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有哪些
三違人員制度是指針對(duì)企業(yè)內(nèi)部違反規(guī)定、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工所設(shè)立的管理制度。這種制度通常包括但不限于以下幾種類型：
1. 違反安全規(guī)程的員工
2. 不遵守工作流程的員工
3. 違反公司規(guī)章制度的員工
4. 不按時(shí)出勤或無(wú)故曠工的員工
5. 不服從管理、態(tài)度惡劣的員工
內(nèi)容是什么
三違人員制度的內(nèi)容涵蓋了識(shí)別、記錄、處理和預(yù)防四個(gè)主要環(huán)節(jié)：
1. 識(shí)別：通過(guò)日常監(jiān)控、巡查或舉報(bào)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的三違行為。
2. 記錄：詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、情節(jié)及影響，確保公正公平。
3. 處理：根據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、停職、解雇等不同程度的處罰措施。
4. 預(yù)防：通過(guò)培訓(xùn)教育、制度完善和文化引導(dǎo)，防止三違行為的再次發(fā)生。
規(guī)范
實(shí)施三違人員制度需遵循以下規(guī)范：
1. 公開(kāi)透明：所有規(guī)定和處罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開(kāi)，確保員工知情權(quán)。
2. 公正公平：執(zhí)行制度時(shí)，對(duì)所有員工一視同仁，避免偏袒。
3. 教育為主：處罰前應(yīng)進(jìn)行教育引導(dǎo)，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為。
4. 定期評(píng)估：定期審查制度的執(zhí)行效果，適時(shí)調(diào)整和完善。
重要性
三違人員制度對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要：
1. 維護(hù)秩序：確保工作環(huán)境的有序，提高生產(chǎn)效率。
2. 防范風(fēng)險(xiǎn)：減少安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。
3. 塑造文化：強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，塑造積極的企業(yè)文化。
4. 提升形象：對(duì)外展示企業(yè)的管理水平和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，提升企業(yè)形象。
三違人員制度旨在通過(guò)規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)員工自我約束，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
三違人員制度范文
第1篇 作業(yè)人員“三違”管理制度
1、目的
為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全管理、規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，杜絕違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度現(xiàn)象,保障職工在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中的生命安全和身體健康,確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全、有序地進(jìn)行，特制訂本制度。
2、適應(yīng)范圍
適用于全廠職工和來(lái)公司從事外協(xié)有關(guān)單位的所有作業(yè)人員。
3、引用文件、術(shù)語(yǔ)定義
3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律，尚未發(fā)生操作、設(shè)備、人員傷害的事件。
3.2違章作業(yè)是指違反已成文的規(guī)章制度或各項(xiàng)臨時(shí)性正式規(guī)定的作業(yè)。
3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的指揮行為或造成他人違章作業(yè)的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責(zé)任制，應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責(zé)任、不聞不問(wèn)而險(xiǎn)些造成事故的行為，視同違章指揮。
a類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
b類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。
c類違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構(gòu)成人身傷害的一般違章行為。
《山東省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》 (山東省人民政府令第260號(hào)，303號(hào)修改自2016.7.1實(shí)行)
4、職責(zé)
4.1安全管理員負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的日常檢查和組織各類安全大檢查、對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)和接收到的違章信息進(jìn)行核實(shí)和提出處理意見(jiàn)。
4.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)處理意見(jiàn)進(jìn)行審核并通報(bào)。
4.3各部門(mén)負(fù)責(zé)本單位職工違章檢查控制、考核、登記。
4.4生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)始終把“守規(guī)章、糾違章”作為班組安全工作重心、對(duì)班組人員的違章進(jìn)行批評(píng)教育、考核、登記。
5、管理程序
5.1為體現(xiàn)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則，除對(duì)事故按事故管理制度考核外，對(duì)各類違章按其危害程度劃分為a、b、c 三類（見(jiàn)《常見(jiàn)違章行為分類考核細(xì)則》），并根據(jù)不同類別對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究考核。
5.2按照違章違紀(jì)分類和扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違章違紀(jì)人員累加積分考核，動(dòng)態(tài)監(jiān)控，每月公布一次，每年為一個(gè)考核周期。
5.2.1積分考核管理由安全管理員統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并建立積分管理臺(tái)賬和違章違紀(jì)人員檔案，專人負(fù)責(zé)積分登記，定期公布積分考核情況。對(duì)達(dá)到警戒線的個(gè)人立即通報(bào)并采取相應(yīng)措施。
5.2.2考核范圍包括全體干部員工。
5.2.3考核辦法：
（1）年度內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到8分者，由所在單位對(duì)其進(jìn)行幫教，考核合格后方可上崗。
（2）年度內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到12分者停止其工作，并由所在單位進(jìn)行不少于3天幫教培訓(xùn)合格后方可上崗，上崗后由所在單位制訂重點(diǎn)監(jiān)護(hù)措施，安排人員對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。
（3）年度內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到16分者停止其工作，離崗培訓(xùn)7天。經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)、所在單位教育培訓(xùn)考核合格后，經(jīng)公司高層研究決定是否上崗，如同意其上崗，在三個(gè)月內(nèi)必須每周向ehs部上報(bào)近期表現(xiàn)，由所在單位安排人員對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。
（4）年度內(nèi)積分累計(jì)超過(guò)20分以上者，經(jīng)公司高層批準(zhǔn)給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天，重新按照新職工培訓(xùn)程序接受培訓(xùn)，并給予不少于三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)出現(xiàn)“三違”的直接予以辭退。
（5）因違反安全規(guī)程部分受到扣分處理的員工，積分累計(jì)達(dá)到10分以上者，同時(shí)接受工傷人員陪護(hù)、事故現(xiàn)場(chǎng)教育和事故案例考核等警示教育。
5.2.4積分年度內(nèi)重復(fù)計(jì)算，即積分達(dá)到等級(jí)就接受相應(yīng)處理，接受處理后原有積分年度內(nèi)繼續(xù)累計(jì)，不予取消。
5.2.5員工在2個(gè)月內(nèi)被查處2次或2次以上相同一般違章行為的，從第2次起給予加倍扣分處理。
5.2.6對(duì)查處違章違紀(jì)行為的，如落實(shí)不清責(zé)任人，對(duì)責(zé)任崗位負(fù)責(zé)人扣除相應(yīng)積分；如查處的違章違紀(jì)行為涉及多名責(zé)任人員的，所有責(zé)任人員均扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
5.2.7對(duì)積分統(tǒng)計(jì)情況由安全管理員定期匯總張榜公布
5.2.8有關(guān)安全一票否決除執(zhí)行公司原有規(guī)定外、對(duì)職工違章積分達(dá)16分的崗位，取消年度評(píng)優(yōu)資格；違章積分達(dá)30分的部門(mén)，取消年度評(píng)優(yōu)資格。
6、形成的文件和記錄
6.1安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)臺(tái)賬 編號(hào)：aqjl-07-15
6.2違章處理記錄臺(tái)賬 編號(hào)：aqjl-07-16
7、附記
無(wú)
第2篇 “三違”人員管理制度
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，杜絕或減少“三違”行為，提高礦井安全程度，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)上級(jí)指示精神，結(jié)合全礦實(shí)際情況，經(jīng)礦研究決定，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于全礦所有“三違”人員。
二、“三違”人員的落實(shí)及警示教育
1、一般“三違”人員按《南屯煤礦安全質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲辦法》和《南屯煤礦“三違”人員積分安全檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核；嚴(yán)重“三違”人員嚴(yán)格按照“過(guò)六關(guān)”進(jìn)行考核。
2、對(duì)需井口喊話亮相警示教育的“三違”人員，安監(jiān)處井口安監(jiān)站必須及時(shí)通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo)，安排其停工。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)(黨政技正職)帶隊(duì)喊話。單位領(lǐng)導(dǎo)和井口安監(jiān)站值班人員在嚴(yán)重“三違”人員井口喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字確認(rèn)。
3、對(duì)需到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教的“三違”人員，由安監(jiān)處及時(shí)通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo)，安排其停工。由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)陪同“三違”人員，按規(guī)定時(shí)間到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)法。單位領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)要在“三違”人員現(xiàn)身說(shuō)教登記表上簽字登記。
4、因單位領(lǐng)導(dǎo)或值班管理人員沒(méi)有通知到“三違”者本人，造成“三違”人員沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間到井口安監(jiān)站報(bào)到或到相關(guān)區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教，罰責(zé)任人50元/人次。
5、“三違”人員接到通知后，必須按規(guī)定時(shí)間到井口安監(jiān)站報(bào)到并喊話亮相或到相關(guān)區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教，遲到一個(gè)班者，給予100元罰款，依次類推。并且后延班次,直到規(guī)定班次結(jié)束。由井口安監(jiān)站值班人員、安監(jiān)處帶隊(duì)人員建立臺(tái)帳，并出據(jù)證明，月底兌現(xiàn)。拒不到井口喊話亮相或到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教以及達(dá)不到要求者，嚴(yán)重“三違”指標(biāo)納入該單位“4、3、2、1”考核。
6、若“三違”人員對(duì)其“三違”事實(shí)有爭(zhēng)議時(shí)，安監(jiān)處必須負(fù)責(zé)通知相關(guān)安監(jiān)員、“三違”人員及單位領(lǐng)導(dǎo)，到安監(jiān)處進(jìn)行落實(shí)對(duì)證，“三違”人員不得本人找相關(guān)安監(jiān)員對(duì)證。
7、經(jīng)落實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，安監(jiān)處要取消當(dāng)事人違章行為，并責(zé)令相關(guān)安監(jiān)員向當(dāng)事人道歉，同時(shí)按安監(jiān)處內(nèi)部管理制度對(duì)相關(guān)安監(jiān)員進(jìn)行處罰。
8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實(shí)確認(rèn)為事實(shí)時(shí)，加重處罰。
9、井口喊話亮相及到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教期間，凡態(tài)度不端正的“三違”人員，視為沒(méi)有改過(guò)思想，給予追加1～3天的喊話亮相或現(xiàn)身說(shuō)法處罰。
10、“三違”人員井口喊話亮相或到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教后，單位領(lǐng)導(dǎo)在嚴(yán)重“三違”人員喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字，由井口值班人員或安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，單位領(lǐng)導(dǎo)將“三違”人員領(lǐng)回單位，等候安監(jiān)處通知，按期送至教培中心參加學(xué)習(xí)班。
三、“三違”人員學(xué)習(xí)班管理
1、“三違”人員學(xué)習(xí)班開(kāi)班前，安監(jiān)處根據(jù)違章人員名單通知有關(guān)單位，由單位值班領(lǐng)導(dǎo)安排“三違”人員到“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。因值班人員通知不到而未參加學(xué)習(xí)班者，罰值班人員50元／人次。
2、參加“三違”學(xué)習(xí)班人員名單一經(jīng)確定，不得隨意更改，如特殊情況需更改時(shí)，必須由安監(jiān)處長(zhǎng)簽字同意。凡無(wú)故不參加學(xué)習(xí)班者，罰“三違”人員200元，第一期不發(fā)給結(jié)業(yè)證，第二期仍繼續(xù)參加培訓(xùn)，直到正常結(jié)業(yè)為止。
3、“三違”學(xué)習(xí)班自“三違”查出確認(rèn)之日起舉辦，時(shí)間為每期30天。由安監(jiān)處負(fù)責(zé)通知。
4、“三違”人員學(xué)習(xí)期間每天堅(jiān)持四點(diǎn)名，一次無(wú)故不到者，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，本期不予以結(jié)業(yè)，下期繼續(xù)參加學(xué)習(xí)。
5、“三違”人員在“‘三違’人員學(xué)習(xí)班”學(xué)習(xí)期間，必須接受思想、業(yè)務(wù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并考試合格，凡遲到早退，上課交頭接耳、離座串座、不虛心接受教育、完不成學(xué)習(xí)內(nèi)容或考試不合格的，交50元補(bǔ)考費(fèi)，然后重新安排學(xué)習(xí)考試。
6、學(xué)習(xí)期間，講課老師由副總以上領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)科室、基層單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，安監(jiān)處根據(jù)情況適當(dāng)安排。
7、“三違”人員學(xué)習(xí)班結(jié)業(yè)后，由教培中心開(kāi)結(jié)業(yè)證，“三違”人員持結(jié)業(yè)證到安監(jiān)處簽字同意，回本單位報(bào)到。經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審查其思想情緒，身體狀況，并在學(xué)習(xí)本單位《作業(yè)規(guī)程》后，方可上班或下井工作。
第3篇 三違人員管理制度
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關(guān)制度,杜絕或減少“三違”行為,提高礦井安全程度,保障員工生命安全和身體健康,促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)上級(jí)指示精神,結(jié)合全礦實(shí)際情況,經(jīng)礦研究決定,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于全礦所有“三違”人員。
二、“三違”人員的落實(shí)及警示教育
1、一般“三違”人員按《南屯煤礦安全質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲辦法》和《南屯煤礦“三違”人員積分安全檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核;嚴(yán)重“三違”人員嚴(yán)格按照“過(guò)六關(guān)”進(jìn)行考核。
2、對(duì)需井口喊話亮相警示教育的“三違”人員,安監(jiān)處井口安監(jiān)站必須及時(shí)通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo),安排其停工。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)(黨政技正職)帶隊(duì)喊話。單位領(lǐng)導(dǎo)和井口安監(jiān)站值班人員在嚴(yán)重“三違”人員井口喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字確認(rèn)。
3、對(duì)需到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教的“三違”人員,由安監(jiān)處及時(shí)通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo),安排其停工。由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)陪同“三違”人員,按規(guī)定時(shí)間到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)法。單位領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)要在“三違”人員現(xiàn)身說(shuō)教登記表上簽字登記。
4、因單位領(lǐng)導(dǎo)或值班管理人員沒(méi)有通知到“三違”者本人,造成“三違”人員沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間到井口安監(jiān)站報(bào)到或到相關(guān)區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教,罰責(zé)任人50元/人次。
5、“三違”人員接到通知后,必須按規(guī)定時(shí)間到井口安監(jiān)站報(bào)到并喊話亮相或到相關(guān)區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教,遲到一個(gè)班者,給予100元罰款,依次類推。并且后延班次,直到規(guī)定班次結(jié)束。由井口安監(jiān)站值班人員、安監(jiān)處帶隊(duì)人員建立臺(tái)帳,并出據(jù)證明,月底兌現(xiàn)。拒不到井口喊話亮相或到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教以及達(dá)不到要求者,嚴(yán)重“三違”指標(biāo)納入該單位“4、3、2、1”考核。
6、若“三違”人員對(duì)其“三違”事實(shí)有爭(zhēng)議時(shí),安監(jiān)處必須負(fù)責(zé)通知相關(guān)安監(jiān)員、“三違”人員及單位領(lǐng)導(dǎo),到安監(jiān)處進(jìn)行落實(shí)對(duì)證,“三違”人員不得本人找相關(guān)安監(jiān)員對(duì)證。
7、經(jīng)落實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí),安監(jiān)處要取消當(dāng)事人違章行為,并責(zé)令相關(guān)安監(jiān)員向當(dāng)事人道歉,同時(shí)按安監(jiān)處內(nèi)部管理制度對(duì)相關(guān)安監(jiān)員進(jìn)行處罰。
8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實(shí)確認(rèn)為事實(shí)時(shí),加重處罰。
9、井口喊話亮相及到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教期間,凡態(tài)度不端正的“三違”人員,視為沒(méi)有改過(guò)思想,給予追加1~3天的喊話亮相或現(xiàn)身說(shuō)法處罰。
10、“三違”人員井口喊話亮相或到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說(shuō)教后,單位領(lǐng)導(dǎo)在嚴(yán)重“三違”人員喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字,由井口值班人員或安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后,單位領(lǐng)導(dǎo)將“三違”人員領(lǐng)回單位,等候安監(jiān)處通知,按期送至教培中心參加學(xué)習(xí)班。
三、“三違”人員學(xué)習(xí)班管理
1、“三違”人員學(xué)習(xí)班開(kāi)班前,安監(jiān)處根據(jù)違章人員名單通知有關(guān)單位,由單位值班領(lǐng)導(dǎo)安排“三違”人員到“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。因值班人員通知不到而未參加學(xué)習(xí)班者,罰值班人員50元/人次。
2、參加“三違”學(xué)習(xí)班人員名單一經(jīng)確定,不得隨意更改,如特殊情況需更改時(shí),必須由安監(jiān)處長(zhǎng)簽字同意。凡無(wú)故不參加學(xué)習(xí)班者,罰“三違”人員200元,第一期不發(fā)給結(jié)業(yè)證,第二期仍繼續(xù)參加培訓(xùn),直到正常結(jié)業(yè)為止。
3、“三違”學(xué)習(xí)班自“三違”查出確認(rèn)之日起舉辦,時(shí)間為每期30天。由安監(jiān)處負(fù)責(zé)通知。
4、“三違”人員學(xué)習(xí)期間每天堅(jiān)持四點(diǎn)名,一次無(wú)故不到者,經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后,本期不予以結(jié)業(yè),下期繼續(xù)參加學(xué)習(xí)。
5、“三違”人員在“‘三違’人員學(xué)習(xí)班”學(xué)習(xí)期間,必須接受思想、業(yè)務(wù)教育,完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,并考試合格,凡遲到早退,上課交頭接耳、離座串座、不虛心接受教育、完不成學(xué)習(xí)內(nèi)容或考試不合格的,交50元補(bǔ)考費(fèi),然后重新安排學(xué)習(xí)考試。
6、學(xué)習(xí)期間,講課老師由副總以上領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)科室、基層單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,安監(jiān)處根據(jù)情況適當(dāng)安排。
7、“三違”人員學(xué)習(xí)班結(jié)業(yè)后,由教培中心開(kāi)結(jié)業(yè)證,“三違”人員持結(jié)業(yè)證到安監(jiān)處簽字同意,回本單位報(bào)到。經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審查其思想情緒,身體狀況,并在學(xué)習(xí)本單位《作業(yè)規(guī)程》后,方可上班或下井工作。
第4篇 三違人員培訓(xùn)制度
1.安全科要定期組織對(duì)“三違”人員進(jìn)行強(qiáng)制安全教育培訓(xùn),。
2.對(duì)“三違”人員的培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。
3.參加培訓(xùn)的人員按通知要求準(zhǔn)時(shí)到培訓(xùn)科報(bào)到,并持《安全資格證》。
4.培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請(qǐng)假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場(chǎng)罰款外(遲到、早退罰款50元),吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓(xùn)資格。
5.無(wú)故不參加培訓(xùn)者,經(jīng)培訓(xùn)科調(diào)查確實(shí),屬單位責(zé)任的,罰單位300元;屬個(gè)人責(zé)任的,按第二次“三違”論處。
6.確實(shí)需要請(qǐng)假者,必須經(jīng)單位出具證明,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可以準(zhǔn)假。
7.培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)期間自備學(xué)習(xí)用具,認(rèn)真聽(tīng)講,學(xué)習(xí)結(jié)束后要寫(xiě)出“三違”體會(huì),深刻反思。
8.對(duì)于本次考試不合格者,下崗培訓(xùn)。
9.對(duì)于連續(xù)三次“三違”人員,下崗處理。
第5篇 三違人員強(qiáng)制培訓(xùn)制度
1、職工培訓(xùn)中心憑安全科下發(fā)的“三違”人員通知單,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,對(duì)“三違”人員進(jìn)行強(qiáng)制脫產(chǎn)培訓(xùn)。
2、對(duì)“三違”人員的培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。
3、參加培訓(xùn)的人員按通知要求準(zhǔn)時(shí)到職工培訓(xùn)中心報(bào)到,并持《安全資格證》。
4、培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請(qǐng)假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場(chǎng)罰款外(遲到、早退罰款50元),吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓(xùn)資格。
5、無(wú)故不參加培訓(xùn)者,經(jīng)職工培訓(xùn)中心、安全科聯(lián)合調(diào)查,屬單位責(zé)任的,扣當(dāng)月考核分5分/1人次;屬個(gè)人責(zé)任的,按第二次“三違”論處。
員6、確實(shí)需要請(qǐng)假者,必須經(jīng)單位出具證明,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可以準(zhǔn)假。
7、學(xué)員學(xué)習(xí)期間自備學(xué)習(xí)用具,認(rèn)真聽(tīng)講,學(xué)習(xí)結(jié)束后要寫(xiě)出“三違”體會(huì),深刻反思。
8、對(duì)于本次考試不合格者,下崗培訓(xùn)。
9、對(duì)于連續(xù)三次“三違”人員,下崗處理。
第6篇 “三違”人員培訓(xùn)制度
1.安全科要定期組織對(duì)“三違”人員進(jìn)行強(qiáng)制安全教育培訓(xùn)，。
2.對(duì)“三違”人員的培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。
3.參加培訓(xùn)的人員按通知要求準(zhǔn)時(shí)到培訓(xùn)科報(bào)到，并持《安全資格證》。
4.培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，凡遲到、早退者，除現(xiàn)場(chǎng)罰款外（遲到、早退罰款50元），吊銷安全資格證一周，取銷本次培訓(xùn)資格。
5.無(wú)故不參加培訓(xùn)者，經(jīng)培訓(xùn)科調(diào)查確實(shí)，屬單位責(zé)任的，罰單位300元；屬個(gè)人責(zé)任的，按第二次“三違”論處。
6.確實(shí)需要請(qǐng)假者，必須經(jīng)單位出具證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，可以準(zhǔn)假。
7.培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)期間自備學(xué)習(xí)用具，認(rèn)真聽(tīng)講，學(xué)習(xí)結(jié)束后要寫(xiě)出“三違”體會(huì)，深刻反思。
8.對(duì)于本次考試不合格者，下崗培訓(xùn)。
9.對(duì)于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理。
