個人考察材料 第1篇
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一、存在的突出問題
（一）學習貫徹考察云南重要講話精神方面
對學習貫徹學考察云南重要講話精神有學習，但學習只停留在表面上，未能深入學習，理解和貫徹落實，不能學以致用。主要表現(xiàn)在沒有充分認識考察云南重要講話精神，認識打擊整治違法犯罪的重要性、緊迫性和必要性，對于邊境治理分析不透徹，研究不深，存在見子打子的情況，打擊治理能力還需加強。
（二）責任擔當方面
責任心不強，缺乏細致、精致、極致的精神。主要表現(xiàn)在存在等靠的思想，在大隊業(yè)務(wù)日常管理中，遇到難題等靠局領(lǐng)導、大隊長思想存在，主動擔當意識差。工作日常安排中，簽發(fā)下派工作多，自身主動擔當少，工作落實追責問效少，有時只停留在文件簽批上。
（三）職責履行方面
存在好人主義，形式主義思想。好人主義主要表現(xiàn)在1、處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提就不提，能不管就不管； 2、開展批評與自我批評時，不夠嚴謹，礙于情面，不能客觀針對性提出同事間問題，不利于改進。形式主義主要表現(xiàn)在有時只求形式，不求落實的問題，具體制度落實不夠嚴謹，督促管理不到位，工作時只求是否做了，不求做的好壞。
工作作風不扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，除了自己必需完成的工作以外，可以不做到就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
（四）紀律作風方面
工作紀律有時松懈、懶散情況，表現(xiàn)在有時有遲到早退，工作著裝不規(guī)范的問題。
（五）其他方面
創(chuàng)新方法不夠，隊伍管理上，因大隊民警專業(yè)較多，各司其職，不能有效的提高民警干事的主動性，民警考核管理不到位。
二、問題原因剖析
（一）理想信念
理想信念淡化，大局意識不強。對學習貫徹學考察云南重要講話精神有學習，學習只停留在表面上，未能深入學習，理解和貫徹落實，不能學以致用。
（二）宗旨意識
為人民服務(wù)的意識淡薄，沒有樹立牢固的群眾觀念，沒有真心實意為群眾謀利益。
（三）思想認識
政治思想認識不夠強，主要是對黨的思想路線、方針、政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。
（四）工作作風
工作作風渙散，紀律性不強，不能從講政治的高度認識問題，分析問題，解決問題。業(yè)務(wù)能力不夠，理論學習不夠，理論與實踐存在脫節(jié)的情況。
三、整改措施
（一）按“讀原著、學原文、悟原理”總要求，認真學習我黨的思想路線、方針政策，不斷加強政治理論學習，特別是加深悟透考察云南重要講話精神，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，真正領(lǐng)會于心，實踐于行。
（二）以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地，勤勤懇懇的扎實工作作風完成各項任務(wù)，提高工作效率。
個人考察材料 第2篇
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1.要按規(guī)范的格式寫
多年來,干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式,應該按這個格式寫。
首先,干部考察材料應有標題,標題應為"×××同志考察材料",不能寫成"關(guān)于×××同志的考察材料"。考察材料不再寫本人的自然情況和簡歷。
其次,正文內(nèi)容一般從政治素質(zhì)、學識水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績、思想作風等方面來寫。每小段提出一個觀點,然后輔以典型事例加以說明。
對缺點和不足,要實事求是地反映,對群眾反映但又未經(jīng)核實的問題可不寫入,但應另附材料說明。
民主推薦情況,包括時間、推薦職務(wù)、參加人、被推薦干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段進行表述。
2.要抓住本人的個性特點寫
歷史唯物主義認為,人兼?zhèn)渥匀缓蜕鐣煞矫娴膶傩?。作為自然和社會的人既有共性也有個性?，F(xiàn)代心理學將人分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。多血質(zhì)屬活潑型,表現(xiàn)為活潑好動,機智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動輕率,缺乏耐心和毅力;膽汁質(zhì)特征是急躁型,主要表現(xiàn)是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作積極熱情,勇于進取,但急躁、任性,情緒容易沖動,心境多變,有時傲慢不恭;粘液質(zhì)的特征是膠滯型,主要表現(xiàn)是注意力穩(wěn)定,情緒堅毅持久,善于克制忍讓,處事謹慎,嚴肅認真,但反應遲緩,缺乏熱情,個性固執(zhí),情緒不易外露;抑郁質(zhì)的特征是穩(wěn)定性,主要表現(xiàn)為穩(wěn)定沉靜,體驗深刻,感情細膩,辦事穩(wěn)妥可靠,處事謹慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動緩慢,經(jīng)不起挫折,進取性不強。有的人以一種性格氣質(zhì)為主,還兼有其他特點。這種分類是否科學,還可進一步研究,但它給我們有力的啟示:人與人由于生活的環(huán)境不同,經(jīng)歷不同,都會打上不同的時代和社會的烙印,從而呈現(xiàn)出千差萬別的個性特征,撰寫考察材料時,就要善于把握人的這種個性特征,探幽燭微,把像畫像。
3.要扣住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得成績寫
不同經(jīng)歷的人,不同工作崗位的人,表現(xiàn)出來的完全不同的氣質(zhì)、性格、業(yè)務(wù)專長和工作績效,都為考察材料的撰寫提供了廓大的寫作空間。干部分布在各行各業(yè),從層次上看,有縣級、地市級、省部級;從類別上看,有的是"京官",有的是"地方官","地方官"中有的是發(fā)達地區(qū)的,有的是欠發(fā)達地區(qū)的;從分工上看,有黨務(wù)、經(jīng)濟、政法,經(jīng)濟中又有工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟;即使是同一級別、職位的干部,情況也不盡相同。如同是副省長,有的分管農(nóng)業(yè),有的分管外經(jīng)外貿(mào),有的分管財政金融,有的分管民族宗教事務(wù),還有的是分管科教文衛(wèi)。由于分工的不同,他們的工作職責、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形態(tài)都各不同。如擔任過區(qū)縣、地市領(lǐng)導職務(wù)的同志很可能全面領(lǐng)導經(jīng)驗相對豐富一些;擔任過專業(yè)職能部門領(lǐng)導職務(wù)的同志可能對某行業(yè)的情況更內(nèi)行一些。寫作者應該注重和善于把握這種顯著的或者是細微的差別,真實而生動地加以反映。
撰寫考察材料時,在不忽視其過去任職經(jīng)歷的同時,更要重視其在現(xiàn)工作崗位上的表現(xiàn),用最新鮮、最生動的材料勾勒干部的特質(zhì)。對干部所取得工作實績進行表述,是考察材料的難點和重點,不能簡單化、絕對化,應在以下四個方面作具體分析:
一是要體現(xiàn)堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心和兩手抓、兩手硬的精神,既要看發(fā)展速度和規(guī)模,又要看效益和后勁。既要看物質(zhì)文明建設(shè)的成就,也要看精神文明建設(shè)成果。
二是要分析主觀努力和客觀條件的關(guān)系。通過分析自然條件、原有工作基礎(chǔ)和不可抗力破壞等客觀因素的影響,看其主觀努力程度及其成效。要注意將那些工作努力,但由于客觀條件過于困難,工作一時難以取得明顯成效的,同工作不努力、無所作為區(qū)別開來,不能簡單地以經(jīng)濟發(fā)展水平的高低作為評價工作優(yōu)劣的標準。特別是對長期在艱苦環(huán)境中勤奮工作的干部,應給予充分肯定。
三是要分析集體領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系。一方面,要正確認識個人作用?？陀^分析每個成員在班子集體決策,以及開展工作過程中發(fā)揮作用的具體情況,恰如其分地作出評價。防止成績?nèi)巳擞蟹?在實績上"吃大鍋飯"的現(xiàn)象。另一方面,要擺正個人在領(lǐng)導集體和群眾中的位置,不能把集體的成績都算到個人身上。
四是要分析全局利益與局部利益、長遠利益與眼前利益以及兩個文明建設(shè)的關(guān)系。不僅要看本地區(qū)取得的局部效益,還必須看對全局利益的貢獻。對那種忽視全局利益,甚至無視黨紀國法而取得的局部效益,不能視為工作實績。既要看工作的現(xiàn)實成果,又要看為下一步打下的基礎(chǔ)。對那些重視積累后勁而眼前效益一時不太明顯的,同樣應視為工作實績。對那種不顧長遠發(fā)展和客觀可能性,急功近利,搞短期行為或者不惜以犧牲精神文明建設(shè)為代價而取得的某些物質(zhì)成果,不能視為實績寫入考察材料。
4.要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫
撰寫考察材料時,要盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向,有側(cè)重地反映其特點。如擬任分管財政金融副省長人選的,要側(cè)重反映其是否具備這方面的專業(yè)知識,是否熟悉這方面工作;擬作秘書長人選的要側(cè)重反映其綜合協(xié)調(diào)和語言表達能力怎么樣;擬作政法機關(guān)領(lǐng)導人選的,要注意看他有無這方面的工作經(jīng)驗,是否接受過這方面的培訓、教育,具不具備必要的法律知識;擬作宣傳部長人選的,要注意看他的政治理論水平、政治敏銳性以及文學藝術(shù)修養(yǎng)、對新聞輿論工作的熟悉情況等等。
此外,對擬作"一把手"的人選,除了共性的要求外,還應重點反映其能否駕馭全盤工作;作風是否民主,能否廣納諍言,能否正確對待不同意見乃至錯誤的意見;胸襟是否寬闊,能不能團結(jié)同志,發(fā)揮和調(diào)動大家的積極性一道做好工作。
5.要找準群眾普遍反映的缺點寫
對干部的缺點和不足,要實事求是地予以反映。當然,不是所有的缺點和不足都要反映,群眾反映強烈的而又經(jīng)過核實的缺點應該反映出來。寫缺點一要敢寫,不能回避粉飾;二要客觀公正,不能貶低抹黑。對干部的缺點和失誤要認真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯就改還是屢錯屢犯。只有這樣,才是真正對組織負責,對同志負責,才能經(jīng)得起歷史的檢驗。
6.要精雕細刻地寫
這主要要求寫作者在收集材料、謀篇布局、遣詞造句上要舍得下功夫,做到精益求精。
首先,要廣選精用材料。材料主要有四種:
一是典型材料,即指那些具有代表性的,能夠集中、生動地反映被考察者表現(xiàn)情況的材料;
二是概括性的材料,如經(jīng)濟數(shù)據(jù)等;
三是背景材料,即指那些反映考察者進行某項工作時的歷史條件、自然環(huán)境等方面情況的材料;
四是前景材料,即指那些對考察者所進行工作取得成效的科學預計的材料。這些材料,有的是直接材料,有的是間接材料,都應注意收集。
如考察一名市委書記時,除廣泛聽取意見外,還應對其講話稿、工作報告、學習心得、理論文章、民主評議材料以及市委常委會記錄、黨代會工作報告、全委會工作報告等進行收集、調(diào)閱。選材以十當一,越多越好;取材時則應以一當十,越精越好。對收集到的材料,要做艱苦細致的分析整理工作,披沙揀金,由此及彼、由表及里,選取最能反映干部本質(zhì)特征的典型事例寫到材料中去,同時精選必要的背景材料等加以印證。選用前景材料時要慎之又慎?？傊?要注意克服材料貧乏,不能說明觀點或者材料紛亂,淹沒了觀點的問題。
其次,要邏輯嚴密,層次清楚。每個材料先說什么,后說什么,重點說什么,應該心中有底,決不能以其昏昏,使人昭昭。
反映干部的表現(xiàn)情況,提出幾個觀點,觀點和觀點之間應該互相照應,但不能重復交叉。觀點應該能夠統(tǒng)帥材料,材料能夠很好地烘托觀點。
第三,要語句通順,言簡意明。前面所述,干部考察材料要求準確嚴密。要在這個基礎(chǔ)上,力求樸實無華,明白曉暢,力戒華而不實的文風。除此以外,語言表述上要注意幾點:
一是""中如果犯有錯誤(以組織結(jié)論為準),需要在考察材料中反映的,其表述要符合黨中央《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》精神,不要使用""時期的不合適語言,不要沿用老觀點。例如:不要使用"造反派"、"保守派"或"造反組織"、"保守組織"和各種"戰(zhàn)斗隊"的名字,可一律稱之為群眾組織。不要使用"受審查"、"受批判",應統(tǒng)稱為"受沖擊"或"受迫害"。不要使用"對不理解"的詞句。不要使用對受到迫害"能正確對待"一類的語言。不要說"沒有行為"、"沒有迫害老干部"、"參加過群眾組織,沒有參加派性活動"、"中無問題"、"中表現(xiàn)好"等等。有些非用不可的詞句,可加引號。例如:"執(zhí)行資產(chǎn)階級反動路線"、"清隊"等。
二是不要使用別人不清楚的省略語(如"三右一風","1.2.3工程"等),不要過多地使用專業(yè)性詞語。
三是對干部歷史上受過審查的表述要符合落實政策的情況。有些干部歷史上受過審查,當時也作了結(jié)論,但現(xiàn)已查明是錯案,對這類問題的表述要特別慎重,不要只寫過去的結(jié)論,不寫糾正的情況。對"反右傾"、"反"中受到錯誤處理的同志要用"錯定為‘右傾’分子"、"錯劃為‘’",并注明已于何時予以改正。
四是對民主人士的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)的表述要符合中央關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策。如對參加過及其組織并任某種職務(wù)的,對的高級將領(lǐng),對解放前在西方國家取得學位、學銜的,原則上應作客觀表述,除中央有明確結(jié)論的以外,不要輕易定為"反動"性質(zhì)或使用貶義詞語表述。
文章越改越好,考察材料也是一樣。一份考察材料寫出來后,不要急著上報,在不誤時間的前提下,要反復琢磨,仔細推敲,多次修改,這樣才能出"成品",出"精品"反之,如果舍不得下功夫,搞出來的只能是毛坯、半成品、大路貨。
個人考察材料 第3篇
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姓名，女，漢族，湖北省武漢市人，1962年9月出生，1988年8月加入中國共產(chǎn)黨，1984年7月參加工作，本科文化程度，1990年12月調(diào)入xx市婦聯(lián)工作至今，歷任市婦聯(lián)宣傳部副部長、辦公室主任、副主席等職務(wù)。
該同志在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
該保持清醒頭腦，平時注重理論學習，能認真學習馬列主義、思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想及黨的“十六大”精神，同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能積極擁護黨的路線、方針、政策，在歷次重大政治事件中都能積極參加機關(guān)組織的各類政治學習，長年堅持寫讀書筆記，平時注重關(guān)心國內(nèi)外大事，有較高的政治理論水平和寫作水平。
該同志在工作上能認真履行崗位職責，較好地發(fā)揮了參謀和助手作用。有較強的領(lǐng)導能力、決策能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力，在她分管的城鄉(xiāng)發(fā)展部、權(quán)益部、宣傳部的工作中，以她出色的領(lǐng)導才能，使分管的各項工作都出現(xiàn)了新的局面。隨著我市國企改革的步伐加快和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的迅猛調(diào)整，一大批下崗女工和農(nóng)村剩余勞動力的尋崗問題成為婦聯(lián)急待研究的課題，為此，她與同志們一起調(diào)查研究，內(nèi)外考察，廣泛聯(lián)系，采取了一系列積極有效的措施，做了大量的政府所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的工作，受到了全社會的好評。去年，她在組織開展“巾幗文明示范崗”的活動上，全市有138個崗位成為市級“巾幗文明示范崗”受到表彰。她在組織開展“巾幗再就業(yè)工程”的活動中，多次與美聯(lián)購物廣場、聯(lián)通公司等企業(yè)聯(lián)系，舉辦了3場大型供需洽談會，在兩個企業(yè)建立了“巾幗再就業(yè)基地”，由此吸引了求職者3千余人，有300余人受聘找到了崗位。同時，加強了與深圳、廣州、東莞等地的企業(yè)、商會聯(lián)系，組織了下崗女工108人，親自帶隊把她們送到廣州等地，幫她們找到了新的崗位。她在組織開展農(nóng)村“巾幗科技致富工程”活動中，輸送了一批種植大戶赴京培訓，幫助了50名農(nóng)村婦女到南方就業(yè)。她在組織開展“五好文明家庭”創(chuàng)建活動中，結(jié)合“誠信在xx”，組織廣大婦女開展了“誠信在夫妻，誠信在鄰里，誠信在家庭”協(xié)議簽訂活動，獲全市“創(chuàng)新獎”。在抗擊“非典”工作中，在《xx日報》上向全市婦女發(fā)出了“不讓臟亂差進我家”倡議，并且還命名表彰了11名在非典一線的女醫(yī)務(wù)工作者為市“三八紅旗手標兵”稱號。在農(nóng)村開展的“美德在農(nóng)家”活動也獲得市人大“環(huán)保世紀行組織獎”。在組織參加的“全省百萬婦女健身大賽”活動中獲表演二等獎、優(yōu)秀組織獎，較好地發(fā)揮了婦女在政治文明、精神文明、物質(zhì)文明中的重要作用。她在維護婦女兒童合法權(quán)益工作中，堅持以點帶面，全面鋪開，去年在荊州街創(chuàng)建了反家暴工作站，招募社區(qū)反家暴志愿者20多名，她深入基層，調(diào)查摸底，寫出了家暴情況調(diào)查報告，為省人大出臺反家暴工作決議提供了極有價值的參考資料。去年6月，她組織全市禁毒志愿者在市人民廣場舉辦了大型的禁毒宣傳活動，當年本單位被評為全市“禁毒先進單位”。她還身體力行，親自辦理和督辦了無數(shù)件來信來訪案件，據(jù)不完全統(tǒng)計，2004年她與同事們共接待來信來訪1427件，結(jié)案率和查處率均為97%。:
該同志平時能夠嚴格要求自己，以身作則，帶頭遵守黨紀國法，勤政廉政，團結(jié)同志，相融性好。同時，善于開展批評與自我批評，積極參加社會各項公益活動，由于她工作出色，曾多次榮獲省“優(yōu)秀婦女干部”、“三八紅旗手”和市“優(yōu)秀公務(wù)員”等稱號。
個人考察材料 第4篇
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根據(jù)縣委安排，我們考察組一行xx人于xx年xx月xx日對xxx同志開展了職級晉升考察工作，考察采取會議推薦和調(diào)研談話推薦等方式，并查閱了相關(guān)資料，進行實地走訪座談，現(xiàn)將康進京同志綜合考察情況報告如下：
一、基本情況
xx，男，xxxx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，本科學歷，xx年xx月入黨，歷任xxxxx。現(xiàn)任xxxx。
二、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績
（一）思想政治素質(zhì)好，政治學習與業(yè)務(wù)并重。能夠努力學習業(yè)務(wù)知識，并堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，善于學習，勤于思考，勇于實踐，進一步提高了自己的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及駕馭復雜問題的能力，能夠把學到的業(yè)務(wù)知識靈活運用到實踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。一是強化對政策理念、法律法規(guī)等方面知識的學習。二是加強相互學習，虛心向領(lǐng)導、周邊同事們學習，不斷提高整體工作效能。三是注重向?qū)嵺`學習，從實踐中尋找規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗，提高分析問題、解決問題和指導實踐的能力。
（二）組織領(lǐng)導能力強，工作成效顯著。自參加工作以來，該同志曾從事過xxxxxx等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作認真負責，任勞任怨，工作成績顯著。一是講究科學的工作方法。注重學習借鑒好的工作方法和經(jīng)驗，形成決策之前開展調(diào)查研究和征求意見的良好習慣，確保決策的科學性、可操作性，為工作順利開展作好準備。二是有較強組織管理能力。組織、協(xié)調(diào)能力強，能充分發(fā)揮優(yōu)勢，科學安排，及時出臺建立各項制度，做好內(nèi)部管理，有效地應對各種矛盾和問題，做好本單位各種活動的組織、協(xié)調(diào)、籌備、實施等工作。三是工作經(jīng)驗豐富。業(yè)務(wù)能力強，思路清晰，考慮問題全面，措施得當。善于在工作中學習和提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，對本職工作的情況掌握得十分熟悉，理解得十分透徹。
（三）工作作風扎實，樹立廉潔形象。該同志注重實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了工作高標準、高質(zhì)量、高效率完成。在廉潔自律方面嚴格要求自己，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，模范遵守法紀法規(guī)，始終保持清醒的頭腦，奉獻精神較強，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
三、計劃生育情況
該同志于xxx年xxx月結(jié)婚，于xxx年xxx月生育一女，取名xxxx。采取了上環(huán)節(jié)育措施，無違反計劃生育政策現(xiàn)象。
四、存在的問題和不足
學習不夠系統(tǒng)，宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，但關(guān)注細節(jié)方面還有待加強。
五、考核組意見
同意該同志晉升為xxxxxx
個人考察材料 第5篇
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要解決干部考察材料在撰寫方面存在的問題，必須堅持創(chuàng)新理念，準確把握干部考察材料的要求，在“五化”上下工夫：
（一）、特征描述個性化，避免“千人一面”。雖然大多數(shù)干部可能共同具有某種優(yōu)缺點，但是其具體表現(xiàn)形式、方法、程度等各有不同，考察人員應深入挖掘并準確把握考察對象的個性化信息。比如，“工作業(yè)務(wù)能力強”是許多干部的共同特點，但“能力”實際上可以分為突發(fā)事件處理、做群眾思想工作、前瞻性思維等多個方面的能力。再如，“具有較強的語言表達能力”，具體到每個干部則可表現(xiàn)為說話抑揚頓挫、富有感染力，說話層次清晰、條理性強，善于運用形象化語言等不同特征。考察人員應從不同角度予以個性化描述，使考察對象各具特色，形象鮮明。
（二）、評價分析具體化，切忌“內(nèi)容空洞”。有的考察者在撰寫考察材料時，對干部不作具體分析，而是簡單地以集體政績代替?zhèn)€人能力，或把階段性的成績看成是一貫的表現(xiàn)，寫虛的多、寫實的少，導致考察材料空洞無物。對干部的評價，應通過類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、環(huán)境分析、歷史分析等手段，依據(jù)確切的事實和群眾的合理意見，客觀公正、深入具體地評價分析干部的功過是非、評定干部的工作實績。對干部存在的問題也應深入分析，弄清是偶然性的還是經(jīng)常性的，是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題，通過有理有據(jù)的分析來增強干部考察材料的可信度和說服力。
（三）、重點突出典型化，力戒“流于形式”。目前，干部考察材料一般按德、能、勤、績、廉的順序撰寫，在材料的分布上，往往是面面俱到，只強調(diào)材料框架的完整性，平均用力，導致重點不夠突出。撰寫干部考察材料時要把有限的筆墨落在干部的“閃光點”上，對干部在關(guān)鍵時期的工作表現(xiàn)，以及最具有代表性、最能打動人的典型事例，應農(nóng)墨重彩，保證對人物的描述充實飽滿，對共性的內(nèi)容、干部表現(xiàn)不是很突出的方面以及其他輔工作，則可以輕描淡寫，一筆帶過，以“遠近高低各不同”的層次結(jié)構(gòu)，為干部勾勒出一幅清晰豐滿的人物“畫像”。
個人考察材料 第6篇
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為了適應新時期基層組織建設(shè)工作的需要，不斷提高我市黨員教育管理工作水平，使黨員的檔案管理工作進一步制度化、規(guī)范化，有效解決黨員檔案管理和入黨積極分子管理工作中存在的問題，現(xiàn)就做好規(guī)范黨員檔案管理和建立入黨積極分子檔案工作有關(guān)問題通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范黨員檔案管理工作
1、工作職責
具有審批接收新黨員權(quán)限的基層黨委應確定專人負責黨員檔案的管理工作，其職責是：負責保管黨員檔案，收集、鑒別和整理黨員檔案材料，辦理黨員檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞手續(xù)，登記黨員變動情況，為有關(guān)部門提供黨員情況，做好黨員檔案的安全、保密、保護工作，調(diào)查研究、不斷完善黨員檔案管理制度、提高黨員檔案管理工作水平等。
2、歸檔范圍
(1)黨員登記表；
(2)本人自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料；
(3)入黨志愿書；
(4)入黨申請書；
(5)轉(zhuǎn)正申請書；
(6)入黨積極分子考察登記表；
(7)預備黨員考察登記表；
(8)外調(diào)、政審材料；
(9)考察報告、思想?yún)R報；
(10)團組織推薦材料；
(11)群眾評議記錄；
(12)計劃生育證明；
(13)公示材料（含《發(fā)展黨員公示情況登記表》）；
(14)黨員參加黨內(nèi)培訓、學習的登記表和有關(guān)情況；
(15)學歷或任職情況材料（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）；
(16)出席各種代表會議登記表；
(17)科學技術(shù)發(fā)明材料；
(18)各種獎勵審批表（授獎決定）和事跡材料；
(19)黨員受黨紀處分、處置材料，黨組織取消處分、核實、復查黨員歷史的決定、調(diào)查報告、批復、結(jié)論等文字書面材料；
(20)民主評議黨員材料；
(21)《黨員管理服務(wù)手冊》及其他可供組織上參考的材料。
3、管理辦法
(1)公職人員及有人事檔案的非公職人員，黨員的檔案材料歸入本人的人事檔案中。
(2)農(nóng)村黨員檔案工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責實施和集中管理并接受市委組織部指導。以黨員個人為立卷單元，實行一人一卷，一村一個流水號。采用活頁夾式立卷，姓氏筆畫排序。檔案卷首設(shè)卷內(nèi)目錄，每村設(shè)一案卷目錄，實行統(tǒng)一卷夾、卷盒，統(tǒng)一目錄格式。對立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。復印件和針式打印機的材料不能存檔。
(3)各基層黨委每兩年要對黨員檔案進行一次整理，以保持黨員檔案的完整。黨員死亡或調(diào)出后，空缺的檔案編碼由新調(diào)入的或新發(fā)展的黨員填補，以保持黨員檔案編碼的連續(xù)性。
(4)要建立健全黨員檔案的定期收集整理制度、保密制度、借閱制度、定期核查制度、接轉(zhuǎn)制度等工作制度，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜、防高溫等工作。嚴禁任何人私自保存他人檔案。對利用檔案材料營私舞弊的，應視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理。對違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。
4、查閱和借用
(1)查閱檔案應憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。黨員檔案的查閱須經(jīng)黨委主管檔案工作的領(lǐng)導批準，嚴格履行登記手續(xù)，方可查閱，未經(jīng)黨組織批準，任何個人或組織不得查閱黨員檔案。上級黨委、紀委因辦案需要，持有關(guān)介紹信或證明材料，即可調(diào)、閱黨員檔案。
(2)檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)黨委主管檔案工作的領(lǐng)導批準，借用時必須履行登記手續(xù)，并應限期歸還，本市范圍內(nèi)外借檔案時間不得超過二天。
(3)黨員個人不得查閱、借用或指定他人查、借本人及其直系親屬的黨員檔案。
(4)查閱檔案必須嚴格保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應視情節(jié)輕重，予以批評教育直至紀律處分。
(5)因工作需要從檔案中取證的，須請示黨委主管檔案工作的領(lǐng)導批準后才能復制辦理。
5、保管期限
黨員死亡，被、除名、勸退、取消預備黨員資格，其檔案材料要歸類獨立存放并長期保留。
6、檔案轉(zhuǎn)遞
(1)黨員檔案應通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交黨員本人自帶。
(2)黨員檔案轉(zhuǎn)遞應由基層黨委密封蓋章。市內(nèi)轉(zhuǎn)遞由雙方基層黨委負責檔案管理人員當面交接，調(diào)出本市范圍，根據(jù)實際情況，由市委組織部決定轉(zhuǎn)遞方式。
(3)轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。
(4)接轉(zhuǎn)黨員檔案時，要辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。對轉(zhuǎn)出的檔案，必須統(tǒng)一使用“黨員檔案轉(zhuǎn)遞通知單”；收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問以防丟失。
二、關(guān)于建立入黨積極分子檔案工作
1、以基層黨委為單位建立入黨積極分子檔案，由負責培養(yǎng)的各黨支部具體管理。每位入黨積極分子建立一份檔案，按照檔案袋封面上的目錄，在發(fā)展入黨前建檔完畢，做到材料齊全，目錄清晰。歸檔材料應包括入黨申請書、自傳、思想?yún)R報材料、入黨積極分子考察登記表、推優(yōu)入黨材料、參加培訓材料、黨支部綜合政審材料、公示材料、計劃生育證明等。
2、做好入黨積極分子檔案的管理工作。各基層黨委應根據(jù)入黨積極分子隊伍情況，對入黨積極分子進行登記造冊，全面掌握入黨積極分子基本情況，明確培養(yǎng)重點，制定培養(yǎng)計劃，對入黨積極分子進行動態(tài)管理。
3、要做好入黨積極分子和預備黨員的檔案材料接轉(zhuǎn)工作。對被確定為預備黨員的入黨積極分子的有關(guān)材料，要做好登記、接收工作，將其檔案材料一并歸入該黨員檔案。對培養(yǎng)期間調(diào)離本單位的，應填寫好培養(yǎng)期內(nèi)考察意見，一并發(fā)往新單位。對未被發(fā)展的申請入黨的同志，黨支部應認真地寫出支部考察意見，并做好收存工作。
三、幾點要求
1、各基層黨委要加強對黨員檔案的規(guī)范化管理工作，對入黨積極分子的建檔工作予以高度重視，切實加強領(lǐng)導，指定思想素質(zhì)好、責任心強的黨員負責檔案的管理工作。要為黨員檔案的保管提供充足的檔案柜架和裝具，提供安全場所和保管條件，確保檔案的安全和保密。丟失黨員檔案或入黨積極分子檔案的責任人，要予以嚴肅處理。
2、要嚴格按照文件的要求，做好查漏補缺工作，所缺內(nèi)容盡量搜集歸檔，使黨員檔案管理工作和入黨積極分子建檔工作步入規(guī)范化、制度化的軌道。
個人考察材料 第7篇
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為夯實農(nóng)村干部教育管理的基礎(chǔ)，增強教育管理的針對性，充分發(fā)揮農(nóng)村干部作用，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)省、市委組織部相關(guān)要求，現(xiàn)就建立農(nóng)村干部檔案、進一步做好農(nóng)村干部規(guī)范化管理工作通知如下：
一、建檔的對象和形式
建立檔案的農(nóng)村干部，指村黨組織書記、村民委員會主任，包括現(xiàn)任和離任。當前，首先建立現(xiàn)任農(nóng)村干部檔案。對**年1月以后離任的，逐步建立形成離任農(nóng)村干部檔案。農(nóng)村干部檔案，以村為單位，區(qū)分現(xiàn)任和離任，分別立檔。兼任聯(lián)村黨總支、行業(yè)協(xié)會支部書記、理事長的，要在本人檔案中注明；不在村內(nèi)任職的，則要單獨歸檔立卷。在此基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)可視情況，對村“兩委”成員、后備干部、村民代表等相關(guān)信息，一并存檔。
二、歸檔材料的內(nèi)容和分類
歸入農(nóng)村干部檔案的材料，一般應包括以下六類：
第一類，履歷材料。主要指本人填寫的屬于個人經(jīng)歷和基本情況的表格材料；
第二類，鑒定、考核材料。主要指農(nóng)村干部的工作總結(jié)、述職報告、《年度考核登記表》，黨組織對干部本人德、才表現(xiàn)進行全面了解考察后作出的思想工作鑒定等；
第三類，學歷材料。包括本人國民教育畢業(yè)成績表、參加學歷進修教育的畢業(yè)登記表等；
第四類，參加中國共產(chǎn)黨、派的材料。包括入黨志愿書、申請書、轉(zhuǎn)正申請書等；
第五類，獎勵、處分材料。包括勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等各種榮譽稱號的授獎決定和各類獎勵通報材料；違犯黨紀國法所受的處分決定，在民主評議黨員中認定為不合格的主要實事依據(jù)及其他處分決定等；
第六類，任免、工資及各種代表會登記表等材料。
三、檔案管理的原則
1、服務(wù)的原則。要把加強檔案管理作為深化農(nóng)村干部規(guī)范化管理的基礎(chǔ)工作，切實擺上日程。通過建立健全農(nóng)村干部檔案，為科學評價農(nóng)村干部的德才表現(xiàn)和工作實績、落實有關(guān)政治生活待遇提供依據(jù)，更好地激發(fā)農(nóng)村干部的政治責任感和工作熱情。
2、真實和完整的原則。要認真審查相關(guān)歸檔材料，仔細甄別材料真?zhèn)?，判定材料的保存價值，真實完整地反映干部的思想工作歷程。根據(jù)農(nóng)村實際，除《個人履歷表》、任免職文件、入黨材料、處分材料以及有必要向組織說明的情況外，對于其它雖在歸檔范圍、已無從查考的材料，可暫時不列入檔案。但**年以后發(fā)生的材料，必須及時歸檔。
3、集中統(tǒng)一管理的原則。農(nóng)村干部檔案由各鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一搜集、統(tǒng)一整理、統(tǒng)一立卷保存和管理，參照干部人事檔案有關(guān)歸檔、管理的要求執(zhí)行。各鎮(zhèn)要明確責任心強、熟悉農(nóng)村干部情況、有一定檔案管理經(jīng)驗的同志負責此項工作，要購置鐵皮卷柜等必要的設(shè)施，有條件的要單獨房間存放。
4、保密與安全的原則。要建立檔案借閱登記、定期核查、管理保護等工作制度，做好保密和安全工作，確保檔案發(fā)揮應有的效用。
四、結(jié)合建檔工作，進一步完善和規(guī)范農(nóng)村干部教育管理的相關(guān)制度
1、坐班考勤制度。大力推行農(nóng)村干部坐班制，不具備條件的也要建立值班制度。嚴格工作考勤和請銷假管理，將農(nóng)村干部坐班情況與其工資掛鉤，調(diào)動農(nóng)村干部坐班的積極性。
2、任免職備案制度。任免村黨組織書記需報區(qū)委組織部備案，其中調(diào)整市級以上黨委命名的“先進基層黨組織”的村黨組織書記時，需由鎮(zhèn)黨委報區(qū)委組織部審批后實施。
3、教育培訓制度。以鎮(zhèn)黨校為陣地，認真抓好現(xiàn)任干部的教育培訓，鎮(zhèn)黨委集中培訓村“兩委”成員每年不少于7天。同時，積極組織農(nóng)村干部參加正規(guī)化學歷教育。
4、實績考核制度。推行農(nóng)村干部任期目標承諾制，向黨員群眾公開承諾任期目標和年度工作目標，接受黨員群眾監(jiān)督。建立和完善“雙述雙評”制度。鎮(zhèn)黨委、政府年初對村干部下達工作目標和考核標準，村黨組織每季度組織村干部進行一次自查。鎮(zhèn)黨委、政府半年進行一次重點檢查，年終采取組織黨員、村民代表聽取述職、民主測評、召開座談會等方式進行全面考核，村班子按照實績突出、比較突出、一般、較差四個檔次，村干部按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次進行評定。依據(jù)考核結(jié)果，兌現(xiàn)工作獎懲。
5、離任干部關(guān)愛制度。按照關(guān)心生活、發(fā)揮余熱的原則，進一步制定完善解決離任干部政治、生活待遇相關(guān)文件，加強檢查督促，切實抓好各項制度的執(zhí)行和落實。拓寬渠道，鼓勵和引導離任干部參政議政，發(fā)揮自身作用，使離任干部退有所安、退有所養(yǎng)、退有所為。
個人考察材料 第8篇
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結(jié)合當前工作需要，的會員“愛情轉(zhuǎn)移了”為你整理了這篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委巡察整改進展情況報告范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2020年6月16日至7月10日，市委第十一巡察組對大同鎮(zhèn)黨委進行了巡察，2020年10月12日，巡察組向大同鎮(zhèn)黨委反饋了巡察意見。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)整改落實情況匯報如下。
一、整改工作組織情況
巡察組實事求是、客觀公正地指出了我鎮(zhèn)在貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委重大決策部署不夠有力，整治群眾身邊腐敗問題和不正之風乏力以及基層黨組織建設(shè)較為薄弱的3方面共15項問題，有針對性地提出了改進意見和建議。大同鎮(zhèn)黨委對巡察反饋意見高度重視，重點做了四方面工作。
一是加強領(lǐng)導，落實責任。召開巡察整改專項工作會議，成立了以黨委書記和鎮(zhèn)長為組長，黨委副書記和紀委書記為副組長，黨政班子成員為組員的整改落實工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)整改辦公室，負責整改的全面工作。提高政治站位，增強巡察整改的政治自覺和行動自覺，黨委書記切實履行整改“第一責任人”責任，班子成員認真落實整改責任，按照職責抓好分管范圍內(nèi)的整改落實工作。
二是統(tǒng)一思想，提高認識。市委巡察反饋的問題一針見血、切中要害，完全符合我鎮(zhèn)實際，我們誠懇接受、照單全收。市委巡察組反饋意見后，鎮(zhèn)黨委先后召開專題會議3次，黨委會議2次，集中學習會議2次，專題分析巡察整改問題，統(tǒng)一了全鎮(zhèn)干部思想，提高了對巡察工作的認識，全面接受巡察反饋意見，自覺對號入座、主動認領(lǐng)問題，深入剖析原因，積極整改落實。
三是制定方案，細化措施。對照市委巡察組反饋意見建議，制定了《大同鎮(zhèn)委員會關(guān)于落實市委第十一巡察組巡察反饋意見的整改方案》，明確抓好巡察整改工作的總體要求和方法步驟，圍繞3個方面15項問題，逐條進行梳理，深刻剖析，列出問題清單，任務(wù)清單、責任清單，形成詳細的整改路線圖、時間表，做到反饋意見條條有整改，件件有著落。
四是落實整改，強化督查。鎮(zhèn)整改工作領(lǐng)導小組，定期聽取匯報，開展督查指導，實行掛圖銷號整改，對未按期整改到位的，及時預警提醒；對具體人、具體事、具體問題立行立改；對長期整改任務(wù)明確時間表、路線圖，讓整改工作可跟蹤、可評價；對共性問題倒查制度缺陷，從面上挖掘根上的原因，舉一反三，研究治本之策。
二、巡察整改落實情況
（一）貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委重大決策部署不夠有力
1. 針對“貫徹上級工作要求不實不深”問題
一是強化理論學習。堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，廣泛宣傳貫徹黨的四中、五中全會精神和《談治國理政》第三卷，對總書記重要講話精神持續(xù)跟進學習，不斷增強對黨的創(chuàng)新理論的理解和掌握，提升貫徹上級決策部署能力，先后召開3次黨委會、9次理論中心組會議，進行傳達學習和部署，結(jié)合工作實際，班子成員之間交流心得體會。二是完善制度體系。結(jié)合實際，制定《大同鎮(zhèn)“兩學一做”實施方案》，進一步推動“兩學一做”常態(tài)化、制度化。2020年10月，鎮(zhèn)黨委、政府成立“中央、省、市、區(qū)有關(guān)政策精神解讀小組”，定期組織專題教育研討，邀請區(qū)委黨校教師到鎮(zhèn)里宣教2次，教育引導廣大干部群眾學理論、學精神，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。三是召開專題民主生活會。按照市委巡察反饋意見，于2020年11月10召開了巡察反饋問題整改專題民主生活會，會前，班子成員對照反饋問題，認真查擺剖析，撰寫對照檢查材料，明確整改方向。發(fā)言材料由黨委主要領(lǐng)導把關(guān)，確保了會議質(zhì)量。
2. “志智”雙扶政策落實不充分
一是加大政策宣講。組織幫扶責任人通過電話或入戶方式，經(jīng)常性宣講扶貧領(lǐng)域政策，調(diào)動貧困戶積極性，提振貧困戶致富信心。精心設(shè)計舉辦“農(nóng)家十二月之·精準扶貧”活動，把脫貧事跡編成文藝節(jié)目，通過村民微信群、村屯大喇叭等方式，宣傳自主創(chuàng)業(yè)的先進典型，講好大同鎮(zhèn)扶貧故事。二是開展技能培訓。重點對有勞動能力、有創(chuàng)業(yè)就業(yè)想法、缺少技能的貧困戶進行摸底，制定有針對性的培訓計劃，年初以來，累計開展種植、養(yǎng)殖、保安等培訓5次、120人次，有效提升勞動技能水平。三是發(fā)展扶貧產(chǎn)業(yè)。通過“企業(yè)+合作社+貧困戶”模式，建設(shè)產(chǎn)業(yè)扶貧基地4處，發(fā)揮輻射帶動作用，合理利用村屯閑置空地，鼓勵貧困戶積極種植小菜園、小藥園、小花園經(jīng)濟，貧困人口人均純收入達6000元以上，脫貧成果持續(xù)鞏固。
3. 污染防治工作責任制落實不主動
一是開展環(huán)境整治。2020年，高標準綠化村屯2個，栽植苗木1.3萬株，造林31.2畝，栽植樹木3.1萬株，落實垃圾轉(zhuǎn)運點25處，下放垃圾清運車12臺，發(fā)放垃圾桶4818個，治理黑臭水體3處，開展了秋季環(huán)境整治行動，清運、掩埋垃圾9600立方米，村容村貌進一步改善。二是加大宣傳引導。發(fā)揮村民主觀能動性，通過倡議發(fā)動、黨員帶頭，引導群眾積極參與環(huán)境整治，養(yǎng)成自覺愛護環(huán)境的良好習慣。三是強化監(jiān)管力度。成立工作專班，定期組織執(zhí)法隊伍，對鎮(zhèn)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生進行督查檢查；設(shè)置農(nóng)村衛(wèi)生專門管理人員，并在鎮(zhèn)內(nèi)所有廢棄坑周圍設(shè)立警示牌，發(fā)揮村民主觀能動性，提升群眾環(huán)保意識。四是建立獎懲機制。將屯長工資與環(huán)境衛(wèi)生掛鉤，每戶掛40元戶調(diào)工資，定期考核通報，激發(fā)干部工作積極性。
4. 對意識形態(tài)工作不重視
一是重視理論學習。重點學習關(guān)于意識形態(tài)領(lǐng)域的重要論述，黨委理論中心組會議集中學習了《大同區(qū)黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施方案》《黨委（黨組）意識形態(tài)工作問責辦法》等辦法，加深對意識形態(tài)工作的學習和理解。二是加大宣傳力度。在鎮(zhèn)內(nèi)新時代文明實踐場所、村屯文化廣場、各村公開欄等醒目位置，設(shè)置社會主義核心價值觀、“兩個維護”、“四個意識”等宣傳內(nèi)容，發(fā)放《鄉(xiāng)村文明宣傳手冊》1000冊，懸掛宣傳條幅50條，加強對宗教政策法規(guī)的宣傳，提升鎮(zhèn)轄百姓對宗教信仰方面的正確認識。三是建立長效機制。建立健全意識形態(tài)工作責任制，2020年黨委會2次專題研究意識形態(tài)工作，開展中心組學習3次，高質(zhì)量起草《意識形態(tài)工作報告》2次，由鎮(zhèn)黨委書記親自把關(guān)，堅決避免報告雷同的情況再次發(fā)生。四是開展專項整治。全力以赴整治非法信教的不良現(xiàn)象，對鎮(zhèn)內(nèi)私設(shè)聚會點進行專項督查，發(fā)現(xiàn)并整改相關(guān)問題8個；加強對鎮(zhèn)轄合法宗教場所的管理，發(fā)揮宗教工作三級管理網(wǎng)絡(luò)作用，重點整治發(fā)放基督教非法印刷品、強拉群眾宣傳基督教義等問題，堅決制止亂發(fā)宣傳品和非法傳教行為。
（二）整治群眾身邊腐敗問題和不正之風乏力
1. 履行崗位職責不力
一是整改存在問題。對相關(guān)財務(wù)人員進行了調(diào)整，讓業(yè)務(wù)能力強、有責任心的工作人員擔任會計和現(xiàn)金。對村民在耕地上從事廢品收購經(jīng)營活動，鎮(zhèn)黨委、政府對干部進行了談話提醒，并要求立即整改經(jīng)營性行為。鎮(zhèn)政府牽頭，聯(lián)合區(qū)環(huán)保、市場監(jiān)管、自然資源局等部門開展聯(lián)合清查2次，在2020年10月底前限期搬離，目前，已停業(yè)，院內(nèi)物資已基本清理完成。二是完善崗位制度。結(jié)合實際，制定《大同鎮(zhèn)財務(wù)管理制度》，下發(fā)到具體工作人員手中，明確違規(guī)違紀處罰規(guī)定，并認真執(zhí)行。三是開展業(yè)務(wù)培訓。集中組織開展2次財務(wù)人員業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平和防范風險意識。下步，將通過社會化方式進行發(fā)放，避免現(xiàn)金冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生；同時，強化土地性質(zhì)監(jiān)管，杜絕一切改變耕地用途的行為。
2. 建安工程未履行政府招標采購程序
一是嚴格制度執(zhí)行。嚴格按照《大同鎮(zhèn)財務(wù)管理制度》，履行相關(guān)程序，明確違規(guī)違紀處罰規(guī)定，并認真執(zhí)行。二是開展業(yè)務(wù)培訓。為提升村干部業(yè)務(wù)能力，組織財務(wù)、經(jīng)管及村會計等相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓2次，提高業(yè)務(wù)水平和防范風險意識。三是嚴格招標程序。與區(qū)財政局溝通明確采購程序，區(qū)財政局請示市財政局，2020年以后全市采購已進行調(diào)整，根據(jù)慶財采〔2020〕12號文件規(guī)定，目錄內(nèi)裝修、修繕工程招投標預算30萬元以上的執(zhí)行集中采購，30萬元以下的可不執(zhí)行集中采購。雖然10萬元以上30萬元以下工程項目已不執(zhí)行政府采購，但是鎮(zhèn)、村兩級將參照政府采購程序和標準進行采購，多方詢價，公開項目內(nèi)容，保證工程質(zhì)量和價格合理。同時，對以往工程項目進行梳理，逐一審查程序，未發(fā)現(xiàn)違紀問題。
3. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)管理不規(guī)范
一是整改核實問題。二是嚴格備案登記。對2020年10月以前的所有固定資產(chǎn)進行重新盤點，未及時入賬的立即補記固定資產(chǎn)并補提折舊，保證國有資產(chǎn)不流失。對下?lián)艿墓潭ㄙY產(chǎn)嚴格執(zhí)行區(qū)國資辦下?lián)苁掷m(xù)，在資產(chǎn)移交過程中，填報《大同區(qū)固定資產(chǎn)驗收（調(diào)撥）單》，報請區(qū)國資辦審批。三是杜絕問題發(fā)生。嚴格執(zhí)行《大同鎮(zhèn)財務(wù)管理制度》，每季度組織財務(wù)、經(jīng)管、會計等相關(guān)人員進行業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平和防范風險意識。
4. 資金支出違規(guī)現(xiàn)象仍然存在
一是及時清理往來款。針對巡察反饋的問題，鎮(zhèn)政府組織經(jīng)管站、財政所，及時追繳其他應收款，針對不能按時上繳的其他應收款，采取扣發(fā)相關(guān)人員工資進行分期償還，或采取法律途徑追繳解決。二是嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。下步工作中，嚴格執(zhí)行《大同區(qū)關(guān)于進一步嚴肅財經(jīng)紀律規(guī)范財務(wù)管理的意見》，由財務(wù)人員嚴格把關(guān)，對支付技術(shù)服務(wù)費等費用，采取正規(guī)發(fā)票報銷，報銷票據(jù)需經(jīng)財政所審核、報銷本人簽字、主管領(lǐng)導審批、鎮(zhèn)長最終核實后，方可進行報銷，超過1000元業(yè)務(wù)進行轉(zhuǎn)賬付款。對無正規(guī)發(fā)票費用，財政、經(jīng)管不予支付。同時，嚴格實行收支兩條線，對往來款及時收繳，杜絕坐收坐支非稅收入。三是加強業(yè)務(wù)培訓。組織采取人員參加區(qū)級培訓3次，有效提高專業(yè)技術(shù)能力，規(guī)范從業(yè)行為，嚴格執(zhí)行管理制度，提高工作質(zhì)量，按要求執(zhí)行發(fā)票入賬，2020年未發(fā)生白條入賬等問題。
（三）基層黨組織建設(shè)較為薄弱方面
1. 部分基層黨組織虛化
一是強化督導檢查。由鎮(zhèn)黨委辦牽頭，深入1個機關(guān)支部、6個村支部、3個非公支部督導檢查2次，要求嚴格執(zhí)行組織生活、“三會一課”等制度，做好做好黨員發(fā)展、黨費收繳、民主評議黨員等工作。二是規(guī)范組織生活。推行支部“1+1”聯(lián)合活動方案，由三村黨支部聯(lián)合南城公司黨支部，民生村黨支部聯(lián)合新村民黨支部，太安村黨支部聯(lián)合非公企業(yè)聯(lián)合黨支部，嚴格開展“三會一課”、“主題黨日”等相關(guān)黨組織活動4場次，基層黨組織生活得到進一步規(guī)范。
2. 黨內(nèi)政治生活流于形式
一是強化制度執(zhí)行。由鎮(zhèn)黨委辦牽頭，深入1個機關(guān)支部、6個村支部、3個非公支部督導檢查2次，要求嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會等制度，全鎮(zhèn)累計開展民主生活會1次、支部大會28次，黨小組會議48次，黨員干部講黨課8次，推動各項制度有效落實。二是加強內(nèi)業(yè)管理。機關(guān)支部設(shè)立了檔案室，分類存放機關(guān)支部黨支部內(nèi)業(yè)資料以及各類會議檔案；其他支部設(shè)立黨建存檔卷柜，鎮(zhèn)黨委每年兩次檢查其有關(guān)資料存檔情況。三是完善談心談話。結(jié)合實際，制定完善《談心談話制度》，以上率下，談思想、講問題；11月10日，召開巡察整改專題民主生活會，對照檢查材料由鎮(zhèn)黨委書記把關(guān)，對每名班子成員民主生活會發(fā)言材料嚴格把關(guān)，確保達到“紅臉出汗”的實際效果。
3. “四議兩公開”制度執(zhí)行不嚴格
一是加強組織領(lǐng)導。成立由黨委副書記、紀委書記任組長，經(jīng)管站及各部門為成員的監(jiān)督小組，對村級“四議兩公開”制度執(zhí)行情況，開展專項檢查及監(jiān)督3次，發(fā)現(xiàn)并督促問題立行立改。二是強化督導力度。制定《“四議兩公開一監(jiān)督”工作法實施方案》，督促各村全面履行“四議兩公開”程序、及時更新完善黨務(wù)政務(wù)公開欄設(shè)置等，明確“四議兩公開”機制適用范圍，不斷提升村級民主管理水平。三是嚴格落實執(zhí)行。制定《2020年村屯干部工資管理考核細則》，將“四議兩公開”落實情況納入村級年終考核和村干部黨風廉政建設(shè)責任制年度考核重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)和村干部工資待遇發(fā)放的重要依據(jù)。
4. 管黨治黨監(jiān)督責任落實不到位
一是保持高壓態(tài)勢。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，全年查處違紀案件15件，立案13件，受處分黨員27人，運用“第一種形態(tài)”處理黨員干部3人次，強化了不敢腐的震懾。二是強化廉政教育。督促班子成員落實“一崗雙責”，重點抓好黨員干部理想信念教育、黨風黨紀教育，按照上級要求，2020年組織開展了姜國文、劉杰案件警示教育，全鎮(zhèn)機關(guān)干部職工65人參加，進一步增強黨員干部廉潔紀律意識。三是開展談心談話。在重要敏感時間節(jié)點，黨委主要領(lǐng)導與班子成員談話5次，嚴禁操辦升學宴、婚喪事宜；班子成員嚴格按照《談心談話制度》要求，對分管干部逐一開展談心談話50人次，推動制定有效落實。
5. 發(fā)展黨員程序不規(guī)范
一是立行立改存在問題。二是嚴格黨員發(fā)展程序。對照新黨章新要求發(fā)展黨員，規(guī)范工作程序、嚴格工作紀律。已對2020年以來新發(fā)展的11名黨員檔案進行了自查，鎮(zhèn)黨委已完成復審。三是開展專項督導檢查。由鎮(zhèn)黨群辦牽頭，成立指導小組，每年對各支部所有入黨積極分子材料進行檢查，對不符合要求的，進行重新規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不符合要求的及時進行清退。四是組織黨建業(yè)務(wù)培訓。對各村黨建員開展2次黨建專題培訓，重點培訓發(fā)展黨員程序、資格條件等業(yè)務(wù)知識，在發(fā)展黨員時，嚴格按照“群眾推優(yōu)、黨委預審、支部票決、全程公示、責任追究”的原則，做到會議記錄、時間、函調(diào)單完備。
7. 黨費收繳不規(guī)范
嚴格落實黨費收繳規(guī)定，明確責任，規(guī)范行為。建立黨費繳存憑證票存本，將黨費繳費憑證粘貼于黨費收繳本留存。重新核對2018、2019年度黨費收繳本與黨員名單，規(guī)范并修正黨費收繳本。2020年度嚴格落實黨費“月收月記”，每季度由鎮(zhèn)黨委核對各支部黨費收繳情況，并通過公開欄張貼、微信等形式對黨費繳納事項進行公示。由6個行政村村支部書記指派專人負責本項工作，責任落實到人，每月10日前，完成當月黨費收繳工作。
（二）正在推進整改的問題
截至目前，共計1個問題正在整改過程中，仍需深化整改。
“混編混崗問題突出”方面：鎮(zhèn)內(nèi)有16個行政崗位由事業(yè)身份人員承擔。精準扶貧、勞動保障、畜牧和經(jīng)管等專業(yè)性較強的站所一直由公益性崗位代崗，一定程度上影響了工作標準和質(zhì)量。
面對行政身份人員年齡結(jié)構(gòu)老化、能力素質(zhì)無法滿足崗位等突出問題，積極研究解決事業(yè)干部和行政崗位混崗問題，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合管理改革，創(chuàng)新通過“雙向選擇”方式，完成45名干部競聘上崗，做到了“人崗相宜”，有效推進混編混崗問題整改。下步，將根據(jù)鎮(zhèn)內(nèi)空編結(jié)構(gòu)和數(shù)量，積極向區(qū)委申報，爭取早日引進專業(yè)性強的工作人員，逐步解決行政崗由事業(yè)身份人員承擔和公益性崗位代崗問題。
（三）交辦信訪件辦理情況
1. 關(guān)于大同鎮(zhèn)民生村村民孫國文反映的棚室上方高壓電出現(xiàn)電打火現(xiàn)象，并造成孫國文家大棚著火，造成損失人民幣七萬元左右，孫國文要求民生村賠償損失的問題。
經(jīng)了解，孫國文反應情況事實清楚，證據(jù)確鑿?，F(xiàn)民生村已與孫國文達成書面和解，此事已經(jīng)協(xié)商完畢。
2. 關(guān)于大同鎮(zhèn)三村村民劉國輝反映其在1983年當兵時，民生村未給分地的問題。
經(jīng)查，劉國輝原戶籍為大同鎮(zhèn)廂房村，其在當兵入伍時，將戶籍遷出至部隊，在其復員專業(yè)時，戶口未遷回民生村，而是夫妻投靠到大同鎮(zhèn)三村，因此在1983年分地時，民生村沒有分給其土地。1998年第二輪土地承包時，劉國輝是三村菜農(nóng)戶口，不屬于民生村戶口，也沒有分得土地。2006年，各村對遺漏人，補分土地，在此期間劉國輝也未提出申請。在2019年，民生村召開村民代表大會，參會村民均認為劉國輝戶籍不在本村，通過表決，不同意劉國輝分得土地。
關(guān)于大同鎮(zhèn)三村村民劉國輝反映的原民生村村長張洪財、村民吳振全、外村村民任曉峰98年之后無償耕種大同鎮(zhèn)民生村七屯機動地問題。
經(jīng)查，大同鎮(zhèn)民生村七屯1998年分地后剩余機動地面積為37. 1畝，2006年響應國家政策將機動地已經(jīng)分給了其他農(nóng)戶。劉國輝反映的原民生村屯長張洪財、村民吳振全、外村村民任曉峰無償使用機動地的情況不屬實。
三、下一步全面推進整改計劃
截至目前，巡察反饋意見15個問題，目前已完成整改14個，正在推進整改的問題1個，完成率為93%。針對鎮(zhèn)內(nèi)有16個行政崗位由事業(yè)身份人員承擔。精準扶貧、勞動保障、畜牧和經(jīng)管等專業(yè)性較強的站所一直由公益性崗位代崗，一定程度上影響了工作標準和質(zhì)量。由鎮(zhèn)黨委書記牽頭，黨委副書記具體負責，力爭在2021年12月末完成大同鎮(zhèn)混編混崗問題。
個人考察材料 第9篇
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為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，有計劃、有步驟、有重點地做好新形勢下發(fā)展黨員工作，努力提高納新黨員質(zhì)量，不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)區(qū)委組織部“關(guān)于認真做好年度發(fā)展黨員工作的通知”要求，現(xiàn)就做好年度發(fā)展黨員工作的有關(guān)事宜通知如下：
一、工作目標
按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，認真做好發(fā)展黨員工作，全年發(fā)展黨員43名。其中生產(chǎn)工作一線、35歲以下青年要達到70%以上，高中以上文化程度的要達到90%以上，婦女黨員不低于30%。
三、工作機制
1、實行全程公示制度。在召開確定入黨積極分子、研究發(fā)展對象、接收預備黨員及預備黨員轉(zhuǎn)正工作的支部黨員大會時，邀請群眾代表列席的同時,做到“四公開”，即在確定入黨積極分子、研究發(fā)展對象、接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正四個階段，都要將本人表現(xiàn)、培養(yǎng)考察及支部意見等情況同步進行張榜公示。黨支部召開黨員大會討論確定入黨積極分子、推薦發(fā)展對象、接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時，片總支要派包村干部參加并做好記錄。
2、實行入黨積極分子備案管理制度。黨工委對確定的入黨積極分子信息實行入庫備案管理，凡未在入黨積極分子信息庫備案1年以上的入黨積極分子，原則上不得確定為發(fā)展對象。
3、探索政治審查“一票否決”制。在政治審查過程中，除了對審查對象的現(xiàn)實政治思想表現(xiàn)、直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況等進行審查之外，增加“一票否決”制審查內(nèi)容：
一是存在違反計劃生育政策行為；
二是有意向黨組織隱瞞重大問題；
三是提供虛假證明材料；
四是參與或組織非正常上訪；
五是存在行為；六是其他違法違紀行為。
凡被確認有違反“一票否決”制審查內(nèi)容的，是發(fā)展對象的一律不予發(fā)展；是預備黨員的視情節(jié)輕重延長預備期或者取消預備黨員資格；是正式黨員的一律不予承認，同時追究黨支部及相關(guān)責任人的責任。
4、開展黨的知識測評制度。各黨支部為每名入黨積極分子指定2名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，負責對入黨積極分子進行培養(yǎng)、教育和聯(lián)系。在集中培訓的基礎(chǔ)上，黨工委將組織考試，對考試態(tài)度不認真、成績不合格的，一律不得確定為發(fā)展對象。區(qū)委組織部將采取全覆蓋的方式，對黨工委已送審材料的發(fā)展對象適時進行黨的知識測試，測試內(nèi)容以黨的基礎(chǔ)知識、基本理論和黨的紀律規(guī)定為主。發(fā)展對象測試成績不合格的，不予發(fā)展。
5、實行嚴格的談話制度。要嚴格落實與發(fā)展對象談話制度，黨工委將指派專人與發(fā)展對象進行談話，作進一步考察，并將談話情況和對其能否入黨的意見如實填寫在《入黨志愿書》上。區(qū)委組織部將定期從發(fā)展對象中隨機抽取部分人員進行談話，通過與發(fā)展對象交流，著重了解發(fā)展對象的入黨動機，對黨的認識及對黨的基本知識學習掌握的情況，談話后向黨工委反饋談話情況，對談話不合格的不予發(fā)展。
三、工作重點
堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，有針對性地采取措施，改善黨員隊伍目前存在的老齡化、文化低、女性少、分布不合理的狀況，街道發(fā)展黨員工作重點做到“四個傾斜”：
一是向村居傾斜，特別是注重向連續(xù)三年未發(fā)展黨員的村居傾斜，確保年內(nèi)培養(yǎng)1一2名入黨積極分子，具備條件的村居至少發(fā)展1名黨員；加大對農(nóng)村優(yōu)秀青年的發(fā)展力度，做好在青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)畢業(yè)生、退伍軍人及外出務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民中發(fā)展黨員工作，把現(xiàn)任村委會成員中的優(yōu)秀非黨村干部發(fā)展成黨員，把“雙高雙強”型人才培養(yǎng)成黨員，每個村居至少要確定1名發(fā)展對象，并把發(fā)展黨員與村居后備干部培養(yǎng)結(jié)合起來。
二是向“兩新”組織傾斜。繼續(xù)抓好在非公企業(yè)發(fā)展黨員工作，著力解決黨員“空白企業(yè)”現(xiàn)象，加大工作力度，把非公有制企業(yè)業(yè)務(wù)骨干中的優(yōu)秀分子發(fā)展成黨員，加大對私營企業(yè)主、個體戶、中介組織和行業(yè)協(xié)會的從業(yè)人員、自由職業(yè)人員入黨的探討與探索，慎重、穩(wěn)妥地把那些積極為街道經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻、心系街道人民、遵紀守法的優(yōu)秀人才吸納到黨組織中來。
三是向流動人員傾斜。要把外來、外出務(wù)工經(jīng)商人員和其他流動人員特別是農(nóng)民工納入發(fā)展黨員工作范圍，加大對這部分人中優(yōu)秀人員的發(fā)展力度。
四是向婦女以及35歲以下、高中以上文化程度的優(yōu)秀青年傾斜。重視新發(fā)展黨員的年齡、文化程度和性別結(jié)構(gòu)的要求，加大在婦女以及35歲以下、高中以上文化程度的優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員的力度，慎重發(fā)展初中及以下文化程度的黨員,解決女黨員發(fā)展偏少、新發(fā)展黨員文化程度不高的問題，切實改善黨員隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。
四、具體措施
（一）嚴格發(fā)展黨員程序。按照《市農(nóng)村發(fā)展黨員工作流程圖（試行）》和區(qū)委印發(fā)的《關(guān)于做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》（臨發(fā)［2005］17號）要求，嚴格相關(guān)程序，正確履行入黨手續(xù)，加強對入黨積極分子、發(fā)展對象特別是預備黨員的培養(yǎng)教育和考察，切實把好發(fā)展黨員“入口關(guān)”。
一是確定入黨積極分子。選拔確定入黨積極分子要實行“兩推一公示”，由黨支部組織本支部全體黨員和群眾代表對申請入黨人員進行無記名投票推薦初步人選，然后召開黨支部會議對初步人選進行研究，根據(jù)推薦情況和本人現(xiàn)實表現(xiàn)確定是否列為入黨積極分子。入黨積極分子確定后，要以書面形式向黨員群眾公示，時間一般為7天。對公示期間群眾反映的問題要認真調(diào)查、核實處理，處理結(jié)果向群眾反饋。
二是搞好培養(yǎng)考察。黨支部要為每名入黨積極分子指定2名正式黨員，負責對入黨積極分子進行培養(yǎng)、教育和聯(lián)系。同一名黨員一般不宜同時做兩名入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。每季度要對入黨積極分子進行一次全面考察，并填寫入黨積極分子培養(yǎng)考察寫實簿，防止平時無記錄，入黨前閉門造車、突擊編寫的現(xiàn)象。入黨積極分子必須經(jīng)過一年以上教育培養(yǎng)，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人、黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會研究同意，方可列為發(fā)展對象。有條件的支部可探索實行通過對入黨積極分子進行“票推”的辦法確定發(fā)展對象，進一步擴大黨內(nèi)民主。要做好對發(fā)展對象的政治審查工作，對研究確定的發(fā)展對象的基本情況、政治思想表現(xiàn)、工作實績、培養(yǎng)考察等情況，以書面形式向黨員群眾進行為期不少于7天的公示，接受社會監(jiān)督。
三是履行發(fā)展手續(xù)。發(fā)展對象經(jīng)黨工委和區(qū)委組織部依次預審通過后，要立即召開接收預備黨員大會，支部召開黨員大會討論接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時，要采取無記名投票的方式進行表決，出會有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)必須超過應到會有表決權(quán)人數(shù)的半數(shù)以上，會議方有效。會議要嚴格按規(guī)定程序進行，不允許出現(xiàn)隨意變更和減少會議程序的現(xiàn)象。預備黨員期滿轉(zhuǎn)正，必須進行民主評議并在黨工委審批前進行公示。
（二）確保納新黨員質(zhì)量。堅持《中國共產(chǎn)程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》（試行）中規(guī)定的標準和條件，把政治素質(zhì)放在首位。
一是統(tǒng)一材料預審，規(guī)范發(fā)展程序。確定發(fā)展對象后，基層黨支部要將擬發(fā)展對象的相關(guān)材料統(tǒng)一送街道組織辦公室預審，預審合格后。再報區(qū)組織部預審，通過后發(fā)放《入黨志愿書》。
二是統(tǒng)一參會范圍，規(guī)范會議程序。支部召開接收預備黨員大會前，要通知到所有黨員，各總支必須派人參加，全程監(jiān)督支部會議的相關(guān)程序，不得擅自簡化程序、省略有關(guān)環(huán)節(jié)。
三是統(tǒng)一審查談話，規(guī)范入黨材料。黨工委審批前由黨委組織委員與納新黨員進行考察談話，談話合格后填寫意見并簽字。黨工委書記采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式，與納新黨員進行談話，個別談話不少于新發(fā)展黨員總數(shù)的1/3。
（三）拓寬發(fā)展黨員渠道。
一是對入黨積極分子進行跟蹤培養(yǎng)教育。入黨申請人被確定為入黨積極分子后，黨組織要認真制定培養(yǎng)教育計劃，從不同年齡、不同群體入黨積極分子的特點出發(fā)，有針對性地開展思想理論教育，由黨支部指定培養(yǎng)聯(lián)系人，重點引導他們系統(tǒng)學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的理論，不斷加深他們對黨的認識，提高他們的思想政治素質(zhì)，充分發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用，切實做好正面引導和思想教育。要盡可能為入黨積極分子分配適當?shù)纳鐣ぷ?，給他們交任務(wù)、壓擔子，提供實踐鍛煉的機會，在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗。培養(yǎng)聯(lián)系人要認真履行職責，經(jīng)常了解入黨積極分子的思想、工作、學習等情況，督促其不斷提高黨性認識、端正入黨動機。要建立健全入黨積極分子定期匯報制度，使黨組織能夠及時了解入黨積極分子的思想狀況和工作情況。黨支部要督促聯(lián)系人，加強聯(lián)系和幫帶，強化跟蹤培養(yǎng)和考察，促使入黨積極分子盡快成熟。
二是積極穩(wěn)妥做好“兩新”組織發(fā)展黨員工作。對具備條件建立黨組織的“兩新”經(jīng)濟組織，要盡快建立健全黨組織，積極開展黨的活動，及時培養(yǎng)、發(fā)展生產(chǎn)一線的優(yōu)秀青年入黨，切實做好在“兩新”組織中的發(fā)展黨員工作。
三是做好重點對象的發(fā)展工作。發(fā)展的重點對象是現(xiàn)任村居委會班子中的非黨成員，村居配套組織中的非黨員干部；35歲以下、高中以上文化程度的優(yōu)秀村（居）民，特別是能帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的科技戶、示范戶，以及其他先進模范人物；返鄉(xiāng)的大中專、高中畢業(yè)生、復退伍軍人、農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商人員以及生產(chǎn)工作第一線的優(yōu)秀青年等。
（四）加強領(lǐng)導，落實責任。
一是嚴格落實責任制。各總支、支部對本年度發(fā)展黨員工作要高度重視，對所發(fā)展的黨員進行認真審核，嚴格落實責任制。對確定的入黨積極分子實行“兩推一公示”，按照要求組織召開將入黨積極分子接受為預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正等相關(guān)會議，片總支要派人參加會議，進行指導和監(jiān)察。
個人考察材料 第10篇
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一、提高認識，落實責任，真正把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程
做好發(fā)展黨員工作，尤其是做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村黨員質(zhì)量，是一件具有重要意義和深遠影響的大事，全鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織都應高度重視，把做好發(fā)展黨員工作列入黨（總）支部重要議事日程。要嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作責任制，各黨（總）支部書記為發(fā)展黨員工作“第一責任人”，凡一年未發(fā)展黨員的黨（總）支部，該支部及其責任人一律不得評先評優(yōu)，并進行通報批評；兩年未發(fā)展黨員的黨（總）支部，對黨（總）支部書記實行誡免談話;三年以上未發(fā)展黨員的，黨（總）支部負責人要予以組織調(diào)整。
二、明確目標，突出重點，著力制定好農(nóng)村發(fā)展黨員規(guī)劃
各黨（總）支部要對發(fā)展黨員工作情況進行專題調(diào)查研究，并對調(diào)研情況進行綜合分析，全面準確地掌握發(fā)展黨員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和分布情況，理清發(fā)展黨員中存在的問題，在此基礎(chǔ)上精心制定科學合理的操作性強的發(fā)展黨員三年規(guī)劃和年度計劃。要通過制定三年規(guī)劃和年度計劃來嚴格發(fā)展程序，促進發(fā)展黨員工作步入規(guī)范化軌道。同時做到“四個優(yōu)先”，即黨員數(shù)量少的村優(yōu)先發(fā)展，黨組織軟弱渙散的村優(yōu)先發(fā)展，黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理的村優(yōu)先發(fā)展，黨建工作示范村和后進村優(yōu)先發(fā)展，切實增強發(fā)展黨員工作的計劃性和針對性。尤其要突出發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨這個重點，中、小村每年發(fā)展青年農(nóng)民黨員1至2名，大村每年發(fā)展青年農(nóng)民黨員2至3名，力爭從2007年開始用三年左右時間，使全鎮(zhèn)各村30歲左右的青年黨員數(shù)量達到農(nóng)村黨員總數(shù)的30%左右。
三、實行“公推選優(yōu)”，建設(shè)一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊伍
各黨（總）支部在制定黨員發(fā)展計劃的基礎(chǔ)上，要根據(jù)近年來黨員發(fā)展情況和人口情況，每年按照發(fā)展計劃數(shù)1：3的比例確定各黨（總）支部需培養(yǎng)的入黨積極分子基數(shù)。入黨積極分子基數(shù)確定后，以召開黨員大會、群眾代表會議等形式，公開推薦入黨積極分子，并通過支委會擇優(yōu)確定入黨積極分子。要切實加強入黨積極分子的培養(yǎng)。各支部要采取“一對一”或“一對多”的形式，對確定的入黨積極分子進行結(jié)對培養(yǎng)，每名入黨積極分子要確定一名支委作為培養(yǎng)聯(lián)系人。培養(yǎng)聯(lián)系人要通過個別談心、電話聯(lián)系或書信來往等形式對他們進行政治輔導，促使他們提高思想認識，加深對黨組織的感情，從而激發(fā)他們的入黨熱情。
四、建立健全“五項”工作制度，確保新黨員質(zhì)量
一是實行考試與考察相結(jié)合制度，把好素質(zhì)關(guān)。發(fā)展對象必須參加黨委組織的黨的基本知識的學習培訓班和閉卷考試。考試由鎮(zhèn)黨委命題、閱卷，考試成績80分以上為合格?？荚嚦煽兗皩W習表現(xiàn)由鎮(zhèn)黨委向發(fā)展對象所在的黨（總）支部通報，及時做好登記備案工作。同時，對發(fā)展對象要做好經(jīng)常性的考察工作，及時了解和掌握其思想、工作、學習、生活等不同層面的情況，幫助其進一步深化對黨的認識，端正入黨動機，提高思想政治素質(zhì)。凡未參加培訓、培訓考試不合格或考察不過關(guān)的發(fā)展對象，一律不能發(fā)展入黨。二是實行公示制度，把好監(jiān)督關(guān)。各黨（總）支部在討論接收預備黨員時，對經(jīng)支委會討論同意并已報鎮(zhèn)黨委審查的發(fā)展對象的有關(guān)情況，要在其所在單位或居住地進行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。公示內(nèi)容包括公示對象的基本情況、黨組織對其培養(yǎng)教育考察等情況。公示時間為5—7天。公示完畢后要填寫公示登記表，并進入檔案。公示有問題的一律暫緩討論，待問題調(diào)查核實后依據(jù)問題性質(zhì)及情節(jié)輕重，對發(fā)展對象作出相應處理。對外出務(wù)工的發(fā)展對象，要進行函調(diào)或由黨組織安排人員到務(wù)工地調(diào)查了解其現(xiàn)實表現(xiàn)。三是實行票決制度，把好討論表決關(guān)。在討論接受預備黨員以及預備黨員轉(zhuǎn)正、延長預備期、取消預備黨員資格時，在表決程序上要以無記名投票取代原來的舉手表決方式進行表決。表決結(jié)果當場計票、公布。票決對象必須得到應到會有表決權(quán)的正式黨員半數(shù)以上的贊成票才算通過，才能被確定為接收或轉(zhuǎn)正對象，上報鎮(zhèn)黨委審批。支部大會如果同時討論和審批兩人及以上時，必須逐個進行審議、票決、宣布票決結(jié)果。對票決未過半數(shù)的發(fā)展對象，半年內(nèi)不得再次提交支部大會討論接受為預備黨員。對預備黨員轉(zhuǎn)正、延長預備期、取消預備黨員資格實行分步票決。四是實行聯(lián)審制度，把好審批關(guān)。鎮(zhèn)黨委在審查支部上報的接受預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正材料時，要將其名單同時報紀檢、綜治、計生等相關(guān)部門征求意見，看審查對象有無問題和違法違紀行為。并對上報材料實行“十不批”，即凡審查發(fā)現(xiàn)考察期不滿一年被列入發(fā)展對象的不批，未參加黨委舉辦的黨的知識集中培訓班的不批，黨的基礎(chǔ)知識測試不合格的不批，《入黨積極分子考察登記表》填寫不合格的不批，未經(jīng)黨內(nèi)外群眾評議的不批，手續(xù)不全、材料不齊的不批，撰寫決議、簽置意見不規(guī)范的不批，沒有經(jīng)過公示、票決的不批，故意隱瞞本人政歷及家庭主要成員、主要社會關(guān)系等重大事項的不批，故意違反程序和規(guī)定弄虛作假的不批。在審批過程中，對相關(guān)材料如果是因組織而非申請入黨人個人原因造成的，鎮(zhèn)黨委有責任督促限期整改，責成黨（總）支部書記抓好落實。五是實行責任追究制度，把好責任關(guān)。各黨（總）支部書記為發(fā)展黨員工作的第一責任人，把好審議、考察、討論和表決關(guān)；培養(yǎng)考察人或介紹人為直接責任人，把好對具體發(fā)展對象的了解、匯報、介紹、教育關(guān)。鎮(zhèn)黨委每年對各黨（總）支部發(fā)展黨員工作的情況進行一次督促和檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，進行責任倒查，追究相關(guān)責任人的責任，并根據(jù)錯誤性質(zhì)和責任大小，分別對其作出相應的組織處理。對違反《》等有關(guān)規(guī)定而被接收入黨的，不予承認，并在支部大會上公布；對失職責任人，由鎮(zhèn)黨委對其進行批評教育，并在一定范圍內(nèi)通報；對違紀的，由紀檢給予紀律處分。
