制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：1) 組織架構(gòu)與職責分工，明確各部門及崗位的職能；2) 工作流程，描述任務(wù)從開始到完成的步驟；3) 規(guī)章與政策，如請假制度、加班規(guī)定、保密協(xié)議等；4) 員工權(quán)利與義務(wù)，確保員工權(quán)益得到保障；5) 行為準則，規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范；6) 激勵與懲罰機制，用于激勵員工積極性和約束不當行為。
注意事項
制定工作制度時，應(yīng)注意以下幾點：1) 制度應(yīng)具有可行性，避免過于理想化；2) 確保制度的透明度，所有員工都應(yīng)了解并理解；3) 定期審查和更新，以適應(yīng)組織變化；4) 要求員工參與，增加制度的接受度；5) 制度的執(zhí)行要公正一致，避免雙重標準。
制度格式
工作制度的格式通常包括標題、正文和附件三部分。標題應(yīng)簡潔明了，概括制度的主要內(nèi)容。正文部分按照章節(jié)劃分，逐條列出規(guī)定，每條內(nèi)容盡量簡潔，避免冗長。附件可包含圖表、流程圖等輔助材料，幫助理解和執(zhí)行制度。
在構(gòu)建一套完善的工作制度時，管理者需要深入理解組織的運作模式，結(jié)合實際情況，以專業(yè)和實踐經(jīng)驗為依托，確保制度既符合法律法規(guī)，又能滿足組織的特殊需求。只有這樣，工作制度才能真正成為推動組織發(fā)展、提升工作效率的有力工具。
機關(guān)工作工作制度范文
第1篇 人社局機關(guān)工作制度
人社局機關(guān)工作制度
1、全體工作人員要按時上下班，不遲到早退；堅守工作崗位，不擅離職守。
2、自覺遵守國家環(huán)?？偩值摹傲椊睢焙褪…h(huán)保局的“十不準”規(guī)定，樹立環(huán)保隊伍的良好形象。
3、嚴格請銷假制度：工作時間一般不準請假，特殊情況確需請假的，必須寫出請假條經(jīng)批準方可。一般同志請假兩天由各單位負責人批準；請假三天的由主管局領(lǐng)導批準；超過三天的由局長批準。中層領(lǐng)導請假兩天由主管局領(lǐng)導批準，超過兩天由局長批準。局副職領(lǐng)導直接向局長請假。假滿上班后，應(yīng)主動銷假。未經(jīng)批準的視為曠工。
請事假每月不得超過三天，超過三天視為曠工（婚喪嫁娶、修房蓋屋、有病住院請假，按規(guī)定執(zhí)行），全年累計請事假天數(shù)與當年獎勵工資掛鉤。
4、工作時間一律不準打麻將、玩撲克。發(fā)現(xiàn)一次，對當事人和單位負責人給以通報批評，并寫出書面檢查；連續(xù)兩次，對當事人和單位負責人予以經(jīng)濟處罰，并在全體干部職工大會上做檢查。
5、上班時間不得亂串科室，不準上網(wǎng)聊天、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，對當事人和單位負責人給予通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，對當事人罰款50元，單位負責人罰款30元；發(fā)現(xiàn)三次，對當事人扣發(fā)一個月工資、取消當年評先資格，單位負責人取消當年評先資格，降低單位年終獎勵等級。
6、嚴格考勤，全局工作人員實行電腦指紋考勤。特殊情況不能參加考勤的，由單位負責人提前通知辦公室，并寫出書面情況說明。每月出勤21天，全年出勤249天為滿勤。曠工一天扣發(fā)一天工資。當月累計曠工3天的，當月扣發(fā)本人月基本工資額的30%，全年累計曠工30天，予以辭退。每月考勤情況要張榜公布，接受大家監(jiān)督。
7、高效務(wù)實，盡職盡責，按時按要求完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)和正常的業(yè)務(wù)工作目標。
8、建立工作臺帳。各單位要建立全年有計劃、每月有臺帳、每周有安排的工作機制，確保工作、目標、任務(wù)和時間同步，確保各項任務(wù)的圓滿完成。
第2篇 a統(tǒng)計局機關(guān)工作規(guī)章制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設(shè),結(jié)合我局保持_黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、_理論學習制度
堅持每周二上午進行_理論知識學習,重點學__、_、_、_等領(lǐng)導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質(zhì)量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,_理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度
財務(wù)人員和主要領(lǐng)導要嚴格遵守財經(jīng)紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第3篇 t統(tǒng)計局機關(guān)工作管理規(guī)章制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、__、__等領(lǐng)導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質(zhì)量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2 元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500 ―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度
財務(wù)人員和主要領(lǐng)導要嚴格遵守財經(jīng)紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
第4篇 ｘｘ鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作制度
為了切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，進一步提高工作效率，充分調(diào)動機關(guān)干部工作的積極性和主動性，努力構(gòu)建和諧新ｘｘ。結(jié)合ｘｘ鎮(zhèn)機關(guān)實際，特制定如下機關(guān)工作制度。
一、勤政工作制度
（一）全體機關(guān)干部必須自覺堅持黨的路線、方針、政策，在政治上同***保持高度一致，把思想和行動切實統(tǒng)一到黨委、政府的具體要求上來，做到有令必行，令行禁止。
（二）全體機關(guān)干部必須解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新。做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，各項工作爭創(chuàng)一流。所有工作人員必須以積極認真的態(tài)度干好承擔的工作。對于交辦的任務(wù)，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，不得無故拖延，甚至講價錢、鬧情緒。
（三）工作實行辦公室負責制。由各辦公室負責人根據(jù)工作任務(wù)對本辦干部統(tǒng)一安排。對不服從工作安排者，視其情節(jié)輕重給予批評教育或納入年終進行考核。
（四）增強工作責任心，及時準確提供資料和報送各種材料。所有上報材料必須逐級嚴格審查，杜絕漏報、遲報、錯報。如因主觀原因造成單位集體利益受損或影響單位形象的，追究相關(guān)責任人責任。
（五）機關(guān)干部要經(jīng)常深入基層，積極為群眾辦好事實事，為基層解決實際問題。駐村、企業(yè)干部每月下村或到企業(yè)時間不得少于15天。
（六）鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導要自覺帶頭經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，幫助基層解決實際問題。
（七）所有機關(guān)干部必須結(jié)合工作實際撰寫調(diào)查報告在11月底前交黨政辦。
（八）干部之間要互相關(guān)心，互相尊重，互相支持，互相配合。
二、群眾來信來訪制度
（一）凡群眾來訪，實行首接首問責任制。即第一個接到前來辦事群眾的書面手續(xù)，口頭詢問或其它形式詢問的機關(guān)干部為首接首問責任人。
（二）首接首問責任人負責辦理、答復或介紹到相關(guān)部門及其承辦人員，最終使群眾順利辦完事或詢問人得到準確答復。
（三）對群眾來訪，要做到語言文明，熱情周到，態(tài)度端正。
（四）凡群眾來信或上級轉(zhuǎn)來人民來信，由分管領(lǐng)導和相關(guān)部門登記后調(diào)查處理。處理結(jié)果由負責處理的責任人向黨委政府主要領(lǐng)導匯報并及時向上級有關(guān)部門報告。
（五）對不按上述規(guī)定辦理，在群眾中造成惡劣影響的，則視其情節(jié)輕重給予批評教育或組織處理。累計達三次的取消當年評優(yōu)資格，累計達五次的年終考核為不稱職干部（職工）。
三、公物管理制度
（一）各辦公室的辦公用具和宿舍內(nèi)公物由黨政辦、財政所負責造冊登記，加強管理；新購公物必須先登記后使用。
（二）公物清理一年至少進行1次，如出現(xiàn)遺失或人為損壞，當事人必須照價賠償。
（三）辦公用品實行集中采購。新購大宗辦公用品，由部門提出申請，黨委、政府集體審定，按政府采購程序進行采購；日常辦公用品由財政所購買，黨政辦領(lǐng)取并發(fā)放到所需部門。任何部門、個人不得擅自購買辦公用品。
（四）辦公室用水和接待用煙實行先登記后領(lǐng)用。桶裝水由各辦公室負責人在黨政辦簽字后領(lǐng)取，瓶裝水未經(jīng)領(lǐng)導同意不得領(lǐng)用；接待用煙由財政所負責統(tǒng)一購買，用煙只能由黨委政府領(lǐng)導說明接待原因后在黨政辦簽字后領(lǐng)取，其他機關(guān)干部一律不得在黨政辦領(lǐng)取接待用煙。
（五）嚴格公物維修。黨政辦負責所有公物的日常管理，機關(guān)、部門和職工個人的公物維修必須先報黨政辦，黨政辦本著及時、節(jié)約的原則，統(tǒng)籌安排維修；不屬于公物范圍的維修，一律不予安排和報銷費用。
（六）厲行節(jié)約。全體機關(guān)干部要牢固樹立集體主義思想和主人翁意識，從自身做起，節(jié)約使用水、電，嚴禁長流水和長明燈。各辦公室要加強電話管理，嚴格控制長途電話，禁止用辦公電話撥打聲訊電話，如有違反，其產(chǎn)生的費用由相關(guān)辦公室負責支付。
四、財經(jīng)管理制度
(一)差旅費管理
1、到縣及縣有關(guān)部門參加會議(以黨政辦或分管領(lǐng)導通知為準)所發(fā)生的車費按規(guī)定報銷。
2、到縣和縣有關(guān)部門辦事及下村所發(fā)生的車費由各辦公室自行統(tǒng)籌解決。
3、嚴格車輛租用。如遇特殊情況、緊急情況須租車的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導同意，否則費用一律自理，不予報銷。
(二)接待費管理
1、單位內(nèi)部工作人員一律不得借接待之名相互宴請。接待上級相關(guān)人員，原則上在鎮(zhèn)伙食團就餐。特殊情況需在外面就餐的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導同意，否則費用一律自理，不予報銷。
2、接待部門工作人員，標準控制在每人每餐15元（含煙酒）；接待部門領(lǐng)導，標準控制在每人每餐30元（含煙酒）；接待縣級領(lǐng)導或重要客人，標準由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導根據(jù)實際情況確定。
3、嚴格控制陪餐人數(shù)，防止出現(xiàn)客少主多現(xiàn)象。
（三）費用開支辦法
1、經(jīng)主要領(lǐng)導同意在外面就餐和租車所發(fā)生的費用由使用人員先行墊付，禁止簽單。
2、所有開支以各辦公室為單位進行審批。在主要領(lǐng)導審批前，由各辦公室負責人和分管領(lǐng)導分別在報銷單上簽字，審批時間為費用發(fā)生后15天以內(nèi)，當月發(fā)生的費用在當月審批，嚴禁拖拉。
3、財政所積極組織資金，及時報銷相關(guān)費用。
五、機關(guān)考勤制度
（一）實行各辦、中心、干部職工個人雙重考勤登記制。各辦（站、所）應(yīng)對所管干部（職工）嚴格考勤，對考勤情況作好登記。鎮(zhèn)里按月、季、年度進行檢查，鎮(zhèn)督查組不定期追蹤核查，對記載不詳以及記載內(nèi)容與實際情況不符的，查實后按曠工處理。
（二）堅持“有事必須請假”的原則。機關(guān)干部在工作時間內(nèi)急需處理自己的事情，必須先以書面形式向單位請假，經(jīng)批準后方可。一般干部請假1天以內(nèi)按二級班子→分管領(lǐng)導的程序?qū)徟?天及以上按二級班子→分管領(lǐng)導→主要領(lǐng)導的程序?qū)徟?；二級班子請假按分管領(lǐng)導→主要領(lǐng)導的程序?qū)徟环止茴I(lǐng)導請假必須由黨委書記審批。未經(jīng)批準而擅自休假，按曠工處理。曠工1天扣發(fā)當月交通通訊補助，全年累計曠工5天扣發(fā)所有交通通訊補助并取消年終評優(yōu)資格。
（三）建立請銷假登記備案制度。黨政辦要建立請銷假登記簿。請假人將假條交黨政辦登記備查（黨政辦未收到假條視為曠工）。請假人休假結(jié)束后，應(yīng)及時到黨政辦銷假。
（四）嚴格上、下班作息制度。上班不到崗按曠工處理，晚到10分鐘以上或早走30分鐘以上視為遲到或早退，遲到、早退1小時以上或每月累計遲到、早退3次視為曠工1天。上班打“冷梭”辦私事，查實1次，按曠工1天論處。
（五）機關(guān)工作人員無特殊情況一般不安排加班和集中休假，確需加班的必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意報主要領(lǐng)導審批同意后，按要求作好記載，在加班這一月內(nèi)由所在辦公室安排補休，一月內(nèi)未補休者原則上不再補休，按自動作貢獻處理。
六、機關(guān)車輛管理制度
（一）機關(guān)所有車輛屬于公務(wù)專用車，由黨政辦公室集中管理，根據(jù)用車目的按輕重緩急和運行路況統(tǒng)一調(diào)度。
（二）因公用車，一律須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導批準。
（三）小車維修及油料管理。小車需要修理或購買零配件，由駕駛員提出申請，領(lǐng)導同意后，由黨政辦、財政所分別安排1人參與修理。油料實行定點采購。
（四）黨政辦為機關(guān)車輛管理的具體責任單位。要對車輛規(guī)范管理，合理安排。要加強對駕駛?cè)藛T的學習教育工作，嚴禁無證駕駛和擅自外借車輛。
（五）駕駛員為車輛具體責任人，未經(jīng)主要領(lǐng)導同意，駕駛員不得將車交與他人駕駛和擅自出車，否則所涉及費用和所發(fā)生的一切責任由車輛具體責任人自行負責。
（六）駕駛員要時刻愛護和保養(yǎng)車輛，達到車況良好，確保安全。隨時保持車輛的衛(wèi)生整潔，杜絕違規(guī)操作。夜間和節(jié)假日必須將車停放于庫房內(nèi)，若因駕駛員管理不善造成車輛損壞、丟失等問題由具體責任人自行負責。
七、學習會議制度
（二）機關(guān)工作人員應(yīng)按時參加各種學習、會議，不得遲到、早退或無故缺席。
（三）學習、會議時應(yīng)遵守紀律，自覺關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C處于振動狀態(tài)。參會人員必須認真聽講，認真做好筆記，充分領(lǐng)會會議精神，禁止交頭接耳或做與會議無關(guān)的事情。
（四）學習、會議實行點名制度，全年累計遲到6次，年終取消評優(yōu)評先資格，遲到10次以上取消增發(fā)的1月獎勵工資。無故不到會者按曠工處理。
八、機關(guān)值班制度
（一）鎮(zhèn)機關(guān)實行24小時安全值班制度。將全鎮(zhèn)干部分為8個值班組，每個值班組由一名鎮(zhèn)委領(lǐng)導牽頭。每個值班組每次值班時間為一天，依次輪流。
（二）值班期間發(fā)生的各種情況由值班人員負責處置，對出現(xiàn)的重大事件在及時處置的情況下還應(yīng)向主要領(lǐng)導匯報。
（三）值班人員在值班時間內(nèi)必須在崗，不得無故遲到、早退，嚴禁脫崗。特殊情況應(yīng)事先向值班領(lǐng)導請假，無故遲到、早退一次扣津貼10元，無故缺席一次扣津貼30元。
（四）值班人員應(yīng)將值班期間的情況做好登記并打掃好值班室清潔衛(wèi)生，值班完畢應(yīng)辦好交接手續(xù)。
九、材料打印管理制度
(一)嚴格行文審批。凡由部門起草、需以黨委或政府名義行文的文件，必須先由分管領(lǐng)導和部門負責人進行審查會簽，然后分別交由黨政主要領(lǐng)導審核簽發(fā)。
第5篇 j機關(guān)工作人員崗位制度
一、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,增強公仆意識,堅持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。
二、忠于職守,勤奮工作,注重質(zhì)量,講求實效,高標準完成職位賦予和上級機關(guān)、領(lǐng)導交辦的各項工作。
三、為群眾辦事要熱情、誠懇、周到,不推不拖,嚴格按照各項程序和規(guī)定辦理,為群眾提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)。
四、樹立全局觀念,主動配合,密切協(xié)作,不推諉扯皮,共同搞好工作。
五、注重調(diào)查研究,一切從實際出發(fā),實事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學習,不斷提高知識水平和業(yè)務(wù)能力。
六、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和規(guī)章,嚴格遵守紀律,清正廉潔,勤政為民,不謀私利;嚴禁吃、拿、卡、要。
七、文明辦公,禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。
八、堅守工作崗位,保持正常辦公秩序,不串崗,不大聲喧嘩,不扎堆閑聊,不做與工作無關(guān)的事情;工作時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看不健康的內(nèi)容;無公務(wù)往來,中午不準喝酒。
九、辦公室要保持干凈、整潔,室內(nèi)辦公用品擺放要整齊、有序,辦公人員精神飽滿,著裝整潔。
十、嚴格考勤制度,有事必須按規(guī)定請、銷假。
第6篇 d政府機關(guān)工作紀律制度
一、堅持民主集中制原則,服從領(lǐng)導、忠于職守,辦理各項業(yè)務(wù)要及時、準確、嚴謹、穩(wěn)妥。
二、模范遵守<國家公務(wù)員保密守則>、保守黨和國家秘密,保管好秘密物品、文件資料等。
三、自學遵守考勤制度,履行請銷假手續(xù),因公外出須告知負責人并上報辦公室。
四、工作時間要高度集中精力,切忌三心二意,沒有責任心,行走、坐立要講究儀表風度,始終保持良好的精神狀態(tài)。
五、工作時間穿戴要整潔,切忌衣冠不正,邋遢散曼,男士頭發(fā)不蓋耳,不留胡須,女士化妝輕淡相宜,不濃妝艷抹,不穿奇裝異服,穿戴裝扮要符合國家公務(wù)員的身份。
六、接待來客,辦事人員須在辦公室內(nèi)進行,不許在樓道內(nèi)長時間停留,大聲商議交談;不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊,影響機關(guān)形象及辦公。
七、接待來客,辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送,如遇有咨詢者應(yīng)誠懇做答,詳盡解釋黨和國家的政策、規(guī)定,若政策不甭,無法做答時,也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門,盡力做到使咨詢者滿意。
八、咨詢問話要誠懇耐心,要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問答,不得以個意見代替部門意見或領(lǐng)導意見,禁止對他人做出自己職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾,注意內(nèi)外有別。
九、大力提倡干部職工團結(jié)互助、互尊互諒,積極參與文明健康向上的文體活動,禁止使用粗俗污穢言語,禁止嘲弄、侮辱以及損害他人,禁止酗酒、賭博、吵架,維護好公務(wù)員良好形象。
十、工作時間不得擅離職守或延誤公務(wù),禁止聚眾聊天,禁止在辦公時間內(nèi)下象棋、打撲克等,嚴禁在工作時間辦私事,杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。
第7篇 鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的機關(guān)形象，推進機關(guān)效能建設(shè)，確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實制度獎懲辦法：
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學習、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外，還實行不定時點名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次，必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學習、會議簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次，并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導審核后存檔，作為機關(guān)人員當月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制，根據(jù)得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi)，但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補假；補勤應(yīng)在當天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報告，由主要領(lǐng)導交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領(lǐng)導、一般干部向分管領(lǐng)導報告），事先未報告，點名時不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報告，但遇點名時應(yīng)用所在村村部電話或村干手機向領(lǐng)導報告。
3、節(jié)假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機關(guān)下達指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時不在位的一次扣10分。
5、學習、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）―200分，發(fā)放當年年終獎金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）―250分，發(fā)放當年年終獎金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當年年終獎金全部取消，不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第8篇 機關(guān)工作制度
小編為大家整理了一篇關(guān)于2022年的機關(guān)工作制度,僅供大家參考和閱讀。
一、廉潔自律制度
認真學習貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、__市委和__市委、紀委有關(guān)規(guī)定,嚴格遵守《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例〉》萬紀發(fā)〔2022〕49號和《嚴禁黨員干部職工大操大辦宴席的暫行規(guī)定》萬委辦發(fā)〔2022〕24號等文件精神。
二、工作學習制度
1、堅持班子成員結(jié)合分管工作每月上一次黨課(每月第三周)或中心理論專題講座,部門負責人每月講一次業(yè)務(wù)知識(每月第二周),年輕干部每月撰寫至少1條信息。
2、實行筆記調(diào)閱制度,每季度由主要領(lǐng)導調(diào)閱一次筆記。機關(guān)干部每年至少撰寫一篇調(diào)研文章、兩篇心得體會、1萬字左右的讀書筆記。
3、堅持工作匯報聯(lián)系制度。下鄉(xiāng)、到市級開會后,應(yīng)及時向黨委政府主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導匯報,黨委政府集體對工作進行決策和落實。分工合作,服從安排,忠于職守,維護大局。
4、開會必須以辦公室書面通知,并經(jīng)主要領(lǐng)導簽閱為準,出差事前向主要領(lǐng)導匯報事由。出差和開會到辦公室做好登記,并作為報銷差旅的唯一依據(jù)。
5、堅持保密制度,遵守保密紀律,增強保密觀念,杜絕泄(失)密現(xiàn)象。
6、堅持上下班制度。周一上午8點30分上班,每周五下午5點30分后離崗。
三、會議制度
1、堅持集體辦公會議制度。重大問題,如上報低保、五保、照顧生育二孩、救災(zāi)、救濟款物分配、宅基地審批、項目建設(shè)、大額資金撥付及其它項目,主管部門(主辦人員)事前擬出建議意見或方案,報黨委政府集體研究。堅持每月一次集體辦公會議。
2、按時開會,會前10分鐘前進會場并執(zhí)行簽到制。不得遲到或早退,嚴禁缺席,缺席視曠工處理,有事必須請示主要領(lǐng)導批準(除特殊情況外,必須以書面請假條為準)。三次遲到或早退計為一次曠工。
3、會議期間不允許擅自離開會場,擅自會客或從事與會議無關(guān)的活動。領(lǐng)導講話,同志匯報工作,做好筆記,嚴禁說話。
四、請銷假制度
執(zhí)行登記審批制。因事因病請假必須向分管領(lǐng)導書面請假簽署意見后,經(jīng)主要領(lǐng)導審批同意,假條交辦公室登記存檔并填寫好請銷假登記薄后方可離開單位,返回單位后及時銷假。凡電話請假、帶口信請假、不請假出走,未準假擅離崗位的,均視作曠工處理;凡一年內(nèi)公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的,按《國家公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定報上級部門予以辭退處理。同時,每月公示一次干部請假情況,作為計算年休假的依據(jù)。
五、值班制度
節(jié)假日、周末和汛期堅持值班制度。班子成員輪流為值班領(lǐng)導,其他工作人員輪班。期間值班視為正式上班,缺崗視為曠工,與年底績效考核掛鉤。
六、駐村入戶制度
1、實行領(lǐng)導班子成員包片制,副科級以上領(lǐng)導任駐村領(lǐng)導,鄉(xiāng)干部每人聯(lián)系一個村。駐村領(lǐng)導和駐村干部每人每年進村入戶時間不得少于100天。
2、駐村領(lǐng)導要切實履行第一責任人的責任,經(jīng)常深入村社,督促、協(xié)調(diào)駐村干部完成鄉(xiāng)黨委政府安排的各項工作,指導村“兩委”開展工作,及時向鄉(xiāng)黨委政府匯報各項工作開展情況。
3、加強調(diào)查研究,每周到村一次開展工作,每月必須走訪農(nóng)戶10戶以上,并讓農(nóng)戶在工作日志上簽字。吃透各村的村情、民情,指導各村理清發(fā)展思路,制定經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟。
4、暢通民情民意反映渠道,每月進村排查一次矛盾糾紛,加大對農(nóng)村矛盾糾紛和突發(fā)事件調(diào)處,努力淳化村風民風,維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。每兩月召開一次黨員會或召開一次20戶左右群眾參加的座談會,征求群眾對鄉(xiāng)黨委、政府的工作意見,了解群眾所思所想所盼,為黨委政府科學決策提供依據(jù)。
七、接訪下訪制度
嚴格落實領(lǐng)導干部“管工作必管信訪穩(wěn)定”的要求,對分管范圍內(nèi)的信訪問題及時研究化解,對群眾的來信來訪實行首問責任制。
(一)定期接訪。
1.堅持輪流值班接訪制度,落實接訪工作人員。同時,將接訪的時間、地點、姓名和職務(wù)提前向社會公布,并按程序接訪,確保機關(guān)干部定期接待群眾來訪工作收到實效。
2.對_群眾提出的訴求,嚴格依法按政策辦事,能當場解決的當場解決;不能當場解決的提出解決時限,限期進行解決或答復;不能解決的,要講清道理,做好教育疏導工作,幫助群眾理順情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系。
(二)定期下訪。
1.鄉(xiāng)班子成員對比較突出的信訪問題,或者對久拖不決的疑難復雜信訪問題,在掌握有關(guān)案件情況,提出初步處理預(yù)案的前提下,有針對性地下訪,與信訪群眾面對面的接觸,現(xiàn)場接待群眾來訪,現(xiàn)場化解信訪矛盾。
2.機關(guān)干部每周至少兩次深入村組,結(jié)合信訪和群眾工作聯(lián)系各掛點村開展下訪活動,每月人均走訪不少于10戶,了解社情民意,協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛,幫助改善民生,切實解決群眾困難,并將走訪了解到的突出問題及時向鄉(xiāng)分管領(lǐng)導匯報。
3.機關(guān)干部在下訪中能現(xiàn)場答復的,要現(xiàn)場答復;不能現(xiàn)場答復的,要及時研究答復解決;有政策規(guī)定且能夠解決的,必須堅決予以解決;應(yīng)當解決但目前條件不具備的,要做好思想疏導工作,限期解決。
八、電話、傳真機和復印機管理
黨政辦公室電話、傳真機和復印機實行黨政辦負責人負責制。辦公電話只負責會議通知和上傳下達任務(wù),干部與各村工作聯(lián)系原則上一律使用個人手機。電話機、傳真機和復印機只能為政府機關(guān)辦公服務(wù),一律不準對外。
九、文件制作和印章管理
1、黨委政府文件從起草、修改、簽發(fā)到打印、發(fā)送、歸檔都要符合公文處理規(guī)定,必須按發(fā)文程序分別經(jīng)擬草人、核對人、分管領(lǐng)導簽字后報書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。杜絕亂發(fā)、濫發(fā)文件現(xiàn)象。
2、鄉(xiāng)黨委、政府印章由黨政辦公室保管。
3、用印章需經(jīng)批準,蓋章做好登記。一般事項用章,經(jīng)主管副職批準,重大事項用章必須經(jīng)黨委書記或鄉(xiāng)長批準。
4、設(shè)立印章使用登記薄,辦公室設(shè)立印章使用登記薄,詳細記錄印章的使用情況,包括用印人、批準人、持印人及用印時間等。
5、未經(jīng)批準擅自用印的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究印章管理人員的責任。因用印失誤造成損失的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責任。
十、用水用電管理
政府用水、用電本著“厲行節(jié)約”的原則,各辦公室下班時必須關(guān)閉所有電腦、顯示器、打(復)印機、電燈、飲水機
第9篇 機關(guān)工作紀律制度-模板
為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天,經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天,經(jīng)分管局長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導批準)不得請事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗外出而未留言者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當年使用,跨年度不補,病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間,對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫《__區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負責人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準;本制度自二oo八年七月一日起實行。
第10篇 j機關(guān)工作紀律制度
為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天,經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天,經(jīng)分管局長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導批準)不得請事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗外出而未留言者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當年使用,跨年度不補,病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間,對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫《__區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負責人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準;本制度自二0__年七月一日起實行。
第11篇 縣統(tǒng)計局機關(guān)工作制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，規(guī)范工作行為，加強黨風廉政建設(shè)，結(jié)合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《__縣__局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度 堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學__、_、_、_等領(lǐng)導人的原著和_大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質(zhì)量，并認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得體會，政治理論學習由辦公室負責組織，擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度 嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度 為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告，實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費為10元，1500―3000字以內(nèi)，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用，稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比：我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎，除市局發(fā)給的獎金外，由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標，則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比：為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動，對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰，每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度 檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案，按時立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經(jīng)領(lǐng)導批準，非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度 財務(wù)人員和主要領(lǐng)導要嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度 微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理，機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規(guī)程使用設(shè)備，不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型，未經(jīng)批準，不得隨意使用他人機型;最后離開機房者，必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。 若違反微機使用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度 基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐，實行工作餐制度，就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度 確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。專業(yè)人員到市局報送報表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，誰私自派車，造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度 嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話，控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時，必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局 二年六月十六日
第12篇 機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉(zhuǎn)變工作作風,樹立良好的機關(guān)形象,推進機關(guān)效能建設(shè),確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實制度獎懲辦法:
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學習、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導審核后存檔,作為機關(guān)人員當月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制,根據(jù)得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi),但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應(yīng)在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報告,由主要領(lǐng)導交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領(lǐng)導、一般干部向分管領(lǐng)導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報告,但遇點名時應(yīng)用所在村村部電話或村干手機向領(lǐng)導報告。
3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關(guān)下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。
5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第13篇 機關(guān)工作紀律制度處罰規(guī)定
為了加強局機關(guān)工作作風紀律建設(shè),倡導廉政勤政,遵章守紀新風,提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率,使機關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學化,結(jié)合工作實際,制定如下制度和規(guī)定:
一、工作紀律制度
1、嚴格遵守機關(guān)工作作息時間,按時簽到,按時上下班,上班時間不得無故串崗、離崗,不得上網(wǎng)娛樂,不得從事與工作無關(guān)的事。
2、準時參加會議,不得無故缺會,會議期間手機調(diào)至震動或關(guān)機,不得剪指甲,不得隨意走動、大聲喧嘩。
3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內(nèi)的由各股室負責人批準;半天以上2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導批準,3天以上(含3天)的,經(jīng)分管領(lǐng)導初審后報jú長批準。凡請假必須履行請銷假手續(xù)并及時告知辦公室,請假手續(xù)送局辦公室存檔,嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。
4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進一步增強服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內(nèi)的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋,說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣,不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵,更不能動手。
5、要堅持業(yè)務(wù)學習,進一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準確、快捷,工作無差錯、無漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起,國有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記,30個工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記,20個工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記,60個工作日發(fā)證;交易過戶手續(xù)辦理15個工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記,10個工作日完成;預(yù)告登記、更正登記,10個工作日完成;房地產(chǎn)評估,100萬元以下的,10個工作日內(nèi)完成,100萬元以上的,15個工作日完成;異議登記1個工作日;資料齊全,房屋測繪10個工作日完成;他項權(quán)證辦理1個工作日。
6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排,辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導批準,出縣境外的由主要領(lǐng)導批準。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導批準。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放,按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。
7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導批準,辦公室按局領(lǐng)導要求統(tǒng)一安排。
8、工作紀律實行中層領(lǐng)導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度,管好自己的人,做好自己的事。
二、處罰規(guī)定
1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查,對遲到、早退的每人每次罰款20元;上班時間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者,每次罰款30元;無故離崗者按曠工處理,每日罰款50元;參會遲到、早退的每人每次罰款20元。
2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中,一般工作人員違紀的,股室負責人負連帶責任,并受相應(yīng)處罰;股室負責人違紀的,分管領(lǐng)導受連帶責任,并受相應(yīng)處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續(xù)3次的,責令本人在全體職工大會做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時聘用人員的責令其解除勞動合同并辭退。連續(xù)4次的責令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
3、凡上班時間上網(wǎng)娛樂被抽查到的,第一次罰款30元,第二次由辦公室收回其電腦,重新分配。
4、連續(xù)曠工3天以上(含3天)者除按天數(shù)罰款外,給予批評教育,責令本人在干部大會上做書面檢查;
5、年累計曠工達15天(含15天)以上或?qū)医滩桓牡?按事業(yè)單位管理條例,視情節(jié)給予警告、記過、撤職或開除處分。
6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導同意擅自用車,經(jīng)上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評1次的,屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負責人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故,一切責任由當事人和駕馭員承擔。
7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評1次或與群眾發(fā)生爭吵1次的,除負相應(yīng)責任外,屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負責人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果因同一個人連續(xù)2次受縣紀委通報批評的,責令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
以上工作紀律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第14篇 機關(guān)工作制度范本
機關(guān)工作制度
_××縣紀委××縣監(jiān)察局
機關(guān)工作制度
為進一步加強委(局)機關(guān)管理,加快建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學的機關(guān)管理體系,經(jīng)本委常委會研究,制定《_建寧縣紀委、建寧縣監(jiān)察局機關(guān)工作制度》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,請認真學習,嚴格遵照執(zhí)行。
一、會議制度
(一)常委會議
1、議事范圍
(1)上級黨委、政府,縣委、縣政府及上級紀檢監(jiān)察機關(guān)重大部署,重要批示的貫徹。
(2)全委會的工作報告。
(3)全縣性紀檢監(jiān)察工作的重大部署。
(4)縣紀委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。
(5)縣紀委管理的紀檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動、調(diào)整、獎懲。
(6)重大經(jīng)費開支。
(7)典型培育。
(8)其它需要提交常委審議的重要問題。
2、議事規(guī)則
(1)常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開?？h紀委常委參加,不是縣紀委常委的監(jiān)察局副局長列席會議;必要時請有關(guān)室主任(負責人)列席參加有關(guān)問題的討論。
(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經(jīng)分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。
(3)對需要提交常委會研究決定的事項,主辦室應(yīng)提出初步意見或建議,對需要提交常委會討論通過的文件,由辦公室或有關(guān)室準備,經(jīng)分管副書記審核,并報請書記同意后,提前一天送各位與會人員。
(4)常委會議必須有半數(shù)以上常委到會才能召開,常委如不能出席會議的,可在會前就議題提出意見或建議,會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。
(5)常委會要堅持民主集中制,充分發(fā)揚民主,討論重要事項,會議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣,作好準備。決定問題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見,如對重要問題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,一般應(yīng)暫緩作出決定。
(6)會議討論和決定的內(nèi)容,除會議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴格保密,任何與會同志不得向外泄露。
(7)常委會議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關(guān)的,有關(guān)科室可另派人記錄。
(二)監(jiān)察局長辦公會議
1、議事范圍。
(1)年初計劃、年終總結(jié);
(2)上級監(jiān)察機關(guān)和縣紀委常委會部署的重要事項;
(3)有關(guān)行政監(jiān)察工作;
(4)對監(jiān)察對象的處理意見;
(5)向人大、政府、上級監(jiān)察機關(guān)的請示、報告;
(6)其他需研究的事宜。
2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據(jù)需要可請有關(guān)室負責人參加。
3、具體時間、議題由局長確定。
4、凡涉及重要議題,應(yīng)邀請紀委正、副書記及相關(guān)領(lǐng)導參加。
5、會議由辦公室派人記錄。
(三)室主任(負責人)例會
1、議事范圍
(1)貫徹落實常委會議的決定和意見。
(2)督促檢查和組織協(xié)調(diào)各室工作。
(3)研究和部署機關(guān)的日常工作。
(4)討論各室提交會議研究的問題。
2、室主任(負責人)例會原則上由常委、各室主任(負責人)參加,根據(jù)會議內(nèi)容,如需有關(guān)人員參加或列席的,由主持會議的領(lǐng)導確定后,由辦公室負責通知。
3、室主任(負責人)例會由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。
4、室主任(負責人)例會決定的事項,各室要抓落實,并及時把情況向分管領(lǐng)導匯報,在下一次的室主任(負責人)例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。
5、室主任(負責人)例會由辦公室派人記錄。
(四)、常委民主生活會
1、常委民主生活會每年召開一次。
2、會前必須事先報告市紀委、縣委,并將有關(guān)問題進行調(diào)研、形成材料,會后及時整理材料向上級報告。
3、認真做好民主生活會會前的準備工作。
4、民主生活會的有關(guān)工作由機關(guān)支部負責。
二、學習制
(一)紀委常委中心組學習制度
1、縣紀委建立中心學習組,縣紀委常委參加。
2、中心組學習一月一次(必要時,可結(jié)合機關(guān)學習一并進行),由支部負責。
3、中心組學習內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)要求和學習計劃具體安排。
4、學習采取集中與自學結(jié)合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。
(二)機關(guān)學習制度
1、建立委(局)機關(guān)學習制度,學習時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學習時間,周四晚上的學習以自學為主,原則上在單位學習。
2、機關(guān)學習由支部書記召集,除紀委書記外,全委(局)機關(guān)干部、職工參加。
3、實行嚴格的學習簽到制度,由支部書記負責考勤;每人每月發(fā)給學習滿勤獎40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請假者每次扣5元.,扣完為止。
4、機關(guān)學習實行“一月一專題一季一考試”制度。
5、每位干部、職工每年撰寫學習筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。
三、文件管理和行文制度
(一)文件管理制度
1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負責簽收登記,按照一定程序送有關(guān)領(lǐng)導閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。
2、常委傳閱文件,由辦公室負責傳送。中央、國務(wù)院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團級的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關(guān)室的文件,經(jīng)書記批示后,送有關(guān)領(lǐng)導傳閱。需要傳達貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關(guān)室辦理。中紀委、監(jiān)察部、省紀委、監(jiān)察廳,市紀委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任。“三密”文件個人不得存留、復印,閱后要及時于當日的上午或下午交還管理人員。
3、加強保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。
(二)行文制度
1、行文要嚴格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。
2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。
3、文件的簽發(fā)。以縣紀委名義上報和下發(fā)的文件應(yīng)送分管領(lǐng)導審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件,由分管領(lǐng)導審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。
4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件,由各主辦室負責起草、打印、校對、裝訂,經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負責上報或下發(fā)。
5、各室負責起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負責打印、校對、裝訂分發(fā)。應(yīng)存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。
四、請示、報告制度
1、按逐級請示報告和首長負責制的原則,工作人員向室主任(負責人)、室主任(負責人)向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作,除特殊情況外,一般不越級請示匯報。
2、凡以縣紀委、縣監(jiān)察局名義處理或答復的問題,除已有明確規(guī)定、應(yīng)及時答復的以外,其他必須事先請示。
3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權(quán)范圍的工作,各室要大膽負責,認真辦理,不得推諉。
五、財務(wù)管理制度
1、機關(guān)干部因公出差需經(jīng)書記或書記委托副書記批準。差旅費要及時經(jīng)機關(guān)后勤服務(wù)中心審核,10天內(nèi)報分管副書記審批,按財務(wù)規(guī)定報銷。
2、辦公費用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。
3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。
4、財務(wù)開支情況每半年向常委會報告一次,每年向全委干部職工通報一次。
六、接待工作
接待工作要嚴格按縣兩辦有關(guān)文件執(zhí)行,嚴格報批、審批。
1、市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)正科以上領(lǐng)導來我縣視察指導,由辦公室負責安排接待。對副處以上來賓,應(yīng)及時向縣委辦報告。
2、市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)副科級以下干部來我縣,對口室負責安排,辦公室配合接待。
3、本省及省外紀委、監(jiān)察局帶隊來我縣參觀考察,由辦公室負責安排接待。
4、上級紀檢監(jiān)察機關(guān)副處以上(含擔任上述職務(wù)退居二線的)領(lǐng)導在建寧視察指導期間,由書記、副書記或常委陪同。
5、書記、副書記有關(guān)客人,由辦公室負責安排接待。
6、上級紀檢監(jiān)察機關(guān)正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負責人)陪同。
7、陪餐人員要從嚴控制,原則上2-3
陪同。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員來縣紀委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。
9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標準,辦公室要從嚴把關(guān)。
七、值班衛(wèi)生制度
1、機關(guān)值班根據(jù)作息時間具體確定。機關(guān)大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。
2、值班人員由辦公室負責統(tǒng)一安排,值班人員要按時到位,負責當班安全及處理好當班的有關(guān)事宜,做好值班記錄,不得出現(xiàn)脫班。
3、每位工作人員必須認真負責搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務(wù)勞動。
4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負責打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。
5、會議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負責打掃。
八、考勤制度
(一)考勤辦法
1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實行嚴格的簽到制度。
2、考勤制度統(tǒng)一由辦公室負責實施。
3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內(nèi)簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。
4、日?？记诓荒苷胰舜?請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。
6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報,對有關(guān)違反考勤制度的行為按有關(guān)獎懲辦法施行。
(二)請假制度
1、常委請假要經(jīng)書記審批。
2、其他工作人員請假3天以內(nèi)(含3天),由分管領(lǐng)導審批,3天以上由書記審批。
3、機關(guān)工作人員外出辦事應(yīng)事先向分管領(lǐng)導說明,領(lǐng)導不在時告知辦公室。
4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單,由有關(guān)領(lǐng)導審批后,將請假審批單交辦公室。
5、按規(guī)定要求休假的機關(guān)工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。
6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應(yīng)遵守請銷假制度,審批單交辦公室?；貑挝粦?yīng)及時銷假,特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)口頭請假,在回單位上班的一天內(nèi)補辦請假手續(xù),對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。
7、請銷假制度由辦公室負責督查,一律列入考勤登記。
(三)考勤獎懲辦法
1、考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內(nèi)容。
2、每人每月發(fā)給滿勤獎60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請假者每半天扣5元,扣完為止。
九、獎勵制度
1、工作創(chuàng)新獎。凡被市紀委評上“開拓創(chuàng)新獎”的,給予承擔該項工作的科室獎金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元。
2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的,所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。
3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的,每條獎勵300元;被省級信息刊物采用的,每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的,每條獎勵50元);被市級信息刊物采用的,每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的,每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級雜志、報刊采用的,每篇獎勵500元;被省級雜志、報刊采用的,每篇獎勵300元;被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。
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第15篇 k機關(guān)工作員崗位目標考核制度
為進一步規(guī)范機關(guān)管理,本著實事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。
一、考核對象及內(nèi)容
(一)考核對象:除科級干部以外的機關(guān)在崗工作人員,考核分值為1000分。
(二)考核內(nèi)容:包括綜合表現(xiàn)、本職工作、工作紀律、獎懲四部分,其中以綜合表現(xiàn)為重點。
二、獎懲辦法
采取平時考核與年終考核相結(jié)合、考核與評議相結(jié)合的方法,考核成績作為確定年度考核和評先樹優(yōu)、干部使用的重要依據(jù)。
三、組織領(lǐng)導
成立崗位目標考核領(lǐng)導小組及各專項工作考核小組?？己祟I(lǐng)導小組組成人員如下:
組長:
副組長:
成員:
領(lǐng)導小組下設(shè)目標考核工作辦公室和四個專項考核小組,同志兼任辦公室主任。
1、綜合表現(xiàn)考核小組
組長:
副組長:
成員:
2、本職工作考核小組
組長:
副組長:
成員:
3、工作紀律考核小組
組長:
副組長:
成員:
4、獎懲情況考核小組
組長:
副組長:
成員:
四、考核細則
(一)綜合表現(xiàn)(600分)?？己伺c各站所年初制定的工作目標相結(jié)合,根據(jù)工作性質(zhì)、工作量及綜合表現(xiàn)情況,以全體干部職工無記名測評的方式,通過工作人員互評、黨政班子成員評議的形式,對全街道機關(guān)工作人員進行考評。評議分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。其中優(yōu)秀為550-600分,稱職為500-549分,基本稱職為450-499分,不稱職為450分以下。評議人分別在相應(yīng)欄內(nèi)寫上具體分數(shù),評議為優(yōu)秀的人員不能超過12人(否則視為廢票)。對每個人的評議分數(shù)要拉開檔次,分數(shù)相加后除以評議人數(shù)即為評議得分。評議票分為黨政班子成員票和工作人員票兩種類型,各占總分的50%。
(二)本職工作(200分)。工作人員在規(guī)定時間內(nèi)按照要求全面完成分配的工作任務(wù)得200分。每項工作未在規(guī)定時間內(nèi)完成或達不到要求的扣20分,給全街道工作造成被動或本人從事的工作受到上級黨委政府以及業(yè)務(wù)部門點名批評的,每項扣50分,受到街道通報批評的每項扣30分。該項得分也可提交黨工委會議研究確定。
(三)工作紀律(200分)。由工作紀律考核小組考核,按規(guī)定上班時間簽到,黨政辦、督查辦定期查崗,簽到及查崗情況定期公布。嚴格遵守上下班制度,不遲到、不早退、不曠工,全年出滿勤者,得200分。嚴格遵守請銷假制度,請假一天扣1分(國家法定假期和公休除外,未公休的可抵消請假),早退、遲到一次扣2分,曠工一天扣20分。積極參加統(tǒng)一組織的學習、會議、勞動等臨時性活動,如全體工作人員會議、黨政班子例會擴大會、包村干部會議、相關(guān)人員參加的會議、義務(wù)勞動等凡黨政辦公室要求簽到的,由專人負責簽到并留存。無故缺席一次扣5分,因個人原因請假一次扣1分。工作期間有打牌、下棋、玩電腦游戲、織毛衣等非工作行為的,每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
(四)獎懲因素及加減分值
1、個人所從事或分管的工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎勵的,分別加100分、60分、30分、20分、10分(只計算最高分值)。站所工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎勵的,站所長執(zhí)行以上加分標準,站所其它人員執(zhí)行以上加分標準的80%。
2、參與黨政辦公室及外站所白天、夜間及節(jié)假日值班的同志,在值班期間應(yīng)盡職盡責、嚴格遵守值班紀律。每發(fā)現(xiàn)脫崗、空崗一次扣10分。遲報、漏報重大事情和突發(fā)事件的每次扣10分。造成安全事故情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣20分。情節(jié)較重且損失較大的,每次至少扣50分。
3、工作中不講團結(jié),不講大局,相互拆臺,故意散布不良言論,造成較大影響的扣50分。
4、對于群眾反映的問題不聞不問,不及時處理每查實一次至少扣10分。隨意答復,隨意表態(tài),誤導群眾,造成較大影響的,每發(fā)現(xiàn)一次至少扣20分。
5、服從統(tǒng)一安排,積極應(yīng)對并完成急難險重任務(wù)的加20分。遇到急難險重任務(wù)時不服從安排或臨陣脫逃的每次扣20分;不能按時完成急難險重任務(wù)或敷衍應(yīng)付的每次扣10分;發(fā)現(xiàn)險情或緊急情況不及時匯報造成工作被動或損失的,每次扣20分。
6、做好單位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因?qū)е掳踩鹿?情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣單位負責人和直接責任人10分。情節(jié)較重、損失較大的,每次至少扣單位負責人和直接責任人30分。
7、積極抓好綜合治稅工作,完成綜合治稅任務(wù)的加50分,未完成任務(wù)的不得分或按完成比例確定相應(yīng)得分。
8、積極做好信息上報工作,完成信息任務(wù)的加20分,未完成任務(wù)的不得分或按完成比例確定相應(yīng)得分。
五、本考核辦法自元月1日起施行。
