規(guī)章制度1
1. 所有調動和離職申請必須通過正式渠道提交，不得私下協商。
2. 員工在調動期間，應保持正常工作狀態(tài)，直至調動生效。
3. 離職員工需遵守保密協議，不得泄露公司機密。
4. 人力資源部負責跟蹤整個流程，確保公正透明。
規(guī)章制度2
1. 所有調動必須遵循公開透明的原則，不得有私下操作或偏袒現象。
2. 員工在試用期內不得申請調動，除非公司另有安排。
3. 調動后，如員工在新崗位表現不佳，公司有權進行調整或恢復原崗。
4. 員工應尊重并接受調動決定，如有異議，可通過正式渠道提出，但最終決定權歸公司。
規(guī)章制度3
1. 保密義務：無論內部調動還是離職，員工都需遵守保密協議，不得泄露公司機密。
2. 賠償條款：如因員工違反規(guī)定造成損失，公司有權追索賠償。
3. 法律遵從：本制度遵循國家勞動法律法規(guī)，任何變動須符合法律規(guī)定。
規(guī)章制度4
1. 調動申請需由員工本人書面提交，詳細說明原因及目標崗位，經直接上級和人力資源部門審批。
2. 調動決定將綜合考慮員工能力、崗位需求、部門意見及公司戰(zhàn)略方向。
3. 跨部門調動可能需要通過面試或其他考核方式，確保員工具備新崗位所需技能。
4. 所有調動必須遵守公平、透明的原則，防止任何形式的偏見或歧視。
5. 調動后，員工應接受新崗位的培訓，并在試用期內適應新角色。
規(guī)章制度5
1. 所有調動必須遵循公司的人力資源政策，不得違反公平競爭原則。
2. 員工在申請調動期間應保持正常工作，不得影響現有崗位職責的履行。
3. 調動決定由人力資源部和直接上級共同作出，員工須尊重并服從決定。
4. 如有異議，員工可在接到調動通知后的規(guī)定時間內向人力資源部提出申訴。
5. 對于因個人原因導致無法勝任新崗位的員工，公司將視情況調整回原崗位或進行其他適當安排。
