- 目錄
制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作時間與考勤：規(guī)定工作日、休息日、假期安排，以及遲到、早退、請假等考勤規(guī)則。
2. 崗位職責：明確每個職位的職責和權限，確保責任分配合理。
3. 工作流程：描述業(yè)務流程，包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，以提高工作效率。
4. 員工績效管理：設立績效評價標準，作為晉升、獎勵或培訓的依據(jù)。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃，促進個人職業(yè)發(fā)展。
6. 獎懲制度：設立激勵機制，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，同時對違規(guī)行為進行處罰。
7. 內部溝通與協(xié)作：提倡開放的溝通環(huán)境，促進部門間的協(xié)作。
注意事項
1. 制度應符合法律法規(guī)，不得違反國家政策。
2. 制度需經(jīng)過充分討論和征求意見，確保員工接受度。
3. 定期評估和更新制度，適應組織變化和發(fā)展需求。
4. 制度執(zhí)行要公平一致，避免雙重標準。
5. 提供培訓，幫助員工理解和遵循制度。
制度格式
工作制度的格式一般包括標題、正文和附件三部分。標題應簡潔明了，如“xx公司員工工作制度”。正文按章節(jié)劃分，每一項內容應有明確的標題，便于查找和理解。附件可以是相關表格、流程圖等輔助材料。整體格式應整潔、規(guī)范，便于閱讀和執(zhí)行。
在制定工作制度時，企業(yè)管理者應充分考慮實際情況，兼顧組織效率和員工滿意度，使制度成為推動企業(yè)發(fā)展、提升員工滿意度的有效工具。只有這樣，工作制度才能真正發(fā)揮其應有的作用，助力企業(yè)的長遠成功。
人事科工作制度范文
第1篇 醫(yī)院人事科工作制度
市醫(yī)院人事科工作制度
一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執(zhí)行黨的各項方針政策,認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。
二、根據(jù)上級下達的人員編制和院領導的意見,與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務科、護理部共同做好醫(yī)院機構設置、定編、定員工作。
三、根據(jù)醫(yī)院總編制,結合各科室的實際情況,合理調配各科室工作人員,做到業(yè)務工作與技術水平的平?,保證醫(yī)療和各項工作的正常進行。
四、執(zhí)行干部政策,掌握干部的思想政治狀況,按照德才條件和干部四化要求,向院領導提供培養(yǎng)、選拔、任免、調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心,做到任人唯賢,知人善用,充分發(fā)揮調動干部的積極性和創(chuàng)造性。
五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。
六、完善人事、工資管理制度,認真做好人事工作管理工作,加強人事政策的學習。合理調配人員,完成院領導交辦的各項任務。
七、深入科室了解情況,掌握第一手材料,完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關心職工,經(jīng)常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況,協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。
第2篇 某腫瘤醫(yī)院人事科工作制度
腫瘤醫(yī)院人事科工作制度
1、在院長領導下,做好人事科的各項工作。
2、嚴格遵守院內外各項工作制度,遵紀守法。認真履行崗位職責,敬業(yè)愛崗。
3、認真、及時做好各類人員的職稱晉升、工資調整、合同簽訂、年度考核、人員調配、編制增減、工資年報、干部年報等工作。
4、根據(jù)人員職稱崗位變動及時調整、上報崗位設置變動情況,并及時制作更換胸牌。
5、按照檔案的工作要求,做好人事檔案的收集、整理、轉進轉出等工作。嚴格保密制度。
6、指導分管職稱晉升者做好每年一次的各級各類員工的職稱評審工作。
7、人事部的人事管理及評估下屬員工的工作績效。及時評估本部門工作體系的運轉情況,提高工作質量和效率。
8、做好醫(yī)院內部各科與人事有關的協(xié)調工作,保持良好的合作關系。
9、計劃和實施新員工的上崗培訓工作,介紹醫(yī)院各類基本規(guī)章制度、員工守則、醫(yī)院工作基本要求,突出體現(xiàn)醫(yī)院文化等有關內容。
10、根據(jù)職能部門科室考核標準,認真做好勞動紀律不定時檢查工作并將檢查結果上報院獎懲委員會。
11、及時保質完成院領導交辦的各項臨時性工作。
第3篇 第三醫(yī)院人事科工作制度
第三人民醫(yī)院人事科工作制度
1、在院長領導下,根據(jù)上級人事工作政策制度和有關規(guī)定,結合醫(yī)院實際,建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2、根據(jù)各科室編制,提出調整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續(xù)。
3、做好各類專業(yè)技術人員的晉升,協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作,并做好年終考核及材料歸檔工作。
4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。
5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。
6、做好人事統(tǒng)計分析,及時填報各類人員報表和有關表格。
7、認真做好考勤和請銷假工作,協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。
8、負責辦理職工的退離休工作,并做好退離休人員生活福利工作。
9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。
10、會同有關部門建立健全業(yè)務人員技術檔案,做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。
11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。
12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作,會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。
13、負責管理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。
14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。
15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。
16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在后,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務,互通信息,協(xié)調工作。
第4篇 婦幼保健院人事科工作制度
婦幼保健院人事科工作制度
一、離退休工作制度
1.根據(jù)中央及省有關文件規(guī)定,工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后,不需要本人申請,由人事科負責掌握,提前一個月通知本人,在其到達退休年齡一個月內,按規(guī)定辦完有關手續(xù),在辦畢手續(xù)的次月起領取退休工資。
2.正常離退休年齡,按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;
3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴加查處,并追究當事人責任;
4.人事科將離退休手續(xù)辦完后,證書要及時轉交本人,并向離、退管處介紹其關系。
二、崗前教育制度
1.崗前教育是對新分配到醫(yī)院工作人員在上崗前進行的結合醫(yī)院實際情況和崗位特點的短期培訓教育,一般新職工崗前集中培訓的時間不少于一周;
2.崗前教育由人事科負責組織,黨辦、院辦、醫(yī)教科、護理部、保健部、保衛(wèi)科、總務科、工會、團委等部門負責人參加;
3.教育內容:
①院領導介紹醫(yī)院發(fā)展情況,進行院史教育、醫(yī)德醫(yī)風教育和思想政治教育;
②由各職能科室作相關介紹、學習禮儀等知識;
③參觀各科,熟悉各科負責人、醫(yī)院環(huán)境、參加義務勞動;
④學習醫(yī)德規(guī)范、各級人員職責、醫(yī)院工作制度、醫(yī)院規(guī)章制度;
⑤學習愛嬰醫(yī)院、母乳喂養(yǎng)知識,質量管理知識等;
⑥其它需要教育的內容。
4.崗前教育實行集中培訓,聘請相關人員授課、考試、考核;
5.崗前教育結束前交流心得體會;
6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續(xù)學習,直到合格為止,簽署合同;
7.舉行上崗儀式;
8.建立試上崗手冊后,落實到各科輪轉學習;
9.調入人員和職務變動人員上崗教育由人事科負責;
10.未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核;
11.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在輪轉學習期內,進行專業(yè)技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。
