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有哪些
社團制度，作為組織內部運作的核心機制，通常包括以下幾個主要部分：
1. 社團章程：規(guī)定社團的宗旨、目標、成員資格、權利與義務等基本要素。
2. 組織架構：定義社團的管理層級、各部門職責和人員配置。
3. 活動管理：涵蓋活動策劃、執(zhí)行、評估的流程及規(guī)范。
4. 財務管理制度：包括資金籌集、使用、審計的規(guī)定。
5. 會員管理：涉及會員入會、退會、權利保障等條款。
6. 決策機制：明確重大事項的決策流程和投票規(guī)則。
7. 糾紛解決機制：設定處理內部爭議的方法和程序。
內容是什么
這些制度內容需要詳盡而具體，確保每個成員都能理解并遵守。例如，社團章程應清晰闡述社團的目標，以引導成員的行為；組織架構需明確各部門的職能，以便高效協(xié)作；活動管理中，應制定應急預案以應對可能的風險；財務管理制度需確保透明度，防止濫用資金；會員管理則要保障公平，避免歧視；決策機制應兼顧效率與公正；糾紛解決機制應公正公平，促進和諧社團環(huán)境。
規(guī)范
規(guī)范的社團制度應具備以下特點：
- 法律合規(guī)：符合國家法律法規(guī)，尊重并保護成員的合法權益。 - 公開透明：所有制度內容應公開，讓每個成員知悉并參與討論。 - 可操作性強：制度應具備實際操作性，避免過于理想化或空洞的表述。 - 動態(tài)調整：隨著社團發(fā)展，制度應及時更新，適應變化的需求。
重要性
社團制度的重要性不容忽視，它是社團穩(wěn)定運行的基石。它能：
- 建立秩序：為社團活動提供指導，確保各項工作的有序進行。 - 保障權益：明確成員的權利與義務，減少因誤解或不公引發(fā)的沖突。 - 提升效率：通過規(guī)范流程，提高決策和執(zhí)行效率。 - 塑造文化：體現(xiàn)社團的價值觀，塑造積極健康的社團氛圍。
一套完善的社團制度對于社團的長期發(fā)展至關重要，它既是社團的“憲法”，也是社團健康成長的保障。
社團制度-范本
第1篇 社團制度-范本
為加強__大學學生社團財務管理,深化學生社團財務制度改革,使學生社團財務公開,保護社員權益,逐步完善全校學生社團財務,并使之走上制度化、正規(guī)化的軌道,擴大社團聯(lián)合會會的監(jiān)督范圍,提高監(jiān)督效能,根據(jù)《__大學學生社團聯(lián)合會章程》和《__大學學生社團管理工作條例》有關規(guī)定,特制訂本辦法。
一、經(jīng)費來源
第一條學生社團活動經(jīng)費原則上由社團自籌解決。在學生社團聯(lián)合會統(tǒng)一組織的招新時收取相應的會費(會費標準由學生社團聯(lián)合會統(tǒng)一制定)。
第二條各社團可以接受贊助或贈送等其他方式獲得經(jīng)費。社團需及時將經(jīng)費情況上報學生社團聯(lián)合會。
第三條社團的日常活動不得向會員(包括自愿繳費者)收取任何形式、任何名義的活動費用(門票、車票費等除外)。
二、經(jīng)費管理和使用
第四條各社團社長(主席)不得兼任財務負責人,各社團秘書長管理本社團財務,秘書長如實管理帳目,及時上報財務用度情況。
第五條各社團自成立之日起,即應建立經(jīng)費收支帳目和社團內部的財務制度,并且做到帳、款分離,專人管理。
第六條各社團秘書長每月月末向本社團內部理事會遞交一份詳細的財務收支表,經(jīng)理事會審查屬實理事長簽字后,上報學生社團聯(lián)合會。
各社團報帳統(tǒng)一時間、地點。暫定定每月第三周周五中午12:00—14:00在學生社團聯(lián)合會議室。
第七條各社團在舉辦活動前必須進行詳細經(jīng)費預算,并制定一份書面經(jīng)費預算,由主席簽字,經(jīng)社團內理事會同意后方可進行活動?；顒咏Y束后活動總結必須附帶詳細清楚地經(jīng)費使用情況(日期、數(shù)額、用途、經(jīng)手人)且由主席和理事長共同簽字。
第八條社團支取(報銷)日常費用或活動開支在50元以下者,由社團主席簽字秘書長給付,100元以下由社團內理事長簽字同意,100元以上必須經(jīng)社團聯(lián)合會秘書長、主管常任理事簽字,社團部備案。
支取(報銷)同時要攜帶相應的發(fā)票,使證明材料齊全,經(jīng)核實后方可支取(報銷)。
第九條各社團的帳目必須定時、如實向各社團會員公布。并隨時接受會員監(jiān)督。
第十條各社團每學年支取的資金必須小于總會費的80%。
三、經(jīng)費監(jiān)督
第十一條共青團__大學委員會授權的學生社團財務監(jiān)督和管理機構是__大學學生社團聯(lián)合會。
社團聯(lián)合會組織成立社團自律監(jiān)督小組,對社團財務進行監(jiān)督。社團自律監(jiān)督小組設組長一人由社團聯(lián)合會秘書長兼任,組員為各社團代表(部長以下社員)擔任。
社團自律監(jiān)督小組定期(每年四、六、十、十二月)對社團財務進行檢查。
第十二條學生社團聯(lián)合會和學生會社團部不定期對社團財務進行抽查,抽取比例15%(學術、實踐、文娛、愛心2:2:2:1)。
第十三條學生社團聯(lián)合會將于每學期末向外公布各社團學期財務狀況。
四、違規(guī)處理
第十四條社團財務狀況納入“十佳學生社團”及“優(yōu)秀社團負責人”評比標準。對帳目模糊、管理混亂的社團取消其評優(yōu)資格。
第十五條對嚴重存在財務問題的社團,一經(jīng)檢舉發(fā)現(xiàn),給予以下處理:
1.取消該年度評優(yōu)資格;
2.暫停活動審批,責令限期整頓;
3.在規(guī)定時間內未能完善的,由學生社團聯(lián)合會和學生會社團部進行強制清算整頓,發(fā)現(xiàn)有重大問題的經(jīng)學生社團聯(lián)合會全體會議通過,上報校團委注銷該社團。
第十六條對違章社團的相關負責人免除其在社團中的一切職務,并向其所在院系及全校通報批評,情節(jié)嚴重者將按照相關法律法規(guī)予以另行處理。
第2篇 新農(nóng)之聲社團內部制度
新農(nóng)之聲社團內部制度
一、工作制度
1、新農(nóng)之聲的工作作風是團結、務實、創(chuàng)新、有為
2、活動分工以部門為單位，各個部門的的成員由部長負責并領導工作。
3、工作中，新農(nóng)之聲成員按規(guī)定和要求開展工作，如有三次無故缺席者勸其退出社團
4、開展大型活動時，各部門以分工不分家為原則，對包干到部門到人的工作應承擔相應的責任，如屬工作態(tài)度問題致使失誤，活動總結會議上提出嚴厲批評；活動由幾個部門負責時，由其統(tǒng)一安排分工，各部門及成員必須服從。
5、部門或個人組織的自創(chuàng)活動，必須有活動構想后，以書面形式制定活動方案，經(jīng)開會討論表決認可后方可執(zhí)行。
6、各部門成員由帶隊部長直接分配工作任務，成員在工作中的問題直接向帶隊部長反映。
7、分組制度均為意向性分組。所有成員必須服從部門的統(tǒng)一調配和分工，必要時允許出現(xiàn)工作的交叉和互換。
二、會議制度
1、協(xié)會召開內部成員會議，任何人不得無故缺席，因故不能參加會議者必須向部長遞交書面請假條，經(jīng)部長同意方可。
2、會議程序：會長主持總結，各部門匯報工作。本著民主與集中相結合。各成員對工作有建議和看法，在會前做好書面或口頭準備；同時，對一些大型活動，先由會長介紹，然后各部門討論，提出相關建議，最后根據(jù)情況加以總結，再加以分工。
3、一些會議可由部門新成員主持，便于培養(yǎng)下一屆骨干
三、部門會議制度
1、各部門的常規(guī)性會議，主要是進行前期工作總結及近期工作安排，由部長主持，要求全部成員到會。會議的重要性在于統(tǒng)籌規(guī)劃部門工作，總結工作成績及不足，提升工作效率，加深部門了解，溝通部門感情等，是一個組織不可少的必要環(huán)節(jié)，應該引起全體成員的高度重視。
2、嚴禁開例會時出現(xiàn)遲到早退或缺勤現(xiàn)象，確有特殊情況需要遲到早退或者不能到者必須事先向部長請假，經(jīng)批準后方可。
4、會議過程中，嚴禁有人破壞會議氣氛，擾亂會議秩序，或者做與會議無關的事，如發(fā)短信，打電話，看報紙雜志，討論與會議內容無關的話題等。
5、各成員必須詳細了解會議中有關工作的安排及要求，必要時作記錄。會后應及時完成指定工作，不明白之處應該盡快詢部長。
6、每次部門會議由專人負責簽到，三次無故不到會者予以嚴重警告、批評，四次不到會者予以除名，上報辦公室去除其檔案。
四、請假制度
1、社團會議、舉辦活動因故不能參加時，必須履行請假手續(xù)
2、確實因為情況需要，事先沒有請假者，需事后補假，補假需有正當理由，經(jīng)核實后才能生效，否則視為無故缺席。
3、無故缺席達三次者視為自動退出社團。
五、干部制度
1、社團干部要遵守學校各項規(guī)章制度，做廣大同學的榜樣。
2、為保持社團干部的連貫性，每學期各部門招聘一定名額的成員，老社團干部有指導新干部工作的義務。
4、社團干部必須顧全大局，對分配給自己的工作必須無條件完成，有意見者可提出。
5、對于部分工作被動、態(tài)度馬虎的社團成員先給以警告，情節(jié)嚴重者，給予除名。
6、嚴重違反校規(guī)，做自動退出社團論處。
7、每月總結開會出勤情況，表現(xiàn)不好或經(jīng)常缺勤的成員要求寫檢查
8、社內人人平等，地位不分高低，社員要有組織有紀律，對部長有任何不滿，或認為部長有偏私行為，可直接向社長反應情況，情況嚴重更會請當事人一起參與會議。
部員制度
1、本部成員要相互尊重、團結合作，不得出現(xiàn)拉幫結派、互相爭斗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不問理由，立即開除。
2、與社團其他兄弟部門和睦相處，團結互助，相親相愛
六、財務制度
1、不得私自占用社團用品；
2、各部門所缺辦公物品及時向辦公室提交書面申請；
3、活動所用經(jīng)費憑相關發(fā)票等財務憑證報銷；
4、部門財產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理；
5、在活動所用物品由專人負責保管；
6、借出的辦公用品須按格式做好記錄，并登記和簽字，由本人確定該外借物品的收回；
7、提倡為部門奉獻；
七、工作事項
1、策劃的書寫
（1）部門分配策劃的書寫要按質按量，按照策劃書標準格式書寫。
（2）策劃書內容一定要全面，各項準備事項，待辦事項都要寫清，做到辦活動時事事有人做。
（3）部門要求所寫策劃最晚不得超過規(guī)定時間一天上交。
（4）經(jīng)過審閱合格策劃要及時填寫好申報書，及時申報，延遲不得超過兩天。
2、活動舉辦
（1）提前與其他部門或者社團聯(lián)系溝通，做到策劃書具有很高的可行性。
（2）舉辦活動必須按時或者提前到場準備，盡量做到活動萬無一失。
（3）辦完活動要開會總結經(jīng)驗，提出閃光點與不足，改善不足，發(fā)揚閃光點。
第3篇 z社團請假制度章程
第一條: 總則
1,為規(guī)范社團工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此,結合本社團實際情況,特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作,望諸位工作人員予以重視。
2,制度遵守對象:藍墨軒全體工作人員。
第二條:請假程序
1,工作人員需請假時,必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期,當事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準,報人事處備案,方算請假;
2,較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進行;
3,超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準;
4,假滿回社工作需報主編,并報人事處銷假;
第三條:各種假別及規(guī)定
一、事假:
1,工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。
2,若因考試等原因需要及時復習情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3,工作人員請假期間無工資補助,望予以諒解。
二、病假:
1,部門員工請病假一天(含一天以內)者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報主編處;
2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;
3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條:請假相關規(guī)定
1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個工作日時間內補辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當月工資100%;
2,未辦理相關請假手續(xù)擅自離崗,或請假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;
3,請假的審核權,任何人員無審核批準他人假期權利,任何人員請假都必須通過主編批準后方可;
4,請假以小時為最小單位
5,請假理由不充分者,以及有礙社團工作者量情可不予準假,或縮短其準假時間;
6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;
第五條:附則
1,本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2,本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第4篇 藍墨軒社團請假制度章程
第一條： 總則
1，為規(guī)范社團工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此，結合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。
第二條：請假程序
1，工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準，報人事處備案，方算請假;
2，較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進行;
3，超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準;
4，假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假;
第三條：各種假別及規(guī)定
一、事假：
1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。
2，若因考試等原因需要及時復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3，工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門員工請病假一天(含一天以內)者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處;
2，員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;
3，員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條：請假相關規(guī)定
1，事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，并在一個工作日時間內補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%;
2，未辦理相關請假手續(xù)擅自離崗，或請假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理;
3，請假的審核權，任何人員無審核批準他人假期權利，任何人員請假都必須通過主編批準后方可;
4，請假以小時為最小單位
5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時間;
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件;
第五條：附則
1，本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2，本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第5篇 f社團紀律制度
1開會:開會時嚴禁遲到務必早到或準時到。當他人發(fā)言時不準交頭接耳,有問題舉手發(fā)言,不準打斷別人話語。一人發(fā)言結束另一人才可以發(fā)言。
2訓練:訓練時無故不準遲到,集合口令一下,迅速站好隊伍,不準言語。訓練時有問題的可以提出,但動作必須作到位。
3社團獎懲制度:根據(jù)社員表現(xiàn),包括平時表現(xiàn),訓練程度以及出勤率作為參考,來評定年底的“優(yōu)秀社團干部”以及“優(yōu)秀社員”。根據(jù)出勤率的多少,選舉每學期的前三名,進行物質獎勵(主席,副主席,紀檢部長除外)。外聯(lián)部所拉的贊助,按照規(guī)定,給予15%物質回報。
對社團名譽有嚴重破壞者以及[本文來自嚴重缺勤者,給予退社處理(開除武協(xié),以及所有檔案,概不退還),惡意破壞或丟失社團器械者,要按原價賠償,資金交到財務部。
4出勤制度:無故不準缺勤及遲到,需要請假時,須在開會及訓練之前請假,事后請假不做請假范圍內,每學期無故缺勤而不請假,超過3次開出其負責人行列超過5次者開除武協(xié),遲到五次按缺勤一次處理。
武術協(xié)會日常課程安排:每周一早晨6:20在操場集合,舉行升國旗儀式,其他訓練按照日常管理制度規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 社團章程制度范例
社團章程制度【1】
一、 總則
第一條 “學自會”全稱是“東華大學大學生自強聯(lián)合會” (英文譯名:federation of students self-reliance of donghua university ) 。“學自會”是由東華大學志向于自強不息的青年大學生組成的全校性綜合學生組織,該組織實行開放式管理,以貧困學生為基礎,普通學生也可加入。本組織接受校學生處的領導。
第二條 本社團的宗旨:通過組織和指導會員的活動,引導會員樹立自立自強、自強不息的人生觀。同時,會員立足校園、面向貧困學生,樹典立范,身體力行傳播“自立自強、自強不息”的精神。
第三條 本組織奉行自立自強、自強不息的原則。
二、 活動形式
第四條 根據(jù)實際情況,主要活動如下:
1、以自身的自強行動為引領,在學生中樹立自強不息的典范;
2、積極探索培養(yǎng)學生自強的活動形式,切實有效地開展活動;
3、協(xié)助老師完成對學生自強培養(yǎng)的工作;
4、做好學生自強的宣傳工作。
第五條 本組織實行招募會員制,一年一屆。每年4月當屆結業(yè),5月招募新會員并成立新一屆組織。
第六條 凡承認本組織章程并提出申請的同學,經(jīng)面試、審核通過即可招用為本組織會員。
第七條 會員的基本權利:
1、在組織范圍內,享有選舉權、被選舉權和表決權;
2、在組織工作中,享有建議、批評和監(jiān)督的權利;
3、享有優(yōu)先推薦會員的權利;
4、享有優(yōu)先參加組織的各種活動的權利;
5、有請求維護其合法權益,幫助和解決其在活動中遇到的實際困難和問題的權利。
第八條 會員的基本義務:
1、自覺遵守校規(guī)校紀,文明自律,尊師愛校;
2、遵守章程,執(zhí)行組織的決議和規(guī)定;
3、行使權利時不得損害其他會員的利益;
4、積極參與活動,努力完成任務,宣傳宗旨,維護聲譽;
5、主動提供各種信息、意見和建議,協(xié)助并監(jiān)督組織活動的實施情況。
第九條 實行入社和退社自愿的原則。
1、半年內,兩次無故不參加社團各類活動的,屬自愿退會。
2、每屆結業(yè)前將評選出若干名優(yōu)秀會員。
三、 組織機構
第十條 會員大會是組織的最高權力機構。
第十一條 會員大會每年至少召開一次,且須有三分之二以上的會員出席。
第十二條 會員大會行使下列職權:
1、制定、修改或廢除章程,并報經(jīng)學生處批準后實施;
2、審查財務預、決算報告;
3、審查日常的工作報告;
4、選舉產(chǎn)生新一屆的主席團;
5、討論、決定工作方針、任務,以及應由會員大會決議的其它重大事項。
第十三條 由主席團(主席一名,副主席二名)及各部負責人負責執(zhí)行和處理日常事務性工作;
第十四條 主席團下設秘書處、宣傳部、策劃部、外聯(lián)部四個職能機構;
第十五條 各職能機構由3—5人組成,職能機構負責人由主席團提名,經(jīng)分管老師同意后任命。
第十六條 主席團職責
1、發(fā)展發(fā)動會員,上傳下達,監(jiān)督、協(xié)調、指導各部工作;
2、行使日常管理權,對活動的決策和人員的任免等進行提案;
3、實行部系責任制,兩名副主席具體分管相應部門的工作。
第十七條 主席職責:
1、召集并主持例會,并指導社團的工作;
2、在會員大會及其他相應的會議上發(fā)言,匯報工作;
3、監(jiān)督工作開展和財務使用情況。
第十八條 副主席職責:
1、協(xié)助主席工作,處理內部各項事務;
2、若主席有事不在,由副主席主持中心工作;
3、主要負責自己責任所系部門工作的進展情況。
第十九條 秘書處職責
1、協(xié)助主席團日常事務性工作
2、召_員大會
第二十條 宣傳部職責:
1、負責本中心海報、傳單、橫幅等宣傳媒體的設計制作與張貼發(fā)放;
2、記者團:負責本中心各項活動的攝影和新聞撰寫工作,并對校內外新聞媒體進行發(fā)布;
3、網(wǎng)絡組:負責本中心網(wǎng)站的形象設計、制作、維護更新及對外宣傳等工作;
4、編輯室:負責本中心內部刊物的設計、編輯、制作和宣傳等工作。
第二十一條 策劃部職責
1、負責各項活動的策劃及組織工作;
2、負責活動策劃書的起草及修改等工作;
3、協(xié)助外聯(lián)部對外尋求活動贊助商的合作。
第二十二條 外聯(lián)部職責
1、負責尋求政府和學校相關黨政部門的支持與合作;
2、負責組織的各項活動所需求的外部合作與贊助;
3、負責與公司企業(yè)正面調研合作的聯(lián)絡和出訪調查的相關安排;
4、負責與其他高校及本校內兄弟社團之間的交流與溝通。
四、 經(jīng)費
第二十三條 學自會是立足校園、聯(lián)系社會、服務廣大學生的志愿服務性學生社團,無會員費。
第二十四條 本中心經(jīng)費來源為:
1、學校學生處的扶持;
2、企業(yè)贊助或其他形式的社會資助。
第二十五條 經(jīng)費的使用原則:
1、日常經(jīng)費支出主要用于維持正常運轉及其他各種社團活動的開支;
2、經(jīng)費必須用于章程規(guī)定范圍的活動,任何人不得侵占、私分或挪用社團的財產(chǎn);
3、財務管理由秘書處具體負責,低于50元的開銷由辦事人先墊付再報銷,若高于50元(含50元)則應先向團支書報告并要求預付;
五、 附則
第二十六條 本章程(修訂)的最終解釋權屬于東華大學學生處
社團請假制度章程【2】
第一條: 總則
1,為規(guī)范社團工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此,結合本社團實際情況,特制訂嚴格的社團請假制度章程。以本章程的約束力,保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作,望諸位工作人員予以重視。
2,制度遵守對象:藍墨軒全體工作人員。
第二條:請假程序
1,工作人員需請假時,必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期,當事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準,報人事處備案,方算請假;
2,較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進行;
3,超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準;
4,假滿回社工作需報主編,并報人事處銷假;
第三條:各種假別及規(guī)定
一、事假:
1,工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。
2,若因考試等原因需要及時復習情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3,工作人員請假期間無工資補助,望予以諒解。
二、病假:
1,部門員工請病假一天(含一天以內)者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報主編處;
2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;
3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條:請假相關規(guī)定
1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個工作日時間內補辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當月工資100%;
2,未辦理相關請假手續(xù)擅自離崗,或請假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;
3,請假的審核權,任何人員無審核批準他人假期權利,任何人員請假都必須通過主編批準后方可;
4,請假以小時為最小單位
5,請假理由不充分者,以及有礙社團工作者量情可不予準假,或縮短其準假時間;
6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;
第五條:附則
1,本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2,本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
