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辭退員工是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可避免的一部分，它涉及到人力資源管理的敏感領(lǐng)域。有效的管理制度能保障企業(yè)的正常運(yùn)行，同時(shí)確保公平公正的處理員工離職問(wèn)題。
內(nèi)容是什么
辭退制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 違規(guī)行為：明確列出可能導(dǎo)致辭退的嚴(yán)重違規(guī)行為，如盜竊、欺詐、持續(xù)不達(dá)標(biāo)的工作表現(xiàn)等。
2. 評(píng)估流程：設(shè)定公正的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括定期的績(jī)效考核，確保辭退決定基于客觀數(shù)據(jù)而非個(gè)人偏見(jiàn)。
3. 通知程序：規(guī)定提前通知期，通常依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，確保員工有足夠時(shí)間尋找新的工作機(jī)會(huì)。
4. 離職手續(xù)：明確離職手續(xù)的辦理流程，包括交接工作、退還公司財(cái)物、解除勞動(dòng)合同等。
5. 賠償條款：根據(jù)法律法規(guī)和公司政策，確定是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
規(guī)章制度
制定辭退制度時(shí)，需遵守以下規(guī)章制度：
1. 法律合規(guī)：確保所有的規(guī)定符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。
2. 公開(kāi)透明：制度應(yīng)公開(kāi)，讓所有員工了解，避免因信息不對(duì)稱(chēng)引發(fā)糾紛。
3. 申訴機(jī)制：設(shè)立申訴渠道，讓員工在被辭退后有機(jī)會(huì)提出異議，保證公平性。
管理規(guī)定
執(zhí)行辭退制度時(shí)，管理者應(yīng)注意：
1. 公正執(zhí)行：無(wú)論員工層級(jí)，都應(yīng)嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，避免任何形式的歧視。
2. 人性化處理：理解辭退對(duì)員工的影響，盡可能提供幫助，如職業(yè)咨詢(xún)或過(guò)渡期的支持。
3. 溝通及時(shí)：在決定辭退前，與員工進(jìn)行充分溝通，解釋原因，避免突然的決定帶來(lái)沖擊。
辭退制度的建立和執(zhí)行，既是保護(hù)企業(yè)利益，也是維護(hù)員工權(quán)益。管理者應(yīng)以專(zhuān)業(yè)和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，確保這一過(guò)程的公正和合理，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。
辭退員工制度范文
第1篇 華為員工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則
華為員工辭職、辭退制度實(shí)施細(xì)則
對(duì)于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下:
一、定義
1、辭職:公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng),經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。
2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。
符合下列情況者,部門(mén)主管可提出辭退建議:
(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實(shí)的。
(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適,不能勝任本職工作的。
(3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排合適工作的。
(4)參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。
3、自動(dòng)離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。
二、內(nèi)容:
辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門(mén)離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職,部門(mén)主管和部門(mén)考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。
三、審批程序:
1、辭職:員工填寫(xiě)《辭職審批表》,提出辭職申請(qǐng),經(jīng)所屬部門(mén)主管、一級(jí)部門(mén)主管簽字同意后,報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。
2、辭退:部門(mén)主管提出建議并填寫(xiě)《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》,經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后,報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見(jiàn),送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門(mén)安排工作移交。
四、工作移交:
部門(mén)主管收到審批合格的《辭職申請(qǐng)表》或《辭退員工建議及評(píng)申報(bào)告單》后,須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交,并填寫(xiě)《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括:工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶(hù)關(guān)系移交,所有移交工作須有詳細(xì)的書(shū)面記錄,使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門(mén)主管審核并簽署意見(jiàn)后,由部門(mén)考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。
五、財(cái)務(wù)結(jié)算
員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng),到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見(jiàn)。
六、工資結(jié)算
在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。
七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
附頁(yè):員工辭職流程圖
員工辭退流程圖
自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程圖
《離職手續(xù)移交表》
《工作移交情況表》
《辭職申請(qǐng)審批表》
《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告書(shū)》
《員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單》
第2篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的
有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶(hù)、公司或他人財(cái)物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打客戶(hù)、訪客,工作態(tài)度惡劣。
8、上班時(shí)間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。
10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。
11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。
16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶(hù)形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。
18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶(hù)投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。
20、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。
第3篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度
有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶(hù)、公司或他人財(cái)物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打客戶(hù)、訪客,工作態(tài)度惡劣。
8、上班時(shí)間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。
10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。
11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。
監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。
16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶(hù)形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。
18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶(hù)投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。
20、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。
第4篇 公司員工辭退辭職制度（12）
公司員工辭退辭職制度(十二)
一、定義
1、辭職:公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng),經(jīng)公司 研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。
2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。
符合下列情況者,部門(mén)主管可提出辭退建議:
(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實(shí)的。
(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適,不能勝任本職工作的。
(3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排合適工作的。
(4)參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。
3、自動(dòng)離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。
二、內(nèi)容:
辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門(mén)離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職,部門(mén)主管和部門(mén)考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。
三、審批程序:
1、辭職:員工填寫(xiě)《辭職審批表》,提出辭職申請(qǐng),經(jīng)所屬部門(mén)主管、一級(jí)部門(mén)主管簽字同意后,報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。
2、辭退:部門(mén)主管提出建議并填寫(xiě)《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》,經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后,報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見(jiàn),送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門(mén)安排工作移交。
四、 工作移交:
五、財(cái)務(wù)結(jié)算
員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng),到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見(jiàn)。
、工資結(jié)算
在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。
七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫(xiě)
物業(yè)公司辭退員工管理制度4有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶(hù)、公司或他人財(cái)物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打客戶(hù)、訪客,工作態(tài)度惡劣。
8、上班時(shí)間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。
10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。
11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。
監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。
16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶(hù)形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。
18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶(hù)投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。
20、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。
第6篇 員工入職辭退制度(范例)
第一部分總則
第一條為了優(yōu)化崗位人力配置,進(jìn)一步強(qiáng)化單位員工素質(zhì),更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性,使新進(jìn)員工更快更好的融入單位工作環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理,特制定本制度。
第二部分入職
第二條本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及其對(duì)申請(qǐng)的職位是否合適而定,并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則,經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用。
第三條新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后,由勞工辦理試用手續(xù)。除特殊情形經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外,均應(yīng)試用三個(gè)月(含受訓(xùn)期間)。
第四條錄用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向勞工送交畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件,填報(bào)“入職手續(xù)”,勞工根據(jù)員工資料建立員工人事檔案,并辦理相關(guān)食宿安排。凡有下列情形者,不得錄用:
1、剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者。
2、被判有期徒刑或被通緝者。
3、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
4、拖欠公款,有記錄在案者。
5、患有精神病或傳染病者。
6、因品行惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。
7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。
8、年齡不滿十六周歲者。
9、其它經(jīng)本單位認(rèn)定不適合者。
第五條用人部門(mén)根據(jù)勞工提供的新進(jìn)員工信息,對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用,并進(jìn)行崗前培訓(xùn),內(nèi)容包括:學(xué)習(xí)《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn),并幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境,以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中,在試用期間,第一月不享受公休假、試用期間不允許請(qǐng)事假。期滿合格后,方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
第六條試用期滿后,用人部門(mén)根據(jù)員工申請(qǐng)、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核,決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長(zhǎng)試用期(注:新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求,但用人部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為有潛力的員工,單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)試用期滿后再進(jìn)行考核)。
第七條用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工試用期考核通過(guò),則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后,再由勞工審核、存檔備忘,并通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資,審核不通過(guò)則辭退。
第三部分辭職、辭退
第八條員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門(mén)經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)(書(shū)面),部門(mén)經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見(jiàn)將辭職申請(qǐng)交經(jīng)理審批,對(duì)于績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第九條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé);辭職員工填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表、查詢(xún)表”,經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)審核,在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單,再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。
第十條單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人,并說(shuō)明解聘理由。
第十一條用人部門(mén)須向經(jīng)理提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息,待經(jīng)理審批,被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。
第四部分附則
第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)輕微者,單位給予各勞務(wù)(人才)市場(chǎng)、用人單位,發(fā)出黑色情況通報(bào),說(shuō)明其惡劣行徑,建議不予錄用。
第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)嚴(yán)重、并給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者,單位除采用第四部分第十二條辦法外,將協(xié)同公安機(jī)關(guān)前往其戶(hù)口所在地、家庭緝拿,追究其法律責(zé)任。
第十四條本制度的解釋權(quán)屬于交通休養(yǎng)院綜合辦公室。
第7篇 后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度
后勤集團(tuán)員工辭退與辭職管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。
在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條 集團(tuán)各單位對(duì)于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。
集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工。
第四條 各單位員工有主動(dòng)提出辭職的權(quán)力。
第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。
第二章 辭退管理
第三條 各單位對(duì)有下列行為之一的員工可以給予辭退:
(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。
(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。
(3)全年工作績(jī)效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。
(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過(guò)超過(guò)2次(含2次)者。
(5)全年曠工累計(jì)超過(guò)3日(含3日)者。
(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。
(7)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者。
(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。
第四條 各單位辭退員工時(shí),必須依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。
第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門(mén)或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。
1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門(mén)或班組直接辭退員工。
2、各單位按規(guī)定辭退員工時(shí),必須提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。
3、應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必須按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、被辭退員工必須及時(shí)辦理各項(xiàng)辭退手續(xù)。
第九條被辭退員工對(duì)本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書(shū)之日起7日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組提出申訴;如對(duì)本單位調(diào)解不服的,可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組提出申訴;如對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴。
第十條 被辭退員工無(wú)理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。
第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。
第三章 辭職管理
第十二條 員工主動(dòng)提出辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向本單位負(fù)責(zé)部門(mén)提出申請(qǐng),填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),送交本單位負(fù)責(zé)部門(mén)審核。
第十三條 員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,應(yīng)及時(shí)辦理辭職手續(xù)。
第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動(dòng)合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。
第四章 附則
第十六條 本制度內(nèi)容如與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí),按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。
第十八條 本制度自公布之日起實(shí)施。
第8篇 物業(yè)員工辭職辭退開(kāi)除制度
物業(yè)員工辭職、辭退、開(kāi)除制度
第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工或員工申請(qǐng)辭職的均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的,按《員工離職程序》辦理辭職手續(xù)。
第三條 用人部門(mén)辭退試用期人員,須經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù),按離職手續(xù)辦理。
第四條 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。
第五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,工資不予結(jié)算;給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第六條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工作不適合的,可向管理部人事專(zhuān)員申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個(gè)月內(nèi)仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第七條 員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第八條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須以書(shū)面形式提報(bào)辭退原因,經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可到管理部人事專(zhuān)員處辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條 合同期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到管理部人事專(zhuān)員處辦理終止合同手續(xù)。
第十條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開(kāi)除。
第十一條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用,在離開(kāi)公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則,管理部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,由本人負(fù)賠償責(zé)任。
第9篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度－4
物業(yè)公司辭退員工管理制度4
有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶(hù)、公司或他人財(cái)物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打客戶(hù)、訪客,工作態(tài)度惡劣。
8、上班時(shí)間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。
10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。
11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。
16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶(hù)形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。
18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶(hù)投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。
20、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。
