- 目錄
制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作時間與休息：包括工作日、工作時長、休息時間、假期安排等。
2. 員工職責：明確各部門和個人的職責范圍和工作內容。
3. 招聘與離職：規(guī)定招聘流程、試用期、解雇條件等。
4. 培訓與發(fā)展：提供員工提升技能和職業(yè)發(fā)展的機會。
5. 薪酬與福利：包括工資結構、獎金、福利待遇等。
6. 行為準則：規(guī)定員工行為規(guī)范，如著裝、言行、職業(yè)道德等。
7. 績效管理：設定考核周期、評價標準和反饋機制。
8. 申訴與糾紛處理：建立有效的投訴和糾紛解決渠道。
注意事項
制定工作制度時，需要注意以下幾點：
1. 實用性：制度應符合實際情況，便于執(zhí)行，避免空洞無物的條文。
2. 公正性：確保制度公平對待所有員工，避免偏見和歧視。
3. 更新迭代：隨著企業(yè)的發(fā)展，制度應及時調整更新，以適應變化。
4. 員工參與：讓員工參與制度的制定過程，提高他們的認同感和執(zhí)行力。
5. 法律審查：確保制度內容合法，避免潛在的法律風險。
6. 溝通與培訓：制定完成后，要進行充分的溝通和培訓，確保員工理解并遵守。
制度格式
工作制度的格式應清晰、整潔，一般包括以下部分：
1. 封面：包含制度名稱、制定日期、修訂記錄等。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。
3. 引言：簡述制度的目的和適用范圍。
4. 正文：按照上述內容結構詳細闡述各項規(guī)定。
5. 結束語：強調制度的重要性，提醒員工遵守。
6. 附錄：如有必要，可包含相關表格、流程圖等輔助材料。
以上就是關于工作制度的寫作要求，希望對各企業(yè)制定制度時提供參考。每個企業(yè)都有其獨特性，因此在制定工作制度時，應結合自身情況，靈活運用這些原則，創(chuàng)建出適合自己的有效管理制度。
兼職工作制度范文
第1篇 某區(qū)兼職紀檢監(jiān)察員工作制度
為切實加強區(qū)黨風廉政建設,充分發(fā)揮黨員干部和人民群眾參與監(jiān)督的作用,建立紀檢機關專責監(jiān)督與黨員群眾民主監(jiān)督相結合的機制,助推“兩個責任”落實,促進黨員干部勤政廉政,結合我區(qū)工作實際,制定本制度。
一、兼職紀檢監(jiān)察員的聘任條件
1、堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策,堅持改革開放,熱愛社會主義事業(yè)。
2、關心區(qū)建設與發(fā)展,熱心紀檢監(jiān)察工作,具有一定的政策水平和法律知識以及較為豐富的工作經驗。
3、自覺遵守國家法律法規(guī)和區(qū)的規(guī)章制度,堅持原則,實事求是,公正廉潔,聯(lián)系群眾。
4、具有較強的責任心,忠于職守,敢講真話,有群眾威信。
5、_黨員。
二、兼職紀檢監(jiān)察員主要職責
1、監(jiān)督檢查本部門本單位領導班子成員分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作情況,督促抓好反腐倡廉法規(guī)制度和黨風廉政建設各項工作任務的落實。
2、宣傳有關反腐倡廉工作的形勢與任務,宣傳有關法律、政策和制度規(guī)定,配合區(qū)紀工委做好學習教育工作,協(xié)助本部門、本單位黨組織搞好黨風廉政建設。
3、及時向本部門、本單位黨政領導、區(qū)紀工委直至區(qū)黨工委反饋黨員干部和群眾對黨風廉政建設工作的意見與要求;及時傳遞干部群眾對黨員干部違法違紀行為的檢舉、控告和申訴信息。
4、負責本部門、本單位紀檢監(jiān)察工作情況的宣傳報道,每季度報送一篇紀檢監(jiān)察信息稿或新聞稿。
5、必要時在區(qū)紀工委的安排下,參加專項檢查、信訪調查和執(zhí)紀審查等工作。
6、辦理區(qū)紀工委委托的其它工作事項。
三、兼職紀檢監(jiān)察員的權利
1、參加或列席全區(qū)性的黨風廉政建設工作會議和紀工委組織召開的專門會議,了解有關工作部署、計劃安排以及執(zhí)行情況,提出意見和建議。
2、了解所反映和轉遞的檢舉、控告和申訴或者意見建議事項的辦理情況。
3、掌握本部門領導班子落實黨風廉政建設主體責任情況,必要時列席本部門領導班子討論研究黨風廉政建設工作有關問題的會議、查閱有關文件、資料。
4、獲得履行職責所必需的工作條件,受委托從事有關紀檢監(jiān)察事項時,享有與開展該項工作相應的檢查權、調查權和建議權。
四、兼職紀檢監(jiān)察員的義務
1、認真學習、自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī),不斷提高履行職責的能力和水平。
2、服務區(qū)發(fā)展大局,維護區(qū)及區(qū)內黨員干部、人民群眾合法權益,同違法違紀行為做斗爭。
3、服從工作安排,促進紀檢監(jiān)察部門同本部門的溝通和聯(lián)系,發(fā)揮監(jiān)督、聯(lián)絡、宣傳等作用。
4、遵守紀檢監(jiān)察工作制度和紀律,保守工作秘密,維護紀檢監(jiān)察部門形象。
五、兼職紀檢監(jiān)察員的聘請
1、兼職紀檢監(jiān)察員由紀工委根據(jù)工作需要,原則上在區(qū)各黨支部委員中聘請。
2、兼職紀檢監(jiān)察員(部門黨政領導職務人員不兼職)由所在部門黨組織推薦,紀工委審查,報區(qū)黨工委審定,并向區(qū)各部門、各單位公布。
3、兼職紀檢監(jiān)察員聘期一般為1年,期滿后如工作需要可以續(xù)聘,如聘期內出現(xiàn)無法履行職責的情況將予以解聘。
六、兼職紀檢監(jiān)察員的組織管理
1、紀工委定期召開紀檢監(jiān)察工作例會,每季度一次,一般在季度初召開。由紀工委委員和全體兼職紀檢監(jiān)察員參加。
紀檢監(jiān)察工作例會內容:
(1)部署黨風廉政建設責任制落實和廉政制度執(zhí)行情況的督促、檢查工作;
(2)通報違法違紀、違反八項規(guī)定和四風問題等典型案例;
(3)聽取各部門、各單位黨風廉政建設現(xiàn)狀、動態(tài)、難點等,研判苗頭性、傾向性問題,研究制定針對性措施。
2、對忠于職守、成績突出、勇于同違法違紀行為做斗爭的兼職紀檢監(jiān)察員予以表彰,并建議推薦部門給予表彰、獎勵。對長期不履行職責、有違規(guī)違紀行為的人予以解聘,并視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定給予組織處分紀律處分。
3、對打擊報復兼職紀檢監(jiān)察員的,按照國家有關法紀規(guī)定予以嚴肅處理。
七、附則
1、本制度由區(qū)紀工委負責解釋。
2、本制度自發(fā)布之日起施行。
第2篇 專兼職安全員工作制度
一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和一系列方針政策,以及上級部門和我公司制定的有關安全生產的各項規(guī)章制度,做到人人重視安全,警鐘長鳴,常抓不懈。
二、參加有關安全技術和安全工作標準的制定工作,提出積極可行的意見和建議,不斷完善和充實各項安全規(guī)章制度。
三、組織學習安全知識,宣傳安全文化,并模范遵守各項安全規(guī)章制度。
四、督促各單位建立健全安全規(guī)章制度,檢查四項記錄(安全技術培訓記錄、安全工作會議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎罰記錄)的執(zhí)行情況。
五、積極深入各重點部位進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的隱患,及時通知責任單位采取有效措施,使安全工作經?；藴驶?、制度化。
六、參加安全事故的調查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見,落實整改措施。
第3篇 職業(yè)學院兼職班主任工作制度實施辦法
為了進一步加強和改進我院大學生思想政治教育工作,加強和改進大學生專業(yè)教育教學現(xiàn)狀,根據(jù)《_中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》(中發(fā)[__]16號)、《教育部關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》(教社政[__]2號)等文件精神,在我院各教學班級中,試行專業(yè)教師兼任班主任的工作制度。結合學院實際,制訂本辦法。
一、設置與選配
(一)每個教學班級均配備1名兼職班主任。
(二)來校工作半年后的講師及以下職稱的各類專任教師都有履行兼職班主任工作職責的義務。
(三)來校工作一年后的本科及以上學歷的教輔、行管人員可自愿申請擔任兼職班主任,鼓勵副教授級職稱的人員從事兼職班主任工作。
(四)兼職班主任一般從各系專任教師和行管人員中挑選,各系在學期末提出本系兼職班主任擬任人選,經學工處匯總審核后呈院長辦公會議批準任命。
二、基本條件
(一)熱愛學生思想政治教育和管理工作,具有較強的責任感、事業(yè)心和奉獻精神,關心愛護學生,品行端正,為人師表。
(二)有良好的專業(yè)知識基礎和職業(yè)技術素質,能較好地指導學生專業(yè)學習。
(三)具備一定的教育、教學管理能力,能夠有效組織各項教育教學活動。
三、工作職責
設置兼職班主任的主要目的是為了將學生的思想政治工作與教育教學活動有機地結合起來,引導學生正確理解專業(yè)特性,制定專業(yè)與課余學習的實踐活動規(guī)劃,完善專業(yè)學習方法,提高學習效果,增強學生在校學習的就業(yè)針對性。具體職責如下:
(一)引導學生正確理解專業(yè)特性,制定專業(yè)學習規(guī)劃,充分調動和激發(fā)學生的學習積極性、主動性。
(二)積極組織指導學生開展各項社會實踐、專業(yè)實訓活動,以及校園文化學術活動,豐富形式多樣的第二課堂。
(三)引導學生努力提高職業(yè)素質和專業(yè)技能,幫助和組織學生積極參加各種專業(yè)技能培訓,獲取相關的職業(yè)資格證書。
(四)經常保持與輔導員及班級任課教師的聯(lián)系,深入班級了解和督促學生的學業(yè)情況,注重對優(yōu)秀學生的培養(yǎng),及時指導和幫助對學習上有困難的學生,組織學習經驗交流活動,培養(yǎng)學生良好的學習習慣。
(五)配合輔導員加強班風建設,對學生進行思想政治教育、法制紀律教育和心理健康教育。
四、兼職班主任的崗位待遇與獎勵
(一)兼職班主任基本津貼為100元/月,根據(jù)月考核結果,“優(yōu)秀”為130元/月,“良好”為110元/月,“合格”為100元/月,由各系和學工處核發(fā)。
(二)兼職班主任工作的學期考核結果,作為評定其年度考核等級、參加培訓或進修及實施獎懲的重要依據(jù)。在年度工作綜合考核時,兼職班主任按下列標準加分:“優(yōu)秀”3分/期,“良好”2分/期,“合格”1分/期。
(三)兼職班主任工作考評為良好以上的,在職務聘任、評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮。
(四)專任教師從初級晉升中級、從中級晉升副高職稱前必須有1年以上擔任兼職班主任的經歷。
(五)兼職班主任凡有下列情況之一者,在職稱評審、職務聘任、評優(yōu)評先中實行“一票否決制”:
1.經考核,被認定為不合格者;
2.因工作不負責任被提前解聘者;
3.無正當理由拒絕接受班主任工作任務者。
五、兼職班主任的考核
(一)對兼職班主任采用月、學期、學年連續(xù)滾動考核的方式,由系部副主任為組長的考核小組負責組織對兼職班主任的考核?？己斯ぷ鲬髑筝o導員、任課教師和所帶學生的意見。
(二)考核實行百分制,分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔?！皟?yōu)秀”等級的考核測評分須達到85分以上,且名額不得超過本系兼職班主任總人數(shù)的15%;“良好”等級的考核測評分須達到70—84分;“合格”等級的考核測評分為60—69分;考核測評分低于60分的,或具有下列情況之一的兼職班主任,其考核結果應認定為“不合格”:
1.不能正常履行工作職責的;
2.因工作失誤發(fā)生嚴重責任事故的;
3.嚴重違背師德規(guī)范,在學生中造成不良影響的;
4.學生評議滿意率低于參加評議學生人數(shù)的50%;
5.組織紀律性差,累計一周以上無正當理由不在崗的。
(三)考核程序為:
1.學生評議:各系考核小組通過座談會、調查問卷等形式在其所帶的班級學生中就其工作情況進行學生評議。學生評議不低于其所帶學生人數(shù)的60%。
2.系考核:考核小組根據(jù)兼職班主任工作的實際表現(xiàn),并結合學生評議情況,在征求任課教師的基礎上,對兼職班主任的工作提出考評意見,并將考評結果報學工處復核。
(四)各系每月25—26日進行兼職班主任工作考核,考核時間為上月24日至當月23日。各系根據(jù)考核結果計算班主任津貼,并于每月27日上報學工處復核后于當月底發(fā)放。
六、本辦法由學工處負責解釋。
七、本辦法自發(fā)布之日起試行。
