隊伍建設總結 第1篇
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一、基本做法
1、抓好思想再動員，繼續(xù)深入學習討論。學校5月14日召開了干部隊伍作風整頓建設第一階段總結暨第二階段動員大會。會上，再次學習了市委《關于大力加強干部隊伍作風整頓建設的決定》及李向志書記、羅強市長的講話，進一步提高了全體干部對作風整頓建設活動的必要性和重要性的認識，特別是認識到，查找問題階段是干部作風整頓建設的關鍵環(huán)節(jié)，會議要求廣大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作風等方面存在的問題，緊緊圍繞查擺問題階段的總體目標和具體要求，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態(tài)度，找準“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎。
2、廣泛征求意見。按照作風整頓建設工作的安排，學校秉著高度的政治責任感和集思廣益、開門納諫的工作態(tài)度，扎實搞好意見征求活動。在查擺問題階段共發(fā)放征求意見函150份，收回80多份，學校設立公開征求意見電話、設立征求意見信箱和電子信箱；召開學生代表座談會1次；教師代表、政協(xié)委員、民主人士、無黨派人士座談會1次，深入學生、教師及學生家長調查研究，傾聽教職工、學生及其家長、社會各界的呼聲，廣泛征求對學校領導班子、干部和師德師風的意見和建議。
3、深刻進行個人剖析。學校總支要求每位干部在在查擺問題階段，結合自己的工作職責，要圍繞“六查”開展自我反省和幫助對照檢查，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，認真撰寫不少于2500字的個人剖析材料，做到查找問題“細”，原因分析“透”，整改措施“嚴”。干部查擺剖析材料由書記、校長把關審閱，對不合要求者責成重新剖析。此次收到的23份個人剖析材料大多做到了認識深刻，觸及思想深處，提出的整改措施針對性強。
4、抓好領導班子成員個人查擺及專題民主生活會。領導班子成員個人問題查擺是重點。學校校級領導干部在反復征求各方面意見的基礎上，圍繞“六查”開展自我反省和幫助對照檢查，也按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，著重從堅持科學發(fā)展觀、正確的政績觀、全力觀、地位觀等方面進行剖析，撰寫了剖析材料。3月26日下午，學校先后召開了民主測評會和專題民主生活會，市教育局黨委委員、紀委書記陳清華同志蒞臨指導。民主測評會邀請全體干部及教師代表對學校、領導干部的剖析材料進行評議，學校校級干部在中層以上干部會上進行了查擺剖析并接受了滿意度評議。學校班子滿意度測評中滿意73%、基本滿意22%、棄權1人；
在專題民主生活會上，班子成員本著實事求是的原則，在熱烈和誠摯的氣氛中，相互進行了批評和自我批評，對同志們的批評都表示要有者改之，無者加勉，在今后的工作中要進一步克服不足，彌補不足，齊心協(xié)力，團結進取，把學校工作推向前進。在會上，陳清華書記給予本次會議較高評價，對學校工作及班子、干部隊伍建設給予了重要指示。
5、查擺問題與實施整改緊密結合。針對查擺出來的問題，我們堅持以推動工作、促進發(fā)展作為檢驗作風整頓成效根本標準。學校通報開學以來工作情況，對工作效率高、完成質量好部門給予了大力表彰；對于少數(shù)部門、單位存在工作被動、辦事效率低、工作質量差等問題進行了批評。各部門以此為契機，對照工作查不足，邊學邊改，積極完善了各項規(guī)章制度。還注意把查擺問題與日常小事相結合。針對第一周一升旗機器臨時故障，工作人員沒有事前排查問題，要求干部作風建設要從小事抓起做起，舉一反三，查擺不足找差距，引以為戒
二、取得的主要成效
1、找準了班子中存在的突出問題。
通過查擺，學校干部隊伍、領導班子存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：一是進取意識和責任意識方面。存在精神不振奮，工作不在狀態(tài)，工作缺乏熱情、缺乏創(chuàng)新意識和責任感的突出問題，思想觀念陳舊、安于現(xiàn)狀、不思進取，看不到職業(yè)教育面臨的緊迫挑戰(zhàn)或者看到了挑戰(zhàn)但沒有具體的應對措施，總體工作被動、滯后。二是工作態(tài)度和方法方面?！坝眯南胧?、用心謀事、用心感事”不夠。存在工作作風飄浮、方法簡單、落實不力、效益低下等問題，部門之間、干部之間還缺乏有效的溝通、協(xié)作；部份干部工作情緒化，工作中摻雜個人感情因素過多；服務意識不夠，對關系學生、教職工利益的事拖沓，處理不力；領導深入基層不夠，不能很好地傾聽教職工的呼聲，教職工福利待遇低下，工作主動性、積極性尚未得到充分的調動。三是紀律作風方面。規(guī)章制度欠完善，落實不夠。特別是隨著教育教學實際情況和社會現(xiàn)實的變化，原有的規(guī)章制度沒有得到進一步的修改完善。四是師德師風方面。教職工中存在從教、治學行為不規(guī)范、不嚴謹?shù)痊F(xiàn)象，部分教師真情關愛學生不夠，有體罰和變相體罰學生現(xiàn)象，有教育教學敷衍塞責現(xiàn)象等。五是安全穩(wěn)定隱患方面。學校忽視安全死角；由于新的工資制度沒有完全落實，學校經(jīng)費困難，教職工福利待遇低下，思想波動大，人心和教師隊伍有待穩(wěn)定。
2、進一步理清發(fā)展思路，堅定工作信心。
學校反復討論、商榷2007年的工作保底目標、保證目標、創(chuàng)新目標。特別是創(chuàng)新辦學思路，加快與東部發(fā)達地區(qū)職業(yè)學校、企業(yè)的合作，建立學生到企業(yè)頂崗實習至少一年的“半工半讀”制度和教師深入學生“半工半讀”集中點帶隊管理服務制度，學校已經(jīng)把學生“半工半讀”人數(shù)分解到專業(yè)部，并列為部門年度考核目標；把四月定為“半工半讀”宣傳月，學校正籌備一系列的宣傳咨詢活動。3月22日，學校今年第一場高二、高三學生就業(yè)實習推薦會召開。來自東莞的企業(yè)代表當場與50多名學生達成了實習就業(yè)意向。第一批“半工半讀”學生將于4月2日奔赴東莞。
3、抓整改，求實效，做到“兩不誤，兩促進”。
在整頓活動中，我們堅持以在工作中取得成績作為檢驗整改成效的根本標準，以整改促干部素質提高，以整改促各項工作進步，做到整頓、工作兩不誤，學習、工作兩提高。從前段的情況看，達到了預期目的。
開學以來，學校教育教學秩序井然有序：沒有一例亂收費現(xiàn)象，沒有一個學生因家庭經(jīng)濟困難而輟學；各部門在學校總體工作目標的前提下，創(chuàng)新部門工作，打造1－2件亮點工作；“半工半讀”工作有序推進；干部實行上下班簽到制度，工作作風等極大改善，為教職工、學生服務的意識得以極大增強。一個學生樂學、教師樂教的良好局面正在形成。
隊伍建設總結 第2篇
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各位領導、同志們：
xx鎮(zhèn)轄x個行政村xx口人，鎮(zhèn)黨委下屬基層黨組織xx個，其中：村級黨支部xx個，鎮(zhèn)直單位黨支部x個，非公黨支部x個，全鎮(zhèn)共有黨員xx名?，F(xiàn)將2019年度黨建工作匯報如下：
一、抓陣地，重投入，充分發(fā)揮堡壘作用
1、投資40余萬元新建四個高標準“兩室”，共計420多平方米，完成后進支部轉化工作，并對槐樹莊村“兩室”進行修葺。
2、嚴格按照上級要求，“三會一課”、“四議兩公開”等日常管理制度規(guī)范上墻，桌椅板凳等配套設施齊全。
3、鎮(zhèn)統(tǒng)一制定村干部值班表，懸掛在村辦公室外墻，明確責任，建立民情日志臺賬，開展“一站式”便民服務，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。
二、抓班子，帶隊伍，充分增強干部隊伍的合力
1、鎮(zhèn)黨委定期研究黨建工作，班子成員分五大辦公室進村抓黨建，機關干部堅持“周一夜?！睂W習制度不動搖，階段性的交流心得體會。支部書記定期召開述職會，互相交流工作經(jīng)驗，當場發(fā)票互評，評議結果作為年終考核一項。
2、實行農(nóng)村干部輪流值班制度，值班人員必須堅守崗位，做好值班記錄，設置監(jiān)督電話，鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)紀委定期不定期的檢查，今年共發(fā)通報3起，追責村干部12名。
3、根據(jù)縣農(nóng)村干部管理辦法和考核辦法，結合鎮(zhèn)村干部意見，制定《宋家莊鎮(zhèn)農(nóng)村干部考核細則》，印發(fā)到每個村班子。年終將機關全體工作人員分為8個組，制定量化打分表，進行民主評議打分。根據(jù)考核綜合分數(shù)排名，對照崗位目標責任制，對村干部進行相應的獎懲。
4、對農(nóng)村黨員干部進行集中培訓4次，特別開展了優(yōu)秀支部書記經(jīng)驗交流會，培樹了先進典型村。并組織黨員干部到保定、臨西、南和等學習呂玉蘭精神和農(nóng)業(yè)示范園建設、美麗鄉(xiāng)村建設等先進經(jīng)驗。
5、充分發(fā)揮退休老干部的力量，聘任4名退休老干部為信訪調解員，今年，協(xié)助鎮(zhèn)信訪辦調解了新居民樓遺留問題、村橋壩工程欠款問題和村7起信訪問題。
三、抓黨員，強管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
1、嚴格“兩會一課”制度，定期組織學習，強化黨員管理，動員一切力量，共找到失聯(lián)黨員32名，設立聯(lián)系臺賬。清理黨員隊伍，對清理出的5名不合格黨員進行談話，成功轉化4名。
2、全鎮(zhèn)共發(fā)展預備黨員x名，積極分子x名，轉正x名，吸收了2個優(yōu)秀村主任加入黨組織。
3、開展“我家有黨員”掛牌行動，全鎮(zhèn)983戶黨員，家家掛牌，互相評比，互相影響，效果明顯。
4、以“我的入黨動機是什么、我是黨員為了誰”為主題，開展黨日活動，列出黨日活動清單，黨小組充分討論，提高全鎮(zhèn)黨員的身份意識、責任意識。
5、在疫情防范工作中，樹黨旗、配黨徽、亮明身份、發(fā)揮作用，全鎮(zhèn)黨員干部沖在抗疫一線，帶領群眾積極開展消殺和摸底排查工作，切實起到了模范帶頭作用。
在全鎮(zhèn)黨員干部的共同努力下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一定的差距。
1、還存在重經(jīng)濟輕黨建的誤區(qū)。個別村支書抓基層黨建工作的責任意識還不夠強，還存在黨建工作和經(jīng)濟工作“兩張皮”現(xiàn)象。
隊伍建設總結 第3篇
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（一）師資隊伍建設
1．基本理念
本校的師資隊伍建設的基本理念包括以下幾個方面：
（1）優(yōu)質教育資源中最根本的是優(yōu)質的教師資源和優(yōu)質的管理資源。新的教育思想強調學生是一種資源，要注重開發(fā)潛能，發(fā)展個性。這就首先要把教師隊伍作為學校最重要的資源，努力去“開發(fā)潛能，發(fā)展個性”，使教師的活力“競相迸發(fā)”，使教師的才智“充分涌現(xiàn)”。
學校要為學生的一生幸福奠基，也要努力為教師的一生幸福創(chuàng)設條件，其中包括小康的生活福利，工作的成就感與集體生活的愉悅感。
（2）“以人為本”，關心和信賴教師，尊重教師，依靠教師，從多方面調動教師的主動性、積極性。
（3）“以校為本”，教師隊伍的建設，必須以學校自主培養(yǎng)為主，只有從學校的實際出發(fā)，在實踐中才能培養(yǎng)出高素質的教師隊伍。
（4）“以發(fā)展為本”，教師隊伍的建設必須以教師的發(fā)展為主要內(nèi)容，要創(chuàng)造各種條件，激勵教師成功，學有所長，不斷進步。
（5）“以青年教師為本”，把對青年教師的培養(yǎng)作為整個教師隊伍建設的重點，幫助青年教師早日成才。
2．建設目標
學校師資隊伍建設總的目標是：繼續(xù)完善“引進、培養(yǎng)、調整、優(yōu)化”隊伍建設指導方針，完善管理和激勵機制，構建以“教研訓一體化”校本教師自培模式為載體，促進教師專業(yè)化發(fā)展為核心，努力建設一支素質高、有特長、結構合理、有現(xiàn)代教育觀念、掌握現(xiàn)代教育手段，敬業(yè)愛生，師德高尚，奮發(fā)向上，業(yè)務良好，善于研究，勇于探索的有凝聚力的可持續(xù)發(fā)展的師資隊伍。
（1）近期目標
力爭在三年時間內(nèi)使有能力的青年教師脫穎而出，成為教育教學骨干，三年后教師隊伍中有70%左右的教師達到碩士或研究生課程班水平，60%左右的教師具有某方面的教育教學特長，三年內(nèi)創(chuàng)造條件使現(xiàn)有的35歲以下青年教師中有20%左右的教師在學校中層崗位鍛煉，并從中選拔優(yōu)秀者充實學校干部隊伍。
（2）遠期目標
培養(yǎng)一支高質量、德才兼?zhèn)洹酚诜瞰I的教師隊伍。100%的教師能開設2門以上的課程，70%左右青年教師具有雙語教學能力，培養(yǎng)出一定比例的學科帶頭人和骨干教師（1-2名區(qū)學科帶頭人、3-4名局學科帶頭人和5-6名左右區(qū)骨干教師），為教院附中提供優(yōu)質的師資。
3．主要內(nèi)容
（1）努力提升教師的素質，這是學校興衰的關鍵
① 要提升教育理念，提高人文修養(yǎng)。中青年教師要努力把新的教育理念轉化為平時生活的語言與思維，轉化為日常工作的常規(guī)習慣。
② 要提升教學藝術和教學水平，探索實驗經(jīng)常搞，論文總結經(jīng)常寫，研討交流定期辦。
③ 要提升對外交往的品位。積極而適度地參與對外交流，展示個人風采，得體與人交往。
④ 共同培育和推出不同類型、不同層次的“名師”，依據(jù)“名師”辦“名?！薄?/p>
⑤夯實教師基本功，提升教師“一專多能”的本領，提升外語水平，電腦水平與信息素養(yǎng)，掌握開設三類課程的基本技能。
（2）加強師德建設是提高隊伍素質的首要任務
要提高師德建設的針對性和有效性，提升氣質風度的品位，提高思想境界，講究修養(yǎng)、教養(yǎng)、涵養(yǎng)、學養(yǎng)。
師德建設包括日常教育和集中學習兩個基本途徑，這兩個基本途徑又包括許多具體的途徑。
4．主要措施
（1）提高0-3歲青年教師的業(yè)務水平
① 建立兩年制新教師培訓學校，制定兩年制新教師培訓考核制度，對近三年進入我校的新教師開展教學基本功的訓練，重點抓好教學常規(guī)、語言表達、板書新意，待人規(guī)矩四個重點，使青年教師“一年入門，兩年合格，三年見成效”。
② 除了見學生安排師徒帶教外，學校綜合考慮，全校平衡，明確目標，落實到人，安排教齡5年以下的有潛質的青年教師校內(nèi)、校外拜師，進一步充實顧問小組，由專家、老教師長期帶教3年，促使青年教師早日脫穎而出。
（2）培養(yǎng)中青年骨干教師
擁有一批高素質的骨干教師，是一所學校辦學水平高的標志之一。為此，我們要進一步加強中青年骨干教師的培養(yǎng)。
① 鼓勵推薦中青年教師參加研究生班及其它專業(yè)培訓班的學習。
② 進一步完善?！皩W科帶頭人”和?！肮歉山處煛痹u審機制，形成區(qū)、長橋地區(qū)和校學科帶頭人、骨干教師三級梯隊。
③ 每學年進行1-2次全校性的教學大賽，促使青年教師廣泛參與競賽課、匯報課，積極促進中老年教師參與研討課、展示課，通過備課、說課、上課、評課的系列訓練，使廣大教師，尤其是青年教師駕馭課堂教學能力，與優(yōu)化課堂教學全程有一個質的飛躍。
④ 不定期地組織科研、現(xiàn)代信息、多媒體課件制作等講座或培訓，開拓視野，使教師適應現(xiàn)代教育、素質教育的需要，不僅有敬業(yè)愛生的精神，而且在學科專業(yè)、計算機運用、外語素養(yǎng)、教科研能力等方面同樣要有突破。
⑤ 選送優(yōu)秀青年教師參加區(qū)黨訓班、青訓班，并積極發(fā)展青年教師入黨。完善在一線優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀骨干教師中選拔培養(yǎng)管理干部的機制，將優(yōu)秀教師特別是優(yōu)秀青年教師選拔到干部隊伍中，使學校管理隊伍有可持續(xù)發(fā)展的能力。
⑥ 每學年舉行1-2次課件制作評比、論文交流評比及教育思想研討活動，大力弘揚高尚師德與教學特色，充分發(fā)揮典型示范作用來推動教育改革。
（3）以“教師發(fā)展為本”，營造教師專業(yè)化發(fā)展的良好氛圍
以“發(fā)展為本”的教育理念，一方面要以“學生發(fā)展為本”，另一層含義就是在師資隊伍建設方面要關注教師專業(yè)發(fā)展，“為教師發(fā)展鋪路”，為教師成長搭建舞臺。
① 努力營造寬松、和諧的工作氛圍，讓教師在教學過程中不斷總結、反思、提高過程中形成自己的個性特長。
② 建立有利于教師發(fā)展的激勵機制
a. 進一步完善“學科帶頭人”和“骨干教師”評審機制，健全教育教學獎勵評價制度。
b. 進一步完善人事制度、分配制度改革方案，試行評聘分離，對由于種種原因、職稱上不去，但實際教學水平與教學態(tài)度比較優(yōu)秀、教育教學業(yè)績突出的骨干教師，在校內(nèi)實行浮動的低職高聘。相反，也可將職稱高、水平一般、態(tài)度欠缺的教師，高職低聘，促其流動。
c. 要采取有力措施，一方面穩(wěn)定并發(fā)展現(xiàn)有教師隊伍，特別是優(yōu)秀中青年骨干教師。另一方面引進教師要從量的補充轉變到質的提高，要注重引進高水平的教師，同時對教學能力差、責任心不強、缺乏“內(nèi)動力”的教師要進行流動，搞活用人制度，通過師資隊伍的管理競爭流動，基本上形成骨干教師“穩(wěn)得住，進得來”，不勝任或不合適教育的人員出得去的良性態(tài)勢，形成“上崗靠競爭、聘任靠實績、報酬看貢獻、考核看實效”的良性循環(huán)，從根本上提高師資隊伍的整體素質。
（4）構建“教研訓一體化”自培模式，全面提升教師業(yè)務水平
學校將教師的繼續(xù)教育視為師資隊伍建設的重要內(nèi)容。除組織教師參加市、區(qū)“540、240”業(yè)務進修外，還要結合學校的發(fā)展需要開展自培活動，自培工作分兩條線：一是不同的教研組設計不同的培訓內(nèi)容、考核辦法，二是不同類教師在培訓內(nèi)容上各有側重，培訓要求各有異同；三個層面：一是帶教性培訓：對0-2歲青年教師的業(yè)務帶教及班主任帶教；二是基礎性培訓，全體教師進行普及性培訓，使每位教師具有基礎型課程教學及拓展型、探究型課程教學的能力。三是發(fā)展性培訓，著力培養(yǎng)骨干教師。
隊伍建設總結 第4篇
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一、緊緊圍繞全區(qū)工作大局，充分發(fā)揮審判職能作用，為我縣經(jīng)濟、社會和諧發(fā)展提供應有的司法保障。
年初以來，我院緊緊圍繞服務經(jīng)濟建設這一中心任務，著眼于實現(xiàn)社會公平正義和促進社會全面進步，準確把握法院工作與我縣全面建設小康社會的切入點，以進一步提高工作質量和效率為目標，繼續(xù)抓好審判和執(zhí)行工作，為建設“平安**”，促進我縣經(jīng)濟、社會和諧發(fā)展提供應有的司法保障。
（一）認真開展立案工作
我院為了化解訴訟程序繁瑣、時間長，案件久拖不決，不少老百姓不愿意'打官司'，成立了速裁調解中心，對部分民事案件快速調解、快速裁判，在確保公正的前提下快速實現(xiàn)'定紛止爭'?！八俨谜{解中心”截止6月15日，立案“速裁調解中心”受理75件案件，審結70件，結案率**？調解撤訴65件，5件當庭宣判，當日立案當日結案40件，平均審限為3天。
立案著眼“服務民生”大局，瞄準“服務型窗口”定位，以加強司法能力建設為主線，努力提高立案審查、規(guī)范管理、送達保全、申訴復查、處訪接訪能力，全力做好立案工作。半年來，未出現(xiàn)初信初訪案件。一是努力提高審查立案能力，把好第一道關口。二是努力提高管理能力，提升立案工作規(guī)范化水平。三是努力提高送達保全能力，進一步縮短時限。四是努力提高申訴復查能力，推進申訴復查工作的規(guī)范化、程序化。五是努力提高接訪處訪能力，認真做好涉訴工作。
（二）審判工作把“三大主題”中技能大練兵活動結合起來，提高審判質量與效率
我院通過三大主題活動中庭審技能大練兵，著力在提高審判人員駕馭庭審能力上下功夫，對每一位審判人員的庭審情況進行點評和考核，大大激發(fā)了廣大審判人員鉆研審判業(yè)務的主動性和積極性。據(jù)統(tǒng)計，近幾個月該院審判質量不斷提高，出現(xiàn)了可喜局面。
1、認真開展刑事審判工作，嚴厲打擊各類刑事犯罪
堅持罪刑法定原則，堅持庭審技能大練兵，嚴把案件審查關、證據(jù)關和適用法律關，確保案件質量。充分運用財產(chǎn)刑等刑罰手段，依法嚴懲危害國家利益、人民生命安全和財產(chǎn)安全的犯罪活動，嚴厲打擊經(jīng)濟犯罪和貪污賄賂犯罪,審結挪用資金、偷稅、合同詐騙等經(jīng)濟犯罪；積極開展集中打擊和涉毒違法犯罪專項活動；堅持教育、感化、挽救相結合，抓好未成年人犯罪案件審理工作，偶犯的未成年罪犯，本著有利教育的目的，判處了單處罰金和宣告緩刑等較輕的處罰，為矯治失足青少年創(chuàng)造有利條件。
1-6月，受理刑事案件25件37人，結18件24人，結案率為72%，已結案中：判決17件，當庭宣判16件，息訴人撤訴1件，當庭宣判率為94.12%；
2、精心開展民商事審判工作，維護經(jīng)濟安全、社會和諧。
通過庭審技能大練兵嚴把案件質量關。通過質量意識教育，抓庭審和裁判文書質量，全院民商事案件整體質量有了新的提高，1-6月共新收各類民商事受理352（舊存15，新收337）件，結案233件，未結119件，結案率為66.19%，已結案中，判決35件，當庭宣判11件，裁定撤訴48件，裁定駁回2件，調解148件，調撤率為84.12%；行政收案5件，結案2件，未結3件，撤訴1件，判決1件，結案率40%；
努力提高審判效率，高度重視案件審理效果。認真落實簡繁分流審判制度，擴大簡易案件受理范圍，提高訴訟進度；加強審限管理，建立案件報備制度，對適用簡易程序審理二個月內(nèi)未辦結、適用普通程序審理五個月內(nèi)未辦結的民商事案件，實行跟蹤監(jiān)督，嚴防超審限。積極采用訴訟調解的方法解決糾紛，化解和疏導矛盾，將訴前、訴中、訴后調解相結合，充分發(fā)揮調解工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢。堅持從維護穩(wěn)定和發(fā)展的大局出發(fā)，精心組織、精心審理，妥善審結了一批集團性案件和新類型案件，社會效果良好。
3、慎重開展各類綜合審判工作，努力促進依法行政
在審判庭審技能大練兵中，從促進依法行政和維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，積極做好疏導和協(xié)調工作，及時化解矛盾，減少社會不穩(wěn)定因素。在非訴行政執(zhí)行尤其是房屋拆遷等矛盾較為尖銳的案件時，注重加強與政府有關部門的溝通，仔細研究最佳執(zhí)行方案，既保障行政行為的順利開展，又注意維護人民群眾的合法權益。1-6月共收綜合訴訟收案：382件，結案253件，未結129件，綜合結案率為66.23%，各類案件調解148件，撤訴51件，給合調撤率為78.65%，當庭宣判27件，當庭宣判率為51.92%。
（三）不斷強化執(zhí)行工作，切實維護當事人實際利益
將執(zhí)行標的到位率和執(zhí)行案件質量納入業(yè)務考核范圍，使執(zhí)行業(yè)務考核從單純數(shù)量考核向質量考核轉變，增強對債權人實體權利的保護意識，切實維護當事人的實際利益；認真貫徹執(zhí)行窮盡理念，對有履行能力而拒不履行法定義務的被執(zhí)行人，窮盡所有執(zhí)行手段，對已查明的被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財產(chǎn)，依法堅決采取強制措施予以執(zhí)行，以保護債權人合法利益；繼續(xù)注重借助外部力量緩解“執(zhí)行難”，積極爭取黨委、人大與政府支持，改善執(zhí)行環(huán)境；繼續(xù)加強直接關系人民群眾切身利益和社會安定的案件、執(zhí)行矛盾易激化的案件以及熱點案件的執(zhí)行，利用各種方式和途徑積極疏導、協(xié)調，促使當事人和解或自動履行。1-6月共執(zhí)行新收113件，結74件，未結49件，執(zhí)結率為60.16%，結案中，自動履行42件，和解14件，強制執(zhí)行16件，終結2件，結案標的額239.2720萬元。
在執(zhí)結新收案件的同時，做好清理執(zhí)行積案工作。我院自2月份開展清理執(zhí)行積案活動以來，共清理出自93年以來積案91件(均為中止案件)，全部恢復執(zhí)行，經(jīng)排查清理現(xiàn)已執(zhí)結52件，尚余39件未能執(zhí)結，執(zhí)結率為56%，通過清查，未能執(zhí)結的39件案件，大多數(shù)被執(zhí)行人為農(nóng)牧區(qū)的農(nóng)牧民，除了必需的生產(chǎn)、生活資料如住房等外，無其他可供執(zhí)行的財產(chǎn)，還有一部分案件系刑事附帶民事賠償案件，被執(zhí)行人尚在監(jiān)獄服刑，其近親屬也無能力履行，一定程度上影響了案件的履行。
（四）開展審判監(jiān)督取得的成效和主要做法
開展巡視督察活動，建立和完善巡視督察制度，嚴格落實人民法院“八項紀律”和“五個嚴禁”要求，檢查落實強制性規(guī)范。成立巡視督察組，采取明查暗訪、重點督察等形式，對全院法官及其他工作人員進行經(jīng)常性的巡視督察，巡查工作狀態(tài)、工作作風及業(yè)外活動，一旦發(fā)現(xiàn)問題，依紀依法給予嚴肅處理，依法開展審判監(jiān)督，取得了一定成效。1-6月，對刑事審判案件提出抗訴*件**人，法院改判*件，維持原判*件，正在審理*件。對法院刑事裁判有誤的發(fā)出檢察建議*份。對民事審判案件，共受理民事行政申訴案件**件。
（一）通過抗訴維護司法公正。堅持以抗訴為重點，按照“慎重、準確、及時”的原則，正確處理好堅決與慎重、數(shù)量與質量、監(jiān)督與配合之間的關系，準確掌握抗訴標準，提高抗訴質量，維護法律的統(tǒng)一、正確實施。
（二）通過和解息訴維護社會穩(wěn)定。對不符合抗訴條件的申訴案件，積極做好申訴人的工作，促使其服從人民法院的正確判決和裁定，做到息訴罷訪。
（三）通過多種形式關注和保障民生。一是加強與法院的溝通和協(xié)調，共同應對涉及民生的案件。二是督促（支持），積極介入社會公共利益和群眾利益受損案件。
（四）完善審判監(jiān)督的制度和機制。對抗訴等案件，堅持個人閱卷審查、部門集體討論和分管檢察長或檢察長決定的機制；對重大疑難案件，提交檢察委員會討論決定，嚴把質量關。加強上下協(xié)作和溝通，整合現(xiàn)有資源，發(fā)揮整體監(jiān)督效能。規(guī)范和推行公訴案件量刑建議，變事后監(jiān)督為事中監(jiān)督。加強與控申部門的協(xié)調聯(lián)系，結合案件質量評查和執(zhí)法檔案建設工作，建立案前審查報告制、案后錯案責任追究制等制度。
二、堅持解放思想，堅持學習實踐科學發(fā)展觀，推動法院各項工作順利進行
（一）學習實踐科學發(fā)展觀動員情況
成立以黨組書記為組長、院長為副組長的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，黨支部書記任學習實踐活動領導小組辦公室主任，具體負責活動的日常事務管理，其他分管院領導與各庭室負責人做好活動的協(xié)調與配合，形成集體領導、各負其責、齊抓共管的領導格局和一級抓一級、層層抓落實的工作格局。根據(jù)縣學習實踐活動動員大會精神及《安排意見》、《實施方案》以及本院《關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》要求，圍繞“強化責任、公正績效、整肅作風、人民滿意”這一實踐載體，制定本階段實施方案，并報縣科學發(fā)展觀活動領導小組備案。在本單位《關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀的實施方案》討論通過并報縣組織部門批準后，3月12日組織召開了本動員大會。提前與縣學習實踐活動領導小組辦公室聯(lián)系，邀請分管縣領導及縣學習實踐活動領導小組成員參加，由黨組書記作動員講話，深刻闡述活動的重大意義、方法步驟，明確縣委的部署和要求。并宣讀本院學習實踐活動實施方案。同時，懸掛科學發(fā)展觀宣傳條幅，制作宣傳欄，邀請電視臺記者做好宣傳，公布領導小組分工職責及相關制度，切實營造學習實踐活動的濃厚氛圍。
（二）學習培訓情況
充分合理安排學習培訓活動的具體方式和時間，制定第一階段《學習推進計劃表》，并結合單位實際，以學習工作兩不誤為前提，總體時間不少于7天。
1、抓好不同形式的學習活動
我院嚴格按照市學習實踐活動領導小組的要求開展學習培訓，按規(guī)定學習人數(shù)購買了學習資料，制定了具體的學習培訓計劃。采取共讀共學、獨立自學、座談討論、專題輔導、成效檢驗、調研準備等形式進行不同層次的學習培訓。通過學習全院干警均能統(tǒng)一思想，充分認識開展學習實踐活動的重要意義，正確把握學習實踐科學發(fā)展觀活動的指導思想、基本原則、總體目標。
2、同步進行理論研討和思想交流
在學習培訓過程中，我院組織召開了以業(yè)務部門為主的學習實踐科學發(fā)展觀理論研討會，各業(yè)務部門爭先恐后均認真結合本職工作進行理論研討，積極發(fā)言。研討中各部門針對審判、執(zhí)行工作中的實際問題，提出了用科學發(fā)展觀解決審判執(zhí)行中突出問題的工作思路。
（三）開展調查調研，撰寫調研報告
結合本單位實際情況研究確定了調研方案和調研課題，院黨組班子成員均帶頭深入基層開展調查研究。認真梳理問題，針對在開展調查研究過程中所征求的意見和建議，進行認真梳理匯總。并深入查找在黨性作風、司法過程和服務理念等方面不符合法院科學發(fā)展的問題，梳理歸納出哪些問題在學習活動期間能夠解決，哪些問題需要逐步解決，哪些問題需要建立長效機制。對于在活動期間能夠解決的問題，制定出切實可行的解決方案，并明確到人限時整改。領導及相關同志就案件增長、辦案人員不足、法官隊伍建設等方面進行了調研。在此基礎上，撰寫完成了調研報告，并及時上報。
（四）召開專題民主生活會，形成分析檢查報告，接受組織群眾評議。
分析檢查階段，主要任務是查找問題，明確努力方向。重點抓好召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，形成領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析檢查報告等工作。我院黨委高度重視分析檢查報告的起草工作，通過民主生活會，對存在的問題深刻分析原因，開展批評和自我批評，以高質量、高水平為標準。把形成高質量分析檢查報告作為分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，充分運用學習調研、解放思想討論和組織生活會成果，結合征求到的意見和建議，深入對照檢查，深刻剖析根源，認真撰寫分析檢查報告。分析檢查報告形成后，召開黨組擴大會議，進行研究討論，同時，采取發(fā)放評議表、召開座談會、基層征求意見等形式，認真進行評議。根據(jù)評議意見，經(jīng)反復修改、補充和完善，進一步提高了分析檢查報告質量，得到了廣大干警的認可。
（五）邊學邊改，以解決實際問題為著力點，扎實推進法院各項工作
我院院始終堅持“提高思想認識、解決突出問題”的主導思想，針對存在的問題，邊學邊改，以學習活動促進法院各項工作。
一是廣泛征求意見。我院把征求意見與學習培訓同步進行，采取發(fā)放征求意見函和邀請部分人大代表、政協(xié)委員、黨代表召開座談會的方式，開門納諫，廣泛征求社會各界對法院工作的意見和建議。共向社會各界發(fā)放征求意見函***份，同時，邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加案件庭審旁聽，并進行座談，誠懇征求對法院工作的意見和建議。
二是再接再厲，進一步清理2009年的執(zhí)行積案。在提前完成清理2008年以前執(zhí)行積案的基礎上，針對“執(zhí)行積案”惡性循環(huán)的問題，為防止又產(chǎn)生新的執(zhí)行積案，我院召開全市法院集中執(zhí)行工作會議，一是對2008年以前無財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件進行集中清理；二是對清理積案等活動中已執(zhí)結的案件進行全面檢查；三是對轄區(qū)內(nèi)各院執(zhí)行積案進行集中清理，力求在科學發(fā)展觀的指導下，使案件執(zhí)行步入良性循環(huán)。
三是是加大對涉訴等涉及民生案件的調處力度。全面開展訴前調解工作和刑事附帶民事案件調解工作，使各類糾紛和矛盾消化在萌芽狀態(tài)。
四是進一步推行法院信息化建設。已著手建設電視電話視頻會議設施，加快法院局域網(wǎng)建設步伐，推進庭審錄像、投影等設施建設，全面推進法院信息化建設。
五是加強對基層法院的管理及指導力度。院黨組成員進行了明確分工，每兩個黨組成員確定一個基層法院為聯(lián)系點，全面督促和指導基層法院各項工作。
（六）合理安排，以學習促審判，做到工學兩不誤兩促進
今年以來，全縣法院案件數(shù)量上升幅度較大，審判工作任務繁重，清理執(zhí)行積案任務艱巨，案多人少及工作、學習在時間上的沖突更加突出。我院正確處理工作與學習的關系，把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，作為有效破解我市法院工作發(fā)展的難得機遇，及時部署，合理安排。一些庭室和干警，利用休息時間加班加點，學習理論篇目，撰寫心得體會；利用晚上和雙休日開庭、研究案件，切實地做到了以學習促工作，以工作實績檢驗學習效果，工作學習兩不誤的要求。
通過學習科學發(fā)展觀，進一步提高認識、明確目標、強化措施、落實責任，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，著力轉變法院工作中不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決法院工作中影響和制約科學發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的問題，著力建立有利于科學發(fā)展的法院工作體制機制，切實從人民法院如何落實科學發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和人民法院如何實現(xiàn)自身的科學發(fā)展兩個方面，提高全院干警堅持科學發(fā)展觀和“三個至上”指導思想的自覺性、堅定性，使人民法院各項工作更加符合科學發(fā)展觀和親民愛民為民的要求，更好地發(fā)揮維護穩(wěn)定、服務發(fā)展、保障民生、促進和諧的審判職能作用。
三、以思想教育活動為抓手，全力加強司法能力建設和黨員干部先進性建設，確保隊伍整體素質穩(wěn)中有升。
年初以來，我院堅持以人為本，扎實推進隊伍建設，努力打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、司法公正的高素質法官隊伍。
（一）開展專題教育，提高政治素質
認真學習黨的十七大精神，繼續(xù)深化社會主義法治理念教育活動，扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“大學習、大討論”活動，促使全體干警牢固樹立正確的科學發(fā)展觀、公平正義觀、群眾利益觀和服務大局觀，堅持不懈地提高法官素質。積極開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過認真學習法院系統(tǒng)內(nèi)的一些先進典型人物、事跡，組織部門中層干部到外地先進法院考察，向兄弟法院學習高效的辦案經(jīng)驗，組織開展“三大主題”活動主題大討論等，使干警進一步明確了新時期法院黨員干部保持先進性的具體要求，增強了工作的責任心和積極性。
（二）繼續(xù)抓好法官業(yè)務素質建設
緊緊圍繞科學發(fā)展觀的要求，使全院干警自覺做科學發(fā)展的忠實執(zhí)行者，深化“素質大培訓、技能大練兵、作風大轉變”三大主題活動，以作風促工作，以反腐促公正，以公正促發(fā)展，在實際工作中做到“強化責任、公正績效、整肅作風、人民滿意”，切實讓法官在理念、能力、素質、作風上得到切實的提升和轉變。以崗位培訓、能力培訓為重點，不斷提高法官職業(yè)素養(yǎng)和庭審駕馭能力、裁判文書制作能力、法律適用能力。鼓勵審判人員在審判實踐中研究疑難問題，開展應用型審判研究，自我學習提高，對在審判崗位上的審判人員庭審能力、裁判文書制作能力和法律適用能力進行一次量化考核，通過考核，在全院形成一股比能力、爭先進的良好氛圍。繼續(xù)做好干警參加學歷教育和在職培訓工作，加快提高全院法官的學歷層次。通過論文研討、邀請專家開講座、審判業(yè)務沙龍、專題例會、專題學習會等一系列措施，促使法官業(yè)務知識結構得到及時更新，業(yè)務水平和辦案技能得到新的提高。
（三）不斷完善“五個體系”即班子建設體系、思想政治工作體系、領導管理責任體系、權力運行約束體系、制度管理體系。在強化審判管理方面逐步實現(xiàn)“三個轉變”。即管理內(nèi)容由粗放管理向精細管理轉變；管理方法由他律為主向自律為主轉變；管理重點由完善制度向持續(xù)落實轉變。使遵章守紀成為良好習慣，改變有章不循、有規(guī)不依、監(jiān)督不力等問題。
（四）加強法官廉政建設。始終把廉政建設作為一項重中之重的工作來抓，逢會必講，警鐘長鳴，并結合先進性教育進一步加強黨風廉政建設。警示教育常抓不懈，常抓常新；落實縣委、上級法院廉政紀律要求和本院廉政承諾，從源頭上治理和預防違法違紀問題；必須做到“五個嚴禁”，落實院紀院風巡視督察，在審判執(zhí)行部門設廉政監(jiān)察員，切實加強對審判權、執(zhí)行權的行使進行有效監(jiān)督，強化對法官司法行為和業(yè)外活動的約束。加強法官廉政意識教育，提高法官自我約束的能力；嚴格落實黨風廉政建設責任制和法官廉政保證金制度，約束法官不廉潔行為；進一步加強紀檢監(jiān)察工作，加強與社會廉政監(jiān)督員、法院工作聯(lián)絡員的聯(lián)系，強化對干警八小時外廉政情況的監(jiān)督。一年來，未發(fā)現(xiàn)干警違法亂紀情況。
（五）繼續(xù)加強與人大代表、政協(xié)委員的日常聯(lián)系和溝通，自覺將審判工作置于代表監(jiān)督之下。堅持黨對審判工作的領導，自覺接受人大監(jiān)督，積極探索加強和改進接受人大監(jiān)督的新形式、新方法，在人大與法院之間建立起良性的監(jiān)督關系，把法院工作更好地置于人大監(jiān)督之下，通過自覺接受人大監(jiān)督獲得人大支持，有效地促進公正與效率這一審判主題的實現(xiàn)，提升司法公信力。
四、法院改革：
（一）執(zhí)行機制的改革已成為一個熱門話題，被執(zhí)行人難找，執(zhí)行財產(chǎn)難尋，協(xié)助執(zhí)行人難求，應執(zhí)行財產(chǎn)難動的“執(zhí)行難”，一定程度上仍然是嚴重困擾我院執(zhí)行工作的突出問題。如何解決這一難題，改變這種被動局面，我院進行了大量探索和研究，制定出臺《執(zhí)行工作流程管理制度》，進一步規(guī)范執(zhí)行程序，加大執(zhí)行公開力度，提升執(zhí)行案件執(zhí)畢率，確保當事人的權利得以實現(xiàn)?！秷?zhí)行工作流程管理制度》的實行，基本改變了執(zhí)行工作的被動局面，從而使全院執(zhí)行工作初步進入了良性循環(huán)狀態(tài)。
（二）根據(jù)新出臺的法律、法規(guī)、司法解釋及審判實際需求，進一步修訂完善了《審判流程管理制度》和《崗位目標分值管理考核辦法》，有重點、有中心、有取舍地對整體工作進行較科學、合理、公正的考評、獎懲，真正達到激勵干警和促進工作的目的。
實行審判流程管理改革，把審判工作納入全程管理監(jiān)控。一對立案、排期、審理、執(zhí)行、報結、歸檔等每一個環(huán)節(jié)的運行都進行了明確的規(guī)定，哪個環(huán)節(jié)不規(guī)范，一目了然。二是實行審判流程管理例會制度。由分管立案工作的院長每月的下旬召開一次由各庭長、內(nèi)勤以及督查室、檔案室等相關部門參加，每月一通報。審判流程管理使審判工作進一步科學化、規(guī)范化、制度化。三是實行月報結單制度，有效解決了案件超審限、案卷入檔不及時等一系列問題。
我院通過《崗位目標管理考核辦法》的改革，把分散的審判、行政、人事三大管理有機地結合起來，形成全方位的管理機制。通過崗位目標管理，法院的工作層次不斷提升，為進一步提升管理水平，使法院的管理向司法化和規(guī)范化邁進，結合市中院的考評辦法，我院院對目標管理考核辦法進行了修改和完善。
（三）修訂《巡回審判實施方案》
為真正把巡回辦案活動變成方便群眾、展現(xiàn)風采、關注民生、保障民生、服務民生的長效工作機制。今年以來，我院進一步延伸巡回審判活動，增設巡回審判聯(lián)絡點，設置巡回審判日。加大巡回審判活動，在各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設巡回辦案工作點，在鎮(zhèn)政府設立（6個社區(qū)）法官聯(lián)系點，在6個鄉(xiāng)設立人民調解聯(lián)系點，村設聯(lián)絡員。制定《巡回審判實施方案》及相關配套措施，并納入考核目標。
（四）制定下發(fā)“三大主題”活動
我院按照“三大主題活動”領導小組的統(tǒng)一安排部署，高質量、高標準、高要求啟動和推進“三大主題活動”。在緊貼司法能力實際、緊貼審判作風實際、緊貼法院隊建實際上下功夫，通過狠抓實戰(zhàn)練兵、網(wǎng)絡教育、效能建設和督導督察，在促進審判工作、加強隊伍建設、樹立良好形象、建立長效機制等方面初成效。今年上半年我院共受理各類案件****件，同比上升***%，審結案件****，結案率達****%，同比上升****%。這些數(shù)據(jù)有力地證明了“三大主題活動”開展以來全省法院系統(tǒng)所取得的實實在在的成效。
五、司法政務，基礎設施
（一）積極落實公用經(jīng)費保障標準，添置總價值40萬元的辦公桌椅、監(jiān)控設備及部分電腦，努力優(yōu)化辦公條件。
（二）加強法院科技化建設，在普及漢族庭審筆錄的基礎上，組織民族書記員進行哈語庭審筆錄培訓2次，并對新招錄書記員進行統(tǒng)一培訓，進一步規(guī)范和提高審判質量。
（三）進一步加強司法行政管理，進一步健全各項會議及上下班考勤制度，加強安全保衛(wèi)、機要保密、檔案管理、車輛管理、外事接待、環(huán)境綠化美化等工作，努力提高綜合服務保障能力，營造健康和諧的工作環(huán)境。
（四）積極加強法庭建設力度，多方協(xié)調，積極籌備新審判綜合樓與賈登峪法庭的招開工建設工作。預計下半年開工建設。
六、工作的困難和不足
(一)工作思想方面
司法為民舉措兌現(xiàn)上還存在缺陷，部分審判人員不重視對當事人的訴訟指導和解釋工作，司法為民理念還未深入到部分審判人員的頭腦中。
（二）辦案理念方面
還存在辦案機械、就案辦案的思想，少數(shù)審判人員大局意識還不夠強，未能把握好辦案的社會效果和法律效果的和諧統(tǒng)一。
（三）執(zhí)行工作方面
執(zhí)行案件執(zhí)結率雖然較高，但達標的實際到位率較低，對一些故意逃避、拒不執(zhí)行的被執(zhí)行人制裁措施不夠有力，執(zhí)行工作的措施和辦法還不多。
（四）審判人員素質方面
有些審判人員的法律適用水平、庭審駕馭能力等方面還不能適應新形勢發(fā)展的要求，對新情況、新問題缺乏深入研究，不能較好地適應新類型或疑難復雜案件的審理；五是少數(shù)審判人員對當事人存在態(tài)度欠文明、工作方法簡單、執(zhí)法形象不佳等現(xiàn)象，有的審判人員不注意謹言慎行，特別是在接待當事人過程中表態(tài)草率，直接影響了法院的公信力。
七、下半年努力方向。
下半年總的思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十七大精神，貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨和國家工作大局，堅持“公正與效率”不動搖，堅持司法為民不放松，繼續(xù)強化審判職能，狠抓隊伍建設，努力增強司法能力，提高司法水平，為建設“平安**”，構建社會主義和諧社會提供有力的司法保障和司法服務。具體圍繞以下六方面開展工作：
（一）堅持以科學發(fā)展觀為指導，抓好隊伍建設不放松
以科學發(fā)展觀為指導，立以人為本的觀念，強隊伍建設，抓人員素質，確把隊伍建設置于基礎性地位。進一步推進“學習型法院”建設，大力倡導通過素質培訓教育，進一步增強全院大局意識、司法為民意識、責任意識和質量意識，開展有針對性的審判業(yè)務培訓，結合審判實踐，開展應用型審判研究，完善調研工作機制，指導審判。結合審判實踐進行技能大練兵，不斷提高法官辦案能力。堅持高標準嚴要求，從嚴治院。始終把加強院庭兩級班子建設作為法院隊伍建設上的關鍵。進一步增強班子工作實戰(zhàn)能力，增強院庭領導的黨性觀念，積極發(fā)揮院庭領導的表率作用。
（二）以實現(xiàn)當事人合法權益為目的，不斷推進執(zhí)行工作
最大限度地、及時有效地實現(xiàn)債權人的合法權益，進一步改進和加強執(zhí)行工作，切實提高執(zhí)行工作的質量和效率。深入推進公開透明執(zhí)行工作制度，避免當事人合理懷疑，建立執(zhí)行結案率、實體執(zhí)結率、標的到位率相結合的考核機制，進一步提高案件質量和效率，提高執(zhí)行工作的公信力。進一步加大對拒執(zhí)行為的打擊力度，尋找解決執(zhí)行難問題的新的突破口，扭轉執(zhí)行工作被動局面。
（三）牢固樹立司法為民的全局觀念和服務為民意識，充分發(fā)揮審判職能作用
堅持從司法為民的全局的高度來對待工作中的問題，把具體案件辦理與服務為民的大局緊密聯(lián)系起來。刑事審判要突出搞好綜合治理，與政法各部門密切配合，繼續(xù)貫徹“嚴打”方針，把全力維護社會穩(wěn)定作為首要的政治任務，加強社會治安綜合治理，預防和減少犯罪。注重民事審判的法律效果和社會效果相統(tǒng)一，突出搞好化解矛盾，不僅要正確適用法律，做到程序合法、實體公正，更重要的是要盡可能做到定紛止爭，力爭案結事了。進一步加強與行政機關的聯(lián)系，及時與行政機關溝通交流，既要保護行政相對人的合法權益，又要監(jiān)督支持行政機關的合法行為，增進人民群眾和政府之間的相互信任，減少社會不穩(wěn)定因素，有力促進依法行政。
（四）全力做好涉訴工作，化解社會矛盾。
用高度的政治責任感，堅持矛盾化解和防范兩手抓，落實責任制，把化解和處理涉法上訴擺到突出位置來抓，在案件處理上確保從源頭上減少沖突對抗，要努力把工作做深做透，抓牢抓細，最大限度地降低不穩(wěn)定因素滋生的可能性。
（五）依法保護當事人合法權益，落實司法為民舉措
堅持“公正司法，一心為民”的法院工作指導方針，強化宗旨觀念，構建審判貼近群眾的司法為民機制，在審判流程的各個環(huán)節(jié)推行便民措施。加強對當事人的司法救助，對確有困難的當事人減、緩、免訴訟費用，切實保障困難群眾的合法權益。充分考慮當事人的文化差異，依法適度行使職權，強化對當事人的訴訟指導和法官釋明權的行使，引導當事人正確行使訴訟權利。繼續(xù)實行速裁方式，對案情簡單，爭議不大的案件，做到快審快結。加大訴訟調解工作力度，盡量通過調解方式達到平息糾紛的目的，將訴前調解、庭前調解、庭中調解、法官調解、調解員調解有機結合起來。
隊伍建設總結 第5篇
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一、加強人才工作的領導，健全組織，明確任務
經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障。局黨委充分認識到人才資源是事關經(jīng)濟發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣工業(yè)經(jīng)濟的突破發(fā)展。為確保人才工作的正確領導，局黨委成立了由書記李全勝任組長，副局長袁永洪任副組長，各股室負責人為成員的經(jīng)貿(mào)局人才工作領導小組，制定下發(fā)了經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)《2009年人才工作要點》，做到人才工作有計劃、有步驟、有措施。在此基礎上，局黨委會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。
二、充分發(fā)揮現(xiàn)有人才潛力，推動系統(tǒng)全局工作
我局結合本系統(tǒng)實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證,不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用。年初，我局在機關范圍內(nèi)大膽提拔使用業(yè)務精、責任心強、能獨當一面的人才充實到各股室領導崗位，為使用和發(fā)揮人才創(chuàng)造了條件，為全局各項工作上臺階奠定了組織基礎。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用，把懂經(jīng)濟、通管理的干部安排在重要股室;對專業(yè)性比較強的股室，在干部使用時也要注意其專業(yè)性，比如工業(yè)發(fā)展辦公室是一個專業(yè)性比較強的科室，在安排負責同志時，重點考慮熟悉工業(yè)經(jīng)濟管理、有企業(yè)工作經(jīng)歷的同志，讓既有豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，又懂企業(yè)綜合管理的干部擔任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用;對素質好、能力強、積極進取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊伍當中，安排到重要崗位進行重點培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。
三、加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質
我局結合系統(tǒng)專業(yè)人才不多、引進困難這一實際，我們重點加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，確定人才后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，采取切實措施，強化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質。一是鼓勵干部參加在職繼續(xù)教育學習，全系統(tǒng)已有10余名干部通過了中央黨校函授法律專業(yè)、經(jīng)濟管理專本科學業(yè)學習，全系統(tǒng)平均學歷達到大專以上;積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓，做到知識不斷更新、專業(yè)水平不斷提高。二是抓好局機關及政工人員的培訓。針對局機關辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室及政工干部參加上級業(yè)務主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項培訓，進一步強化辦公室工作人員的綜合素質，提高他們在新形勢下開展企業(yè)黨建工作的適應能力和創(chuàng)新能力。三是積極做好企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作。我縣企業(yè)管理人員存在綜合素質不高，政策理論、管理水平、專業(yè)技能欠缺等問題，制約了縣域工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。為此局黨委、班子專題研究企業(yè)人才培訓工作，與縣職教中心協(xié)商，決定從7月開始，對全縣中小企業(yè)經(jīng)營管理人員進行較為系統(tǒng)的培訓，重點培訓內(nèi)容：國家促進中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)、宏觀經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策、現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)管理、企業(yè)自主創(chuàng)新、企業(yè)投融資、信息技術應用、安全生產(chǎn)管理、金融危機應對策略等課程。以此提高全縣中小企業(yè)管理者的政策理論知識和經(jīng)營管理水平，指導企業(yè)應對金融危機，破解企業(yè)發(fā)展瓶頸，增強企業(yè)發(fā)展活力。四是做好企業(yè)人才建檔工作。我們對全縣企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員分類進行登記備案，并完善規(guī)范各類人才檔案資料。做好企業(yè)專業(yè)技術人員職稱申報工作，積極申報符合條件的非公經(jīng)濟專業(yè)技術人員職稱。協(xié)助縣組織、人勞部門做好人才調研工作。:
四、人才工作中存在的不足及問題
我局在開展人才工作中，存在一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。主要是：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠;分配激勵機制不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調動不起來。人才交流機制有待改變：我系統(tǒng)是個專業(yè)性比較強的機關，我局現(xiàn)有機關工作人員平均年齡49.5歲，人員年齡大，專業(yè)知識老化，急需工業(yè)經(jīng)濟管理、商貿(mào)經(jīng)濟管理專業(yè)人才交流安排到我局，確保工業(yè)經(jīng)濟管理職能的充分發(fā)揮。
五、下一步工作打算
1、牢固樹立和落實科學發(fā)展觀、科學人才觀，堅持黨管人才原則，全面推進人才強縣戰(zhàn)略，以人才資源能力建設為重點，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，健全工作機制、完善人才政策，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。
隊伍建設總結 第6篇
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上半年支出萬元，是年計劃的%。其中：工資萬元；社保金萬元；職工福利費萬元；住房公積金萬元；職工醫(yī)療保險萬元；退休人員工資差萬元；辦公費萬元；印刷費萬元；交通費萬元；差旅費萬元；銷售稅金萬元；專用材料費萬元；招待費萬元；其他支出萬元。
上半年受理各項產(chǎn)權登記件，比上年同期增加%。其中：抵押件；商品房轉移件；初始件；拆遷滅籍件；抵押注銷件；商品房預售件；拍賣件；原始檔案錄入件；存量房轉讓件；各項變更登記件。
圍繞上半年的工作任務重點抓了如下工作：
一、抓好班子建設和職工隊伍建設
上半年以來我們始終如一堅持抓班子建設和職工隊伍建設不放松，加強領導班子思想政治建設，增強抓班子、帶隊伍的意識，提高抓班子、帶隊伍的能力，履行抓班子、帶隊伍的職責。堅持不懈地抓好職工教育工作，打造過硬的領導班子和職工隊伍，更好地擔負起房產(chǎn)工作的重任。
一是抓好科學發(fā)展觀的學習貫徹，按照上級統(tǒng)一部署和局黨委的具體安排，精心組織和扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照要求和規(guī)定，有專人負責，把學習實踐科學發(fā)展觀活動落到實處。二是突出能力建設。進一步解放思想、提升境界，加強業(yè)務學習，努力使思想觀念、精神狀態(tài)、工作標準與科學發(fā)展觀的要求相結合，與推進各項工作相結合，與目標任務相結合。三是堅持增進班子團結，形成一心一意團結干事的合力。四是推進作風轉變。領導班子和職工能本著求真務實精神，深入村社、深入群眾，一步一個腳印地推進工作開展；領導班子帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，秉公用權、廉潔從政，守住底線、不碰紅線，自覺接受各方面的監(jiān)督；樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，多想多做，謀長遠干實事。
二、抓好科室調整，理順工作程序
房屋產(chǎn)權登記工作法律規(guī)定和程序繁多。進入政務大廳以后，為了適應變化了的工作形式進一步提高工作效率，今年初對職能科室進行了調整，使之更務實、更合理、更具有可操作性。
為使工作人員嚴格按照規(guī)定和程序辦事，又能結合實際情況，開拓性的開展各項工作，依據(jù)法律規(guī)定和有關程序，結合實際情況，對職能科室進行了調整，人員根據(jù)勝任程度重新分配，職責重新劃分，工作程序重新理順。其中包括：受理、審核、辦結、發(fā)證、收費等程序進行了重新科學調整，從人性化出發(fā)對較紛繁的程序和手續(xù)進行了必要簡化，使之既簡便又科學更趨于合理。通過工作程序的制訂，規(guī)范了工作人員在實施房屋產(chǎn)權登記工作中的方法步驟，使每項工作都更加流暢。并針對這些工作程序，還在規(guī)章制度里制訂了內(nèi)部監(jiān)督制約措施，確保各項工作能按程序有序進行。為了提高工作效率，根據(jù)其適應性和可操作性，還有必要對這些工作程序進行反復修改、更新理順，制訂出來的工作程序更具有創(chuàng)新性，并能夠促進各項工作的開展，提高了工作效率，同時也大大地方便了群眾。
三、改造微機系統(tǒng)，提高工作效率
隨著科技的發(fā)展和信息時代的需求，辦公自動化已成為提高工作效率、管理水平，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化不可缺少的重要組成部分。房產(chǎn)處原有的微機工作系統(tǒng)始于上個世紀九十年代。設備陳舊老化，內(nèi)存不夠，運行速度不能滿足現(xiàn)有工作要求，特別是工作要求的提高，系統(tǒng)的軟、硬件越來越不能適應工作的需要，一些管理中的矛盾和問題也越來越突出地表現(xiàn)出來。為了改善這種狀態(tài)，經(jīng)反復論證、考察、分析、對比和到外地學習，決定對現(xiàn)有系統(tǒng)進行更新改造。這項工作正在進行當中，預計七月底可以全部完成。向科學化管理更進一步，以提高工作效率。
四、抓好制度建設，加強規(guī)范管理
隊伍建設總結 第7篇
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一、教師隊伍的現(xiàn)狀
我區(qū)共有中小學校6所，教職工x人，在校生x人。其中，初中x所，在校生x人，教職工x人（其中本科學歷x人）；小學x所，在校生x人，教職工x人（其中本科學歷x人、?？茖W歷x人）。總體來看，我區(qū)教師隊伍學歷結構、職務結構、年齡結構都日趨合理，教師高學歷化、年輕化趨勢也越發(fā)明顯，他們理念新、干勁足、潛力大，對促進我區(qū)教育教學質量的穩(wěn)步提高發(fā)揮了重大作用。
二、主要做法和經(jīng)驗
近年來，我區(qū)出臺了一系列加強教師隊伍建設的相關文件，并采取了多項重要措施，取得了明顯的成效。主要做法是：
（一）加強了教職工的工資管理。農(nóng)村義務教育積極推行“以縣為主”的管理體制，設立中小學教師“工資資金專戶”，由區(qū)財政部門按照國家規(guī)定的工資項目和標準，將中小學教師工資全額列入?yún)^(qū)財政預算，并通過銀行直接撥入教師在銀行開設的賬戶，從而確保了中小學教師工資按時足額發(fā)放。
（二）加強中小學教職工編制管理。由于歷史原因，過去我區(qū)中小學教職工編制比較混亂。xx年，區(qū)人事部門在對全區(qū)中小學進行編制調研和核編的基礎上，全面規(guī)范了中小學教職工編制。嚴格控制中小學領導數(shù)量、內(nèi)設機構數(shù)量、精簡壓縮非教學人員，清理整頓各類在編不在崗人員，認真進行核編定崗，目前我區(qū)已經(jīng)沒有代課教師。
（三）進一步優(yōu)化了教師資源配置。幾年來，我區(qū)結合農(nóng)村中小學布局調整，加強了對薄弱學校的改造力度，并對中小學教師隊伍進行了新一輪的優(yōu)化配置。一方面是通過校本培訓、以老帶新、結對幫扶等方式提高教師整體水平；另一方面還選派了一些優(yōu)秀教師到面上小學任教，從而對于提高我區(qū)教師素質，增強校本教研、校際交流，提升教育教學質量都起到了積極的推動作用。
（四）深化了中小學人事制度改革。隨著全國、全省中小學人事制度改革的不斷深化，我區(qū)結合全省工資制度改革，按照“定編、定員、定崗，任人唯賢”的原則，在全區(qū)教育系統(tǒng)全部實行了教師聘用制，對教師的聘用和解聘嚴格按照規(guī)定程序，充分體現(xiàn)公平、公正。引入競爭機制，進一步增強了全體教職工的憂患意識，提高了他們的工作積極性。
（五）健全完善了教師資格準入制度。xx年以來，我區(qū)教育行政部門認真貫徹落實《教師法》和《教師資格條例》，不斷健全完善教師資格準入制度，要求全區(qū)所有教師必須具有規(guī)定的教師資格和任職資格，采取辦法如下：一是從省內(nèi)外招聘具有教師資格證的師范本科畢業(yè)生，并采取了待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的政策；二是對具有教師資格的部分代課教師給予正式聘用，對不具有教師資格的代課教師堅決辭退；三是嚴把教師入口關，凡是沒有教師資格證者一律不得參加歷年教師招聘，從根本上保證了教師隊伍的質量。
（六）狠抓了教師隊伍的業(yè)務培訓。為適應全國教育改革和發(fā)展形勢，我區(qū)狠抓了中小學教師隊伍的業(yè)務培訓工作。近幾年來，我區(qū)拿出大筆資金，鼓勵本區(qū)教師參加各種培訓和進修。主要項目有：新教師崗前培訓，中小學校長培訓、教導主任培訓、班主任培訓、繼續(xù)教育培訓、心理健康培訓、教學技能培訓、信息技術培訓、遠程教育、自考等。通過培訓和進修，進一步提升了我區(qū)教師的業(yè)務水平和學歷層次。
（七）建立了全區(qū)學校資源共享制度。由于我區(qū)重點扶持，區(qū)中學和中心小學發(fā)展快速，辦學經(jīng)驗豐富。因此，為縮小校際差距，促進均衡，我區(qū)利用中學和中心小學的先發(fā)優(yōu)勢，對其它面上學校進行了扶持。一是管理扶持，從這兩所學校中選派一些優(yōu)秀教師和領導到薄弱學校任職，交流經(jīng)驗，把這兩所學校的管理經(jīng)驗移植到薄弱學校。二是師資扶持，主要措施是選派中心小學教師到面上學校任教、上示范課，觀摩課，傳授他們的寶貴經(jīng)驗。
（八）加強了教師的職業(yè)道德建設。為持續(xù)推進我區(qū)教師師德建設，建立長效機制。我區(qū)制定下發(fā)了加強教師師德建設的系列文件，認真組織開展了每年的師德建設主題教育月活動，將師德師風建設納入了教師綜合考評指標，建立師德記錄檔案，完善師德評價體系，進一步強化教師行為習慣養(yǎng)成。通過采取一系列的措施，有效遏制了我區(qū)師德師風方面存在的問題，促進了師德師風建設的深入開展。
（九）完善了校長選拔、考核辦法。為深化干部人事制度改革，我區(qū)按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，通過公開報名、資格審查、筆試、演講、答辯、組織考察，任前公示，黨委研究聘任等八項程序，先后為我區(qū)各校聘任了校長，整個過程做到了公開、公正、透明，社會反響良好。教育行政主管部門和組織人事部門對受聘人的工作進行考核?？己嗽谑芷溉耸雎毜幕A上進行，考核分為試用期考核、年度考核和任期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。
（十）完善了校長、教師交流制度。為了加強校際交流，取長補短，我區(qū)學校與周邊學校建立了穩(wěn)定的合作關系。區(qū)中學每學期都會與周邊的里湖中學、竹林中學、石牌中學、大池中學舉行校長聯(lián)誼座談、教師學習交流等活動，相互交流經(jīng)驗，共同研究解決學校發(fā)展過程中存在的問題。此外，我區(qū)我多次選派校長、骨干教師到xx中學、xx小學學習考察，學習取經(jīng)。
三、存在的主要問題
近年來，我區(qū)中小學教師隊伍建設取得了較大的成績。同時，我們也看到，我區(qū)教師隊伍建設也存在一些問題，有待我們以改革創(chuàng)新的精神加以妥善解決。主要是：
（一）教師隊伍學科結構有待優(yōu)化。當前，全區(qū)中小學師資學科機構不盡合理，有些學科教師嚴重富余，有些學科缺少專業(yè)教師，影響了全區(qū)教育教學質量的整體提高。
隊伍建設總結 第8篇
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建設一支政治業(yè)務素質高的教師隊伍，是實現(xiàn)教育教學質量新跨越的根本大計。提高教師的學科專業(yè)知識素養(yǎng)與教書育人的能力，是學校持續(xù)發(fā)展的不竭動力。近年來我校在區(qū)教育局的正確領導下，以面向全體學生、使學生全面發(fā)展、主動發(fā)展為宗旨，以實施課程改革為核心，以深化校本教研為主線，深入開展課題研究，切實抓好課堂教學，積極探討評價改革，著力夯實常規(guī)管理，堅持求新務實作風，
促進我校隊伍建設再上新臺階，現(xiàn)將自查報告匯報如下：
工作進展總體情況：
為了進一步加強教師隊伍管理，我校成立了以校長陳四一、書記白云飛為組長，左迪、江四萍為副組長，各行政人員為組員的教師隊伍建設領導小組，明確了領導小組人員的分工。加大了學校教師隊伍建設的宣傳力度。學校非常重視對教師的激勵機制，制定了《教育教學成果獎勵辦法》，鼓勵教師積極參加各項競賽，積極撰寫教育教學經(jīng)驗論文，認真組織學生參加各種競賽活動。同時，學校制定了《教職工培訓學習制度》，從財力物力上大力支持教師進修和培訓，滿足老師們學習上的需要，組織各種工會活動，滿足教師娛樂的需要，積極支持和吸收優(yōu)秀教師加入黨組織，滿足他們政治上的需要等等。
我校的管理工作得到了教師們的積極擁護和肯定，團結協(xié)作、積極進取成為了我校的主旋律。
二、工作落實情況
（一）、落實“重品行、樹形象、做榜樣”主題實踐活動
以學為人師、行為世范為準則，以規(guī)范教師從教行為為重點，緊緊圍繞活動主題，牢牢把握教育內(nèi)涵，引導廣大教師愛崗敬業(yè)、恪盡職守，以良好的道德風范去影響和培養(yǎng)學生。利用違反師德師風的各種反面典型案例做深刻剖析，在全體教師中開展警示教育，提升廣大教師廉潔從教的自律意識。認真開展有償補課專項治理，加強師風行風建設，開展優(yōu)秀教師宣傳，開展道德講堂活動，開展師德師風承諾活動。
窗體底端
（二）
、名師培養(yǎng)工作
我校以區(qū)“三名工作室”為抓手，結合我校的循環(huán)日記“名師工作坊”，積極發(fā)揮三名教師的示范引領作用，上學期邀請了青年作家做講座，本校教師上研討課，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了工作坊教學研討活動，起到了很好的輻射影響作用，本學期
（三）
、教師交流
2017年暑期，我校積極配合區(qū)教育局的教師交流工作，共調進教師4名，選派到村小掛職交流干部1名，交流到區(qū)內(nèi)其他學校交流教師6名。
三、教師隊伍建設存在的不足
盡管我校對教師隊伍建設特別重視，取得了一定的成績，但從整體看來，仍然有許多地方存在不足，需要在今后的工作中引起重視：
1、教師隊伍的專業(yè)結構不完全合理。近幾年來，我校一直沒有專職科學教師，盡管學校一直在努力，但是，學校的科學課，一直上得不夠規(guī)范，影響了教育資源的優(yōu)化配置和教學工作的正常開展，制約了學校素質教育的開展和學生的全面發(fā)展。
隊伍建設總結 第9篇
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今年以來，從政治的高度著眼，從大局的要求著力，從長遠的發(fā)展著手，創(chuàng)新理念，探索方式，完善機制，努力加強黨外代表人士隊伍建設。
一、基本情況及主要做法
目前，黨外代表人士隊伍的數(shù)量雖然不多，但是對于他們的培養(yǎng)、關心和隊伍建設，黨組一直予以高度重視。主要開展了以下工作。
（一）思想上高度重視。局黨組把黨外代表人士隊伍建設作為一項重要的政治任務，加大重視支持力度，引領工作有效開展。局黨組認真學習貫徹黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策，尤其是黨外代表人士隊伍建設的有關文件精神，形成了“三個同等”的共識，即黨內(nèi)人才、黨外人才同等重視，黨內(nèi)干部、黨外干部同等重用，黨內(nèi)力量、黨外力量同等重要的思想共識。
（二）工作中大力支持。局黨組積極鼓勵支持黨外人士參加各類統(tǒng)戰(zhàn)工作活動，開展調查研究。今年以來，我局黨外人士先后參加了市“風雨同舟七十載——紀念中共中央‘五一口號’70周年”書畫展、市統(tǒng)一戰(zhàn)線“民族魂”經(jīng)典誦讀、中國民主建國會泛中原區(qū)域民建工作經(jīng)驗交流會第十五次會議暨民建社會扶貧工作交流會。
（三）培養(yǎng)上嚴管厚愛。一方面，堅持嚴格管理。對納入“名冊”的黨外代表人士注重抓經(jīng)常，及時聽取各方面意見，準確掌握個人表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)則進、好則留、劣則汰”的原則，實行動態(tài)管理。另一方面，堅持關心愛護。對于黨外代表人士的成長進步，予以重點關注。結合他們每個人自身的特點，有針對性地制定他們的培養(yǎng)計劃；對于他們成長中遇到的問題，主動幫助解決。
二、存在的不足
雖然我局黨外代表人士隊伍建設開展了一些工作，但是仍然存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要以后進一步完善和加強。一是統(tǒng)戰(zhàn)意識還不夠強，由于對多黨合作歷史的了解不深、對黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策的理解不夠，因而，對黨外代表人士隊伍建設工作的重視程度還有待加強。二是黨外代表人士隊伍建設的機制尚不夠完善，目前尚沒有形成結合實際的制度化、長期化的制度，大部分工作還停留在臨時性、短期性的程度上。
三、對策措施
首先，要進一步加強對黨外代表人士隊伍建設的重視程度。
隊伍建設總結 第10篇
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一、氣象信息員隊伍建設情況
截至目前，市共建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級氣象信息員1536人，其中市546人、市214人，縣370人、縣406人，分別由各行政村、社區(qū)中的大學生村干部、水庫管理員及炮手等兼任。全市氣象部門通過決策服務短信平臺、手機大喇叭預警信息平臺等，把預報、預警信息傳達到氣象信息員，通過氣象信息員傳達到廣大人民群眾，以最大限度減少和避免經(jīng)濟損失和人員傷亡。
在市委組織部門的大力支持下，局目前已將大學生村干部納入全市氣象信息員管理范疇。與市移動公司開展農(nóng)村氣象防災減災和信息化建設合作，由移動通信部門為氣象信息員開辟氣象信息發(fā)送專用端口，利用農(nóng)信通、畜牧通及移動大喇叭等服務平臺向農(nóng)民朋友發(fā)送預報、預警、科普等氣象信息，充分發(fā)揮基層氣象信息員協(xié)助做好氣象服務作用。
加強對氣象信息員隊伍管理。每季度對氣象信息員信息進行抽查核實，確保氣象信息員信息真實、可靠。將中國局、省局印制的《氣象信息員工作手冊》、《氣象信息員培訓教材》等書籍、材料發(fā)放到信息員手中，近期將編制印發(fā)《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作責任卡》和《氣象防災減災明白卡》，發(fā)放至每位氣象信息員。
二、制度制訂及落實情況
各縣（市）局積極爭取地方政府支持，協(xié)調以地方政府名義下發(fā)加強氣象信息員隊伍建設相關文件。5月20日，市政府辦公室下發(fā)《市人民政府辦公室關于加強氣象信息員隊伍建設的通知》，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處分管農(nóng)業(yè)或應急管理的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、街道辦事處副主任兼任氣象協(xié)理員；各行政村、社區(qū)中的大學生村干部兼任氣象信息員；林業(yè)、農(nóng)業(yè)、學校、水庫及其它重要部門要指定1名工作人員兼任氣象災害應急聯(lián)絡員。明確協(xié)理員、信息員及應急聯(lián)絡員責任義務。要求氣象信息員24小時保證手機暢通，調離工作崗位或通訊方式變更須及時上報市氣象局，市氣象局按上報信息更改信息平臺個人檔案資料。其他縣（市）局也向地方政府報送關于加強氣象信息員隊伍建設相關文件，近期將加大協(xié)調力度，力爭以地方政府名義下發(fā)。
完善氣象信息員氣象預警信息和氣象災害信息上報制度。氣象部門預報未來有氣象災害時，要及時通過手機短信發(fā)送至氣象協(xié)理員、氣象信息員和應急聯(lián)系人；氣象信息員接到預警信息后，要及時通過短信、廣播、電話、大喇叭、上門等方式，盡快將預警信息傳遞到轄區(qū)內(nèi)公眾手中。當信息員確認有氣象災害發(fā)生時，應在確保自身安全的情況下盡快趕往災害發(fā)生地開展災情調查，并在2小時內(nèi)將災情信息上報至氣象部門。
三、培訓情況
氣象信息員工作在氣象防災減災的最基層，任務重、責任大，因此加強氣象信息員管理和培訓至為重要。5月21日，局在市委組織部的大力支持下，組織全市氣象信息員進行了為期3天的氣象知識培訓。培訓內(nèi)容主要包括：氣象災害預警信號識別與防御、氣象災害調查方法及其它相關知識。使每個氣象信息員明確工作任務，切實提高氣象信息員的整體素質。其他縣（市）局也于6月份先后組織開展對氣象信息員的培訓。通過學習培訓，使氣象信息員進一步明確職責任務，掌握氣象災害防御應急處置、氣象災害預警信息獲取與傳遞、氣象災情調查上報等工作方法，了解氣象儀器設施管理辦法等，為指導當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和防災減災切實發(fā)揮作用。
四、存在的主要問題
1.氣象信息員人員變化較大，對信息收集、更新存在一定難度。
2.氣象信息員工作大多屬于義務工作，財政補貼支持經(jīng)費少。
