第1篇 區(qū)委組織部上半年工作總結(jié) 1250字
區(qū)委組織部上半年工作總結(jié)
(一)堅(jiān)持區(qū)域化整體性工作思路,加強(qiáng)基層組織建設(shè)著眼于共青團(tuán)組織的廣泛覆蓋和整體活躍,進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,積極推動團(tuán)建創(chuàng)新
1、夯實(shí)基礎(chǔ),提升活力,抓好傳統(tǒng)領(lǐng)域團(tuán)組織建設(shè)一是加強(qiáng)指導(dǎo),推進(jìn)基層團(tuán)建規(guī)范化。
一是著力推進(jìn)團(tuán)組織基礎(chǔ)建設(shè)計(jì)劃,在去年走訪全區(qū)427家團(tuán)支部的基礎(chǔ)上,建立組織臺帳,對全區(qū)各級團(tuán)組織情況進(jìn)行動態(tài)管理;采取切實(shí)措施,分層分類進(jìn)行建設(shè)、扶持和培育;匯總、規(guī)范各級各類團(tuán)組織的考核評價標(biāo)準(zhǔn),形成團(tuán)組織評價體系。開展了關(guān)于基層支部的專項(xiàng)調(diào)研,形成了《關(guān)于進(jìn)一步提升長寧共青團(tuán)基層團(tuán)組織活力的研究》的調(diào)研文章。
二是資源傾斜,提升基層整體活力。年初開展招標(biāo)工作,通過招標(biāo)抓建設(shè),提升整體活力,全區(qū)118家基層團(tuán)組織獲得中標(biāo)項(xiàng)目,覆蓋區(qū)屬團(tuán)組織約21%。中標(biāo)項(xiàng)目涉及四大類15種共75項(xiàng),共計(jì)10萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
三是加強(qiáng)管理,做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作。年初,對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進(jìn)行整體規(guī)劃,明確標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范程序,激發(fā)各單位積極性,目前全區(qū)五四紅旗、特色團(tuán)組織和組織獎創(chuàng)建單位共42家,五好團(tuán)支部創(chuàng)建單位145家,創(chuàng)建比率上升了9%;“一團(tuán)一品”申報單位140家,上升了4%;其中“一團(tuán)一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設(shè)、公安等重點(diǎn)大口實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。
2、聚焦重點(diǎn),加強(qiáng)規(guī)范,拓展“兩新”組織團(tuán)建
一是明確目標(biāo),年初,通過召開工作會議,對全年“兩新”組織團(tuán)建工作進(jìn)行了總體安排,提出了建團(tuán)動態(tài)跟進(jìn)黨建全覆蓋,團(tuán)建的“七一個”建設(shè)目標(biāo),全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關(guān)行業(yè)團(tuán)組織共申報建團(tuán)目標(biāo)36家,團(tuán)建重點(diǎn)建設(shè)單位60家,示范點(diǎn)建設(shè)單位20家。
二是走訪推進(jìn),在“兩新”團(tuán)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的共同努力下,上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點(diǎn)團(tuán)建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點(diǎn)建設(shè)單位,并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位,同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團(tuán)工作。
三是規(guī)范建設(shè)。重點(diǎn)對照年初的.“七一個”,完成了重點(diǎn)單位“3個一”的建設(shè):都健全了團(tuán)組織班子,通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道,通過申報示范點(diǎn)、新長征突擊手隊(duì)等爭創(chuàng)了一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)榮譽(yù),同時各團(tuán)組織根據(jù)自身特點(diǎn),完成了一個文體團(tuán)隊(duì)、一個共建單位等工作。
(二)以實(shí)施重點(diǎn)工作為抓手,大力推進(jìn)才工作
圍繞長寧人才新高地建設(shè),以重點(diǎn)項(xiàng)目為抓手,整體推進(jìn)才工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀才。
推薦、評選優(yōu)秀青年。進(jìn)一步依托黨團(tuán)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢,通過評選表彰優(yōu)秀青年,發(fā)掘、凝聚青年,將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團(tuán)組織的培養(yǎng)視野。上半年,12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“xx-xx年度長寧區(qū)新長征突擊手標(biāo)兵、新長征突擊手(隊(duì))”評選活動,樹立和表彰優(yōu)秀青年典型,經(jīng)評審,10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標(biāo)兵,90名青年被評為區(qū)新長征突擊手,46支青年隊(duì)伍被評為區(qū)新長征突擊隊(duì)?!拔逅摹逼陂g,在《長寧時報》上開設(shè)專版介紹“新長征突擊手標(biāo)兵”的先進(jìn)事跡,展示了長寧青年踏實(shí)勤奮、默默奉獻(xiàn)、不斷要求上進(jìn)的良好形象,在全區(qū)團(tuán)員青年中起到了較好的示范作用。
第2篇 中共**市**區(qū)委組織部2023年上半年總結(jié)及下半年打算 5100字
一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成
(一)嚴(yán)把代表質(zhì)量關(guān)。把好代表名額分配、構(gòu)成比例、推薦程序、候選人預(yù)備人選審批關(guān),先由基層黨支部推薦,基層黨委醞釀提名,再由區(qū)委組織部初步審查,紀(jì)檢、綜治、信訪、計(jì)生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”,最后提請區(qū)委常委會討論通過,確保了代表質(zhì)量。
(二)嚴(yán)把人事考察關(guān)。區(qū)委抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際,反復(fù)溝通醞釀,廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,區(qū)委召開常委會研究換屆人事安排。
二、先進(jìn)性教育活動基本結(jié)束
(二)圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實(shí)事。區(qū)委、區(qū)政府結(jié)合第三批先進(jìn)性教育活動,提出2024年度要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實(shí)事,件件關(guān)乎民生、體現(xiàn)民意、事關(guān)大局;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實(shí)際出發(fā),解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點(diǎn)問題380多件,農(nóng)民群眾在實(shí)踐中得到實(shí)惠,看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。
(三)圍繞提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”,對82個村級組織進(jìn)行為期2個月的全面整建,選樹了8個“五好”示范村黨支部,4個后進(jìn)村黨支部重新煥發(fā)生機(jī),市委組織部在全市予以推廣。
(四)滿意度測評和總結(jié)表彰工作。一是5月份開展了先進(jìn)性教育活動群眾滿意度測評,滿意度達(dá)100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會,認(rèn)真回顧總結(jié)全區(qū)先進(jìn)性教育活動的經(jīng)驗(yàn)、成效,表彰先進(jìn)基層黨組織18個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8名。
三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)
(一)切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。深入開展學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)活動,通過征文比賽、知識測試等形式,不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。深入開展社會主義榮辱觀教育活動,教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部知榮辱、明是非、樹新風(fēng)、促和諧。通過扎實(shí)細(xì)致的思想政治建設(shè)工作,全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識大體、顧大局,順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務(wù),各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
(三)優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進(jìn)一步加大。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉干部,積極選調(diào)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點(diǎn)工作。選調(diào)9名干部到區(qū)行政服務(wù)中心工作,選調(diào)6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作,選調(diào)4名省選調(diào)生到市直部門上掛鍛煉。同時,加大日常教育管理力度,分行業(yè)召開了科級后備干部座談會,教育引導(dǎo)他們立足本職,發(fā)揮作用,為加快發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。
四、干部教育培訓(xùn)工作扎實(shí)開展
(一)規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為契機(jī),繼續(xù)堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)、在職自學(xué)、自主選學(xué)等學(xué)習(xí)制度,建立了干部教育培訓(xùn)管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度,努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化,切實(shí)避免在干部培訓(xùn)工作方面圖形式、走過場的問題。
(二)突出教育培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用”指導(dǎo)思想,把提高干部的素質(zhì)和能力貫穿干部教育培訓(xùn)工作全過程,確保干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。上半年以來,先后開展了學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué),社會主義榮辱觀教育,公務(wù)員法知識測試,禮儀培訓(xùn)等活動,使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進(jìn)和提升。
(三)改進(jìn)教育培訓(xùn)的方式方法。堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來,注重實(shí)際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請****負(fù)責(zé)人對全區(qū)干部進(jìn)行禮儀培訓(xùn),在外掛職鍛煉干部暢談學(xué)習(xí)心得,開闊了眼界,增長了知識。區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,定期到聯(lián)系點(diǎn)走訪,通過在基層解決問題提高學(xué)習(xí)效果。
五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)
(一)積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法。認(rèn)真貫徹落實(shí)《省委組織部體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的縣(市、區(qū))黨委換屆考察試行辦法》,配合市委考察組做好了對區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力,經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè),以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況的考察。對領(lǐng)導(dǎo)干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質(zhì),工作思路、組織協(xié)調(diào)、知人善任、依法辦事、心理素質(zhì),精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng),履行職責(zé)、解決問題、基礎(chǔ)建設(shè),廉潔自律等方面情況的考察,為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎(chǔ)。
(二)做好實(shí)施《公務(wù)員法》的實(shí)施準(zhǔn)備工作。采取印發(fā)學(xué)習(xí)問答、制作展板、知識測試等形式,廣泛深入地宣傳貫徹《公務(wù)員法》,達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排,會同區(qū)有關(guān)部門完成了人事編制的統(tǒng)計(jì)普查工作,做好了下半年公務(wù)員登記和干部人事制度改革的前期準(zhǔn)備工作。
六、干部監(jiān)督工作逐步加強(qiáng)
(一)建立干部職數(shù)管理臺帳。強(qiáng)化職數(shù)管理意識,建立完善了職數(shù)管理臺帳,根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況及時變更臺帳,確保嚴(yán)格控制職數(shù),嚴(yán)格在職數(shù)控制范圍內(nèi)選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中,按照上級規(guī)定,進(jìn)一步精減優(yōu)化職位設(shè)置,不斷擴(kuò)大民主,確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效快捷運(yùn)轉(zhuǎn),科學(xué)民主決策。
(二)不斷強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。建立了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會議制度,明確了成員單位的職責(zé)和有關(guān)制度,進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部屆中和離任審計(jì)力度,上半年對4名離任的單位正職進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
(三)繼續(xù)實(shí)行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實(shí)行了“兩次公示制”和試用期一年制度,接受監(jiān)督,嚴(yán)格把好選人用人關(guān)。采取與班子成員、分管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人座談,查閱有關(guān)資料等方法,對12名試用期滿的干部進(jìn)行了全面的考察,重點(diǎn)了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時,向考察對象適時反饋考察結(jié)果,幫助其及時改進(jìn),不斷提高。
七、基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)有效
(一)農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實(shí)行了村級重大事務(wù)報告制度,對涉及農(nóng)村全局利益的合同、協(xié)議簽訂,村集體重要資產(chǎn)處置和重大財(cái)務(wù)收支等決策性重大事務(wù),由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報告,經(jīng)審查把關(guān)后,提交村民代表會議通過,由村“兩委”具體組織實(shí)施,切實(shí)提高了村級組織的科學(xué)、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)實(shí)行民主評議農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》,通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務(wù)評事會評議、鄉(xiāng)黨政班子點(diǎn)評、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部綜合評議等形式,加強(qiáng)對農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮制度,圍繞新農(nóng)村建設(shè)、黨員的權(quán)利義務(wù)和黨委政府中心工作,設(shè)立優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調(diào)解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個,搭建了農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用、服務(wù)群眾平臺,增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感。四是不斷創(chuàng)新村務(wù)、黨務(wù)公開。做到了“五明確”,即明確公開的內(nèi)容、形式、時間、程序和責(zé)任追究,擴(kuò)大了基層民主,加強(qiáng)了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進(jìn)行了蹲點(diǎn)調(diào)研,采取了有針對性的整治措施,促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)和大局穩(wěn)定,進(jìn)一步優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
(四)企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是在非公有制企業(yè),開展了“雙百雙爭”活動,即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達(dá)到百分之百、黨建工作覆蓋率達(dá)到百分之百,爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織、爭做支持黨建工作先進(jìn)業(yè)主”,建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個,新入駐企業(yè)黨支部18個,選派黨建工作指導(dǎo)員36名,做到了“企業(yè)建在哪里,黨組織就組建到哪里,黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng),開展了“正師風(fēng)、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提高業(yè)務(wù)技能”等活動。三是在機(jī)關(guān),開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)黨組織活動,全區(qū)“五型”機(jī)關(guān)黨組織達(dá)到50%以上。采取舉辦形勢報告會、走出去考察學(xué)習(xí)、開展讀書活動等措施,把學(xué)習(xí)教育經(jīng)?;?、制度化,機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力明顯增強(qiáng)。
(五)發(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位,舉辦了9期入黨積極分子培訓(xùn)班,組織學(xué)習(xí)黨章、信訪條例、新農(nóng)村建設(shè)等知識,受訓(xùn)人員達(dá)356人。二是重點(diǎn)發(fā)展視野開闊、善管理、會經(jīng)營的青年農(nóng)民,發(fā)展村委成員、退伍復(fù)員軍人、優(yōu)秀“大學(xué)生村官”、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才入黨。全區(qū)已有39個村發(fā)展黨員51名。三是嚴(yán)把資格審查關(guān),實(shí)行紀(jì)檢、計(jì)生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”,不經(jīng)聯(lián)審或未通過聯(lián)審的,不能發(fā)展為黨員,杜絕“帶病”入黨。
(六)駐村幫扶工作取得實(shí)效。一是駐**村幫扶工作隊(duì)爭取資金27萬元,硬化道路2公里,籌資10萬元,開工興建村室7間。二是駐**幫扶工作隊(duì)爭取資金10萬元,安裝路燈53盞,購置變壓器1臺,改造、配套水網(wǎng)1處。三是駐**村幫扶工作隊(duì)爭取村小學(xué)改擴(kuò)建項(xiàng)目1個,幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。
八、人才工作和老干部工作成效明顯
(一)發(fā)揮人才作用,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。會同有關(guān)部門制定了《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的意見》,積極盤活現(xiàn)有人才,調(diào)動一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動要求,邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地,把脈問診,解決生產(chǎn)和技術(shù)上的難題,增長發(fā)展后勁。
(二)認(rèn)真落實(shí)好老干部兩項(xiàng)待遇。堅(jiān)持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報制度,認(rèn)真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作;定期組織老干部專業(yè)組開展活動,為淇濱區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出謀獻(xiàn)策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察,落實(shí)好老干部的政治待遇。認(rèn)真執(zhí)行離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制,協(xié)調(diào)有關(guān)部門,保障“兩費(fèi)”按時發(fā)放;認(rèn)真做好老干部日常工作,及時了解老干部的工作和生活情況,積極幫助老干部解決實(shí)際困難,落實(shí)好老干部的生活待遇。
九、組工信訪、信息調(diào)研、自身建設(shè)
(一)組工信訪。繼續(xù)堅(jiān)持在重大節(jié)日和重大活動期間24小時部領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度,并完善了組織部全員辦信訪、首問責(zé)任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題,能解決的及時解決,一時難以解決的做好解釋工作或協(xié)調(diào)其他部門予以解決,目前,全區(qū)干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍穩(wěn)定。
(二)信息調(diào)研。健全了組工信息工作網(wǎng)絡(luò),基層黨委成立了信息組,明確了信息員,信息調(diào)研工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。截止目前,市委辦《工作信息》采用8條,市先進(jìn)性教育活動《簡報》采用23條,市遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作《簡報》采用1條,《**組工信息》采用13條,《**日報》采用18條。
(三)自身建設(shè)。堅(jiān)持一手抓業(yè)務(wù)工作,一手抓自身教育,抓住第三批先進(jìn)性教育活動這個機(jī)遇,深入開展了“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動,建立了科室工作周匯報、月點(diǎn)評制度,修訂完善了《部機(jī)關(guān)廉潔自律八條規(guī)定》等15項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步明確了干部職工的崗位職責(zé),實(shí)行了工作臺帳目標(biāo)管理,量化了考核指標(biāo),實(shí)行了項(xiàng)目化管理;添置了辦公電腦和打印機(jī)等辦公設(shè)備,接通了省、市組工信息網(wǎng),開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng),大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅(jiān)定的形象,開拓進(jìn)取的形象,求真務(wù)實(shí)的形象,公道正派的形象,進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力,努力把組織部門建設(shè)成為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的部門。
黨風(fēng)廉政建設(shè),社會治安綜合治理、計(jì)劃生育、檔案文書管理等各項(xiàng)工作目標(biāo),也取得了明顯成效。
上半年經(jīng)驗(yàn)成績值得肯定,薄弱環(huán)節(jié)不容忽視,主要是:調(diào)查研究還不夠深入,結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)還不夠有力,工作的主動性、超前性還不夠強(qiáng),基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
十、下半年工作打算
(一)干部工作。一是做好科級干部一年兩次知識測試工作,二是召開女干部和非中共黨員干部座談會,三是整理全區(qū)干部檔案,四是建立科級后備干部資格具備制度(試行),五是開展思想政治建設(shè)集中學(xué)習(xí)教育活動,六是做好公務(wù)員登記和相關(guān)人事制度改革工作。
(二)組織工作。一是以選好配強(qiáng)村一把手為重點(diǎn),采取“學(xué)先進(jìn)、抓典型、割尾巴”等措施,對農(nóng)村兩委班子進(jìn)行全面整建,為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);二是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育和村級組織活動場所建設(shè),確保建好一個、管好一個、用好一個,使之成為“雙強(qiáng)”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農(nóng)民的重要培養(yǎng)平臺。三是做好第四批“大學(xué)生村官”的選拔、培訓(xùn)和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟(jì)合作組織中組建黨組織工作,不斷擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面和影響力。
(三)自身建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動;二是認(rèn)真信訪信息、思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等部機(jī)關(guān)日常工作;三是采取簽訂責(zé)任目標(biāo)、建立工作臺帳、全程跟蹤督辦、嚴(yán)格責(zé)任追究等措施,高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、快節(jié)奏推進(jìn)各項(xiàng)工作,培育完美執(zhí)行力,創(chuàng)造一流業(yè)績。
2024年6月20日
第3篇 區(qū)委組織部半年工作總結(jié) 4000字
區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文
上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委組織部的精心指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作會議精神,以“創(chuàng)新、特色、爭優(yōu)”為著力點(diǎn),不斷夯實(shí)基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)了全區(qū)組織工作健康開展。
一、上半年工作情況
(一)基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)
1、組織建設(shè)有活力。在社區(qū)開展“學(xué)習(xí)型”黨組織創(chuàng)建活動,充分發(fā)揮圖書、報刊和黨建設(shè)知識在黨員教育中的作用,使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平,在根據(jù)自身需要選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的過程中提高解決實(shí)際問題和工作水平的能力,激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。同時通過此項(xiàng)活動的廣泛開展,在活動中形成了“八個一”機(jī)制:即一周集中學(xué)習(xí)一次、一月上報一個信息、一季寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、一年學(xué)習(xí)一本好書、一年寫理論調(diào)研文章、一年記一本筆記、一年學(xué)會寫規(guī)范公文、一年開展一次學(xué)習(xí)評比活動,使“學(xué)習(xí)型”黨組織活動成果在社區(qū)得到迅速轉(zhuǎn)化,黨員不斷學(xué)習(xí)、追求卓越、銳意創(chuàng)新,在社區(qū)營造崇尚學(xué)習(xí)的濃郁氛圍,扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。
同時為進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理制度,大力推行社區(qū)“四步工作法”,建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責(zé)等五項(xiàng)制度,使“民主定事、群眾評官”工作有章可循,逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局,有效促進(jìn)社區(qū)工作進(jìn)一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻(xiàn)杯”競賽,爭創(chuàng)星級黨員活動為重點(diǎn),(星級黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實(shí)踐之星”、“服務(wù)民眾之星”),深入推進(jìn)了“設(shè)崗定責(zé)”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”持續(xù)有效開展。在活動中創(chuàng)新載體,形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度:“一包”,即實(shí)行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個支部,協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設(shè)過程中的實(shí)際問題;“二聯(lián)”即每兩位黨員干部聯(lián)系一戶示范戶,結(jié)對幫扶一戶貧困戶,及時了解聯(lián)系對象的思想、工作等情況和問題,鼓勵和幫助他們積極進(jìn)取,大膽發(fā)展?!叭取奔幢葘W(xué)習(xí),賽政治素質(zhì);比帶頭,賽優(yōu)質(zhì)服務(wù);比創(chuàng)業(yè),賽為民辦實(shí)事。農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)仍然有效運(yùn)轉(zhuǎn),使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重,為了進(jìn)一步推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作雙覆蓋進(jìn)程,我們注重從教育培訓(xùn)、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手,引導(dǎo)非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏,重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義和實(shí)例,增強(qiáng)企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動性,同時積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題,消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮,最大限度地爭取業(yè)主的支持,使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。
2、隊(duì)伍素質(zhì)有提升。堅(jiān)持黨員教育長效機(jī)制,落實(shí)“三會一課”制度,不斷改進(jìn)黨員教育方式,豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容,用高質(zhì)量培訓(xùn),滿足黨員學(xué)習(xí)需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責(zé)、實(shí)干興業(yè)”工程和黨員“爭創(chuàng)先鋒”工程,引導(dǎo)不同類型黨員在社區(qū)(村屯)建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強(qiáng)化流動黨員管理,堅(jiān)持月報制度,增強(qiáng)同流動黨員的溝通聯(lián)系,引導(dǎo)他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項(xiàng)目。
3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅(jiān)持發(fā)展黨員十六字方針,科學(xué)制定發(fā)展黨員計(jì)劃,注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟(jì)一線中發(fā)展黨員,為全區(qū)黨員隊(duì)伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實(shí)苦干的新力量,有效改善全區(qū)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
(二)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部服務(wù)發(fā)展的能力明顯提高
1、服務(wù)理念有轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持“提能力、強(qiáng)素質(zhì)、求發(fā)展、符要求”的原則,組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談、自主學(xué)等多種形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展理念、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等知識,突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育,通過整體素質(zhì)的提高切實(shí)轉(zhuǎn)變廣大干部的服務(wù)理念,有效推動全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)水平。
2、管理機(jī)制有完善。以“干部管理年”活動為載體,進(jìn)一步完善了《海州區(qū)公務(wù)員職務(wù)任免工作流程》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》兩項(xiàng)制度,進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍的管理。在班子配備和干部選用中堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,以德為先的原則,采取單位推薦與自我推薦相結(jié)合、現(xiàn)場考評與跟蹤考評相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合等方式,從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調(diào)整干部一批,涉及干部15人,其中提職3人,交流1人,解決待遇11人。
3、干部作用有發(fā)揮。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)誓師大會精神,積極為全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)配備優(yōu)秀干部,選送專業(yè)人才,通過專業(yè)培訓(xùn)、新老幫帶、實(shí)踐演練等方式,增強(qiáng)這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目招商引資一線干部的考察,將其作為日??己恕⒃u比、表彰的重要依據(jù)。
(三)人才隊(duì)伍建設(shè)和老干部工作穩(wěn)步推進(jìn)
1、招才引智工作有突破。進(jìn)一步完善了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機(jī)制、人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制、人才信息動態(tài)管理機(jī)制。強(qiáng)化對選調(diào)生和選聘生的管理工作,多次召開座談會,全面了解人才思想狀況,并對韓家店鎮(zhèn)三名大學(xué)生村官進(jìn)行了年度考核工作,規(guī)范了大學(xué)生村官的管理。
2、加強(qiáng)老干部服務(wù)工作。充分利用老干部活動中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢,以社區(qū)為依托,以“四就近原則”開展活動。(“四就近”即為老干部就近學(xué)習(xí)提供方便、為老干部就近活動創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺),通過在社區(qū)開展獨(dú)具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動,不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據(jù)老干部的優(yōu)勢和特長,遵循“尊重意愿、因人而異”的原則,引導(dǎo)老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動、關(guān)心教育下一代等方面做力所能及的工作,建立各司其職、各負(fù)其責(zé)的職能機(jī)制,有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
(五)組織部門自身建設(shè)提質(zhì)提效
1、作風(fēng)有提高。制定了《海州關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》,立足實(shí)際,探索創(chuàng)新,提出創(chuàng)先爭優(yōu)的主要內(nèi)容和具體的爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn),即認(rèn)真落實(shí)“五個好”要求,結(jié)合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織;對照“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn),積極開展“爭創(chuàng)六個先鋒”競賽活動,引導(dǎo)黨員爭當(dāng)優(yōu)秀員;爭當(dāng)“五個強(qiáng)”優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗(yàn),層層進(jìn)行思想發(fā)動,確立正確輿論導(dǎo)向。
2、綜合能力有增強(qiáng)。結(jié)合新形勢新任務(wù)要求,著眼于“抓調(diào)研、抓信息、抓實(shí)效”工作思路,切實(shí)加大調(diào)研信息工作挖掘采集力度,并充分利用工作成果,使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前,《海州黨建》共發(fā)行5期,共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇,采用2。
二、下半年工作計(jì)劃
(一)繼續(xù)抓好基層黨建工作
提升基層黨建工作引領(lǐng)力,提升基層黨建工作影響力,提升基層黨建工作創(chuàng)新力,積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內(nèi)容、方法和機(jī)制,促進(jìn)了基層黨建工作發(fā)展。
(二)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
以理論中心組為載體,采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談等多種形式,深入學(xué)習(xí)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識,培養(yǎng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運(yùn)用社會主義科學(xué)理論武裝頭腦,指導(dǎo)工作。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》,堅(jiān)持干部四化方針,注重在工作一線選拔任用干部,進(jìn)一步調(diào)動基層干部工作積極性,優(yōu)化和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。
(三)抓好干部的教育、管理、監(jiān)督
根據(jù)干部的不同類別、層次、需求,采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓(xùn)工作,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個環(huán)節(jié),堅(jiān)持教育與制度并重、教育與考核并重。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)公務(wù)員晉升職務(wù)工作流程(試行)》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》兩項(xiàng)制度,堅(jiān)決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生,切實(shí)提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個環(huán)節(jié),根據(jù)后備干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,及時對區(qū)管后備干部進(jìn)行充實(shí)、調(diào)整,加強(qiáng)對后備干部教育培訓(xùn)和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺,提高他們處理具體問題,賀馭全局,推動科學(xué)發(fā)展的能力。
(四)抓好人才和老干部工作
根據(jù)新形勢的需要,注重培養(yǎng)和引進(jìn)一批管理、科研、政策研究專家,為實(shí)現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強(qiáng)對離退休黨支部管理,完善老干部活動場所硬件設(shè)施配備,建立健全確保老干部活動安全的各項(xiàng)制度和措施。改進(jìn)和完善老干部的學(xué)習(xí)教育方式,加強(qiáng)老干部的思想政治教育,通過開展形式多樣的文體活動,豐富老干部的精神文化生活。
(五)抓好基層組織建設(shè)
深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評比活動,有計(jì)劃的培養(yǎng)、評比出一批黨建示范社區(qū),進(jìn)一步提高社區(qū)黨建工作整體水平;提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計(jì)劃,積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領(lǐng)村民增收致富,有力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程;完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作新機(jī)制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機(jī)制,增強(qiáng)服務(wù)功能;強(qiáng)化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求,進(jìn)一步發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用,強(qiáng)化非公黨組織作用發(fā)揮。
(六)加強(qiáng)黨員教育管理
根據(jù)黨員的不同類型,對黨員實(shí)行分類式管理,注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓(xùn)和安置工作,積極扶持和引導(dǎo)下崗黨員自主創(chuàng)業(yè),發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定,堅(jiān)持發(fā)展黨員“十六字”方針,要進(jìn)一步提高發(fā)展對象的教育培訓(xùn)工作質(zhì)量,嚴(yán)格考核、審批程序,全面提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
(七)抓好組織部門自身建設(shè)
按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求,繼續(xù)深入開展好此項(xiàng)實(shí)踐活動,不斷強(qiáng)化組工干部的政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),努力建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。繼續(xù)強(qiáng)化調(diào)研和宣傳工作。結(jié)合新形勢,探索和研究黨建工作的新課題,加強(qiáng)對基層調(diào)研信息宣傳工作的指導(dǎo)與檢查,推動組工調(diào)研信息宣傳工作再上新臺階。
第4篇 2023年上半年區(qū)委組織部人才工作總結(jié) 1500字
一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),營造工作氛圍
緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神,認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求,進(jìn)一步樹立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念,加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào),努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅(jiān)持黨管人才原則,不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。細(xì)化工作任務(wù),將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門,納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進(jìn)行考核。二是明確工作責(zé)任。以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn),建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度,每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用,加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,共同推進(jìn)行動計(jì)劃落實(shí)。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度,充分運(yùn)用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地,廣泛開展“**英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條,公布105家單位的空缺職位327個,畢業(yè)生求職登記436人,營造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設(shè)。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各類人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍,完善了國務(wù)院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫建設(shè)。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,提高人才素質(zhì)
根據(jù)《2024年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),加快整合培訓(xùn)資源,構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源,搭建培訓(xùn)平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合,區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用,人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公、解決問題,為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求,大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作,培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸,2024年計(jì)劃辦班126期,其中社會人才培訓(xùn)86期,計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人,平均每月開班10期,每周開班2期以上。
截至目前,已開辦培訓(xùn)班41期,累計(jì)培訓(xùn)5177人次,形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路,按照“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”的原則,探索實(shí)行個性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式,努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性。大力推行“一把手”上講臺制度,結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn),增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進(jìn)來教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施,不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,采取互動交流、實(shí)踐鍛煉模式,不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道,在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上,今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進(jìn)修班,目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用,大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì),不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。