)自身利益,應(yīng)辦理好離職前交接
離職前交接包括工作的交接與企業(yè)財(cái)物的交接,對(duì)此事項(xiàng)應(yīng)事先在企業(yè)的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同條款中予以明確。另外為避免交接時(shí)對(duì)財(cái)物歸屬產(chǎn)生爭議,用人單位應(yīng)建立相關(guān)物品管理制度,對(duì)辦公用品領(lǐng)用、使用實(shí)行登記制度。
4、結(jié)算薪水并依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)即應(yīng)一次結(jié)算并付清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不予以辦理,而直接導(dǎo)致勞動(dòng)者無法就業(yè)造成勞動(dòng)者損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)用人單位應(yīng)注意證據(jù)的收集
解除勞動(dòng)合同證明 第2篇
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表達(dá)解除勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明書樣本
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同簡單協(xié)議書
甲方：某科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
解除勞動(dòng)合同證明 第3篇
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根據(jù)你的描述，你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱“《勞動(dòng)合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而且用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者說明理由。因此，一般情形下用人單位都不能隨意解除勞動(dòng)合同。如果公司沒有充分的證據(jù)證明你不符合錄用條件就辭退你，則公司需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的后果。
建議你依法與公司交涉，你可以向公司要求繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》，或者要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。若協(xié)商不成你可以在一年內(nèi)依法向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提訟。
一、試用期的含義
勞動(dòng)合同的試用期是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上在勞動(dòng)合同期限內(nèi)特別約定的一個(gè)供雙方當(dāng)事人互相考察的期限。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限的長短掛鉤，不能超過法定的期限。試用期只能書面約定，不能口頭約定?？陬^約定的試用期無效。
二、用人單位在試用期隨意解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
（一）用人單位解除試用期員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的決定也會(huì)被勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷。而用人單位能否提供充分、有效的證據(jù)，則是對(duì)用人單位用工管理的考驗(yàn)。
綜上，以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。結(jié)合本案中，鄒小姐工作踏實(shí)，獲得同事的認(rèn)可，說明她是可以勝任這項(xiàng)工作的，并且沒有出過差錯(cuò)，很難說不符合錄用條件，其他的情形更是不存在，那么公司在沒有合理的證據(jù)證明鄒小姐不符合錄用條件就辭退的，就無權(quán)解除與鄒小姐的勞動(dòng)合同。
（二）用人單位需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（三）勞動(dòng)者可能主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行’勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
本案中，鄒小姐若與公司協(xié)商要求回到原崗位繼續(xù)工作的，公司應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)其工作，若鄒小姐不希望繼續(xù)在公司工作下去的，則可以在一年內(nèi)通過公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁的途揭求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。
四、用人單位在試用期隨意解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
用人單位若希望在試用期內(nèi)合法的解除勞動(dòng)合同，必須解決以下幾個(gè)問題：
（一）在招收錄用環(huán)節(jié)設(shè)置錄用條件并公示
用人單位應(yīng)根據(jù)各工作崗位設(shè)計(jì)較為完善的錄用考核制度，并在招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是將其印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。
（二）用人單位必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件
用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，對(duì)試用期員工的考核有日?？己撕娃D(zhuǎn)正考核兩種，對(duì)于轉(zhuǎn)正考核必須在試用期滿之前結(jié)束，用人單位不但要設(shè)置可操作性較強(qiáng)的錄用條件，還要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位要想證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，必須做到崗位職責(zé)及要求的詳細(xì)描述，必須做好試用期的考核工作，考核工作應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、具體、客觀。同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)不好或者失誤等有關(guān)不符合錄用條件的記錄，最好讓員工簽字確認(rèn)。總之要具有可操作性，避免主觀判斷。
五、總結(jié)
解除勞動(dòng)合同證明 第4篇
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大連解除勞動(dòng)合同證明書范文一
茲有本單位職工，性別身份證號(hào) ， 住址 。
勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 四十一 條第 二 款，
員工簽名：
(用人單位蓋章) 年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
員工姓名 身份證號(hào)碼 員工組合同服務(wù) 合同開始日
試用結(jié)束日期 合同到期日期
大連解除勞動(dòng)合同證明書范文二
茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請(qǐng) 予 辦 理 。 (原身份： )
用人單位蓋章 2013 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術(shù) 等 級(jí)
月 工 標(biāo) 準(zhǔn) 資
本 工 企 作 時(shí) 業(yè) 間
補(bǔ)償金金額： 其中： 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償金 醫(yī) 療 補(bǔ)助金 備 注
注：①此證明書報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個(gè) 人 應(yīng) 當(dāng) 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。
解除勞動(dòng)合同證明 第5篇
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崔某因違紀(jì)于2003年8月4日被單位解除勞動(dòng)合同，但是崔某拒絕在單位送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書上簽字。2003年9月10日單位將崔某的檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的街道辦事處，并于當(dāng)日向他發(fā)出了“失業(yè)人員登記通知單”，告知其辦理失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)，此后他一直在街道領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。崔某一直覺得這事窩囊，但是他聽說申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限只有60天，也就是說自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)如果不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就失去了勝訴的權(quán)利。此前由于不了解法律的這項(xiàng)規(guī)定，他已經(jīng)超過了60天的仲裁時(shí)限。在別人的指點(diǎn)下，他到街道辦事處開了一個(gè)證明，證明檔案中有一個(gè)2003年8月4日被單位解除勞動(dòng)合同的證明，落款時(shí)間是2004年元月9日，于是他以元月9日才知道被解除勞動(dòng)合同為由，向仲裁委提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)工資。
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，崔某的仲裁申請(qǐng)是否超過仲裁時(shí)限，關(guān)鍵在那份街道辦事處的證明。這份證據(jù)的臺(tái)頭是單位的人力資源部，也就是說是街道辦事處給單位開具的，而單位的人卻堅(jiān)稱從未向街道辦事處要求開過這份證據(jù)。崔某稱當(dāng)時(shí)他去街道辦事處要求開具證明，街道辦事處說他們不對(duì)個(gè)人，但是這份證據(jù)的臺(tái)頭為什么是單位的人力資源部，又是怎么到他手里的，他始終不肯說明。另外，這份證據(jù)只是證明崔某的檔案中有一份2003年8月4日單位與他解除勞動(dòng)合同的通知書，并不能說明崔某是在2004年元月9日才知道被解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)樗?003年8月4日即知道單位與他解除了勞動(dòng)合同，9月辦理了失業(yè)登記，自10月份開始領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，這都說明他知道自2003年8月4日單位即與他解除勞動(dòng)合同，而他提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間是2004年元月19日，已超過了仲裁時(shí)限，超過了仲裁時(shí)限的申訴請(qǐng)求是不可以勝訴的，所以仲裁委對(duì)崔某的申訴請(qǐng)求予以駁回。
仲裁委對(duì)于證據(jù)的審查主要包含三個(gè)方面：一、證據(jù)的真實(shí)性，即證據(jù)必須是真實(shí)的，不可偽造；二、必須與案件有關(guān)，能夠證明案件的問題；三、證據(jù)的來源必須合法，不可通過欺騙等違法的方式取得。在本案中崔某不能說明街道辦事處的證據(jù)來源合法，而且該證據(jù)也不能證明崔某是在2004年元月9日才知道單位與其解除的勞動(dòng)合同，所以仲裁委對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”的規(guī)定，對(duì)崔某的申訴請(qǐng)求予以駁回。
超過仲裁時(shí)限是人們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)經(jīng)常犯的錯(cuò)誤，原因主要是平時(shí)對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)不夠，對(duì)仲裁時(shí)限問題的重要性認(rèn)識(shí)不足，要知道超過了六十天的仲裁時(shí)限，即便是再有理也不可能勝訴，所以希望能夠引起人們的特別注意。
解除勞動(dòng)合同證明 第6篇
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表達(dá)解除勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明書樣本
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同簡單協(xié)議書
甲方：某科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
解除勞動(dòng)合同證明 第7篇
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茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
【解除勞動(dòng)合同證明書范文二】
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
【解除勞動(dòng)合同證明書范文三】
勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
解除勞動(dòng)合同證明 第8篇
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離職證明可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
離職證明的部分用途：
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明作用有哪些
對(duì)于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛;
解除勞動(dòng)合同證明 第9篇
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離職證明是什么?
離職證明是指員工離開原公司時(shí)，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。
離職證明到哪里申請(qǐng)?
離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。
離職證明的作用
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。
申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng)：
1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職證明的作用
1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
可以的，也是應(yīng)該的，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，
新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
離職證明有什么作用
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因?！薄妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?！备黝惼笫聵I(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>
勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。”
離職證明范文一
離職證明
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號(hào)：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日
解除勞動(dòng)合同證明 第10篇
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地址：
聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名：
身份證號(hào)碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日解除日期： 年 月 日
在本單位工作時(shí)間 年 月
依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)
解除原因(打√)
勞動(dòng)者單方解除用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除
勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
協(xié)商一致解除：單位原因個(gè)人原因
單位名稱(蓋章)
年 月 日
