勞動工作總結(jié) 第1篇
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一、業(yè)務完成情況
(一)宣傳方面。指導六個村村委會搞好轄區(qū)內(nèi)各項有關政策法律法規(guī)的宣傳工作。使醫(yī)療保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等一些惠民政策家喻戶曉、深入人心。用召開會議，張貼信息等方式，大力宣傳勞動招工、勞務輸出情況。并通過對《勞動合同法》和《促進就業(yè)法》的廣泛宣傳，在用工單位及就業(yè)者雙方引起了很好的反響，增強了他們對依法維護自身合法權益的意識，不斷減少勞動糾紛，較好的維護了勞動力市場秩序。
(二)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。2016年，我鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達7519人，其中低保人員671人，征地農(nóng)轉(zhuǎn)非401人，殘疾292人，重點優(yōu)撫對象20人，五保戶17人。
(三)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。養(yǎng)老保險參保人數(shù)1720人，其中新增28人。幫助年滿60歲的參保人員申請待遇43人次。全鄉(xiāng)16—59周歲參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險人數(shù)2292人。年滿60周歲應享受待遇人數(shù)大幅度增加，死亡注銷人數(shù)也隨之增加，工作量明顯加大，但在工作過程中，我仍然本著盡職盡責，對參保人員負責，對工作負責的態(tài)度，認認真真做事，踏踏實實工作。
(四)就業(yè)培訓情況。協(xié)助社保局結(jié)合當?shù)貙嶋H對農(nóng)村勞動力進行技術技能提升培訓，共組織兩次就業(yè)培訓班。其中，初級電工維修培訓班共30人參加，在老師耐心細致的講解參加培訓的人員努力學習下，參加培訓的26人順利畢業(yè)并取得合格證書。砌筑工培訓班我鄉(xiāng)有8人參加均順利畢業(yè)取得合格證書。
(五)就業(yè)精準扶貧工作。完成六個村精準扶貧對象就業(yè)扶貧登記表，2016年精準扶貧重點幫扶對象（易地搬遷）臺賬，2016年預脫貧建檔立卡貧困戶家庭勞動力就業(yè)情況臺賬，貧困家庭勞動力技能培訓情況臺賬。
勞動工作總結(jié) 第2篇
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2011年，我縣勞動保障監(jiān)察工作在局黨組和上級業(yè)務主管部門的關懷和指導下，按照我局及上級部門的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律法規(guī)案件為突破口，奮發(fā)進取、精誠團結(jié)，積極工作，履行職能。在各職能部門和各業(yè)務股室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將2011年度工作總結(jié)如下：
一、基本情況
2011年1月1日至2011年12月，我局勞動監(jiān)察大隊共受理案件191起，其中工傷案件50起，有2起提起行政復議，1起提起行政訴訟；拖欠農(nóng)民工工資案件138件；拖欠農(nóng)民工工資案件涉及農(nóng)民工2000余人，拖欠金額達1482.73萬元，追回1404.2萬元；但經(jīng)調(diào)查核實，大部分為工程款；受理勞資糾紛3件，都得以解決；共下達限期改正指令書200余份；本年度完成勞動用工年檢155戶；勞動用工備案企業(yè)95戶，勞動用工備案5200余人；督促企業(yè)簽訂勞動合同8000余人，其中新簽5200余人，續(xù)簽2800余人;要求13戶建筑業(yè)企業(yè)繳納民工工資保障金，現(xiàn)共計收取258萬余元,繳納工資保障金的企業(yè)在一年來未有拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生，收取的工資保障金未動用發(fā)放過。
二、基本做法
（一）加強日常巡查工作和專項檢查。
日常巡視工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，今年在局領導的大力支持下，全年對35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行兩次日常巡查及四次專項檢查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認真講解關于國家當前勞動方面的各項法律法規(guī)，對有可能造就勞務糾紛的事態(tài)時時給予關注。巡查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在勞資糾紛，但根據(jù)調(diào)查以排除惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。
（二）提高對投訴案件的處理效率，切實維護好、保障好農(nóng)民工的合法權益。監(jiān)察大隊根據(jù)本縣近一年來農(nóng)民工法律意識增強、投訴增多等情況，建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制，明確職責、細化分工，每個案件主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制，這樣既杜絕了推委扯皮現(xiàn)象的發(fā)生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力，并在主辦監(jiān)察員制度的基礎上，對個別重大案件嚴格實行報請局領導制度和集體討論制度，堅持兩者相結(jié)合的工作原則，做到層層把關，人人有責，在執(zhí)法中抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰、告知、訴證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴、吃卡拿要等違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴，正確運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保勞動監(jiān)察工作有序開展。
三、下一步工作計劃
2012年勞動保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級下達的工作目標任務的基礎上，主要做好以下幾個方面的工作：
（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。
（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權益的目的。
（三）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家先后頒布“一法一條例”以及畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局關于印發(fā)《畢節(jié)地區(qū)建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付保障金實施辦法（暫行）》的通知的文件精神，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁等相關業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
（四）加強完善農(nóng)民工工資保障金制度，建立并完善農(nóng)民工工資保障金監(jiān)督手段。由于建筑業(yè)企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步晚且步履維艱，對此項工作還缺乏必要的監(jiān)督手段，農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實。下一步工作要結(jié)合本縣具體實際，協(xié)調(diào)各項目主管部門，盡快建立有效的監(jiān)督體制，加大力度督促建筑業(yè)企業(yè)及時足額的繳納農(nóng)民工工資保障金。
（五）繼續(xù)完善專案專管，專門負責的制度。為提高勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部實施專案專管，專門負責制度，以簡化復雜程序，及時為農(nóng)民工解決問題為重心，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前穩(wěn)步發(fā)展。
四、2012年度具體工作安排
為使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上新臺階，確保2011年勞動保障監(jiān)察工作目標任務的圓滿完成的基礎上。我縣勞動保障監(jiān)察大隊2012年度具體工作安排如下：
一是把勞動保障監(jiān)察工作量化、細化，督促各項工作上臺階、上水平；
二是加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、法規(guī)，營造良好的社會氛圍；
三是加強督查，務求實效。對省廳和地區(qū)部署的專項檢查活動，要深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關企業(yè)督促檢查，保證工作落到實處，防止棚架現(xiàn)象發(fā)生；
四是明確重點，加大執(zhí)法力度。農(nóng)民工工資支付、社會保險費擴面征繳，勞動合同的簽訂與履行、禁止使用童工等是2011年下半年勞動保障監(jiān)察工作的重點，要組織更強的監(jiān)察力量，開展專項執(zhí)法檢查；
勞動工作總結(jié) 第3篇
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今年以來，區(qū)勞動和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確率領下，在市勞動和社會保障局的鼎力指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思惟為指導，以科學成長不美觀為管轄，緊緊環(huán)繞“保平易近生、保不變、保增添”平易近生工程重點，以促進就業(yè)為中心，扎實工作，開拓進取，積極應對金融危機的挑戰(zhàn)，全力敦促勞動保障各項工作取得新的進展，為敦促全區(qū)經(jīng)濟發(fā)
展、促進社會協(xié)調(diào)做出了積極進獻。
一、首要工作及成效
（一）千方百計不變和擴年夜就業(yè)，連結(jié)就業(yè)排場境界根基不變
今年以來，我們鼎力實施積極就業(yè)政策，周全推進專項就業(yè)援助勾當，切實輔佐高校結(jié)業(yè)生、就業(yè)堅苦人員、被征地失蹤業(yè)農(nóng)人、受災勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)人工“五類”群體就業(yè)。截止11月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9072人，完成年方針的112%；就業(yè)堅苦人員實現(xiàn)就業(yè)1161人完成方針使命的116%；零就業(yè)家庭做到動態(tài)消弭；城鎮(zhèn)掛號失蹤業(yè)率節(jié)制在4%。
1、拓寬渠道增添崗位促就業(yè)。環(huán)繞我區(qū)災后恢復重建項目開工、城鎮(zhèn)商貿(mào)旅游和餐飲處事業(yè)等第三財富成長和輔佐堅苦企業(yè)恢復出產(chǎn)等積極斥地就業(yè)渠道，舉辦企業(yè)用工洽談會、平易近營企業(yè)招聘周、災區(qū)群眾就業(yè)招聘會和開辦了“利州人力資本招聘網(wǎng)”等形式輔佐3852人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。同時，鼎力開發(fā)板房區(qū)打點、清掃保潔、衛(wèi)生防疫、治安維護、城市協(xié)管等公益性崗位，使就業(yè)堅苦對象實時實現(xiàn)就業(yè)。
2、鼓舞激勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。在全區(qū)鼎力實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，成立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)處事“三位一體”的工作機制，以推進小額擔保貸款和成立創(chuàng)業(yè)處事平臺為切入點，增強創(chuàng)業(yè)意識培育和創(chuàng)業(yè)典型宣傳，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)情形。全區(qū)共開展創(chuàng)業(yè)培訓613人，發(fā)放小額擔保貸款546.6萬元，313人成功實現(xiàn)自立創(chuàng)業(yè)，帶動1655人實現(xiàn)就業(yè)。
3、強化職業(yè)手藝培訓促就業(yè)。今年我區(qū)凸起培訓的針對性，切近市場需求，連系災后恢復重建、企業(yè)出產(chǎn)加工、建筑安裝、飲食處事行業(yè)用工現(xiàn)實狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了“送職業(yè)手藝進工業(yè)園區(qū)”“送職業(yè)手藝到農(nóng)村”等培訓勾當，真正達到以培訓促就業(yè)的精采成效。全區(qū)已培訓各類下崗失蹤業(yè)人員2893人，職業(yè)手藝剖斷1369人，培訓后就業(yè)率達80%。
4、當真做好勞務開發(fā)和農(nóng)人工工作。針對金融危機后農(nóng)人工失蹤業(yè)返鄉(xiāng)增多的現(xiàn)實，加速實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移和指導向外輸出，組織各下層勞動保障所對返鄉(xiāng)農(nóng)人工就業(yè)情形進行監(jiān)測并成立臺帳，實時把握動態(tài)，召開返鄉(xiāng)農(nóng)人工座談會，成立勞務協(xié)會，加年夜處事力度，鼓舞激勵返鄉(xiāng)農(nóng)人工創(chuàng)業(yè)。同時，進一步推進“七位一體”工作模式，擴年夜我區(qū)勞務輸出規(guī)模。全區(qū)組織農(nóng)人工手藝培訓14395人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6202人，勞務開發(fā)轉(zhuǎn)移輸出達9.4萬人，實現(xiàn)勞務總收入5.65億元。
（二）加年夜社會保險費征繳，進一步完美社會保障系統(tǒng)
截止11月底，全區(qū)社會保險參?？?cè)藬?shù)達23.1萬人，基金征繳總數(shù)達到1.2億元，各類參保人員社會保險待遇實現(xiàn)按時足額支出。
1、狠抓擴面征繳。采納政策宣傳、審計審核、勞動監(jiān)察等多種法子，積極擴年夜社會保險籠蓋面和強化基金征繳。全區(qū)企業(yè)根基養(yǎng)老保險參保15734人，征繳基金1.09億元，完成方針使命331.8%；機關事業(yè)單元養(yǎng)老保險參保8790人，征繳基金4235萬元；城鎮(zhèn)職工根基醫(yī)療保險參保20038人，征繳基金1820萬元，完成方針使命100%；城鎮(zhèn)居平易近醫(yī)療保險參保144103人，征繳基金554.1萬元，完成擴面方針使命100%；失蹤業(yè)保險參保9460人，征繳基金296萬元，完成方針使命122%；工傷保險參保7299人，征繳基金111萬元，完成方針使命112%；生育保險參保4383人，征繳基金24.5萬元，完成方針使命111%；新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保3876人，完成方針使命111%。
2、積極落實社會保險非凡政策。當真貫徹落實地震災后恢復重建就業(yè)和社會保險及應對金融危機減輕企業(yè)承擔不變就業(yè)排場境界非凡政策，按“五緩四減三補兩協(xié)商”劃定，今朝共為15戶受災堅苦企業(yè)打點緩繳根基養(yǎng)老保險費1326萬元、緩繳根基醫(yī)療保險費563萬元；用失蹤業(yè)保險基金為114名享受失蹤保金人員代繳根基醫(yī)療保險費6.7萬元；失蹤業(yè)、醫(yī)療保險費率下調(diào)1%，企業(yè)減繳社保費15.6萬元；按川辦函[2008]185號文件劃定，積極打點超齡人員參保工作，全區(qū)共有1736名返城老知青、各類企業(yè)老職工及機關事業(yè)單元原聘用人員加入根基養(yǎng)老保險，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。
3、強化基金監(jiān)管。當真開展“三項基金”清理自查工作，擬定13項基金監(jiān)管軌制，進一步增強經(jīng)辦機構內(nèi)控軌制培植，規(guī)范經(jīng)辦機構營業(yè)流程，按期開展內(nèi)部節(jié)制評價，設立社會保險基金違法行為舉報箱，投訴電話，擴年夜看管籠蓋面，社會保險基金無擠占、挪用現(xiàn)象發(fā)生。
（三）出力構建協(xié)調(diào)不變的勞動關系，維護勞動者權益
1、進一步落實勞動合同軌制。今年重點開展《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳和貫徹落實，提高勞動合同簽定率，截止11月底，共責令用人單元與職工依法簽定勞動合同2700余份，企業(yè)勞動合同簽定率達94%，審核核準《
企業(yè)工資集體和談》47份。
2、增強勞動保障監(jiān)察功令。經(jīng)由過程開展自動監(jiān)察和投訴舉報專查，監(jiān)察用工單元387戶，涉及職工3000余人，措置舉報投訴28件，督促加入社會保險68人，補繳社會保險費22萬元，為467名勞動者催討工資368萬元，組織開展了清理整頓人力資本市場秩序?qū)ｍ椝褭z，對轄區(qū)10家平易近辦職業(yè)介紹機構進行搜檢，依法取締1家，向2家職介機構下達期限整改指令書，沖擊了違法職介行為。開展了整治犯警用工沖擊違法犯罪專項步履，對轄區(qū)67戶“四小場所”、12戶建筑和餐飲等用工單元進行突擊搜檢，下達整改通知42份，補簽勞動合同230份。
3、增強勞動爭議調(diào)整仲裁工作。開展下層勞動爭議調(diào)整組織恢復重建工作，在全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了勞動爭議調(diào)整組織，形成階梯式調(diào)整組織模式，落實三方辦案軌制，依法受理和加速措置各類勞動爭議案件。其中南河、上西勞動爭議調(diào)整委員會規(guī)范化培植，受到今年9月18日全省勞動爭議調(diào)整仲裁工作鉆研會與會率領的充實必定。今朝共措置勞動爭議205件，受理仲裁申請61件，立案措置48件，其他體例措置13件，了案45件，指導各類用工主體調(diào)整144件，受理率和按期了案率均達100%；勞動爭議調(diào)整使勞動糾纏獲得實時調(diào)整，闡揚了“第一道防線”的浸染。
4、切實增強維穩(wěn)工作。率領班子實施“一崗雙責”，并對所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）涉勞維穩(wěn)工作包干負責，各直屬事業(yè)單元及機關股室按期對營業(yè)規(guī)模內(nèi)不不變身分進行拉網(wǎng)式年夜排查，實時解決涉勞凸起問題。共接待群眾來信來訪及政策咨詢4213人次，打點市、區(qū)率領批轉(zhuǎn)件74件，組織專項矛盾糾纏清理排查5項。實時辦結(jié)市、區(qū)兩級人年夜、政協(xié)提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區(qū)兩級提案擬訂合同案共11件，我局按照打點軌范，自動與相關人年夜代表和政協(xié)委員取得聯(lián)系，實時反饋打點情形，在劃定的時刻內(nèi)辦結(jié)。
（四）統(tǒng)籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學成長
1、深切開展進修實踐科學成長不美觀，出力整改根究“良方”。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，在區(qū)聯(lián)系率領和區(qū)委搜檢指導組的指導下，我局立異工作思緒，精心組織，周全啟動了進修實踐勾當，當真完成了進修調(diào)研、剖析搜檢、整改落實3個階段14個環(huán)節(jié)的各項工作使命，取得了“思惟熟悉有新提高、解決難題有新打破、工作作風有新改變、工作能力有新提高”的精采成效，達到了“黨員干部受教育、科學成長上水平、人平易近群眾得實惠、災后重建見實效”的總要求。
2、鼎力推進就業(yè)和社會保障公共處事系統(tǒng)培植。抓住災后加速下層公共處事平臺培植的機緣，今年18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下層勞動保障所連系鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權培植已全數(shù)完成；下層勞動保障所行動措施設備采購已全數(shù)完成；區(qū)級就業(yè)和社會保障綜合處事中心，由區(qū)政府委托國司統(tǒng)一在萬源新區(qū)開工培植。
3、增強政務公開及政策宣傳。將勞動保障處事項目全數(shù)建造陋習范的營業(yè)流程，在處事年夜廳印制處事指南、政策宣傳手冊和資料，并在工作質(zhì)量、立場、時效等方面作出承諾，讓群眾對勁。針對今年災后恢復重建和配合全區(qū)重點項目培植，組織干部職工深切到雪峰、盤龍、東壩等地向失蹤地農(nóng)人開展征地農(nóng)轉(zhuǎn)非社會保險政策宣傳，就業(yè)信息，積極指導征地轉(zhuǎn)非人員加入社會保險和指導實現(xiàn)再就業(yè)。
4、增強勞動保障干戎行伍培植。堅持抓班子帶隊伍，在全系統(tǒng)扎實開展深切進修實踐科學成長勾當和作風整頓培植勾當，進一步落實黨風廉政培植責任制，增強行風培植和政治思惟教育，不竭提高勞動保障系統(tǒng)干部職工政治及營業(yè)素質(zhì)，自動進行換位思慮，深切一線工作，出力提高處事效率和改善處事質(zhì)量。
二、存在的首要問題
（一）就業(yè)援助政策難以落實。第三輪新的就業(yè)政策出臺，就業(yè)專項經(jīng)費需求量成倍增添，若是專項資金津貼不足，政策就難以落實到位。
（二）勞動維權使命艱難。跟著5.12特年夜地震災后重建工作的周全實施，外埠來廣承包工程企業(yè)增多，用工不規(guī)范現(xiàn)象存在，勞資糾纏進一步增多，維權使命加倍艱難。
（三）征地轉(zhuǎn)非人員社會保障問題凸起。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)轄區(qū)內(nèi)因災后恢復重建和重點項目開工培植，在近兩年內(nèi)征地達1萬余畝，將有1萬余人征地轉(zhuǎn)非。
（四）災后恢復重建進展較遲緩。區(qū)本級就業(yè)和社會保障綜合處事中心培植由政府統(tǒng)一集中培植，估量在2010年尾才能建成。
三、2010年工作籌算
（一）盡心全力，鼎力促進就業(yè)再就業(yè)。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、輔佐堅苦群體就業(yè)、實現(xiàn)充實就業(yè)為方針，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；當真開展“再就業(yè)援助月勾當”、“春風步履”、“平易近營企業(yè)招聘周勾當”、“高校結(jié)業(yè)生就業(yè)招聘勾當”等專項勾當；當真落實十七年夜陳述提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)處事系統(tǒng)，鼎力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；成立就業(yè)援助長效機制，出力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)堅苦人員就業(yè)，動態(tài)消弭“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”。
（二）安身現(xiàn)實，加速完美社會保障系統(tǒng)。以推進全籠蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為方針；繼續(xù)擴年夜各類社會保險籠蓋規(guī)模，重點推進農(nóng)人工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、矯捷就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工根基養(yǎng)老金待遇水平工作，確保根基養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居平易近醫(yī)療保險工作。
（三）依法行政，促進勞動關系加倍協(xié)調(diào)不變。以成立協(xié)調(diào)勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者正當權益為方針；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)整仲裁法》實施的相關工作，加年夜宣傳工作力度，營造精采的社會空氣；增強勞動爭議措置工作，拓寬勞動爭議調(diào)整仲裁規(guī)模，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調(diào)整成功率、調(diào)整了案率；當真查處舉報案件，增強日常放哨和專項搜檢。加年夜勞動保障監(jiān)察功令力度，健全長效機制，更好地維護勞動者正當權益。
勞動工作總結(jié) 第4篇
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小學勞動教育工作總結(jié)
小學勞動教育是素質(zhì)教育不可缺少的組成部分，實施素質(zhì)教育必須抓好勞動教育，換言之，沒有勞動的教育是不全面的教育。不全面的教育就談不上素質(zhì)教育，兩者是有機的結(jié)合體。本學期學校從以下幾個方面入手開展了勞動教育：
1、營造氛圍使學生喜歡勞動。
勞動課上教師的首要職責不在于教在于導，在于營造一種生動活潑的教學氛圍，使學生形成一種樂于勞動的心理愿望和性格特征。如情境法，通過創(chuàng)設與課文內(nèi)容有關的情境，如把自己當作環(huán)境衛(wèi)生的保衛(wèi)者、班級的美容師，把枯燥的衛(wèi)生打掃變得富有人情味，學生干起來也特別積極;也可運用嘗試發(fā)現(xiàn)法，讓學生獨立思考，自行發(fā)現(xiàn)問題，并尋求答案。教師不論用那種方法，都應注意以下兩點：
(1) 教師擺正位子甘當配角。配角并不等同于消極參與。教師應適時地參與學生討論，并使學生忘卻師生界限，消除學生的被驅(qū)使感。
(2) 教師包容學生的失敗。勞動課實踐操作的過程本身就是學生嘗試創(chuàng)造的過程，教師要正確看待學生在這一過程中學生所犯的錯誤，要引導學生正視失敗，告訴他們失敗并不可怕，可怕的是畏首畏尾，封閉自卑，不敢嘗試。
2、加強引導讓學生明白勞動的意義，重視勞動。
兒童的勞動教育尤其要根據(jù)他們的認知特點，從感性認識入手，使他們從生活實踐中了解勞動的意義。帶領學生參加社會實踐活動，參觀父母的工作地，了解爸爸媽媽一天的工作，使他們懂得身上穿的衣服、每天吃的糧食都是人們辛辛苦苦勞動的結(jié)果，沒有勞動就沒有人類的一切。同時結(jié)合課堂教學，通過開展班隊活動，使他們認識到勞動最光榮，勞動最偉大，我們有機會能為大家服務是一件多么令人高興的事。
3、教給勞動方法，使他們學會勞動。
在教學中借助生活勞動教材，依據(jù)小學《勞動課教學大綱》培養(yǎng)學生的勞動技能并根據(jù)課文進行講解，學生參看課文圖示，用課本的知識與生活實際相結(jié)合的方法，使學生學會勞動技能。同時結(jié)合學校的勞動實際，教給一些力所能及的勞動。如入校第一次大掃除，教給學生怎樣掃地、排課桌等，既美化教室的環(huán)境，又學會打掃方法。教學生勞動，家庭的作用不能忽視，因此要發(fā)動家長，每逢節(jié)假日教孩子適當參加力所能及
的家務勞動，可組織學生向家長學一樣勞動本領，開展我學會了的活動，擴大學生的勞動范圍。
4、重視評價，鞏固教學效果，讓他們自覺勞動。
在勞動中，教師引導學生主動參與評價，不斷激勵學生的勞動熱情，自覺端正勞動態(tài)度，是取得良好的勞動效果的重要保證。
①學生自評。在勞動中，要求學生隨時檢查自己做到了沒有，做得對不對，與要求有多大差距，隨時做到自我調(diào)整。
②學生互評。學生相互間的啟發(fā)幫助，比教師一個人面對全班同學考慮得更周到、細致。
③家長參與評價。對于生活自理方面的勞動，學生在家的實踐由家長給予評價。 ④教師評價。在上述的基礎上，再由教師對學生作全面的評價，重點放在總結(jié)經(jīng)驗，明確下一步的努力目標上。
5、開展多種形式的勞動競賽，提高學生勞動的積極性、主動性。
每天的值日把學生分成若干個值日小組，冠名教室的美容師，把值日工作分配到人，落實到每組的值日組長，實行輪流值日;值日組長必須把值日情況做好記載，盡量記錄做得好的同學，然后由組長對他們做出反饋獎勵，提高組長的積極性;開展比衛(wèi)生活動，每天放學檢查教室環(huán)境衛(wèi)生，好的小組獎一個五角星，每兩天抽查個人衛(wèi)生一次，好的個人獎一個大拇指，結(jié)果同個人考評結(jié)合起來;新書發(fā)到學生手中，便開展包書皮比賽。結(jié)合中國少年雛鷹行動，讓孩子們進行自我服務勞動，如穿衣服|、洗手帕、整理書包等。勞動競賽不僅開展于校內(nèi)，并可延伸到家庭，如配合家長制定勞動計劃，放手讓學生參加勞動，培養(yǎng)勞動興趣。競賽還應適時，如在三八婦女節(jié)前夕，開展我?guī)蛬寢尰顒樱?我疼我的(家長)活動，通過多種勞動競賽，不但培養(yǎng)了學生的勞動能力，而且使他們懂得勞動是為人民服務，為社會做貢獻的道理。
可以相信，不斷加強勞動教育，堅持學知識與勞動實踐相結(jié)合，開展有益的勞動競賽，不僅僅是提高學生的自我服務能力和勞動技能，而且定能培養(yǎng)出一代有知識愛勞動的高素質(zhì)學生。
小學勞動教育工作總結(jié)
勞動教育是小學教育的一個重要組成部分是貫徹落實社會主義教育方針的重要內(nèi)容是進行素質(zhì)教育研究的重要課題。我校采取一系列措施并持之以恒抓好勞動教育工作。
一、思想認識到位，要使我校的基礎教育從應試教育轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育的軌道真正重視勞動教育關鍵要抓好老師的教育思想轉(zhuǎn)軌。
二、成立專門的領導班子，要切實抓好勞動教育必須有一套具體分管勞動教育教學的組織。我們成立了由學校領導、少先隊大隊輔導員、年級組長組成的勞動教育領導小組。
三、保證經(jīng)費的投入，勞動教育教學必須重視勞動實踐為改善勞動教育教學的條件為鼓勵教師熱心勞動教育教學我們在教育經(jīng)費十分拮據(jù)的情況下統(tǒng)籌安排適當傾斜保證勞動教育經(jīng)費的投入。
四、提高質(zhì)量抓師資，建設一支有較高素質(zhì)的勞動課教師隊伍是提高勞動教育教學質(zhì)量的重要前提。為此我們對勞動課師資隊伍的建設較為重視。我校挑選勞動技能上有一定專長的教師擔任勞動課。
1、加強對青年教師的培養(yǎng)我們的做法一是開展拜師學藝活動二是評選校級青年教師勞動優(yōu)質(zhì)課。
2、制定《勞動課課堂教學評價方案》。為使勞動課教師規(guī)范地上好勞動課也使學校領導準確評價勞動課我們根據(jù)教育學的基本原理根據(jù)勞動課的特點和教學大綱的要求學習外地一些行之有效的做法制定了《勞動課課堂教學評價方案》。實踐證明該《評價方案》使教師教有標準領導評有尺度同時提高了勞動課的教學質(zhì)量。
3、組織培訓和外出學習。我們有計劃地組織勞動課骨干教師到外地聽課學習。
五、專題研究促使勞動教育教學健康發(fā)展。
我們以勞動課教學大綱為指針方法上采用試點引路總結(jié)經(jīng)驗全面推廣的做法幾年來我們先后進行了以下專題的研究
1、自理勞動、家務勞動基地 利用家長學校向家長和學生宣傳勞動教育的重要性用家校聯(lián)系卡形式建立家庭自理勞動、家務勞動基地。
2、、公益勞動基地 一是與車站、公園、圖書館聯(lián)系建立公益勞動基地二是開展公益勞動活動。
勞動工作總結(jié) 第5篇
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一、健全組織、加強平臺建設
在領導的高度重視下，我社區(qū)及時成立了勞動保障工作領導小組。與此同時還成立了勞動保障檢查網(wǎng)絡化動態(tài)管理工作小組。緊接著，完善了各項制度及辦事流程并規(guī)范上墻，做到了明確分工，責任到人。同時，做到了加強網(wǎng)絡平臺建設。勞動保障的就業(yè)和失業(yè)工作，在“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障思維基本公共服務體系信息管理系統(tǒng)”中錄入，為轄區(qū)的就業(yè)失業(yè)中專提供了更為科學的管理系統(tǒng)，也為勞動保障服務工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。
二、摸清底數(shù)、強化信息化管理
摸清轄區(qū)失業(yè)人員基本情況，是再就業(yè)工作開展的基礎。我們利用“社區(qū)干部包組、組長包樓(戶)、樓(戶)包人”的分片責任到任的工作辦法，了解下崗失業(yè)人員擇業(yè)要求，掌握就業(yè)動態(tài)，并對下崗失業(yè)人員登記造冊，建立臺帳，隨時掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況和就業(yè)狀況，做到“六清”，即：失業(yè)原因清、家庭情況清，社保關系清，技能水平清、培訓與愿望清、就業(yè)去向清。對再就業(yè)人員情況做好記錄，實行定期和不定期隨訪和回訪并做好了回訪記錄。
建立了"三必訪"制度，即登記后未就業(yè)必訪、有困難必訪、信息不清楚必訪。當下崗失業(yè)人員有困難時，社區(qū)勞動保障工作站人員主動伸出援助之手，提供各種應急幫助，并帶著崗位登門造訪。
三、開展各項就業(yè)援助服務：
1、加強培訓、改變就業(yè)觀念
發(fā)放培訓券，開展有針對性的職業(yè)技能培訓，是提高勞動者素質(zhì)的重要措施，對于促進勞動者就業(yè)具有重要意義。加強宣傳，促進觀念轉(zhuǎn)變，幫助下崗失業(yè)人員樹立再就業(yè)信心。利用墻報、宣傳欄、橫幅、開座談會等多種形式，廣泛宣傳靈活就業(yè)等用工形式，轉(zhuǎn)變失地農(nóng)民以及下崗職工的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立再就業(yè)的信心。
2、積極開展政策宣傳
一是大力宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策。為解決單親家庭、“零就業(yè)”家庭和殘疾人員等就業(yè)困難人員的就業(yè)難問題。全面落實國家出臺的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，向轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、就業(yè)困難人員宣講政策、發(fā)放宣傳資料，使他們了解就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。
二是鼓勵用人單位吸納更多的就業(yè)困難人員。通過對再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，讓更多的用人單位了解吸納就業(yè)困難人員的好處。吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補貼、崗位補貼、單親家庭困難補助等各類補貼，降低了用人單位的成本和開支。同時又解決了就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，化解了社會矛盾，是一件雙贏的好事。
3、“4050”人員再就業(yè)問題
全力解決社區(qū)就業(yè)的難點問題。隨著時間的推移，“4050”人員的人數(shù)呈現(xiàn)出增加的趨勢。因此，要把解決“4050”人員再就業(yè)問題作為工作重點，繼續(xù)辦好綠色通道，落實好工作目標。一是把工作的重點轉(zhuǎn)移到殘疾人員、夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這四類就業(yè)困難家庭身上。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進。
四、鞏固充分就業(yè)工作措施
按就業(yè)局要求，對勞動保障網(wǎng)絡進行了更新;按鎮(zhèn)勞動保障的要求，完善工作臺賬，并順利通過了上級部門的檢查。由于領導重視，措施到位，截止到20xx年11月30日，清康社區(qū)今年保障情況如下：
1、城南居民醫(yī)保人數(shù)達1210人。
2、接收退休人員社會化管理390人。
3、居民養(yǎng)老保險人數(shù)達1709人。其中60歲以上老人863人。
勞動工作總結(jié) 第6篇
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一、年的基本工作
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，結(jié)合瀘政發(fā)〔〕號和瀘發(fā)〔〕號文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時成立了金馬鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組（金發(fā)〔〕號）文件，之后又制定了《金馬鎮(zhèn)關于年度勞務輸出目標責任考核的實施意見》，及時下達《金馬鎮(zhèn)人民政府關于下達年度勞務輸出指標的通知》（金政發(fā)〔〕號）文件，根據(jù)客觀因素的影響，又出臺了《關于認真做好年勞務輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規(guī)定，并且還把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考核。
在具體工作中，我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責任公司這一龍頭企業(yè)，努力把金馬的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。全鎮(zhèn)_年度計劃向外省及省內(nèi)輸出農(nóng)村勞動力人，比縣委、縣人民政府下達的任務數(shù)人增加人，農(nóng)村勞動力在非農(nóng)業(yè)比例提高到％。今年至月，全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力人，完成縣下達任務數(shù)人的％。其中由縣勞務輸出公司輸送人，累計已達人，就業(yè)中心輸送人。輸出省外人，省內(nèi)人，縣內(nèi)人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。
做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力?？傊?，我鎮(zhèn)的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：
（一）加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓
鎮(zhèn)黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關于開發(fā)勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鎮(zhèn)主要領導還經(jīng)常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發(fā)的一項重要內(nèi)容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。
（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鎮(zhèn)萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實 惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。
（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制
農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一項系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉(zhuǎn)移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn)，召開了相關部門領導參加的會議，形成“統(tǒng)一領導，分工協(xié)作，部門聯(lián)動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續(xù)，認真做好各種服務工作。鎮(zhèn)政府還與各村委會簽訂勞務輸出目標責任考核，并把勞務輸出考核納入全鎮(zhèn)中心目標考核范疇，還要求機關干部職工關心、支持外出務工人員，結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。
（四）認真組織，嚴格把關，做好各種服務工作
為確保輸出的務工人員安置得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質(zhì)等關口，真正做到符合條件一個，辦理手續(xù)一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。各村民委員會還經(jīng)常與勞動保障所聯(lián)系，做好務工人員家屬的思想工作，把務工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業(yè)證等證件。扎實的工作使我鎮(zhèn)輸出人員的穩(wěn)定率達％。
（五）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。
為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鎮(zhèn)勞動保障所積極配合鎮(zhèn)企業(yè)辦切實做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調(diào)查，及時準確地上報農(nóng)村勞務輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)離退休人員數(shù)，認真做好離退休人員此文來源于文秘站網(wǎng)社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮(zhèn)的報刊征訂任務數(shù)。同時還認真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達的任務數(shù)。
（六）認真形勢，加強業(yè)務學習。
學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務知識，這就要求每個干部認真學習業(yè)務知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務知識培訓，認真聽了縣局個科室主任講解的業(yè)務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內(nèi)增強了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。
二、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難
我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。
（一）思想認識不足，組織工作有待改進
從目前金馬鎮(zhèn)勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
（二）求職人員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標準，否則寧！愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。
（三）現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低，適應不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出
勞動者素質(zhì)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。
（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大
由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機會。
（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念
三、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算
（一）提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作
鎮(zhèn)黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構，解決農(nóng)民增收，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實加強組織領導，把我鎮(zhèn)的勞務輸出提升到一個新的水平。
（二）加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)
加大對農(nóng)村 人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質(zhì)，另一方面要利用金馬職業(yè)中學，按照“定點培訓，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強職業(yè)中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務工人員的綜合素質(zhì)，以適應勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
（三）規(guī)范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范
為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規(guī)范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導、市場配置、企業(yè)訂單、勞務派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務輸出示范點”的建設工作，加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。
（四）加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間
一是加快中心集鎮(zhèn)建設的力度，推動我鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
（五）加快實施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道
充分利用現(xiàn)有的某省、某省、昆明等勞務輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務工提供及時準確的信息。二是加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。
勞動工作總結(jié) 第7篇
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集團公司勞動人事處：
二0__年交通__分公司勞動人事工作，在集團公司勞人處和分公司的直接領導下，以“三個代表”為中心，以“富民強司”為目標，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心，加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，深化勞動人事制度改革，建立健全勞動用工辦法，推進人力資源優(yōu)化，充分調(diào)動員工的積極性，為促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，做了大量工作，取得了一定的效果。一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，進一步充分調(diào)動員工的積極性：
職工的思想轉(zhuǎn)變，觀念更新是搞好分公司經(jīng)濟建設、經(jīng)營管理的必要條件，也是企業(yè)能在激烈的市場競爭中立足的根本點所在，為此，我們繼續(xù)深入對職工進行在市場經(jīng)濟條件下，如何立足本職工作，提高服務質(zhì)量的思想教育：
首先，我們利用一月一次的安全學習會，進行《企業(yè)文明服務規(guī)范手冊》、《安全消防管理規(guī)章制度》、《職工獎懲手冊》等教育，讓職工們更清楚的明確顧客就是上帝，只有為“上帝”服好務，才能使企業(yè)在市場競爭如此激烈的今天，保存立足之地。通過一系列的教育，廣大員工的思想觀念有了進一步的轉(zhuǎn)變，增強工作緊迫感和危機感，思想懶惰的情況得到很大的好轉(zhuǎn)，企業(yè)職工素質(zhì)也得到了不小的提高。
其次，全年進行了多次正規(guī)性的培訓：一是《國家、機關、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的培訓，二是《消防知識》的培訓，三是《事故應急救援預案》的培訓，全年共計培訓人次，并于每次培訓后進行了考試，評選出優(yōu)秀學員以資鼓勵，每次培訓成績均在90分以上，培訓費用共計元。
通過一系列的培訓，增強了職工的安全意識，優(yōu)質(zhì)服務思想，使廣大員工的思想觀念得到了進一步轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)高、能適應日趨競爭激烈的員工隊伍，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，調(diào)動員工的工作積極性，奠定良好的基礎。
二、繼續(xù)深化勞動結(jié)構調(diào)整，推進人力資源開發(fā)。
進一步加快員工結(jié)構的調(diào)整，推進勞動用工的優(yōu)化，充分發(fā)揮人力資源的作用，是保證企業(yè)生產(chǎn)力和市場競爭力的基礎，是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分。在20__年中，我們根據(jù)分公司現(xiàn)有人員存量，在確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的前提下，繼續(xù)采取對外招聘、招用臨時工的用工制度，以此進一步降低企業(yè)用工成本，加強企業(yè)內(nèi)部管理。同是我們做到嚴格招用人員的崗位要有擔保人，并附其身份證，經(jīng)確認后才能上崗，避免了管理混亂的產(chǎn)生。分公司現(xiàn)招用臨時用工22人，其中加油工16人，財務會計1人，租賃安全1人，維修工1人，后勤2人，油車駕駛員1人，彌補了生產(chǎn)崗位的缺員，減少了企業(yè)用工成本。
三、切實[，！]搞好工資分配，改善職工福利待遇。
工資分配事關職工切身利益，是企業(yè)內(nèi)部安定團結(jié)的重要因素，也是企業(yè)得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在20__年中，我們嚴格按照集團公司工資分配原則，并按照分公司制定的績效考核辦法，分為基本工資、崗位工資、績效考核三部分組成月度工資，逐月逗硬考核，充分體現(xiàn)效益優(yōu)先，業(yè)績優(yōu)先的分配，破除了平均主義不公，體現(xiàn)出多勞多得的合理分配制度，更好的激發(fā)了職工的工作積極性。
同時，我們把有序有計劃提高職工收入，改善職工生活水平放在了前位。根據(jù)集團公司的部署，年初即提高了上崗職工工資收入，增幅達9.1，下半年調(diào)整提高了職工住房公積金的解繳基數(shù)，接著順利完成工齡10年以上上崗職工當年補充養(yǎng)老 保險的建立，對集團公司增發(fā)的效益獎按“效益、公平、穩(wěn)定”的原則全額、及時地發(fā)放到職工手上。除此之外，，在集團公司的整體布置下，我們嚴格按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，分別對年終獎、半年獎以及第二輪責任制3年終結(jié)考核獎勵進行嚴格考核分配。促使全體員工在各自崗位上，勤奮工作，為分公司經(jīng)濟發(fā)展，做出自己應有的貢獻。
四、確保離退休人員養(yǎng)老保險待遇，按時完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌結(jié)算工作：
一年來，在集團公司和社保局領導下，我們堅持做到及時向社保局上報調(diào)資資料及報表，保證離退休人員的調(diào)資及時兌現(xiàn)，做到每月與社保局發(fā)放金額核對，掌握實際發(fā)放金額的準確性，確保了離退休人員按時足額地領取退休金。同時將企業(yè)每月承擔的退休金與當?shù)劂y行聯(lián)系，一并輸入退休人員帳上，全年未發(fā)生差錯，離退休人員思想穩(wěn)定，無任何怨言，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為保持穩(wěn)定起到了積極的保證作用。
在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌結(jié)算工作中，我們嚴格按照集團公司的制度，及時準確的填報職工人數(shù)，繳費基數(shù)，做到繳費基數(shù)與人數(shù)絕對準確，并按社保局及集團公司繳撥的要求，做到結(jié)算項目清楚，結(jié)算數(shù)額準確，資金按時收繳到位，全年未出現(xiàn)差錯。
除此之外，我們嚴格按照集團公司統(tǒng)一部署，建立養(yǎng)老金最低保障制度和老齡補貼制度，切實改善了退休職工的生活，讓他們分享到了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的成果。
五、認真搞好勞工統(tǒng)計，完善基礎管理工作。
勞動工作總結(jié) 第8篇
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一、建章立制，健全組織機構
今年9月初，136團成立了以政委、團長為總指揮，副職團領導為副總指揮的三秋指揮部，指揮部下設了五個工作組，其中有：棉花質(zhì)量管理及機械采收領導小組，棉花加工、安全生產(chǎn)及水雜測定領導小組，棉花入儲、資金協(xié)調(diào)及兌現(xiàn)工作領導小組，產(chǎn)品管理、政策宣傳及矛盾調(diào)處領導小組，農(nóng)業(yè)連隊秋收領導小組；每個領導小組及成員分工明確，責任到人；同時，團場制定出臺了《關于三秋工作安排意見》、《2014年棉花訂單收購管理實施辦法》、《致全團職工群眾的一封公開信》、《關于加強農(nóng)副產(chǎn)品回收管理實施辦法》、《關于加強三秋期間安全保衛(wèi)工作的通知》、《關于接收使用季節(jié)工的幾項規(guī)定》。結(jié)合以上文件和實施辦法，136團工會下發(fā)了《關于開展2014年三秋勞動競賽的通知》，成立了“三秋”勞動競賽領導小組，組長由團長謝映周、政委董志華擔任；副職團領導為副組長，成員由相關部門和單位負責人組成，競賽領導小組下設辦公室，辦公室設在團工會，辦公室主任由工會副主席孫建新?lián)危瑸楸ＷC勞動競賽獎金及時到位，團長在“三秋”動員大會上專門重點安排總會計師和副總農(nóng)藝師不折不扣拿出資金大力表彰和獎勵，組織機構的健全和切實可行文件的出臺，為推動團場的“三秋”工作進度奠定了堅實基礎。
二、制定競賽形式和獎勵辦法
工會在整個“三秋”勞動競賽期間，以籽棉水雜合格率、籽棉上交時間及數(shù)量為依據(jù)，分別給予單位現(xiàn)金獎勵；同時開展機采棉采收質(zhì)量好、速度快、服務態(tài)度好以及茬灌、秋耕進度、滴灌帶回收和棉花加工等勞動競賽。
（一）單位交花質(zhì)量、進度獎
按收獲籽棉5250萬公斤預計，團場按15天為一個階段下達交花任務指標（以各單位交加工廠籽棉入庫凈重結(jié)算數(shù)為準），完成階段交花任務數(shù)量的，按0.01元/公斤進行獎勵，完不成階段交花任務的按任務差額數(shù)量罰0.03元/公斤。水分低于8%（含8%）的交售籽棉數(shù)量按0.04元/公斤獎勵；水份8%-10%（含10%）的部分，按0.02元/公斤獎勵單位產(chǎn)品回收領導小組人員，水份10%-12%（含12%）的部分，按0.01元/公斤獎勵。第一階段完不成任務的差額部分計入下一階段，從下一階段交花數(shù)量中扣除后再計算獎勵。截止11月31號，136團工會已召開二個階段的表彰會，（9月28日表彰會發(fā)放獎金30萬元、10月16日表彰會發(fā)放資金85萬元、11月7日召開第三階段表彰會，發(fā)放獎金114萬元），僅“三秋”期間團場發(fā)放勞動競賽獎金約229萬元以上。
（二）農(nóng)業(yè)單位自行組織競賽獎。
為確保棉花的及時采收，團給連隊勞動競賽領導小組按測產(chǎn)面積每畝核撥2元管理費用，用于在本單位開展形式多樣的勞動競賽活動。
（三）棉花加工勞動競賽獎
團工會結(jié)合《聯(lián)合加工廠經(jīng)營管理目標考核實施辦法》，在10月16日、11月7日階段表彰會上分別拿出16萬元、22萬元用于棉花加工勞動競賽獎。
（四）茬灌、秋耕、滴灌帶回收勞動競賽獎
136團對保質(zhì)保量按時完成茬灌、秋耕、滴灌帶回收工作的農(nóng)業(yè)單位給予獎勵；茬灌、秋耕獎勵2萬元，滴灌帶回收獎勵3萬元。
三、與各部門同力協(xié)作，服務三秋
勞動工作總結(jié) 第9篇
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一、工作方面1、針對當前轄區(qū)外資企業(yè)勞動用工情況及時調(diào)整工作思路，安排工作計劃，采取一系列措施加強了對企業(yè)的監(jiān)督管理。深入企業(yè)，理順勞動關系，對轄區(qū)的新增企業(yè)進行調(diào)查摸底，做到底子清、情況明，針對每個企業(yè)存在的不同問題，單獨制定解決方案。對企業(yè)出現(xiàn)的勞動糾紛、工傷處理等問題，積極介入，幫助其妥善解決。做好招工審批，合同鑒證工作，督促企業(yè)完善勞動用工手續(xù)，配合監(jiān)察部門做好年檢工作，使轄區(qū)企業(yè)的勞動用工逐步走上正規(guī)。
2、轉(zhuǎn)變機關工作作風，以服務企業(yè)為宗旨，想方設法為企業(yè)排憂解難，上門服務為企業(yè)提供政策咨詢、疑難解答、勞動法律法規(guī)知識普及等，樹立起良好的窗口形象蠱笠抵鞫吶浜瞎芾硭墓ぷ鰲?/agt;
3、發(fā)揮管理所的勞動中介橋梁作用，為求職者和企業(yè)牽線拱橋。給勞動者講解勞動法的相關知識，分析就業(yè)形式，認真解答他們工作中遇到的各種疑難問題，幫助他們依法處理與企業(yè)的勞動糾紛，保護了勞動者的合法權益，針對企業(yè)拖欠工資，加班加點問題。我們協(xié)同勞動監(jiān)察部門，深入企業(yè)調(diào)查了解情況，及時妥善的解決，盡最大可能保障勞動者的合法權益。并在他們的合法權益受到侵害時，能及時上報相關部門，為他們解決勞動糾紛，得到了廣大農(nóng)村勞動者的信任
4、今年農(nóng)民工問題是全社會關注的一個焦點和熱點，農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移問題也是我們今年工作的一個重要內(nèi)容。從自身做起，努力提高自身政治業(yè)務素質(zhì)，調(diào)整工作思路，收集就業(yè)崗位？？余個，千方百計增加就業(yè)崗位，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，發(fā)揮基層勞動管理所的中介橋梁作用，及時滿足企業(yè)的用人需求
5.完成招商引資工作。
一年來，在全所同志們的努力下共收取職業(yè)中介費？？元整，工本費？？元整，辦理職業(yè)資格證？？人。收入？？元辦理傭工手續(xù)？？人。累計收入？？元，完成全年任務的？？。
二、思想政治方面
在做好具體工作的同時，始終注意抓好政治業(yè)務學習，主動進行黨史、黨的宗旨學習，認真學習了馬列主義、思想和鄧小平理論，尤其是系統(tǒng)全面地學習了“三個代表”重要思想，掌握其精神實質(zhì)，學會了用馬列主義立場、觀點和方法分析問題和解決問題。通過寫讀書筆記三萬字，提高了理論水平和思想水平。加強自身素質(zhì)建設，并結(jié)合工作實際，制定了勞動管理所的工作計劃。在此基礎上，還加強了全所工作人員勞動法律法規(guī)的學習，進一步提高理論水平，提高勞動法律法規(guī)的知識水平，掌握好政策，以便在為企業(yè)和職工服務時做到有理有據(jù)，合理合法。
三、工作打算
今年的工作雖然取得了一定的成績，但我們將根據(jù)今后工作實際，以工業(yè)園為基礎，釜山工業(yè)園、昌陽工業(yè)園作為下一步的工作重點，加強勞動事務工作！針對有些企業(yè)日益突出的傭工困難問題，我們將加強與外地勞動部門的合作，多渠道，多種形勢的解決勞動力短缺的問題。切實做好對落戶企業(yè)的上門服務工作。解放思想，勇于創(chuàng)新，不斷拓寬業(yè)務面，轉(zhuǎn)變工作作風，更好地發(fā)揮基層勞動管理所的職能。
20__年度工作總結(jié)（市國稅局征管分局）
［作者：admin轉(zhuǎn)貼自：網(wǎng)摘更新時間：20__-3-1121:30:01］
在縣局和兩級政府的正確領導下，圍繞市局“突出一個中心，推行三項制度，搞好五項建設”的要求，二0__年征管分局始終貫徹“加強征管、堵塞漏洞、懲治腐敗、清繳欠稅”的工作方針，以組織收入為中心，狠抓隊伍建設，強化依法治稅，深化稅制改革。20__年全年共組織征收地方各稅萬元，其中：省級萬元，占任務的；縣級萬元，占任務的；鎮(zhèn)級萬元，占任務的。在經(jīng)濟狀況異常嚴峻、稅源枯竭的情況下，我局實現(xiàn)了時間與任務同步，為內(nèi)黃縣經(jīng)濟的繁榮與穩(wěn)定做出了突出貢獻。我們主要抓了以下幾方面的工作：
一、認真執(zhí)行政策，依法組織收入
年初，二0__年稅收計劃 下達后，我們對所管理的重點稅源進行了分析排隊，理出重點行業(yè)和重點稅源，并根據(jù)目前企業(yè)效益普遍差，停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)多，稅源嚴重枯竭的現(xiàn)狀，制訂出“抓好基礎稅源管理，強化重點稅源監(jiān)控，堵塞零星稅源漏洞”的征管思路，并將稅收任務分解到人，施行按月獎罰措施，采取有效的制約、激勵機制，真正形成了人人肩上有指標，人人身上有壓力，人人競爭完成任務的氛圍。
在澄清稅源，有了明確思路的基礎上，為了確保完成二0__年稅收任務，我們主要采取了以下有效的征管措施：
1、從日常點滴入手，加強企業(yè)稅源管理
在企業(yè)稅源管理上我們首先確保例征企業(yè)申報率達到100，入庫率達到96的目標；其次，在搞好企業(yè)申報的基礎上，每月要選出5至10戶的企業(yè)作為重點稅源調(diào)查分析戶，從他們當月申報的企業(yè)財務報表和各項納稅申報表逐項審核其當月的銷售收入、成本、財務費用、營業(yè)費用以及分攤的待攤費用和相關的對企業(yè)損益有影響的科目，通過分析、調(diào)查、稽查，堵塞企業(yè)為了擴大成本、費用的行為，確保企業(yè)所得稅稅基和地方各稅種不受侵蝕。
2、認真執(zhí)行政策，搞好稅收專項檢查
二0__年我們按照地方稅種的管轄范圍，按照各稅種的征收環(huán)節(jié)和時間先后開展了個體行醫(yī)個人所得稅專項檢查、化肥農(nóng)藥種子專項檢查、蜜棗專項檢查、分街道分行業(yè)稅負調(diào)整專項檢查、卞莊花生市場專項檢查。我們首先搞好典型調(diào)查，在掌握充分的依據(jù)后按照政策加大征收和處罰力度以維護稅法的嚴肅性。這幾項專項檢查共組織收萬余元。并在此基礎上將多年以來的個體醫(yī)療和農(nóng)藥化肥年征收方式改為月稅管理，既便于日常管理又大大降低了稅收征收成本，
3、加大稽查力度，確保稅款及時足額入庫
自新班子調(diào)整以來，調(diào)整工作思路，由以往征、管、查集專管員于一身的征管模式改為真正意義上的征、管、查三分離的新征管格局，并加大稽查力度和處罰力度，以天潤置業(yè)為例，通過稽查，查補稅款100多萬元，極大地維護了稅法的嚴肅性。
二、堅持依法治稅，深化征管改革
年初，我們從稅收管理法制化、規(guī)范化、科學化、制度化的高度對全年的工作作了總的安排，圍繞強化管理這一主題，我們把工作重點轉(zhuǎn)移到提高干部隊伍兩個素質(zhì)、搞好優(yōu)質(zhì)服務、推行規(guī)范化管理、強化稽查力度、加強計算機管理和搞好稅源監(jiān)控等方面上來，初步形成了以計算機網(wǎng)絡為依托，納稅人自覺申報，稅務部門集中征收，重點稽查，優(yōu)質(zhì)服務的新征管模式。
三、加強稅政建設和稅收法制建設
我們征管分局在做好征收管理工作的同時，始終把稅法宣傳和稅收法制建設放在日常工作的首位，經(jīng)常利用各種形式進行廣泛的稅法宣傳，促進良好的納稅秩序的建立，在全縣城范圍內(nèi)開展了大規(guī)模的稅法宣傳活動，動員廣大納稅人、公民認真學習稅法，為依法治稅創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
四、抓好規(guī)范化管理、促進征管質(zhì)量上臺階
規(guī)范化管理是我們做好征收管理的基礎工作。自年初開始，我們就從征管資料抓起，并規(guī)定每月的27日、28日為征管資料整理日，力求當月資料當月整，并按省局征管工作規(guī)范化的要求做好征管文書的使用、傳遞和收集工作，使征管文書達到使用規(guī)范、傳遞迅速、收集及時。
為使分局人員各盡其職各負其責。我們對全局三十七名工作人員實行了定職定崗的崗位責任目標管理考評制度，對每個人的崗位進行了明確的劃分，并嚴格按考評標準進行考核，真正使規(guī)范化管理上了一個臺階。
五、切實加強班子、隊伍建設和黨風廉政建設
分局領導班子認真執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策，顧大局、講團結(jié)、黨性強、作風正，堅持重大問題集體研究不搞一言堂。富有創(chuàng)新求實精神，兩個文明一下抓，把創(chuàng)建文明單位活動納入領導班子年度工作計劃和目標管理。分局領導從自身做起，帶頭執(zhí)行黨中央和各級黨委、紀委關于廉政建設的有關規(guī)定，做到政治上不搞特殊、工作上不使特權、生活上艱苦樸素。一班子人以大局為重，團結(jié)協(xié)作，互相支持，自覺履行職責，圓滿完成了各項工作任務。
20__年盡管我們分局取得了一定的成績，但還存在很多不足，比如由于企業(yè)管理人員力量薄弱，從而企業(yè)管理不到位，稅源底數(shù)摸排不清，存在許多管理漏洞和不足。
針對20__年取得的成績和存在的問題，20__年我們要在確保每月正常例征的基礎上做好如下工作：
（一）適當合并街道以抽調(diào)人力充實企業(yè)管理；
（二）在摸清農(nóng)村稅源的基礎上，結(jié)合農(nóng)村稅源零、散、交通不便等特點，制定相應的管理措施，從而使農(nóng)村管理邁上一個新的臺階；
（三）加強街道個體戶日常管理，注重典型調(diào)查，根據(jù)納稅戶經(jīng)營情況及淡旺季，及時、靈活平衡稅負高低。
勞動工作總結(jié) 第10篇
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一切實抓好各項月度競賽考核。
職工中蘊藏著巨大的積極性和創(chuàng)造性，但是，如果不去調(diào)動和組織，這只是潛在分散的力量。為充分發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性增強企業(yè)活力，提高安全經(jīng)濟效益。廠部把競爭機制引入安全生產(chǎn)領域，每月積極開展小指標競賽無泄漏考核和達標創(chuàng)一流動態(tài)考核。實施獎懲評比，獎懲工作制度化。每季召開勞動競賽辦公會議，總結(jié)布置工作，研究討論和解決勞動競賽過程的各種問題。每月實施達標創(chuàng)一流動態(tài)考核，全年經(jīng)考核不能達標的單位共有個，我們按規(guī)定進行了考核。截至今年月份止，今年運行部總節(jié)油量為.噸,價值元,節(jié)油效益顯著。
二積極開展各類競賽活動
我們圍繞企業(yè)工作目標，開展了貫穿全年的“安全在崗位”競賽活動，共表彰了安全在崗位先進班組個。為做我廠“迎峰度夏”確保安全發(fā)電，從月份至九月份開展了“迎峰度夏”競賽活動，并對運行部a班等個個“迎峰度夏”安全先進班組進行獎勵。我廠受到了省經(jīng)貿(mào)委的表彰。月安信檢修公司開展了員工技能大賽大賽，共設立電機變電轉(zhuǎn)動管閥焊工基礎鉗工等六個比賽項目，有多名員工參加比賽，進一步促進員工學習各種技能的積極性，提高了員工的技術素質(zhì)。廠工會與團委聯(lián)合組織了第二屆“職工技術論文”征集活動。積極開展職工技協(xié)活動，推動我廠群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作的深入開展。開辟了職工安全論壇，積極開展合理化建議活動。我廠nosa五星安健環(huán)管理系統(tǒng)推廣工作啟動以來，競賽辦要積極與nosa工作小組協(xié)調(diào)，提出激勵措施方案，通過開展競賽活動，把推貫工作做得更好。
廠團委創(chuàng)造性地開展“青年文明號青年崗位能手”競賽活動，取得了優(yōu)異成績。運行b值期集控運行部運行c值期集控維修部熱工計算機班運行部e值班號機組生產(chǎn)經(jīng)營部信息分部泰陽公司白玉蘭酒店客房部等六個集體為年度廠級青年文明號；運行e值團支部獲得了某省省青年文明號，運行部b值一期集控獲得某省省粵電集團青年文明號，徐仿優(yōu)王建國被評為粵電集團青年崗位能手，運行部團總支安信檢修公司團總支獲得粵電集團公司五四紅旗團總支部，葉文雄鄭穎鄧玉鄭菁劉文花被評為粵電集團公司優(yōu)秀團干團員。
競賽辦積極配合安監(jiān)分部組織了部分安全生產(chǎn)骨干二批共人赴香港青山電廠學習考察。根據(jù)上級文件精神,制訂方案，在全廠中扎實開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動。
我們繼續(xù)開展“優(yōu)秀職工”“優(yōu)秀職工標兵”“模范文明家庭”的競賽活動，表彰優(yōu)秀職工名；先進標兵名，模范文明家庭戶。版權所有
