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有哪些
獎(jiǎng)勵(lì)制度是企業(yè)激勵(lì)員工積極性的重要手段，通常包括以下幾個(gè)方面：
1. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)秀者獲得額外獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)。
2. 行為表彰：對(duì)于展現(xiàn)出積極態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神或創(chuàng)新行為的員工進(jìn)行公開(kāi)表彰。
3. 員工福利：如健康保險(xiǎn)、餐飲補(bǔ)貼、年度旅游等，作為對(duì)員工辛勤工作的回饋。
4. 股權(quán)激勵(lì)：針對(duì)關(guān)鍵崗位或高潛力員工，提供公司股權(quán)，共享企業(yè)發(fā)展成果。
內(nèi)容是什么
獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體內(nèi)容應(yīng)清晰明確，確保公平公正：
1. 績(jī)效指標(biāo)：設(shè)定可量化的kpis，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀公正。
2. 評(píng)估周期：定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，如每季度或半年一次。
3. 表彰程序：設(shè)立明確的提名和評(píng)選流程，保證表彰的透明度。
4. 福利標(biāo)準(zhǔn)：明確各類(lèi)福利的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)，避免引發(fā)誤解。
5. 股權(quán)分配：明確股權(quán)授予的條件、數(shù)量及解鎖時(shí)間，防止內(nèi)部紛爭(zhēng)。
規(guī)范
制定獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，需遵守以下規(guī)范：
1. 公開(kāi)透明：制度應(yīng)公開(kāi)，所有員工都能了解和理解。
2. 公平性：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)基于員工的貢獻(xiàn)，而非個(gè)人關(guān)系或其他非工作因素。
3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)發(fā)展，制度應(yīng)適時(shí)更新，保持其有效性。
4. 法律合規(guī)：確保獎(jiǎng)勵(lì)制度符合勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
重要性
獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要性不言而喻：
1. 提升士氣：合理的獎(jiǎng)勵(lì)能激發(fā)員工的積極性，提高工作效率。
2. 保留人才：良好的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)有助于留住優(yōu)秀員工。
3. 塑造文化：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)可以強(qiáng)化和傳播其價(jià)值觀，塑造積極的企業(yè)文化。
4. 促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)：競(jìng)爭(zhēng)性的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以激發(fā)員工間的良性競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。
一個(gè)完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度是企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的關(guān)鍵，對(duì)于構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境起著至關(guān)重要的作用。
獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則范文
第1篇 獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則范文
員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則
第一章 總則
第一條 為深入貫徹公司《員工獎(jiǎng)懲制度》,保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展,本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》。
第二條 本實(shí)施細(xì)則對(duì)營(yíng)業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎(jiǎng)懲作出了具體規(guī)定。
第三條 本實(shí)施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系、營(yíng)業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、營(yíng)業(yè)工作懲戒辦法細(xì)則、維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、維修工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。
第四條 本實(shí)施細(xì)則適用于售后服務(wù)中心零配件營(yíng)業(yè)部門(mén)及人員、維修部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲。
第五條 零配件營(yíng)業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎(jiǎng)懲及其它部門(mén)人員的獎(jiǎng)懲辦法悉依《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。
第二章 業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系
第六條 業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)分為:
(一)嘉獎(jiǎng);
(二)記功;
(三)記大功。
第七條 業(yè)務(wù)工作懲戒分為:
(一)警告;
(二)記過(guò);
(三)記大過(guò);
(四)解職;
(五)解雇。
第八條 業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核:
(一)全年度累計(jì)三次記功=一次大功;
(二)全年度累計(jì)三次記過(guò)=一次大過(guò)
(三)功過(guò)相抵。一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告,一次記功抵一次記過(guò),一次大功抵一次大過(guò)。
(四)全年度累計(jì)三次大過(guò)解雇。
(五)考評(píng)辦法。
1、嘉獎(jiǎng)一次當(dāng)月考核時(shí)加1分。
2、記功一次加當(dāng)月考核時(shí)加3分。
3、記大功一次加當(dāng)月考核時(shí)加9分。
4、警告一次當(dāng)月考核時(shí)減1分。
5、記過(guò)一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣3分
6、記大過(guò)一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣9分
第三章 營(yíng)業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則
第九條 提供“行銷(xiāo)新構(gòu)想”,而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“行銷(xiāo)新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上,再記大功一次。
第十條 業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開(kāi)發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上者,再記大功一次。
第十一條 提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),被售后服務(wù)中心采用為政策者,記功一次。
第十二條 客戶信用調(diào)查屬實(shí),事先防范得宜,使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者,記功一次。
第十三條 開(kāi)拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。
第十四條 達(dá)成上半年業(yè)績(jī)目標(biāo)者,記功一次。
達(dá)成全年度業(yè)績(jī)目標(biāo)者,記功一次。
連續(xù)三年度達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)者,記大功一次。
超越年度目標(biāo)20%(含)—50(不含),記功一次。
超越年度目標(biāo)50%(含)以上者,記大功一次。
第十五條 凡售后服務(wù)中心列為“滯銷(xiāo)品”,業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。
第四章 營(yíng)業(yè)工作懲戒辦法
第十六條 挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。
第十七條 與客戶串通勾結(jié),對(duì)公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。
第十八條 業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類(lèi)業(yè)務(wù)者,或私自與競(jìng)爭(zhēng)廠商有業(yè)務(wù)往來(lái)者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。直屬主管若有呈報(bào),免受連帶懲罰。若未呈報(bào),不論是否知情,記過(guò)一次。
第十九條 業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù),調(diào)離或解雇。
第二十條 凡利用公務(wù)外出時(shí),無(wú)故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時(shí)間喝酒),一經(jīng)查證屬實(shí),以曠職論處,并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。
第二十一條 業(yè)務(wù)人員外出開(kāi)展工作,無(wú)故不向直接上級(jí)回手機(jī)以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者,經(jīng)查證屬實(shí),記過(guò)一次。
第二十二條 業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。
第二十三條 挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務(wù)機(jī)密者,一經(jīng)查證屬實(shí),記大過(guò)一次,情節(jié)嚴(yán)重者解雇。
第二十四條 上半年銷(xiāo)售未達(dá)當(dāng)期銷(xiāo)售目標(biāo)的70%者,記過(guò)一次。
全年度銷(xiāo)售未達(dá)銷(xiāo)售目標(biāo)的80%者,記過(guò)一次。
第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過(guò)一次。
第二十六條 不服從上司指揮者:
(一)言語(yǔ)頂撞上司者,記過(guò)一次。
(二)不遵照上司使命行事者,記大過(guò)一次。
第二十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營(yíng)業(yè)車(chē)輛者,記過(guò)一次。
第二十八條 售后服務(wù)中心規(guī)定填寫(xiě)的報(bào)表,應(yīng)繳而未繳者每次記過(guò)一次。
第五章 維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則
第二十九條 積極鉆研業(yè)務(wù)工作,提供先進(jìn)維修技術(shù)方案,在節(jié)約消耗減少維修工時(shí)方面作出突出貢獻(xiàn)的,記功一次。
第三十條 為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù),并及時(shí)上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)收人。
第三十一條 在參加促銷(xiāo)活動(dòng)或上門(mén)修車(chē)活動(dòng)中,工作努力,成績(jī)突出,為公司贏得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻(xiàn)者,記功一次。
第三十二條 完成全年度工時(shí)定額者,記功一次。
超越年度工時(shí)定額20%(含)—50%(不含),記功一次。
超越年度工時(shí)定額50%以上者,記大功一次。
連續(xù)三年度完成工時(shí)定額者,記大功一次。
第六章 維修工作懲戒辦法細(xì)則
第三十三條 與客戶串通勾結(jié),損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。
第三十四條 維修人員連續(xù)三個(gè)月未完成基本工時(shí)指標(biāo)者,調(diào)離或解雇。
第三十五條 凡利用公務(wù)外出時(shí),無(wú)故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時(shí)間喝酒),一經(jīng)查證屬實(shí),以曠職論處,并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。
第三十六條 上半年實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定額70%者,記過(guò)一次。
全年度實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定期80%者,記過(guò)一次。
第三十七條 未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過(guò)一次。
第三十八條 不服從上司指揮者:
(一)言語(yǔ)頂撞上司者,記過(guò)一次。
(二)消極怠工者,記過(guò)一次。
(三)拒不服從工作安排者,記大過(guò)一次。
第三十九條 動(dòng)用所維修車(chē)輛為自己或他人辦私事者,記過(guò)一次。
第四十條 維修人員進(jìn)行收費(fèi)維修項(xiàng)目、部分收費(fèi)維修項(xiàng)目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實(shí),記大過(guò)一次。
第七章 附則
第四十一條 本實(shí)施細(xì)則由售后服務(wù)中心制訂并負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 本實(shí)施細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。
第四十三條 本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后,售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。
第四十四條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。
第2篇 項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度
根據(jù)責(zé)任制對(duì)責(zé)任人按責(zé)任大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)處罰,項(xiàng)目?jī)?nèi)部檢查以jgj59-99標(biāo)準(zhǔn)為主。
一、獎(jiǎng)勵(lì):
1. 項(xiàng)目部季檢無(wú)職業(yè)健康安全、火災(zāi)、中毒事故,失竊經(jīng)濟(jì)損失在500元以?xún)?nèi),檢查季平均75—85(含75分)不獎(jiǎng)不罰,85分(含85分)以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長(zhǎng)人員每人每分獎(jiǎng)10元,95分以上每人每分獎(jiǎng)20元。
2. 年終項(xiàng)目經(jīng)理部全年無(wú)職業(yè)健康安全事故,檢查年平均分在85分以上者
(含85分)每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。
3. 在區(qū)組織的檢查中,檢查在90分以上者,每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。
4. 獎(jiǎng)金的分配比例由各項(xiàng)目經(jīng)理部自定。
5. 職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等接受市級(jí)以上檢查,得到通報(bào)表?yè)P(yáng)的,
每次獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
6.年度責(zé)任狀考核的獎(jiǎng)金評(píng)定按責(zé)任狀簽定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
二、處罰:
1、項(xiàng)目經(jīng)理部檢查季平均分低于85分但高于70分(含70分),每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長(zhǎng)人員每人每分罰10元,70分(不含70分)以下,每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長(zhǎng)每人每分罰30元。
2、項(xiàng)目經(jīng)理部年工傷(重傷以上)一人或經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以?xún)?nèi),罰款2000元;年工傷(重傷以上)二人以上或經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元(含一萬(wàn)元)以上六萬(wàn)元以?xún)?nèi),罰款5000—10000元,該項(xiàng)目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以通報(bào)批評(píng)處理;死亡一人或經(jīng)濟(jì)損失六萬(wàn)元以(含六萬(wàn)元)上十二萬(wàn)元以?xún)?nèi),罰款15000元,該項(xiàng)目部經(jīng)理降職使用,主要責(zé)任施工員、安全員予以待崗處理;年發(fā)生二人死亡或經(jīng)濟(jì)損失十二萬(wàn)元(含十二萬(wàn)元)以上者罰款三萬(wàn)元,該項(xiàng)目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考《員工手冊(cè)》相關(guān)條款予以行政處理,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生事故的賠償費(fèi)用及罰款等經(jīng)濟(jì)損失計(jì)入所在項(xiàng)目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào),謊報(bào)、故意遲延不報(bào),故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng),或者以不正當(dāng)理由,拒絕提供有關(guān)情況和資料的;不按工傷事故處理程序處理,造成嚴(yán)重后果的(如受傷者或其家屬_、到公司機(jī)關(guān)鬧等)的,罰款1000—10000元。發(fā)生事故罰款比例按:[項(xiàng)目部經(jīng)理:主要責(zé)任施工員:安全員=1:1.2:0.8]分配。
3、(職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等)在省、市、區(qū)組織的檢查在70分以下或被通報(bào)批評(píng),全部施工管理人員、特殊工種和班組長(zhǎng)每人人均罰款100元。
4、有以下行為的責(zé)任人處以100—500的經(jīng)濟(jì)罰款,并按《員工守則》的相關(guān)規(guī)定給予行政處理。
①發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情或隱患,不采取防范措施的。
②不執(zhí)行質(zhì)量安全監(jiān)督部(包括項(xiàng)目職業(yè)健康安全生產(chǎn)組)限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。
③對(duì)批評(píng)或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
④發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場(chǎng),隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、故意拖延不報(bào)告或嫁禍他人的;不積極對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理,造成影響的。
⑤發(fā)生事故后,不積極組織搶救,或事故后不吸取教訓(xùn),采取措施,致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生。
⑥不按規(guī)定進(jìn)行分部分項(xiàng)職業(yè)健康安全技術(shù)交底或職業(yè)健康安全技術(shù)交底無(wú)針對(duì)性的。
⑦不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。
第3篇 安利獎(jiǎng)勵(lì)制度范本
一、個(gè)人銷(xiāo)售傭金獎(jiǎng)(9%—24%月結(jié)獎(jiǎng)金)
1、 銷(xiāo)售權(quán):安利公司在中國(guó)上市的200多種產(chǎn)品的代理權(quán),涵蓋了紐崔萊營(yíng)養(yǎng)保健食品(至今80年的悠久歷史,全球銷(xiāo)量第一)、雅姿美容化妝品(世界五大美容化妝品牌之一)、個(gè)人護(hù)理用品、家居護(hù)理用品和家居高科技用品等系列,全方位滿足消費(fèi)者日常生活的需要,并提升他們的生活品質(zhì)。
以下是安利公司的營(yíng)銷(xiāo)人員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)報(bào)酬表:世界統(tǒng)一(公平、公正、公開(kāi)并可超越!)
二、市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)金
當(dāng)您一個(gè)人每月最低銷(xiāo)售凈營(yíng)業(yè)額5000(你這個(gè)月就可以得到450元。這個(gè)450元(個(gè)人銷(xiāo)售傭金)在第二月的10號(hào)安利公司通過(guò)轉(zhuǎn)帳到你的工資卡上)我想比較容易,可是叫您每月銷(xiāo)售125000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了,是嗎于是我們比較聰明而科學(xué)地應(yīng)用了一個(gè)方法,就是找?guī)讉€(gè)朋友和自己合作銷(xiāo)售安利產(chǎn)品,組成一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén),你可以找a、b、c、d......朋友作為您的合作伙伴。
您的部門(mén)平均:a:30000、b:30000、c:30000、d:30000;您:10000;
您如何結(jié)算您的部門(mén)的獎(jiǎng)金呢就是把a(bǔ)+b+c+d+您=130000×24%=31200(元)。
但是這些錢(qián)不是您一個(gè)人的,必須減去您的朋友所得的錢(qián),也就是說(shuō)31200—a 4500(30000×15%)—b 4500(30000×15%)—c 4500(30000×15%)—d4500(30000×15%)=13200(元),您的收入是13200元,說(shuō)到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷(xiāo)售安利產(chǎn)品,為什么您只賣(mài)了10000元凈營(yíng)業(yè)額的產(chǎn)品就有13500元的收入而您的4個(gè)朋友(a、b、c、d)每人賣(mài)了30000元凈營(yíng)業(yè)額的產(chǎn)品才獲得5400元報(bào)酬呢這就是因?yàn)槟呐Ω冻?多獲得了市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)金。
您的朋友一定會(huì)想,您在賺他的錢(qián)對(duì)嗎我們可以這樣做個(gè)假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷(xiāo)售額30000×18%=5400,也只有5400元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢(qián),因?yàn)槟诮⒆约旱匿N(xiāo)售部門(mén)的時(shí)候要投入時(shí)間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有400多萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員,在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單和安利公司結(jié)帳,您說(shuō)有可能嗎那當(dāng)您拿著報(bào)銷(xiāo)單的時(shí)候,安利公司對(duì)報(bào)銷(xiāo)單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個(gè)小組而付出了大量勞動(dòng)呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動(dòng)量呢于是直接以獎(jiǎng)金的形式返還給您,您覺(jué)得這樣合適嗎
三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金(世襲)
當(dāng)您的朋友a(bǔ)把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了125000大家看是不是出了問(wèn)題計(jì)算您的部門(mén)的業(yè)績(jī)是125000×24%減去您朋友a(bǔ)125000×24%,您的收入等于0,您會(huì)干嗎回答當(dāng)然是不會(huì)!安利公司的確也不會(huì)這樣干,因?yàn)榘怖具@樣做的話沒(méi)有人來(lái)和他合作了。當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績(jī)達(dá)到125000元的時(shí)候,他會(huì)和您有形式上的脫離,安利公司會(huì)因?yàn)槟鸀楣九囵B(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷(xiāo)售部門(mén),額外的撥給您該部門(mén)的凈營(yíng)業(yè)額的4%作為您的獎(jiǎng)金,這獎(jiǎng)金具有世襲性,在國(guó)外叫世襲獎(jiǎng)金,只要您的部門(mén)存在,這些獎(jiǎng)金還會(huì)給您的法定繼承人,我們計(jì)算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是5000元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。世襲獎(jiǎng)金充分的體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(這就是終生的保障)4600×12月×50年=276萬(wàn)元(您或許拿不到50年,但世襲下去就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止了)。只要您的安利卡繼續(xù)續(xù)約,或轉(zhuǎn)讓給指定的繼承人,你家世世代代都有保障了!
四、2%紅寶石獎(jiǎng)金(寬度)
當(dāng)您幫您的部門(mén)a、b、c三組分別做到了24%以上,這些就是您的獨(dú)立部門(mén),您每個(gè)月可以領(lǐng)到兩組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~21%均未達(dá)到24%的,這就是您的小部門(mén),如果這些小部門(mén)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到230000的時(shí)候,除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷(xiāo)售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷(xiāo)售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金之外,安利公司再發(fā)給您小部門(mén)業(yè)績(jī)的總和的2%作為紅寶石獎(jiǎng)金(230000×2%=4600元)。該獎(jiǎng)金說(shuō)明了安利事業(yè)是無(wú)蓋子、沒(méi)限制、努力與收入永遠(yuǎn)成正比,這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是鼓勵(lì)您盡量把安利事業(yè)做寬、做大,充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項(xiàng)獎(jiǎng)金也就為您的鉆石夢(mèng)打好基礎(chǔ)。您的月收入將會(huì)是__0元以上。
五、1%明珠獎(jiǎng)金(深度)
當(dāng)您培養(yǎng)了a、b、c三組部門(mén)同個(gè)月做到27%,您除了可以領(lǐng)a、b、c三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金以外,您每個(gè)月都可以領(lǐng)到a、b、c三組以下的每個(gè)部門(mén)(不管深度如何)的總業(yè)績(jī)的1%獎(jiǎng)金,直到您的部門(mén)中有d.d亦做到明珠,那么他的第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。這項(xiàng)獎(jiǎng)金叫明珠獎(jiǎng)金。明珠獎(jiǎng)金展現(xiàn)了充沛的“自動(dòng)生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金,后四項(xiàng)都稱(chēng)為月結(jié)獎(jiǎng)金。當(dāng)您可以領(lǐng)到明珠獎(jiǎng)金的時(shí)候前面的獎(jiǎng)金、傭金、都可以得到。(1~2萬(wàn)/月)。
六、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理0.25%年終獎(jiǎng)金(翡翠獎(jiǎng)金,特二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商獎(jiǎng)金)
在介紹翡翠獎(jiǎng)金之前,先對(duì)以下的定義加以說(shuō)明:
銀章?tīng)I(yíng)銷(xiāo)主任:任何月份個(gè)人及其所推薦的小組達(dá)27%以上(a、b、c、d、)當(dāng)月收入約15000元,一次免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游;
金章?tīng)I(yíng)銷(xiāo)主任:在任何的12個(gè)月內(nèi)有三個(gè)月達(dá)到銀章的資格的,年收入約15萬(wàn),一次免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游;
d.d(高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)主任):必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)(每年的 9月1日至下一年的8月31日),任何連續(xù)12個(gè)月中,有六個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合銀章資格其中三個(gè)月要連續(xù)、三個(gè)月可以不連,年收入約25萬(wàn),一次免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游,積分達(dá)到時(shí)還可以一次免費(fèi)出國(guó)旅游(國(guó)賓級(jí)待遇,豪華五星級(jí)酒店等);
特二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商(翡翠,即營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理):在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三組做到d.d,并保持6個(gè)月您就符合特二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商(原“翡翠”獎(jiǎng)銜)資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎(jiǎng)金0.25%×全國(guó)符合翡翠獎(jiǎng)銜的小組當(dāng)年的營(yíng)業(yè)額總和再除符合該獎(jiǎng)銜的人數(shù),即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金。同時(shí)您還可以取得前面所介紹的、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金。年收入約50-70萬(wàn),每年都有一次免費(fèi)出國(guó)旅游。
第4篇 事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了進(jìn)一步深化各項(xiàng)安全管理工作,做到每個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)崗位的安全有人抓、有人管、有人落實(shí),形成人人管安全,人人抓安全的多角度全防衛(wèi),全過(guò)程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀(jì)光榮,違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德,群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng),積極鼓勵(lì)職工,人人參與安全監(jiān)督,對(duì)三違現(xiàn)象,事故隱患和工傷事故隱瞞不報(bào)有權(quán)舉報(bào),舉報(bào)必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)后,給予舉報(bào)個(gè)人監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)。如有對(duì)職工舉報(bào)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者給予嚴(yán)重處分。鑒于此,特指定如下事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
1、凡舉報(bào)三違行為一次者,按照獎(jiǎng)罰規(guī)定三違人員所罰款額全部獎(jiǎng)勵(lì),給予舉報(bào)人員。
2、凡舉報(bào)作業(yè)場(chǎng)所存在安全隱患,能處理但不及時(shí)處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報(bào)人15-30,監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
3、凡舉報(bào)比較重大的安全隱患,坑口處理不了,需要礦處理,但坑口,隱瞞不報(bào)的,給予舉報(bào)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
4、凡舉報(bào)特別重大的安全隱患,如水患、冒頂?shù)?給予舉報(bào)人50-100元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
5、凡舉報(bào)坑口發(fā)生工傷事故,隱瞞不報(bào)的,給予舉報(bào)個(gè)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
第5篇 重大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了進(jìn)一步深化各項(xiàng)安全管理工作,做到每個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)崗位的安全有人抓、有人管、有人落實(shí),形成 “人人管安全,人人抓安全”的多角度全防衛(wèi)、全過(guò)程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀(jì)光榮、違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德、群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng),積極鼓勵(lì)職工,人人參與安全監(jiān)督,對(duì)“三違現(xiàn)象”,事故隱患和工傷事故隱瞞不報(bào)有權(quán)舉報(bào),舉報(bào)必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)后,給予舉報(bào)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。如有對(duì)職工舉報(bào)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者給予嚴(yán)重處分。鑒于此,特制定如下事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
i、凡舉報(bào)“三違”行為一次者,按照獎(jiǎng)罰規(guī)定,三違人員所罰款額全部獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人員。
2、凡舉報(bào)作業(yè)場(chǎng)所存在安全隱患,能處理但不及時(shí)處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報(bào)人20元的監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
3、凡舉報(bào)比較重大的安全隱患,分管負(fù)責(zé)人處理不了,需要礦長(zhǎng)處理,但分管負(fù)責(zé)人隱瞞不報(bào)的,給予舉報(bào)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
4、凡舉報(bào)特別重大的安全隱患,給予舉報(bào)人50-100元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
5、凡舉報(bào)發(fā)生工傷事故,隱瞞不報(bào)的,給予舉報(bào)個(gè)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
6、凡舉報(bào)有工作人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及失職、瀆職等行為、安全管理人員在不認(rèn)真履行職責(zé)的,給予舉報(bào)個(gè)人30-50元監(jiān)督鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
第6篇 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度
為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第1條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P(yáng)。
第2條 對(duì)有下列事跡之一的員工,除給予通令表?yè)P(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):
(1)、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;
(2)、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;
(3)、遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;
(5)、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為:警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。
第4條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書(shū)面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,予以辭退:
(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;
(3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;
(4)、擅離職守或串崗的
(5)、消極怠工,上班干私活的;
(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;
(8)、未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;
(9)、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的;
(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;
(12)、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的;
(14)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;
(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(16)、工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(17)、工作時(shí)間打瞌睡的;
(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;
(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第5條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,每次記過(guò)1次,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,予以辭退:
(1)、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;
(2)、無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)、上班時(shí)間打牌、下棋的;
(5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的;
(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第6條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,予以辭退:
(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的;
(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;
(3)、違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(5)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;
(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第7條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)員工的罰款,每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
第7篇 餐飲招聘金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度范文
大寶/文
現(xiàn)在餐飲業(yè)的小工難招、難留,各種留人策略層出不窮,但依然收效甚微。最近河北食韻餐飲管理有限公司在酒店推出了一套金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度:老員工介紹新員工入職,可得到每月100元的介紹費(fèi),而當(dāng)這名新員工再介紹來(lái)一名新新員工時(shí),那名老員工依然可以得到每月百元的介紹獎(jiǎng)。
這套獎(jiǎng)勵(lì)制度中所涉及的獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)和金額都比較大,會(huì)不會(huì)增加酒店的負(fù)擔(dān)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)李建輝給我們算了一筆賬:假設(shè)酒店里的老服務(wù)員a介紹了兩個(gè)新服務(wù)員b1、b2來(lái)單位,之后b1、b2又分別介紹兩名新服務(wù)員c1、c2、c3、c4來(lái)酒店,依此類(lèi)推,當(dāng)a下面出現(xiàn)30名新服務(wù)員時(shí),就形成了一個(gè)金字塔,圖示如下:
這31名服務(wù)員基本可以肩負(fù)起高端酒樓25個(gè)包房的服務(wù)工作,而對(duì)于2500平方米左右的大眾酒樓,這31名服務(wù)員負(fù)責(zé)整個(gè)酒店前廳綽綽有余。也就是說(shuō),服務(wù)員a下面形成的關(guān)系網(wǎng)可以維持酒店前廳的正常運(yùn)營(yíng),只要保證該關(guān)系網(wǎng)的穩(wěn)定性,就能保證酒店前廳工作的穩(wěn)定性。
在此金字塔中最底層的16名員工不需要酒店額外給獎(jiǎng)金,上層的15名員工每月一共可拿走工資以外的獎(jiǎng)金9800元,平均到31個(gè)人,每人每月約分得316元。在如今人員難招、難留的大趨勢(shì)下,很多酒店不惜下血本做招聘廣告,而這一制度相當(dāng)于將廣告費(fèi)拿出來(lái)發(fā)給員工,每月只需在每人身上多花300多元,就能籠絡(luò)住所有員工。
各層人員獲得獎(jiǎng)金數(shù)額
前三天難題迎刃而解
一人要離職 四人來(lái)勸說(shuō)
實(shí)施此獎(jiǎng)勵(lì)制度前,因?yàn)樾聠T工遲遲不到位,領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老員工也走掉,便會(huì)處處忍讓其過(guò)錯(cuò)。造成多數(shù)老員工認(rèn)為酒店離不開(kāi)自己,產(chǎn)生驕傲心態(tài)。私下里也不希望有新員工留下,會(huì)形成小團(tuán)體,排擠新人,從而造成新人更難留。由此形成的怪圈也越來(lái)越難解決。
自從實(shí)施該制度后,老員工不但對(duì)新人表現(xiàn)出了熱情,而且當(dāng)某位新員工出現(xiàn)離職想法時(shí),新人上層的所有受益職員會(huì)輪流找他談話。輪流談話恰好迎合了一般人的從眾心里,新員工會(huì)認(rèn)為大部分人都說(shuō)好的單位也一定值得他留下,最后大部分的員工都會(huì)放棄辭職念頭。
比如服務(wù)員李紅入職5天后因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度太大、無(wú)法按時(shí)吃飯導(dǎo)致身體虛弱而遞交辭職報(bào)告,之后李紅的介紹人、小組長(zhǎng)、前廳主管、大堂經(jīng)理開(kāi)始輪流跟她談話,以自己的親身經(jīng)歷說(shuō)明該酒店的工作條件和福利待遇是同行業(yè)中比較好的,大堂經(jīng)理還表示今后將在工作強(qiáng)度較大時(shí)多派名員工幫把手,并且允許李紅自帶點(diǎn)心,到飯點(diǎn)撐不住時(shí)先吃一點(diǎn)充饑,日后再慢慢適應(yīng)這種工作強(qiáng)度。經(jīng)過(guò)四人曉之以理、動(dòng)之以情的勸說(shuō),李紅先是受寵若驚,意外于大家如此關(guān)心自己的所思所想,之后便充滿了感動(dòng),最終因?yàn)檫@份家庭般的溫暖決定留下來(lái)繼續(xù)工作。如今李紅已經(jīng)在此工作了半年,上個(gè)月自己也介紹了一位老鄉(xiāng)來(lái)店就業(yè)。
后廚不搞小幫派
該留人制度最初只針對(duì)前廳服務(wù)員,后來(lái)運(yùn)用到后廚也獲得了成功。后廚的勞動(dòng)強(qiáng)度更大,且工作的技術(shù)含量高,員工的保密心態(tài)也更嚴(yán)重,因此新人要想融入其中也就更加困難。而實(shí)施金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度后,老員工會(huì)主動(dòng)關(guān)照新員工的飲食起居、教給新員工基本的工作知識(shí),再?zèng)]有老員工抱團(tuán)孤立新員工的現(xiàn)象。該制度施行了半年,不但提高了老員工介紹新員工的積極性,且讓廚房人際關(guān)系更親近、工作更團(tuán)結(jié)。
切配工王馳:
主管幫我去打飯
老鄉(xiāng)趙大哥是一位經(jīng)驗(yàn)十足的炒鍋,年初他介紹我來(lái)店中做切配。我最初想店中有一個(gè)熟人多少有個(gè)照應(yīng),平常就不至于太孤獨(dú)。沒(méi)想到來(lái)的第一天,整個(gè)廚房間的人都對(duì)我很熱情:帶我的師傅會(huì)主動(dòng)給我講工作的注意事項(xiàng),還告訴我去哪里接飲用水等生活細(xì)節(jié),工作期間看我忙亂時(shí),也會(huì)主動(dòng)過(guò)來(lái)幫把手。到了午飯時(shí)間,還沒(méi)等老鄉(xiāng)趙大哥開(kāi)口,切配主管已經(jīng)招呼我跟他一起去用餐了,他幫我打了飯之后,把同組的成員召集到一張桌上,逐一給我詳細(xì)介紹,然后大家邊吃邊跟我聊家常,這立即拉近了我跟大家的關(guān)系,讓我對(duì)這個(gè)陌生的集體產(chǎn)生了親近。
后來(lái)的幾天,總會(huì)有老員工主動(dòng)過(guò)來(lái)噓寒問(wèn)暖,問(wèn)我是不是習(xí)慣、有沒(méi)有需要幫助的地方。每到就餐時(shí),就會(huì)有人招呼我一起去,讓我很快就融入了這個(gè)集體。
介紹人趙大哥:
人人有獎(jiǎng)催生人人有責(zé)
酒店施行金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度前,李總監(jiān)專(zhuān)門(mén)跟我們這些老員工談話,詳細(xì)說(shuō)明了這套制度的獎(jiǎng)勵(lì)方式。最初我想,只需要維護(hù)好介紹來(lái)的新員工就能每月拿獎(jiǎng)金,這獎(jiǎng)金到手太容易了。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)如今的小工心思都比較多,為人又敏感,單靠自己一人的力量很難拴住他們。幸好這個(gè)制度關(guān)系到網(wǎng)絡(luò)上所有人的獎(jiǎng)金,因此新員工到來(lái)時(shí),所有員工都會(huì)進(jìn)行關(guān)照,也就是人人有獎(jiǎng)催生人人有責(zé)。因?yàn)槊课恍聠T工來(lái)酒店都有種被親人包圍的感覺(jué),目前我還未遇見(jiàn)有離職意向的小工。
提薪變獎(jiǎng)勵(lì)
罰款被隱藏
酒店為了加強(qiáng)管理通常會(huì)設(shè)立很多罰款項(xiàng)目,李建輝在管理上一直奉行多獎(jiǎng)勵(lì)少罰款的方式,除了拿出大量資金獎(jiǎng)勵(lì)介紹人,在日常管理中也會(huì)想辦法將罰款隱藏起來(lái)。比如這套五項(xiàng)考核制度。該制度主要針對(duì)前廳制定,包括儀容儀表、區(qū)域衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、工作差錯(cuò)率、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。在酒店工作一年半以上的服務(wù)員底薪會(huì)從1500元漲到2000元,但多出的500元會(huì)按該制度內(nèi)容逐一考核合格后發(fā)放。每天圓滿完成一項(xiàng)就能獲得3.3元獎(jiǎng)金,不合格則不獎(jiǎng)勵(lì)。到了月底,有人能拿到全額(3.3元_5項(xiàng)_30天=500元)有人拿不到,雖然沒(méi)有扣罰的名目卻實(shí)現(xiàn)了扣罰目的,這樣做既對(duì)員工起到了督促作用,又不會(huì)讓員工產(chǎn)生逆反心理。
來(lái)源:中國(guó)大廚
第8篇 知名地產(chǎn)集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)制度修訂版
知名地產(chǎn)集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)制度(修訂版)
1.宗旨
為適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的階段性調(diào)整,充分調(diào)動(dòng)各單位、各部門(mén)的積極性和創(chuàng)造性,在20__年10月發(fā)布的《__集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)制度(20--修訂版)》基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂,以完善集團(tuán)的組織績(jī)效管理及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
2.適用范圍
2.1.適用于集團(tuán)總部、地產(chǎn)公司。區(qū)域作為一個(gè)整體,其所有成員公司合并為一個(gè)考核單位計(jì)算獎(jiǎng)金。
2.2.集團(tuán)所屬文化公司、物業(yè)發(fā)展公司等其它獨(dú)立核算單位,由集團(tuán)人力資源部、財(cái)務(wù)管理部參照本方案另行制定獎(jiǎng)勵(lì)方案,報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.獎(jiǎng)金的構(gòu)成及計(jì)算辦法
3.1.集團(tuán)獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
3.2.季度獎(jiǎng)計(jì)算辦法
3.2.1.各地產(chǎn)公司季度獎(jiǎng)
3.2.1.1.本項(xiàng)主要由簽約口徑銷(xiāo)售金額及銷(xiāo)售效率決定。計(jì)算公式為:
各公司季度獎(jiǎng)金總額=當(dāng)季度銷(xiāo)售額(簽約口徑)×獎(jiǎng)金計(jì)提比例;
獎(jiǎng)金計(jì)提比例上限=3.5‰×銷(xiāo)售利潤(rùn)率/集團(tuán)銷(xiāo)售利潤(rùn)率年度考核基準(zhǔn)。
獎(jiǎng)金計(jì)提比例最多不得超過(guò)4‰,最低不低于3‰。由總部在此基礎(chǔ)上根據(jù)一線公司的綜合經(jīng)營(yíng)狀況確定具體計(jì)提比例。
集團(tuán)銷(xiāo)售利潤(rùn)率年度考核基準(zhǔn)由總部根據(jù)本考核周期內(nèi)的集團(tuán)平均銷(xiāo)售利潤(rùn)率確定。
按照截至當(dāng)季度末的銷(xiāo)售利潤(rùn)率及簽約口徑的實(shí)際銷(xiāo)售額進(jìn)行累積計(jì)算。
銷(xiāo)售利潤(rùn)=銷(xiāo)售金額-動(dòng)態(tài)成本-營(yíng)業(yè)稅及附加-營(yíng)業(yè)費(fèi)用=銷(xiāo)售毛利(項(xiàng)目利潤(rùn))-營(yíng)業(yè)費(fèi)用。其中營(yíng)業(yè)費(fèi)用指季度結(jié)算報(bào)表反映的營(yíng)業(yè)費(fèi)用。
3.2.1.2.當(dāng)年度所有地產(chǎn)公司季度獎(jiǎng)計(jì)提總額原則上不超過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)的季度獎(jiǎng)金總計(jì)提比例。各公司四季度銷(xiāo)售獎(jiǎng)?lì)~度將根據(jù)集團(tuán)銷(xiāo)售獎(jiǎng)?wù)w計(jì)提情況進(jìn)行平衡性微調(diào)。
3.2.1.3.本項(xiàng)用于各考核單位總經(jīng)理以下人員的獎(jiǎng)勵(lì)及加班費(fèi)支出。
3.2.2.集團(tuán)總部季度獎(jiǎng)
3.2.2.1.本項(xiàng)主要由結(jié)算銷(xiāo)售金額決定。計(jì)算公式為:
季度獎(jiǎng)金總額=季度銷(xiāo)售額(結(jié)算口徑)×獎(jiǎng)金計(jì)提比例;
獎(jiǎng)金計(jì)提比例最高不超過(guò)1‰,具體計(jì)提比例由總部根據(jù)集團(tuán)的綜合經(jīng)營(yíng)狀況確定。
3.2.2.2.本項(xiàng)用于集團(tuán)總部職員獎(jiǎng)勵(lì)和加班費(fèi)支出、各地產(chǎn)口考核單位第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)集團(tuán)高層的獎(jiǎng)勵(lì)及集團(tuán)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。
3.3.年終獎(jiǎng)的計(jì)算辦法
3.3.1.各地產(chǎn)公司年終獎(jiǎng)
3.3.1.1.本項(xiàng)主要由年終利潤(rùn)貢獻(xiàn)絕對(duì)量及占用集團(tuán)資源回報(bào)率決定。計(jì)算公式為:
公司年終獎(jiǎng)金總額=考核凈利潤(rùn)_計(jì)提系數(shù)。
其中計(jì)提系數(shù)由占用集團(tuán)資源回報(bào)率決定,其測(cè)算關(guān)系為:
_=占用集團(tuán)資源回報(bào)率_<00
第9篇 高中班級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度-參考
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考
----18班班級(jí)家委會(huì)
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎(jiǎng)
1、總成績(jī)優(yōu)異獎(jiǎng)
(1)在期末考試中總成績(jī)?nèi)〉媚昙?jí)第一者,獎(jiǎng)勵(lì)500元。
(2)在期末考試中總成績(jī)?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者,獎(jiǎng)勵(lì)如下:
一等獎(jiǎng)一名: 400元;
二等獎(jiǎng)二名: 300元;
三等獎(jiǎng)三名: 200元;
優(yōu)秀獎(jiǎng)四名: 100元。
2、單科成績(jī)優(yōu)異獎(jiǎng)
班內(nèi)單科成績(jī)排名前三者,獎(jiǎng)勵(lì)如下:
一等獎(jiǎng)一名:100元;
二等獎(jiǎng)二名:50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
1、進(jìn)步之最獎(jiǎng):在期末考試中總成績(jī)“進(jìn)步比”前三名者,獎(jiǎng)勵(lì):進(jìn)步比_500元(進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次)。
2、進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng):在期末考試中總成績(jī)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)如下:
(1)獎(jiǎng)勵(lì)200元/進(jìn)步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)100元/進(jìn)步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎(jiǎng)勵(lì)50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名(期中考試名次600-1200者)。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說(shuō)明
1、家長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金是為調(diào)動(dòng)全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性,故盡可能地獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)學(xué)生。
2、年級(jí)總成績(jī)第一可與其他獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、總成績(jī)獎(jiǎng)不與單科獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)步之最獎(jiǎng)不與進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)獲總成績(jī)優(yōu)異獎(jiǎng)與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)時(shí)取高值。
4、獲獎(jiǎng)?wù)呖勺灾鬟x擇獎(jiǎng)項(xiàng),其余獲獎(jiǎng)?wù)甙丛潍@獎(jiǎng)。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延,獎(jiǎng)勵(lì)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者,按同等名次獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本學(xué)期綜合考評(píng)后10名的獲獎(jiǎng)?wù)?扣除100元獎(jiǎng)金(不足100元的扣除全部獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)。
第10篇 班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度范例
班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度
1.家庭聯(lián)絡(luò)簿:若孩子當(dāng)天作業(yè)全交,回條交回,弟子規(guī)的認(rèn)證亦完成,老師會(huì)在聯(lián)絡(luò)簿上蓋1個(gè)good,但如果孩子沒(méi)帶文具、課本、沒(méi)簽名、作業(yè)沒(méi)交或表現(xiàn)不好,則依情形嚴(yán)重性扣1個(gè)good并告知家長(zhǎng)。孩子如有做家事、閱讀或?qū)懮钚∪沼浾咭嗫色@得1個(gè)good,原則上聯(lián)絡(luò)簿分?jǐn)?shù)
第11篇 火災(zāi)隱患舉報(bào)投訴獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一條 為鼓勵(lì)公民參與消防工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除火災(zāi)隱患和消防安全違法行為(以下簡(jiǎn)稱(chēng)火災(zāi)隱患),預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定,結(jié)合我州實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于雅安市行政區(qū)域內(nèi)火災(zāi)隱患舉報(bào)、投訴行為的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條 公民、法人、其他組織以及外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、外國(guó)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)舉報(bào)人)以電話、傳真、信函、網(wǎng)絡(luò)、來(lái)訪等形式,提供線索和證據(jù),向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴社會(huì)單位(場(chǎng)所)存在下列火災(zāi)隱患之一,經(jīng)核查屬實(shí),符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,由州級(jí)或者縣級(jí)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì):
(一)建設(shè)工程未依法經(jīng)消防設(shè)計(jì)審核或者消防驗(yàn)收合格,擅自施工或者投入使用的,或者未依法進(jìn)行消防設(shè)計(jì)、竣工驗(yàn)收備案的;
(二)公眾聚集場(chǎng)所未經(jīng)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)消防安全檢查合格,擅自投入使用、營(yíng)業(yè)的;
(三)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、自動(dòng)滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞或者擅自拆除、停用的;
(四)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散情形的;
(五)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;
(六)占用、堵塞、封閉消防車(chē)通道,妨礙消防車(chē)通行的;
(七)人員密集場(chǎng)所在外墻、門(mén)窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的;
(八)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)易燃易爆危險(xiǎn)品的場(chǎng)所與居住場(chǎng)所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)的。
第四條 下列舉報(bào)、投訴不予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)具有消防安全監(jiān)管職能的有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員對(duì)本行業(yè)、本系統(tǒng)監(jiān)管單位的舉報(bào)、投訴,或者公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)、公安派出所工作人員及其配偶、直系親屬的舉報(bào)、投訴;
(二)舉報(bào)、投訴的火災(zāi)隱患已經(jīng)被公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)、公安派出所發(fā)現(xiàn)或者正在查處的,被舉報(bào)、投訴的社會(huì)單位(場(chǎng)所)在舉報(bào)、投訴前已經(jīng)進(jìn)行整改或者積極消除危害后果的;
(三)舉報(bào)、投訴的線索無(wú)法核查的;
(四)舉報(bào)、投訴的火災(zāi)隱患不符合本辦法第三條規(guī)定的情形之一的;
(五)其他不予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。
第五條 各縣公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴的電話號(hào)碼、郵政地址、網(wǎng)站網(wǎng)址以及電子信箱等舉報(bào)渠道和途徑。
全市及各縣區(qū)統(tǒng)一設(shè)立火災(zāi)隱患公開(kāi)舉報(bào)、投訴電話:96119。
第六條 舉報(bào)人舉報(bào)、投訴火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說(shuō)明火災(zāi)隱患的具體時(shí)間、地點(diǎn)和情形,提供相關(guān)確鑿真實(shí)的證明材料、重要證據(jù)。
舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)表明或者注明真實(shí)姓名、居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼、聯(lián)系電話等有關(guān)情況。
舉報(bào)人舉報(bào)、投訴的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí),不得捏造。對(duì)借舉報(bào)、投訴之名故意捏造事實(shí)誣告他人,以及偽造舉報(bào)、投訴材料騙取或者冒領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的,依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第七條 公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)接到舉報(bào)、投訴后,應(yīng)當(dāng)按照《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》進(jìn)行核查,并依法處理。
第八條 對(duì)核查屬實(shí)的一般火災(zāi)隱患的舉報(bào)、投訴,按照50—200元的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)核查屬實(shí)構(gòu)成重大火災(zāi)隱患的舉報(bào)、投訴,按照不低于200元的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條 同一火災(zāi)隱患有兩個(gè)或者兩個(gè)以上舉報(bào)人分別舉報(bào)、投訴的,由最先舉報(bào)人獲得獎(jiǎng)勵(lì),舉報(bào)、投訴次序以公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)受理的登記時(shí)間為準(zhǔn);對(duì)舉報(bào)、投訴的同一火災(zāi)隱患只獎(jiǎng)勵(lì)一次,不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)兩個(gè)或者兩個(gè)以上舉報(bào)人聯(lián)名舉報(bào)、投訴同一火災(zāi)隱患的,視為一次舉報(bào)、投訴,獎(jiǎng)勵(lì)由舉報(bào)、投訴第一署名人領(lǐng)取。
第十條 公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)在確認(rèn)舉報(bào)、投訴屬實(shí)的7日內(nèi),應(yīng)當(dāng)通知舉報(bào)人持本人居民身份證或者其他有效證件于30日內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金。舉報(bào)人逾期不領(lǐng)取獎(jiǎng)金的,視為自動(dòng)放棄。
第十一條 公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)不得以任何方式泄露舉報(bào)人的相關(guān)信息。
公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)工作人員因泄露舉報(bào)人信息造成嚴(yán)重后果的,嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第十二條 火災(zāi)隱患舉報(bào)、投訴獎(jiǎng)勵(lì)資金應(yīng)納入地方消防經(jīng)費(fèi)預(yù)算和管理。
第十三條 本辦法由雅安市公安消防支隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第12篇 火災(zāi)隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度范本
一、為最大限度地調(diào)動(dòng)施工人員參與消防安全工作的積極性,進(jìn)一步擴(kuò)大火災(zāi)隱患排查整治的覆蓋面,全面落實(shí)火災(zāi)隱患督促整改的各方責(zé)任,扎實(shí)建立消防安全管理長(zhǎng)效機(jī)制,特制定本制度。
二、舉報(bào)聯(lián)系方式
公司火災(zāi)隱患接受群眾舉報(bào)。
舉報(bào)電話:
傳真電話:0595-
舉報(bào)電子郵箱:
書(shū)信地址:中鐵十五局集團(tuán)第二工程有限公司莆永高速a6項(xiàng)目部安質(zhì)部
郵編:362413
三、舉報(bào)受理辦法
1、舉報(bào)人以書(shū)信、電話、口頭和委托他人轉(zhuǎn)告等方式舉報(bào)火災(zāi)隱患均可。舉報(bào)人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù),提倡實(shí)名公開(kāi)舉報(bào),以便于及時(shí)核實(shí)、查處和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)舉報(bào)人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開(kāi)自己舉報(bào)行為的,應(yīng)尊重舉報(bào)人的權(quán)力并給予保密。
2、接到舉報(bào)時(shí),公司隱患排查治理辦公室應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《火災(zāi)隱患舉報(bào)受理登記表》,并立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),并立即對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí);舉報(bào)情況基本屬實(shí)的,提出處理意見(jiàn)并實(shí)施,同時(shí)在24小時(shí)內(nèi)給予實(shí)名舉報(bào)人答復(fù)。
3、經(jīng)初查核實(shí)屬于重大火災(zāi)隱患的,將立即向隱患隊(duì)組發(fā)出隱患整改指令書(shū),責(zé)令其停產(chǎn)整頓、限期整改,并進(jìn)行跟蹤復(fù)查。
4、舉報(bào)受理登記表以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司隱患排查治理辦公室負(fù)責(zé)整理匯總并按規(guī)定登記建檔。
四、舉報(bào)獎(jiǎng)懲
1、為了充分調(diào)動(dòng)職工舉報(bào)火災(zāi)隱患的積極性、主動(dòng)性,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,將分別給予實(shí)名舉報(bào)人如下獎(jiǎng)勵(lì):
(1)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、自動(dòng)滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞或者擅自拆除、停用的;
(2)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或有其他妨礙安全疏散情形的;
(3)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;
(4)占用、堵塞、封閉消防車(chē)通道,妨礙消防車(chē)通行的;
(5)人員密集場(chǎng)所在外墻門(mén)窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的;
(6)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)易燃易爆危險(xiǎn)品的場(chǎng)所與居住場(chǎng)所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)的。
如發(fā)現(xiàn)有上述情況的給予舉報(bào)者50 - 100元的獎(jiǎng)勵(lì);
2、為了維護(hù)火災(zāi)隱患舉報(bào)工作的嚴(yán)肅性,對(duì)個(gè)別舉報(bào)人無(wú)中生有、捏造情況、多次惡意進(jìn)行舉報(bào),試圖利用舉報(bào)來(lái)達(dá)到某種目的或以舉報(bào)名義故意干擾正常秩序的,要給予相應(yīng)處理;情節(jié)嚴(yán)重的,要通過(guò)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
3、有關(guān)隊(duì)組或者個(gè)人對(duì)火災(zāi)隱患舉報(bào)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。
第13篇 鋼鐵廠隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
1 目的
為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，鼓勵(lì)廣大員工積極舉報(bào)安全生產(chǎn)隱患，監(jiān)督隱患整改落實(shí)情況，充分發(fā)揮隱患舉報(bào)對(duì)安全生產(chǎn)的促進(jìn)作用，提高安全生產(chǎn)管理水平,特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于我公司各廠部作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患舉報(bào)。
3 事故隱患分類(lèi)
3.1 一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患。
3.2 重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或局部停產(chǎn)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使自身難以排除的。
4 事故隱患的范圍
4.1 危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險(xiǎn)情；
4.2 可能導(dǎo)致事故發(fā)生和危害擴(kuò)大的設(shè)計(jì)缺陷、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等；
4.3 建設(shè)、施工、檢修過(guò)程中可能發(fā)生的各種傷害。
4.4 停工、生產(chǎn)、開(kāi)工階段可能發(fā)生的泄露、火災(zāi)、爆炸、中毒等；
4.5 可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動(dòng)環(huán)境和作業(yè)條件。
4.6 在敏感地區(qū)進(jìn)行作業(yè)活動(dòng)可能導(dǎo)致的重大污染。
4.7 丟棄、廢棄、拆除與處理活動(dòng)（包括停用報(bào)廢裝置設(shè)備的拆除，廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品等）。
4.8 可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動(dòng)過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)。
4.9 以往生產(chǎn)活動(dòng)中遺留下來(lái)的潛在危害和影響。
5 舉報(bào)辦法
5.1 員工發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患時(shí)，有權(quán)向現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人或帶班領(lǐng)導(dǎo)提出隱患內(nèi)容。現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)員工提出的安全生產(chǎn)隱患，應(yīng)立即采取有效措施，進(jìn)行整改。現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)舉報(bào)過(guò)的隱患，整改不力或推諉不整改的，員工可直接向安全管理部進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)電話：；郵箱。
5.2 舉報(bào)人以書(shū)信、電話、當(dāng)面提出等方式舉報(bào)隱患均可，舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)應(yīng)客觀真實(shí)，對(duì)其提供舉報(bào)材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害中傷他人。舉報(bào)人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù)，提倡實(shí)名公開(kāi)舉報(bào)，以便于及時(shí)核實(shí)、查處和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)舉報(bào)人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開(kāi)自己舉報(bào)行為的，應(yīng)尊重舉報(bào)人的權(quán)利并給予保密。
5.3 對(duì)員工舉報(bào)的安全生產(chǎn)隱患以及上級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)批轉(zhuǎn)的隱患舉報(bào)，必須認(rèn)真受理，登記建檔，安排具體責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人認(rèn)真對(duì)照排查，對(duì)查實(shí)的隱患要立即制定整改措施，做到定整改措施、整改時(shí)間、整改責(zé)任人、整改完成時(shí)間、整改驗(yàn)證人，形成一個(gè)閉環(huán)。
5.4 要依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，如有發(fā)現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，將采取警告、處罰、撤職、開(kāi)除等方式嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。
5.5 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)隱患的員工，不處罰因工作疏忽未察覺(jué)本崗位隱患的員工，堅(jiān)持只獎(jiǎng)不罰，打消員工舉報(bào)隱患的顧慮，激發(fā)出員工發(fā)現(xiàn)隱患的潛能。最終達(dá)到全員積極主動(dòng)參與隱患排查，使隱患無(wú)處藏身、隨即被發(fā)現(xiàn)、隨即被消除的最終目標(biāo)。
6 舉報(bào)受理及隱患處理流程
6.1 接到舉報(bào)時(shí)，安全管理部應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《隱患舉報(bào)受理登記表》，并立即組織相關(guān)人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行勘查核實(shí)。
6.2 經(jīng)勘查確認(rèn)屬一般或較大安全隱患的，由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書(shū)》督促相關(guān)責(zé)任人限期整改，并到期進(jìn)行復(fù)查。隱患整改責(zé)任人整改事故隱患后，應(yīng)及時(shí)將整改情況書(shū)面呈報(bào)安全管理部復(fù)查并存檔。
6.3 經(jīng)勘查確認(rèn)屬于重大事故隱患的，安全管理部應(yīng)立即發(fā)出《安全隱患整改通知書(shū)》，責(zé)令其停止違章行為、限期整改，并進(jìn)行跟蹤復(fù)查。
6.4 凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應(yīng)立即上報(bào)安全部領(lǐng)導(dǎo)與公司分管安全高層領(lǐng)導(dǎo)。
6.5 經(jīng)勘查確認(rèn)舉報(bào)情況屬實(shí)的，安全管理部落實(shí)處理意見(jiàn)并實(shí)施，同時(shí)在48小時(shí)內(nèi)給予舉報(bào)人答復(fù)。
6.6 如屬已處理過(guò)的同一內(nèi)容舉報(bào)，應(yīng)向舉報(bào)人詳細(xì)說(shuō)明受理的時(shí)間和處理經(jīng)過(guò)。
7 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
7.1 《隱患舉報(bào)受理登記表》以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司安全管理部整理匯總并按規(guī)定登記建檔。
7.2 對(duì)經(jīng)查證屬實(shí)的舉報(bào)，由安全管理部按照國(guó)家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度評(píng)審確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，給予第一時(shí)間舉報(bào)的單位或個(gè)人50-1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)：
7.2.1 對(duì)在安全生產(chǎn)工作中成績(jī)突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、舉報(bào)隱患的有功人員，要給予榮譽(yù)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（100-500元）。
7.2.2 對(duì)提出安全重大合理化建議、及時(shí)制止違章避免重大險(xiǎn)肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問(wèn)題的職工或單位，經(jīng)安全管理部調(diào)查屬實(shí)并簽認(rèn)，都可報(bào)公司請(qǐng)功、或一次性重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。并在評(píng)先、晉級(jí)、提職時(shí)予以此職工優(yōu)先考慮。
7.3 每月月底填寫(xiě)《安全舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批表》報(bào)公司主管安全高層審批后，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
8 按照《2023年全省冶金行業(yè)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》的要求，制定本制度，自發(fā)布之日起實(shí)施。
9 本制度解釋權(quán)歸安全管理部所有。
第14篇 增產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了貫徹上級(jí)的以增雙節(jié)指示,本廠各班組或車(chē)間在生產(chǎn)和工作是處理“主意增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支”思想認(rèn)識(shí),做到提高效益保證經(jīng)濟(jì)收入,降低損耗,節(jié)約一切可用可不用開(kāi)支,反對(duì)鋪張浪費(fèi)。為了增強(qiáng)全體職工敬業(yè)精神,維護(hù)良好秩序,特制訂此辦法。符合下列條件之一者廠部給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對(duì)于提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)的。
2、對(duì)節(jié)約材料、物料、能源有突出成績(jī)的。
3、改進(jìn)生產(chǎn)工藝和設(shè)備有顯著效果的。
4、避免了可能發(fā)生重大事故的。
5、合理化建議被采納的。
6、經(jīng)營(yíng)或管理有方,使廠獲得效益的。
7、小改小革有一定成績(jī)的。
8、謹(jǐn)慎作業(yè),安全防火工作有一定成績(jī)的。
9、履行本崗位職責(zé)、工作勤奮、全年滿勤的。
10、其他活動(dòng)有較好表現(xiàn)和成績(jī)的。
對(duì)1至5條中,做到其中一條者就可按實(shí)際成績(jī),給予(100元~1000元)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)6至10條中,做到其中一條者,就可按實(shí)際成績(jī),給予(50元~500元)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)辦法詳見(jiàn)《附則》。
第15篇 高中18班班級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度
---18班班級(jí)家委會(huì)
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎(jiǎng)
1、總成績(jī)優(yōu)異獎(jiǎng)
(1)在期末考試中總成績(jī)?nèi)〉媚昙?jí)第一者，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
(2)在期末考試中總成績(jī)?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名： 400元;
二等獎(jiǎng)二名： 300元;
三等獎(jiǎng)三名： 200元;
優(yōu)秀獎(jiǎng)四名： 100元。
2、單科成績(jī)優(yōu)異獎(jiǎng)
班內(nèi)單科成績(jī)排名前三者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名：100元;
二等獎(jiǎng)二名：50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
1、進(jìn)步之最獎(jiǎng)：在期末考試中總成績(jī)“進(jìn)步比”前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)：進(jìn)步比_500元(進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次)。
2、進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)：在期末考試中總成績(jī)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)如下：
(1)獎(jiǎng)勵(lì)200元/進(jìn)步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)100元/進(jìn)步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎(jiǎng)勵(lì)50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名(期中考試名次600-1200者)。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說(shuō)明
1、家長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金是為調(diào)動(dòng)全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性，故盡可能地獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)學(xué)生。
2、年級(jí)總成績(jī)第一可與其他獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、總成績(jī)獎(jiǎng)不與單科獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)步之最獎(jiǎng)不與進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獲總成績(jī)優(yōu)異獎(jiǎng)與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)時(shí)取高值。
4、獲獎(jiǎng)?wù)呖勺灾鬟x擇獎(jiǎng)項(xiàng)，其余獲獎(jiǎng)?wù)甙丛潍@獎(jiǎng)。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延，獎(jiǎng)勵(lì)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者，按同等名次獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本學(xué)期綜合考評(píng)后10名的獲獎(jiǎng)?wù)?，扣?00元獎(jiǎng)金(不足100元的扣除全部獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)。
第16篇 某鋼鐵廠隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
1 目的
為貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,鼓勵(lì)廣大員工積極舉報(bào)安全生產(chǎn)隱患,監(jiān)督隱患整改落實(shí)情況,充分發(fā)揮隱患舉報(bào)對(duì)安全生產(chǎn)的促進(jìn)作用,提高安全生產(chǎn)管理水平,特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于我公司各廠部作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患舉報(bào)。
3 事故隱患分類(lèi)
3.1 一般事故隱患,是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患。
3.2 重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應(yīng)當(dāng)全部或局部停產(chǎn),并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使自身難以排除的。
4 事故隱患的范圍
4.1 危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險(xiǎn)情;
4.2 可能導(dǎo)致事故發(fā)生和危害擴(kuò)大的設(shè)計(jì)缺陷、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等;
4.3 建設(shè)、施工、檢修過(guò)程中可能發(fā)生的各種傷害。
4.4 停工、生產(chǎn)、開(kāi)工階段可能發(fā)生的泄露、火災(zāi)、爆炸、中毒等;
4.5 可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動(dòng)環(huán)境和作業(yè)條件。
4.6 在敏感地區(qū)進(jìn)行作業(yè)活動(dòng)可能導(dǎo)致的重大污染。
4.7 丟棄、廢棄、拆除與處理活動(dòng)(包括停用報(bào)廢裝置設(shè)備的拆除,廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品等)。
4.8 可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動(dòng)過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)。
4.9 以往生產(chǎn)活動(dòng)中遺留下來(lái)的潛在危害和影響。
5 舉報(bào)辦法
5.1 員工發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患時(shí),有權(quán)向現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人或帶班領(lǐng)導(dǎo)提出隱患內(nèi)容?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)員工提出的安全生產(chǎn)隱患,應(yīng)立即采取有效措施,進(jìn)行整改?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)舉報(bào)過(guò)的隱患,整改不力或推諉不整改的,員工可直接向安全管理部進(jìn)行舉報(bào),舉報(bào)電話:;郵箱。
5.2 舉報(bào)人以書(shū)信、電話、當(dāng)面提出等方式舉報(bào)隱患均可,舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)應(yīng)客觀真實(shí),對(duì)其提供舉報(bào)材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),不得捏造歪曲事實(shí),不得誣告、陷害中傷他人。舉報(bào)人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù),提倡實(shí)名公開(kāi)舉報(bào),以便于及時(shí)核實(shí)、查處和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)舉報(bào)人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開(kāi)自己舉報(bào)行為的,應(yīng)尊重舉報(bào)人的權(quán)利并給予保密。
5.3 對(duì)員工舉報(bào)的安全生產(chǎn)隱患以及上級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)批轉(zhuǎn)的隱患舉報(bào),必須認(rèn)真受理,登記建檔,安排具體責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人認(rèn)真對(duì)照排查,對(duì)查實(shí)的隱患要立即制定整改措施,做到定整改措施、整改時(shí)間、整改責(zé)任人、整改完成時(shí)間、整改驗(yàn)證人,形成一個(gè)閉環(huán)。
5.4 要依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益,不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),如有發(fā)現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的,將采取警告、處罰、撤職、開(kāi)除等方式嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。
5.5獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)隱患的員工,不處罰因工作疏忽未察覺(jué)本崗位隱患的員工,堅(jiān)持只獎(jiǎng)不罰,打消員工舉報(bào)隱患的顧慮,激發(fā)出員工發(fā)現(xiàn)隱患的潛能。最終達(dá)到全員積極主動(dòng)參與隱患排查,使隱患無(wú)處藏身、隨即被發(fā)現(xiàn)、隨即被消除的最終目標(biāo)。
6 舉報(bào)受理及隱患處理流程
6.1 接到舉報(bào)時(shí),安全管理部應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《隱患舉報(bào)受理登記表》,并立即組織相關(guān)人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行勘查核實(shí)。
6.2 經(jīng)勘查確認(rèn)屬一般或較大安全隱患的,由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書(shū)》督促相關(guān)責(zé)任人限期整改,并到期進(jìn)行復(fù)查。隱患整改責(zé)任人整改事故隱患后,應(yīng)及時(shí)將整改情況書(shū)面呈報(bào)安全管理部復(fù)查并存檔。
6.3 經(jīng)勘查確認(rèn)屬于重大事故隱患的,安全管理部應(yīng)立即發(fā)出《安全隱患整改通知書(shū)》,責(zé)令其停止違章行為、限期整改,并進(jìn)行跟蹤復(fù)查。
6.4 凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重的安全違法行為或重大、特大事故隱患,受理人應(yīng)立即上報(bào)安全部領(lǐng)導(dǎo)與公司分管安全高層領(lǐng)導(dǎo)。
6.5 經(jīng)勘查確認(rèn)舉報(bào)情況屬實(shí)的,安全管理部落實(shí)處理意見(jiàn)并實(shí)施,同時(shí)在48小時(shí)內(nèi)給予舉報(bào)人答復(fù)。
6.6 如屬已處理過(guò)的同一內(nèi)容舉報(bào),應(yīng)向舉報(bào)人詳細(xì)說(shuō)明受理的時(shí)間和處理經(jīng)過(guò)。
7 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
7.1 《隱患舉報(bào)受理登記表》以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司安全管理部整理匯總并按規(guī)定登記建檔。
7.2 對(duì)經(jīng)查證屬實(shí)的舉報(bào),由安全管理部按照國(guó)家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度評(píng)審確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),給予第一時(shí)間舉報(bào)的單位或個(gè)人50-1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì):
7.2.1 對(duì)在安全生產(chǎn)工作中成績(jī)突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、舉報(bào)隱患的有功人員,要給予榮譽(yù)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(100-500元)。
7.2.2 對(duì)提出安全重大合理化建議、及時(shí)制止違章避免重大險(xiǎn)肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問(wèn)題的職工或單位,經(jīng)安全管理部調(diào)查屬實(shí)并簽認(rèn),都可報(bào)公司請(qǐng)功、或一次性重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。并在評(píng)先、晉級(jí)、提職時(shí)予以此職工優(yōu)先考慮。
7.3 每月月底填寫(xiě)《安全舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批表》報(bào)公司主管安全高層審批后,對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
8 按照《2023年全省冶金行業(yè)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》的要求,制定本制度,自發(fā)布之日起實(shí)施。
9 本制度解釋權(quán)歸安全管理部所有。
第17篇 科研成果的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
科研成果的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
為提高我校教師參與教育科學(xué)研究的積極性，進(jìn)一步貫徹落實(shí)我校的辦學(xué)方針，全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我校科研型人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大，經(jīng)研究，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)方案：
一、 每學(xué)年舉行一次科研工作表彰大會(huì)，對(duì)在教育科研工作中取得突出成績(jī)的教職工實(shí)施表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
二、學(xué)校成立評(píng)委小組，負(fù)責(zé)對(duì)教職工的科研成績(jī)進(jìn)行等次評(píng)定。評(píng)委小組由分管教學(xué)副校長(zhǎng)，科研室、和各學(xué)科組長(zhǎng)組成。
四、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及范圍
本制度適合我校在崗的各學(xué)科教師。
申請(qǐng)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的成果必須是以教育科研理論為依據(jù)，以中小學(xué)教育現(xiàn)象為研究對(duì)象，以探索中小學(xué)教育規(guī)律為目的的各項(xiàng)教育科研成果。
五、申請(qǐng)教育科研成果獎(jiǎng)包括：
1、課題立項(xiàng)獎(jiǎng)。各部門(mén)或個(gè)人在市級(jí)以上單獨(dú)立項(xiàng)的課題或子課題，立項(xiàng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，按市、省、國(guó)家不同級(jí)別分別獎(jiǎng)勵(lì)立項(xiàng)費(fèi)(獎(jiǎng)勵(lì)金額依市、省、國(guó)家不同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn))。
2、課題實(shí)驗(yàn)成果獎(jiǎng)。各部門(mén)或個(gè)人在市級(jí)以上獨(dú)立主持的課題或子課題實(shí)驗(yàn)結(jié)束，經(jīng)專(zhuān)家鑒定驗(yàn)收合格者，按市、省、國(guó)家等不同級(jí)別分別獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)題費(fèi)(獎(jiǎng)勵(lì)金額依市、省、國(guó)家不同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn))。
3、論文發(fā)表獎(jiǎng)：對(duì)于與教科研有關(guān)的教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)、精品教案、優(yōu)秀試題在市、省或全國(guó)各級(jí)教育刊物上發(fā)表，學(xué)校將予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4、教育科研先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。教育科研成果顯著，受表彰或被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，按市、省、國(guó)家不同級(jí)別，分別獎(jiǎng)勵(lì)。
5、教科研先進(jìn)集體獎(jiǎng)。課題小組、部室被評(píng)為先進(jìn)，按市、省、國(guó)家等不同級(jí)別，分別獎(jiǎng)勵(lì)；各部室在教科研培訓(xùn)工作中為學(xué)校贏得整體榮譽(yù)，按市、省、國(guó)家等不同級(jí)別，分別獎(jiǎng)勵(lì)。
第18篇 礦山事故救護(hù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、模范遵守國(guó)家有關(guān)政策法令,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《救護(hù)規(guī)程》、《準(zhǔn)則》和《管理辦法》,在礦山救護(hù)和安全工作中做出顯著成績(jī)者。
2、作戰(zhàn)英勇,在搶救遇險(xiǎn)人員中做出顯著成績(jī)的集體與個(gè)人。
3、在處理事故過(guò)程中,對(duì)防止災(zāi)情擴(kuò)大或?yàn)闇p少損失和傷亡做出貢獻(xiàn)者。
4、對(duì)防止自身傷亡有貢獻(xiàn)者或做到安全無(wú)事故者。
5、敢于嚴(yán)格管理,善于調(diào)動(dòng)指戰(zhàn)員的積極性,對(duì)救護(hù)隊(duì)的正規(guī)化、軍事化、科學(xué)化、現(xiàn)代化建設(shè)做出顯著成績(jī)者。
6、在礦井和本隊(duì)安全預(yù)防檢查中,敢于監(jiān)督,堅(jiān)持原則,制止“三違”,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,對(duì)防止事故發(fā)生或顯著減輕事故的危害程度有貢獻(xiàn)者。
7、在礦井安全技術(shù)工作中,對(duì)恢復(fù)災(zāi)區(qū)、回收器材設(shè)備及解決礦井生產(chǎn)建設(shè)中的疑難問(wèn)題做出貢獻(xiàn)者。
8、救護(hù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造,對(duì)技術(shù)上有重大改革或推廣新技術(shù)有顯著成績(jī)者。
9、對(duì)于在搶險(xiǎn)救災(zāi)中,為搶救遇難人員或國(guó)家財(cái)產(chǎn)而不幸壯烈犧牲的指戰(zhàn)員,應(yīng)根據(jù)其立功表現(xiàn),經(jīng)審報(bào)批準(zhǔn),可予以記功或追認(rèn)為烈士。
第19篇 教育局教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)范
第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)取得教學(xué)成果的集體和個(gè)人,鼓勵(lì)教育工作者從事教育教學(xué)研究,提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量,制定本條例。
第二條 本條例所稱(chēng)教學(xué)成果,是指反映教育教學(xué)規(guī)律,具有獨(dú)創(chuàng)性、新穎性、實(shí)用性,對(duì)提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生明顯效果的教育教學(xué)方案。
第三條 各級(jí)各類(lèi)學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體和其他社會(huì)組織、教師及其他個(gè)人,均可以依照本條例的規(guī)定申請(qǐng)教學(xué)成果獎(jiǎng)。
第四條 教學(xué)成果獎(jiǎng),按其對(duì)提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生的效果,分為國(guó)家級(jí)和省(部)級(jí)。
第五條 具備下列條件的,可以申請(qǐng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng):
(一)國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的;
(二)經(jīng)過(guò)2年以上教育教學(xué)實(shí)踐檢驗(yàn)的;
(三)在全國(guó)產(chǎn)生一定影響的。
第六條 國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)分為特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)三個(gè)等級(jí),授予相應(yīng)的證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)金。
第七條 國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)的評(píng)審、批準(zhǔn)和授予工作,由國(guó)家教育委員會(huì)負(fù)責(zé);其中授予特等獎(jiǎng)的,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。
第八條 申請(qǐng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng),由成果的持有單位或者個(gè)人,按照其行政隸屬關(guān)系,向省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門(mén)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)教育管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),由受理申請(qǐng)的教育行政部門(mén)或者教育管理機(jī)構(gòu)向國(guó)家教育委員會(huì)推薦。
國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)所屬單位或者個(gè)人也可以向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門(mén)提出申請(qǐng),由受理申請(qǐng)的教育行政部門(mén)向國(guó)家教育委員會(huì)推薦。
第九條 不屬于同一省、自治區(qū)、直轄市或者國(guó)務(wù)院部門(mén)的兩個(gè)以上單位或者個(gè)人共同完成的教學(xué)成果項(xiàng)目申請(qǐng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)的,由參加單位或者個(gè)人聯(lián)合向主持單位或者主持人所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門(mén)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)教育管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),由受理申請(qǐng)的教育行政部門(mén)或者教育管理機(jī)構(gòu)向國(guó)家教育委員會(huì)推薦。
第十條 國(guó)家教育委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)自收到推薦之日起90日內(nèi)予以公布;任何單位或者個(gè)人對(duì)該教學(xué)成果權(quán)屬有異議的,可以自公布之日起90日內(nèi)提出,報(bào)國(guó)家教育委員會(huì)裁定。
第十一條 國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)每4年評(píng)審一次。
第十二條 省(部)級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)條件、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、獎(jiǎng)金數(shù)額、評(píng)審組織和辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)參照本條例規(guī)定。其獎(jiǎng)金來(lái)源,屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)授予的,從地方預(yù)算安排的事業(yè)費(fèi)中支付;屬于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)授予的,從其事業(yè)費(fèi)中支付。
第十三條 教學(xué)成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金,歸項(xiàng)目獲獎(jiǎng)?wù)咚?任何單位或者個(gè)人不得截留。
第十四條 獲得教學(xué)成果獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)記入本人考績(jī)檔案,作為評(píng)定職稱(chēng)、晉級(jí)增薪的一項(xiàng)重要依據(jù)。
第十五條 弄虛作假或者剽竊他人教學(xué)成果獲獎(jiǎng)的,由授獎(jiǎng)單位予以撤銷(xiāo),收回證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)金,并責(zé)成有關(guān)單位給予行政處分。
第十六條 本條例自發(fā)布之日起施行。
第20篇 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一章 總則
第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民。根據(jù)《國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加速實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步的原則。
第三條市科技行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的組織、受理、評(píng)審和日常管理工作。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)
第四條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)是由市人民政府設(shè)立的政府獎(jiǎng)勵(lì)。市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為市科技獎(jiǎng))分為三類(lèi)：
(一)科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
(二)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng);
(三)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)。
從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g(shù)，第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個(gè)人進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每次評(píng)選1-2名。
(二)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由市人民政府市長(zhǎng)簽署。
(三)對(duì)獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
第六條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)是指對(duì)具有創(chuàng)造性、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級(jí)。
(二)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)組織由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)狀。對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)證書(shū)和獎(jiǎng)金：
1一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)10000元;項(xiàng)數(shù)78項(xiàng)
2二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)6000元;項(xiàng)數(shù)1720項(xiàng)
3三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)3000元;項(xiàng)數(shù)3033項(xiàng)
第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)是對(duì)在本市注冊(cè)且屬中小型規(guī)模的堅(jiān)持推動(dòng)本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。
(一)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)每次評(píng)選6-8家;
(二)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)由市人民政府給獲獎(jiǎng)企業(yè)頒發(fā)獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金。每項(xiàng)獎(jiǎng)金10000元。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)范圍及條件
第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動(dòng)的組織或公民。
第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的被獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象必須熱愛(ài)祖國(guó)。科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎(jiǎng)勵(lì)推薦提名：
(一)科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。
(二)從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中。
第十條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦項(xiàng)目重點(diǎn)是應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上。并具備下列條件之一：
(一)應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備和生物新品種)屬于：
1國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的
2本行業(yè)先進(jìn)的
3經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的
(二)具有國(guó)內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果。
(三)取得國(guó)家專(zhuān)利證書(shū)(即授權(quán))或申報(bào)的發(fā)明專(zhuān)利已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段。
(四)市推廣、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果。成效顯著的
(五)引進(jìn)、消化國(guó)內(nèi)外先進(jìn)成熟技術(shù)成果。貢獻(xiàn)突出的
(六)市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造、資源開(kāi)發(fā)利用中采用新技術(shù)、新工藝。
(七)實(shí)施社會(huì)公益性重點(diǎn)項(xiàng)目中。
(八)從事標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、質(zhì)量、科技信息、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災(zāi)害監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)防治以及軟科學(xué)研究、科技著作(科普)編著等社會(huì)公益性科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會(huì)效益的
第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：
(一)開(kāi)發(fā)出具有省級(jí)及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù)。有較高的市場(chǎng)占有率并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;
(二)本企業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到15%以上。
(三)重視新產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用。
第四章 推薦獎(jiǎng)勵(lì)程序
第十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個(gè)人逐級(jí)推薦和申報(bào)：
(一)各縣(市、區(qū))人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門(mén);
(二)市直有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)、院校;
(三)市直重點(diǎn)企(事)業(yè)可直接申報(bào);
(四)具有高級(jí)職稱(chēng)的3名以上同行科技人員聯(lián)名。
第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門(mén)對(duì)其推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行初審。
第十四條幾個(gè)單位共同完成的科技項(xiàng)目由主持單位按歸口的原則推薦上報(bào)。
第十五條市科技行政主管部門(mén)組織市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。
第十六條市科技獎(jiǎng)評(píng)審結(jié)果在媒體上公告。接受社會(huì)監(jiān)督。異議期為一個(gè)月。
第十七條對(duì)有異議的項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)單位初審。由市科技行政主管部門(mén)審議并作出認(rèn)定結(jié)論。
第十八條對(duì)公告后的獲獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎(jiǎng)。
第十九條市科技獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人或獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人。作為考核、晉升、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受有關(guān)待遇的依據(jù)。
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)
第二十條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)每年評(píng)選一次。
第六章 組織管理
第二十一條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)的日常工作由市科技行政主管部門(mén)承擔(dān)。
第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)的組成人員。
第七章 罰則
第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果。收回證書(shū)，追回獎(jiǎng)金，剽竊人三年內(nèi)不得申報(bào)科技獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。
第二十四條推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明等。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
