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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 工作時間與考勤規(guī)定：明確每日工作時長、休息時間、假期安排等。
2. 職責與權限：定義各部門及員工的具體職責，明確工作流程和決策權限。
3. 員工行為準則：設定職業(yè)道德、行為規(guī)范，確保和諧的職場環(huán)境。
4. 薪酬與福利：描述工資結構、獎金、福利政策等。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 績效評估：設定績效指標，規(guī)定評估周期和方式。
7. 糾紛解決機制：設立投訴渠道和糾紛解決流程。
注意事項
1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家勞動法律法規(guī)，尊重員工權益。
2. 平衡公平：制度應公平對待所有員工，避免產(chǎn)生歧視或不公平現(xiàn)象。
3. 可持續(xù)更新：隨著業(yè)務變化，制度需定期審查和修訂，保持其有效性。
4. 溝通與反饋：制定過程中應充分聽取員工意見，確保制度的接受度。
5. 執(zhí)行力：制度一旦確立，必須嚴格執(zhí)行，否則將失去權威性。
制度格式
工作制度的格式應清晰、規(guī)范，一般包括以下部分：
1. 制度標題：簡潔明了，反映制度的主要內(nèi)容。
2. 引言：闡述制度的目的和依據(jù)。
3. 正文：詳述各項規(guī)定，每個條款獨立成段，邏輯清晰。
4. 附則：如有需要，可包含解釋、修訂歷史等補充信息。
5. 簽署與生效日期：由負責人簽署，注明制度的生效日期。
在制定工作制度時，要兼顧效率與人性化，既要保證工作的有序進行，也要關注員工的需求和滿意度。只有這樣，工作制度才能成為推動企業(yè)發(fā)展、提升員工滿意度的有效工具。
整治工作制度范文
第1篇 安全隱患排查整治工作制度
1 目的
安全檢查主要是為了防患于未然，通過定期和不定期的檢查消除安全隱患，監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的實施，保證醫(yī)院安全生產(chǎn)。為了加強安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全生產(chǎn)中存在的隱患，并及時整改，根據(jù)國家的相關法律、法規(guī)、規(guī)定，制定本制度。
2 使用范圍
本制度適用于院內(nèi)所有科室的安全檢查及隱患整改管理。
3 職責與分工
3.1 醫(yī)院設置有安全生產(chǎn)委員會，下設安全檢查領導小組。由安全環(huán)保部、生產(chǎn)技術科及相關專業(yè)技術人員組成。負責組織對醫(yī)院的各專項檢查、季節(jié)檢查、節(jié)假日檢查等。
3.2 各相關部門，負責對本單位安全隱患的日常檢查并組織群眾性的安全自查活動。
4 內(nèi)容與要求
4.1 日常安全檢查
4.1.1工作崗位的醫(yī)生和護士，應嚴格執(zhí)行我院的巡回檢查和交接班檢查。
4.1.2 非工作崗位的醫(yī)生和護士，應根據(jù)本崗位的特點，在工作前和工作之中進行檢查。檢查情況記錄在交接班記錄上。
4.1.3 各科室如發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時整改，確保人、財、物的安全，對于自己解決不了的隱患要上報主管部門，共同研究制定整改方案，監(jiān)督落實整改。
4.1.4 各科室要發(fā)動全體員工隨時對安全隱患進行自查，并及時落實整改措施。
4.2 定期安全檢查
4.2.1 春季安全檢查：以防雷、防靜電、防解凍、防建筑物倒塌為重點。
4.2.2 夏季安全檢查：以防暑、防中毒、防汛為重點。
4.2.3 秋季安全檢查：以防火、防爆、安全防護設施、防凍保溫為重點。
4.2.4 冬季安全檢查：以防火、防凍、防滑為重點。
4.2.5 定期的安全檢查由安全檢查領導小組負責組織。
4.3 專項安全檢查
4.3.1 安全用電和防雷防靜電安全檢查。
4.3.2 安全防護裝置的安全檢查。
4.3.3 防火、防爆的安全檢查。
4.3.4 壓力容器、壓力管道的安全檢查。
4.4 節(jié)假日的安全檢查主要是對節(jié)日安全、保衛(wèi)、消防、等進行安全檢查。
4.5 安全管理人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時督促有關科室解決。
4.6 各項檢查內(nèi)容應包括國家生產(chǎn)法律法規(guī)、院規(guī)章制度的貫徹落實執(zhí)行情況，人員培訓教育及持證上崗情況，設備管理，各種安全設施、設備是否完善，安全標志、定置管理、勞動紀律、防火滅火以及?；返墓芾?、防護用品（具）的保管等情況。
4.7 各專項檢查、季節(jié)檢查、節(jié)假日檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患開據(jù)《事故隱患整改通知書》，并在規(guī)定的整改期限后對整改情況進行復查。各科室進行的各項安全自查，檢查記錄于《體系運行檢查記錄表》上，并將處理意見方法上報相關部門領導。
4.8 凡在檢查中查出的各類隱患，無故未及時整改的，由安全負責人按《安全獎懲制度》提出處理意見報主要負責人審批后實施。
4.9 對事故隱患存在部門，不能解決的問題由部門專題報告，提交安全生產(chǎn)委員會研究解決。
4.10 凡在檢查中查出的問題，在《綜合管理考核辦法》考核范圍內(nèi)的，按該辦法考核。
大溪中心衛(wèi)生院
2013年3月21日
第2篇 反對“四風”專項整治和制度建設工作總結
預科教育學院反對&ldquo；四風&rdquo；專項整治和制度建設工作總結
開展反對&ldquo；形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風&rdquo；及清退會員卡專項治理工作以來，我院始終以黨的十八大精神為指導，全面落實中央八項規(guī)定精神，深刻把握改進工作作風的新部署新舉措和新要求，以鮮明的態(tài)度、堅定的決心、自覺的行動、持續(xù)有力的推動學院的作風建設?，F(xiàn)將開展反對&ldquo；四風&rdquo；專項整治和制度建設的相關工作總結如下：
一、主要成效
1、開展落實中央八項規(guī)定精神以來，我院嚴格精簡會議數(shù)量，控制會議規(guī)模，減少會議費用。10月中旬的&ldquo；雙十&rdquo；院慶，僅邀請了各個年級的優(yōu)秀校友代表80多人參加大會，各項接待、議程都從簡，高效率的完成了院慶的相關工作。
2、嚴格執(zhí)行工作紀律和崗位紀律。嚴守按時上班、外出請假、禁止賭博、杜絕上班玩游戲等相關規(guī)定。今年以來，未出現(xiàn)一例違反紀律作風規(guī)定的行為。
3、全院師生員工的思想認識明顯提高。目前，經(jīng)過幾次的專題學習和會議討論，全院教職員工的思想認識基本統(tǒng)一到反對&ldquo；四風&rdquo；和改進工作作風的精神上來，思想認識有了明顯提高，作風建設取得明顯成效。
4、制度建設方面取得實際成效。結合我院實際，完善和制定了相關的黨政工作規(guī)定、學院經(jīng)費管理辦法、院務公開辦法等管理制度，形成了用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。
5、清退會員卡專項治理工作取得明顯成效。開展此項活動以來，學院教職員工嚴格按照學校的相關規(guī)定進行了專項清退，作出了會員卡零持有報告和零持有承諾，在學院營造了風清氣正的良好環(huán)境，糾正了享樂主義、奢靡之風等不良風氣。
二、主要做法
1、領導高度重視。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我院黨總支高度重視，成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，制定了詳細的工作方案、活動實施計劃時間安排表，并專門召開了黨的群眾路線教育實踐活動征求意見大會，認真聽取老師對學院領導班子&ldquo；四風&rdquo；方面存在的問題和建議。學院領導班子還把監(jiān)督執(zhí)行中央&ldquo；八項規(guī)定&rdquo；精神納入到2013年黨風廉政建設和反腐敗工作任務中，作為改進黨風、政風的一項經(jīng)常性工作來抓。此外，學院領導班子還制度了專題學習計劃，并要求各領導按時撰寫心得體會，黨的群眾路線教育實踐活動在我院得以有序開展。
2、措施得力。我院把貫徹中央八項規(guī)定精神當做一項改進黨風政風的重要舉措。結合實際修改、完善，制定出臺了《預科教育學院黨政工作規(guī)定》、《廣西民族大學預科教育學院院務公開暫行辦法》、《預科教育學院經(jīng)費管理暫行條例及實施細則》、《會議議事制度》、《預科教育學院關于辦公設備使用的暫行規(guī)定》、《領導班子工作分工職責》等相關管理制度，形成了按制度辦事，靠制度管人的有效機制。
3、認識到位。開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，在各種會議場合，多途徑全方位的向教職員工宣傳介紹此次活動的重要意義，得到了群眾的大力支持，同時利用周二下午的政治理論學習時間，專題學習教育，如今改進工作作風、堅決發(fā)對&ldquo；四風&rdquo；成為了全院教職員工的自覺行動，大家的思想認識得到了統(tǒng)一。
三、下步工作打算
在廣泛聽取意見，認真研究問題，結合學院實際情況基礎上，學院明確了下一步工作的思路和重點，即深入實施&ldquo；六個工程&rdquo；建設，推動預科學院各項工作不斷邁上新臺階。即實施&ldquo；黨建引領工程&rdquo；，解決預科學生入黨難的問題，引領和帶動學生各頂工作出經(jīng)驗上臺階；實施&ldquo；深化教改工程&rdquo；，加大教育教學改革力度，全面提高教學質(zhì)量；實施&ldquo；強化學風工程&rdquo；，科學設計學生學習成長的指揮棒，引導和激發(fā)學生學習積極性自覺性，營造濃厚的學習氛圍和良好的學習環(huán)境；實施&ldquo；文化提升工程&rdquo；，全面提高廣西少數(shù)民族教育基地在廣西的影響力，提升廣大少數(shù)民族預科生的文明素養(yǎng)；實施&ldquo；成長引導工程&rdquo；，引導預科學生科學規(guī)劃預科生涯，為進入大學本科做好充分準備；實施&ldquo；民生工程&rdquo；，切實解決與廣大師生切身利益相關的困難和問題。
預科教育學院黨總支
2013年12月3日
第3篇 安全隱患排查整治工作制度范本
1 目的
安全檢查主要是為了防患于未然,通過定期和不定期的檢查消除安全隱患,監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的實施,保證醫(yī)院安全生產(chǎn)。為了加強安全生產(chǎn)管理,及時發(fā)現(xiàn)并解決安全生產(chǎn)中存在的隱患,并及時整改,根據(jù)國家的相關法律、法規(guī)、規(guī)定,制定本制度。
2 使用范圍
本制度適用于院內(nèi)所有科室的安全檢查及隱患整改管理。
3 職責與分工
3.1 醫(yī)院設置有安全生產(chǎn)委員會,下設安全檢查領導小組。由安全環(huán)保部、生產(chǎn)技術科及相關專業(yè)技術人員組成。負責組織對醫(yī)院的各專項檢查、季節(jié)檢查、節(jié)假日檢查等。
3.2 各相關部門,負責對本單位安全隱患的日常檢查并組織群眾性的安全自查活動。
4 內(nèi)容與要求
4.1 日常安全檢查
4.1.1工作崗位的醫(yī)生和護士,應嚴格執(zhí)行我院的巡回檢查和交接班檢查。
4.1.2 非工作崗位的醫(yī)生和護士,應根據(jù)本崗位的特點,在工作前和工作之中進行檢查。檢查情況記錄在交接班記錄上。
4.1.3 各科室如發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時整改,確保人、財、物的安全,對于自己解決不了的隱患要上報主管部門,共同研究制定整改方案,監(jiān)督落實整改。
4.1.4 各科室要發(fā)動全體員工隨時對安全隱患進行自查,并及時落實整改措施。
4.2 定期安全檢查
4.2.1 春季安全檢查:以防雷、防靜電、防解凍、防建筑物倒塌為重點。
4.2.2 夏季安全檢查:以防暑、防中毒、防汛為重點。
4.2.3 秋季安全檢查:以防火、防爆、安全防護設施、防凍保溫為重點。
4.2.4 冬季安全檢查:以防火、防凍、防滑為重點。
4.2.5 定期的安全檢查由安全檢查領導小組負責組織。
4.3 專項安全檢查
4.3.1 安全用電和防雷防靜電安全檢查。
4.3.2 安全防護裝置的安全檢查。
4.3.3 防火、防爆的安全檢查。
4.3.4 壓力容器、壓力管道的安全檢查。
4.4 節(jié)假日的安全檢查主要是對節(jié)日安全、保衛(wèi)、消防、等進行安全檢查。
4.5 安全管理人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時督促有關科室解決。
4.6 各項檢查內(nèi)容應包括國家生產(chǎn)法律法規(guī)、院規(guī)章制度的貫徹落實執(zhí)行情況,人員培訓教育及持證上崗情況,設備管理,各種安全設施、設備是否完善,安全標志、定置管理、勞動紀律、防火滅火以及危化品的管理、防護用品(具)的保管等情況。
4.7 各專項檢查、季節(jié)檢查、節(jié)假日檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患開據(jù)《事故隱患整改通知書》,并在規(guī)定的整改期限后對整改情況進行復查。各科室進行的各項安全自查,檢查記錄于《體系運行檢查記錄表》上,并將處理意見方法上報相關部門領導。
4.8 凡在檢查中查出的各類隱患,無故未及時整改的,由安全負責人按《安全獎懲制度》提出處理意見報主要負責人審批后實施。
4.9 對事故隱患存在部門,不能解決的問題由部門專題報告,提交安全生產(chǎn)委員會研究解決。
4.10 凡在檢查中查出的問題,在《綜合管理考核辦法》考核范圍內(nèi)的,按該辦法考核。
大溪中心衛(wèi)生院
2022年3月21日
第4篇 農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作考核制度模版
為切實加強全鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作,著力提升農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生保潔質(zhì)量和管理水平,進一步改善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生面貌,根據(jù)《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生集中整治實施方案》,特制定本制度。
一、考核對象
全鎮(zhèn)12個村。
二、考核內(nèi)容
重點對農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治目標落實情況進行考核,主要包括村級環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的組織機構建設、村容村貌、農(nóng)村保潔隊伍建設、經(jīng)費投入使用、環(huán)衛(wèi)基礎設施建設、長效管理機制的建立運行、農(nóng)村垃圾收運、清掃處置等內(nèi)容,考核實行百分制,日常檢查、抽查評分占80%,年終檢查評分占20%。
三、考核方式
考核采取月檢查和年考評相結合的方式進行。
(一)月檢查
月檢查由鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作領導小組辦公室組織,根據(jù)《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作檢查表》(附件1)進行檢查,采取明查或暗訪的方式,不定期邀請所在村人員參與。檢查情況及時反饋,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,有關村應在一周內(nèi)落實整改措施,并把整改情況報鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作領導小組辦公室。檢查考核結果每月進行通報,每季度進行排名。
(二)年終考評
年終考評由鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作領導小組組織實施,在完成12個月度考核內(nèi)容的同時,根據(jù)《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作年終考評表》(附表2)逐項打分,依據(jù)平時檢查記錄情況及整改落實情況進行年終考評。年終考評得分=月檢查得分總和÷12×80%+年終考評表得分×20%。
四、考核結果與運用
(一)月檢查
12個月檢查平均得分的80%計入年終考評得分。
(二)年終考評
1.作為村級班子及村干部工作實績考核的依據(jù)。
2.作為村級班子及村干部評先樹優(yōu)的依據(jù)。
第5篇 _農(nóng)村環(huán)境整治工作考核制度
為貫徹落實縣委、縣政府關于開展縣環(huán)境綜合整治行動的重大部署,大力推進鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生清潔工作的開展,努力實現(xiàn)鄉(xiāng)村面貌大變樣,不斷提高人民群眾幸福指數(shù),經(jīng)鎮(zhèn)政府研究同意,特制訂如下考核辦法:
一、考核對象
全鎮(zhèn)16個村
二、考核機構
成立鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境綜合整治考核領導小組,其成員名單如下:
組長:
副組長:
成員:
三、考核內(nèi)容及標準
考核內(nèi)容及標準具體按照《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作村級考核標準》執(zhí)行。
四、考核方法
(一)考核原則
1.堅持公平、公正的原則。
2.堅持暗檢與明檢結合、普檢與抽檢結合、綜合檢查與專項檢查結合、社會監(jiān)督與督查督辦結合的原則。
(二)考核方式
農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作考評按照“月考核、季排名、年終總評”的方式進行。
(三)具體辦法
1.暗檢。每月組織考評人員進行暗檢,并以文字、照片、視頻的方式記錄暗檢情況。
2.明檢。每季度最后一月進行一次明檢。
3.督查督辦。鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境綜合整治辦公室對各考核單位整治工作不定期進行督查,對發(fā)現(xiàn)的問題實行“掛牌銷號”督辦,書面要求各考核單位限期整改。規(guī)定期限(5天)內(nèi)整改到位的不予扣分,直接“銷號”;未整改到位的視情況在季總成績中扣分,并繼續(xù)“掛牌”,直至徹底解決。市、縣兩級來村進行檢查發(fā)現(xiàn)的或被市、縣領導點名批評的問題,經(jīng)鎮(zhèn)整治辦核實的,每項每次扣5分,并取消本季度評優(yōu)的資格。被新聞媒體、網(wǎng)絡媒介曝光并經(jīng)鎮(zhèn)整治辦查實的,每項每次扣2分。
(四)計分方法
季考評成績采用百分制計分,其中暗檢占40%、明檢占60%。督查督辦減分在當季考評總成績上扣除。
五、資金保障
鎮(zhèn)財政設立農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作專項資金60萬元。每村安排1.5萬元工作經(jīng)費,其他按以獎代撥的方式支持各村開展農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作。
六、獎懲措施
(一)獎勵
1.各考核單位季排名獎勵
每季考評排名第一的單位獎勵8000元,排名第二的單位獎勵6000元,排名第三的單位獎勵5000元,第四名至第八名的單位獎勵3000元,第九名至第十三名的單位不獎勵。排末位的單位罰1500元,排名倒數(shù)第二的罰1000元,排名倒數(shù)第三的罰500元。獎勵資金70%用于農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作投入,30%用于獎勵到個人。
2.年度總評獎勵
每年評選5個先進村給予表彰獎勵,獎金10000元。
對成功創(chuàng)建市級衛(wèi)生村,一次性獎勵該村5000元。
對鎮(zhèn)財政安排的專項經(jīng)費和各村自籌的配套資金,要?？顚Ｓ?全額投入。對投入不到位或挪作他用的、工作推動不力、嚴重影響上級對鎮(zhèn)考核結果,取消該村和村主要干部及具體負責人年度評先評優(yōu)資格。
(二)懲罰機制
對行動慢、力度小、重視不夠的村予以通報批評,限期整改;對季排名倒數(shù)第一的村主要領導進行約談;對季排名后三名的村,其主要領導要在農(nóng)村環(huán)境綜合整治講評大會上作整改表態(tài)發(fā)言;連續(xù)2次排名倒數(shù)第一的村主要領導要向鎮(zhèn)黨委、政府作出書面檢討;對連續(xù)2次排名倒數(shù)后三位的村主要領導進行約談;對年度考核排名后3名的村,實行重點管理,最后1名實行黃牌警告。
(三)結果運用
1.每季將考評結果在鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境綜合整治專欄上以及鎮(zhèn)網(wǎng)上進行公布。
2.年終考核結果作為全鎮(zhèn)年度績效考核的重要內(nèi)容。
第6篇 中學校園周邊環(huán)境整治工作制度-4
中學校園周邊環(huán)境整治工作制度4
為全面貫徹落實《中央綜治委、教育部、公安部關于開展安全文明校園創(chuàng)建活動的意見》,進一步鞏固校園及周邊環(huán)境整治工作成果,深化學校治安綜合治理工作,建設安全文明校園的長效機制,預防和減少侵害師生員工生命財產(chǎn)安全的違法犯罪案件和安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)結合我校教育工作的實際,特制定本制度。
一、成立領導小組,負責此項工作的具體落實和部署。
二、校長是學校第一責任人,班主任是本班第一責任人。我們必須將安全檢查工作放在第一工作的重要位置,樹立“安全第一責任重于泰山”的思想,為社會的穩(wěn)定和發(fā)展作出應有的貢獻。
三、把校園及周邊環(huán)境整治工作為長期的工作來抓,形成長效的管理機制。每年定期研究部署綜治工作2次以上,做到整治工作有計劃、有部署、有檢查、有總結。
四、及時掌握學校周邊環(huán)境中的不安全因素,并對其進行分析、研究、排查,妥善解決在萌芽狀態(tài)。對重大不安全因素,及時進行上報。發(fā)生突發(fā)性群體性事件,果斷妥善處置。
五、多層次、多渠道對綜治工作進行宣傳,做到教育有形式、有內(nèi)容、有成效。
六、定期開展安全檢查,消除各類隱患,逐步按技防標準配備設備。無刑事案件、治安案件等安全事故發(fā)生。
七、認真開展“五五普法”教育工作,增強教職工的法制意識,按照有關法律法規(guī)進行依法治校。
八、及時調(diào)處各類矛盾糾紛,切實做好校園周邊環(huán)境整治工作。
