- 目錄
有哪些
新工人培訓制度
新工人培訓制度主要包括以下幾個方面：
1. 安全教育：這是所有培訓的基礎(chǔ)，確保新員工了解公司的安全規(guī)定，理解工作場所潛在的風險，并學會必要的應急措施。
2. 技能培訓：針對具體工作崗位，進行專業(yè)技能的傳授，如操作設(shè)備、工藝流程、質(zhì)量控制等。
3. 公司文化介紹：使新員工理解公司價值觀，融入企業(yè)環(huán)境，增強團隊凝聚力。
4. 角色定位與職責說明：明確每個新工人的工作職責，幫助他們快速適應角色。
5. 實踐操作指導：通過模擬或現(xiàn)場實習，讓新員工在實踐中學習和提升。
主要內(nèi)容
1. 安全教育課程涵蓋消防知識、急救技巧和設(shè)備操作安全規(guī)程，確保新員工在日常工作中遵循安全第一的原則。
2. 技能培訓由經(jīng)驗豐富的師傅或?qū)I(yè)講師進行，結(jié)合理論教學和實踐操作，確保新員工掌握必要的職業(yè)技能。
3. 公司文化培訓通過講座、研討會或團隊建設(shè)活動，傳遞公司的使命、愿景和核心價值觀。
4. 職責說明會詳細闡述新員工的工作內(nèi)容、期望成果和工作標準，以便他們了解自己的工作預期。
5. 實踐操作階段，新員工在導師的指導下進行實際操作，以便更好地理解和應用所學知識。
重要性
新工人培訓制度的重要性不言而喻：
1. 提高效率：經(jīng)過系統(tǒng)培訓，新員工能更快地適應工作，減少錯誤和延誤，提高工作效率。
2. 保障安全：安全教育有助于預防事故，保護員工的生命安全，也是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。
3. 增強忠誠度：通過了解和接納公司文化，新員工更可能對公司產(chǎn)生歸屬感，提高員工留存率。
4. 保證質(zhì)量：技能培訓和職責說明確保新員工能夠按照標準作業(yè)，保持產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。
5. 促進發(fā)展：良好的培訓制度有助于培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
新工人培訓制度是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)，它不僅關(guān)乎個體的成長，也關(guān)乎企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定。
新工人培訓制度范文
第1篇 新工人培訓制度
1.為提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì),技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施,凡進入我礦工作的所有職工,都必須按《煤礦安全規(guī)程》進行嚴格的安全技術(shù)培訓并考試合格,未經(jīng)培訓考試的職工,一律不準上崗工作,未經(jīng)培訓教育的職工造成事故,追究分配工作部門負責人的責任。
2.安全培訓工作由培訓科全面負責,培訓科必須及時制定培訓計劃,明確培訓內(nèi)容,建立培訓檔案,定期向分管礦長報告。
3.安全培訓的內(nèi)容包括:
(1)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī);
(2)煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容;
(3)本工種操作規(guī)程,有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法;
(4)煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預兆及自救,互救、創(chuàng)傷急救的基本知識。
4.新員工必須經(jīng)過“三級”培訓教育方可獨立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級培訓教育由培訓科負責組織,學習時間不得低于72學時。第二級培訓教育由所屬科隊負責,時間為3天,培訓的主要內(nèi)容為該科隊安全管理制度,勞動紀律管理,簽定安全生產(chǎn)責任書和師徒合同,師徒合同時間為4個月。第三級培訓教育由班組負責,培訓的主要內(nèi)容為班組安全管理制度,勞動紀律和師徒幫、傳、帶。
培訓內(nèi)容:入井前
1.安全思想政治教育,包括:
(1)安全思想教育。
(2)遵章守紀教育。
2.安全生產(chǎn)方針法規(guī)教育。
(1)安全方針安全第一,預防為主及綜合治理,總體推進的意義。
(2)安全生產(chǎn)法規(guī)教育,包括國家有關(guān)法律,法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度。
3.安全生產(chǎn)理論教育
(1)一般理論知識,采、掘、機、運、通五大項。
(2)安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育,包括應知教育、應會教育。
4.三級安全教育
(1)入礦教育,包括(安全生產(chǎn)的要求)。
(2)隊組教育,包括隊組(制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng))。
(3)班組崗位教育:包括崗位情況,工作性質(zhì),職責范圍,使用工具,器材。
5.培訓結(jié)束后進行閉卷考試,考試格后方可上崗。
第2篇 新工人入礦培訓制度范本
1.為了讓新到公司的職工入井前了解一些煤礦生產(chǎn)的特點,減少安全隱患,掌握煤礦安全基本知識、入井須知、避災路線以及突發(fā)事故的自救與互救等安全知識。特制定本新工人入礦安全培訓制度。
2.新工人到礦后,須先經(jīng)過礦領(lǐng)導及錄用科室、隊組簽字,然后到培訓中心接受入井前的安全培訓。
4.入礦的新工人必須接受安全技術(shù)知識的培訓,培訓時間不得少于72學時。
4.新工人培訓期間必須認真聽講,做好培訓記錄,熟記安全培訓知識。
5.培訓期間不得遲到早退,遲到、早退一次者給予口頭警告;遲到、早退兩次者推遲一天考試。
新工人經(jīng)過安全培訓,考試合格后,方準上崗。
6.新工人未經(jīng)培訓,任何人不得安排其上崗,否則給予上崗者和安徘上崗者通報批評、經(jīng)濟處罰,造成事故的要追究其刑事責任.
第3篇 某新工人崗前培訓制度
1、對于新調(diào)入我公司的職工、學校分配來的學生、新招工人,復轉(zhuǎn)軍人統(tǒng)稱為新工人,必須接受必要的崗前培訓。
2、新工人崗前培訓時間不少于72小時。
3、新工人必須接受煤礦安全知識和應知應會知識的培訓,考試合格,方可辦理實習手續(xù)。
4、學習期間要愛護課本,認真聽講。
5、入井新工人的學習時間除理論學習外,還必須虛心接受井下實踐鍛煉。
6、四個月實習后,需經(jīng)職工培訓中心和所在實習單位共同考試,成績合格,方可辦理上崗證。
7、兩次考試成績均記錄存檔。
第4篇 新工人入礦培訓制度
1.為了讓新到公司的職工入井前了解一些煤礦生產(chǎn)的特點，減少安全隱患，掌握煤礦安全基本知識、入井須知、避災路線以及突發(fā)事故的自救與互救等安全知識。特制定本新工人入礦安全培訓制度。
2.新工人到礦后，須先經(jīng)過礦領(lǐng)導及錄用科室、隊組簽字，然后到培訓中心接受入井前的安全培訓。
4.入礦的新工人必須接受安全技術(shù)知識的培訓，培訓時間不得少于72學時。
4.新工人培訓期間必須認真聽講，做好培訓記錄，熟記安全培訓知識。
5.培訓期間不得遲到早退，遲到、早退一次者給予口頭警告；遲到、早退兩次者推遲一天考試。
新工人經(jīng)過安全培訓，考試合格后，方準上崗。
6.新工人未經(jīng)培訓，任何人不得安排其上崗，否則給予上崗者和安徘上崗者通報批評、經(jīng)濟處罰，造成事故的要追究其刑事責任.
第5篇 新工人入礦安全培訓制度
為了讓新工人入井前了解一些煤礦生產(chǎn)的特點,掌握礦井基本的安全常識,特制定新工人入礦安全培訓制度。
一、入礦的新工人必須接受安全技術(shù)知識的培訓,時間不得少于兩周(包括井下參觀、學習),并在老工人的帶領(lǐng)下實習一個月,考試合格后方獨立工作。
二、培訓內(nèi)容
1、井概況。
2、煤礦安全知識、入井須知、機電運輸、五大災害。
3、井下的搶救與急救等。
4、避災路線以及突發(fā)事故的搶救等。
三、新工人經(jīng)過安全培訓,考試合格后,才準上剛。
四、新工人未經(jīng)培訓,任何人不得安排其上崗,否則給予上崗者和安徘上崗者通報批評、經(jīng)濟處罰,造成事故的要追究其刑事責任。
第6篇 新工人培訓管理制度
為了保護我礦職工的安全和健康,保證國家資源和集體財產(chǎn)不受損失,全礦職工都應該努力學習,貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,對于從事井下生產(chǎn)工作的人員,都必須進行強制性的安全知識技術(shù)培訓,經(jīng)考核合格,才準下井工作,因此本礦特制定本制度。
一、凡來本礦的新特種作業(yè)人員都必須認真學習安全技術(shù)理論知識、井下災害發(fā)生的規(guī)律和預防措施,達到能夠制定職責范圍內(nèi)的礦井災害預防和處理計劃,遇到災害能夠采取應急措施和處理險情的工作能力
二、新工入下井前,由礦組織培訓,時間不得少于72學時,培訓后還需由有經(jīng)驗的生產(chǎn)人員帶領(lǐng)下井實習,實習時間不得少于一個月。
三、凡來本礦的新工人都必須學習國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律法規(guī)、安全規(guī)程和有關(guān)指令、決定等。
四、新工人必須掌握與自己工種有關(guān)的安全知識的技能。
五、新工人必須在有經(jīng)驗的老工人的帶領(lǐng)下作業(yè),不能違章作業(yè)、違章操作,在掛有警示牌的區(qū)域禁止入內(nèi)。
六、新工人培訓主要由礦長或分管井下生產(chǎn)的副礦長負責。
七、對違反以上規(guī)定的人員,視其情節(jié)罰款200—500 元;
情節(jié)嚴重者,應移交司法機關(guān)依法追究當事人的刑事責任。
一、 本制度自公布之日起實施。
第7篇 新工人使用培訓管理制度
1. 未經(jīng)培訓的新工人不得上崗。
2. 經(jīng)公司培訓過的新工人,沒有特殊情況不得脫離單位。
3. 從事特殊作業(yè)的技術(shù)工人,上崗前必須經(jīng)過培訓,取得上
崗證方可上崗。
4. 培訓后的工人自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。
5. 新工人培訓上崗前,需經(jīng)體檢合格。
