員工協(xié)議合同 第1篇
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一、*年主要工作
（一）認真抓好學習工作，提高政協(xié)委員履行職能的水平和機關干部的工作水平。一是開展委員學習活動。為提高政協(xié)委員履行職能的水平，3月下旬，我們邀請市政協(xié)原秘書長周興成同志在區(qū)政府大樓八樓會場舉辦政協(xié)知識講座，使廣大政協(xié)委員受到了一次深刻的政協(xié)理論教育，增強了委員參政議政的責任感，加深了委員對政協(xié)性質、地位和作用的認識。一年來，我們還經常通過編印學習資料，提供學習素材，為委員學習服務。二是抓好機關干部學習。我們堅持周五學習日制度，認真組織機關全體工作人員集中學習，將集體學習與個人分散學習相結合，學習中國共產黨第*次全國代表大會精神，學習中央、省、市、區(qū)委和上級政協(xié)重要會議精神，學習中央和省委關于加強人民政協(xié)工作的意見，學習政治、經濟、文化、法律、科技、社會管理等方面知識。
（二）認真搞好會務服務工作，確保了區(qū)政協(xié)三屆二次全會等會議的順利召開。一是做好三屆二次會議服務工作。區(qū)政協(xié)三屆二次會議于4月15日至17日召開。為確保會議順利召開，我們認真細致地抓好各項組織工作。認真組織撰寫、擬定了有關工作報告和日程、議程安排等材料，并在會議期間印發(fā)到全體委員，確保會議各項議程順利完成；妥善安排好會場布置、會議用餐、部分委員住宿以及醫(yī)療、警衛(wèi)、防疫、食品衛(wèi)生監(jiān)督等會務、后勤工作，為會議順利召開提供后勤保障。二是做好其他會議的服務工作。今年，區(qū)政協(xié)共召開主席會議4次，常委會議4次，專門委員會工作會議8次，我們都做了大量的會務服務工作，確保各種會議達到預期目的。
（三）認真做好提案工作，確保了委員及其所聯(lián)系群眾的意見和建議得到落實。一是做好提案立案和交辦的各項服務工作。根據(jù)委員提出的提案，我們認真做好委員意見和建議的梳理、分類，經提案和群團政法委員會認真審查后報政協(xié)常委會立案，然后，將立案提案的立案理由和解決辦法、建議等提煉成扼要內容，綜合成目錄表格送交區(qū)委、區(qū)政府有關領導和政協(xié)常委會全體成員。三屆一次、二次會議的提案立案后，我們積極協(xié)助區(qū)政府將提案統(tǒng)一分發(fā)各有關部門辦理。二是做好提案督辦的各項服務工作。召開了政協(xié)機關提案工作會議，將三屆一次、二次會議以來的46件提案和22件委員建議分由四個專門委員會跟蹤督辦。四個專門委員會以務實的工作作風對各自負責的提案作全面分析，深入到各提案承辦單位摸清辦理情況，同時，選擇一些有代表性的提案到承辦單位開展面對面的辦復，從而增強各單位辦理提案的責任感，促進提案的辦理。此外，我們還做好主席督辦提案的服務工作，協(xié)助區(qū)政府做好政協(xié)提案的辦理情況匯報會的會務工作。
（四）認真做好視察調研工作，為我區(qū)經濟社會發(fā)展建言獻策。今年以來，我區(qū)政協(xié)各專門委員會根據(jù)自身的特點，選擇群眾關心的熱點、難點問題，制訂出年度視察、調研計劃，并認真貫徹落實。提案和群團政法委員會：于9月上旬，就我區(qū)食品質量安全監(jiān)管工作到質監(jiān)局進行專門視察，提出“加強配合，形成食品生產加工業(yè)整頓合力”等幾條建議。學習文史資料和農業(yè)委員會：于7月下旬就我區(qū)創(chuàng)建省林業(yè)生態(tài)區(qū)工作開展專題視察，提出了“進一步完善工作機構，推動森林防火工作上新臺階”等幾條建議；于11月中旬赴秋長街道辦西湖村就社會主義新農村建設工作進行了調研，提出“用好用活村委會及村民小組集體土地，進行集約開發(fā)，重點引進資金技術密集型、環(huán)境友好型企業(yè)，不斷增加村民收入”等幾條建議。經濟和港澳臺僑委員會：于6月下旬，對我區(qū)污染防治情況進行調研，提出“加大生活污水的污染防治、完善生活垃圾處理”等幾條建議；于7月下旬前往新圩鎮(zhèn)，視察我區(qū)外資企業(yè)運營情況，提出了“切實幫助企業(yè)解決招用工問題，加大盤整、征用土地力度”等幾條建議?？平涛男l(wèi)體委員會：于6月中旬，對學校周邊道路交通安全管理情況進行視察，提出“繼續(xù)完善重點路段交通安全設施，優(yōu)化交通干道沿線學校交通環(huán)境”等幾條建議；于7月中旬，對我區(qū)藥品安全監(jiān)管情況進行調研，提出“建立完善相關部門協(xié)同作戰(zhàn)的聯(lián)動機制，加強對制售假劣藥品違法行為的打擊”等幾條建議。
（五）認真做好團結聯(lián)誼和聯(lián)系溝通工作。一是做好區(qū)領導加強與委員聯(lián)系的服務工作。5月下旬，區(qū)政協(xié)主席黃秋福，區(qū)委常委、紀委書記、區(qū)海外聯(lián)誼會會長黃志忠，區(qū)委常委、常務副區(qū)長曹偉固，區(qū)政協(xié)副主席黃添強等領導率隊前往香港拜訪香港*聯(lián)誼會、*新圩外商投資者協(xié)會、香港*商會及部分區(qū)政協(xié)香港委員，廣泛聽取香港委員對做好政協(xié)工作的建議，鼓舞了香港委員做好參政議政工作的信心。為搭建與在我區(qū)投資辦廠的港區(qū)委員以及外商聯(lián)絡的平臺，政協(xié)副主席黃雄、黨組成員鄭全標積極協(xié)助籌建“秋長港商投資者聯(lián)誼會”，為了該會的成立做了大量的工作，受到秋長港商的好評。此外，我辦有關人員與區(qū)政協(xié)領導一道，分六個小組，走訪了部分政協(xié)委員。二是以豐富委員活動形式、拓寬委員交流平臺為目的，舉辦了紀念中國人民建軍80周年暨緬懷葉挺將軍書畫、攝影、藝術展覽。通過舉辦展覽，豐富委員活動形式，加強委員交流，擴大政協(xié)的社會影響力。三是積極配合好省市政協(xié)來我區(qū)視察調研和參觀。其中，積極配合全國省市政協(xié)安排全國政協(xié)副主席張思卿來我區(qū)參觀葉挺故居的系列活動；積極配合省政協(xié)調研組對我區(qū)農村醫(yī)療情況進行調研；積極配合市政協(xié)主席劉耀輝來我區(qū)開展如何進一步發(fā)揮政協(xié)作用的調研。此外，還積極配合市政協(xié)來我區(qū)開展的其他6次調研視察。全年共接待到訪的海外華僑華人、港澳同胞及社團各界人士累計500多人次。
（六）扎實開展機關作風建設年活動和“萬眾評公務”活動。全區(qū)開展機關作風建設年活動和“萬眾評公務”活動啟動后，按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結合我辦的實際，認真組織開展政協(xié)機關的作風建設年活動和“萬眾評公務”活動。一是高度重視，加強領導。成立了區(qū)政協(xié)機關作風建設年活動領導小組和“萬眾評公務”活動領導小組，下設辦公室，積極做好組織、協(xié)調、指導等工作。二是周密部署，扎實推進。我辦按照黨群機關黨委部署和要求，結合單位實際，制定了“作風建設年活動實施方案”和“‘萬眾評公務’活動實施方案”，同時按上級黨委的要求扎實推進。三是廣納意見，自查自糾。區(qū)政協(xié)領導、政協(xié)辦和各專委會負責人通過走訪委員、走訪群眾、走訪部門和發(fā)放征求意見書等方式，廣納各方意見，查找存在問題和原因，明確努力方向，不斷改進工作。四是針對不足，加強整改。對群眾提出的意見和建議進行梳理，進行分類，查原因找教訓，抓好整改落實。
（七）認真做好其他工作。一是接待群眾上訪。今年以來，永興公司部分職工屢次到我辦上訪，要求解決有關社保福利事宜。我辦從維護穩(wěn)定的大局出發(fā)，熱情接待上訪群眾，耐心細致地向職工做好說服教育工作，平息職工們的怨氣，避免他們重復上訪和越級上訪。二是召開了文史工作座談會。6月上旬，學習文史資料和農業(yè)委員會召開了文史工作座談會暨特邀文史委員聘任會，聽取文史委員的工作意見，對今后如何開展文史工作進行探討。三是積極組隊參加文體活動。7月上旬與區(qū)體育局一齊組隊參加惠州市首屆“政協(xié)和諧杯”乒乓球賽，在不同組別里，取得6個第一名、3個第二名、7個第三名的好成績。11月上旬，組隊參加了“區(qū)委辦、政府辦暨人大、政協(xié)、紀委監(jiān)察機關運動會”，取得乒乓球男子團體冠軍、籃球賽男子亞軍的好成績。四是做好固本強基工作。今年1月，我們由政協(xié)領導多次帶隊赴聯(lián)系點沙田社區(qū)居委會慰問特困老黨員、特困戶、純二女戶共11戶，發(fā)放慰問金6600元，為居委會送去幫扶資金5000元。
二、*年工作計劃
*年，區(qū)政協(xié)機關根據(jù)區(qū)政協(xié)常委會工作要點，進一步加強自身建設，努力提高服務水平，積極主動地開展好各項工作，為區(qū)政協(xié)履行職能服務。我們將重點抓好以下幾方面工作：
（一）加強學習，不斷提高干部職工的思想素質和服務水平。緊緊圍繞上級有關要求和部署，組織、引導機關工作人員加強學習，繼續(xù)組織機關工作人員深入學習貫徹黨的*大精神，學習全國、省、市、區(qū)政協(xié)工作會議精神，領會精神實質并認真貫徹落實到實際工作中去。
（二）圍繞工作中心，認真做好四個專題工作。一是在專題議政、專題調研方面。選題要突出重點，圍繞我區(qū)的中心工作篩選幾個影響我區(qū)全局工作的重點專題開展議政或調研，做到早安排、早行動。二是在專題視察、專題考察方面。年初要求各專門委員會制訂出工作計劃，確定本年度的視察、考察計劃，做到有計劃、有組織，并嚴格按照有關計劃，加強組織協(xié)調，確保工作成效。
（三）加大工作力度，多形式督促提案辦理落實。我們將充分發(fā)揮政協(xié)整體優(yōu)勢，多形式、多層次督促提案的辦理落實，一是由主席會議選擇1—2件重點、難點提案作為重點督辦提案，以點帶面促進提案辦理；二是繼續(xù)實行各專門委員會分工跟蹤督辦對口提案制度。將今年立案的提案進行分類，按類別分解到對口專門委員會，由各專門委員會共同參與提案督辦，拓寬提案辦理渠道；三是發(fā)揮提案和群團政法委員會骨干作用，由該委員會組織對重點提案推行面對面的答復，并督辦4至6件提案，選1至2個單位驗收提案。
員工協(xié)議合同 第2篇
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為深入貫徹黨的十七大精神，根據(jù)中央、省委和金華市委《關于進一步加強人民政協(xié)工作的意見》，結合我市實際，就進一步加強和改善黨對政協(xié)工作的領導，做好新形勢下的人民政協(xié)工作，提出如下意見。
一、進一步完善和規(guī)范人民政協(xié)的政治協(xié)商制度
1、人民政協(xié)的政治協(xié)商是中國共產黨領導的多黨合作的重要體現(xiàn)，是黨和國家實行科學民主決策的重要環(huán)節(jié)，是黨提高執(zhí)政能力的重要途徑。要高度重視人民政協(xié)的政治協(xié)商，切實增強政治協(xié)商的主動性，把政治協(xié)商納入決策程序，堅持重大決策主動協(xié)商在市委決定之前、人大通過之前、政府實施之前。要進一步完善決策議事機制，努力提高政治協(xié)商的規(guī)范化、制度化水平。要根據(jù)新形勢和新任務的要求，不斷充實協(xié)商內容，拓展協(xié)商形式，增強協(xié)商效果。
2、人民政協(xié)政治協(xié)商的主要內容是：（1）黨的代表大會、市委全委會的重要決定。（2）政府工作報告、財政預決算情況及報告、人民法院工作報告、人民檢察院工作報告，重要的政府規(guī)章。（3）國民經濟、社會發(fā)展中長期規(guī)劃和重大建設項目。（4）行政區(qū)劃和城市建設總體規(guī)劃方案及其重大調整。（5）市委、市政府機構改革和重大體制改革方案。（6）市人大常委會、市政府、市政協(xié)領導成員，人民法院、人民檢察院主要領導成員，政府組成部門主要領導的建議人選。（7）各黨派參加人民政協(xié)工作的共同性事務和政協(xié)內部的重要事務以及有關統(tǒng)一戰(zhàn)線的其他重要問題。（8）市委、市政府、市政協(xié)認為有必要進行協(xié)商的其他經濟、政治、文化和社會生活中的重大問題。
3、人民政協(xié)政治協(xié)商的主要形式有：（1）會議協(xié)商。通過政協(xié)全體會議、常務委員會會議、主席會議、常務委員專題協(xié)商會、政協(xié)黨組受黨委委托召開的座談會、秘書長會議、各專門委員會會議等形式進行協(xié)商討論，聽取意見。（2）書面協(xié)商。以書面形式征求政協(xié)的意見；或政協(xié)以建議案等書面形式，向市委、市政府及有關部門提出意見和建議。（3）懇談協(xié)商。以約請面談的形式，同政協(xié)領導或政協(xié)專門委員會負責人、政協(xié)委員進行懇談，溝通情況，交換意見。
4、人民政協(xié)政治協(xié)商的主要程序是：（1）協(xié)商議題的提出和確定。每年年初，市委、市政府根據(jù)年度工作重點或政協(xié)黨組提出的建議，確定協(xié)商議題；也可根據(jù)工作需要臨時提出協(xié)商議題，或由有關方面提出協(xié)商建議報市委確定后，組織開展協(xié)商；臨時確定的重大問題的協(xié)商，應及時同政協(xié)溝通，做好組織工作，以確保協(xié)商質量。（2）協(xié)商活動的準備。協(xié)商議題確定后，要為政協(xié)提供了解情況、掌握政策的必要條件。需要協(xié)商的文件和相關材料，有關部門一般應在協(xié)商日前15個工作日送交政協(xié)。政協(xié)黨組要認真制定具體協(xié)商方案，圍繞協(xié)商議題，組織政協(xié)委員開展調研、視察等協(xié)商準備工作。（3）協(xié)商活動的組織。政協(xié)黨組根據(jù)市委的要求，按照政協(xié)章程和有關規(guī)定安排協(xié)商活動。市委和市政府有關領導及有關部門負責人要積極參加政協(xié)的政治協(xié)商活動，并就協(xié)商的議題作出具體說明，開展雙向交流，認真聽取意見。屬年度計劃安排的協(xié)商會議，應提前10個工作日通知與會人員；臨時召開的協(xié)商會，應提前5個工作日通知與會人員。（4）協(xié)商意見的報送。政協(xié)要認真綜合整理協(xié)商會議上提出的意見和建議，以建議案等形式，及時報送市委、市政府及有關部門。（5）協(xié)商意見的處理。對政協(xié)以建議案等形式提出的意見和建議，要及時給予研究，并以一定形式向政協(xié)反饋采納落實情況。政協(xié)全體會議、常委會議、主席會議協(xié)商后形成的建議案、重點提案，市委和政府主要負責人要親自閱批，落實辦理部門并及時反饋。
二、進一步支持和加強人民政協(xié)的民主監(jiān)督工作
5、人民政協(xié)的民主監(jiān)督是我國社會主義監(jiān)督體系的重要組成部分，是在堅持四項基本原則基礎上通過提出意見、批評、建議方式進行的政治監(jiān)督。它是參加人民政協(xié)的各黨派團體和各界人士通過政協(xié)組織對機關及其工作人員的工作進行的監(jiān)督，也是中國共產黨在政協(xié)中與各派和無黨派人士之間進行的互相監(jiān)督。
6、人民政協(xié)民主監(jiān)督的主要內容是：（1）國家憲法、法律和法規(guī)的實施情況；（2）黨和國家重大方針政策以及市委、政府重大決定部署的貫徹執(zhí)行情況；（3）地方國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃及財政預算的執(zhí)行情況；（4）重大改革方案、重大政府投資項目的實施建設情況；（5）人民群眾關注的社會熱點、難點問題的處置解決情況；（6）機關及其工作人員依法行政、依法執(zhí)政、執(zhí)政為民、工作作風、效能建設、廉潔從政的情況；（7）參加政協(xié)的單位和個人遵守政協(xié)章程和執(zhí)行政協(xié)決議的情況。
7、人民政協(xié)民主監(jiān)督的主要形式有：政協(xié)全體會議、常委會議、主席會議向市委和市政府提出建議案；各專門委員會提出建議或有關報告；委員視察、委員提案、委員舉報、大會發(fā)言、反映社情民意或以其他形式提出批評和建議；參加市委和市政府有關部門組織的調查和檢查活動；政協(xié)委員應邀擔任司法機關和政府部門特約監(jiān)督人員。
8、建立健全人民政協(xié)民主監(jiān)督的長效機制。努力營造廣開言路、暢所欲言的民主氛圍，支持人民政協(xié)依照政協(xié)章程開展民主監(jiān)督，認真傾聽來自人民政協(xié)的批評和建議，自覺接受民主監(jiān)督。在知情環(huán)節(jié)，重點建立重要情況適時通報制度，市政府每半年向政協(xié)通報一次經濟社會發(fā)展情況；應政協(xié)要求，機關部門、單位和法院、檢察院應向政協(xié)作專題情況通報；重要會議、組織的大型調研和專項考察等活動，應邀請政協(xié)領導和有關專門委員會負責同志參加。在溝通環(huán)節(jié)，按照職責分工，重點建立市委、市政府領導與職能部門同政協(xié)組織及其專門委員會的對口聯(lián)系制度，定期溝通情況，交換意見；主動邀請政協(xié)參加政府部門開展的政風、行風評議活動，鼓勵政協(xié)委員對本地區(qū)機關及其工作人員的工作開展評議。在反饋環(huán)節(jié)，重點建立健全政協(xié)提案、社情民意信息的交辦、督辦和回復反饋機制，堅持和完善政府領導領辦、政協(xié)主席督辦重點提案并列入年終考核制度，落實政協(xié)民主監(jiān)督交辦事項辦理責任制，對該辦未辦的，可立案重新辦理，承辦單位要向政協(xié)和提案人作出情況說明。對該辦未辦造成不良后果和重大社會影響的，將追究有關承辦單位責任。
9、大力支持政協(xié)民主監(jiān)督的新實踐、新探索。市紀委、監(jiān)察局等監(jiān)督部門以及*日報、廣播電視臺等新聞媒體要密切與人民政協(xié)的聯(lián)系，加強工作協(xié)調和配合，提高民主監(jiān)督的質量和成效。積極鼓勵和支持政協(xié)通過民主監(jiān)督聽政會、議政會、專題協(xié)商座談會等形式，探索民主監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的有效形式；積極支持政協(xié)對司法機關、機關部門有關工作開展民主評議活動，向有關部門委派民主監(jiān)督員，不斷提高民主監(jiān)督組織化水平，切實加大民主監(jiān)督的力度。
三、進一步重視和發(fā)揮人民政協(xié)的參政議政作用
10、人民政協(xié)的參政議政是人民政協(xié)履行職能的重要形式，也是黨政領導機關經常聽取參加人民政協(xié)的各派、人民團體和各界人士的意見建議、切實做好工作的有效方式。大力支持政協(xié)圍繞本地經濟、政治、文化和社會生活中的重要問題以及人民群眾普遍關心的問題，開展調查研究，反映社情民意，進行協(xié)商討論；支持政協(xié)通過建議案、調研報告或其他形式提出意見和建議。
11、人民政協(xié)參政議政的主要內容是：（1）圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀和促進經濟社會又好又快發(fā)展中的重要問題，積極建言獻策；（2）圍繞市委、市政府中心工作和人民群眾普遍關心的問題，提出對策建議；（3）利用包容各界、聯(lián)系廣泛、人才聚集的優(yōu)勢，了解和反映社會不同階層、不同群體的愿望和要求；（4）積極開展政協(xié)組織之間的交流與合作，就共同關心的問題聯(lián)合進行調研；（5）對經濟、政治、文化和社會生活中的其他重要問題提出意見和建議。
12、人民政協(xié)參政議政的主要形式有：開展專題調研、視察考察、咨詢論證等活動；向市委、市政府提出建議案、提案、調研報告、考察報告；反映社情民意；舉辦調研匯報會、研討會、座談會、論壇以及其他形式的議政會。
13、建立健全人民政協(xié)參政議政的工作機制。進一步健全政協(xié)調查研究工作機制，重視發(fā)揮政協(xié)人才庫、智囊團的作用，積極支持政協(xié)選擇本地經濟社會發(fā)展中具有綜合性、全局性、前瞻性的課題，深入調查研究，廣泛集中民智，提出真知灼見，促進科學民主決策；進一步健全提案工作機制，堅持和完善提案辦理的各項制度，規(guī)范程序，明確責任，認真辦理，及時反饋，更好地發(fā)揮政協(xié)提案在經濟社會發(fā)展中的重要作用；進一步健全政協(xié)反映社情民意工作機制，及時研究處置政協(xié)通過各種途徑反映的群眾呼聲、突出問題和對策建議，充分發(fā)揮政協(xié)反映社情民意工作的信息渠道作用。
14．積極為人民政協(xié)參政議政創(chuàng)造良好條件。積極鼓勵、指導和支持政協(xié)圍繞市委、市政府的中心工作參政議政；根據(jù)年度工作重點，委托或聯(lián)合政協(xié)通過聽證會、議政會、論證會、專題會等形式，廣泛聽取各黨派團體和各界人士對市委、市政府工作的意見和建議。堅持和完善情況通報制度，定期向政協(xié)常委會議、主席會議、政協(xié)有關專題會議通報有關工作的進展情況。機關部門要完善與政協(xié)專門委員會的對口聯(lián)系制度，加強協(xié)作配合，提供支持幫助。
四、進一步促進和加強人民政協(xié)的自身建設
15、重視發(fā)揮各派、無黨派人士在人民政協(xié)中的作用。要支持各派、工商聯(lián)和無黨派人士參與地方重大方針政策的討論協(xié)商及其履行職責的各項活動；要尊重和保障各派在政協(xié)的各種會議上以本黨派名義發(fā)表意見的權利；要尊重和保障各派和無黨派人士開展調研、視察、提出提案、舉報、反映社情民意以及參與調查和檢查活動的權利；要按規(guī)定保證派成員和無黨派人士在政協(xié)委員、常務委員和政協(xié)領導成員中占有較大比例；政協(xié)機關中應有一定數(shù)量的派和無黨派人士擔任專職領導職務。
16、重視發(fā)揮界別在人民政協(xié)中的獨特作用。由界別組成是人民政協(xié)的顯著特色。要根據(jù)界別的特點和'本界別立足本行業(yè)'的要求開展活動。界別活動可依托政協(xié)各相關專門委員會開展，也可單獨組織更具特色的活動，以充分調動各界別參政議政的積極性。要適應改革開放和經濟社會發(fā)展的實際情況，根據(jù)政協(xié)章程的有關規(guī)定，合理設置界別，豐富活動形式，完善活動機制，擴大團結面，增強包容性。通過界別渠道密切聯(lián)系群眾，充分運用界別視察、調研、發(fā)言、提案等形式，向市委、市政府反映各界群眾的訴求，通過界別渠道協(xié)調關系、化解矛盾、理順情緒，促進社會各階層和不同利益群體之間的團結和諧。
17、重視發(fā)揮政協(xié)委員在人民政協(xié)履行職能中的主體作用。認真組織政協(xié)委員的學習和培訓，促進委員自身素質提高。堅持集中培訓制度，保證每位政協(xié)委員在任期內至少參加一次專業(yè)培訓。建立健全符合政協(xié)特色的委員管理辦法，引導政協(xié)委員自覺遵守政協(xié)章程，密切聯(lián)系人民群眾，切實履行委員職責。要實行政協(xié)委員動態(tài)管理，對委員撰寫提案、反映社情民意、提出意見和建議、參加政協(xié)活動等內容進行量化考核，對多次無故不參加政協(xié)活動、不履行委員職責的委員予以勸退，嚴重違紀違法的撤消其委員資格，依紀依法處理。要尊重和依法保護政協(xié)委員的各項民利，為他們發(fā)揮作用提供方便。政協(xié)委員所在單位要支持其參加政協(xié)活動，在時間、經費等方面給予必要的保障，確保其各項待遇不因參加政協(xié)活動而受到影響。對提出批評、意見和建議的政協(xié)組織和政協(xié)委員進行打擊報復的，要依紀依法嚴肅處理；政協(xié)委員涉嫌違法違紀的，有關部門在采取強制措施前應主動向政協(xié)黨組通報情況、聽取意見。
18、重視發(fā)揮政協(xié)專門委員會的基礎作用和政協(xié)機關的服務保障作用。重視、支持政協(xié)各專門委員會加強思想建設和政治理論學習，堅持以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，弘揚與時俱進和改革創(chuàng)新精神，大興求真務實之風，提高全局觀念、服務意識和政策水平；加強制度建設，努力適應壯大愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線和發(fā)展社會主義民主政治的要求，進一步建立和完善各項工作制度，提高工作水平和效率，保證政協(xié)機關工作協(xié)調統(tǒng)一、規(guī)范有序、精干高效運行；充分發(fā)揮專門委員會的人才優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，支持專門委員會就有關議題開展調查研究、咨詢論證，提出意見和建議。在組織召開專題工作會議或組織專項活動時，應邀請政協(xié)相關專門委員會負責同志參加。政協(xié)機關是為政協(xié)履行職能服務的政治機關。要配備好工作班子，完善工作制度，有計劃地安排政協(xié)機關干部特別是年輕干部參加黨校和其他形式的學習培訓，努力造就一支政治堅定、作風優(yōu)良、學識豐富、業(yè)務熟練的高素質政協(xié)工作干部隊伍。
五、進一步加強和改善黨對人民政協(xié)工作的領導
19、切實把人民政協(xié)工作擺在全局工作的重要位置。按照總攬全局、協(xié)調各方的原則，進一步加強和改善對人民政協(xié)的領導，把政協(xié)工作列入重要日程，納入總體工作布局，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核，支持人民政協(xié)依照章程獨立負責、協(xié)調一致地開展工作。繼續(xù)堅持市委主要領導親自聯(lián)系政協(xié)工作制度，強化對政協(xié)工作的領導；每屆任期內至少召開一次政協(xié)工作會議，總結經驗，部署工作；每年安排一次以上的專題會議，聽取政協(xié)工作情況匯報，研究解決有關問題。堅持和完善市委、市政府主要領導在政協(xié)全體會議期間聽取大會發(fā)言、參加專題協(xié)商和小組討論，在政協(xié)常委會議期間通報情況、聽取意見的制度；堅持和完善政協(xié)主席或黨組書記列席市委常委會議和其他有關重要會議的制度；堅持和完善邀請政協(xié)有關領導同志列席政府全體會議和有關會議的制度；堅持和完善市委、市人大、市政府、市政協(xié)辦公室主任聯(lián)席會議制度。市委、市政府督查室要對中央、省委和金華市委關于政協(xié)工作的指示、決定、規(guī)定和意見的貫徹落實情況進行督查，并將督查結果向市委匯報，作為領導干部年終考核的重要內容。
20、充分發(fā)揮政協(xié)黨組在政協(xié)組織中的領導核心作用。重視人民政協(xié)黨組的思想、政治和組織建設，善于通過政協(xié)黨組加強和改善黨對政協(xié)工作的領導。加強政協(xié)黨組班子建設，將年輕、優(yōu)秀的黨員干部充實到政協(xié)班子，保持政協(xié)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。政協(xié)黨組要堅定不移地貫徹執(zhí)行黨關于人民政協(xié)的方針政策，把黨的有關重大決策和工作部署落實到政協(xié)的實際工作中；要加強同黨外人士的團結合作，推動參加人民政協(xié)的各派、人民團體和各界人士自覺接受中國共產黨的領導，使黨的主張成為各派、人民團體和各界人士的廣泛共識。政協(xié)黨組要按照市委部署和政協(xié)章程的規(guī)定，配合市委統(tǒng)戰(zhàn)部等部門研究換屆時界別設置的有關問題并提出建議。高度重視政協(xié)換屆時政協(xié)委員和常務委員的名額確定和人選推薦，嚴格按照中央、省委和金華市委有關文件規(guī)定程序辦理。政協(xié)黨組應全過程參與政協(xié)新委員的提名、考察和推薦工作；對擬留任委員，政協(xié)黨組可根據(jù)委員履行職責情況提出建議；屆中對委員和常務委員的調整，政協(xié)黨組可根據(jù)政協(xié)工作實際提出建議，以便切實把那些熱愛政協(xié)事業(yè)、政治素質好、代表性強和參政議政水平高的各界代表人士吸納到政協(xié)委員隊伍中來。
21、高度重視政協(xié)議政建言成果的應用。要高度重視政協(xié)通過各種形式和途徑提出的意見建議，認真研究，積極采納，切實辦理，及時反饋，并作為工作考評的重要內容。對政協(xié)主席會議、常委會議提出的建議案，提交市委常委會議、政府常務會議討論研究，落實辦理部門。有關部門應認真負責地進行研究處理，辦理結果在三個月內以書面形式向政協(xié)反饋。要高度重視政協(xié)報送的調研報告、反映的社情民意，認真研究、積極采納有關意見建議。要高度重視政協(xié)提案，進一步加大辦理力度，不斷提高提案所提問題的解決率和所提意見建議的落實率。要規(guī)范政協(xié)意見建議的辦理程序，加強督查落實。
員工協(xié)議合同 第3篇
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人力資源勞務合同范文1甲方(用工單位)：
乙方(勞務派遣單位)：
乙方根據(jù)甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權利和義務，經協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照執(zhí)行。
一、派遣員工的確定
1.甲方根據(jù)工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。
2.乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。
二、協(xié)議期限及員工派遣期限
1、本協(xié)議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。
2、本協(xié)議到期前一個月雙方未提出異議，本協(xié)議自動順延兩年，順延次數(shù)不限。
三、派遣員工的工作安排
1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調整派遣員工的工作崗位。
2.甲方應按照國家和重慶市的有關規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔相關費用。
3.派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。若甲方對派遣員工執(zhí)行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。
四、派遣員工的日常管理
1.乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議的相關約定。
2.派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關系、社會保險關系、行政關系、黨團組織關系、工資關系在乙方。甲方有義務協(xié)助乙方向派遣員工解釋應發(fā)工資的計算標準。
3.派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產生的相關費用由甲方承擔。
五、勞務費用及其他費用
1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：
①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;
②派遣員工的基本養(yǎng)老保險費單位繳納部分;
③派遣員工的失業(yè)保險費單位繳納部分;
④派遣員工的醫(yī)療保險費單位繳納部分;
⑤派遣員工的工傷保險費;
⑥派遣員工的生育保險費;
⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣 120 元/月.人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2.支付時間和方式：甲方于每月 日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務費和管理費發(fā)票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規(guī)定的繳費比例和繳費基數(shù)向乙方支付社會保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關政策規(guī)定的社會保險。因相關
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。
1.在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說明理由;
2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經濟損失或其他重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;
6.派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，若乙方按規(guī)定需向派遣員工支付醫(yī)療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫(yī)療補助費。
1.不能勝任甲方所安排的工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成一致的;
4、勞務派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續(xù)訂本協(xié)議或不繼續(xù)聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、乙方派遣的女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、本協(xié)議的解除
(一)一方提出變更或者解除本協(xié)議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時單方解除本協(xié)議，甲方應賠償乙方的一切經濟損失并承擔有關法律責任。
1.甲方未按時足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務費及其他費用的;
2.甲方不履行本協(xié)議或違反法律法規(guī)，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;
3.甲方不履行本協(xié)議或違反法規(guī)政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時單方解除本協(xié)議：
1.乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;
2.乙方未按本協(xié)議約定為派遣員工辦理社會保險;
3.乙方拒絕接收甲方依據(jù)本協(xié)議約定退回派遣員工的;
4. 乙方挪用派遣員工勞務費另作它用不按月兌現(xiàn)派遣員工工資的。
八、經濟賠(補)償
1、協(xié)議一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔與對方損失相當?shù)馁r償責任。
2.派遣員工發(fā)生因工傷、亡，甲方應當天書面通知乙方，甲方應作及時的救治和處理，并墊付相關的治療費用，在乙方的合作醫(yī)院就醫(yī)則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任后賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發(fā)生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關規(guī)定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家和重慶市政府有關政策規(guī)定，派遣員工退休時和退休后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協(xié)議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1.派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發(fā)生勞動爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協(xié)助。
2.甲乙雙方對本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議的約定與今后國家、重慶市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務合同范文2甲方(用人單位)名稱：
乙方姓名：
根據(jù)《勞動性》、《勞動合同法》以及相關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、工作內容和工作地點
第一條 甲方招用乙方在(公司名稱) 崗位(工種)工作。
乙方工作地點：
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依次制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
二、工作時間和休息休假
第二條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工作制度：
(一) 執(zhí)行標準時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。
每周休息日為--------------------
(二) 甲方保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動報酬
第三條 甲方采用以下第-------種形式向乙方支付工資：
(一)月工資 ( )元，試用期間工資( )元。甲方每月( )日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第四條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第五條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
五、其他
第六條 甲乙雙方約定的其他事項
第七條 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務合同范文3甲方：
詳細地址：
郵政編碼：
乙方：
詳細地址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協(xié)議。
一、 協(xié)議期限
本協(xié)議自20xx年03月1日至20xx年03月31日止，協(xié)議期限1個月，協(xié)議期滿，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。
二、 勞務派遣人數(shù)、名單及工作崗位
甲方使用乙方勞務派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。
三、 勞動關系的建立
乙方應與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動合同，如違規(guī)，造成經濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權利義務按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關規(guī)定執(zhí)行，以維護勞動者的合法權益，勞動合同書作為《勞務派遣協(xié)議書》的附件。
四、甲方的權利義務
一)權利
1、 甲方有權擇優(yōu)使用派遣人員，并可設定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。
2、 甲方可根據(jù)生產經營需要，合理安排或調整派遣人員的工作崗位。
3、 甲方有權對派遣人員中違反規(guī)章制度、勞動紀律、操作規(guī)程、安全生產等行為作相關處理。
4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的;
(2) 派遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的;
(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;
(4) 因甲方生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，或甲方客觀經濟情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。
(5) 其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經濟補償金的由甲方承擔;符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止(解除)勞動合同而發(fā)生經濟補償?shù)模?甲方承擔。
二)義務
1、甲方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。
2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。
3、甲方須對勞務人員進行規(guī)章制度、勞動紀律、操作規(guī)程、安全生產等工作崗位所必需的教育和培訓，并實施嚴格管理。
4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務。
5、甲方按時足額支付乙方勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。
6、甲方根據(jù)國家及甲方有關規(guī)定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關的福利待遇。
7、派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的，女性生育等，甲方有義務提供法定待遇。
8、派遣人員要求離開并經甲方同意的，甲方應及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關手續(xù)。
9、派遣人員與乙方發(fā)生勞動糾紛時，甲方應為乙方提供必要的協(xié)助，并承擔按法規(guī)涉及甲方承擔的相關費用。
五、乙方的權利義務
一)權利
1、 派遣管理服務費標準和支付辦法
勞務服務費￥126880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關福利。
由乙方開具正式服務發(fā)票，甲方收到發(fā)票后一次性付款。
二)義務
1、乙方每月 15 日按時發(fā)放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。
2、 必須同派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。
3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關資料，如身份、健康、技能、學歷等證明;根據(jù)甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務人員。
4、 必須如實介紹用工單位工作環(huán)境、勞動強度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規(guī)章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責對勞務人員進行職業(yè) 道德及法制教育。
5、 接收甲方按協(xié)議約定可退還的派遣人員。
6、 負責對派遣人員的管理及跟蹤服務，并協(xié)助甲方對勞務人員作業(yè)期間的管理。
7、 協(xié)助甲方調解勞動糾紛。
8、 協(xié)議有效期內派遣人員要求離職，應提前15天(試用期內 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規(guī)定提前通知甲方，應以一個月工資替代通知金。
9、 乙方與勞務人員的合同期滿前，應提前15天向甲方征詢是否還繼續(xù)留用，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產生的經濟賠償金，應由乙方承擔。
六、關于工傷、職業(yè)病處理
一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應及時報相關部門 并通知乙方，由乙方進行相關事宜的處置。
二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關心，派員主 動到醫(yī)院進行探望，協(xié)助做好因工負傷人員的后續(xù)管理。
三)工傷事故的申報及費用問題
1、 由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合;
2、 由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定;
3、 由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續(xù);
4、 由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。
七、勞動糾紛處理 派遣人員發(fā)生勞動糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔經濟責任，乙方承擔法律責任”的處理原則。
八、本協(xié)議解除
一)經甲乙雙方協(xié)商一致的;
二)因不可抗力導致本協(xié)議不能繼續(xù)履行的;
三)由于一方嚴重違約致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的。
九、協(xié)議終止
本協(xié)議期滿，甲乙任何一方決定續(xù)簽的，應提前15天告知另一方。雙方不再續(xù)訂而致派遣關系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務人員退給乙方，雙方在協(xié)議終止后一個月內辦理完結相關手續(xù)。
十、違約責任
一)協(xié)議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協(xié)議給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。由于一方違反本協(xié)議約定，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行而解除或終止的，違反協(xié)議方承擔違約責任，并向非違約方支付違約金。
二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。
三)協(xié)議有效期內，任何一方擅自解除(終止)本協(xié)議的，需要承擔違約責任，并支 付違約金。
四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。
十一、 甲乙協(xié)商約定事項
一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔。
十二、 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。
十三、 本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定;未有約定的，另行協(xié)商處理或按有關法規(guī)執(zhí)行。
十四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
員工協(xié)議合同 第4篇
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裝飾公司員工合同協(xié)議書范文一
甲方(用人單位)：地址:法定代表人(委托人)：
乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街) 身份：農業(yè)人口(______);非農業(yè)人口(______)身份證號碼：現(xiàn)在住址：
甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同
第一條合同期限
本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條工作任務
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：
第三條工作安全、衛(wèi)生條件
1. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。
2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協(xié)調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。
3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:
(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業(yè)務提成(提成點為______%)。
(3)業(yè)務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。
第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;
(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
4. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第七條違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額500010000元人民幣不等)。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十條本合同經雙方簽訂后，之日起生效
單位(簽章):
法定代表人(簽章):
乙方(簽章):
年月日：
裝飾公司員工合同協(xié)議書范文二
甲方：
乙方：
茲于我方(xxxxxxxxx裝飾有限公司)對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任______________部門________________職務;工資待遇(底薪)___________。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。
一、協(xié)議時間：
________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1 個月)。
二、協(xié)議內容：
(一)、甲方權利與義務：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權終止本協(xié)議并予以勸退。
4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。
6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。
(二)、乙方權利與義務：
1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協(xié)議。
2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節(jié)假日帶薪休假等)。
3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。
4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務信息進行保密。
5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。
6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。
(三)、工資待遇：
1、具體薪金如下：
(1)助理設計師：底薪2000元2500元/月，提成按xxxx元/套發(fā)放。
(2)主案設計師：底薪2500元3000元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放。
(3)首席設計師：底薪3000元3500元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的xx%發(fā)放。
(4)高級設計師：底薪3500元4000 元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的xxx%。
(加薪流程：
1、公司會根據(jù)員工的個人能力、簽單數(shù)量和工作時長內，可以考慮適當增加底薪;
2、員工也可以根據(jù)自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經公司領導研究后，在各職位底薪范圍內，適當加薪。)
2、公司工作崗位晉升標準如下：
(1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下：
需連續(xù)35個月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。
(2)主案設計師晉升為首席設計師條件如下：
需連續(xù)35個月內，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師(享有首席設計師的一切待遇)。
(3)首席設計師晉升高級設計師條件如下：
需連續(xù)35個月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師(享有高級設計師的一切待遇)。
(四)、甲方應按每月______號按時給予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設計提成50%;其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工后發(fā)放。
(五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息時間為1小
時，中午公司提供工作餐。
(六)、公司實行調休制，每月可休4天，調休時間為每周2、3、4任選一天。
(七)、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。
(八)、協(xié)議解除：
甲方在合約期內，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務結算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應負法律責任。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字蓋章)： 乙方：
電話：
委托人(簽字)：
身份證號：
日期: 日期：
裝飾公司員工合同協(xié)議書范文三
甲方：
乙方: 身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限 1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協(xié)調而定。
2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資(特殊情況除外)，每月10號為發(fā)薪日。
3、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人200元滿勤獎。
四、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權。
2、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
4.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
六、違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
5、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
七、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
員工協(xié)議合同 第5篇
閱讀提示：本篇共計7016個字，預計看完需要18分鐘，共有271位用戶關注，48人點贊！
一、關于用人單位團體的思考
用人單位團體，在國外稱雇主協(xié)會，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護和增進各用人單位（雇主）在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。它作為勞動關系協(xié)調機制的一個要素而存在，對實現(xiàn)勞動關系協(xié)調的社會化和組織化具有不可替代的作用。
我國目前還不存在用人單位團體。在政府、勞動者和用人單位三方參與勞動關系協(xié)調的實踐中，盡管企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會曾經或仍在充當用人單位方面代表的角色，但都缺乏法律依據(jù)和理論依據(jù)。企業(yè)主管部門是代表政府管理企業(yè)的行政機關，與作為社團的企業(yè)團體不是同一類主體。企業(yè)家協(xié)會雖然屬于社團，但畢竟是企業(yè)家的團體而非企業(yè)的團體，并且，由于其成員只限于國有企業(yè)經營者而不具有普遍的代表性（不能代表非國有企業(yè)）。
用人單位團體缺位，在計劃經濟中還未嘗不可，而在社會主義市場經濟中則有明顯弊端。這主要表現(xiàn)在：（1）不利于勞動關系的協(xié)調。歷史和現(xiàn)實均已證明，“三方原則”是勞動關系協(xié)調機制中關鍵的構成部分。用人單位團體缺位，意味著“三方原則”名不副實，從而無法形成完善的勞動關系協(xié)調機制。（2）不利于勞動關系當事人雙方利益的保護。企業(yè)主管部門作為企業(yè)代表參與勞動關系協(xié)調，實際上使“三方原則”中的“三方”變成“兩方”。這就會造成兩種可能：一是企業(yè)方由于沒有實際的利益代表，其利益可能得不到公正的保護；二是工會作為社團較之作為行政機關的企業(yè)主管部門處于弱勢地位，加之勞動部門和企業(yè)主管部門都是行政機關，就可能使勞方利益得不到公正保護。（3）不利于勞動力市場的正常運行。實行“三方原則”的勞動關系協(xié)調機制，為現(xiàn)代市場經濟所必須，也是勞動力市場運行機制中所必要的組成部分。用人單位團體的缺位，就會影響到勞動關系的和諧穩(wěn)定，從而不利于勞動力市場的正常運行。（4）不利于同國際上通行的勞動關系協(xié)調制度接軌?，F(xiàn)代市場經濟是全球化市場經濟，要求實行國際上通行的許多制度。我國作為國際勞工組織的成員國，無疑應當使我國勞動制度盡可能與國際上通行的勞工制度接近或靠攏，而用人單位團體缺位則與此相悖。
我國盡管至今沒有用人單位團體，現(xiàn)實中卻已存在若干種以企業(yè)或經營者為成員的團體，即工商業(yè)者團體，只不過其成員不是以用人單位身份加入團體而已。例如，企業(yè)家協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會、個體工商戶協(xié)會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)協(xié)會、外商投資企業(yè)協(xié)會、商會、工商業(yè)聯(lián)合會等。于是，用人單位團體的建立，有兩種可供選擇的方式，即“借用”或新建。
所謂“借用”，是指以現(xiàn)有的工商業(yè)者團體作為用人單位團體，即賦予它們以用人單位團體的職能，由它們作為用人單位方代表參與勞動關系協(xié)調。這可以利用既有的社會組織資源，盡快解決我國用人單位團體缺位問題，并且降低建立用人單位團體的成本。但是，工商業(yè)者團體呈現(xiàn)多元化格局，各自只在一定所有制范圍內具有代表性，無論哪種團體都不能統(tǒng)一代表各種所有制性質用人單位。
所清新建，是指在現(xiàn)有各種工商業(yè)者團體之外另行組建用人單位團體。這便于建立一套跨越用人單位所有制界限而具有廣泛代表性的用人單位團體系統(tǒng)，從而同一元化工會組織體系相對應。但是，其組織成本高，并且需要一個較長過程才可能形成和完善。
因此，我國用人單位團體的建立，宜兼用上述兩種方式，并采取下述步驟：（1）通過立法和修改團體章程，賦予現(xiàn)有工商業(yè)者團體以用人單位團體的職能。其中，企業(yè)家協(xié)會充當國有企業(yè)的用人單位團體；個體工商戶協(xié)會充當個體經濟組織的用人單位團體；工商業(yè)聯(lián)合會、商會、外商投資企業(yè)協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會等分別充當一定類型的非國有企業(yè)的用人單位團體。（2）經立法規(guī)定或者有關國家機關指定，由企業(yè)家協(xié)會和工商業(yè)聯(lián)合會共同執(zhí)掌用人單位團體聯(lián)合組織的職能，在用人單位團體聯(lián)合組織成立前作為各種用人單位統(tǒng)一代表者的過渡形式。（3）新建一個具有廣泛代表性的用人單位團體聯(lián)合組織，由充當用人單位團體的各種工商業(yè)者團體作為其成員。
二、關于集體合同訂立程序的思考
集體合同訂立程序分為簽約、政府確認和公布三個階段。其中，簽約階段即簽約雙方就集體合同內容協(xié)商一致、形成集體合同書的階段。這是集體合同訂立程序的主干部分。簽約階段的程序，按照合意過程中是否含有集體談判，可分為談判型和非談判型兩種模式。談判型簽約程序包括談判準備、談判舉行和雙方代表簽字三個環(huán)節(jié)。非談判型簽約程序包括成立合同起草小組、草擬合同草案、職代會審議通過雙方代表簽字四個環(huán)節(jié)。我國《勞動法》所規(guī)定的屬于非談判型簽約程序，因為它只就職代會審議通過和雙方代表簽字兩個環(huán)節(jié)作了規(guī)定，對集體協(xié)商未作規(guī)定；而勞動部《集體合同規(guī)定》所規(guī)定的則屬于談判型簽約程序，因為它只就集體協(xié)商作了具體規(guī)定，而未要 求職代會審議通過。
基于上述兩種類型，就我國立法應如何確定簽約程序的模式，有兩種主張：（1）兩種類型合并。即將談判型和非談判型簽約程序中的若干環(huán)節(jié)組合成一套簽約程序，也就是形成一套由談判準備、談判舉行、職代會（職工大會）審議通過和雙方代表簽署諸環(huán)節(jié)依次銜接的簽約程序。（2）兩種類型并存。由于談判型和非談判型簽約程序各自所需客觀條件不盡相同，而各個企業(yè)所具備的客觀條件又千差萬別，所以，簽約程序應當允許兩種類型并存，由簽約雙方從本企業(yè)實際情況出發(fā)，通過協(xié)商來選擇何種類型。
“兩種類型合并”的主張，在實踐中有兩點缺陷：（1）經過艱難甚至較長時間的談判所形成的集體合同草案，如果在職代會上未能獲得通過，就要再次舉行談判，使本來通過談判得以協(xié)調的矛盾又重新產生，并且使簽約程序拖延時間。（2）在談判中本已經過平等協(xié)商所形成的集體合同草案，再交職工方明顯占優(yōu)勢的職代會（職工大會）審議通過，就有悖于平等協(xié)商的精神。
“兩種類型合并”的主張，在理論上混淆了職代會和集體合同這兩種性質不同的制度。二者在協(xié)調勞動關系方面的區(qū)別主要表現(xiàn)在：（1）職代會是職工參與企業(yè)管理的一種形式，通過職代會，一方面使職工意志影響和制約企業(yè)意志，另一方面使企業(yè)意志吸收和體現(xiàn)職工意志，這里并不存在雙方的協(xié)議；而集體合同則是企業(yè)與工會的雙方法律行為，需雙方協(xié)商一致才可成立。（2）需要由職代會審議通過的只限于同職工利益密切相關的企業(yè)規(guī)章制度和經營管理方案；而集體合同的內容一般只限于勞動條件。（3）集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度和經營管理方案，后者不得與前者抵觸。如果要求集體合同由職代會審議通過，實際上是將集體合同與企業(yè)規(guī)章制度和經營管理方案置于同一效力等級，亦即降低了集體合同的效力等級。
因而，筆者認為“兩種類型并存”的主張在理論上和實踐中都更為可取。尤其在我國現(xiàn)階段，許多國有企業(yè)由于工會未實際取得獨立于企業(yè)行政的地位，而不具備適用談判型簽約程序的條件；而有的非國有企業(yè)由于未能建立職代會而只宜適用談判型簽約程序。
適用談判型簽約程序的關鍵，是培育與企業(yè)行政相對的談判主體，即確立工會的獨立地位，使工會成為代表和維護職工利益的組織。為此，有必要采取下述措施：（1）重新界定工會會員資格。工會實質上是勞動者團體，其成員只能是勞動關系中用人單位的相對人。因而，企業(yè)的經營者和高層管理人員都不宜成為工會會員。（2）工會干部的任免、晉升和工資福利待遇，應當置于企業(yè)的用人自限之外，而不受企業(yè)行政的控制。（3）對工會干部和職工代表應當依法給予特殊保護，尤其是對辭退工會干部和職工代表，應當實行嚴格限制和監(jiān)督。
三、關于平等協(xié)商制度的思考
平等協(xié)商，又稱勞資協(xié)商，即職工方與企業(yè)方就有關企業(yè)生產經營和職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作，并在可能的條件下達成協(xié)議的活動。它早在19世紀末就已出現(xiàn)，并在兩次世界大戰(zhàn)期間和以后得到較快發(fā)展，當今已遍及西方國家和某些發(fā)展中國家。
在許多國家和地區(qū)的立法中，要求采用勞資協(xié)商機構的形式，即依法由勞資雙方代表組成一定機構專司平等協(xié)商的職能。例如，《法國勞動法典》規(guī)定，凡雇用50名以上雇員的一切工業(yè)和商業(yè)企業(yè)等雇主都應當建立工廠委員會，對于雇員不足50人或50名的企業(yè)，勞工部長、工業(yè)部長和其他各有關部長所的命令可以規(guī)定哪些單位必須建立工廠委員會；工廠委員會的成員為企業(yè)領導人或其代表和根據(jù)雇員人數(shù)由國務委員會法令規(guī)定的若干名職工代表。又如，我國臺灣地區(qū)所謂的“勞動基準法”和“勞資會議實施辦法”規(guī)定，事業(yè)單位（相當于祖國大陸所稱“企業(yè)”）及其勞工在30人以上的分支機構，應舉辦勞資會議；勞資會議由勞資雙方同數(shù)代表（各為3至9人）組成，資方代表由雇主自任或雇主指派，勞方代表由工會會員或會員代表大會選舉，無工會組織者由全體勞工直接選舉。在有的國家，立法只規(guī)定平等協(xié)商的一般規(guī)則，而不要求必須采用勞資協(xié)商機構的形式?！队鴦谫Y關系法實施規(guī)則》即如此。它要求雇主方，雇員代表和工會都應大力合作以保證進行有效的交流和協(xié)商，并規(guī)定了交流和協(xié)商的具體規(guī)則。
在我國，《勞動法》第8條將平等協(xié)商規(guī)定為與職代會并列的一種職工參與形式。勞動部《關于 〈勞動法〉若干條文的說明》則進一步說明，職代會主要適用于國有企業(yè)，平等協(xié)商主要適用于非國有企業(yè)。為了完善我國的平等協(xié)商制度，有必要明確以下幾個問題：
1.平等協(xié)商與集體談判的關系
作為職工參與形式的平等協(xié)商和作為集體合同訂立程序的集體談判是兩種不同的制度和行為，其主要區(qū)別在于：（1）平等協(xié)商的職工方代表一般經民主選舉產生；集體談判的工會代表則由工會選派，只是在沒有工會組織或者工會組織不符合法定要求的企業(yè)才由職工推舉產生。（2）平等協(xié)商并不一定以達成協(xié)議為目的，通常只需增進相互理解或形成合作意向即可；而集體談判則是為了簽訂集體合同。（3）平等協(xié)商中如有爭議，只能由雙方自行協(xié)商解決，不能采取罷工、閉廠等對抗行動；集體談判中的爭議則可能表現(xiàn)為罷工、閉廠等激烈形式，可以由第三人協(xié)調處理。（4）在平等協(xié)商中，雙方可以就企業(yè)經營決策和發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題交換信息和意見；集體談判的內容則只限于勞動條件，而不包括企業(yè)有權單方決定的事項。（5）平等協(xié)商往往頻繁舉行（如一月一次），甚至可隨時舉行；集體談判則一般一年一次，也可間隔時間更長。正因為有上述區(qū)別，在我國《勞動法》中，平等協(xié)商并未被規(guī)定為集體合同制度的內容。
盡管有上述區(qū)別，但二者仍有緊密聯(lián)系。這主要表現(xiàn)在，集體談判通常以平等協(xié)商作為其準備階段。即可以在協(xié)商機構或其他協(xié)商形式中，初步擬訂集體談判的內容、時間、地點等事項。
2.平等協(xié)商的適用范圍
目前的分歧點在于：（1）平等協(xié)商是否只主要適用于非國有企業(yè)，（2）實行職代會制度的企業(yè)有無必要實行平等協(xié)商制度。
對此，筆者認為：（1）無論國有企業(yè)還是非國有企業(yè)，職工具有同等的地位，都是國家主人而不是所有者意義的企業(yè)主人，在參與企業(yè)管理方面應當有平等的權利，因而，企業(yè)的所有制性質并不能作為是否適用平等協(xié)商的必要條件。（2）由于職代會只是職工參與的一種基本形式而非職工參與的唯一形式，需要有其他形式的配合。尤其是職代會一般一年只舉行一次，而平等協(xié)商則可一年舉行多次，既可定期舉行，也可隨機舉行。所以，平等協(xié)商有必要作為職代會閉會期間的一種職工參與形式。
3.平等協(xié)商的規(guī)則
基于我國平等協(xié)商的實踐，并借鑒有關國家和地區(qū)關于平等協(xié)商的立法，在我國立法中，就平等協(xié)商規(guī)則應當明確以下要點：（1）協(xié)商內容。這可以有較寬的涉及面，并允許雙方約定。不論是直接涉及勞動關系還是直接涉及企業(yè)生產經營，只要是雙方共同關心的事項，都可以作為協(xié)商的內容。（2）協(xié)商形式。這可以由職代會確定或者集體合同約定，允許靈活多樣。既可以組成協(xié)商機構也可以不組成協(xié)商機構或者進行協(xié)商機構外的協(xié)商，既可以定期協(xié)商也可以臨時協(xié)商。（3）職工方代表。除首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托其他工會負責人擔任以外，其他代表的產生方式，既可以是職工民主選舉，也可以是職代會議定，在一定條件下還可以是工會選派。 （4）協(xié)商程序。雙方都應當按既定程序進行協(xié)商。除了法定程序外，有必要授權全國總工會和地方、行業(yè)工會組織制定示范性程序規(guī)范，還應當允許在集體合同和內部勞動規(guī)則中規(guī)定一定的程序規(guī)則。（5）協(xié)商結果。平等協(xié)商允許有多種形式的結果。就協(xié)商的事項既可以形成書面協(xié)議、會議決議、會議紀要、備忘錄等書面文件，也可以只達成口頭協(xié)議，還可以為進行集體談判擬訂談判方案、談判提綱、集體合同草案等預備性文件。其中，書面協(xié)議可以約定為集體合同的附件；協(xié)商機構所作的決議，應分送工會和企業(yè)有關機構辦理，未能實施的事項可重新協(xié)商；口頭協(xié)議應記錄在案，但不具有必須履行的效力，也不能作為處理爭議的依據(jù)。無論何種形式的協(xié)商結果，都應當傳達給全體職工或相關職工。
四、關于勞動爭議處理體制的思考
勞動爭議處理體制，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的各種機構和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關系所構成的有機整體，它表明勞動爭議發(fā)生后應當通過哪些途徑、由哪些機構處理。我國勞動爭議處理體制的目標模式，目前尚未確定。理論上和實踐中對此所作的探索，主要集中在以下幾個問題上：
1.單軌體制或分軌體制的選擇
我國的勞動爭議處理機構，現(xiàn)有企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院三種，就它們在勞動爭議處理過程中的相互關系，有單軌體制和雙軌體制兩種主張。
勞動爭議處理的單軌體制，即“調、裁、審”依次進行的體制，是指勞動爭議未能和解的，當調解機構調解不成或者當事人不愿調解時，應當先由仲裁機構處理，只有在當事人不服仲裁裁決的情況下，才由法院審理。這種體制的不足之處在于：（1）勞動爭議案件如果經過基層調解、仲裁和訴訟中一審、二審的全過程，費時過長，不便于案件的及時了結，尤其難以避免案件久拖不決現(xiàn)象，這就不利于保護勞動者權益和維護社會安定。（2）把仲裁作為訴訟前的必經程序，排除了勞動爭議當事人對仲裁的選擇，這就與仲裁作為非行政、非訴訟的社會公斷行為應當以當事人自愿為原則的精神不符，也增加了當事人解決爭議的成本。
勞動爭議處理的分軌體制，即“裁、審分軌，各自終局”的體制，是指未能和解的勞動爭議，調解機構調解不成或者當事人不愿調解的，可以由當事人在申請仲裁和提訟之間自由選擇其一；若已申請仲裁，就不得再提訟，并且，仲裁裁決為終局裁決；若已提訟，就不得再申請仲裁。其中，訴訟實行兩審終審制；仲裁則有一裁終局制和兩裁終局制兩種主張。分軌體制較之單軌體制，其優(yōu)點在于縮短了處理爭議的時間、減少了爭議處理的成本和尊重了當事人對爭議處理方式的選擇。但分軌體制難以避免多數(shù)甚至絕大多數(shù)案件進入仲裁程序或者訴訟程序的現(xiàn)象，如果出現(xiàn)后一種現(xiàn)象，就會超過法院現(xiàn)有的承受能力，從而影響法院對其他案件的審理。
筆者認為，在法院具備審理大量勞動爭議案件的承受能力之前，以實行單軌體制為宜。
2.勞動司法機構類型的選擇
勞動爭議的司法最終解決，對于強化勞動法的效力，保障勞動法的實施，都具有特別重要的意義。由此決定了勞動司法機構在勞動爭議處理體制中處于特別重要的地位。由于對勞動司法機構同現(xiàn)有司法機關（即人民法院）的應有關系的認識不同，而對勞動司法機構應選擇何種類型有不同主張。（1）“獨立型”。即主張建立一種獨立于現(xiàn)有法院系統(tǒng)之外的勞動司法機構即勞動法院，以取代現(xiàn)有的仲裁機構，由其專門行使勞動爭議審判權，其審判組織由職業(yè)法官和工會、用人單位方委派的法官所組成。（2）兼審非獨立型。即主張在現(xiàn)有法院內由民庭兼職行使勞動爭議審判權。（3）“普通專審非獨立型”。即主張在現(xiàn)有法院內設立勞動庭作為審理勞動爭議的專門機構，但其審判組織同民事、經濟、行政等專門審判機構一樣，由職業(yè)法官組成。（4）“特別專審非獨立型”。即主張在現(xiàn)有法院內設立勞動法庭，作為專門行使勞動爭議審判權的特別審判機構，其審判組織不同于民事、經濟、行政等專門審判機構，由職業(yè)法官和工會、用人單位團體委派的法官所組成。
按照“獨立型”主張，勞動爭議處理體制由基層調解和司法兩個層次所構成；按照“非獨立型”主張，勞動爭議處理體制則由基層調解，仲裁和司法三個層次所構成。
筆者認為，我國的勞動司法機構應當在“特別專審非獨立型”和“獨立型”之間選擇。鑒于我國的現(xiàn)實情況，近期應當選擇“特別專審非獨立型”，待條件成熟時再向“獨立型”過渡。
3.勞動爭議處理體制中的“三方機制”
勞動爭議處理體制中的“三方機制”，即國家、工會和用人單位團體三方代表參與勞動爭議處理過程、共同協(xié)商處理勞動爭議的機制。這是勞動關系協(xié)調的“三方原則”在勞動爭議處理體制中的具體落實。關于其內容，有的僅理解為組織機制，即主張只需勞動爭議處理機構中的組織由三方代表組成即可，而不必要求三方代表都參與辦案；有的理解為辦案機制，即主張勞動爭議的仲裁和審判事務，都應當由三方代表共同辦理；有的則理解為綜合機制，即主張從勞動爭議處理體制的各個方面綜合落實“三方原則”，而不能只強調其中某個方面。我們持后一種觀點，主張我國在勞動爭議處理機制中建立和完善“三方機制”，應當在組織、人事、權限配置等方面落實“三方原則”。
（1）“三方原則”在組織方面的落實。即在勞動爭議處理機構中應當建立由國家、工會和用人單位三方代表組成的組織。在仲裁機構中，勞動爭議仲裁委員會應當由地方勞動部門、同級地方工會和用人單位團體委派的代表所組成；仲裁庭的成員也應當從三方各自委派的仲裁員中指定或選定。在勞動審判機構即人民法院中，合議庭的組成應當實行分別由工會和用人單位團體委派陪審員的制度；審判委員會處理勞動爭議案件，也應當有工會、用人單位團體委派的代表參加。
員工協(xié)議合同 第6篇
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為了推進我市的再就業(yè)工作，鼓勵下崗職工主動地通過各種形式實現(xiàn)再就業(yè)，解除下崗職工再就業(yè)后在社會保險方面的后顧之憂，根據(jù)《北京市人民政府辦公廳轉發(fā)市勞動和社會保障局等部門關于加強本市再就業(yè)工作若干問題意見的通知》（京政辦發(fā)[1999]38號）的精神，現(xiàn)就下崗職工協(xié)議保留社會保險關系的有關問題提出以下意見：
一、協(xié)議保留社會保險關系（以下簡稱“協(xié)?！保┦菫榱藥椭挲g較大，有一定再就業(yè)能力的下崗職工解除在社會保險方面的后顧之憂，盡快實現(xiàn)再就業(yè)的一項措施。通過下崗職工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂協(xié)議，明確雙方的權利義務，將社會保險關系保留在原企業(yè)，離開再就業(yè)服務中心，實現(xiàn)再就業(yè)。
二、下崗職工中，1959年12月31日前出生的男職工、1964年12月31日前出生的女職工，經本人與企業(yè)協(xié)商一致，可以辦理“協(xié)?！?。
“協(xié)?！钡钠谙薇日談趧雍贤钠谙薮_定。協(xié)議期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，一方不同意續(xù)簽的，協(xié)議自行終止，雙方應辦理終止勞動合同手續(xù)。
“協(xié)?！眳f(xié)議簽定后，再就業(yè)服務中心管理協(xié)議、勞動合同停止執(zhí)行。
三、在“協(xié)?！逼陂g，企業(yè)繼續(xù)為“協(xié)?！比藛T辦理參加各項社會保險手續(xù)；為“協(xié)保”人員保管人事檔案。“協(xié)?！逼跐M后，按規(guī)定將社會保險關系和人事檔案轉入指定機構。
四、“協(xié)保”人員繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)，在本市上一年最低工資標準至本市上一年職工平均工資300%的范圍內，由雙方商定。繳費比例為25%，繳納比例由雙方商定，但個人須按不低于6%的比例繳費，今后個人繳費比例隨北京市企業(yè)職工個人繳費比例統(tǒng)一進行調整。
五、“協(xié)保”人員的失業(yè)保險暫按本單位上一年職工工資1%和個人繳納2元的標準，由雙方商定負擔比例，今后繳費比例待北京市新的失業(yè)保險規(guī)定出臺后，再按新的標準執(zhí)行。
六、已參加大病醫(yī)療保險的企業(yè)，“協(xié)?！比藛T的大病醫(yī)療保險按企業(yè)繳納大病統(tǒng)籌費基數(shù)的7%，由雙方商定繳納的比例。今后繳費比例隨北京市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定的繳費比例統(tǒng)一進行調整。
七、“協(xié)?！比藛T在協(xié)議期間發(fā)生疾病，屬于大病醫(yī)療保險基金支付范圍的，按大病醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。大病醫(yī)療保險金支付以外的醫(yī)療費用，按照雙方商定的比例負擔。
八、下崗職工、企業(yè)按照以下程序辦理“協(xié)保”手續(xù)：
㈠ 下崗職工按照自愿的原則，向企業(yè)提出辦理“協(xié)保”的書面申請，并填寫《北京市協(xié)議保留社會保險關系人員基本情況登記表》。
㈡ 企業(yè)接到申請后，在平等協(xié)商的基礎上，與下崗職工簽訂“協(xié)議書”（一式兩份），雙方各保存一份（協(xié)議書樣本附后）。
㈢ 企業(yè)與下崗職工簽訂“協(xié)?！眳f(xié)議后，企業(yè)或再就業(yè)服務中心應在兩周內，攜帶《北京市申請“協(xié)?！比藛T花名冊》和“協(xié)保”協(xié)議文本、《下崗證》到區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局）、局總公司勞動部門登記，并注銷《下崗證》。區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局）、局總公司勞動部門將登記的“協(xié)?！比藛T情況按月匯總、抄報市勞動和社會保障局。
九、“協(xié)保”期滿后，符合退休條件的，可由原企業(yè)按規(guī)定為“協(xié)?！比藛T辦理退休手續(xù)。
十、下崗職工在再就業(yè)服務中心第一年與企業(yè)簽訂“協(xié)?！眳f(xié)議的，企業(yè)可將其在再就業(yè)服務中心第一年的剩余資金一次性發(fā)給“協(xié)?！比藛T。
十一、“協(xié)?！比藛T在“協(xié)保”期間到新的用人單位就業(yè)，與用人單位簽訂勞動合同的，應與原企業(yè)解除“協(xié)?！眳f(xié)議，辦理社會保險關系和人事檔案的轉移手續(xù)。
十二、“協(xié)?！逼陂g，“協(xié)?！比藛T就業(yè)發(fā)生困難的，可以到戶口所在地的街道勞動部門申請辦理就業(yè)特困人員確認，由街道安排進入社區(qū)公益性就業(yè)組織實現(xiàn)再就業(yè)。并按本意見第十一條要求辦理有關轉移手續(xù)。
十三、“協(xié)?！比藛T在履行協(xié)議期間，原企業(yè)因分立、合并或被兼并、收購等原因發(fā)生變化的，由接收單位與“協(xié)?！比藛T繼續(xù)履行協(xié)議。需要變更協(xié)議內容的，必須經“協(xié)保”人員同意后方可變更。
十四、各企業(yè)可根據(jù)本意見精神制定具體實施方案和措施，經職代會審議。
附件：
1.保留社會保險關系協(xié)議書（樣本）
2.北京市申請協(xié)保人員花名冊（略）
3.北京市協(xié)議保留社會保險關系人員情況登記表（略）
附件1：保留社會保險關系協(xié)議書（樣本）
甲方：××××××××（企業(yè)名稱）
乙方：×××（下崗職工）
經雙方協(xié)商一致，就保留社會保險關系期間和終結時雙方權利義務達成如下協(xié)議：
一、期限：自年 月 日至年 月 日止；
二、養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療保險的繳納：
企業(yè)按國家和本市有關規(guī)定，為“協(xié)保”人員辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療三項社會保險手續(xù)。
1、養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為，乙方承擔 ，甲方承擔 .
2、大病醫(yī)療保險繳費基數(shù)為 ，乙方承擔 ，甲方承擔 .
3、失業(yè)保險費繳納 ，乙方承擔 ，甲方承擔。
三、醫(yī)療費用的承擔：
乙方在協(xié)議期間患大病所發(fā)生的費用，除按本市大病醫(yī)療保險規(guī)定應由保險基金承擔的部分外，其余費用甲方承擔%，乙方承擔%.四、協(xié)議期間，甲、乙雙方的權利與義務：
1、甲方承擔乙方的檔案保存；
2、當乙方與其它用人單位簽訂勞動合同時，甲方應幫助“協(xié)保”人員辦理人事檔案調轉手續(xù)；
3、乙方應按協(xié)議向甲方繳納社會保險應承擔的費用；
4、甲方除本協(xié)議確定的給予乙方待遇外，不再向乙方承擔其它義務。
五、本協(xié)議履行期間，乙方由于被判刑、勞改、勞教的，甲方可以解除本協(xié)議。
六、本協(xié)議履行期間，甲方發(fā)生兼并、合并、分立、被收購的，本協(xié)議由接收單位繼續(xù)履行。
七、雙方約定的其它事項：
八、甲方不按本協(xié)議約定履行義務的，乙方可向企業(yè)所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申訴。乙方不按本協(xié)議繳納社會保險費的，不得享受社會保險待遇。
九、本協(xié)議一經簽訂，甲、乙雙方簽訂的再就業(yè)服務中心管理協(xié)議即行解除；甲、乙雙方簽訂的勞動合同停止執(zhí)行。
十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
員工協(xié)議合同 第7篇
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甲方：________有限公司
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)正式銷售業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：
1、 雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
2、 乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、 乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、 乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
5、 甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、 如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯(lián)盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、 為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。 乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。
8、 乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準確的提供給甲方。
9、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
10、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
11、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。
12、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
13、本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：________有限公司乙方簽字：
員工協(xié)議合同 第8篇
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關于房地產合作開發(fā)合同
甲 方：_____________房地產開發(fā)有限責任公司
乙 方：___________________
立 本 協(xié) 議 當 事 人
甲方：_____________________________
法定代表人：
住所地：
乙方________________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及其它相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著誠實信用、公平合理及互利互惠原則，就合作開發(fā) ”房地產項目事宜，經友好協(xié)商一致并達成如下協(xié)議：
目 錄
第一章、總則
第二章、機構的設置和職責分工
第三章、費用的分擔
第四章、會計財務制度
第五章、房屋、利潤分配
第六章、合作項目所需資金和其他費用的支付方式
第七章、土地使用權情況：
第八章、工程前期：
第九章、工程營造：
第十章、房屋銷售：
第十一章、竣工材料報批：
第十二章、工程保修：
第十三章 物業(yè)管理
第十四章 本協(xié)議的變更和終止
第十五章、違約責任
第十六章、合同管理
第十七章、其他約定事項
第一章、總則
1.1 根據(jù)《___________________總體規(guī)劃(20xx-20xx)》的規(guī)劃用途和__________新區(qū)建設的需要______人民政府需收回甲、乙共同出資掛在甲方名下的位于__________大道南側的國有土地使用權面積5040平方米。__________國土資源局用位于________________工業(yè)園區(qū)秧一路西南側、秧____________平方米(包含公攤道路3527.8平方米)
1.2項目部是本協(xié)議約定合作項目(以下簡稱合作項目)的最高權力機構，由其全權負責合作項目的開發(fā)、決策和管理。項目部下設各部具體負責合作項目實施。
1.3 土地購買、工程前期的報批、對規(guī)劃設計單位、工程監(jiān)理單位、施工單位的選擇和確定、工程的營造、工程款支付、通過媒體推介合作項目、工程的驗收以及工程竣工后材料的備案、房屋的保修、物業(yè)管理單位的選擇等事項由項目部統(tǒng)一管理。
1.4 本合作項目“__________小區(qū)”所使用的土地系本協(xié)議當事人通過置換補差價的方式取得(本協(xié)議第1.1條中已詳細說明)，項目用地面積 平方米，用途 ，土地使用年限自 年至 年止。項目預計總建筑面積 平方米，其中地上 層;地下 層(具體以最終的審批手續(xù)為準)。
1.5 本協(xié)議當事人共同共有合作項目的土地和根據(jù)經審批的施工圖建成的房屋，共同共有的房屋，統(tǒng)一以甲方名義辦理《商品房預售許可證》并銷售房屋，雙方書面議定房屋銷售價格并由甲方報批。
1.6 合作項目設立獨立的財務帳戶，費用的支取按本協(xié)議的約定統(tǒng)一撥付。
1.7 本協(xié)議當事人按比例分攤合作項目所發(fā)生的相關工程費用和其他稅費。
第二章、機構的設置和職責分工
2.1 為便于合作項目的開發(fā)、建設、管理，由本協(xié)議當事人派員共同設立“項目部”(以下簡稱項目部)，項目部全權負責合作項目的開發(fā)和管理，是合作項目的最高權力機構。項目部下設綜合部、工程部、銷售部、財務部等部門。
2.2 項目部由 人組成, 其中甲方派員 人,乙方派員 人。項目部設總經理1人,副總經理 人。
項目部的職責：
全權負責和決定合作項目的一切事宜。
項目部的議事規(guī)則：
項目部實行工作例會制度，決定合作項目所涉一切事宜。項目部召開會議時，由專職人員負責記錄，參加會議人員對會議記錄無異議時應在會議記錄上簽名。會議記錄由專職記錄人員負責保管。專職記錄人員由本協(xié)議當事人協(xié)商后確定。項目部例會由項目部經理主持，經理因故不能參加的，由副經理主持。合作項目所涉事項由項目部協(xié)商一致確定，達不成一致的，不同意方簽字寫明自己的不同意見。一般事項由項目部人數(shù)的_____通過為有效;重要事項應由項目部人數(shù)的100%通過方為有效。重要事項和一般事項的劃分，屆時由工程部另行確定。
經理的職責：組織和協(xié)調項目部的日常工作，主持項目部的例會。
副經理的職責：協(xié)助總經理的工作。
2.3 綜合部由 人組成, 其中甲方派員 人,乙方派員 人。綜合部設經理 人。
綜合部的職責：
綜合部經理的職責：
2.4 工程前期部由 人組成, 其中甲方派員人,乙方派員 人,丙方派員 人。工程前期部設經理 人。
綜合部的職責：
綜合部經理的職責：
2.5 工程部由 人組成, 其中甲方派員人,乙方派員 人,丙方派員 人。工程部設經理 人。
工程部的職責：
工程部經理的職責：
2.6 銷售部由 人組成, 其中甲方派員人,乙方派員 人,丙方派員 人。銷售部設經理 人，銷售部經理的人選由項目部決定。
銷售部的職責：
銷售部經理的職責：
2.7 財務部由 人組成, 其中甲方派員人,乙方派員 人,丙方派員 人。財務部設經理 人。
財務部的職責
：
財務部經理的職責：
第三章、費用的分擔
3.1 合作項目的配套費用，按各自承擔50%的比例予以分攤。本項目的配套費用是指建設和安裝房屋基礎圍墻以內的所有的建筑物、構筑物、地下管線、綠化、建筑小品、配電室等所發(fā)生的全部費用。
3.2工程款、稅款，按各自承擔50%的比例予以分攤。本項的工程款是指建設和安裝房屋基礎圍墻以內所發(fā)生的全部工程款和相關稅費。
3.3 合作項目發(fā)生的土地出讓金、行政性和事業(yè)性收費，按各自承擔50%的比例予以分攤。
3.4 項目部及下設各部專職人員的工資、辦公費用、招待費用、辦公家具和配備車輛等所發(fā)生的費用，按各自承擔50%的比例予以分攤。
3.5 售樓處的建造費用和售樓處經理的工資，按各自承擔50%的比例予以分攤。
3.6 項目部下設各部實行費用包干，超資不補，節(jié)余作為獎勵由各部自行支配。各部下設各部的具體費用數(shù)額，屆時由項目部確定。
3.7 本協(xié)議當事人派員到項目部及下設各部工作的專職人員的福利、保險、工傷費用等，均按雙方各自50%的比例負擔。
3.8 本協(xié)議項下合作項目的貸款利息按50%比例予以分攤。
3.10 項目部及下設部門租用的辦公場所發(fā)生的租賃費用按50%比例分攤,
第四章、會計財務制度
4.1 合作項目所涉的會計、稅務由本項目部下設的財務部統(tǒng)一處理，財務部所需全部的文書均以甲方名義進行記賬管理。
4.2 合作項目所需資金實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一支出的原則。為便于資金的管理，其資金設立獨立帳戶，該帳戶須預留兩方代表人的印鑒。資金的支出由兩方代表人簽字并經項目部書面決定后，由財務部實施。
4.3 主管會計和出納應由 、 兩人分別擔任，本協(xié)議當事人有權隨時派員審閱、了解費用支出情況。
4.4 財務部應定期以書面的方式公布費用支出情況。
4.5 通過銀行貸款解決合作項目建設資金，如使用本開發(fā)項目土地進行貸款的，貸款得到的金額應按各方50%分配作為各方的實際出資，貸款利息各分攤50%。
第五章 房屋和利潤的分配
5.1 房屋分配：全部房屋均按各占50%份額共同共有的原則進行分配。
5.2 利潤分配：銷售房屋收入減去各項成本后的利潤按各自50%的比例分配。在本房地產開發(fā)項目的房屋分別銷售了總建筑面積的 %和 %和 %時，甲、乙雙方共同就本項目已發(fā)生的收支進行結算，除預留相應周轉資金外，雙方開始收回實際投資款和進行利潤分配。
第六章、合作項目所需資金和其他費用的支付方式
6.3 土地出讓金的繳納日期按1.1項辦理。
6.5 工程前期向有關部門所繳納的行政性事業(yè)性收費,在項目報批前由本協(xié)議當事人按各分攤50%支付。
6.6 合作項目各項稅收的繳納按稅法和稅務機關的規(guī)定繳納。
6.7 項目部及下設部租用的辦公場所發(fā)生的租賃費用,在房屋租賃合同簽訂前繳納。
6.8 根據(jù)《建設工程施工合同》的約定,屆時由項目部確定具體的支付工程款日期。
6.9 根據(jù)《建設工程設計合同》的約定,屆時由項目部確定具體的支付設計費日期。
6.10根據(jù)《建設工程監(jiān)理合同》的約定,屆時由項目部確定具體的支付監(jiān)理費日期。
6.11 其他費用的支付,屆時由項目部根據(jù)合作項目的進度另行確定。
6.12 以上合作項目所需資金和其他費用，當事人應在繳納費用的 日前支付給財務部。(注：甲方所繳納的錢款應特別注明此合作項目部(下設財務)收取)
第七章、土地使用權情況
1. 地塊位置: _____________________工業(yè)園區(qū)秧一路西南側、秧苗十七路東南側
2. 地塊總面積:15904.1平方米(包含公攤道路3527.8平方米)
3. 土地用途：住宅用地
4. 土地出讓年限：70年
5. 容積率：
6. 建筑密度：
7. 綠地率：
8. 規(guī)劃建筑面積：
第八章、工程前期
8.1 合作項目的工程前期工作由項目部統(tǒng)一管理和決策，工程前期部具體負責經辦，本協(xié)議當事人應予以積極協(xié)助。
8.2 工程前期部的報批工作包括但不限于下列事項：
1、報批建設項目的立項和可行性研究報告
2、建設項目的市場調研，確定開發(fā)項目的整體方案;
3、規(guī)劃設計單位招標(或確定規(guī)劃設計單位)，簽訂《規(guī)劃設計合同》;
4、規(guī)劃方案設計和規(guī)劃方案的報批;
5、申領《建設用地規(guī)劃許可證》;
6、建筑設計單位招標(或確定建筑設計單位)，簽訂《建筑設計合同》;
7、方案設計和施工圖的審批;
8、申領《建設工程規(guī)劃許可證》;
9、與建筑工程施工公司簽訂《建設工程施工合同》，施工單位則收取工程結算造價相應管理費。
10、監(jiān)理單位招標(或確定監(jiān)理單位)，簽訂《工程監(jiān)理合同》;
11、委托質檢工作;
12、申辦開工計劃和《施工許可證》;
13、辦理規(guī)劃驗線，開發(fā)項目開工。
8.3 辦理上述事項向有關部門繳納的相關費用,本協(xié)議當事人應在繳納費用的 日前支付給財務部。
第九章、工程營造
9.1 合作項目工程施工單位的是經本協(xié)議雙方協(xié)商一致確定由哪個公司施工。
9.2 合作項目工程的監(jiān)理單位的選擇，通過招標或其他本協(xié)議當事人協(xié)商一致的方式確定。
9.3 《建設工程施工合同》應具備下列條款：
9.4 工程款的撥付日期由項目部決定，由財務部統(tǒng)一支付。屆時由工程部按工程進度提出工程款撥付計劃，待項目部批準后，由財務部執(zhí)行。
9.5 工程的簽證、隱蔽記錄等工程資料由工程部保存。
9.6 工程的施工和管理由工程部負責,工程施工過程中的資料由專人負責。
第十章、 房屋銷售：
10.1 根據(jù)已審批的建筑設計圖所確定的房屋,由甲方統(tǒng)一辦理《商品房預售許可證》，并統(tǒng)一以甲方名義由雙方派員進行銷售，甲方則收取建筑商結算造價1%的管理費。
10.2以甲方名義分別與購房的業(yè)主簽訂商品房買賣合同，并以甲方名義出具收款收據(jù)。收取的購房款進入合作項目設立的獨立專用帳戶。
10.3 售樓處房屋建設費用、營銷費用、購置辦公家具和銷售部人員的工資由雙方平均分攤。本條約定的售樓處房屋建設費用是指建設售樓處發(fā)生的土建和安裝費用。本條約定的營銷費用是指為銷售房屋通過媒體進行廣告宣傳所發(fā)生的費用。
10.4 房屋的銷售采用統(tǒng)一的《商品房買賣合同》文本?！渡唐贩抠I賣合同》文本的起草由合作項目聘任的法律顧問負責。
10.5 本協(xié)議當事人選派的銷售人員，應經過培訓后方能上崗。
10.6 本協(xié)議當事人選派的銷售人員應服從銷售部經理的管理。
第十章、竣工驗收和竣工材料的報批：
11.1 工程的竣工驗收工作,由項目部負責統(tǒng)一組織,其他各部予以積極配合。
第十二章、工程保修：
12.1 房屋交付后,其保修單位的確定由本協(xié)議當事人協(xié)商的方式確定。協(xié)商不成的，由出價最低的一方承擔，或由本協(xié)議當事人共同委托第三人承擔。
12.2 房屋的保修金按工程結算價的 %計算，由本協(xié)議雙方平均分攤。除工程出現(xiàn)嚴重質量問題時，保修單位不得再要求追加保修費用。
12.3 保修合同由本協(xié)議當事人共同與保修單位簽訂。
12.4 工程保修金在工程保修合同簽訂時一次付清。
12.5 保修期限內，如因保修單位的原因造成業(yè)主損失的，由保修單位承擔賠償責任。如一方承擔了責任，其有權向保修單位予以追償。
第十三章 物業(yè)管理
13.1 房屋交付后,實行統(tǒng)一的物業(yè)管理。
13.2 物業(yè)管理單位的確定，由本協(xié)議當事人協(xié)商一致的方式確定。協(xié)商不成的，本協(xié)議當事人共同委托其他的物業(yè)管理單位，并與之簽訂物業(yè)管理合同。
第十四章 本協(xié)議的變更和終止
14.1 經本協(xié)議當事人協(xié)商一致,可以變更或終止本協(xié)議。
14.2未經本協(xié)議當事人的書面簽字一致同意，任何一方不得將本協(xié)議項下的項目向他人轉讓。
14.3購買土地使用權被有關部門收回的，本協(xié)議自動終止。
14.4 因不可抗力造成本協(xié)議不能履行的，本協(xié)議自動終止。
第十五章、違約責任
15.1 任何一方未按本協(xié)議第六章的約定支付費用的,每逾期1日,按應交金額的 ‰支付違約金。
15.2 任何一方未按本協(xié)議第六章的約定支付費用的，在對方書面通知逾期超過30日，視為違約方放棄本協(xié)議的一切權利和權益。其已支付的費用作為違約金。違約方已交的費用不足以賠償守約方損失的，違約方應足額賠償守約方的全部損失。
15.3 財務人員未經項目部同意擅自支付費用的，由派出方按實際支付費用的 ____倍承擔違約責任。
15.4 本協(xié)議15.1、15.2和15.3條對違約責任有特別約定的按該約定執(zhí)行。針對沒有特別約定的其它任何一條，任何一方違反的應承擔違約責任，違約責任的范圍應包括守約方的直接損失和履約應得的合同收益。
第十六章、合同管理
16.1 合作項目所涉的合同,實行洽談權、審查權和批準權相對獨立、互相制約的原則。為保證合作項目的依法、規(guī)范開發(fā)，由本協(xié)議當事人共同聘請法律顧問。
16.2 合同的洽談根據(jù)合同所涉內容，由項目部牽頭，所涉各部派員參加。根據(jù)洽談的內容由參加人員起草合同要點或草擬合同。合同的審查均由本合作項目聘請的法律顧問負責。合同的批準權由項目部行使。
16.3 本項目所涉合同一律采用書面形式簽訂，嚴禁口頭合同和非正式的書面協(xié)議。杜絕合同履行在先，簽訂在后的現(xiàn)象發(fā)生。
16.4 洽談部門在合同簽訂前，應審查對方當事人的有效的營業(yè)執(zhí)照、資質證書、資信狀況;驗明對方當事人是否具有簽訂合同的主體資格;審查人是否具有權、是否超越權限和期限及其真實性;審查對方使用印鑒是否合法與真實有效。在實施前述行為時，必要時應請求法律顧問予以協(xié)助。
16.5 洽談部門負責收集、記錄、整理、保管與合同有關的協(xié)議、 往來函件等。
16.6 合同履行過程中發(fā)生的糾紛，各部應及時上報項目部，所涉部門的負責人應及時組織本部門的人員及時分析查明原因，提出解決辦法。必要時應咨詢法律顧問，共同提出解決辦法，及時與對方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，根據(jù)合同的規(guī)定，在規(guī)定的時效內向仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
16.7 各類合同統(tǒng)一由綜合部專人負責管理,綜合部應對收集、整理各類合同進行歸檔管理。
16.8 土地出讓合同、設計合同、工程監(jiān)理合同、建設工程施工合同以及與前述合同有關的補充協(xié)議、會議紀要、信函、電報、電傳、電話記錄、簽證、索賠報告、合同臺帳等資料均是合作的主要原始資料，應定期按項目、合同分類建立詳細的臺帳，及時歸擋保存。
第十七章、其他約定事項
17.1 合作項目完成后，項目部及下設各部的辦公家具、辦公車輛和其他用品由項目部協(xié)商一致處理。協(xié)商不成的，通過變賣的方式處理，變賣所得的資金按各自50%比例分配。
17.2 本協(xié)議未盡事宜由本協(xié)議當事人協(xié)商一致解決。
17.3 本協(xié)議簽訂后,未經本協(xié)議當事人協(xié)商一致,任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
17.4 履行本協(xié)議過程中的有關補充協(xié)議、會議記錄等材料均作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
17.5 本協(xié)議書自本協(xié)議當事人簽字、蓋章后生效。
17.6 本協(xié)議書一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)2份。每份協(xié)議書均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
房地產合作開發(fā)合同協(xié)議書
為加快城市建設和促進地方經濟的發(fā)展，確保雙方合作項目開發(fā)建設工作的順利進行，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及瑞麗市的相關規(guī)定，本著平等合作、互惠互利的原則，經友好協(xié)商，就項目合作相關事宜，達成如下條款，以便雙方共同遵照執(zhí)行。
第一章 協(xié)議主體
第一條 本協(xié)議在下述當事人之間簽訂，即：
甲方：
地址：
法定代表人：
郵編： 聯(lián)系電話：
傳真： 電子郵件：
乙方：
地址：
法定代表人：
郵編： 聯(lián)系電話：
傳真： 電子郵件：
第二條 雙方確認各方所提供的地址、傳真等信息真實準確，保證與本協(xié)議相關的履約資料、履約信息等能夠得到及時準確地傳遞或通知。
第二章 項目的宗旨和目標
第三條 項目(下稱本項目)的宗旨是，通過對甲方 號宗地的開發(fā)，加快甲方城市建設及經濟的發(fā)展，實現(xiàn)雙方互惠共贏。
第四條 本項目的目標是，在甲方 號宗地上建成一個高尚大型商住區(qū)，徹底改善經商及居住環(huán)境。
第三章 項目合作概述
第五條 本項目位于瑞麗市瑞江路處，宗地號為 號，面積約 30.61 畝。甲方保證對 號宗地享有合法的土地租用40年使用權。
第六條 本項目由甲方以享有租用土地使用權的 號宗地作為出資，乙方投入各項建設資金、技術、勞務等共同開發(fā)，共享開發(fā)收益，共擔開發(fā)風險。
第七條 本項目計劃開發(fā)商住樓總計面積 m2，項目根據(jù)政府規(guī)劃的容積率具體實施。
本項目計劃投資總額 萬元，乙方應保證資金到位，確保項目資金使用。
第四章 項目實施
第八條 甲方承諾，在20xx年 月 日前將符合開發(fā)條件的相應土地交乙方開發(fā)建設，若有變化，雙方及時通知。
第九條 乙方應根據(jù)項目計劃，及時籌措、投入本項目建設所需資金，確保項目資金充足。
第十條 在簽訂本協(xié)議7日內，雙方各自派遣若干人員組成項目“聯(lián)合管理委員會”，負責協(xié)調雙方的關系和對外關系，對合作中的重大事項作出決策，具體運作開發(fā)項目。
第十一條 甲方應負責辦理乙方名下的立項、規(guī)劃、報建、建筑許可等手續(xù)和證件，相關費用由甲、乙方合作成立的房地產開發(fā)公司承擔。
第五章 項目建設
第十二條 雙方同意合作建設的商住樓為框架結構。
商住樓具體位置、分布、結構根據(jù)政府規(guī)劃雙方協(xié)商后實施。
第十三條 雙方應當妥善處理好規(guī)劃、設計、建設等事宜。有關規(guī)劃、設計和建設標準等，應經雙方共同確認后方可實施。
樓房配套應具備水、電、氣、通訊等各項設施。具體標準雙方另行協(xié)商確定。
第十四條 項目勘察、設計、建設、安裝等各項事宜由乙方負責選任相關單位，經甲方認可后實施，費用由乙方承擔。
第十五條 雙方確定，作為甲方收益分配給甲方的房屋的設計、施工等，甲方有權委托監(jiān)理機構監(jiān)理。
對上述房屋建設施工、裝修、安裝材料的選購和使用，乙方應盡量滿足甲方的要求，甲方有權提出合理化建議。
乙方拒絕聽取甲方合理化建議的，甲方有權要求乙方停止施工。
第十六條 雙方確定項目建設期限為為24個月，自項目規(guī)劃許可辦理完畢之日起開始計算。
第六章 收益分配
第十七條 雙方對所建設的房屋都有收益分配權，對分配的房屋享有所有權。
根據(jù)規(guī)劃，雙方擬建設的房屋總面積為 m2，其中，甲方的收益分配比例為所建房屋總面積的 %。為確實保障甲方的權益，根據(jù)實際情況，實際建設的房屋總面積上浮或下浮不超過20%時，甲方收益分配的房屋總面積即不再增加或減少，實際建設的房屋總面積上浮或下浮超過20%時，甲方收益分配的房屋總面積也應當增加或減少，具體雙方另行協(xié)商確定。
對交付乙方房屋的具體標準，由雙方另行協(xié)商確定。
第十八條 除甲方收益分配以外的房屋，全部歸乙方作為收益分配。甲方不得再上述要求之外對收益分配再行主張權利。
第十九條 除本協(xié)議中有限制上市交易的約定以及法律、法規(guī)規(guī)定不得上市交易的情形外，在取得房屋所有權證后，雙方收益分配的房屋均可依法上市交易。
第七章 聲明
第二十條 甲方保證此項目的合作事宜已經經過本集體民主議定，并保證，在項目實施過程中本集體的任何成員或其他任何個人均不提出不同意見或采取任何干擾項目實施的措施。
甲方本集體任何人或單位以及之外的任何人，不管以何種理由干涉項目建設的，甲方均有排除妨礙的責任。
第二十一條 乙方保證具有合作開發(fā)本項目的合法的房地產開發(fā)經營的資格。
第二十二條 為體現(xiàn)合作誠意，保障協(xié)議正常履行，乙方應在20xx年 月 日前將不少于 萬元的項目啟動資金負責到位。
第二十三條 甲方保證乙方是本項目的唯一合作開發(fā)方，保證不再與第三方就合作事宜另行談判和簽訂協(xié)議。
第二十四條 本協(xié)議生效后，當事人不得因名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
第二十五條 未經甲方同意，本協(xié)議乙方的相關權利和義務不得轉讓給第三方。
第二十六條 雙方應當遵循誠實信用原則，根據(jù)協(xié)議履行進展、項目進度、情勢的變化等情況履行通知、協(xié)助等義務。
第八章 違約責任
第二十七條 甲乙雙方應當按時全面地履行本協(xié)議規(guī)定的義務，如一方未按約定履行本協(xié)議規(guī)定的義務，該方應承擔違約責任。
違約方的違約行為致使項目無法按計劃實施，守約方有權單方解除本協(xié)議，同時，違約方應賠償守約方由此受到的全部經濟損失。
第二十八條 甲方的違約責任：
1、甲方未按照規(guī)定的期限將符合開發(fā)條件的土地交付開發(fā)建設的，或者因甲方原因，致使項目立項、規(guī)劃、報建、建設遲延批準影響項目進度的，雙方約定的項目建設期限順延，同時，按照逾期期限，甲方應承擔項目建設總投資的相應銀行利息;
2、甲方村民或其他任何人擾亂項目建設造成工程停工的，甲方應賠償因窩工、停工的損失;
3、因甲方的違約行為致使項目不能實現(xiàn)開發(fā)目的的，乙方有權解除本協(xié)議，同時，甲方應退還乙方已支付的各項費用，賠償相關損失。
第二十九條 乙方的違約責任：
1、乙方未按照本協(xié)議規(guī)定擅自進行規(guī)劃、設計、建設的，甲方有權解除協(xié)議;
2、因乙方原因致使項目建設期限逾期的，乙方應支付給甲方5萬元的違約金;逾期超過12個月的，甲方有權解除協(xié)議;
3、因乙方規(guī)劃、設計、建設以及資金等原因足以導致項目建設期限逾期6個月的，甲方有權解除協(xié)議;
第三十條 雙方未按照約定的標準出資或承擔費用的，除繼續(xù)按照約定履行外，還應按未到位部分的日萬分之三支付給對方違約金。
第三十一條 本協(xié)議未對其他違約情形規(guī)定具體違約責任的，不影響該違約方按照有關法律的規(guī)定承擔違約責任。
違約行為致使不能實現(xiàn)項目目的的，守約方有權解除本協(xié)議。
第九章 履約管理
第三十二條 本項目的“聯(lián)合管理委員會”對本協(xié)議的履行情況進行嚴格管理，及時制作《確認書》、《備忘錄》等法律文書記錄履約情況，及時傳遞履約信息，及時發(fā)現(xiàn)和化解雙方潛在的矛盾和糾紛。
第十章 附件及效力
第三十三條 甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中形成的下列文件均為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有相同的效力：
1、政府有關部門的批準書、頒發(fā)的證件及附圖;
2、經甲乙雙方確認的設計、規(guī)劃、建設等圖紙和相關標準;
3、授權代表簽署的《承諾函》、《確認書》、《備忘錄》、《催告函》等;
4、甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議;
5、其他經甲乙雙方確認的法律文件。
上述附件有關內容與本協(xié)議不一致的，視為對本協(xié)議的修改或補充。
第十一章 協(xié)議生效及其它
第三十四條 本協(xié)議未規(guī)定的事宜，根據(jù)該項目的具體進展情況和雙方確定的進度計劃，由雙方及時協(xié)商補充。
第三十五條 本協(xié)議如在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商調解不成時，由雙方另行簽訂書面仲裁協(xié)議予以仲裁解決，或者在本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟。
第三十六條 本協(xié)議自雙方代表人簽字之日起生效。
第三十七條 本協(xié)議書共計7頁、41條，一式五份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，備用一份，具有同等效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
法定代表人： 法定代表人：
日期：年 月 日 日期：年 月 日
簽約地點：
有關房地產合作開發(fā)合同
甲方：
乙方：xx房地產投資有限公司
甲、乙雙方依據(jù)國家和xx有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等協(xié)商，互惠互利的原則，就甲方位于 合作開發(fā)事宜，經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以茲共同履行。
一、合作開發(fā)地塊范圍及現(xiàn)狀
甲方所有的地塊標的物(以下簡稱為：開發(fā)地塊)該宗地面積約萬平方米，其所有地的坐標為：
x：y：
x：y：
x：y：
x：y：
總占地面積約為 萬平方米。(詳見宗地圖及房產證)。
二、合作開發(fā)地塊的權屬
土地性質為，其中地塊于 。以甲方提供的xx市國土資源局發(fā)放的房地產證及相關證書為準。
三、合作開發(fā)方式
1、甲方提供上述開發(fā)地塊與乙方進行合作，開發(fā)建設商住房，即甲方出地獲取固定物業(yè)回報，乙方負責辦理規(guī)劃國土相關手續(xù)并負責項目全部開發(fā)建設資金。本項目合作中，甲方不再投入任何資金用于該項目的開發(fā)建設，但甲方必須提供開發(fā)地塊的權屬證明及宗地圖，負責拆遷賠償及將場地建設移交給乙方。
2、甲、乙雙方約定以項目公司的方式開發(fā)上述地塊的房地產項目，項目公司中，甲方占xx股權，乙方占xx股份。項目公司的組建及日常經營由乙方負責，甲方不參與項目的日常經營，不享有項目公司的利潤分配，也不負擔項目公司的其它對外債務。但甲方有義務在項目開發(fā)完成后，協(xié)助乙方辦理項目公司的結算，注銷等手續(xù)。
四、利益分配
雙方議定在項目容積率不少于xx的前提下，甲乙雙方按x：x物業(yè)比例分配，容積率大于xx部分由乙方單獨擁有。
五、雙方的權利和義務
1、甲方應保證該開發(fā)地塊沒有進行買賣、贈予、沒有涉及及抵押及第三者權益，并免遭第三者(包括政府、抵押權人、債權人等)的追索。今后因該開發(fā)土地的權屬爭議等原因產生糾紛，由甲方承擔全部的法律和經濟責任。
2、本協(xié)議簽訂生效后，甲方不得就上述地塊的轉讓、改造、合作、租賃等與任何第三方簽訂合同或協(xié)議，不得設置第三者權益。
3、甲方負責上述地塊上建筑物的搬遷賠償?shù)荣M用，并負責自身員工的安置。甲方保證在上述地塊取得用地規(guī)劃許可證后三個月內完成所有拆遷賠償工作。
4、甲方應全力配合協(xié)助乙方辦理該項目的報批報建手續(xù)，提供并簽署(加蓋甲方公章)的證明文件和資料。
5、在該項目報批報建手續(xù)完成并符合開工條件后;該項目設計方案必須甲乙雙方協(xié)商同意后，方可以進行開工。
6、乙方在合作開發(fā)此開發(fā)地塊時應取得合法的有關開發(fā)手續(xù)，如因開發(fā)手續(xù)不符合所產生的相關責任由乙方負責。
如果乙方在中途出現(xiàn)資金不足或無能力開發(fā)，而需要將項目轉讓，乙方所發(fā)生的債權與甲方無關，轉讓時必須經甲方同意確認，但本合同條款不變。若工程停工一年時間，乙方仍無能力復工又無轉讓接受方復工，甲方有權終止合同，沒收所建物業(yè)，并有權與任何第三者另簽訂合作開發(fā)合同。
六、違約責任
1、若甲方提供的開發(fā)地塊的產權確認出現(xiàn)爭議;或甲方違反本協(xié)議的有關規(guī)定，將開發(fā)地塊自行開發(fā)或與第三者進行轉讓、改造、合作租賃事宜簽訂任何合同或協(xié)議，或者設置任何第三者權益;或甲方未能及時向乙方提供甲方加蓋公章的證明和文件，致使乙方無法履行合作開發(fā)土地的報批報建手續(xù)，實現(xiàn)土地開發(fā)目的時，乙方有權終止本協(xié)議，并賠償乙方經濟損失。
2、乙方違約或在政府審批規(guī)定的期限內未能辦理出完備的報批報建手續(xù)，及不能按期開工，甲方有權終止與乙方的合作協(xié)議，乙方不得依據(jù)任何理由追究甲方的經濟和法律責任。
3、任何一方不履行義務或履行義務不符合規(guī)定的，在本協(xié)議終止前，應當承擔繼續(xù)履行，采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
4、任何一方對由于不可抗力(如戰(zhàn)爭、地震等自然災害)造成的部分或全部不能履行不用承擔責任，但應該在條件允許下采取一切必要的補救措施以減少因不可抗力造成的損失。
七、爭議的解決
雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不能解決時，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
八、協(xié)議的生效、修改與終止
1、本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
2、本協(xié)議為合作開發(fā)地塊項目的框架協(xié)議，各方應根據(jù)本協(xié)議的內容和規(guī)定，并參照國家和深圳市的有關合作開發(fā)房地產的相關規(guī)定，進一步完善并補充簽訂《項目合作開發(fā)合同》，以保證合作項目開發(fā)建設的工作的順利進行。本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議或在《項目合作建房合同》中予以明確。補充協(xié)議、《項目合作建房合同》與本協(xié)議具有同等法律效力。
員工協(xié)議合同 第9篇
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立本協(xié)議當事人：
甲方：
乙方：
丙方：
目 錄
第一章、總則：
第二章、機構的設置和職責分工
第三章、費用的分擔
第四章、會計財務制度
第五章、房屋的分配
第六章、合作項目所需資金和其他費用的支付方式
第七章、土地竟買：
第八章、工程前期：
第九章、工程營造：
第十章、房屋銷售：
第十一章、竣工材料報批：
第十二章、工程保修：
第十三章 物業(yè)管理
第十四章 本協(xié)議的變更和終止
第十五章、違約責任
第十六章、合同管理
第十七章、其他約定事項
第一章、總則
1.1 根據(jù)青島市國土資源和房屋管理局等單位的青國土資房(預)告字[200×]×號儲備國有土地使用權拍賣預告的規(guī)定，青島市國土資源和房屋管理局定于200×年×月×日公開拍賣×宗儲備國有土地使用權。經本協(xié)議本協(xié)議當事人當事人(以下簡稱本協(xié)議當事人)充分協(xié)商，本協(xié)議當事人決定聯(lián)合參加青島市×區(qū)×路×號地塊(以下簡稱×號地塊)的竟買，拍買購得寧夏路×號地塊后，由本協(xié)議當事人按本協(xié)議的約定聯(lián)合投資開發(fā)。
1.2 項目部是本協(xié)議項下合作項目(以下簡稱合作項目)的最高權力機構，由其全權負責合作項目的開發(fā)、決策和管理。項目部下設各部具體負責合作項目實施。
1.3 土地竟買、工程前期的報批、對規(guī)劃設計單位、工程監(jiān)理單位、施工單位的選擇和確定、工程的營造(本協(xié)議當事人按整樓座取得房屋的除外)、工程款支付、通過媒體推介合作項目、工程的驗收以及工程竣工后材料的備案、房屋的保修、物業(yè)管理單位的選擇等事項由項目部統(tǒng)一管理。分得房屋的銷售由本協(xié)議當事人自行負責。
1.4 本協(xié)議當事人通過聯(lián)合竟買的方式取得合作項目的土地。
1.5 本協(xié)議當事人通過竟買方式競得開發(fā)土地，實行土地按份共有。根據(jù)經審批的施工圖分配房屋。按照各自分得的房屋，分別辦理《商品房預售許可證》，本協(xié)議當事人各自銷售其分得的房屋。
1.6 合作項目設立獨立的財務帳戶，費用的支取按本協(xié)議的約定統(tǒng)一撥付。
1.7 根據(jù)本協(xié)議當事人實際分得房屋的確權建筑面積分攤合作項目所發(fā)生的相關工程費用和其他稅費。
第二章、機構的設置和職責分工
2.1 為便于合作項目的開發(fā)、建設、管理，由本協(xié)議當事人派員共同設立“ ”項目部(以下簡稱項目部)，項目部全權負責合作項目的開發(fā)和管理，是合作項目的最高權力機構。項目部下設綜合部、工程前期部、工程部、銷售部、財務部、工程予決算部等部門。
2.2 項目部由 人組成, 其中甲方派員 人,乙方派員 人,丙方派員 人。項目部設總經理1人,副總經理 人。
項目部的職責：
全權負責和決定合作項目的一切事宜。
項目部的議事規(guī)則：
項目部實行工作例會制度，決定合作項目所涉一切事宜。項目部召開會議時，由專職人員負責記錄，參加會議人員對會議記錄無異議時應在會議記錄上簽名。會議記錄由專職記錄人員負責保管。專職記錄人員由本協(xié)議當事人協(xié)商后確定。項目部例會由項目部經理主持，經理因故不能參加的，由副經理主持。合作項目所涉事項由項目部協(xié)商一致確定，達不成一致的，按每方繳納竟買保證金數(shù)額比例予以表決，其重要事項按占竟買保證金數(shù)額的三分之二方的意見辦理，一般事項按占竟買保證金數(shù)額過半數(shù)方的意見辦理。重要事項和一般事項的劃分，屆時由工程部另行確定。
經理的職責：組織和協(xié)調項目部的日常工作，主持項目部的例會。
副經理的職責：副經理協(xié)助總經理的工作。
2.3 綜合部由 人組成, 其中甲方派員 人,乙方派員 人,丙方派員 人。綜合部設經理 人。
綜合部的職責：
綜合部經理的職責：
2.4 工程前期部由 人組成, 其中甲方派員 人,乙方派員 人,丙方派員 人。工程前期部設經理 人。
綜合部的職責：
綜合部經理的職責：
2.5 工程部由 人組成, 其中甲方派員 人,乙方派員 人,丙方派員 人。工程部設經理 人。
工程部的職責：
工程部經理的職責：
2.6 銷售部由 人組成, 其中甲方派員 人,乙方派員 人,丙方派員 人。銷售部設經理 人，銷售部經理的人選由項目部決定。
銷售部的職責：
銷售部經理的職責：
2.7 財務部由 人組成, 其中甲方派員 人,乙方派員 人,丙方派員 人。財務部設經理 人。
財務部的職責
：
財務部經理的職責：
2.8 工程予決算部由 人組成, 其中甲方派員 人,乙方派員 人,丙方派員 人。工程予決算部設經理 人。
工程予決算部的職責：
工程予決算部經理的職責：
第三章、費用的分擔
3.1 合作項目的配套費用，在分房方案確定前，按竟買保證金的比例予以分攤。分房方案確定后，按分得房屋得建筑面積的比例進行分攤。房屋竣工測繪后，按實際測繪的建筑面積的比例進行結算。
本項的配套費用是指建設和安裝房屋基礎外墻以外的所有的建筑物、構筑物、地下管線、綠化、建筑小品、配電室等所發(fā)生的全部費用。
3.2工程款在分房方案確定前，按竟買保證金的比例予以分攤。分房方案確定后，按分得房屋得建筑面積的比例進行分攤。房屋竣工測繪后，按實際測繪的建筑面積的比例進行結算。如本合同當事人是按整樓座取得房屋的，房屋工程價款、稅費由各自負擔。
本項的工程款是指建設和安裝房屋基礎外墻以內所發(fā)生的全部工程款和相關稅費。
3.3 合作項目發(fā)生的竟買保證金、拍賣傭金、出土出讓金、行政性事業(yè)性收費，在分房方案確定前，按竟買保證金的比例予以分攤。分房方案確定后，按分得房屋得建筑面積的比例進行分攤。房屋竣工測繪后，按實際測繪的建筑面積的比例進行結算。
3.4 項目部及下設各部專職人員的工資、辦公費用、招待費用、辦公家具和配備車輛等所發(fā)生的費用，在分房方案確定前，按竟買保證金的比例予以分攤。分房方案確定后，按分得房屋得建筑面積的比例進行分攤。房屋竣工測繪后，按實際測繪的建筑面積的比例進行結算。
3.5 售樓處的建造費用和售樓處經理的工資，在分房方案確定前，按竟買保證金的比例予以分攤，分房方案確定后，按分得房屋得建筑面積的比例進行分攤，房屋竣工測繪后，按實際測繪的建筑面積的比例進行結算。
3.6 項目部下設各部實行費用包干，超資不補，節(jié)余作為獎勵由各部自行支配。各部下設各部的具體費用數(shù)額，屆時由項目部確定。
3.7 本協(xié)議當事人派員到項目部及下設各部工作的專職人員的福利、保險、工傷費用等，均由派出方負擔。
3.8 除銷售部經理外，其他銷售人員的工資、福利、保險以及在銷售工程中發(fā)生的全部費用均由派出方負擔。
3.9 本協(xié)議項下合作項目的貸款利息按比例予以分攤。
3.10 項目部及下設部門租用的辦公場所發(fā)生的租賃費用, 在分房方案確定前，按竟買保證金的比例予以分攤。分房方案確定后，按分得房屋得建筑面積的比例進行分攤。房屋竣工測繪后，按實際測繪的建筑面積的比例進行結算。
第四章、會計財務制度
4.1 合作項目所涉的會計、稅務各自進帳，分別處理。
4.2 合作項目所需資金實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一支出的原則。為便于資金的管理，其資金設立獨立帳戶，該帳戶須預留不少于兩方法定代表人的印鑒。資金的支出由項目部書面決定后，由財務部實施。
4.3 主管會計和出納應由不同本協(xié)議當事人分別委派擔任，本協(xié)議當事人有權隨時派員審閱、了解費用支出情況。
4.4 財務部應定期以書面的方式公布費用支出情況。
4.5 通過銀行貸款解決合作項目建設資金的，不論以本協(xié)議當事人任何一方的名義申請貸款，本協(xié)議其他當事人應為此提供有效擔保。
4.6
第五章 房屋的分配
施工圖通過審批后，由項目部確定分房方案。協(xié)商不成的，由項目部根據(jù)本協(xié)議當事人繳納竟買保證金的比例，將房屋劃分為若干份，通過抓閹的方式分配房屋。任何一方拒絕抓閹的，視為拒絕抓閹一方接收本協(xié)議其他當事人抓閹分配后剩余的房屋。
第六章、合作項目所需資金和其他費用的支付方式
6.1 竟買保證金的繳納日期按7.4項辦理。
6.2 拍賣機構傭金的繳納日期按7.5項辦理。
6.3 土地出讓金的繳納日期按7.8項辦理。
6.4 竟買土地不成的,其竟買保證金的退還按7.6項辦理。
6.5 工程前期向有關部門所繳納的行政性事業(yè)性收費,在項目報批前由本協(xié)議當事人支付。
6.6 合作項目各項稅收的繳納按稅法和稅務機關的規(guī)定各自繳納。
6.7 項目部及下設部租用的辦公場所發(fā)生的租賃費用,在房屋租賃合同簽訂前繳納。
6.8 根據(jù)《建設工程施工合同》的約定,屆時由項目部確定具體的支付工程款日期。
6.9 根據(jù)《建設工程設計合同》的約定,屆時由項目部確定具體的支付設計費日期。
6.10根據(jù)《建設工程監(jiān)理合同》的約定,屆時由項目部確定具體的支付監(jiān)理費日期。
6.11 其他費用的支付,屆時由項目部根據(jù)合作項目的進度另行確定。
第七章、土地竟買：
7.1 本次拍賣會及本協(xié)議當事人共同擬竟買的地塊的簡介：
根據(jù)《青島市儲備國有土地使用權拍賣公告》青土資房告字[200×]×號，200×年×月×日，青島市國土資源和房屋管理局等單位將在青島市房地產交易中心(巫峽路9-11號)五樓拍賣廳舉行青島市儲備國有土地使用權出讓拍賣會。本協(xié)議當事人決定參加上述×號拍賣地塊的竟買。
7.2 1號地塊的基本情況和規(guī)劃設計主要指標
1. 地塊位置:
2. 地塊總面積:
3. 土地用途：
4. 土地面積:
5. 容積率：
6. 建筑密度：
7、 綠地率：
8. 規(guī)劃建筑面積：
7.3 本協(xié)議當事人一致同意，竟買×號地塊的樓面地價的竟買應價不超過人民幣 元/平方米。
7.4 竟買保證金人民幣 元，甲方支付 元，乙方支付 元，丙方支付 元。前述保證金應于青島市國土資源和房屋管理局規(guī)定的截止日期的×日前支付給出資最多的一方，由其代本協(xié)議其他當事人轉交青島市國土資源和房屋管理局。
7.5 拍賣機構的傭金，在拍賣機構規(guī)定日期的×日前向出資最多的一方支付，由其代本協(xié)議其他當事人繳納。本協(xié)議當事人按竟買保證金的比例分攤拍賣傭金。分房方案確定后，按分得房屋得建筑面積的比例進行分攤。房屋竣工測繪后，按照每方分得房屋的確權面積具實結算。
7.6 土地竟買的有關手續(xù)，由出資最多的一方負責辦理。竟買不成的，應在拍賣機構退還保證金到帳后×日內退還本協(xié)議當事人。
7.7 每方派員一名參加拍賣會，由出資最多的一方派員負責舉牌。竟買成交的，由負責舉牌人簽署成交確認書和拍賣筆錄。
7.8 拍賣成交后,本協(xié)議當事人最遲應于青島市國土資源和房屋管理局規(guī)定的截止日期的×日前備齊土地出讓金,并通過出資最多的一方轉交青島市國土資源和房屋管理局。
7.9 《國有土地使用權出讓合同》由出資最多的一方代本協(xié)議當事人簽訂。
7.10 拍賣成交后至《國有土地出讓合同》簽訂前，任何一方毀約導致其他方將競得土地再行拍賣的，違約方應支付前次委托方和本協(xié)議當事人的傭金，如再行拍賣的價款低于原拍賣價款的，違約方負責補足差額。
7.11 應價超過7.3項約定的，其他本協(xié)議當事人有權予以追認，也有權單方終止本協(xié)議。選擇終止本協(xié)議的，負責舉牌的一方，應在拍賣結束后三日內退還其支付的保證金。
7.12 除竟買不成的，任何一方已支付的竟買保證金和傭金不再退還。
7.13 竟買不成的，除4.9項外,本協(xié)議的其他條款自動失效。
第八章、工程前期：
8.1 合作項目的工程前期工作由項目部統(tǒng)一管理和決策，工程前期部具體負責經辦,本協(xié)議當事人應予以積極協(xié)助。
8.2 工程前期部的報批工作包括但不限于下列事項：
1、報批建設項目的立項和可行性研究報告
2、建設項目的市場調研，確定開發(fā)項目的整體方案;
3、規(guī)劃設計單位招標(或確定規(guī)劃設計單位)，簽訂《規(guī)劃設計合同》;
4、規(guī)劃方案設計和規(guī)劃方案的報批;
5、申領《建設用地規(guī)劃許可證》;
6、建筑設計單位招標(或確定建筑設計單位)，簽訂《建筑設計合同》;
7、方案設計和施工圖的審批;
8、申領《建設工程規(guī)劃許可證》;
9、施工單位招標(或確定施工單位)，簽訂《建設工程施工合同》;
10、監(jiān)理單位招標(或確定監(jiān)理單位)，簽訂《工程監(jiān)理合同》;
11、委托質檢工作;
12、申辦開工計劃和《施工許可證》;
13、辦理規(guī)劃驗線，開發(fā)項目開工。
8.3 辦理上述事項向有關部門繳納的相關費用,本協(xié)議當事人應在繳納費用的×日前支付給財務部。
第九章、工程營造
9.1 合作項目工程施工單位的選擇，應通過招標或其他本協(xié)議當事人協(xié)商一致的方式確定。未經其他本協(xié)議當事人協(xié)商一致，本協(xié)議的任何一方不得參加合作項目工程的招標和施工。
9.2 合作項目工程的監(jiān)理單位的選擇，通過招標或其他本協(xié)議當事人協(xié)商一致的方式確定。
9.3 《建設工程施工合同》應具備下列條款：
1、工程總價款采用“包死價”和工程設計變更據(jù)實結算的決算方式：
2、工程材料由施工單位總包，未經本協(xié)議當事人協(xié)商一致，任何一方不得以任何方式向施工單位提供工程所需任何材料。
9.4 工程款的撥付日期由項目部決定，由財務部統(tǒng)一支付。屆時由工程部按工程進度提出工程款撥付計劃，待項目部批準后，由財務部執(zhí)行。
9.5 工程的簽證、隱蔽記錄等工程資料由工程部保存。
9.6 工程的施工和管理由工程部負責,工程施工過程中的資料由專人負責。……
第十章、 房屋銷售：
10.1 根據(jù)本協(xié)議當事人分得的房屋,分別辦理《商品房預售許可證》。
10.2 分得的房屋由本協(xié)議當事人獨自派員銷售。以各自的名義分別與購房的業(yè)主簽訂商品房買賣合同，各自出具收款收據(jù)。收取的購房款進合作項目設立的獨立帳戶。
10.3 售樓處房屋建設費用、營銷費用、購置辦公家具和銷售部經理的工資按分得的房屋的面積分攤。待工程竣工測繪后，按確權的建筑面積據(jù)實決算。
本條約定的售樓處房屋建設費用是指建設售樓處發(fā)生的土建和安裝費用。
本條約定的營銷費用是指為銷售房屋通過媒體進行廣告宣傳所發(fā)生的費用。
10.4 房屋的銷售采用統(tǒng)一的《商品房買賣合同》文本?！渡唐贩抠I賣合同》文本的起草由合作項目聘任的法律顧問負責。
10.5 本協(xié)議當事人選派的銷售人員，應經過培訓后方能上崗。
10.6 本協(xié)議當事人選派的銷售人員應服從銷售部經理的管理。
第十章、竣工驗收和竣工材料的報批：
11.1 工程的竣工驗收工作,由項目部負責統(tǒng)一組織,其他各部予以積極配合。……。
第十二章、工程保修：
12.1 房屋交付后,其保修單位的確定由本協(xié)議當事人協(xié)商的方式確定。協(xié)商不成的，由出價最低的一方承擔，或由本協(xié)議當事人共同委托第三人承擔。
12.2 房屋的保修金按工程結算值的 %計算，每方按實際分得的房屋面積予以分攤。除工程出現(xiàn)嚴重質量問題時，保修單位不得再要求追加保修費用。
12.3 保修合同由本協(xié)議當事人共同與保修單位簽訂。
12.4 工程保修金在工程保修合同簽訂時一次付清。
12.5 保修期限內，如因保修單位的原因造成業(yè)主損失的，由保修單位承擔賠償責任。如一方承擔了責任，其有權向保修單位予以追償。
第十三章 物業(yè)管理
13.1 房屋交付后,實行統(tǒng)一的物業(yè)管理。
13.2 物業(yè)管理單位的確定，由本協(xié)議當事人協(xié)商一致的方式確定。協(xié)商不成的，本協(xié)議當事人共同委托其他的物業(yè)管理單位，并與之簽訂物業(yè)管理合同。
第十四章 本協(xié)議的變更和終止
14.1 經本協(xié)議當事人協(xié)商一致,可以變更或終止本協(xié)議。
14.2未經本協(xié)議當事人的一致同意，任何一方不得將本協(xié)議項下的項目向他人轉讓。
14.3 竟買土地被有關部門收回的，本協(xié)議自動終止。
14.4 因不可抗力造成本協(xié)議不能履行的，本協(xié)議自動終止。
第十五章、違約責任
15.1 任何一方未按本協(xié)議第六章的約定支付費用的,每逾期1日,按應交金額的׉支付違約金。
15.2 任何一方未按本協(xié)議第六章的約定支付費用的，逾期超過30日，視為違約方放棄本協(xié)議的一切權利和權益。其已支付的費用作為違約金。違約方已交的費用不足以賠償其他守約方損失的，違約方應足額賠償其他方的全部損失。
15.3 財務人員未經項目部同意擅自支付費用的，由派出單位按實際支付費用的×倍承擔違約責任。……。
第十六章、合同管理
16.1 合作項目所涉的合同,實行洽談權、審查權和批準權相對獨立、互相制約的原則。為保證合作項目的依法、規(guī)范開發(fā)，由本協(xié)議當事人共同聘請法律顧問。
16.2 合同的洽談根據(jù)合同所涉內容，由項目部牽頭，所涉各部派員參加。根據(jù)洽談的內容由參加人員起草合同要點或草擬合同。合同的審查均由本合作項目聘請的法律顧問負責。合同的批準權由項目部行使。
16.3 本項目所涉合同一律采用書面形式簽訂，嚴禁口頭合同和非正式的書面協(xié)議。杜絕合同履行在先，簽訂在后的現(xiàn)象發(fā)生。
16.4 洽談部門在合同簽訂前，應審查對方當事人的有效的營業(yè)執(zhí)照、資質證書、資信狀況;驗明對方當事人是否具有簽訂合同的主體資格;審查人是否具有權、是否超越權限和期限及其真實性;審查對方使用印鑒是否合法與真實有效。在實施前述行為時，必要時應請求法律顧問予以協(xié)助。
16.5 洽談部門負責收集、記錄、整理、保管與合同有關的協(xié)議、 往來函件等。
16.6 合同履行過程中發(fā)生的糾紛，各部應及時上報項目部，所涉部門的負責人應及時組織本部門的人員及時分析查明原因，提出解決辦法。必要時應咨詢法律顧問，共同提出解決辦法，及時與對方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，根據(jù)合同的規(guī)定，在規(guī)定的時效內向仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
16.7 各類合同統(tǒng)一由綜合部專人負責管理,綜合部應對收集、整理各類合同進行歸檔管理。
16.8 土地出讓合同、設計合同、工程監(jiān)理合同、建設工程施工合同以及與前述合同有關的補充協(xié)議、會議機要、信函、電報、電傳、電話記錄、簽證、索賠報告、合同臺帳等資料均是合作的主要原始資料，應定期按項目、合同分類建立詳細的臺帳，及時歸擋保存。
第十七章、其他約定事項
17.1 合作項目完成后，項目部及下設各部的辦公家具、辦公車輛和其他用品由項目部協(xié)商一致處理。協(xié)商不成的，通過變賣的方式處理，變賣所得的資金按比例分配。
17.2 本協(xié)議未盡事宜由本協(xié)議當事人協(xié)商一致解決。
17.3 本協(xié)議簽訂后,未經本協(xié)議當事人協(xié)商一致,任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
17.4 履行本協(xié)議過程中的有關補充協(xié)議、會議記錄等材料均作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
17.5 本協(xié)議書自本協(xié)議當事人簽字蓋章后生效。
17.6 本協(xié)議書一式 份，其中正本 份、副本 份。正本本協(xié)議當事人各方各執(zhí) 份，副本各方各執(zhí) 份。每份協(xié)議書均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：
委托人： 委托人：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
丙方：
法定代表人(簽字)：
員工協(xié)議合同 第10篇
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勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內容之一。未經協(xié)商或者沒有證據(jù)證明形成合意的，不能認定存在試用期。以下是小編為大家準備2021員工試用期勞動合同協(xié)議書五篇，歡迎參閱。
員工試用期勞動合同協(xié)議書一甲方：
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
附;簽訂勞動合同如何約定試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
員工試用期勞動合同協(xié)議書二法定代表人(甲方)_______________________
注冊地址__________________________________
聯(lián)系電話__________________________________
乙方(勞動者)姓名：_____________________
居民身份證號______________________________
聯(lián)系電話__________________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條、甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中，從事_________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________.
(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
(一)月工資_______元，試用期間工資_______元。甲方每月________日前向乙方支付工資。
(二)日工資_______元，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。
(三)計件工資。計件單價約定為__________________。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條、甲乙雙方約定的其他事項
第十條、本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)_______________乙方(簽章)_______________
電話：_____________________電話：______________________
_________年______月______日_________年______月______日
員工試用期勞動合同協(xié)議書三甲方：____________________，身份證號：______________________________
乙方：____________________，身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按______發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前_________個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
員工試用期勞動合同協(xié)議書四甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________
乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。
一、合同期限
試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。
二、工作內容
甲方根據(jù)工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發(fā)現(xiàn)問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正;乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務;
三、勞動報酬
甲方按照公司試用期相關規(guī)章制度為準，確定試用期工資報酬及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。
四、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務;
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術機密。
五、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;
(4)竊取公司任何技術性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;
(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。
注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償并將依法追究其法律責任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
員工試用期勞動合同協(xié)議書五編號____________
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
疽庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.
其中試用期至_____年_____月_____日止.
勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品.
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法.
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故.
乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理.
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.
(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.
第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險.
第九條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任.
第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物,,吸毒,打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的.
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.
第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.
第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________
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第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.
第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行.
第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.
第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.
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甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
使用說明
一,本合同書供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用.
二,企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內.雙方約定的增加事項填寫在第十四條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī).
三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委托人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.
