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有哪些內(nèi)容
區(qū)人民醫(yī)院請(qǐng)假制度主要涵蓋以下幾個(gè)核心方面：
1. 請(qǐng)假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各類假期。
2. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前提交書面申請(qǐng)，附帶相關(guān)證明材料。
3. 審批流程：請(qǐng)假申請(qǐng)需逐級(jí)上報(bào)，由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。
4. 假期計(jì)算：明確各類假期的計(jì)算方式，如連續(xù)工作日、周末和法定節(jié)假日的處理。
5. 緊急情況：對(duì)于突發(fā)情況的請(qǐng)假，設(shè)有特殊的應(yīng)急處理機(jī)制。
管理規(guī)范
1. 請(qǐng)假手續(xù)完備：所有請(qǐng)假必須提供有效證明，不得虛假申報(bào)。
2. 時(shí)間管理：請(qǐng)假期間的工作交接需妥善完成，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。
3. 請(qǐng)假期限：假期時(shí)間應(yīng)合理安排，避免影響醫(yī)院運(yùn)營(yíng)。
4. 違規(guī)處理：對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或虛假請(qǐng)假的行為將嚴(yán)肅處理。
重要意義
區(qū)人民醫(yī)院請(qǐng)假制度的建立，旨在：
1. 維護(hù)員工權(quán)益：確保員工在需要時(shí)能夠得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整。
2. 保障醫(yī)療服務(wù)：通過(guò)規(guī)范的請(qǐng)假流程，減少因人員短缺對(duì)醫(yī)療服務(wù)的影響。
3. 提升工作效率：通過(guò)合理的時(shí)間管理，提高員工的工作效率和滿意度。
4. 建立公正環(huán)境：統(tǒng)一的請(qǐng)假規(guī)定，營(yíng)造公平、透明的工作氛圍。
規(guī)章制度
1. 員工應(yīng)遵守請(qǐng)假制度，尊重審批結(jié)果，不得擅自更改請(qǐng)假日期。
2. 部門負(fù)責(zé)人需及時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，確保信息暢通。
3. 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，定期進(jìn)行請(qǐng)假記錄的核查。
4. 對(duì)于違反規(guī)定的員工，將依據(jù)醫(yī)院的紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。
以上內(nèi)容旨在為全體員工提供清晰的請(qǐng)假指引，促進(jìn)醫(yī)院工作的有序進(jìn)行。每位員工都應(yīng)理解和遵守這些規(guī)定，共同維護(hù)醫(yī)院的良好運(yùn)營(yíng)秩序。
區(qū)人民醫(yī)院請(qǐng)假制度2范文
第1篇 區(qū)人民醫(yī)院請(qǐng)假制度2
區(qū)人民醫(yī)院請(qǐng)假制度(二)
第一條假期的種類、名稱及時(shí)間
一、探親假。
請(qǐng)假條件:工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
其假期規(guī)定如下:
1、探望配偶,假期30天(不含路程)。
2、未婚職工探父母,假期20天(不含路程)。
3、已婚職工探父母,假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;2)、見實(shí)期間不能享受探親待遇,期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后,上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年享受探親待遇,下半年轉(zhuǎn)正的,下半年起享受探親待遇;3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))以上長(zhǎng)期病假者;4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的;5)、女職工請(qǐng)哺乳假者(享受探親假待遇的,其探親假時(shí)間工資可以照發(fā),路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷)。6)、外來(lái)人員;7)、配偶或父母不論用什么方式,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。
二、婚假,假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種,晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。
三、喪假,假期3天(不含路程)。
四、產(chǎn)假:
1、正常分娩假期90天,難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天,(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。
2、符合晚育條件的男方享受5~7天的護(hù)理假。
3、哺乳假:凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的,在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假,哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射(療)假,每年給假一次,假期30天。
六、年休假:
1、休假對(duì)象:
凡本院職工(正式在編),只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn):
參加工作滿5年不滿10年,休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者,休假10天;參加工作滿21年至30年者,休假15天;參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假:
1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天的;2)、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的;3)、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的;4)、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員,如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的,其年休假時(shí)間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假,其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的,則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度,逐級(jí)批準(zhǔn),報(bào)人事科備查。
七、病假:員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后,由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。
八、事假:請(qǐng)事假以不影響工作為原則,本人申請(qǐng):事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批,三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見后報(bào)所屬職能部門審批。
第二條請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù),病假憑醫(yī)師診斷證明,其它假期必須書寫請(qǐng)假條,并需通過(guò)逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明,報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效,外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外)。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn),分管院長(zhǎng)簽字尚可,職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
四、職工放射(療)假、年休假,由本人申請(qǐng),科室安排,科室負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部,院辦等由所在科室審批),報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出,均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可),人事管理處備案。
五、婚假:須提前提出申請(qǐng),經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn),送人事管理處備案。
六、喪假:先填申請(qǐng)單,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名,職能科室簽署意見后報(bào)人事管理處備案。
七、產(chǎn)假:憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明,科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上,報(bào)人事管理處登記。
八、哺乳假:由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn),報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條假期的使用
一、探望配偶,假期一次用完,不得分開和跨年度。確因工作需要,當(dāng)年無(wú)法安排,由科室提出書面申請(qǐng),主管部門同意,報(bào)院部批準(zhǔn),可跨年度使用。
二、未婚職工探父母,假期須一次用完,不跨年度。
三、已婚職工探望父母,不得延期下一輪使用。
四、放射(療)假,可分開使用,跨年度作廢。
五、年休假:經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用,跨年度作廢。
六、婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)),當(dāng)年使用,跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
第2篇 第一醫(yī)院職工請(qǐng)假制度
第一人民醫(yī)院職工請(qǐng)假制度
探親假
1、職工享受探親假應(yīng)具備的條件
(1)連續(xù)工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假待遇。
(2)與父母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父親、母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。
注:不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。父母包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
(3)本省內(nèi)原則上不安排探親。
2、探親假時(shí)間:
(1)職工國(guó)內(nèi)探親:①已婚職工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。②未婚職工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。
(2)歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親:①已婚職工探配偶四年一次,假期6個(gè)月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個(gè)月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。③父母已去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。
(3)有關(guān)規(guī)定:①職工探望配偶的,每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi),并按實(shí)際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由醫(yī)院報(bào)銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人負(fù)擔(dān),超過(guò)部分由醫(yī)院報(bào)銷。⑤批準(zhǔn)出境探親的,其境內(nèi)(從工作單位至出境口岸)往返路費(fèi)報(bào)銷與國(guó)內(nèi)探親的職工相同,境外路費(fèi)與醫(yī)藥費(fèi)均自理。⑥探親假期間工資待遇:按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資、地方性補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
病假
1、病假審批程序及手續(xù):職工請(qǐng)病假時(shí)間在三天內(nèi)的,由科主任(護(hù)士長(zhǎng))審批,四天至一周內(nèi)的,報(bào)主管職能部門審批,一周至二周報(bào)人事處審批,二周以上報(bào)行政副院長(zhǎng)審批。職工的病情診斷證明書,均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質(zhì)性疾病、精神病、職業(yè)病等患者,需長(zhǎng)期療養(yǎng)的,應(yīng)由專科醫(yī)師會(huì)診并與院領(lǐng)導(dǎo)商定病假期限。
2、在外地探親、休假職工如患病,需當(dāng)?shù)蒯t(yī)院?？漆t(yī)療證明,原則上只許請(qǐng)一周病假,并及時(shí)報(bào)人事處備案。
3、病假期間工資待遇:
(1)病假30天以內(nèi),按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。小于14天按請(qǐng)假天數(shù)扣目標(biāo)考核獎(jiǎng),超出14天停發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)、地方性補(bǔ)貼。
(2)病假31~60天,停發(fā)地方性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)和績(jī)效工資,職崗津貼和保留津貼按90%計(jì)發(fā)。
(3)病假61~180天,工齡不滿10年,發(fā)90%基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資),工齡滿10年,發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計(jì)發(fā)。
(4)病假超過(guò)180天,工齡不滿10年,發(fā)70%基本工資,工齡滿10年,發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計(jì)發(fā)。
(5)對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者,須持主管醫(yī)師簽發(fā)證明書,經(jīng)副主任以上醫(yī)師認(rèn)可,并經(jīng)院部允許后,方可恢復(fù)工作。
(6)因公負(fù)傷者,醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。
(7)獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資照發(fā)。
事假
非緊急重大事項(xiàng),原則不予請(qǐng)事假。事假天數(shù)允許以年休假?zèng)_抵。
事假審批程序及手續(xù):各處(室)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天)的,由分管院長(zhǎng)審批,報(bào)院辦、人事處備案;3天以上的,還須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批。一般職工請(qǐng)事假3天內(nèi)的由科主任(護(hù)士長(zhǎng))審批,3~5天由人事處審批,7天以上由人事處審查報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批,職工請(qǐng)事假需填申請(qǐng)單,批準(zhǔn)后交科室統(tǒng)一考勤。當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%[日基本工資=(月崗位工資+薪級(jí)工資+職崗津貼+保留津貼÷21),下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
喪假
1、喪假1--3天。
2、有關(guān)規(guī)定:
(1)喪假包括公休假日和法定假日。
(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批準(zhǔn)請(qǐng)喪假。
(3)喪事在外地料理的還可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(4)經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,工資按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。
(5)請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。
婚假
1、婚假3天,晚婚假另增加12天。
2、有關(guān)規(guī)定:
(1)婚假包括公休假日和法定假日。
(2)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
(3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(4)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(5)經(jīng)批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。
(6)請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。
生育假
凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的,其產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為:
1、正常分娩者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前要求休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。
2、提前分娩或超期分娩的,均按90天計(jì)算,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20天至30天,三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天,七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
5、上述產(chǎn)假期間,按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
6、上述產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。
護(hù)理假
根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行晚育的職工,男方可以享受7天護(hù)理假。護(hù)理假包括公休假日和法定假日。按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資。
哺乳假
女方產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn),可給予6個(gè)月的哺乳假。發(fā)80%基本工資,停發(fā)各類津補(bǔ)貼,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。
第3篇 醫(yī)院請(qǐng)假制度管理規(guī)定
醫(yī)院請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
探親假
1、職工享受探親假應(yīng)具備的條件
(1)連續(xù)工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假待遇。
(2)與父母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父親、母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。
注:不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。父母包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
(3)本省內(nèi)原則上不安排探親。
2、探親假時(shí)間:
(1)職工國(guó)內(nèi)探親:①已婚職工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。②未婚職工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。
(2)歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親:①已婚職工探配偶四年一次,假期6個(gè)月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個(gè)月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。③父母已去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。
(3)有關(guān)規(guī)定:①職工探望配偶的,每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi),并按實(shí)際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由醫(yī)院報(bào)銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人負(fù)擔(dān),超過(guò)部分由醫(yī)院報(bào)銷。
⑤批準(zhǔn)出境探親的,其境內(nèi)(從工作單位至出境口岸)往返路費(fèi)報(bào)銷與國(guó)內(nèi)探親的職工相同,境外路費(fèi)與醫(yī)藥費(fèi)均自理。⑥探親假期間工資待遇:按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資、地方性補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
病假
1、病假審批程序及手續(xù):職工請(qǐng)病假時(shí)間在三天內(nèi)的,由科主任(護(hù)士長(zhǎng))審批,四天至一周內(nèi)的,報(bào)主管職能部門審批,一周至二周報(bào)人事處審批,二周以上報(bào)行政副院長(zhǎng)審批。
職工的病情診斷證明書,均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質(zhì)性疾病、精神病、職業(yè)病等患者,需長(zhǎng)期療養(yǎng)的,應(yīng)由專科醫(yī)師會(huì)診并與院領(lǐng)導(dǎo)商定病假期限。
2、在外地探親、休假職工如患病,需當(dāng)?shù)蒯t(yī)院?？漆t(yī)療證明,原則上只許請(qǐng)一周病假,并及時(shí)報(bào)人事處備案。
3、病假期間工資待遇:
(1)病假30天以內(nèi),按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。小于14天按請(qǐng)假天數(shù)扣目標(biāo)考核獎(jiǎng),超出14天停發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)、地方性補(bǔ)貼。
(2)病假31~60天,停發(fā)地方性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)和績(jī)效工資,職崗津貼和保留津貼按90%計(jì)發(fā)。
(3)病假61~180天,工齡不滿10年,發(fā)90%基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資),工齡滿10年,發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計(jì)發(fā)。
(4)病假超過(guò)180天,工齡不滿10年,發(fā)70%基本工資,工齡滿10年,發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計(jì)發(fā)。
(5)對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者,須持主管醫(yī)師簽發(fā)證明書,經(jīng)副主任以上醫(yī)師認(rèn)可,并經(jīng)院部允許后,方可恢復(fù)工作。
(6)因公負(fù)傷者,醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。
(7)獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資照發(fā)。
事假
非緊急重大事項(xiàng),原則不予請(qǐng)事假。事假天數(shù)允許以年休假?zèng)_抵。
事假審批程序及手續(xù):各處(室)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天)的,由分管院長(zhǎng)審批,報(bào)院辦、人事處備案;3天以上的,還須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批。
一般職工請(qǐng)事假3天內(nèi)的由科主任(護(hù)士長(zhǎng))審批,3~5天由人事處審批,7天以上由人事處審查報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批,職工請(qǐng)事假需填申請(qǐng)單,批準(zhǔn)后交科室統(tǒng)一考勤。
當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%[日基本工資=(月崗位工資+薪級(jí)工資+職崗津貼+保留津貼÷21),下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
喪假
1、喪假1--3天。
2、有關(guān)規(guī)定:
(1)喪假包括公休假日和法定假日。
(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批準(zhǔn)請(qǐng)喪假。
(3)喪事在外地料理的還可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(4)經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,工資按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。
(5)請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。
婚假
1、婚假3天,晚婚假另增加12天。
2、有關(guān)規(guī)定:
(1)婚假包括公休假日和法定假日。
(2)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
(3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(4)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(5)經(jīng)批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。
(6)請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。
生育假
凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的,其產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為:
1、正常分娩者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前要求休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。
2、提前分娩或超期分娩的,均按90天計(jì)算,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20天至30天,三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天,七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
5、上述產(chǎn)假期間,按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
6、上述產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。
護(hù)理假
根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行晚育的職工,男方可以享受7天護(hù)理假。護(hù)理假包括公休假日和法定假日。按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資。
哺乳假
女方產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn),可給予6個(gè)月的哺乳假。發(fā)80%基本工資,停發(fā)各類津補(bǔ)貼,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。
醫(yī)院請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】
一、員工因公外出(一天以上三天以內(nèi),包括三天),本人應(yīng)出具書面說(shuō)明,注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下:
(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審批后,交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案,方可外出。
(二)護(hù)士長(zhǎng),經(jīng)本科主任同意,交護(hù)理部主任審批,報(bào)分管副院長(zhǎng)同意,方可外出;各科的護(hù)士,由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案,方可外出。
(三)各行政部門、科室主任,由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;其他員工 科室主任批準(zhǔn)后備案,方可外出。
二、員工因私請(qǐng)假,應(yīng)填寫請(qǐng)假單(人力資源部領(lǐng)取),按請(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過(guò)三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批,方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
員工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定
為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度,提高工作效率,使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化,形成良好的員工自律機(jī)制,特制定《員工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定》:
一、員工因公外出(一天以上三天以內(nèi),包括三天),本人應(yīng)出具書面說(shuō)明,注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下:
(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審
批后,交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案,方可外出。
(二)護(hù)士長(zhǎng),經(jīng)本科主任同意,交護(hù)理部主任審批,報(bào)分管副院長(zhǎng)同意,方可外出;各科的護(hù)士,由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案,方可外出。
(三)各行政部門、科室主任,由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案,方可外出。
二、員工因私請(qǐng)假,應(yīng)填寫請(qǐng)假單(人力資源部領(lǐng)取),按請(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過(guò)三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批,方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
第4篇 南豐醫(yī)院職工考勤請(qǐng)假制度
人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度
考 勤 制 度
(一)全院實(shí)行考勤分級(jí)負(fù)責(zé)制。臨床科室由科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé);職能科室下屬班組由所在科室負(fù)責(zé)考勤;行政科室人員由辦公室負(fù)責(zé);行政、職能科室負(fù)責(zé)人和科內(nèi)人員休假或外出需分別經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院長(zhǎng)同意后,報(bào)院辦公室備案;全院考勤管理由人事科負(fù)責(zé)。
(二)實(shí)行每日考勤,每月匯總1次?？记诮y(tǒng)一使用《職工考勤表》,考勤必須實(shí)事求是,使用符號(hào)要準(zhǔn)確,個(gè)人不得擅自改動(dòng)。
(三)職工原則上積假不超過(guò)2天,因特殊情況,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意可積休3天,超過(guò)作主動(dòng)放棄。
(四)職工有下列情況之一者,按曠工論處:
1、有事未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者;
2、請(qǐng)假期滿未按期歸院者;
3、病假當(dāng)日不交病假證明書(急診除外)者;
4、擅離工作崗位兩小時(shí)以上者;
5、無(wú)故不參加院部和科室會(huì)議者;
6、因違法被公檢法機(jī)關(guān)行政拘留、傳喚者。
曠工按《醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例》處理。年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上者,按自動(dòng)離職處理。
請(qǐng) 假 制 度
(一)假期的種類、范圍及時(shí)間:
1、探親假:工作滿1年后從第2年起,未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準(zhǔn)),每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,當(dāng)年不能享受探親假待遇,應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假:憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假,假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡(女23周歲以上,男25周歲以上),則增加晚婚假12天?；榧賾?yīng)一次休完,未休完者按自動(dòng)放棄處理?；榧僖缘怯浗Y(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。
3、喪假:職工的直系親屬,即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時(shí),可請(qǐng)3天喪假(不含路程,路程費(fèi)用自理)。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產(chǎn)假:計(jì)劃內(nèi)懷孕者,孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天,如產(chǎn)前休假的,產(chǎn)后時(shí)間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假,但可安排哺乳時(shí)間(每天為1次,不超過(guò)1小時(shí)),哺乳時(shí)間當(dāng)日不用不可累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。
人流假、護(hù)理假、妊娠假,哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、放射假:每年享受1次,假期30天,不得跨年度使用。
6、年休假:職工休年休假天數(shù),由人事科根據(jù)職工的工作年限,每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。
7、公傷:職工在工作過(guò)程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害,由其本人提出,并出具由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表,有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見,經(jīng)院辦會(huì)研究通過(guò),醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。
8、事假:原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無(wú)積休者,可以請(qǐng)事假,但必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),事假最長(zhǎng)期限為30天。
9、病假:因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班,可請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)簽署意見后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。
10、值班調(diào)休假:有加班積休的人員才能申請(qǐng)調(diào)休(加班以每周5天工作制計(jì)算,超出的工作天數(shù)則為加班。注:非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求安排,利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作,不作為加班),調(diào)休不得影響工作,業(yè)務(wù)科室人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過(guò)連續(xù)3天/次,非業(yè)務(wù)類人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過(guò)1天/次。
(二)請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假程序:凡是需要請(qǐng)假者,均應(yīng)本人書面申請(qǐng),附帶相關(guān)證明,按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可由本人用電話先請(qǐng)假,事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),或委托親屬代為辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。
2、審批權(quán)限:
(1)職工因病需要休息,病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批,且符合病休的,由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi),由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批;3天以上2周以內(nèi)(不含2周)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2周及以上由院長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月(含6個(gè)月)以上即為長(zhǎng)病假?？剖邑?fù)責(zé)人需請(qǐng)病假時(shí),由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長(zhǎng)審批。住院治療無(wú)法確定具體病假時(shí)間的,應(yīng)先出具病假條,注明住院,由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如需轉(zhuǎn)院治療的,應(yīng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。出院后的病假條處理意見應(yīng)注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間,并按審批程序進(jìn)行審批。
(2)事假5天以內(nèi),由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批,5天以上由院長(zhǎng)審批。
(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)探親假由院長(zhǎng)審批。
(5)孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明,由科室負(fù)責(zé)人簽具意見,中午12時(shí)前生產(chǎn)當(dāng)日?qǐng)?bào),12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào);哺乳假原則上不安排,確有特殊情況需提出申請(qǐng),上報(bào)院長(zhǎng)審批。
(6)計(jì)劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明,由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(7)年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,超過(guò)7天由院長(zhǎng)審批。
(8)科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批,1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批?？浦魅位蜃o(hù)士長(zhǎng)調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,院長(zhǎng)審批同意。
(9)院中層干部請(qǐng)假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報(bào)告,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后,方可休假。
(三)請(qǐng)假期間的有關(guān)待遇
1、病假、產(chǎn)假待遇
(1)、工齡10年以下,請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上,請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的,均按日扣除生活補(bǔ)貼和60%的崗位津貼;(2)、工齡10年以下,請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上,請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的均按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。聘用工(即臨時(shí)工)按日扣除應(yīng)發(fā)工資。
2、事假待遇:按日扣除應(yīng)發(fā)工資。
3、婚、喪、探親假待遇:超過(guò)規(guī)定期限按事假處理。
4、哺乳假:按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。
5、計(jì)劃生育假待遇:15天以內(nèi)者按日扣績(jī)效工資;1個(gè)月及以上者按產(chǎn)假待遇實(shí)行。
6、年休假待遇:工資待遇不變。
7、調(diào)休假待遇:工資待遇不變。
8、曠工待遇:曠工半天取
消當(dāng)月績(jī)效工資,曠工一天計(jì)發(fā)當(dāng)月50%崗位工資,曠工1天以上停發(fā)工資。
(四)曠工的界定和處罰
1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由,但沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù),或已經(jīng)假期期滿未歸,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),以曠工論處。
2、擅自離崗,以曠工論處。如本人堅(jiān)持不返回崗位,一個(gè)月內(nèi)累記曠工≥2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天者,作為違反醫(yī)院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。
(五)其他事項(xiàng)
1、聘用工(臨時(shí)工)病假達(dá)3個(gè)月及以上者不再聘用。
2、各類假期3天及以上的,包括公休日。
3、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假,其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
4、各類假期在發(fā)生跨月度時(shí),分別在各個(gè)月度內(nèi)扣發(fā)績(jī)效并計(jì)連續(xù)假期日。
5、嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)假、審批,有弄虛作假者追究相關(guān)人員的責(zé)任。
6、請(qǐng)保胎假者,必須出具由醫(yī)務(wù)科審批的醫(yī)療證明單,工資待遇按事假處理。
第5篇 d醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度五
醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度(五)
第一章總則
第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序,特制定本制度。
第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。
第二章考勤
第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé),日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。
第四條科室考勤
(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門全體員工的出勤天數(shù),于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科,人事科審核并建立臺(tái)帳后,把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。
(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員,考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。
(三)考勤不實(shí),視為考勤人員工作失職。
第五條請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。
第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條員工有以下情況視為曠工:
(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不上班的;
(二)遲到和早退時(shí)間超過(guò)1.0小時(shí)以上(曠工的最小時(shí)間單位為半天)。
第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí),必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
第三章請(qǐng)假
第九條假期種類包括:年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條請(qǐng)假規(guī)定:
(一)職工請(qǐng)假:本人申請(qǐng),5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意,5天以上報(bào)職能科室審批(臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批)。
(二)病假證明開具:3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防?？漆t(yī)師開具;超過(guò)3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開具;超過(guò)1個(gè)月由防?？茖徍?。
(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的,應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。(3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長(zhǎng)說(shuō)明,3天以上向院長(zhǎng)說(shuō)明)
(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人,并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)委托別人辦理或電話告假。
第四章附則
第十一條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。
第6篇 附屬醫(yī)院職工考勤、請(qǐng)假制度
附屬醫(yī)院職工考勤與請(qǐng)假制度
1、每月5號(hào)以前(周六、周日順延),各考勤單位應(yīng)認(rèn)真填寫考勤表,由科室正職或主持工作的副職負(fù)責(zé)考勤并簽名報(bào)院人事科?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科在崗人員當(dāng)月的考勤及休假情況,包括病事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書、進(jìn)修、短期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班等。如當(dāng)月考勤缺報(bào)、延報(bào)或有弄虛作假的科室,醫(yī)院將按規(guī)定扣除該科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元。
2、醫(yī)院不定時(shí)組織查崗,查崗時(shí)要求各科出示當(dāng)周排班表,排班表應(yīng)反映本科人員的班次及休假情況。
3、以下幾種情形的處理:
1)遲到、早退:未在醫(yī)院所規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(nèi)(經(jīng)批準(zhǔn)核實(shí)執(zhí)行彈性上班的除外)扣30元,10分鐘內(nèi)扣60元,以此類推。
2)脫崗:上班時(shí)間不堅(jiān)守崗位,擅自離崗,或不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意因事離開工作崗位達(dá)30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當(dāng)事人月工資30元,第二次扣60元,以此類推。
3)曠工:未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說(shuō)明原因又不能在半小時(shí)內(nèi)返回崗位的均按曠工處理。曠工半天給予當(dāng)事人日工資2倍的處罰;曠工1天給予當(dāng)事人日工資3倍的處罰;年累計(jì)曠工3次以上(含3次)者,待崗6個(gè)月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國(guó)家人事有關(guān)規(guī)定另作處理。
連續(xù)曠工15天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天,醫(yī)院根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退公職。
4、職工休假的請(qǐng)假辦理程序:
凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續(xù)。程序是先由本人提出書面申請(qǐng),科主任及主管部門負(fù)責(zé)人審批簽署意見(科室正職或主持工作的副職須經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字),再到人事科辦理準(zhǔn)假手續(xù),科主任見假條后可安排人員休假。職工休完假后須辦理銷假手續(xù),由科主任在準(zhǔn)假條上簽字,填寫回科上班的時(shí)間,最后由本人將準(zhǔn)假條返回人事科備案。
5、各類假期的具體規(guī)定如下:
1)探親假:
凡參加工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。
①未婚職工探望父母每年一次,假期20天。已婚職工探望父母每四年一次,假期20天;已婚職工探望配偶每年一次,假期30天。此項(xiàng)假期包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假另加。
②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。
③見習(xí)期間的工作人員不享受探親假。
2)婚假:
凡需請(qǐng)休婚假的職工,均須憑院計(jì)生員出具的證明方可請(qǐng)假。雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天?；榧倨诎ǚǘü?jié)假日。
3)事假:
職工請(qǐng)事假,須有本人提出書面申請(qǐng),1周以內(nèi)經(jīng)科主任及主管部門簽字批準(zhǔn),1周~1個(gè)月以內(nèi)事假要報(bào)行政副院長(zhǎng)(或分管副院長(zhǎng))審批,1個(gè)月以上須報(bào)院長(zhǎng)審批,最后到人事科辦理手續(xù)。事假每天扣本人月工資20元。
4)病假:
職工請(qǐng)病假應(yīng)出具與疾病相關(guān)科室負(fù)責(zé)人開具的疾病證明書,并到人事科辦理手續(xù),原則上門診每次不超過(guò)7天,住院出院不超過(guò)30天,如病情需要可續(xù)假。病假每天扣本人月工資10元。如病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月仍需請(qǐng)假的,須經(jīng)過(guò)院醫(yī)務(wù)科和分管院長(zhǎng)同意后方可休假。
5)喪假:
職工直系親屬(父、母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
6)計(jì)劃生育假:
①正常分娩者產(chǎn)假一般90天,晚婚晚育者產(chǎn)假120天,難產(chǎn)另加16天。男職工護(hù)理假10天。
②計(jì)生假:上環(huán)休假3天,帶環(huán)受孕行人流術(shù)可享受15天。
③以上計(jì)生假及未盡事宜,均憑院計(jì)生員開具的證明辦理休假手續(xù)。
7)公休假:
①凡參加工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。
②凡參加工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。
③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節(jié)假日。當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過(guò)上述天數(shù)的,則下一年度不再享受年公休假。
第7篇 東華醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假休假制度規(guī)定
醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假休假制度的暫行規(guī)定
為加強(qiáng)醫(yī)院管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,完善請(qǐng)假制度,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合實(shí)際情況,特制定以下規(guī)定:
各種休假期限的規(guī)定
1、法定假:
元旦1天,春節(jié)3天,五一節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天。
2、探親假:
職工的父母、配偶在本地區(qū)居住,能在假日與父母、配偶團(tuán)聚的不享受探親假;父母或配偶跨省、地區(qū)不在一起居住,又不能在假日?qǐng)F(tuán)聚的可享受探親假,但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期,假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期,假期為20天;已婚職工探親父母每一輪四年一次,假期為20天,跨省可適當(dāng)增加路途假。
3、婚假、產(chǎn)假:
婚假3天;女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)假增加15天。
4、計(jì)劃生育假:
按醫(yī)院《計(jì)劃生育工作管理實(shí)施辦法》規(guī)定休假
5、病假:
(1)職工請(qǐng)病假,由專業(yè)科室經(jīng)管醫(yī)生開具病假證明,主任簽署意見,醫(yī)?？粕w章,上報(bào)人事科審批。
(2)癌癥病假,從確定癌癥之日起,憑醫(yī)?？圃\斷證明書報(bào)人事科審批。
6、事假:
無(wú)正當(dāng)理由,不得請(qǐng)事假。確有特殊原因請(qǐng)事假者,5天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門簽署意見上報(bào)人事科批準(zhǔn);6天以上由科室及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)分管院長(zhǎng)白、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。
7、喪假:
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,休喪假3天,跨省、地區(qū)的可適當(dāng)增加路途假。
8、報(bào)考假:
(1)報(bào)考碩士研究生,必須工作滿三年以上,由個(gè)人申請(qǐng),科室及有關(guān)部門簽署意見,分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。復(fù)試假5天,只享受一次假期,以后請(qǐng)假按事假手續(xù)辦理。
(2)報(bào)考博士研究生,必須工作滿三年以上,由個(gè)人申請(qǐng),科室及有關(guān)部門簽署意見,分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。復(fù)試假10天。考取在職(委培)碩士或博士研究生,須經(jīng)醫(yī)院簽訂協(xié)議
9、曠工:
職工辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故超假15天,按曠工處理;對(duì)無(wú)正當(dāng)理由,超過(guò)一個(gè)月假期未回者即作自動(dòng)離職處理。
10、停薪留職假:
為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定,專業(yè)技術(shù)人員不得請(qǐng)停薪留職假。一般工勤人員要請(qǐng)停薪留職假,科室及部門負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意,按如下規(guī)定交納管理費(fèi)。
(1)工勤人員,按工資總額的50%繳納。
(2)專業(yè)技術(shù)人員按工資總額的100%繳納。
11、辭職:
(1)辭職人員必須按人事管理權(quán)限,由本人提出書面申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)后才能離開工作崗位。
(2)辭職人員未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),擅自離職一個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。
(3)辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,按與醫(yī)院簽訂的《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》規(guī)定辦理。
(4)辭職人員不得私自帶走屬于醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等,違者將賠償經(jīng)濟(jì)損失。
12、請(qǐng)假手續(xù)和權(quán)限
職工休任何假期都必須到勞動(dòng)人事科辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則做曠工處理。
第8篇 干部請(qǐng)假制度-醫(yī)院
干部請(qǐng)假制度(醫(yī)院)
一、院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假制度
1、院長(zhǎng)、黨委書記外出公差或休假時(shí),應(yīng)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,同時(shí)黨委書記或院長(zhǎng)應(yīng)相互告知,并指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
2、副院長(zhǎng)、黨委副書記、院長(zhǎng)助理外出公差或休假時(shí),應(yīng)填寫書面申請(qǐng),報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)或黨委書記批準(zhǔn)后方可外出公差或休假。
3、因緊急情況外出公差(外地:蘭州以外),可口頭請(qǐng)示院長(zhǎng)或黨委書記批準(zhǔn),待返回后補(bǔ)辦書面手續(xù)。
4、批準(zhǔn)后的書面申請(qǐng)應(yīng)交院辦或黨辦保存。
5、外出時(shí)因特殊原因需要延假,應(yīng)電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
6、院領(lǐng)導(dǎo)外出前必須將本人所主管的工作向相關(guān)部門和科室做出安排,并留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進(jìn)行。
7、院領(lǐng)導(dǎo)外出返院后,應(yīng)立即告知院長(zhǎng)、黨委書記及院長(zhǎng)辦公室銷假。
二、處(部)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度
1、處(部)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出公差或休假時(shí),應(yīng)填寫書面申請(qǐng),報(bào)請(qǐng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出公差或休假。
2、因緊急情況外出(外地:蘭州以外),可口頭請(qǐng)示主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),回來(lái)后需補(bǔ)辦書面手續(xù)。
3、批準(zhǔn)后的書面申請(qǐng)應(yīng)交黨辦或院辦保存,口頭批準(zhǔn)的請(qǐng)示應(yīng)告知黨辦或院辦。
4、外出時(shí)因特殊原因需要延假,應(yīng)電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
5、外出前必須將本人所主管的工作向相關(guān)部門和科室做出安排,并留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進(jìn)行。
6、外出返院后,應(yīng)立即告知主管領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)辦公室銷假。
三、科級(jí)干部請(qǐng)假制度
1、科級(jí)干部(包括科長(zhǎng)、科主任、黨支部書記、各教研室、研究所(室)負(fù)責(zé)人)請(qǐng)假管理由各主管部門(部處建制)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。不歸屬院內(nèi)各部管理的向院務(wù)部請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的可口頭請(qǐng)示主管部門批準(zhǔn);時(shí)間在一天以上的應(yīng)填寫書面申請(qǐng),報(bào)請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)。
3、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假由科主任審批并同時(shí)告知護(hù)理部;教研室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由教學(xué)部批準(zhǔn)并同時(shí)告知科教部。
4、外出前必須將本人所主管的工作向相關(guān)部門和人員做出安排,并留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進(jìn)行。
5、外出返院后,應(yīng)立即告知主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
四、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)家法定節(jié)假日外出時(shí),應(yīng)告知上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。
五、本制度從印發(fā)之日起施行,同時(shí)《請(qǐng)假報(bào)告制度》(院發(fā)[2001]82號(hào))廢止。
