教體局人才工作計(jì)劃 第1篇
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近年來(lái)，合作市深入貫徹落精準(zhǔn)扶貧工作，緊盯“全市2015年實(shí)現(xiàn)基本脫貧，2016年實(shí)現(xiàn)整體脫貧，2020年全面建成小康社會(huì)”的“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)，舉全市之力，集各方智慧，堅(jiān)決打好精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，切實(shí)做到對(duì)象、目標(biāo)、內(nèi)容、方式、考評(píng)、保障“六個(gè)精準(zhǔn)”，真扶貧、扶真貧，加快全面建成小康社會(huì)進(jìn)程。
在教育精準(zhǔn)扶貧方面，合作市教育局根據(jù)《合作市“1+17+1”精準(zhǔn)扶貧工作實(shí)施方案》和市脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署和要求，精心安排，狠抓落實(shí)，教育精準(zhǔn)扶貧工作取得了階段性成效。
改善辦學(xué)條件 推進(jìn)均衡發(fā)展
“以前學(xué)校很簡(jiǎn)陋，小平房，土操場(chǎng)，下雨天泥濘不堪，經(jīng)過(guò)這幾年改薄項(xiàng)目建設(shè)，我們的校園真的變成了花園，環(huán)境優(yōu)美，教室寬敞明亮，各種輔助設(shè)施齊全?！焙献魇凶羯w多瑪鄉(xiāng)中心小學(xué)校長(zhǎng)華爾貢說(shuō)出了全市鄉(xiāng)村學(xué)校廣大師生的心聲。
近年來(lái)，根據(jù)《合作市精準(zhǔn)扶貧教育支持計(jì)劃實(shí)施方案》安排，市教育局按照就近、方便的原則，科學(xué)布局，爭(zhēng)取項(xiàng)目，把工作重點(diǎn)放在建好、辦好義務(wù)教育階段學(xué)校。
2016年，全市精準(zhǔn)扶貧義務(wù)教育階段建設(shè)項(xiàng)目為17個(gè)，總投資1.1706億元，其中包含校舍新建、校舍續(xù)建、操場(chǎng)、圍墻等項(xiàng)目；同時(shí)，為14所中小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)購(gòu)置了學(xué)生床、課桌凳、食堂設(shè)備、安保設(shè)備及音體美教學(xué)器材和圖書；全市農(nóng)牧村學(xué)生宿舍全部實(shí)現(xiàn)鍋爐、電暖供暖。
2016年，全市投入1762萬(wàn)元新建4所雙語(yǔ)幼兒園，通過(guò)全省招教等項(xiàng)目招錄幼兒教師15名，轉(zhuǎn)崗16名，舉辦新幼兒教師崗前培訓(xùn)8期236人次，緩解了農(nóng)牧村學(xué)前教育專業(yè)教師短缺問(wèn)題。據(jù)了解，2013以來(lái)，該市累計(jì)投入6147萬(wàn)元建成“雙語(yǔ)”幼兒園18所，在建幼兒園7所，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園覆蓋率達(dá)到100%。
同時(shí)，合作以實(shí)施“全面改薄”項(xiàng)目為契機(jī)，加快中小學(xué)教育信息化“三通兩平臺(tái)”建設(shè)。2016年，投資590萬(wàn)元為全市14所鄉(xiāng)村學(xué)校和城區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校建設(shè)教育信息采集共享室14間和“班班通”資源共享平臺(tái)；投資302萬(wàn)元為中小學(xué)配備“班班通”設(shè)備54套，計(jì)算機(jī)200臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村中小學(xué)“班班通”和計(jì)算機(jī)教室全覆蓋。
完善資助工作 幫助學(xué)子圓夢(mèng)
“我家的經(jīng)濟(jì)條件差，以前父母為交不起學(xué)費(fèi)發(fā)愁，現(xiàn)在享受國(guó)家優(yōu)惠政策，學(xué)校管吃管住，我們可以無(wú)憂無(wú)慮地上學(xué)了”。合作市第四小學(xué)學(xué)生卓瑪草說(shuō)。2016年新學(xué)期開學(xué)前，合作市開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為考上大學(xué)的梁寧、包士維、當(dāng)子吉等30名特困家庭學(xué)生每人發(fā)放助學(xué)金2000元，為拉毛才讓等10名學(xué)生每人發(fā)放700元路費(fèi)補(bǔ)助。而這已是合作市完善學(xué)生資助工作的常態(tài)。
據(jù)了解，從2013年開始，合作市在全市開展農(nóng)牧村貧困家庭學(xué)生建檔立卡工作，市教育局督促、指導(dǎo)各鄉(xiāng)（街道）完成了精準(zhǔn)扶貧大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)教育扶貧信息的采集和系統(tǒng)錄入工作，建立了貧困學(xué)生的電子信息檔案，構(gòu)建了從學(xué)前教育到大學(xué)教育到戶、到人的教育精準(zhǔn)資助體系，進(jìn)一步明確了資助項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，確保所有貧困家庭子女不因經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)。
同時(shí)，將全市農(nóng)牧村幼兒園營(yíng)養(yǎng)餐經(jīng)費(fèi)納入市級(jí)財(cái)政保障范圍，足額落實(shí)；提高義務(wù)教育學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃專項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)發(fā)放家庭困難寄宿生生活補(bǔ)助；繼續(xù)實(shí)行12年全免費(fèi)教育，將高中免費(fèi)教育經(jīng)費(fèi)列入年初財(cái)政預(yù)算，按照生均1000元/年標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)公用經(jīng)費(fèi)96萬(wàn)元，同時(shí)對(duì)合作戶籍家庭困難的高中生按每生每年2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放國(guó)家助學(xué)金，減輕了廣大農(nóng)牧民群眾送子女入學(xué)的負(fù)擔(dān)。
在充分落實(shí)現(xiàn)行資助政策的基礎(chǔ)上，該市持續(xù)開展捐資助學(xué)活動(dòng)，積極倡導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體和愛心人士設(shè)立特困學(xué)生救助基金，采取優(yōu)惠政策疊加的方式加大對(duì)特困學(xué)生的資助力度，確保貧困家庭孩子的正常學(xué)習(xí)。以此，對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女與義務(wù)教育階段學(xué)生同等對(duì)待，享受義務(wù)教育階段學(xué)生同等政策，對(duì)城市低保家庭學(xué)生享受免學(xué)雜費(fèi)和貧困寄宿生生活費(fèi)補(bǔ)助。
做好招生工作 落實(shí)優(yōu)惠政策
在實(shí)施貧困地區(qū)高校招生專項(xiàng)計(jì)劃方面，合作市不斷完善“制度公開、群眾監(jiān)督”招生工作機(jī)制，高考前對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，充分利用新聞媒體、網(wǎng)站、致家長(zhǎng)的公開信、招生咨詢電話等渠道積極宣傳各項(xiàng)招生政策，特別是國(guó)家和省上出臺(tái)的貧困專項(xiàng)計(jì)劃、精準(zhǔn)扶貧專項(xiàng)計(jì)劃、藏區(qū)專項(xiàng)計(jì)劃等政策。
市招生辦嚴(yán)把考生資格審查關(guān)，全方位為考生填報(bào)志愿提供指導(dǎo)服務(wù)，為農(nóng)牧民子女上大學(xué)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)。2014年以來(lái)，全市通過(guò)貧困地區(qū)專項(xiàng)計(jì)劃、精準(zhǔn)扶貧專項(xiàng)計(jì)劃、藏區(qū)專項(xiàng)計(jì)劃共錄取貧困家庭學(xué)生205名，計(jì)劃推免和單招錄取534人。
2015年以來(lái)，合作市積極推行甘肅省內(nèi)藏區(qū)“9+3”免費(fèi)中等職業(yè)教育政策，讓未被普通高中錄取的初中畢業(yè)生繼續(xù)接受3年免費(fèi)中等職業(yè)教育，絕不讓一個(gè)貧困生掉隊(duì)。目前，全市有152名學(xué)生在高職院校學(xué)習(xí)，136名學(xué)生在外地企業(yè)就業(yè)。
壯大師資隊(duì)伍 關(guān)愛鄉(xiāng)村教師
隨著教育惠民政策的逐步落實(shí)，合作市農(nóng)牧民送子女入學(xué)的積極性空前高漲，在校學(xué)生人數(shù)持續(xù)增加，各學(xué)校學(xué)科教師結(jié)構(gòu)性矛盾突出，為應(yīng)對(duì)新情況，合作市按照“缺啥補(bǔ)啥”的原則，借助全省招教、事業(yè)單位招考、特崗計(jì)劃等項(xiàng)目，通過(guò)“培、招、轉(zhuǎn)、聘”等方式，進(jìn)行了“分層、分崗、分類”培訓(xùn)和招聘，壯大了師資隊(duì)伍，提升了師資水平，促進(jìn)了教師的專業(yè)發(fā)展，為提高教育教學(xué)質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。
隨著教師隊(duì)伍不斷壯大，新上崗教師人數(shù)不斷增加，各中小學(xué)、幼兒園，尤其是鄉(xiāng)村學(xué)校教師住宿成為一個(gè)突出問(wèn)題，新來(lái)的教師多半未婚，遠(yuǎn)離父母，要讓他們安心教書，必須提供基本的吃住條件。
2014年以來(lái)，合作市將鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)納入教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，通過(guò)積極協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取項(xiàng)目，做好教師生活保障工作。目前，佐蓋多瑪鄉(xiāng)中心小學(xué)等鄉(xiāng)村學(xué)校的教師周轉(zhuǎn)房已建成并投入使用，確保了這些教師住有所居，安心從教；2008年以來(lái)，合作市將包括鄉(xiāng)村教師在內(nèi)的全體教師納入全市干部職工每年一次的免費(fèi)體檢之列，市教育局組織全市各學(xué)校教師按時(shí)參加體檢，體檢結(jié)束后為受檢教師建立健康檔案，醫(yī)生當(dāng)面講解體檢結(jié)果，提出飲食、運(yùn)動(dòng)等方面的改善建議，幫助他們提高身體素質(zhì)，預(yù)防各種疾病的發(fā)生。
“近幾年，市政府對(duì)教育上的投資力度很大，辦了許多民生實(shí)事，免費(fèi)體檢就是一件很好的事。以前，老師們患了病之后才去醫(yī)院，現(xiàn)在免費(fèi)體檢讓我們能及時(shí)了解自己的身體狀況，進(jìn)行早期預(yù)防和治療，增強(qiáng)了基層老師的自我保健意識(shí)，有了一個(gè)好身體，才能更好地教書育人?！焙献魇欣招汔l(xiāng)中心小學(xué)教師道吉才讓感慨地說(shuō)。
另外，合作市在教師晉升職務(wù)（職稱）和評(píng)優(yōu)選先時(shí)，也向農(nóng)牧村學(xué)校、薄弱學(xué)校、一線教師、長(zhǎng)期扎根基層的教師傾斜。將中小學(xué)、幼兒園教師納入高級(jí)教師職稱評(píng)聘范圍，激發(fā)了教師的工作積極性，同時(shí)，想方設(shè)法籌措資金，落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼和班主任崗位補(bǔ)助等。
落實(shí)“三區(qū)”計(jì)劃 強(qiáng)化引領(lǐng)作用
根據(jù)教育部等五部委印發(fā)的《邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施方案》，2013年開始，省教育廳已連續(xù)三年為合作市選派“三區(qū)”支教教師65人，教師參與到各學(xué)校的教學(xué)、科研、管理、校園文化建設(shè)等工作中。
支教期間，他們用豐富的知識(shí)、先進(jìn)的理念為受援學(xué)校傳送經(jīng)驗(yàn)，讓更多的老師觀摩了支教老師的示范課，開闊了視野，更新了教育理念，改進(jìn)了教學(xué)方法，促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的提高，使支教活動(dòng)起到了真正示范引領(lǐng)作用。
從2014年秋季學(xué)期開始，西北師范大學(xué)、河西學(xué)院、隴東學(xué)院、甘肅民族師范學(xué)院等高校先后選派學(xué)前教育本科專業(yè)學(xué)生80人到合作市鄉(xiāng)村幼兒園開展精準(zhǔn)扶貧幫扶支教（頂崗實(shí)習(xí)）工作。
“在支教老師們的幫助下，學(xué)校創(chuàng)辦了各種社團(tuán)組織，體育課、舞蹈課、音樂(lè)課都也開設(shè)起來(lái)了。支教老師還利用課余時(shí)間輔導(dǎo)留守兒童學(xué)習(xí)，給這些孩子們帶來(lái)了精神關(guān)愛，促進(jìn)了孩子們的健康成長(zhǎng)。支教老師們都年輕，學(xué)生們不僅喜歡聽他們的課，平時(shí)也喜歡和他們一起玩。他們開展的各類活動(dòng)豐富了校園文化生活，給學(xué)校工作注入了生機(jī)與活力，也促使學(xué)校教育教學(xué)管理走向正規(guī)化邁進(jìn)。”合作市加茂貢中心小學(xué)校長(zhǎng)丹真貢保介紹道。
深入開展“雙聯(lián)” 幫助農(nóng)民致富
合作市佐蓋曼瑪鄉(xiāng)地瑞村是合作市教育局的聯(lián)系點(diǎn)，自2012年“雙聯(lián)”行動(dòng)開展以來(lái)，市教育局成立了“雙聯(lián)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《合作市教育局“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動(dòng)實(shí)施方案》，局機(jī)關(guān)全體干部與該村36戶貧困戶結(jié)成了幫扶對(duì)子。
根據(jù)“實(shí)施方案”及“干部個(gè)人幫扶計(jì)劃”，市教育局充分發(fā)揮教育行業(yè)優(yōu)勢(shì)，緊密結(jié)合地瑞行政村的重點(diǎn)工作，通過(guò)政策宣傳、科技培訓(xùn)、文化引領(lǐng)、智力扶貧等方式，全面實(shí)施幫扶計(jì)劃。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭進(jìn)村入戶了解村情民意，及時(shí)了解掌握幫扶村的動(dòng)態(tài)信息和村民的個(gè)人信息，共同制定了扶貧工作發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，力求做到精準(zhǔn)定位扶貧，不脫貧不脫鉤。
同時(shí)，市教育局選派專門人員駐村，配合鄉(xiāng)村開展扶貧對(duì)象建檔立卡、精準(zhǔn)扶貧大數(shù)據(jù)采集等各項(xiàng)工作，為聯(lián)系村扶貧工作精準(zhǔn)聚焦，為真扶貧、扶真貧奠定了基礎(chǔ)。2015年底，市教育局幫扶的36戶貧困戶中已有25戶實(shí)現(xiàn)了脫貧，其余11戶有望2016年底脫貧。
教體局人才工作計(jì)劃 第2篇
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全市工商系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，年。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的關(guān)于“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”戰(zhàn)略部署，始終堅(jiān)持“四個(gè)統(tǒng)一”緊緊圍繞“四個(gè)轉(zhuǎn)變”務(wù)實(shí)推進(jìn)“四化建設(shè)”創(chuàng)新拓展“1356工作思路，奮力實(shí)現(xiàn)“四高目標(biāo)”進(jìn)一步創(chuàng)新教育培訓(xùn)理念，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)范培訓(xùn)管理，整合培訓(xùn)資源，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件，努力實(shí)現(xiàn)基層干部在工作觀念、重心、方式、作風(fēng)、能力上“五個(gè)轉(zhuǎn)型”扎扎實(shí)實(shí)提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，為加快工商“西部領(lǐng)先、全國(guó)一流”目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)提供人才保證和智力支持。
一、總體目標(biāo)
全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作應(yīng)按照新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，當(dāng)前全市工商系統(tǒng)正處于職能轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。圍繞工商行政管理由“傳統(tǒng)管理型”向“監(jiān)管執(zhí)法服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，全面開展有廣泛性、針對(duì)性、實(shí)戰(zhàn)性、操作性的交流培訓(xùn)，加快建設(shè)高素質(zhì)的工商干部隊(duì)伍，以干部隊(duì)伍素質(zhì)提高推動(dòng)職能轉(zhuǎn)型，按照“敬業(yè)奉獻(xiàn)、追求卓越”要求，繼續(xù)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)人才、基層執(zhí)法人才、高層次執(zhí)法人才三大培訓(xùn)工程，努力打造一支政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)“三過(guò)硬”隊(duì)伍，為提高全系統(tǒng)監(jiān)管執(zhí)法服務(wù)水平提供強(qiáng)有力的保障。
二、任務(wù)要求
按照局長(zhǎng)講話中對(duì)教育培訓(xùn)工作的要求，認(rèn)真落實(shí)全市工商行政管理工作會(huì)議精神。統(tǒng)籌安排，認(rèn)真組織，全面完成全系統(tǒng)年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)實(shí)際擬定全系統(tǒng)年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，其中包括市局主辦的培訓(xùn)項(xiàng)目、上級(jí)調(diào)訓(xùn)項(xiàng)目及境外培訓(xùn)任務(wù)（具體培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃見附件）實(shí)現(xiàn)全年培訓(xùn)干部900人次以上，其中基層工商所干部不少于500人次的干部教育培訓(xùn)年度目標(biāo)任務(wù)。
三、措施方法
一）部署區(qū)縣局年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃。
認(rèn)真總結(jié)年干部教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，各區(qū)縣局要緊密聯(lián)系本單位實(shí)際。加強(qiáng)剖析干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,準(zhǔn)確把握各級(jí)干部的培訓(xùn)需求。此基礎(chǔ)上，科學(xué)制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，做到有計(jì)劃、有安排、有培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，綜合培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃要具體明確培訓(xùn)目的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)師資和培訓(xùn)內(nèi)容。明確年區(qū)縣工商局干部教育培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)內(nèi)容。
二）加大系統(tǒng)內(nèi)干部互派交流鍛煉力度。
市局每批選派10名優(yōu)秀年輕干部到區(qū)縣局掛職半年，進(jìn)一步加大市局機(jī)關(guān)和區(qū)縣局干部的交流掛職力度。全年開展兩批共20人，同時(shí)對(duì)應(yīng)區(qū)縣局選派優(yōu)秀的科所長(zhǎng)到市局處室掛職。主城區(qū)局和邊遠(yuǎn)區(qū)縣局結(jié)對(duì)，每批次安排23名科所長(zhǎng)或后備干部交流掛職任科所長(zhǎng)，全年共安排三批200人左右。安排各區(qū)縣局后備干部40人次左右分赴福建等沿海省市工商系統(tǒng)進(jìn)行掛職鍛煉。加強(qiáng)區(qū)縣局干部?jī)?nèi)部交流輪崗，各局每年內(nèi)部輪崗交流人數(shù)不低于干部總數(shù)的20％。
三）全面完成干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)。
逐步建立健全市局、區(qū)縣局、工商所三級(jí)聯(lián)網(wǎng)的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系；建立覆蓋全系統(tǒng)、全業(yè)務(wù)的遠(yuǎn)程干部教育培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)。積極開展遠(yuǎn)程教育；積極探索干部崗位技能與自身能力相匹配的遠(yuǎn)程教育軟件開發(fā)，更好地解決工學(xué)矛盾，不斷提高教育培訓(xùn)質(zhì)量；探索實(shí)施對(duì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)行學(xué)分制管理，設(shè)立干部教育培訓(xùn)獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)學(xué)分完成質(zhì)量較好的單位和個(gè)人給予一定的教育經(jīng)費(fèi)支持，系統(tǒng)上下營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
四）深化與高校聯(lián)合開展教育培訓(xùn)。
繼續(xù)開發(fā)國(guó)內(nèi)外新的高校教育培訓(xùn)資源，認(rèn)真做好與著名高校合作培訓(xùn)的同時(shí)。著力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀能力、統(tǒng)籌能力、創(chuàng)新能力、管理能力。健全干部培訓(xùn)的能力評(píng)定機(jī)制，將干部完成培訓(xùn)課程后所獲能力作為安排工作崗位、交流提拔使用的重要依據(jù)。
五）豐富干部教育培訓(xùn)的方式方法。
建立完善典型案例數(shù)據(jù)庫(kù)，探索建立“紅盾精英人才培訓(xùn)基地”市局機(jī)關(guān)新辦公大樓建立一個(gè)工商業(yè)務(wù)模擬操作實(shí)驗(yàn)室。采用以案說(shuō)法、體驗(yàn)式教學(xué)、操作式教學(xué)等培訓(xùn)方式，開展10人左右的小班制教學(xué)，培養(yǎng)具有較強(qiáng)具體業(yè)務(wù)操作能力的巡查監(jiān)管、執(zhí)法辦案領(lǐng)軍人才。
教體局人才工作計(jì)劃 第3篇
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一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持科教興業(yè)戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹交通運(yùn)輸部、省交通運(yùn)輸廳和市交通運(yùn)輸局有關(guān)工作會(huì)議精神。緊緊圍繞交通工作目標(biāo)，加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞為交通建設(shè)服務(wù)開展交通職教工作，以不時(shí)提高交通職工隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，優(yōu)化教育資源配置，實(shí)現(xiàn)科技和人才培養(yǎng)的有機(jī)結(jié)合，積極推進(jìn)在職教育、繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，不時(shí)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為交通事業(yè)發(fā)展和深化學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，提供強(qiáng)有力的智力保證。
二、教育目標(biāo)及任務(wù)
（一）全面完成省廳局調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)工作
1.完成省廳（局）組織的科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)訓(xùn)8人；
2.完成西部教育培訓(xùn)2人；
3.完成省廳（局）組織的其他培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)任務(wù)。
（二）積極組織路政、運(yùn)政、海事、公路管理等方面人員。全面完成市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
（三）積極組織系統(tǒng)職工參與本區(qū)組織的各類培訓(xùn)工作
1.完成區(qū)人事部門組織的公務(wù)員年度培訓(xùn)任務(wù)（依照區(qū)人事局公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)）
2.組織系統(tǒng)職工參與本區(qū)黨政工團(tuán)組織的相關(guān)人員參與的各類適應(yīng)性培訓(xùn)。
（四）認(rèn)真組織搞好系統(tǒng)內(nèi)部的適應(yīng)性培訓(xùn)工作
搞好系統(tǒng)職工的理論學(xué)習(xí)、法制學(xué)習(xí)和新知識(shí)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。1.進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。
2.組織好系統(tǒng)收費(fèi)人員的適應(yīng)性培訓(xùn)工作。
切實(shí)組織好道路運(yùn)輸行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員的培訓(xùn)和考核工作。3.依照市運(yùn)管處的布置。
做好普通話推廣工作。4.積極組織45歲以下職工參與普通話水平等級(jí)達(dá)標(biāo)測(cè)試工作。
鼓勵(lì)在職職工參與不脫產(chǎn)的文化進(jìn)修。年內(nèi)通過(guò)自考（函授）完成中專、大專及以上學(xué)歷教育各1人。五）繼續(xù)抓好交通系統(tǒng)在崗工作人員的學(xué)歷教育。
按《省交通系統(tǒng)專門人才繼續(xù)教育實(shí)施方法》要求，六）加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。認(rèn)真做好專門人才的繼續(xù)教育工作。
三、認(rèn)真落實(shí)“十二五”交通教育規(guī)劃
（一）建立人力資源信息管理系統(tǒng)。
（二）確定人才培養(yǎng)和人才貯藏工作。
四、認(rèn)真做好其他基礎(chǔ)性工作
完成教育工作安排和教育目標(biāo)任務(wù)分類計(jì)劃，6月1日前。并及時(shí)上報(bào)市交通局。
7月1日前報(bào)送教育經(jīng)費(fèi)計(jì)劃。
7月20日前報(bào)送目標(biāo)任務(wù)半年完成情況自查表。
12月30日前完成年度目標(biāo)任務(wù)完成情況自查演講。
教體局人才工作計(jì)劃 第4篇
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一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹交通運(yùn)輸部、省交通運(yùn)輸廳和市交通運(yùn)輸局有關(guān)工
作會(huì)議精神，堅(jiān)持科教興業(yè)戰(zhàn)略，緊緊圍繞交通工作目標(biāo)，加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞為交通建設(shè)服務(wù)開展交通職教工作，以不斷提高交通職工隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，優(yōu)化教育資源配置，實(shí)現(xiàn)科技和人才培養(yǎng)的有機(jī)結(jié)合，積極推進(jìn)在職教育、繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為xx交通事業(yè)發(fā)展和深化學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，提供強(qiáng)有力的智力保障。
二、教育目標(biāo)及任務(wù)
（一）全面完成省廳局調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)工作
1.完成省廳（局）組織的科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)訓(xùn)8人；
2.完成西部教育培訓(xùn)2人；
3.完成省廳（局）組織的其他培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)任務(wù)。
（二）積極組織路政、運(yùn)政、海事、公路管理等方面人員，認(rèn)真參加市交通局及其相關(guān)部門舉辦的各類培訓(xùn)，全面完成市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
（三）積極組織系統(tǒng)職工參加本區(qū)組織的各類培訓(xùn)工作
1.完成區(qū)人事部門組織的公務(wù)員年度培訓(xùn)任務(wù)（按照區(qū)人事局公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)）。
2.組織系統(tǒng)職工參加本區(qū)黨政工團(tuán)組織的相關(guān)人員參加的各類適應(yīng)性培訓(xùn)。
（四）認(rèn)真組織搞好系統(tǒng)內(nèi)部的適應(yīng)性培訓(xùn)工作
1.進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，搞好系統(tǒng)職工的理論學(xué)習(xí)、法制學(xué)習(xí)和新知識(shí)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
2.組織好系統(tǒng)收費(fèi)人員的適應(yīng)性培訓(xùn)工作。
3.按照市運(yùn)管處的安排，切實(shí)組織好道路運(yùn)輸行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員的培訓(xùn)和考核工作。
4.積極組織45歲以下職工參加普通話水平等級(jí)達(dá)標(biāo)測(cè)試工作，做好普通話推廣工作。
（五）繼續(xù)抓好交通系統(tǒng)在崗工作人員的學(xué)歷教育，鼓勵(lì)在職職工參與不脫產(chǎn)的文化進(jìn)修。年內(nèi)通過(guò)自考（函授）完成中專、大專及以上學(xué)歷教育各1人。
（六）加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，按《四川省交通系統(tǒng)專門人才繼續(xù)教育實(shí)施辦法》的要求，認(rèn)真做好專門人才的繼續(xù)教育工作。
三、認(rèn)真落實(shí)“十二五”交通教育規(guī)劃
（一）建立人力資源信息管理系統(tǒng)，做好人才需求預(yù)測(cè)。
（二）確定人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備工作，為本區(qū)交通建設(shè)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。
四、認(rèn)真做好其他基礎(chǔ)性工作
6月1日前，完成教育工作安排和教育目標(biāo)任務(wù)分類計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)市交通局。
7月1日前報(bào)送教育經(jīng)費(fèi)計(jì)劃。
7月20日前報(bào)送目標(biāo)任務(wù)半年完成情況自查表。
12月30日前完成年度目標(biāo)任務(wù)完成情況自查報(bào)告。
教體局人才工作計(jì)劃 第5篇
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1 河南省民辦本會(huì)計(jì)學(xué)本科教育的定位
根據(jù)國(guó)家及河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體要求，為滿足“建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)，實(shí)現(xiàn)中原崛起、河南振興”對(duì)于科技人才的需求，發(fā)揮民辦高等教育在人才培養(yǎng)中的重要作用，并貫徹《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》(財(cái)會(huì)[2010]19號(hào))文件精神，河南省民辦高等教育應(yīng)探索定位于面向河南省、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)學(xué)本科人才培養(yǎng)。著力培養(yǎng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，德、智、體全面發(fā)展，具有會(huì)計(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)、金融、法律等方面知識(shí)以及創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和自我發(fā)展能力;具有良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信與敬業(yè)精神，具備會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐能力，掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)成本管理、審計(jì)與會(huì)計(jì)電算化操作等相關(guān)技能，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)和溝通技巧，熟悉國(guó)內(nèi)外通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及國(guó)際慣例，并能主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)職業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新要求的面向河南省、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)應(yīng)用復(fù)合型會(huì)計(jì)專門人才。
2 發(fā)展河南省民辦會(huì)計(jì)學(xué)本科教育的必要性
2.1 是落實(shí)《河南省會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》的重要舉措
據(jù)《2010年河南省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，河南省2010年全年生產(chǎn)總值(gdp)為22 942.68億元，比上年增長(zhǎng)12.2%，比全國(guó)平均增速高出1.9個(gè)百分點(diǎn)。截至2010年底，河南省有67萬(wàn)名持證會(huì)計(jì)人員，其中，具有高級(jí)職稱的4 500人;注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)1.2萬(wàn)名從業(yè)人員中，有4 200名執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)隊(duì)伍的全面發(fā)展為經(jīng)濟(jì)管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是，值得我們注意的是，形勢(shì)的發(fā)展對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了迫切的要求。當(dāng)前河南省會(huì)計(jì)人才發(fā)展的總體水平同國(guó)內(nèi)較為先進(jìn)省份相比仍存在一定差距，與河南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比還有一些不相適應(yīng)的地方，主要是：會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的整體水平有待提高;高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才缺乏;會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理等。為加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，全面提升會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍整體水平，促進(jìn)河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，2011年5月河南省財(cái)政廳公布了《河南省會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》)。《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》明確提出會(huì)計(jì)人才發(fā)展總體目標(biāo)為：到2020年培養(yǎng)和造就一支規(guī)模大、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯、勇于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)的具有國(guó)內(nèi)一流水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，為河南省實(shí)現(xiàn)中原崛起奠定會(huì)計(jì)人才基礎(chǔ)。具體為：① 會(huì)計(jì)人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)50%，全省各類會(huì)計(jì)人才總?cè)藬?shù)達(dá)到100萬(wàn)人，隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，較好地滿足中原崛起發(fā)展需要。② 會(huì)計(jì)人才素質(zhì)進(jìn)一步提高，會(huì)計(jì)人員中受過(guò)專業(yè)教育的比例達(dá)到80%以上;涉及會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)管理等方面的各類別高級(jí)會(huì)計(jì)人才總量增長(zhǎng)一倍。③ 會(huì)計(jì)人才的分布、層次和類別等結(jié)構(gòu)趨于合理。繼續(xù)增加各類別初、中級(jí)會(huì)計(jì)人才在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中所占比重，力爭(zhēng)使各類別高、中、初級(jí)會(huì)計(jì)人才比例達(dá)到10 ∶ 40 ∶ 50，形成高級(jí)會(huì)計(jì)人才2.5萬(wàn)人(包括高級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師)、中級(jí)會(huì)計(jì)人才10萬(wàn)人、初級(jí)會(huì)計(jì)師人數(shù)15萬(wàn)人的結(jié)構(gòu)合理、層次優(yōu)化的新局面，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。④ 會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)，人才規(guī)模效益顯著提高。面向涉及國(guó)計(jì)民生、國(guó)家安全、高新技術(shù)、金融保險(xiǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域的大型企事業(yè)單位和大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，爭(zhēng)取用10年左右的時(shí)間，著力培養(yǎng)造就200名省內(nèi)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才(其中：企業(yè)類100名、行政事業(yè)類40名、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類40名、會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)類20名)、200名正高級(jí)會(huì)計(jì)師、8 000名執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師的數(shù)量達(dá)到10 000人、會(huì)計(jì)師總量達(dá)到100 000人，擔(dān)負(fù)全省會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍重任。
要實(shí)現(xiàn)《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》的總體目標(biāo)，作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地的高等教育應(yīng)創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才學(xué)歷教育模式，從源頭上推動(dòng)河南省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)。高等會(huì)計(jì)教育應(yīng)加大會(huì)計(jì)學(xué)歷教育改革力度，建立涵蓋面寬、實(shí)踐性強(qiáng)、體現(xiàn)國(guó)際化的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系。本科生教育兼顧理論與實(shí)踐，創(chuàng)新會(huì)計(jì)本科生應(yīng)用型教育模式。因此，發(fā)展面向河南省、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的民辦會(huì)計(jì)學(xué)本科教育，培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用復(fù)合型會(huì)計(jì)專門人才是落實(shí)《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》的重要舉措。
2.2 是完善河南省會(huì)計(jì)服務(wù)體系、提高會(huì)計(jì)服務(wù)水平的客觀需要
首先，根據(jù)2011年度招生考試之友專業(yè)目錄公布的河南省高等教育會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)，2011年度河南省本科、?？乒灿?jì)劃培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才1.735 8萬(wàn)人次，其中本科0.488 1萬(wàn)人次，占會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃的28.12%;?？?.247 7萬(wàn)人次，占會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃的71.88%;可以看出，本科層次的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)所占比例過(guò)低(具體參見表1)。依據(jù)2011年度培養(yǎng)計(jì)劃估算，到2020年將培養(yǎng)接受系統(tǒng)高等教育的會(huì)計(jì)人才約17.358萬(wàn)人次，其中會(huì)計(jì)學(xué)本科學(xué)歷層次總?cè)藬?shù)約為4.881萬(wàn)人次，?？茖W(xué)歷層次總?cè)藬?shù)約為12.477萬(wàn)人，此規(guī)模將不能滿足河南省2020年會(huì)計(jì)人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃供需總?cè)藬?shù)100萬(wàn)中80萬(wàn)人次受過(guò)專業(yè)教學(xué)訓(xùn)練、中高級(jí)會(huì)計(jì)人才合計(jì)12.5萬(wàn)人次的需要，也很難改變河南省會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)性失調(diào)的現(xiàn)狀，將嚴(yán)重制約河南省會(huì)計(jì)服務(wù)中人才數(shù)量的供應(yīng)及質(zhì)量的保障。需要特別指出的是，民辦本科教育培養(yǎng)的學(xué)生比例占全部培養(yǎng)學(xué)生量的5.38%，比例過(guò)低，很難發(fā)揮民辦高等會(huì)計(jì)教育創(chuàng)新體制機(jī)制和育人模式的作用。
其次，2010年2月8日，中紀(jì)委、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部、民政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)會(huì)計(jì)委托服務(wù)工作指導(dǎo)意見的通知》(財(cái)會(huì)[2010]4號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)提出，村級(jí)會(huì)計(jì)委托服務(wù)是規(guī)范農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理、強(qiáng)化村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)工作、深入推進(jìn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效措施。河南是個(gè)農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問(wèn)題(“三農(nóng)”問(wèn)題)尤為突出，推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程不僅是河南現(xiàn)代化進(jìn)程中的重要環(huán)節(jié)，也將事關(guān)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期河南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局。2010年，河南省城鎮(zhèn)化率39.5%，比上年提高1.8個(gè)百分點(diǎn)，低于全國(guó)平均數(shù)(46.6%)7個(gè)百分點(diǎn)。隨著新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)和城鎮(zhèn)化建設(shè)的深化，必將加大對(duì)會(huì)計(jì)人才和會(huì)計(jì)服務(wù)的需要。在村級(jí)會(huì)計(jì)委托服務(wù)工作深入開展的過(guò)程中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)和審計(jì)監(jiān)督工作是急需妥善解決的關(guān)鍵問(wèn)題。政以才治，業(yè)以才興。合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是做好村級(jí)會(huì)計(jì)委托服務(wù)工作的重要基礎(chǔ)。由此可見，作為農(nóng)業(yè)和人口大省的河南省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才需求量大，村級(jí)會(huì)計(jì)委托服務(wù)尤其對(duì)于接受過(guò)本科高等教育會(huì)計(jì)人才的需求更加迫切，急需更多的熟悉河南農(nóng)村經(jīng)濟(jì)特征的會(huì)計(jì)學(xué)本科層次的會(huì)計(jì)人才充實(shí)到村級(jí)會(huì)計(jì)委托服務(wù)中去。就目前僅占高等教育28.12%的本科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀很難為村級(jí)會(huì)計(jì)委托服務(wù)提供高層次的本科會(huì)計(jì)人才支撐。
再者，2010年5月《河南省人民政府金融服務(wù)辦公室關(guān)于做好全省企業(yè)首發(fā)上市工作的通知》(豫政金〔2010〕71號(hào))確定并公布了河南省150家有望5年內(nèi)在境內(nèi)外證券市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)ipo(initial public offerings)的重點(diǎn)后備企業(yè)。這是河南省首次公布“首發(fā)上市重點(diǎn)后備企業(yè)名單”，在公布的150家重點(diǎn)后備企業(yè)當(dāng)中，農(nóng)業(yè)、食品類企業(yè)成為一大亮點(diǎn)，文化、旅游類企業(yè)增多，充分體現(xiàn)了河南特色。截至2011年5月，河南省全省上市公司已經(jīng)達(dá)到89家，發(fā)行股票91只，其中境內(nèi)上市股票57只，境外上市股票34只。境內(nèi)上市公司首發(fā)、再融資累計(jì)約531.1億元;境外上市公司首發(fā)、再融資累計(jì)約261億元。上市公司的深入發(fā)展必然對(duì)本企業(yè)會(huì)計(jì)工作提出了更加規(guī)范的要求，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師等中介服務(wù)行業(yè)提出了更多的挑戰(zhàn)，如何滿足河南省目前公司數(shù)量、公司規(guī)模、公司形式的快速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要，是河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必須解決的關(guān)鍵問(wèn)題之一。
目前河南省民辦高等教育在會(huì)計(jì)本科人才培養(yǎng)方面僅占19.14%，民辦高等會(huì)計(jì)教育的功效還有待進(jìn)一步的。所以，發(fā)展面向河南省、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的民辦會(huì)計(jì)學(xué)本科教育，培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用復(fù)合型會(huì)計(jì)人才是解決河南省會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)性失調(diào)以及深化河南村級(jí)會(huì)計(jì)委托服務(wù)工作、提升河南會(huì)計(jì)中介服務(wù)行業(yè)執(zhí)業(yè)能力等難題的現(xiàn)實(shí)需要和有效途徑。
2.3 符合“中原崛起，河南振興”的戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)
2010年6月國(guó)務(wù)院通過(guò)《全國(guó)主體功能區(qū)規(guī)劃》，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)被納入國(guó)家層面的重點(diǎn)開發(fā)區(qū)域，標(biāo)志著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)已正式上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面?！度珖?guó)主體功能區(qū)規(guī)劃》明確提出，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)作為國(guó)家層面重點(diǎn)開發(fā)區(qū)域，位于全國(guó)“兩橫三縱”城市化戰(zhàn)略格局中陸橋通道橫軸和京哈京廣通道縱軸的交會(huì)處，包括河南省以鄭州為中心的中原城市群部分地區(qū)。2011年3月《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年(2011-2015年)規(guī)劃綱要》，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)正式納入“十二五”規(guī)劃。“十二五”規(guī)劃中明確提出大力促進(jìn)中部地區(qū)崛起，發(fā)揮承東啟西的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，壯大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，鞏固提升全國(guó)重要糧食生產(chǎn)基地、能源原材料基地、現(xiàn)代裝備制造及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地和綜合交通運(yùn)輸樞紐地位。改善投資環(huán)境，有序承接?xùn)|部地區(qū)和國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。提高資源利用效率和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃給河南經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供了歷史的契機(jī)，同時(shí)也說(shuō)明河南要承擔(dān)起經(jīng)濟(jì)、社會(huì)更大的責(zé)任。高素質(zhì)的人力資源是建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的根本保證。會(huì)計(jì)人才是河南省高素質(zhì)人力資源建設(shè)的重要組成部分，是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要力量。河南省經(jīng)濟(jì)進(jìn)入快速發(fā)展的歷史機(jī)遇期，亟需大批會(huì)計(jì)人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)河南省構(gòu)建高素質(zhì)的人力資源體系、強(qiáng)化人才支撐、建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的大局，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
教體局人才工作計(jì)劃 第6篇
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為加強(qiáng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、服務(wù)優(yōu)、作風(fēng)正的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)和管理人才隊(duì)伍，更好地滿足人民群眾的衛(wèi)生服務(wù)需求，促進(jìn)衛(wèi)生強(qiáng)市建設(shè)，結(jié)合我市衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
1、指導(dǎo)思想，以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才興衛(wèi)、人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，重點(diǎn)解決衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題，創(chuàng)新工作思路，完善政策措施，抓好人才培養(yǎng)、吸引和使用管理，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。
2、目標(biāo)任務(wù)。大力加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，健全我市衛(wèi)生人才培養(yǎng)體系；加強(qiáng)各類衛(wèi)生技術(shù)人才和管理人才的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力；加大教育投入力度，落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障；推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度，為吸引穩(wěn)定人才、促使優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造良好環(huán)境。
二、切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的領(lǐng)導(dǎo)
1、切實(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要牢固樹立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才原則，充分認(rèn)識(shí)人才對(duì)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的決定性作用，樹立人才興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)的觀念。衛(wèi)生人才工作納入各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任，要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立發(fā)展意識(shí)，緊緊抓好人才培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌規(guī)劃做好本單位人才工作，促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng)。
2、確保人才建設(shè)經(jīng)費(fèi)。各單位要根據(jù)衛(wèi)生技術(shù)人員現(xiàn)狀和工作需要，制定人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作的制度、規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，采用多種形式對(duì)現(xiàn)有各類技術(shù)人員和各類管理人員進(jìn)行培養(yǎng)，有計(jì)劃、有針對(duì)性地引進(jìn)人才。要保證人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用所需的經(jīng)費(fèi)，并將培養(yǎng)、培訓(xùn)和引進(jìn)等經(jīng)費(fèi)納入單位年度預(yù)算，保證人才隊(duì)伍建設(shè)工作的落實(shí)。各單位應(yīng)在每年三季度上報(bào)下年度人才引進(jìn)、培養(yǎng)計(jì)劃和年度預(yù)算，如有特殊情況可在次年一季度補(bǔ)報(bào)一次，市衛(wèi)生局經(jīng)審核后，按規(guī)定下?lián)芟鄳?yīng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
三、加強(qiáng)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的教育培養(yǎng)，努力提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
1、加強(qiáng)在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育。通過(guò)“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”并重，進(jìn)修學(xué)習(xí)與繼續(xù)教育并重，學(xué)歷教育與專項(xiàng)培訓(xùn)并重，重點(diǎn)培養(yǎng)與普及提高并重，開展并鼓勵(lì)職工參加多形式、多渠道、全方位的專業(yè)技術(shù)人員、黨政干部和管理人員的培訓(xùn)。各直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的專業(yè)人員經(jīng)組織同意攻讀碩士和博士學(xué)歷和學(xué)位，其學(xué)費(fèi)等應(yīng)給予資助。市衛(wèi)生局對(duì)于在職攻讀并取得博士、碩士學(xué)位者每人補(bǔ)助學(xué)費(fèi)(不含報(bào)名費(fèi)和資料費(fèi))的50%。市衛(wèi)生局與國(guó)內(nèi)知名大學(xué)合作舉行各類管理培訓(xùn)班和學(xué)歷學(xué)位班，提高管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的管理和業(yè)務(wù)水平，由市衛(wèi)生局和各學(xué)員單位按1：1落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
2、制定專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)方案和計(jì)劃。每年分批組織重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干赴國(guó)內(nèi)外著名醫(yī)療機(jī)構(gòu)或高等學(xué)府進(jìn)修。市衛(wèi)生局對(duì)于同意外出進(jìn)修，并與所在單位簽訂進(jìn)修協(xié)議的市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選派的業(yè)務(wù)骨干出境進(jìn)修學(xué)習(xí)6個(gè)月、國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)1年以上人員，補(bǔ)助50%的培訓(xùn)費(fèi)用。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要落實(shí)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的待遇，提高專業(yè)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的積極性。
3、大力加強(qiáng)學(xué)術(shù)（學(xué)科）帶頭人培養(yǎng)力度。制訂醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)（學(xué)科）帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃和優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計(jì)劃，嚴(yán)格選拔培養(yǎng)人選，重點(diǎn)培養(yǎng)市醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)（學(xué)科）與技術(shù)帶頭人后備人才、市優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才，注意加強(qiáng)省151和市131人才的選拔和培養(yǎng)。
4、加強(qiáng)與省內(nèi)外高校的合作。利用高校的教學(xué)、科研優(yōu)勢(shì)，采取聯(lián)合辦學(xué)、聯(lián)合開展科研等合作形式，形成以教促醫(yī)，資源共享，合作雙贏的醫(yī)、教、研同步發(fā)展的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。
(1)、局屬各單位應(yīng)根據(jù)本單位人才現(xiàn)狀，制訂人才引進(jìn)計(jì)劃，以學(xué)科帶頭人重點(diǎn)，積極引進(jìn)單位緊缺的高層次、高技能、復(fù)合型人才。各局屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要努力采用多種形式，引進(jìn)國(guó)際上有知名度的高學(xué)歷、高學(xué)位專家，重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)和管理專家，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)人員，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員，各類部級(jí)“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人選，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家，以及省內(nèi)外有較高知名度的高級(jí)衛(wèi)生管理人才和其他有特殊才能的高技術(shù)人才。高層次人才引進(jìn)落戶的安家補(bǔ)助費(fèi)按市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的若干意見》和《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的若干意見>;的實(shí)施辦法》執(zhí)行，市衛(wèi)生局對(duì)于全額單位以外的其他單位按預(yù)算給予適當(dāng)補(bǔ)助。各單位在引進(jìn)學(xué)科帶頭人等高層次人才的配偶安置等方面應(yīng)相互配合。此外，各單位引進(jìn)的學(xué)科帶頭人等高層次人才可按《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的若干意見>;的實(shí)施辦法》申報(bào)科研專項(xiàng)資金。
(2）、努力拓寬人才引進(jìn)渠道。創(chuàng)造條件從國(guó)內(nèi)外、省內(nèi)外高層次醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才，各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)原則上應(yīng)從同級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人員，不得從省內(nèi)縣（區(qū)）級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類人員。確有工作需要從省內(nèi)縣（區(qū)）級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類人員，須先報(bào)經(jīng)市衛(wèi)生局同意，并征得調(diào)出單位及其主管衛(wèi)生行政部門同意。
（3）、建立健全人員聘用制度。應(yīng)屆畢業(yè)生和一般專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用公開招考的形式錄用。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，三級(jí)甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床業(yè)務(wù)科室原則上應(yīng)招聘碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的人員。引進(jìn)和招聘正高職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡原則上應(yīng)在45歲及以下，副高職稱年齡應(yīng)在40歲及以下，其他人員應(yīng)在35歲及以下。招聘超出規(guī)定年齡的學(xué)科帶頭人等高層次人才應(yīng)先書面報(bào)告，并經(jīng)市衛(wèi)生局同意。
（4）、優(yōu)化人才引進(jìn)方式。引進(jìn)高層次人才，有條件的應(yīng)采用調(diào)動(dòng)的形式建立聘用關(guān)系，也可以根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等柔性方式引進(jìn)使用。調(diào)入的高層次人才原則上在人員編制內(nèi)先進(jìn)后出，在當(dāng)年度自然減員中沖抵。
五、營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性。
教體局人才工作計(jì)劃 第7篇
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2008年是“十一五”開局之年，是勘探局實(shí)施項(xiàng)目牽動(dòng)戰(zhàn)略的“見效年”，也是勘探局實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展全面提速、管理水平全面提高、職工素質(zhì)全面提升的關(guān)鍵一年，認(rèn)真做好2008年職工培訓(xùn)工作，為“十一五”的開局起步打好基礎(chǔ)。
一、指導(dǎo)思想
2008年培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議、全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議及局七屆一次職代會(huì)、局黨委四屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，圍繞建設(shè)高層次、高技能、復(fù)合型、國(guó)際化的一流職工隊(duì)伍，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和操作服務(wù)人員“三支”隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施全員培訓(xùn)，努力提升勘探局全體職工的思想政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和人文素質(zhì)，為勘探局的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源支持。
二、主要工作任務(wù)
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，開展以提高“五種能力”為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)，全面提高勘探局經(jīng)營(yíng)管理水平
1、以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，積極開展強(qiáng)化培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)（1）按照“職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化”要求，加大企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)力度，組織開展企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，2008年計(jì)劃舉辦職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)50人。（2）開展重要專業(yè)崗位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位任職資格培訓(xùn)，2008年繼續(xù)選派領(lǐng)導(dǎo)干部參加集團(tuán)公司舉辦重要崗位領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)20人。（3）以提高黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，增強(qiáng)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展能力為目的，2008年在局屬單位黨政正職中舉辦企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研討班，計(jì)劃培訓(xùn)80人。（4）以加快新上崗領(lǐng)導(dǎo)人員適應(yīng)崗位角色變化，履行好工作職責(zé)為目的，開展新提拔領(lǐng)導(dǎo)人員崗位培訓(xùn)，2008年計(jì)劃舉辦新提職領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)50人左右。
2、按照集團(tuán)公司及局“十一五”培訓(xùn)規(guī)劃的要求，以提高管理人員的履職能力為目的，進(jìn)一步完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營(yíng)管理人員的綜合素質(zhì)。2008年外送經(jīng)營(yíng)管理人員參加集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)項(xiàng)目90項(xiàng)，計(jì)劃培訓(xùn)321人；局培訓(xùn)基地舉辦經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目88項(xiàng)，計(jì)劃培訓(xùn)8623人。
3、進(jìn)一步提高黨務(wù)政工干部開展思想政治工作和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的能力及工作水平，在黨務(wù)和思想政治系列管理人員中開展崗位任職資格培訓(xùn)，2008年在全局科級(jí)以上黨務(wù)政工干部中舉辦培訓(xùn)班，計(jì)劃培訓(xùn)300人。
4、以培養(yǎng)造就國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才，增強(qiáng)企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力為目的，開展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)。2008年依托集團(tuán)公司“國(guó)際化人才千人工程”，重點(diǎn)從全局生產(chǎn)施工單位中選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員及后備干部到中國(guó)石油大學(xué)學(xué)習(xí)外語(yǔ)、國(guó)際金融與貿(mào)易、國(guó)際商務(wù)談判和國(guó)際項(xiàng)目開發(fā)運(yùn)行等知識(shí)，計(jì)劃培訓(xùn)30人。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，開展以知識(shí)更新為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，全面提高專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力
1、按照勘探局總體安排，加大三級(jí)技術(shù)專家培訓(xùn)力度，有計(jì)劃選派技術(shù)專家、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)理論培訓(xùn)，2008年選派技術(shù)專家3名、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員10名到國(guó)內(nèi)專業(yè)院校進(jìn)行考察和培訓(xùn)，提高專家的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，使三級(jí)技術(shù)專家成為本行業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
2、開辟新的途徑，加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)。按照局“十一五”培訓(xùn)規(guī)劃，積極組織研究生及復(fù)合型人才培養(yǎng)。2008年繼續(xù)與大連理工大學(xué)及有關(guān)石油高校定向培養(yǎng)在職管理、工程碩士研究生20--30名，滿足勘探局提升學(xué)歷層次，培養(yǎng)高層次管理與工程技術(shù)人才的需要。
3、以新知識(shí)、新技術(shù)和新思維為重點(diǎn)，加大專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新和繼續(xù)教育工作。2008年計(jì)劃外送專業(yè)技術(shù)骨干參加集團(tuán)公司鉆井新技術(shù)等培訓(xùn)項(xiàng)目21項(xiàng)，培訓(xùn)100人；局培訓(xùn)基地舉辦專業(yè)技術(shù)人員作業(yè)新技術(shù)等培訓(xùn)項(xiàng)目14項(xiàng)，計(jì)劃培訓(xùn)1045人。同時(shí)針對(duì)石油主體專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合勘探局技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)，聘請(qǐng)專業(yè)院校專家、學(xué)者到我局進(jìn)行專題講座、研討和交流合作，2008年計(jì)劃舉辦鉆井、作業(yè)、物探、測(cè)井、地質(zhì)等專業(yè)講座，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員500名。
4、大力開展對(duì)外合作人員培訓(xùn)，滿足勘探局國(guó)際技術(shù)工程服務(wù)發(fā)展的需要。采取內(nèi)、外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，積極組織有合作項(xiàng)目或有合作意向的單位開展對(duì)外合作培訓(xùn)。2008年局計(jì)劃舉辦對(duì)外合作人員培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)高層次對(duì)外合作骨干20--30人。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)操作技能人才隊(duì)伍建設(shè)，加大操作人員的培訓(xùn)力度，推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作，全面提高操作人員的技能水平
1、落實(shí)集團(tuán)公司《加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，加大高技能人才培訓(xùn)力度。2008年計(jì)劃外送8名技能專家參加集團(tuán)公司組織的兩級(jí)技能專家培訓(xùn)；外送16名技師（高級(jí)技師）參加集團(tuán)公司組織的技師（高級(jí)技師）培訓(xùn)；同時(shí)根據(jù)2006年技師（高級(jí)技師）評(píng)聘工作，分工種、分系列組織技師（高級(jí)技師）考前培訓(xùn)，在人數(shù)相對(duì)集中的工種內(nèi)舉辦培訓(xùn)班。
2、以適應(yīng)規(guī)范施工、提高操作技能為重點(diǎn)，積極組織開展高級(jí)技術(shù)工人輪訓(xùn)，全面提高勘探局操作服務(wù)人員隊(duì)伍素質(zhì)。2008年計(jì)劃在鉆井、物探、測(cè)井、錄井、井下作業(yè)、油建施工管工、電氣焊工、電器安裝工、筑路工程測(cè)量工、施工機(jī)械操作工等工種中開展高級(jí)技術(shù)工人培訓(xùn)工作，計(jì)劃培訓(xùn)900--1000人。
3、抓好安全教育培訓(xùn)，提高全員安全意識(shí)和安全技能，努力實(shí)現(xiàn)全局安全生產(chǎn)。2008年重點(diǎn)圍繞安全、關(guān)鍵崗位、特殊工種崗位開展培訓(xùn)，計(jì)劃舉辦培訓(xùn)項(xiàng)目8項(xiàng)，培訓(xùn)1314人；在全局轉(zhuǎn)崗職工中，組織開展電氣焊工、鍋爐工、采油工、鈑金工等工種的培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)3000人。
4、以集團(tuán)公司基層建設(shè)綱要為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作建設(shè)，全面開展基層隊(duì)長(zhǎng)、車間主任和班組長(zhǎng)培訓(xùn)。2008年計(jì)劃舉辦班組長(zhǎng)師資培訓(xùn)班2期，對(duì)有能力獨(dú)立組織班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作的單位進(jìn)行師資培訓(xùn)與培養(yǎng)，計(jì)劃培訓(xùn)60--80人，同時(shí)對(duì)鉆井、井下作業(yè)、物資供應(yīng)、熱電等專業(yè)、工種的班組長(zhǎng)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)600--700人，從本年度起班組長(zhǎng)輪訓(xùn)工作全面開展。
5、以技術(shù)競(jìng)賽為載體，全面開展群眾性崗位練兵和技術(shù)比賽活動(dòng)。2008年計(jì)劃在鉆井工、金屬結(jié)構(gòu)制作工等工種，勘探系統(tǒng)基層管理人員（隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)）、對(duì)外合作人員中組織開展勘探局第十屆技術(shù)比賽，同時(shí)組織好參加全國(guó)石油石化行業(yè)技術(shù)大賽參賽選手的集訓(xùn)、選拔等工作，迎接全國(guó)技術(shù)大賽。
（四）加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定體系。1、加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度和辦法，建立適合油田實(shí)際的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的鑒定制度。進(jìn)一步完善鑒定場(chǎng)地和設(shè)施建設(shè)，增設(shè)5~8個(gè)鑒定點(diǎn)，提高鑒定能力和水平。加強(qiáng)鑒定培訓(xùn)教材和試題庫(kù)的開發(fā)和修訂工作，組織編寫3~5個(gè)工種鑒定培訓(xùn)教材，修訂10~15個(gè)工種試題庫(kù)。加強(qiáng)鑒定管理人員、考評(píng)員、質(zhì)量督導(dǎo)員的培訓(xùn)和管理，提高鑒定質(zhì)量。2、積極開展技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定工作。2008年，要認(rèn)真做好約8000名技術(shù)工人的驗(yàn)證和晉級(jí)鑒定工作，向省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳申請(qǐng)國(guó)家新職業(yè)鑒定資格，組織開展物流師、企業(yè)人力資源管理、物業(yè)管理員等新職業(yè)的鑒定。繼續(xù)實(shí)行優(yōu)秀工人提前晉級(jí)鑒定制度，鼓勵(lì)生產(chǎn)業(yè)績(jī)突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀工人提前參加晉級(jí)鑒定，為優(yōu)秀工人成才創(chuàng)造條件。3、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極開展認(rèn)證的準(zhǔn)備工作，下半年進(jìn)入試運(yùn)行階段，2007年申請(qǐng)并通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)**職業(yè)技能鑒定中心機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系認(rèn)證，取得國(guó)家鑒定機(jī)構(gòu)資格證書。
(五)積極開展職業(yè)教育科研活動(dòng)，提高理論與實(shí)踐研究水平2008年重點(diǎn)完成創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的研究、實(shí)現(xiàn)局教育培訓(xùn)“十一五”培訓(xùn)規(guī)劃保障措施的研究等科研課題；舉辦年度局職業(yè)教育論文評(píng)選活動(dòng)及開展職業(yè)教育教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)。
三、工作要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制各單位領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理者要充分認(rèn)識(shí)到教育培訓(xùn)工作的重要性，從勘探局發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、構(gòu)筑終身教育體系的高度出發(fā)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。教育培訓(xùn)工作是“一把手工程”，勘探局要把教育培訓(xùn)工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)考核的一項(xiàng)內(nèi)容嚴(yán)格落實(shí)。各單位“一把手”要切實(shí)承擔(dān)人才開發(fā)第一責(zé)任人的重?fù)?dān)，把加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)作為黨管人才、黨管干部的重要體現(xiàn)，把大力推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展提速和管理水平提升的根本保證。各二級(jí)單位要把教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)文化建設(shè)和加強(qiáng)基層建設(shè)的重要內(nèi)容，要積極營(yíng)造“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”、“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、互動(dòng)學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，加強(qiáng)基層培訓(xùn)工作建設(shè)，注重職工的文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)的開展，努力提升全體職工的思想政治素質(zhì)，突出“敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠(chéng)實(shí)”的八字理念；提升技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，打牢素質(zhì)基礎(chǔ)，樹立素質(zhì)制勝和持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持一專多能、崗位成才；提升人文素質(zhì)，提升文化品位，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)和高尚的道德情操，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，建立經(jīng)常性、全覆蓋、分層次、有重點(diǎn)的大培訓(xùn)格局，為實(shí)現(xiàn)勘探局發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的智力支持和人才保證。
（二）認(rèn)真落實(shí)勘探局“十一五”培訓(xùn)工作規(guī)劃，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的各類人才全局各單位要認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司2006年工作會(huì)議、勘探局七屆一次職代會(huì)和局黨委四屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)勘探局“十一五”培訓(xùn)規(guī)劃，堅(jiān)持以培訓(xùn)規(guī)劃做指導(dǎo)，將培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃作為培訓(xùn)管理工作的綱領(lǐng)，作為有效突出培訓(xùn)針對(duì)性的重要措施和保證?？茖W(xué)制定本單位“十一五”培訓(xùn)規(guī)劃，緊密圍繞建設(shè)高層次、高技能、復(fù)合型、國(guó)際化的一流職工隊(duì)伍，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員和操作服務(wù)人員“三支”隊(duì)伍建設(shè)，圍繞工程技術(shù)服務(wù)、油氣合作開發(fā)、燃料結(jié)構(gòu)調(diào)整、天然氣深加工及綜合利用、拓展新業(yè)務(wù)、多種經(jīng)營(yíng)發(fā)展等方面組織開展好培訓(xùn)工作。
（三）緊密結(jié)合實(shí)際，充分發(fā)揮二級(jí)單位培訓(xùn)主陣地的作用全局各單位要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，扎實(shí)有效地組織開展好各類人員的培訓(xùn)。鉆探系統(tǒng)要圍繞鉆井市場(chǎng)、能源開發(fā)、鉆井提速等工作任務(wù)積極組織開展好培訓(xùn)；物探要緊密圍繞地震儀擴(kuò)道、衛(wèi)星定位儀等新技術(shù)、新裝備的推廣應(yīng)用開展好培訓(xùn)工作；測(cè)井要圍繞提高施工生產(chǎn)能力，過(guò)套管電阻率測(cè)井等一批新技術(shù)積極組織開展好各項(xiàng)培訓(xùn)工作；錄井要圍繞擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域，提升持續(xù)發(fā)展能力組織開展好相關(guān)人員的培訓(xùn)；作業(yè)系統(tǒng)要緊緊圍繞提高作業(yè)效率，提高特種井工藝水平和復(fù)雜井技術(shù)能力，在提高隊(duì)伍能力和素質(zhì)上下大功夫；基建系統(tǒng)要圍繞開發(fā)市場(chǎng)，項(xiàng)目運(yùn)行管理，抓好人員培訓(xùn)及隊(duì)伍資質(zhì)升級(jí)；機(jī)械制造系統(tǒng)要圍繞擴(kuò)大鉆機(jī)、頂驅(qū)的生產(chǎn)規(guī)模、稠油熱采裝備及造船業(yè)務(wù)等方面積極組織開展各類有效的培訓(xùn)；多種經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)要圍繞開發(fā)新項(xiàng)目、新產(chǎn)品、節(jié)能降耗等方面開展培訓(xùn)工作；科研及兼有科研任務(wù)的單位，要圍繞專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育積極組織開展培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，全面提升勘探局職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
（四）大力開展全員培訓(xùn)，全面提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)各類人才搭建平臺(tái)全局各單位要依據(jù)勘探局“十一五”職工培訓(xùn)規(guī)劃的總體要求，按照一般人員普遍培訓(xùn)，骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)，短缺人員抓緊培訓(xùn)，優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)的原則，強(qiáng)化全員培訓(xùn)，突出抓好經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作技能人員、對(duì)外合作人員、新興產(chǎn)業(yè)人員的培訓(xùn)，按年度、分步驟組織好各類人員的培訓(xùn)和輪訓(xùn)工作，逐步做到不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任職，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔，使全體職工人人參與培訓(xùn)、參與學(xué)習(xí)，全面提高勘探局職工隊(duì)伍素質(zhì)。各二級(jí)單位要制定詳細(xì)的全員培訓(xùn)計(jì)劃，分步驟組織開展好各類人員的培訓(xùn)工作。
經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)，在“十五”已經(jīng)開展的14個(gè)重要專業(yè)管理崗位人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，2006年經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)在領(lǐng)導(dǎo)人員、黨務(wù)及思想政治工作人員中開展，重點(diǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、國(guó)際商務(wù)、崗位專業(yè)及相關(guān)必備知識(shí)，學(xué)習(xí)集團(tuán)公司、勘探局“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，開展產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作等方面的交流研討，全面提高我局經(jīng)營(yíng)管理人員的履職能力和管理水平。承擔(dān)此項(xiàng)培訓(xùn)工作的管理干部學(xué)院及相關(guān)部門，要按照集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》的要求，認(rèn)真組織師資、教材，及時(shí)抽調(diào)培訓(xùn)人員，各二級(jí)單位在組織好本單位經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)的同時(shí)，積極選送學(xué)員參加培訓(xùn)，保證管理人員都能及時(shí)接受相應(yīng)的培訓(xùn)。
進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，強(qiáng)化二級(jí)單位在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作中的主體地位，分專業(yè)、分系列組織開展各個(gè)層次的專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)活動(dòng)。各單位要根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和人員知識(shí)更新的需求，緊跟科技發(fā)展趨勢(shì)，開展新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的專項(xiàng)培訓(xùn)。要積極拓寬培訓(xùn)渠道，對(duì)于石油主體專業(yè)技術(shù)人員，依托中國(guó)石油遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等遠(yuǎn)程教育手段，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)；同時(shí)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的不同需要，采取自選、自修等方式進(jìn)行個(gè)性化的繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保專業(yè)技術(shù)人員年培訓(xùn)不少于12天的需要。積極開展對(duì)外合作人員培訓(xùn)，滿足勘探局國(guó)際工程技術(shù)市場(chǎng)開發(fā)的需要。對(duì)外合作人員的培訓(xùn)要根據(jù)工作性質(zhì)，分別以外語(yǔ)、國(guó)際商務(wù)、項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、涉外禮儀、崗位技能等為重點(diǎn)內(nèi)容組織開展，全局相關(guān)單位和部門要有超前意識(shí)，共同努力，培養(yǎng)一批適應(yīng)勘探局國(guó)際工程技術(shù)服務(wù)需要的對(duì)外合作骨干人才隊(duì)伍，2008年局將在對(duì)外合作人員中組織開展技術(shù)比賽，為我局對(duì)外合作人員提供一個(gè)展示自我和學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，同時(shí)為局對(duì)外合作做好人才儲(chǔ)備。大力開展新增產(chǎn)業(yè)所需各類人員的應(yīng)急、超前培訓(xùn)，促進(jìn)勘探局新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
2008年要加大油氣合作開發(fā)、煤層氣開發(fā)、天然氣終端銷售、石油制品近海航運(yùn)、化工延伸加工和機(jī)械制造及修配等新型產(chǎn)業(yè)短缺人才的本土培養(yǎng)和培訓(xùn)，以滿足勘探局新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的不斷拓展對(duì)人才的需要。培訓(xùn)以業(yè)務(wù)主管部門為主，相關(guān)部門、單位配合。通過(guò)培訓(xùn)提高從業(yè)人員的知識(shí)技能水平，解決勘探局新興產(chǎn)業(yè)人員不足的問(wèn)題。全面加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，加大操作人才隊(duì)伍培養(yǎng)力度，積極組織開展技師（高級(jí)技師）、高級(jí)工的培訓(xùn)。加快操作技能人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮局、二級(jí)單位兩個(gè)層面的積極性，對(duì)主體工種的技師（高級(jí)技師）局集中組織脫產(chǎn)培訓(xùn)，工種人數(shù)相對(duì)較少，不易集中脫產(chǎn)培訓(xùn)的，由二級(jí)單位負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，通過(guò)外送、內(nèi)培等手段，強(qiáng)化技師（高級(jí)技師）學(xué)習(xí)，提高現(xiàn)有技師（高級(jí)技師）的技術(shù)技能水平。各單位要注重發(fā)揮高技能人才的帶頭作用，開展行之有效的“師帶徒”活動(dòng)，鼓勵(lì)高技能人才與具有發(fā)展?jié)撃艿某?、中?jí)工簽訂師帶徒協(xié)議，推進(jìn)勘探局高師帶高徒活動(dòng)向縱深發(fā)展。對(duì)于在師傅帶徒弟活動(dòng)中取得優(yōu)異成的師徒雙方，局、二級(jí)單位要給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。高級(jí)技術(shù)工人的輪訓(xùn)工作，局和二級(jí)單位共同組織，局負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)計(jì)劃、制定政策、組織考核、主體工種的示范性培訓(xùn)等工作，二級(jí)單位結(jié)合生產(chǎn)狀況，安排培訓(xùn)時(shí)間，實(shí)施具體培訓(xùn)，妥善解決好工學(xué)矛盾。
培訓(xùn)以崗位相關(guān)知識(shí)、職業(yè)技能教材、新知識(shí)、新工藝為主要內(nèi)容，要求培訓(xùn)開始前，各實(shí)施單位要向局職工培訓(xùn)管理中心提交培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)結(jié)業(yè)前要提出考試、考核申請(qǐng)，由局統(tǒng)一組織結(jié)業(yè)考試，頒發(fā)證書。從2008年起，高級(jí)技術(shù)工人的輪訓(xùn)全面開展，到“十一五”末，勘探局主體工種的高級(jí)技術(shù)工人全部輪訓(xùn)一遍。同時(shí)結(jié)合職業(yè)技能鑒定工作，積極組織開展技術(shù)工人鑒定前的培訓(xùn)，使二者相互促進(jìn)，提高培訓(xùn)與鑒定質(zhì)量。各單位要進(jìn)一步建立和完善基層培訓(xùn)體系，廣泛開展崗位技能培訓(xùn)，同時(shí)大力提倡和鼓勵(lì)職工在崗自學(xué)，促進(jìn)崗位成才。班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作在2008年全面啟動(dòng)，培訓(xùn)工作由局和二級(jí)單位共同組織開展。局重點(diǎn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)制定、師資培養(yǎng)、教材的組織、證書管理、結(jié)業(yè)考核、舉辦示范性培訓(xùn)班及無(wú)培訓(xùn)能力的二級(jí)單位的班組長(zhǎng)培訓(xùn)；大面積培訓(xùn)要以二級(jí)單位組織為主。要求培訓(xùn)開始前，各實(shí)施培訓(xùn)單位要向局職工培訓(xùn)管理中心提交培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)結(jié)業(yè)前要提出考試、考核申請(qǐng)，由局統(tǒng)一組織結(jié)業(yè)考試，頒發(fā)證書。爭(zhēng)取利用五年時(shí)間完成我局5616個(gè)班組的班組長(zhǎng)輪訓(xùn)工作。各單位要根據(jù)班組長(zhǎng)培訓(xùn)教材，結(jié)合本單位的實(shí)際需求開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)，保證高質(zhì)量地完成本單位班組長(zhǎng)的培訓(xùn)任務(wù)，提高企業(yè)基層管理人員的技術(shù)技能水平和管理水平。
大力加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，通過(guò)各種途徑，對(duì)關(guān)鍵操作崗位人員、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、新入廠職工及其他從業(yè)人員，進(jìn)行安全生產(chǎn)基本知識(shí)、崗位操作規(guī)程、事故案例等內(nèi)容的培訓(xùn)，全面提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和防范事故的能力。2008年轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作任務(wù)十分繁重，承擔(dān)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)任務(wù)的職業(yè)技術(shù)學(xué)院及相關(guān)二級(jí)單位，要提前上手，及早做出規(guī)劃部署，做好培訓(xùn)師資、場(chǎng)地、設(shè)備等方面的準(zhǔn)備，確保轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)任務(wù)高質(zhì)量的完成。全局各單位要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際需要，積極組織開展群眾性崗位練兵和技術(shù)比賽活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，為廣大職工提供互相學(xué)習(xí)、互相交流，展示自我的舞臺(tái)，提高職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性，促進(jìn)培訓(xùn)工作的深入開展。同時(shí)選拔優(yōu)秀人員參加勘探局第十屆技術(shù)比賽，為勘探局后備人才的儲(chǔ)備做好工作。
（五）進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督與控制，確保培訓(xùn)質(zhì)量的提高全局各單位在組織實(shí)施培訓(xùn)過(guò)程中，要加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理和監(jiān)督，在培訓(xùn)工作中，要認(rèn)真開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，開發(fā)培訓(xùn)課程，開發(fā)培訓(xùn)教材，選擇好培訓(xùn)教師，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作目標(biāo)和高效的管理工作。重點(diǎn)做好培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)與策劃，充分考慮不同崗位的特點(diǎn)和不同人員現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，分別制定不同側(cè)重點(diǎn)、不同內(nèi)容的培訓(xùn)方案，以確保培訓(xùn)的實(shí)效性。2008年在培訓(xùn)過(guò)程管理中，推行iso10015企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督控制培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，在分析培訓(xùn)需求、設(shè)計(jì)、策劃培訓(xùn)、提供培訓(xùn)、評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果和改進(jìn)培訓(xùn)過(guò)程中，用先進(jìn)的理論和技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)管理，認(rèn)真開展培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)員培訓(xùn)效果、教師業(yè)績(jī)、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入與產(chǎn)出等諸多方面開展評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化即培訓(xùn)課程的內(nèi)容有沒(méi)有轉(zhuǎn)化為崗位工作，是否提升員工的績(jī)效等，培訓(xùn)基地要組織有關(guān)人員重點(diǎn)研究培訓(xùn)項(xiàng)目、課程和教材，扎實(shí)開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
（六）加強(qiáng)培訓(xùn)工作保障體系建設(shè)，確保培訓(xùn)工作質(zhì)量和水平
1、進(jìn)一步完善培訓(xùn)激勵(lì)與約束機(jī)制，確保職工參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)培訓(xùn)工作順利開展。重點(diǎn)實(shí)施各類培訓(xùn)制度、輪訓(xùn)制度，持證上崗制度，繼續(xù)教育制度，職業(yè)資格證書制度等，二級(jí)單位要積極配合，認(rèn)真組織實(shí)施。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)工作制度建設(shè)，建立并執(zhí)行培訓(xùn)管理相關(guān)工作制度，使培訓(xùn)管理成為企業(yè)管理中的重要組成部分。進(jìn)一步加強(qiáng)外出培訓(xùn)審批制度、各類人員培訓(xùn)前選拔制度、培訓(xùn)責(zé)任追究制度、培訓(xùn)項(xiàng)目公示制度、受訓(xùn)人員管理制度、培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度、培訓(xùn)任務(wù)完成報(bào)告制度、培訓(xùn)工作月、季、年報(bào)制度、兼職教師管理辦法等建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的歸口管理、?？顚Ｓ茫瑘?jiān)決杜絕挪用、擠占、沖減培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象。要建立培訓(xùn)項(xiàng)目立項(xiàng)、效益評(píng)估制度，確保有限的投入產(chǎn)生最大的效益。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要統(tǒng)籌安排，保障三支隊(duì)伍的平衡發(fā)展。凡局重大培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)運(yùn)行前必須與培訓(xùn)承辦方簽訂培訓(xùn)合同，局培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班，收費(fèi)嚴(yán)準(zhǔn)按照局統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
4、加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，發(fā)揮培訓(xùn)資源的整體功效，提升培訓(xùn)質(zhì)量管理干部學(xué)院、**石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院要突出抓好所承擔(dān)的各類高級(jí)人才培訓(xùn)實(shí)施工作；電工、焊接、特種作業(yè)等專業(yè)培訓(xùn)基地，要注重配備與生產(chǎn)實(shí)際相配套的先進(jìn)儀器設(shè)備，模擬仿真系統(tǒng)，使培訓(xùn)始終站在技術(shù)工藝前沿；二級(jí)單位培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)施建設(shè)，要突出特色和優(yōu)勢(shì)，不搞小而全，避免低水平重復(fù)建設(shè)，形成以局培訓(xùn)基地為骨干，二級(jí)單位培訓(xùn)中心為主體，專業(yè)化培訓(xùn)中心為補(bǔ)充的層級(jí)式、互補(bǔ)型、資源共享的培訓(xùn)格局。
5、加強(qiáng)培訓(xùn)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)管理與教學(xué)水平堅(jiān)持以能力建設(shè)為中心，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，開展培訓(xùn)工作者隊(duì)伍建設(shè)。要把建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)所需要的知識(shí)、技能和國(guó)家要求具備的職業(yè)資格培訓(xùn)作為能力建設(shè)的重點(diǎn)，大力開展企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)培訓(xùn)師業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容的培訓(xùn)，2008年計(jì)劃在全局范圍內(nèi)舉辦培訓(xùn)管理人員和專職教師培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)100人，同時(shí)根據(jù)工作需要組織開展全局培訓(xùn)工作交流和工作競(jìng)賽活動(dòng)。各單位對(duì)此要高度重視，積極組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)和活動(dòng)，局將把培訓(xùn)管理者和師資隊(duì)伍素質(zhì)考核作為今后培訓(xùn)工作考核的重要組成部分，全面提升勘探局培訓(xùn)工作者的業(yè)務(wù)能力和管理水平，實(shí)現(xiàn)五年內(nèi)全部專職培訓(xùn)管理人員和教師取得國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格的工作目標(biāo)。穩(wěn)固和擴(kuò)大兼職教師隊(duì)伍，局各培訓(xùn)基地要建立主體專業(yè)（工種）兼職教師資源庫(kù)，報(bào)職工培訓(xùn)管理中心備案，各單位要定期向職工培訓(xùn)管理中心上報(bào)兼職教師人員名單，從而形成以專職教師為龍頭，內(nèi)聘兼職教師為骨干，外聘教師為補(bǔ)充的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的培訓(xùn)教師隊(duì)伍，為全局培訓(xùn)提供師資服務(wù)。
6、加強(qiáng)培訓(xùn)工作考核，推動(dòng)全局培訓(xùn)工作向縱深發(fā)展。2008年局出臺(tái)《**石油勘探局職工培訓(xùn)工作考核暫行辦法》，并將組織培訓(xùn)工作檢查，各二級(jí)單位要適時(shí)組織開展自檢自查工作，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)主持研究培訓(xùn)專題情況，適應(yīng)企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)管理制度建設(shè)情況，企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃編制與落實(shí)情況，提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況及使用管理情況，培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)效果的公眾評(píng)價(jià)情況等，促進(jìn)培訓(xùn)管理科學(xué)化和規(guī)范化。
（七）繼續(xù)強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定工作，不斷提高鑒定工作質(zhì)量
教體局人才工作計(jì)劃 第8篇
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一、指導(dǎo)思想
以馬列主義、思想、鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我市中心工作和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)新路、加強(qiáng)培訓(xùn)求實(shí)效，不斷開創(chuàng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作新局面，提高專業(yè)技術(shù)干部素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)“*”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持。
二、目標(biāo)任務(wù)
結(jié)合我市“*”期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，按照《*市專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程（“551工程”）實(shí)施辦法》，計(jì)劃“*”期間，每年開展專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育和知識(shí)更新培訓(xùn)1000人次，五年培訓(xùn)5000人次。全面落實(shí)我市“551”工程培訓(xùn)干部的戰(zhàn)略任務(wù)，使中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及時(shí)更新專業(yè)知識(shí)，提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、自主創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力，提高政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的全面發(fā)展。
三、培訓(xùn)原則
（一）提高自主創(chuàng)新能力，拓展專業(yè)視野。堅(jiān)持以提高自主創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力為核心，著力提高專業(yè)技術(shù)人才的科技水平和專業(yè)素質(zhì)，拓寬專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)視野，不斷加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新的步伐。
（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實(shí)施。緊跟世界領(lǐng)先技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位的實(shí)際需求，圍繞市“551工程”專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實(shí)施，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性。
（三）突出重點(diǎn)，帶動(dòng)整體。以中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，優(yōu)先培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干，以培訓(xùn)促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，以技術(shù)創(chuàng)新充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，帶動(dòng)整個(gè)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識(shí)更新培訓(xùn)工作的開展。
（四）整合資源，發(fā)揮各方積極性。按照政府推動(dòng)、單位支持、個(gè)人自愿的原則，整合各類社會(huì)資源，充分發(fā)揮各方積極性，加強(qiáng)培訓(xùn)基地和培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷推進(jìn)“551工程”實(shí)施。
四、培訓(xùn)實(shí)施對(duì)象
我市的市、區(qū)（縣級(jí)市）、鎮(zhèn)三級(jí)從事水利科技推廣、規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工和工程管理以及相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）開展公修科目為基礎(chǔ)的繼續(xù)教育活動(dòng)。以市人事局對(duì)專業(yè)技術(shù)人才要求和組織的“551工程”公修科目培訓(xùn)為知識(shí)更新基礎(chǔ)，重點(diǎn)培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)能力、研究能力、科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力?！?”期間在組織開展“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)”、“寬帶網(wǎng)絡(luò)與電子政務(wù)”、“創(chuàng)新思維與創(chuàng)造力開發(fā)”等公修課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地加強(qiáng)法律與國(guó)家基本政策、*與國(guó)際化大都市建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、現(xiàn)代水利與信息技術(shù)、水文化研究等方面的公共科目培訓(xùn)。
（二）開展專項(xiàng)“四新”（新理論、新技術(shù)、新材料、新工藝）繼續(xù)教育活動(dòng)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求和人才培訓(xùn)工作的實(shí)際，針對(duì)我市水利發(fā)展，培訓(xùn)內(nèi)容：一是現(xiàn)代水利理論；二是標(biāo)志現(xiàn)代水利的信息技術(shù)應(yīng)用，即網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息采集、傳輸、處理；電子政務(wù)；水利工程安全監(jiān)控，數(shù)字化水利等，重點(diǎn)培訓(xùn)科研、設(shè)計(jì)和水利信息技術(shù)領(lǐng)域各類應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才；三是實(shí)用技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，如自然災(zāi)害預(yù)測(cè)與減災(zāi)、三防（防汛、防旱、防風(fēng)）、節(jié)水抗旱等技術(shù)應(yīng)用。
（三）與生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合開展繼續(xù)教育活動(dòng)。依托科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和重大課題，有針對(duì)性的組織各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)。通過(guò)生產(chǎn)實(shí)際鍛煉和提高專業(yè)技術(shù)人員的才干和技能。
六、培訓(xùn)方式
（一）每年舉辦一期水利論壇、高級(jí)研修班。推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)高層次人才的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提高創(chuàng)新研究能力，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。
（二）舉辦普及性地專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新講座。專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新講座是一種參與廣、時(shí)間短、見效快的繼續(xù)教育形式，圍繞“新理論、新技術(shù)、新材料、新工藝”為著眼點(diǎn)，每年邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名的專家學(xué)者來(lái)講課，舉辦5期不同主題、面向全市水利高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新講座。
（三）其他靈活多樣的培訓(xùn)方式
1、集中短期培訓(xùn)。主要結(jié)合本行業(yè)和本單位實(shí)際，組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行形式多樣的短期集中培訓(xùn)，并適當(dāng)安排境外培訓(xùn)，優(yōu)先安排重要崗位、關(guān)鍵崗位和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員參加學(xué)習(xí)，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，幫助專業(yè)技術(shù)人員開闊視野、轉(zhuǎn)變觀念、提高能力。
2、開展崗位培訓(xùn)。各單位對(duì)重要和特殊崗位上的專業(yè)技術(shù)人才，可根據(jù)實(shí)際工作的需要，采取專項(xiàng)考察、業(yè)務(wù)進(jìn)修、委托培養(yǎng)等多種方式進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。
3、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。組織專業(yè)技術(shù)人員充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊、衛(wèi)星傳輸、廣播電視等現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育手段，參加遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)。重點(diǎn)依托*市繼續(xù)教育網(wǎng)，組織專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)。
4、自學(xué)。一是以單位倡導(dǎo)、個(gè)人參與的學(xué)歷提升，鼓勵(lì)在職人員參加各類提高現(xiàn)有學(xué)歷教育；二是根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的不同需要，采取自選、自修等方式進(jìn)行個(gè)性化的繼續(xù)教育培訓(xùn)。有關(guān)行業(yè)、部門和單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員自學(xué)的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核工作，確保自學(xué)取得良好的效果。
七、保障措施
（一）組織機(jī)構(gòu)。市水利局成立以局行政領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，相關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的“551工程”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定*市水利系統(tǒng)“551工程”總體方案；審定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)大綱，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)工作。具體實(shí)施工作由局科教規(guī)劃處負(fù)責(zé)。
（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！?”期間干部教育培訓(xùn)任務(wù)的全面落實(shí)。
1.行業(yè)牽頭。按照市“551工程”的組織實(shí)施辦法規(guī)定，市水利局負(fù)責(zé)研究制定本行業(yè)領(lǐng)域“551工程”的具體實(shí)施辦法，制定適應(yīng)本行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)大綱，組織編寫本行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)教材和課件，指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)任務(wù)。
2.條塊互動(dòng)，分級(jí)實(shí)施。各級(jí)水利主管部門在當(dāng)?shù)厝耸虏块T的統(tǒng)一部署、指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)與本地區(qū)和本單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，認(rèn)真組織實(shí)施本地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程。市水利局在業(yè)務(wù)上給予積極指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
3.落實(shí)教育培訓(xùn)基地。要充分發(fā)揮和依托在穗科研院所和高等院校以及市繼續(xù)教育基地，組織安排好短期和集中培訓(xùn)，保證各培訓(xùn)計(jì)劃的組織落實(shí)。
（三）加強(qiáng)制度建設(shè)
1.建立和健全評(píng)估檢查制度。為保證各項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)達(dá)到如期效果，有關(guān)主管部門和單位對(duì)“551工程”的開展情況進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估，及時(shí)根據(jù)評(píng)估情況指導(dǎo)和改進(jìn)工作。
2.建立和健全培訓(xùn)保障制度。相關(guān)單位要采取切實(shí)措施鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人員參加“551工程”的各類繼續(xù)教育活動(dòng)，保障專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的時(shí)間達(dá)到上級(jí)規(guī)定的要求。市水利局直屬單位要按照《*市水利局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定實(shí)施辦法》，把專業(yè)技術(shù)人員參加知識(shí)更新培訓(xùn)的情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核的內(nèi)容，并與專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用結(jié)合起來(lái)。
3.實(shí)行證書登記制度和統(tǒng)計(jì)制度。專業(yè)技術(shù)人員參加“551工程”的學(xué)習(xí)情況記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，并按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)記錄相應(yīng)學(xué)時(shí)，其培訓(xùn)學(xué)時(shí)等同于專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)課培訓(xùn)的學(xué)時(shí)。對(duì)各區(qū)、縣級(jí)市、各行業(yè)領(lǐng)域和繼續(xù)教育開展的“551工程”項(xiàng)目，由市繼續(xù)教育協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記管理和統(tǒng)計(jì)。
（四）落實(shí)經(jīng)費(fèi)。
1、各單位要切實(shí)落實(shí)職工教育經(jīng)費(fèi)，按照規(guī)定比例提取的職工教育經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行局制定的《關(guān)于教育培訓(xùn)費(fèi)使用的若干規(guī)定》，保證?？顚Ｓ谩?/p>
2、各級(jí)主管部門要積極爭(zhēng)取干部培訓(xùn)、繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的專項(xiàng)資金。
3、選擇部分選題新、層次高的高級(jí)研修班和知識(shí)更新講座，納入市繼續(xù)教育項(xiàng)目整體規(guī)劃，爭(zhēng)取市繼續(xù)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支持。
4.鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)資金向“551工程”投入。
八、實(shí)施步驟
本實(shí)施方案采取整體規(guī)劃、逐步實(shí)施的方式，從*年起到2010年，分三個(gè)階段逐步推進(jìn)。
（一）啟動(dòng)階段（*年上半年）
*年上半年組織學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程的有關(guān)文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)*市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“*”規(guī)劃對(duì)人才培養(yǎng)工作的要求，廣泛開展“551工程”的調(diào)研工作，制定符合我州實(shí)際情況的行業(yè)實(shí)施方案。
（二）全面實(shí)施階段（*年下半年—2010年上半年）
*年下半年—2010年上半年，按照本實(shí)施辦法的要求大規(guī)模開展5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的“551工程”活動(dòng)。在“551工程”的實(shí)施過(guò)程中，不斷完善繼續(xù)教育的工作體系、服務(wù)體系和制度體系，同時(shí)做好階段性總結(jié)評(píng)估和經(jīng)驗(yàn)推廣工作。每年的培訓(xùn)工作開展之前，要周密計(jì)劃，統(tǒng)籌安排，并將每年的執(zhí)行計(jì)劃報(bào)市局。市水利局將對(duì)各基地的落實(shí)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。每年的培訓(xùn)工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)交流和分析研討，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高繼續(xù)教育效果。
教體局人才工作計(jì)劃 第9篇
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一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人為本，大力發(fā)展體育事業(yè)，開展體育運(yùn)動(dòng)，不斷滿足廣大人民群眾的體育需求，全面提高國(guó)民體質(zhì)和健康水平。
（二）基本原則
——政府主導(dǎo)，人人參與。堅(jiān)持體育事業(yè)的公益性質(zhì)，發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，以提供體育基本公共服務(wù)為主要任務(wù)，動(dòng)員人民群眾廣泛參與，形成人人關(guān)心體育、支持體育、參與體育、重視健康的社會(huì)氛圍。
——統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。處理好群眾體育、競(jìng)技體育、體育產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系，處理好城市與農(nóng)村體育協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系，處理好*市級(jí)重點(diǎn)競(jìng)技項(xiàng)目與業(yè)余訓(xùn)練項(xiàng)目布局的關(guān)系，處理好體育行動(dòng)計(jì)劃與體育事業(yè)發(fā)展*規(guī)劃相結(jié)合的關(guān)系，促進(jìn)體育事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
——改革創(chuàng)新，人才強(qiáng)體。不斷深化體育管理體制改革和運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新。建設(shè)一支能夠適應(yīng)新時(shí)期體育工作需要的體育人才隊(duì)伍，為國(guó)家培養(yǎng)和輸送更多更好的體育后備人才。
（三）總體目標(biāo)
到20*年，基本形成親民、便民、利民的全民健身服務(wù)體系，公共體育服務(wù)綜合水平顯著提升；培養(yǎng)一支規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)、優(yōu)勢(shì)突出的競(jìng)技體育后備人才隊(duì)伍；體育產(chǎn)業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大，體育服務(wù)業(yè)品種門類較為齊全；興建一批群眾身邊的健身場(chǎng)地和設(shè)施。
具體目標(biāo)是：
——經(jīng)常參加體育活動(dòng)人數(shù)占全區(qū)總?cè)丝诘谋壤_(dá)41%；
——國(guó)民體質(zhì)抽樣合格率達(dá)88%；
——*運(yùn)動(dòng)員每年參加全國(guó)比賽獲金牌2枚以上，參加*市級(jí)比賽獲金牌30枚，力爭(zhēng)有*籍運(yùn)動(dòng)員參加2009年第十一屆全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)，到20*年有2名*籍運(yùn)動(dòng)員參加第十二屆全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)并獲得獎(jiǎng)牌；
——人均體育場(chǎng)地面積達(dá)1.1平方米以上。
二、主要行動(dòng)
（一）全民健身普及行動(dòng)
1．行動(dòng)目標(biāo)
引導(dǎo)廣大市民自覺參加全民健身，倡導(dǎo)一人掌握1—2個(gè)體育運(yùn)動(dòng)技能，使廣大市民養(yǎng)成經(jīng)常性鍛煉的習(xí)慣。全民身體素質(zhì)特別是青少年身體素質(zhì)明顯提高，到20*年青少年學(xué)生平均身高力爭(zhēng)增加1—2厘米。
2．行動(dòng)內(nèi)容
（1）廣泛開展群眾體育活動(dòng)。增強(qiáng)市民體育健身意識(shí)，使參與“人人健身”的人數(shù)逐年增加。到20*年，全區(qū)經(jīng)常性參加體育活動(dòng)的人口達(dá)到41%以上。具體內(nèi)容是：
——舉辦四年1次的全區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)、老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年舉辦迎春長(zhǎng)跑、登山、太極拳、網(wǎng)球、籃球、乒乓球、羽毛球、冬泳、健身舞等500人以上的示范性全民健身活動(dòng)8次以上。力爭(zhēng)做到每月有一次大型體育活動(dòng)。
——區(qū)級(jí)部門、各系統(tǒng)、各行業(yè)、各大中型企業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道形成有屆次的2—3年舉辦一次運(yùn)動(dòng)會(huì)。
——舉辦豐富多彩的傳統(tǒng)節(jié)日文化體育活動(dòng)?！霸?、“春節(jié)”、“端午節(jié)”、“全民健身日”、“中秋節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”由區(qū)體育局和有關(guān)部門承辦；“三八婦女節(jié)”由區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會(huì)承辦；“五一勞動(dòng)節(jié)”由區(qū)總工會(huì)承辦；“五四青年節(jié)”由團(tuán)區(qū)委承辦；“六一兒童節(jié)”由區(qū)教委、區(qū)婦聯(lián)承辦；“七一建黨日”由區(qū)直機(jī)關(guān)工委承辦；“八一建軍節(jié)”由區(qū)人武部承辦；“九九重陽(yáng)節(jié)”由區(qū)民政局、區(qū)老委辦、區(qū)老干部局承辦。
——體育場(chǎng)、館每年單獨(dú)承辦市級(jí)以上比賽1次以上，承接和協(xié)辦各種區(qū)級(jí)體育比賽活動(dòng)*次以上。
——各體育協(xié)會(huì)組織每年應(yīng)舉辦2—3次具有一定規(guī)模和社會(huì)影響的體育活動(dòng)，積極參加區(qū)上舉辦的體育比賽活動(dòng)。
——機(jī)關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)單位堅(jiān)持開展工間操和課間操。
——積極參加*市兩年1次的綜合性運(yùn)動(dòng)會(huì)，參加定期舉辦的*市農(nóng)民運(yùn)動(dòng)會(huì)和老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)、殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)等有關(guān)體育比賽活動(dòng)。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)財(cái)政局、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)辦、區(qū)直機(jī)關(guān)工委、區(qū)人武部、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會(huì)、區(qū)民政局、區(qū)老干部局、區(qū)老委辦、區(qū)殘聯(lián)。
（2）加強(qiáng)學(xué)校體育工作。積極開展億萬(wàn)青少年陽(yáng)光體育活動(dòng)，保證學(xué)生每天參加體育鍛煉的時(shí)間不少于1小時(shí)，中小學(xué)校體育課每周增加到4節(jié)，每年至少舉辦1次全校運(yùn)動(dòng)會(huì)，使學(xué)生掌握1—2項(xiàng)終身受益的體育技能，并養(yǎng)成經(jīng)常性鍛煉的習(xí)慣。堅(jiān)持辦好已經(jīng)形成屆次的中小學(xué)生體育競(jìng)賽活動(dòng)，選拔和培養(yǎng)體育后備人才。充分發(fā)揮青少年俱樂(lè)部的作用，加強(qiáng)對(duì)青少年校外體育活動(dòng)的組織和引導(dǎo)，到20*年要?jiǎng)?chuàng)建2個(gè)部級(jí)青少年俱樂(lè)部。加強(qiáng)體育教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)體育課時(shí)總量配齊配足體育教師。加強(qiáng)學(xué)校體育設(shè)施的建設(shè)和體育器材的配置，2009年，有一所市級(jí)重點(diǎn)中學(xué)建成1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)塑膠運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，到20*年，全區(qū)學(xué)校各種規(guī)格的塑膠運(yùn)動(dòng)場(chǎng)達(dá)到28個(gè)。
牽頭單位：區(qū)教委
協(xié)作單位：區(qū)財(cái)政局、區(qū)體育局
（3）開展國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)工作。健全國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)制度，完善國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)。到20*年建成區(qū)級(jí)國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)站1個(gè)，在有條件的社區(qū)建立國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。規(guī)范國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)手段、程序和標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)指導(dǎo)群眾健身，將國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)指標(biāo)納入常年性體育指標(biāo)統(tǒng)計(jì)，不斷提高國(guó)民體質(zhì)抽樣合格率。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)統(tǒng)計(jì)局
（4）完善體育社團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)體系。加強(qiáng)對(duì)各類體育社團(tuán)組織的指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作，充分發(fā)揮體育社團(tuán)在群眾體育工作中的紐帶作用，帶動(dòng)市民廣泛參與體育活動(dòng)。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)民政局
（5）加大社會(huì)體育指導(dǎo)員培訓(xùn)力度。提高社會(huì)體育指導(dǎo)員業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮社會(huì)體育指導(dǎo)員、各中小學(xué)校體育老師和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道文化服務(wù)中心的作用，搞好群眾體育活動(dòng)的指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作。到20*年，每萬(wàn)人擁有社會(huì)體育指導(dǎo)員城市達(dá)到15名，農(nóng)村達(dá)到6名。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)教委、區(qū)文廣新局
（6）完善群眾體育法規(guī)體系。加快群眾體育法制化進(jìn)程，以各種形式向社會(huì)宣傳體育法律法規(guī)，促進(jìn)群眾體育事業(yè)健康發(fā)展。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)辦單位：區(qū)政府法制辦、區(qū)司法局
（二）競(jìng)技體育提升行動(dòng)
1．行動(dòng)目標(biāo)
圍繞市級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，大力培養(yǎng)競(jìng)技體育后備人才，培養(yǎng)一批能在全國(guó)和市級(jí)比賽中爭(zhēng)金奪牌的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員。在參加市運(yùn)會(huì)上力爭(zhēng)代表團(tuán)總分、獎(jiǎng)牌總數(shù)排位于全市前列。區(qū)體校每年在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員規(guī)模保持在500人以上，注冊(cè)運(yùn)動(dòng)員200人以上。
2．行動(dòng)內(nèi)容
（1）打造特色運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。以創(chuàng)建國(guó)家奧林匹克后備人才基地為目標(biāo)，打造*市高水平后備人才培訓(xùn)基地。一是打造國(guó)際象棋為精品優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，每年在全國(guó)比賽或國(guó)際比賽中奪取金牌；二是突出跆拳道、柔道、拳擊、舉重、武術(shù)、網(wǎng)球等6個(gè)市級(jí)重點(diǎn)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，每年在市級(jí)比賽中奪取金牌30枚以上；三是大力開展田徑、游泳、籃球、乒乓球、足球、羽毛球、象棋、圍棋、跳水、藝體等項(xiàng)目并在廣大群眾中推廣普及，增強(qiáng)人民群眾身體素質(zhì)。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)財(cái)政局、區(qū)教委
（2）以加強(qiáng)教練員、裁判員隊(duì)伍管理為主導(dǎo)，提高教練員、裁判員的執(zhí)教、執(zhí)裁水平。建立健全教練員選拔、任用、考核制度；建立教練員按運(yùn)動(dòng)成績(jī)確定分配收入的分配制度；制定優(yōu)惠政策，引進(jìn)高水平教練來(lái)我區(qū)執(zhí)教；對(duì)重點(diǎn)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的優(yōu)秀教練員在工作條件、資源配置、生活待遇等方面予以重點(diǎn)保障。到20*年，新培養(yǎng)部級(jí)裁判員1名，國(guó)家一級(jí)裁判員8名，擴(kuò)大二、三級(jí)裁判員規(guī)模。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)財(cái)政局、區(qū)人事局、區(qū)教委
（3）建立完善后備人才培養(yǎng)體系。根據(jù)國(guó)家體育總局、國(guó)家教育部《關(guān)于下發(fā)少年兒童體育學(xué)校管理辦法的通知》（體群字〔1999〕17號(hào)）文件規(guī)定，把體校納入九年義務(wù)教育序列，在工資、福利等方面給予保障。按照政府舉辦，體育、教育部門共同管理，形成以體育部門為主的體教結(jié)合后備人才培養(yǎng)體制。要圍繞優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)建設(shè)，以區(qū)體校為骨干，以各級(jí)各類學(xué)校和有場(chǎng)地的單位為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)后備人才訓(xùn)練點(diǎn)和體育傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校為補(bǔ)充，建立完善競(jìng)技體育后備人才的培養(yǎng)體系；形成區(qū)體校與普通中小學(xué)有機(jī)銜接，使體育后備人才在受訓(xùn)同時(shí)能接受國(guó)民教育的運(yùn)行機(jī)制。加大對(duì)社會(huì)興辦體育人才培養(yǎng)學(xué)校扶持力度，使社會(huì)興辦體育人才培養(yǎng)學(xué)校與普通教育學(xué)校同等享受優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)社會(huì)力量以各種形式培養(yǎng)競(jìng)技體育后備人才。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)教委
（4）提高競(jìng)技體育訓(xùn)練科技水平。積極引進(jìn)、培養(yǎng)高素質(zhì)體育科研人才，增添科技、科研設(shè)施設(shè)備，加大體育科技投入，不斷提高體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的科學(xué)管理水平。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)科委
（5）加強(qiáng)對(duì)外交流與合作。大力實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”戰(zhàn)略，加強(qiáng)與市級(jí)相關(guān)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、體育院校和其他省（區(qū)、縣）的人才交流合作。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局
（6）積極舉辦和承辦體育賽事。每年舉辦青少年體育競(jìng)賽8次以上，促進(jìn)青少年業(yè)余訓(xùn)練的蓬勃發(fā)展。每年承辦1—2項(xiàng)高水平體育賽事，滿足廣大群眾觀賞高水平體育賽事的需求。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)財(cái)政局、區(qū)教委
（7）建立健全激勵(lì)機(jī)制。對(duì)區(qū)體校選拔的體育后備人才培養(yǎng)苗子和參加*市級(jí)比賽獲前三名、參加全國(guó)比賽獲前八名的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員優(yōu)先進(jìn)入重點(diǎn)中小學(xué)校學(xué)習(xí)。對(duì)參加市級(jí)以上比賽獲獎(jiǎng)的運(yùn)動(dòng)員、教練員等，按照區(qū)政府印發(fā)的《*區(qū)運(yùn)動(dòng)員教練員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》規(guī)定，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)輸送體育后備人才進(jìn)入市級(jí)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)的單位給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對(duì)培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員在國(guó)內(nèi)外重大賽事中獲取獎(jiǎng)牌的單位和教練員、體育教師給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)教委、區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局
（三）體育產(chǎn)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)
1．行動(dòng)目標(biāo)
著力培育體育健身娛樂(lè)、體育培訓(xùn)、體育用品銷售、體育競(jìng)賽表演、體育休閑旅游等市場(chǎng)，努力構(gòu)建覆蓋面廣、社會(huì)化高、多層次的體育消費(fèi)服務(wù)體系，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的體育消費(fèi)需求。對(duì)體育產(chǎn)業(yè)及經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目辦證、年檢實(shí)行免費(fèi)服務(wù)。擴(kuò)大體育發(fā)行規(guī)模，確保體育發(fā)行年增長(zhǎng)幅度不低于15%。
2．行動(dòng)內(nèi)容
（1）培育體育服務(wù)業(yè)。重點(diǎn)培育體育健身娛樂(lè)市場(chǎng)、體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)、體育培訓(xùn)、體育技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)、體育旅游市場(chǎng)、體育用品市場(chǎng)和體育中介服務(wù)等體育服務(wù)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)體育消費(fèi)市場(chǎng)需求的擴(kuò)大和升級(jí)。注重對(duì)體育經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)，定期參加市級(jí)以上體育經(jīng)紀(jì)人等專業(yè)技能培訓(xùn)，建立一支體育職業(yè)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)工商分局、區(qū)旅游局
（2）加強(qiáng)體育發(fā)行和管理。探索擴(kuò)大體育發(fā)行的新模式，進(jìn)一步完善體育發(fā)行促銷辦法，拓展體育經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，到20*年，全區(qū)電腦銷售網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量穩(wěn)定在50個(gè)以上，即開型體彩專賣場(chǎng)達(dá)到3個(gè)以上，體育的發(fā)行規(guī)模力爭(zhēng)達(dá)到1600萬(wàn)元。規(guī)范體育公益金的管理和使用。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)市政局、區(qū)財(cái)政局
（3）積極開展體育商業(yè)競(jìng)賽經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。大力開展深受群眾喜愛的各類體育項(xiàng)目業(yè)余聯(lián)賽市場(chǎng)，發(fā)展賽事經(jīng)濟(jì)。推出以“體育旅游、快樂(lè)城市”為主題的體育健身和體育休閑旅游。打造一批包括漂流、探險(xiǎn)、山地戶外、水上運(yùn)動(dòng)等各具特色的體育旅游項(xiàng)目。開展各類登山、攀巖、越野、水上運(yùn)動(dòng)等戶外活動(dòng)項(xiàng)目，做大戶外運(yùn)動(dòng)市場(chǎng)。
牽頭單位：區(qū)體育局
協(xié)作單位：區(qū)旅游局
（四）體育基礎(chǔ)設(shè)施推進(jìn)行動(dòng)
1．行動(dòng)目標(biāo)
到20*年，基本完善區(qū)級(jí)、街道社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村的全民健身體育設(shè)施，使全區(qū)人均體育場(chǎng)地面積達(dá)1.1平方米以上。
2．行動(dòng)內(nèi)容
（1）加強(qiáng)體育基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃管理。將公共體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入城鄉(xiāng)總體規(guī)劃，并將總體規(guī)劃中確定的公共體育基礎(chǔ)設(shè)施落實(shí)到控制性詳細(xì)規(guī)劃中，同時(shí)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的年度計(jì)劃。新建城鎮(zhèn)居民小區(qū)要按規(guī)定規(guī)劃和建設(shè)體育設(shè)施；已建成的城鎮(zhèn)居民小區(qū)公共體育設(shè)施未達(dá)到建設(shè)規(guī)范的，要根據(jù)情況逐步完善。對(duì)各級(jí)各類已建成公共體育設(shè)施的維護(hù)費(fèi)用應(yīng)納入財(cái)政預(yù)算。
牽頭單位：區(qū)規(guī)劃局
協(xié)作單位：區(qū)體育局、區(qū)建委、區(qū)財(cái)政局
（2）加快區(qū)級(jí)重點(diǎn)體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。建成*游泳館（李渡體育中心）和*全民健身活動(dòng)中心（江東休閑體育城）的建設(shè)。
牽頭單位：區(qū)發(fā)改委
協(xié)作單位：區(qū)體育局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)規(guī)劃局、區(qū)建委
（3）建設(shè)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道體育基礎(chǔ)設(shè)施。新建登山健身步道1條；完善10個(gè)社區(qū)以路徑建設(shè)為主的全民健身設(shè)施；在10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別修建含有1片燈光籃球場(chǎng)、2片羽毛球場(chǎng)，配備5張乒乓球臺(tái)和1條全民健身路徑的綜合體育場(chǎng)地；在100個(gè)村分別修建1片籃球場(chǎng)，配置2張乒乓球臺(tái)。
牽頭單位：有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）
協(xié)作單位：區(qū)體育局
三、保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)明確、協(xié)作聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，區(qū)政府成立政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，區(qū)級(jí)相關(guān)部門為成員的“健康*”*區(qū)體育行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)各項(xiàng)行動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)推進(jìn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，把體育工作列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要議事日程，結(jié)合本地實(shí)際制訂實(shí)施方案并加以推進(jìn)。政府有關(guān)部門要落實(shí)職責(zé)，明確目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)制定支持性政策和具體措施，為“健康*”*區(qū)體育行動(dòng)計(jì)劃各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)提供保障。
（二）推進(jìn)組織建設(shè)。在區(qū)體育主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，進(jìn)一步深化體育事業(yè)單位的改革，提高工作效能。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道文化服務(wù)中心的體育工作職能，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道體育工作有機(jī)構(gòu)、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有場(chǎng)所、有活動(dòng)、有考核。
教體局人才工作計(jì)劃 第10篇
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一、實(shí)施范圍
年我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃實(shí)施范圍共10個(gè)縣區(qū)（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施縣區(qū)）。
二、目標(biāo)任務(wù)
（一）大力實(shí)施基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)工程。按照年度招錄計(jì)劃，從高校畢業(yè)生中為全市7個(gè)縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)共招錄43名公務(wù)員。
（二）大力實(shí)施基層教師、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)技隊(duì)伍建設(shè)工程。為實(shí)施縣區(qū)每所高中招錄師范專業(yè)本科生2名，每所農(nóng)村初中招錄師范專業(yè)本科生1名；每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生1名、醫(yī)護(hù)專業(yè)?？飘厴I(yè)生1名，為每個(gè)實(shí)施縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站招聘臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)生6名；為每個(gè)實(shí)施縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘?？埔陨限r(nóng)、林、水、牧、機(jī)或城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)畢業(yè)生5名。全市共計(jì)劃招聘農(nóng)村基層從醫(yī)從教、從事計(jì)劃生育和農(nóng)技服務(wù)人員500名。
按照省上安排，做好我市大學(xué)生到農(nóng)村從醫(yī)從教助學(xué)金項(xiàng)目選拔工作。在省內(nèi)高校師范、醫(yī)學(xué)專業(yè)設(shè)立110個(gè)助學(xué)金名額（其中師范類60名，醫(yī)學(xué)類50名），為實(shí)施縣區(qū)選拔有志到農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生進(jìn)行資助。
開展高中貧困生跟蹤資助工作，每個(gè)實(shí)施縣區(qū)確定資助對(duì)象50名。
（三）大力實(shí)施支農(nóng)、支教、支醫(yī)（以下簡(jiǎn)稱“三支”）工程。從市級(jí)選派90名（其中農(nóng)技人員30人，醫(yī)生30人，教師30人）、各縣區(qū)選派20名（其中農(nóng)技人員5人，醫(yī)生5人，教師10人）中級(jí)以上職稱的農(nóng)技人員、教師和醫(yī)生，到實(shí)施縣區(qū)及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“三支”工作。
（四）大力實(shí)施學(xué)歷教育工程。在“振興計(jì)劃”實(shí)施縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處選拔200名35歲以下、未取得國(guó)民教育大專以上學(xué)歷的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，帶薪進(jìn)行學(xué)歷教育。
（五）大力實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工程。培養(yǎng)、選拔農(nóng)村實(shí)用人才1萬(wàn)人。
三、實(shí)施步驟和方法
（一）準(zhǔn)備階段
本實(shí)施方案下發(fā)后，各實(shí)施縣區(qū)和市級(jí)有關(guān)部門要按照要求，及時(shí)制定本縣區(qū)、本部門的具體實(shí)施意見，部署安排工作，明確工作責(zé)任。具體實(shí)施意見于6月底前報(bào)市人事局人才引進(jìn)開發(fā)辦公室。
（二）實(shí)施階段
1、調(diào)查摸底，確定需求。
基層公務(wù)員招錄確定需求工作按照既定程序進(jìn)行。招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教、從事計(jì)劃生育和農(nóng)技服務(wù)工作，由各實(shí)施縣區(qū)在5月以前按目標(biāo)任務(wù)，對(duì)擬招聘人員及接收由助學(xué)金資助大學(xué)生的專業(yè)、崗位、數(shù)量進(jìn)行調(diào)查摸底；“三支”工作由市、縣相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員情況和基層需求情況進(jìn)行調(diào)查；資助有志到農(nóng)村基層工作在校大學(xué)生工作按照省人事廳和教育廳安排，由市、縣人事部門協(xié)助高校對(duì)符合專業(yè)要求的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查；跟蹤資助貧困高中生工作由各實(shí)施縣區(qū)人勞局牽頭，教育部門組織進(jìn)行調(diào)查摸底；學(xué)歷教育工作由各實(shí)施縣區(qū)人勞局按照省、市要求進(jìn)行調(diào)查摸底。
各實(shí)施縣區(qū)和市級(jí)有關(guān)部門在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)各相關(guān)單位編制空缺情況和省、市振興計(jì)劃年度目標(biāo)任務(wù)，提出具體工作方案和人才需求計(jì)劃，商縣區(qū)編辦審核確定后上報(bào)市人事局、市編辦，市人事局、市編辦共同審定后報(bào)省人事廳、省編辦及其他有關(guān)部門。
2、分項(xiàng)實(shí)施，完成目標(biāo)任務(wù)。
（1）招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教、從事計(jì)劃生育和農(nóng)技服務(wù)工作。5月底前，省、市人事部門按需求計(jì)劃，采取多種形式向社會(huì)公開招聘信息。各縣區(qū)要充分利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，確保廣大高校畢業(yè)生及家長(zhǎng)及時(shí)了解相關(guān)信息。6月底前，按照省上規(guī)定的招聘條件、范圍等，由市人事局統(tǒng)一組織，按縣區(qū)進(jìn)行公開招聘。招聘工作結(jié)束后，市人事局將招聘人員名單報(bào)省人事廳，由省人事廳通過(guò)媒體予以公示。8月底前被招聘畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證、資格證書到有關(guān)縣區(qū)人勞局報(bào)到。
（2）選派人員開展“三支”工作。市、縣農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生部門要根據(jù)實(shí)際需求情況，及時(shí)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。6月底以前支醫(yī)、支農(nóng)人員進(jìn)駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，秋季開學(xué)時(shí)支教人員進(jìn)駐支教點(diǎn)開展工作?！叭А比藛T的考核由各實(shí)施縣區(qū)負(fù)責(zé)，并將結(jié)果反饋給派遣單位記入本人檔案。
（3）開展資助有志到農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生工作。各實(shí)施縣區(qū)要按照省、市要求，積極做好大學(xué)生到農(nóng)村從醫(yī)從教助學(xué)金項(xiàng)目實(shí)施工作。在省內(nèi)高校師范、醫(yī)學(xué)專業(yè)為全市選拔確定110名有志到農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生進(jìn)行資助。
（4）開展高中貧困生跟蹤資助工作。由教育部門牽頭組織實(shí)施，人事部門配合。每個(gè)實(shí)施縣區(qū)在其所屬高中選擇50名困難家庭、學(xué)業(yè)優(yōu)秀的農(nóng)村貧困高中生進(jìn)行資助，費(fèi)用從市、縣振興資金中列支。貧困高中生個(gè)人先行申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)校和縣區(qū)教育局確認(rèn)后報(bào)縣區(qū)人勞局，縣區(qū)人勞局審核同意后報(bào)市人事局審核確定受助生。
（5）開展學(xué)歷教育工作。各實(shí)施縣區(qū)人勞局進(jìn)行調(diào)查摸底后，將確定的學(xué)歷教育人員名單報(bào)市人事局，經(jīng)市人事局匯總初審后上報(bào)省人事廳。省上將由教育廳負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施學(xué)歷教育院校，8月份組織考試，9月份考試合格人員參加學(xué)歷教育。學(xué)歷教育分脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)兩種形式，由參加學(xué)習(xí)人員根據(jù)情況自主選擇。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)期間保留本人職位，其工資來(lái)源、發(fā)放渠道不變。對(duì)列入學(xué)歷教育計(jì)劃、按照學(xué)歷教育程序進(jìn)行，并獲取國(guó)民教育學(xué)歷的人員發(fā)放資助金。
（6）培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。各縣區(qū)和市級(jí)人事、農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、扶貧、勞動(dòng)等部門要依據(jù)調(diào)查摸底情況，結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收為目的，依托農(nóng)校、農(nóng)函大、農(nóng)廣校、農(nóng)職校、林廣校，采取短期技術(shù)培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合、函授教育與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合、課堂學(xué)習(xí)與田間地頭實(shí)際操作相結(jié)合、“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，有計(jì)劃、分層次地開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。
（三）檢查驗(yàn)收階段
年底前，各實(shí)施縣區(qū)人勞局要會(huì)同相關(guān)部門對(duì)本縣區(qū)年振興計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行自查，重點(diǎn)檢查招錄人員的到崗、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放等情況，“三支”人員工作情況，農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)培養(yǎng)等方面工作的完成情況，并將自查報(bào)告報(bào)送市人事局。市人事局要與相關(guān)部門組成檢查組對(duì)各有關(guān)縣區(qū)實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
四、保障措施
（一）確保選派畢業(yè)生工資按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)振興計(jì)劃選派到基層工作的高校畢業(yè)生，工資和福利待遇由相關(guān)縣區(qū)政府按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額予以發(fā)放。為了鼓勵(lì)各縣區(qū)為基層招聘高校畢業(yè)生，從年起對(duì)列入振興計(jì)劃為基層招聘的高校畢業(yè)生，由市財(cái)政在轉(zhuǎn)移支付資金中按每人1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付工資補(bǔ)助資金，由縣、區(qū)財(cái)政彌補(bǔ)振興計(jì)劃招聘人員的工資支出。
（二）加大振興資金的支持力度。對(duì)選派到基層從教和從事農(nóng)技服務(wù)的本科畢業(yè)生基層工作獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，由省、市各負(fù)擔(dān)50%；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計(jì)劃生育服務(wù)站工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生基層工作獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，省級(jí)負(fù)擔(dān)2/3（每年3335元）、市級(jí)負(fù)擔(dān)1/3（每年1665元）。
（三）增加對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)的資金支持。在省、市振興資金中列出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于農(nóng)村急需實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)工作。
（四）確保招錄高校畢業(yè)生的編制和崗位。招錄的基層公務(wù)員，部分使用本單位行政編制，部分使用周轉(zhuǎn)編制或?qū)ｍ?xiàng)編制。切實(shí)落實(shí)振興計(jì)劃招聘的從醫(yī)從教、從事計(jì)劃生育和農(nóng)技服務(wù)的高校畢業(yè)生編制。各縣區(qū)事業(yè)單位新增人員，必須控制在市上下達(dá)的增人計(jì)劃以內(nèi)。振興計(jì)劃實(shí)施縣區(qū)為農(nóng)村中小學(xué)、基層站所等招聘工作人員，全部納入振興計(jì)劃，并享受振興計(jì)劃相關(guān)政策。各縣區(qū)自然減員后的空缺編制，優(yōu)先用于振興計(jì)劃招聘的人員。
五、工作要求
