- 目錄
有哪些
企業(yè)在管理實踐中，常常會采用評比獎懲制度來激勵員工的積極性和提升工作效率。這種制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 表現(xiàn)評估：這是評比的基礎(chǔ)，通過對員工的工作成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行定期或不定期的評價。
2. 獎勵機制：包括物質(zhì)獎勵（如獎金、晉升）和非物質(zhì)獎勵（如表揚、榮譽證書）。
3. 懲罰措施：針對不符合期望的行為，可能涉及罰款、警告、降職甚至解雇等。
內(nèi)容是什么
評比獎懲制度的具體內(nèi)容需要明確、公正且具有可執(zhí)行性。它應(yīng)包含：
- 明確的評估標準：定義清晰的工作目標和行為準則，確保每個員工都清楚自己的職責(zé)和期望表現(xiàn)。 - 客觀的評價過程：采用多元化的評價方式，如自我評估、同事評價、上級評價等，以減少主觀偏見。 - 公平的獎懲標準：獎勵應(yīng)與貢獻相匹配，懲罰需針對具體問題，避免一刀切。 - 及時的反饋機制：定期進行績效溝通，讓員工了解自身表現(xiàn)及改進方向。 - 透明的執(zhí)行流程：確保所有員工都了解獎懲決定的依據(jù)和過程，增加制度的公信力。
規(guī)范
執(zhí)行評比獎懲制度時，企業(yè)應(yīng)遵循以下規(guī)范：
- 定期評估：至少每年一次的全面評估，以及適時的中期檢查，確保員工表現(xiàn)與目標保持一致。 - 公開透明：所有評估結(jié)果和獎懲決定應(yīng)在合理范圍內(nèi)公開，避免產(chǎn)生猜疑和不滿。 - 申訴渠道：設(shè)立公平的申訴機制，允許員工對不公正的評估提出異議。 - 持續(xù)改進：根據(jù)反饋調(diào)整制度，使其更符合實際情況，激發(fā)員工潛力。
重要性
評比獎懲制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它：
1. 強化企業(yè)文化：通過獎勵優(yōu)秀行為，弘揚企業(yè)的價值觀，形成積極向上的工作氛圍。
2. 提升員工滿意度：公正的獎懲能增強員工的歸屬感和工作動力，提高員工滿意度。
3. 促進業(yè)績增長：有效激勵能直接推動員工提高工作效率，進而帶動企業(yè)業(yè)績提升。
4. 維護秩序：合理的懲罰措施有助于維持工作秩序，防止不良行為蔓延。
評比獎懲制度是企業(yè)管理的重要工具，它不僅影響員工的工作表現(xiàn)，也塑造了企業(yè)的整體風(fēng)貌。因此，企業(yè)應(yīng)精心設(shè)計并嚴格執(zhí)行這一制度，以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和員工的共同成長。
評比獎懲制度范文
第1篇 設(shè)備管理檢查考核評比獎懲制度
1、崗位操作工按所在崗位的設(shè)備操作規(guī)程,崗位責(zé)任制規(guī)定的檢查內(nèi)容和次數(shù)進行檢查。
2、維修工根據(jù)設(shè)備技術(shù)要求和有關(guān)對各類設(shè)備定期進行檢查保養(yǎng)、維修的規(guī)定,定期對各類設(shè)備進行檢查、保養(yǎng)、維修。
3、各有關(guān)單位分管設(shè)備管理的干部及機電科專職設(shè)備管理員,每日對全礦井上、井下在用設(shè)備根據(jù)有關(guān)標準進行抽查。
4、各采掘監(jiān)區(qū)設(shè)有分管設(shè)備的生產(chǎn)輔助單位,每月至少組織兩次對本單位分管設(shè)備的檢查評比活動。
5、機電科每月組織一次全礦性的機電設(shè)備全面大檢查。
6、上述各類檢查評比中發(fā)現(xiàn)的問題,須于當月內(nèi)以書面形式通知責(zé)任單位或責(zé)任人,責(zé)令限期整改,情節(jié)嚴重的依照有關(guān)規(guī)定同時下達扣罰通知單。
7、機電科專職設(shè)備管理員每月抽查設(shè)備的綜合情況與每月一次的全礦機電設(shè)備全面檢查情況綜合后,作為對各分管設(shè)備單位當月獎懲的依據(jù),于每月進行全礦全面考核獎懲時依照當前具體的“機電管理考核細則”的規(guī)定兌現(xiàn)。
8、機電科協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)每年進行一次全礦性的機電設(shè)備管理工作總結(jié),組織一次全礦性的機電設(shè)備管理獎懲評比表彰活動,對先進單位及個人隆重進行表彰獎勵,同時指出存在的問題和不足之處,鞭策后進趕先進。
第2篇 設(shè)備檢查評比獎懲制度
1.礦成立以機電礦長、機電總工、技術(shù)人員等組成的考評小組,定期或不定期對各單位設(shè)備管理工作進行檢查考核,對設(shè)備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎勵;對設(shè)備管理混亂、各項設(shè)備管理制度落實不好的單位給予批評或處罰。
2.各類獎罰單據(jù)由機電科各專業(yè)管理組開具,經(jīng)機電科長審批后,交財務(wù)科實行獎罰,提請礦長辦公會裁定。
3.連續(xù)三個月機電設(shè)備完好率達95%,電氣設(shè)備無失爆、標準化驗收達部一級以上的單位,嘉獎單位分管機電領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、機電維護人員1000元。
4.機電設(shè)備完好率低于95%,標準化驗收低于部一級標準的,已對礦承包單位,按合同有關(guān)規(guī)定罰款;未對礦承包單位罰分管機電的區(qū)隊長、技術(shù)員(或分管工程師)每人30元,機電維護人員每人10元。
5.機電設(shè)備無“下井證”下井者,按每臺件2元罰井口把鉤工。
6.機電設(shè)備安全保護齊全,甩掉無壓釋放、過流保護裝置或其它電氣保護裝置,綜合保護裝置不用者,罰款100元。
7.未經(jīng)電氣管理組批準擅自增減設(shè)備容量或更動開關(guān)過流保護定值者,按30~5 0元罰款;若危及安全,影響生產(chǎn)時,由責(zé)任單位自負。
8.甩掉檢漏繼電器不用者,按100~300元罰款。
9.各種固定設(shè)備實行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度,并做好各種記錄,未按規(guī)定執(zhí)行和填寫記錄者,按每次5元罰款,發(fā)現(xiàn)填寫假記錄者,停發(fā)浮動工資三個月。
10.井下電氣失爆,按每臺(或每處)100元罰款;未按期整改查出的安全隱患的,按原罰款金額的兩倍罰款,直至處理完為止。
11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設(shè)備,按每臺50元罰款。
12.三臺以上電氣設(shè)備在同一地點擺放,無接地極或接地極敷設(shè)不合格,或在開關(guān)群附近10米內(nèi)存放易燃、易爆物品者,罰款20~30元。
13.因生產(chǎn)損壞的機電設(shè)備路部件(如開關(guān)芯子等),在更換新部件后,兩天內(nèi)必須交回機電科有關(guān)車間及專業(yè)管理組消帳,否則按每超一天5元罰款。
14.玩忽職守,對設(shè)備不按規(guī)定保養(yǎng)維護,或操作、使用不當,致使設(shè)備損壞,按設(shè)備損壞程度以及影響生產(chǎn)范圍處以100~500元罰款。
15.規(guī)違反油脂管理規(guī)定或潤滑不當,造成機械事故的,對兼管油脂工作的區(qū)長、技術(shù)員及工區(qū)油脂管理員每人罰款30~50元,造成重大事故及嚴重損失的,另給予行政處分。乳化液配比按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
16.井下閑置的機電設(shè)備,以接到設(shè)備催送單之日起10日內(nèi)回收上井消帳,逾期不交者,按每臺每天10元罰款。
17.單臺更換下來的設(shè)備,責(zé)任單位應(yīng)在7日內(nèi)回收上井到指定地點 并辦理消帳手續(xù),否則按每臺件每天10元罰款。
18.未經(jīng)批準擅自轉(zhuǎn)用機電設(shè)備的(含電纜、五小電器)按每臺件50元罰轉(zhuǎn)用單位。
19.凡回收上井的機電設(shè)備,其零部件不符合拆除前移交清單的數(shù)量時,按下列標準罰款:遺失件原值在100元(含100元)以下的,按原值的50%罰款;遺失件原值在500元(含500元)以下的,按原值的40%罰款;遺失件原值在1000元(含1000元)以下的,按原值的30%罰款;1000元以上的,由礦領(lǐng)導(dǎo)確定,但不得少于500元。
20.設(shè)備應(yīng)嚴格控制拆套使用,凡不經(jīng)批準私自拆套的,按被拆部件原值的100%罰款。
21.蓄意破壞,造成設(shè)備損壞或影響生產(chǎn),根據(jù)情況加倍處罰,造成嚴重后果的,提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
22.要愛護設(shè)備,一旦發(fā)生設(shè)備事故,應(yīng)立即匯報礦調(diào)度室并采取相應(yīng)的措施進行處理,盡快恢復(fù)生產(chǎn),對造成設(shè)備事故隱瞞不報的,根據(jù)情況處以50~500元罰款,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
23.徇私舞弊,違反國家和上級部門規(guī)定,任意處置設(shè)備(包括五小電器、電纜)應(yīng)給予設(shè)備原值2~5倍罰款,并追究刑事責(zé)任。
24.對貫徹實施各項管理制度積極主動,并能搞好設(shè)備的維護保養(yǎng),及時排查安全隱患,避免機電事故者由礦給予一次性嘉獎。
第3篇 安全檢查評比獎懲制度
1、 安全檢查評比獎懲是現(xiàn)代施工中采用的一種手段,主要是達到強化規(guī)范施工,提高施工管理水平,確保人身安全不受到侵害,財產(chǎn)不受損失為目的。
2、 施工過程中加強檢查,促進施工過程中安全防護有效進行,避免安全事故的發(fā)生。進行有組織定期檢查及日常自行檢查相結(jié)合,根據(jù)檢查結(jié)果進行評比,達到獎優(yōu)罰劣,促進全員提高安全生產(chǎn)的意識。
3、 應(yīng)根據(jù)工程實際及施工狀況,列表打分的形式組織檢查,根據(jù)檢查目錄列表,每項分別打分,累加最后名次,進行通報,或以罰款獎勵通知的形式下發(fā)執(zhí)行。
4、 檢查項目必須覆蓋全過程,包括營區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)等的環(huán)境衛(wèi)生,職業(yè)健康,文明施工在內(nèi)的檢查,檢查過程應(yīng)保存所有記錄存檔被查。
第4篇 工地文明施工檢查評比獎懲制度
建筑工地文明施工檢查評比、獎懲制度
1、工地文明施工檢查的依據(jù)是《廣東省建設(shè)工程文明施工若干規(guī)定》、《廣州市建設(shè)工程文明施工標準》和公司頒發(fā)的《文明施工管理》,檢查評比按照廣州市建委發(fā)的《文明工地檢查評分表》進行評分。
2、文明施工檢查評比公司每半年檢查評比一次,分公司、施工隊每季檢查評比一次,項目部每月一次。每次檢查的結(jié)果作為年終評比的依據(jù),以表揚先進,推動后進為原則,公司、工程隊、項目部可依據(jù)實際情況進行獎、罰。
3、建設(shè)工地被評為省、市文明樣板工地的分公司給班組以平方米計獎,評不上文明工地分公司、工程隊對班組以平方米進行處罰。班組獎罰數(shù)額,管理人員獎罰數(shù)額,各分公司工程隊根據(jù)自己實際情況確實,相應(yīng)的公司獎勵、處罰按有關(guān)規(guī)定進行。
4、凡文明建設(shè)中有意對文明建設(shè)設(shè)施損壞者,視實際情況處以每次2000元/次的處罰,并賠償損壞的一定直接經(jīng)濟損失費。對于無意而造成文明設(shè)置損壞者除公司批評外,適當賠償直接經(jīng)濟損失。
5、檢評時要成立檢評小組,并要認真仔細按規(guī)定辦事,評比要公正。
安全生產(chǎn)、文明施工的宣傳教育與口號
1、文明施工的宣傳教育
1.1、公司各級都要定期和不定期利用各種機會和場合對全體員工進行文明施工重要性、必要性的宣傳教育,努力提高他們的文明施工素質(zhì),這是搞好文明施工的基礎(chǔ)。
1.2、項目部要在所屬工地建立宣傳欄、辦黑板報、宣傳文明施工規(guī)定、要求、意義,特別要宣傳文明施工中涌現(xiàn)出來的好辦法、好經(jīng)驗和好人好事,使文明施工水平逐步成為職工的自覺行動。
1.3、要適時開展施工文明、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、做安全人的勞動競賽活動,使公司的文明施工、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作形成你追我趕、一浪高于一浪的局面。
1.4、要在施工現(xiàn)場適當位置和顯眼處張掛文明施工標語、警句,處處時時提醒工人要文明施工。
2、文明施工的口號、標語
2.1、文明施工、安全生產(chǎn)!
2.2、遵章守紀、文明施工!
2.3、人人講衛(wèi)生、個個講安全!
2.4、為了你和他人的身體健康,請自覺遵守衛(wèi)生公約!
2.5、遵守勞動、安全、衛(wèi)生法規(guī)!
2.6、保持環(huán)境清潔、利人利已!
2.7、工完場清、美化環(huán)境!
2.8、講究公共道德、行為規(guī)范!
2.9、自覺抵制七害侵蝕、不要害人害已!2.10、有章必循、違章必究
第5篇 文學(xué)社獎懲評比制度
機構(gòu)部門頭銜
1. 優(yōu)秀編輯
2. 發(fā)行達人
3. 活動達人
4. 技術(shù)達人
（1） 要求
能夠積極主動的完成工作，沒有受到過文學(xué)社處分。
（2） 審核流程
各部門負責(zé)人根據(jù)社員工作和表現(xiàn)等情況，認真簽署推薦意見后交社委會考察，社委會根據(jù)民意調(diào)查、工作考勤及學(xué)期考核等情況確定名單。
（3） 獎勵方法
期末社員總結(jié)大會通報表揚，頒發(fā)獎品，記入社員檔案。變現(xiàn)突出者，吸收為社團干部。
第6篇 電能計量人員培訓(xùn)考核評比獎懲制度
電能計量人員培訓(xùn)、考核、評比、獎懲制度
1計量是實現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準確可靠的測量。所有測量過程控制及確認工作都由具備一定素質(zhì)、相應(yīng)資格、受過培訓(xùn)、有經(jīng)驗、有能力、取證上崗的人員來實施,并受到監(jiān)督。為了明確電能計量人員培訓(xùn)、考核、評比、獎懲的工作程序及要求,特制定本制度。
2計量人員包括從事計量管理、計量監(jiān)督、計量技術(shù)人員,以及計量檢定、測試和修理的人員。計量人員的種類劃分與資格要求,詳見計量人員管理程序中第5.1款與第5.2款規(guī)定。
3對計量人員的培訓(xùn)分為取得資格前培訓(xùn)和具有資格后培訓(xùn)。取得資格前的培訓(xùn)是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓(xùn)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計劃地進行,必須給予足夠的重視;而對計量人員取得資格后的培訓(xùn)是應(yīng)測量水平發(fā)展的需要。伴隨著測量管理新方法的采用與新技術(shù)的進步,以及計量檢測水平的提高,都要求對計量人員注以新的知識與活力,以增強業(yè)務(wù)能力。此外,本部門人員的變動、人員一職多能的要求等,更需要培訓(xùn),應(yīng)成為一項長期的、經(jīng)常性的活動。
4計量人員培訓(xùn)考核內(nèi)容
a)對所有計量人員都要求了解和掌握計量的基本知識,計量檢測體系所依據(jù)的國家標準(等同采用國際標準),以及國家計量法令和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、制度、文件,本企業(yè)制定的計量管理手冊、程序文件等。努力學(xué)習(xí)計量測試技術(shù),不斷提高計量管理、檢定和測試水平;
b)計量檢定(或校準)、調(diào)試、修理、操作人員,要掌握或了解相關(guān)的測量設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識,同時,應(yīng)根據(jù)電力系統(tǒng)或《全國計量檢定人員考核規(guī)則》的考核內(nèi)容中對計量理論知識和計量檢定實際操作技能的要求,取得《計量檢定員證》;
c)計量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論和統(tǒng)計方法,要熟知相關(guān)的測量技術(shù)文件,要具備有當環(huán)境條件、測量不確定度等對測量設(shè)備計量特性有影響時的修正技術(shù)知識,有對相關(guān)的測量設(shè)備檢定(或校準)間隔確認技能,并掌握或了解其他有關(guān)的技術(shù)知識,包括測量新技術(shù)、溯源新方法等知識;
d)計量管理人員應(yīng)掌握法制計量和科學(xué)計量管理的基本知識,測量設(shè)備配置和管理的知識,以及先進計量管理方法的了解和掌握;
e)計量檢測體系(內(nèi)部)審核人員,不僅要了解各方面計量管理和測量技術(shù)知識,還要不斷提高對其掌握的程度,以增強對體系審核的能力。同時要更多地了解體系審核的方法和技巧,進一步提高審核效率和審核質(zhì)量。對于已開展完善計量檢測體系確認的企業(yè),應(yīng)通過省級考核,取得“企業(yè)計量內(nèi)審員證”。
5計量人員培訓(xùn)方式以自學(xué)為主,內(nèi)培與外培學(xué)習(xí)相結(jié)合為輔,學(xué)以致用,提高技能為原則,形式可多種多樣,可講授、自學(xué)、函授、使用計算機培訓(xùn)軟件、現(xiàn)場操作等。對培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)不公司限于上款所列的培訓(xùn)考核內(nèi)容。電能計量部應(yīng)根據(jù)需要和發(fā)展積極考慮培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置,應(yīng)制定長期或短期培訓(xùn)計劃,盡可能落實到每個計量人員,并將培訓(xùn)結(jié)果記錄在案。
6從事電能計量檢定人員必須取得省級主管部門頒發(fā)的“計量檢定員證”;履行對社會開展強制檢定、非強制檢定的計量授權(quán),還必須取得當?shù)卣嬃啃姓块T頒發(fā)的“計量檢定員證”。計量檢定員考核取證不及格的,視實際情況扣發(fā)獎金,并允許限期進行補考,補考仍不及格的,應(yīng)調(diào)離本崗位檢定工作。對于具備資格后培訓(xùn)成績優(yōu)秀者,給予鼓勵或獎勵;成績達不到要求者,給予批評或扣發(fā)獎金。
7為保證計量工作的有效進行,對于熟悉業(yè)務(wù)的計量檢定、管理人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定,無特殊理由不應(yīng)任意調(diào)動工作。由于計量人員調(diào)動頻繁,影響檢定質(zhì)量或造成計量工作失誤時,應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
8 評辦法以對照電能計量部各級計量人員崗位職責(zé)履行情況為主進行考評,由部主任會同營銷部領(lǐng)導(dǎo)每半年進行一次初評,年終進行總評。
10對模范地執(zhí)行計量法令、法規(guī),在計量管理及計量技術(shù)工作中做出優(yōu)異成績的計量人員,給予適當?shù)木窕蛭镔Y獎勵;對改進計量工作取得顯著成效者,按[87]水電電生字第53號水利電力部計量管理工作規(guī)定的第五十二條有關(guān)規(guī)定精神給予獎勵。
11對違反國家計量法令、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范,國家或行業(yè)計量規(guī)程,本企業(yè)計量規(guī)章制度,以及計量人員失職,造成經(jīng)濟損失者,應(yīng)視其情節(jié)輕重,給予批評、教育、罰款或行政處分,直至移送司法部門追究刑事責(zé)任(構(gòu)成犯罪的)。
第7篇 設(shè)備檢查與評比獎懲制度
1.礦成立以機電礦長、機電總工、技術(shù)人員等組成的考評小組，定期或不定期對各單位設(shè)備管理工作進行檢查考核，對設(shè)備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎勵；對設(shè)備管理混亂、各項設(shè)備管理制度落實不好的單位給予批評或處罰。
2.各類獎罰單據(jù)由機電科各專業(yè)管理組開具，經(jīng)機電科長審批后，交財務(wù)科實行獎罰，提請礦長辦公會裁定。
3.連續(xù)三個月機電設(shè)備完好率達95%，電氣設(shè)備無失爆、標準化驗收達部一級以上的單位，嘉獎單位分管機電領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、機電維護人員1000元。
4.機電設(shè)備完好率低于95%，標準化驗收低于部一級標準的，已對礦承包單位，按合同有關(guān)規(guī)定罰款；未對礦承包單位罰分管機電的區(qū)隊長、技術(shù)員（或分管工程師）每人30元，機電維護人員每人10元。
5.機電設(shè)備無“下井證”下井者，按每臺件2元罰井口把鉤工。
6.機電設(shè)備安全保護齊全，甩掉無壓釋放、過流保護裝置或其它電氣保護裝置，綜合保護裝置不用者，罰款100元。
7.未經(jīng)電氣管理組批準擅自增減設(shè)備容量或更動開關(guān)過流保護定值者，按30～5 0元罰款；若危及安全，影響生產(chǎn)時，由責(zé)任單位自負。
8.甩掉檢漏繼電器不用者，按100～300元罰款。
9.各種固定設(shè)備實行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度，并做好各種記錄，未按規(guī)定執(zhí)行和填寫記錄者，按每次5元罰款，發(fā)現(xiàn)填寫假記錄者，停發(fā)浮動工資三個月。
10.井下電氣失爆，按每臺（或每處）100元罰款；未按期整改查出的安全隱患的，按原罰款金額的兩倍罰款，直至處理完為止。
11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設(shè)備，按每臺50元罰款。
12.三臺以上電氣設(shè)備在同一地點擺放，無接地極或接地極敷設(shè)不合格，或在開關(guān)群附近10米內(nèi)存放易燃、易爆物品者，罰款20～30元。
13.因生產(chǎn)損壞的機電設(shè)備路部件（如開關(guān)芯子等），在更換新部件后，兩天內(nèi)必須交回機電科有關(guān)車間及專業(yè)管理組消帳，否則按每超一天5元罰款。
14.玩忽職守，對設(shè)備不按規(guī)定保養(yǎng)維護，或操作、使用不當，致使設(shè)備損壞，按設(shè)備損壞程度以及影響生產(chǎn)范圍處以100～500元罰款。
15.規(guī)違反油脂管理規(guī)定或潤滑不當，造成機械事故的，對兼管油脂工作的區(qū)長、技術(shù)員及工區(qū)油脂管理員每人罰款30～50元，造成重大事故及嚴重損失的，另給予行政處分。乳化液配比按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
16.井下閑置的機電設(shè)備，以接到設(shè)備催送單之日起10日內(nèi)回收上井消帳，逾期不交者，按每臺每天10元罰款。
17.單臺更換下來的設(shè)備，責(zé)任單位應(yīng)在7日內(nèi)回收上井到指定地點 并辦理消帳手續(xù)，否則按每臺件每天10元罰款。
18.未經(jīng)批準擅自轉(zhuǎn)用機電設(shè)備的（含電纜、五小電器）按每臺件50元罰轉(zhuǎn)用單位。
19.凡回收上井的機電設(shè)備，其零部件不符合拆除前移交清單的數(shù)量時，按下列標準罰款：遺失件原值在100元（含100元）以下的，按原值的50%罰款；遺失件原值在500元（含500元）以下的，按原值的40%罰款；遺失件原值在1000元（含1000元）以下的，按原值的30%罰款；1000元以上的，由礦領(lǐng)導(dǎo)確定，但不得少于500元。
20.設(shè)備應(yīng)嚴格控制拆套使用，凡不經(jīng)批準私自拆套的，按被拆部件原值的100%罰款。
21.蓄意破壞，造成設(shè)備損壞或影響生產(chǎn)，根據(jù)情況加倍處罰，造成嚴重后果的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
22.要愛護設(shè)備，一旦發(fā)生設(shè)備事故，應(yīng)立即匯報礦調(diào)度室并采取相應(yīng)的措施進行處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)，對造成設(shè)備事故隱瞞不報的，根據(jù)情況處以50～500元罰款，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
23.徇私舞弊，違反國家和上級部門規(guī)定，任意處置設(shè)備（包括五小電器、電纜）應(yīng)給予設(shè)備原值2～5倍罰款，并追究刑事責(zé)任。
24.對貫徹實施各項管理制度積極主動，并能搞好設(shè)備的維護保養(yǎng)，及時排查安全隱患，避免機電事故者由礦給予一次性嘉獎。
第8篇 設(shè)備管理檢查考核評比及獎懲制度
1、崗位操作工按所在崗位的設(shè)備操作規(guī)程，崗位責(zé)任制規(guī)定的檢查內(nèi)容和次數(shù)進行檢查。
2、維修工根據(jù)設(shè)備技術(shù)要求和有關(guān)對各類設(shè)備定期進行檢查保養(yǎng)、維修的規(guī)定，定期對各類設(shè)備進行檢查、保養(yǎng)、維修。
3、各有關(guān)單位分管設(shè)備管理的干部及機電科專職設(shè)備管理員，每日對全礦井上、井下在用設(shè)備根據(jù)有關(guān)標準進行抽查。
4、各采掘監(jiān)區(qū)設(shè)有分管設(shè)備的生產(chǎn)輔助單位，每月至少組織兩次對本單位分管設(shè)備的檢查評比活動。
5、機電科每月組織一次全礦性的機電設(shè)備全面大檢查。
6、上述各類檢查評比中發(fā)現(xiàn)的問題，須于當月內(nèi)以書面形式通知責(zé)任單位或責(zé)任人，責(zé)令限期整改，情節(jié)嚴重的依照有關(guān)規(guī)定同時下達扣罰通知單。
7、機電科專職設(shè)備管理員每月抽查設(shè)備的綜合情況與每月一次的全礦機電設(shè)備全面檢查情況綜合后，作為對各分管設(shè)備單位當月獎懲的依據(jù)，于每月進行全礦全面考核獎懲時依照當前具體的“機電管理考核細則”的規(guī)定兌現(xiàn)。
8、機電科協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)每年進行一次全礦性的機電設(shè)備管理工作總結(jié)，組織一次全礦性的機電設(shè)備管理獎懲評比表彰活動，對先進單位及個人隆重進行表彰獎勵，同時指出存在的問題和不足之處，鞭策后進趕先進。
